2023年职工劳动聘用合同（9份范本）.docx

《2023年职工劳动聘用合同（9份范本）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年职工劳动聘用合同（9份范本）.docx（57页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年职工劳动聘用合同（9份范本） 书目 第1篇事业单位聘用职工劳动合同书 第2篇聘用医院职工劳动合同书 第3篇聘用职工劳动合同 第4篇聘用职工劳动合同书范本 第5篇企业聘用职工劳动合同 第6篇聘用职工劳动合同书 第7篇聘用职工劳动合同范本 第8篇劳动合同范本：聘用职工劳动合同 第9篇事业单位聘用职工劳动合同书范本 事业单位聘用职工劳动合同书 甲方（聘用单位）名称： 法定代表人： 全部制性质：主管部门： 地址： 乙方（受聘人员）姓名： 性别： 民族： 诞生年月： 参与工作年月： 学历： 何时毕业于何校何专业： 何时获何专业技术职务任职资格： 何时获何技工等级任职资格： 居民身份证号码： 住

2、址： 依据中华人民共和国劳动法和温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方同等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。 一、聘用合同期限。 本合同为有期限的聘用合同。合同期从 年月 日起至年月日止。其中试用期从年 月日起至 年月日止 二、工作内容。 乙方同意接甲方工作须要，在岗位工作（详细事项另行约定）履行职责，完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 甲方依据有关规定对乙方实施嘉奖和处分。 三、劳动爱护和工作条件。 甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、劳动爱护、平安卫生等规定。甲方应为乙方供应符合规定的工作条件。乙方应

3、严格遵守各项平安操作规程。 四、工作酬劳。 1、试用期内每月工资 元，试用期满后每月工资 元。 2、甲方每月 日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。 五、社会保险和福利。 （一）甲乙双方依法参与社会保险并依据国家、省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 （二）乙方的孕期、产期、哺乳期盼遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。 （三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章

4、、政策执行。 （四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。 六、工作纪律。 甲乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策。甲方制定的各项详细的内部管理制度必需合法。乙方应听从甲方的管理。 七、劳动合同变更、终止、解除的条件。 （一）劳动合同确需变更的，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。 （二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。 （三）乙方有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期内被证明不符合聘用条件的； 2、旷工或者无正值理由逾期不归，经指责教化无效，旷工时间连续超过十五天，或

5、者一年内累计超过三十天的； 3、严峻失职、渎职或作奸犯科，对甲方利益造成重大损害的。 （四）有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不听从另行支配适当工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的； 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 （五）有下列状况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同： 1、乙方患病或者负伤在医疗期内的； 2、乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丢失或部

6、分丢失工作实力的； 3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的； 4、国家法律、法规另有规定的。 （六）乙方在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。 （七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 （八）有下列状况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同： 1、在试用期内的； 2、甲方未根据劳动合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的； 3、国家法律、法规另有规定的。 （九）经甲乙双方协商一样，劳动合同可以解除。 八、违反劳动合同的责任。 甲乙双方违反合同规定，均应担当相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际

7、损失担当经济赔偿责任。 九、双方须要约定的其他事项： 十、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。 十一、本合同依法订立后，双方必需严格履行。 十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）： 法定代表人（签章）： （负责人） 乙方（签章）： 年月日 聘用医院职工劳动合同书 甲方(用人单位) 法定代表人姓名职务：

8、 乙方(员工)姓名_ 居民身份证号码 身份证地址省(市)区(县)街道(乡镇)号。 手机，固定电话：。 依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规和政策，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则，签订本合同，以确立劳动关系，明确双方的权利和义务，并共同遵守执行。 第一条本合同为有固定期限合同自_年_月_日起至_年_月_日止;其中约定试用期为_月，自_年_月_日起至_年_月_日止。 合同期满，自行终止劳动关系，如甲方工作须要，经双方协商同意可以续订劳动合同，并在一个月内办理劳动合同续订手续。 其次条甲方支配乙方在岗位(针灸一科、针灸二科、针灸三科、挂号收费、药房、住院部护理)工作，乙方同意依据甲方工作须要

