2023年职业报告制度篇.docx

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1、2023年职业报告制度篇 书目 公司职业病危害警示告知职业病报告制度 公司职业病危害警示与告知及职业病报告制度 1、聘用作业人员时,将在生产过程中可能产生的职业病危害因素及产生的后果、职业病防护措施及相关权益照实告知作业人员并在劳动合同中写明,不得隐瞒或欺瞒。 2、在醒目位置设置公告栏,公布有关职业病防治的规章制度,产生职业病种类、后果及其预防,职业病危害事故应急救援措施和作业现场职业病危害因素检测、评价结果。存在或者产生职业病危害的工作场所、作业岗位、设备、设施,根据工作场所职业病危害警示标识的规定,在醒目位置设置图形、警示线、警示语句等