9、，从事甲方所支配的岗位工作，并按甲方规定完成工作任务，达到规定的岗位标准。 甲方依据详细的工作须要及乙方的业务、工作实力和详细表现，有权调整乙方的工作岗位与工作职务，并与其重新签订岗位聘任(责任)合同书。乙方在出现甲方规章制度所规定的待岗情形时，甲方也可以支配乙方待岗或培训。 第三条乙方必需根据甲方关于详细岗位职责、工作任务以及岗位责任书的要求，全面完成规定的工作数量、质量指标或者相应工作任务。 乙方必需严格在甲方的授权范围内仔细履行职务，不得滥用职权越权行使职务。否则，因乙方超越授权范围、滥用职权行使职务、收受贿赂、侵占挪用单位财产或违法进行生产管理活动，或者因有意或重大过失给甲方造成损害的

10、，应当依法担当相应赔偿责任。 第四条双方的基本权利与义务： 1、甲方可以依照法律、法规和本单位的有关规定对乙方实施嘉奖和惩处; 2、甲方对乙方行使生产、行政管理权，负责按乙方的工种和岗位责任制的规定，下达工作任务，并对完成状况进行检查监督。 3、甲方在乙方任职期间，可依照有关规定以及乙方的业务水平、工作看法、工作实绩、贡献大小等进行定期或不定期的考核，并将考核结果作为是否赐予乙方嘉奖、调薪、续聘、低聘或者解聘的干脆依据; 4、甲方有权依据工作须要指派乙方完成临时性的工作，乙方应当听从指派并努力做好该项工作; 5、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同; 6、甲

11、方有权要求乙方在离职前办理全部的业务及财务手续，假如乙方不办理业务及财务手续，在甲方两次书面通知后乙方仍旧不能到场，甲方可以通过当地或者全国性的媒体向公众发布启事。 7、乙方需遵守甲方的内部规章制度，听从甲方的工作支配; 8、乙方应当正确履行员工职责，维护甲方的正值权益和企业形象; 9、乙方应当严格遵守劳动平安、卫生规则，严格按操作规程作业，正确运用劳动爱护用品; 9、乙方应当恪守职业道德、忠于职守、勤奋工作，听从管理、遵守岗位责任制度、努力达到岗位工作要求，保证全面完成规定的各项工作任务; 10、乙方应当履行诚信、勤勉义务，不得有下列行为： 利用职务上的便利，索取或收受贿赂; 利用职务或工作

12、上的便利侵占甲方财产; 挪用甲方资金归个人运用或者借贷给他人; 擅自将甲方资金以个人名义开立帐户存储; 擅自将甲方财产对外进行担保; 未经甲方同意，擅自开展与本单位相竞争的业务; 未经甲方同意，擅自将单位商标或者其他学问产权许可或转让给他人运用; 未经甲方授权，擅自以甲方名义订立合同或者进行交易; 未经甲方同意，乙方不得以甲方单位员工的名义接受任何媒体的采访，不得向媒体撰写与甲方单位有关的文章; 11、乙方假如是甲方的全职人员，在聘用期内，不得同时在其他单位任职或者从事其他业务，不得自营或者伙同他人合作经营任何性质的商业实体，尤其是与本单位相竞争的业务; 12、乙方假如是甲方的兼职人员，不得在

13、任何与甲方同类的企业中或与甲方经营业务有关的单位中任职或者担当技术顾问; 第五条依据国家有关规定，并经双方协商一样，劳动酬劳实行月薪制，乙方在试用期期间的工资为：_元。乙方转正后月薪为：_元人民币，并享受医院奖金提成，详细根据甲方奖金提成制度核算后领取相应奖金提成。 第六条乙方应遵守甲方制定的规章制度，听从甲方工作支配，恪守劳动平安、卫生制度和工作规范，遵守职业道德，爱惜甲方财产，主动参与甲方组织的培训，提高专业素养和职业技能。 第七条甲乙双方必需参与社会保险，并依据国家和当地政府的规定按下列第种方式为乙方办理社会保险手续： 1、乙方在签订本合同之时，还没有办理社会保险手续，由甲方统一在甲方注

14、册地办理社会保险帐户，甲乙双方各按规定的比例担当缴费义务; 2、乙方在其它单位已经办理了社会保险手续，乙方必需将个人帐户转入甲方的集体帐户，甲乙双方从乙方个人帐户转入之日起各按规定的比例担当缴费义务; 3、乙方已经办理退休手续，根据国家政策规定，不能重复办理社会保险，甲方不再为乙方办理社会保险。 第八条乙方享受国家规定的探亲、婚丧、节假日、公休假等假期，其假期盼遇按甲方有关规定执行。 第九条甲方在下列状况下有权解除与乙方签订的劳动合同： 1、乙方在试用期间不符合聘用条件的; 2、乙方严峻违反劳动纪律或者甲方相关规章制度的; 3、乙方严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的; 4、乙方被依法

15、追究刑事责任的、或因严峻违反中华人民共和国治安管理惩罚法受到公安机关治安惩罚的; 5、乙方违反有关服务规范，有意刁难客户，造成恶劣影响的; 6、乙方要求离开甲方单位或辞职未准，擅离岗位3日以上的; 7、因为乙方的过错，给甲方造成重大经济损失或重大名誉损失的; 8、对于发生的重、特大平安事故负有失职、渎职情形，或负有干脆责任的; 9、乙方参与非法组织或团体，经指责教化无效的; 10、乙方在合同期内假如不请假或请假未批准而不上班的属旷工，连续旷工3日或全月累计旷工4日或一年旷工达10日者; 11、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

16、12、乙方触犯法律、行政法规或违反甲方规章制度规定的其他情形的。 第十条经甲乙双方协商一样，可以解除劳动合同。 第十一条在下列状况下，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动的; 3、甲方未按合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 4、甲方不履行劳动合同，或违反国家政策、法规、侵害乙方合法权益的。 第十二条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。在此期间，乙方应听从甲方的岗位调整，同时应帮助甲方做好工作上的过渡与移交。 乙方解除合同，未提前三十日以书面形式通知甲方的、未经甲方同意不来上班的、不进行工作的移交的，造成

17、甲方的岗位空缺，甲方有权依据本合同追究乙方的责任以外，乙方应当依照国家有关规定赐予甲方肯定的经济补偿，工作每满一年补偿相当于本省上年社会月平均工资一个月的经济补偿金。 乙方属学艺岗位、涉密岗位解除本合同的，应当提前六个月以书面形式通知甲方，在此期间甲方可调整乙方的工作岗位，在调岗期间，乙方应根据甲方劳动纪律和支配进行工作。 乙方属学艺岗位、涉密岗位解除本合同的，未提前六个月以书面形式通知甲方的、未经甲方同意提出辞职离开岗位的、不进行工作的移交的，乙方应当依照国家有关规定赐予甲方肯定的经济补偿，工作每满一年补偿相当于本省上年社会月平均工资二个月的经济补偿金。 乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或

18、因其他问题正在被审查或被审计期间，未按甲方有关规定办理完工作移交之前，乙方不得按本条前款规定解除合同。 第十三条职工因患病或非因工负伤在规定的医疗期内的，本合同终止日应持续至医疗期终止日。 女职工在孕期、产期、哺乳期内的，本合同终止日应持续至孕期、产期、哺乳期终止日。 第十四条终止、解除本合同的同时，乙方应将合同期内甲方交其运用、保管的有关物品、工具、技术资料等，全部交还甲方，如有损失或遗失，乙方应予以赔偿。 第十五条乙方必需对保密信息严格保密，并且不与本单位相竞争，在其与单位的聘用关系终止时向单位返还全部保密信息及其载体和复印件。 第十六条乙方无论因何种缘由离职，离职之后仍对其在单位任职期间

19、接触、知悉的属于单位或者虽属于第三方但单位承诺有保密义务的技术隐私和其他商业隐私信息，担当犹如任职期间一样的保密义务和不擅自运用有关隐私信息的义务。 第十七条乙方不论因何种缘由从甲方离职，离职后不得在天水市地域内开设针灸治疗机构、不得到天水市范围内与甲方有竞争关系的单位从事针灸治疗工作。 第十八条乙方在此确认，其将从甲方取得的薪金和其他补偿或利益构成其在本合同中所作竞业限制和保密承诺的全部对价。单位在此认可并明确告知乙方，单位在支付乙方的工资酬劳时，已充分考虑了乙方离职后须要担当的保密义务，故而无须在乙方离职后另外支付竞业限制和保密费用。 第十九条员工违反本合同竞业限制的约定，向单位支付贰拾万

20、元的违约金。员工的行为触犯刑法构成犯罪的，单位可将其移交相关司法部门追究其刑事责任。 其次十条乙方为针灸在岗学医岗位的，不得提前解除合同，违反服务期约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。 违约金的内容包括： 1、甲方为招收录用乙方所支付的费用;人民币壹万元。 2、甲方为乙方支付的培训费用，双方确认为人民币壹拾万元。 其次十一条乙方违反本合同的规定，给甲方造成经济损失的，应当担当赔偿责任。 乙方应按损失的实际程度依法担当赔偿责任。 假如该实际损失是无法估算的，则根据乙方年平均工资的3倍以上5倍以下进行赔偿，或由甲乙双方共同就该损失向有关法定评估机构申请评估，乙方应当根据法定评估机构评估的损失

21、数额向甲方赔偿，托付评估费用由乙方担当。 其次十二条乙方在本合同有效期内与甲方以外的用人单位建立劳动关系，给甲方造成损失的，乙方应当担当赔偿责任，甲方保留依据反不正值竞争法等法律法规的规定追究前述用人单位相应法律责任的权利。 其次十三条甲乙双方在履行劳动合同时，应自觉接受劳动行政部门的监督、检查。当发生劳动争议时，应先行协商解决，调解不成的，双方均可在法定申诉时效内向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 其次十四条乙方同意将本人的人事档案交甲方单位统一托付保管，保管费用由甲方担当。乙方在离开甲方单位之前，应当先办理工作和财务移交手续，然后由甲方为乙方办理人事档案转移手续。 其次十五条在本合同履行期间，凡

22、因乙方个人行为所发生的任何债权债务等问题，均与甲方无关，全部由乙方个人担当，甲方对此不担当任何法律责任;除非甲方明确表示认可(追认)的情形外，认定乙方行为是属于职务行为的依据，有且只有下列情形之一，否则均当然属于乙方个人行为： 1、经甲方以书面方式明确赐予授权的; 2、在乙方签署的岗位责任书中规定的; 3、盖有甲方公章或合同专用章且有法定代表人签名的; 4、由法定代表人干脆签署的; 5、因情势紧急由法定代表人口头指令或授权的重大代表事项，乙方在事后必需补方法定代表人签署手续，方可证明其授权情形。 其次十六条乙方在签署本合同时，不得弄虚作假，必需照实精确供应自己的具体资料(包括身份证、学历证明、

23、技术职称证书、职业资格证书、工作经验、社会关系等)，以此作为本合同的重要附件。 其次十七条本合同未尽事项，甲乙双方协商解决。 其次十八条本合同经甲乙双方签字签章后，产生法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)：乙方(签字)： 法定代表人(签章)： 聘用职工劳动合同 聘请方：_（企业、事业、机关、团体等单位的行政）简称甲方 受聘方：_（合同制职工）简称乙方 甲方聘请职工，按有关规定，已报请有关部门的批准（或同意）。甲方已向乙方照实介绍涉及合同的有关状况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条 合同 合同期限为_年

24、（或_个月），从_年_月_日起至_年_月_日止。 （没有肯定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无肯定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限”。） 其次条 试用期限 试用期限为_个月（或_年），即从_年_月_日起至_年_月_日止。 （试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由聘请方依据受聘方的工作实力和实际水平确定。） 第三条 职务（或工种） 甲方聘请乙方担当_职务（或从事某工种的工作）。 第四条 工作时间 每周工作六天，星期日休息。每天工作时间为八小时。上下班时间按甲方规定执行。（以完成肯定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。） 第五条

25、劳动酬劳 （一）乙方在试用期间，月薪为_元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动看法和工作效率评定，依据所评定的级别或职务确定月薪。 （以完成肯定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定酬劳。实行计件工资的，按计件付酬。） （二）乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。 第六条 生活福利待遇 （一）补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。 （二）假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上须要探亲的，可享受_天（不包括路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销。 （三）特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工相同。 第七条 劳动

26、爱护 _。 （乙方的劳动爱护按国家的有关规定执行。） 第八条 乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险方法 _。 （本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。） 第九条 政治待遇和劳动纪律要求 （一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参与民主管理企业的权利，参与党、团组织和工会的权利等。 （二）订立有肯定期限的劳动合同的乙方，在担当领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的状况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；假如职务是没有任期的，可以视为改订没有肯定期限的劳动合同。 （三）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律、听从安排、坚持出勤、主动劳动，保

27、证完成规定的各项任务。 第十条 教化与培训 甲方应加强对乙方进行思想政治教化，遵纪遵守法律教化，平安生产教化，依据工作和生产的须要进行业务、职业技术培训。 第十一条 劳动合同变更 （一）发生下列状况之一者，允许变更劳动合同： 1经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益； 2订立劳动合同所依据的法律规定已经修改； 3由于甲方单位严峻亏损或关闭，停产，转产的确无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关确定变更了工作任务，性质； 聘用职工劳动合同书范本 聘请方：_(企业、事业、机关、团体等单位的行政)简称甲方 受聘方：_(合同制职工)简称乙方 甲方聘请职工，按有关规定，已报请有关部门的批准

28、(或同意)。甲方已向乙方照实介绍涉及合同的有关状况乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条 合同 合同期限为_年(或_个月)，从_年_月_日起至_年_月_日止。(没有肯定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无肯定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限”。) 其次条 试用期限 试用期限为_个月(或_年)，即从_年_月_日起至_年_月_日止。(试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行有关部门无规定的，由聘请方依据受聘方的工作实力和实际水平确定。) 第三条 职务(或工种) 甲方聘请乙方担当_职务(或从事某工

29、种的工作)。 第四条 工作时间 每周工作六天，星期日休息。每天工作时间为八小时。上下班时间按甲方规定执行。(以完成肯定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。) 第五条 劳动酬劳 (一)乙方在试用期间，月薪为_元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动看法和工作效率评定，依据所评定的级别或职务确定月薪。(以完成肯定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定酬劳。实行计件工资的，按计件付酬。) (二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。 第六条 生活福利待遇 (一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。 (二)假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与

30、固定职工相同。工作满一年以上须要探亲的，可享受_天(不包括路途中的时间)的探 亲待遇，工资照发，路费报销。 (三)特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工相同。 第七条 劳动爱护 _。(乙方的劳动爱护按国家的有关规定执行。) 第八条 乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险方法 _。(本条国家有规定的，按规定执行无规定的，由双方商定。) 第九条 政治待遇和劳动纪律要求 (一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参与民主管理企业的权利，参与党、团组织和工会的权利等。 (二)订立有肯定期限的劳动合同的乙方，在担当领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的状况下，可以将合同期限视为领

31、导职务的任期假如职务是没有任期的，可以视为改订没有肯定期限的劳动合同。 (三)乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律、听从安排、坚持出勤、主动劳动，保证完成规定的各项任务。 第十条 教化与培训 甲方应加强对乙方进行思想政治教化，遵纪遵守法律教化，平安生产教化，依据工作和生产的须要进行业务、职业技术培训。 第十一条 劳动合同变更 (一)发生下列状况之一者，允许变更劳动合同： 1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益 2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改 3.由于甲方单位严峻亏损或关闭，停产，转产的确无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关确定变更了工作任务，性质

32、4.由于不行抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行 5.法律规定的其他状况。 (二)在合同没有变更的状况下，甲方不得支配乙方从事合同规定以外的工作，但下列状况除外： 1.发生事故或自然灾难，须要刚好抢修或救灾 2.因工作须要而进行的临时调动(单位内工种之间，机构之间) 3.发生不超过一个月时间的短期停工 4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有肯定期限劳动合同职工的工作 5.法律规定的其他状况。 第十二条 劳动合同的解除 (一)_。 (二)解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严峻违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除

33、劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。 (三)解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的状况报告有关机关核准。 第十三条 违约责任 (一)甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金_元。 (二)甲方违反劳动平安和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。 (三)乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金_元。 (四)乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。 第十四条 其他事项 (一)本合同于_年_月_日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同

34、。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关恳求处理，也可依法向人民法院起诉。 (二)本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份合同副本一式_份，报主管机关，劳动合同管理机关(本合同如经公证，则应交公证处留存一份)_等单位各留存一份。 (三)_。 企业聘用职工劳动合同 2023企业聘用职工劳动聘请方：_(企业、事业、机关、团体等单位的行政)简称甲方 受聘方：_(合同制职工)简称乙方 甲方聘请职工，按有关规定，已报请有关部门的批准(或同意)。甲方已向乙方照实介绍涉及

35、合同的有关状况;乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条合同 合同期限为_年(或_个月)，从_年_月_日起至_年_月_日止。 (没有肯定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无肯定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限”。) 其次条试用期限 试用期限为_个月(或_年)，即从_年_月_日起至_年_月_日止。 (试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行;有关部门无规定的，由聘请方依据受聘方的工作实力和实际水平确定。) 第三条职务(或工种) 甲方聘请乙方担当_职务(或从事某工种的工作)。 第四条工作时间 每周

36、工作六天，星期日休息。每天工作时间为八小时。上下班时间按甲方规定执行。(以完成肯定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。) 第五条劳动酬劳 (一)乙方在试用期间，月薪为_元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动看法和工作效率评定，依据所评定的级别或职务确定月薪。 (以完成肯定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定酬劳。实行计件工资的，按计件付酬。) (二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。 第六条生活福利待遇 (一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。 (二)假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上须要探亲的

37、，可享受_天(不包括路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销。 (三)特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工相同。 第七条劳动爱护 _。 (乙方的劳动爱护按国家的有关规定执行。) 第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险方法 _。 (本条国家有规定的，按规定执行;无规定的，由双方商定。) 第九条政治待遇和劳动纪律要求 (一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参与民主 管理 企业的权利，参与党、团组织和工会的权利等。 (二)订立有肯定期限的劳动合同的乙方，在担当领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的状况下，可以将合同期限视为领导职务的任期;假如职务是没有任期的，

38、可以视为改订没有肯定期限的劳动合同。 (三)乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律、听从安排、坚持出勤、主动劳动，保证完成规定的各项任务。 第十条教化与培训 甲方应加强对乙方进行思想政治教化，遵纪遵守法律教化，平安生产教化，依据工作和生产的须要进行业务、职业技术培训。 第十一条劳动合同变更 (一)发生下列状况之一者，允许变更劳动合同： 1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益; 2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改; 3.由于甲方单位严峻亏损或关闭，停产，转产的确无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关确定变更了工作任务，性质; 4.由于不行抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行;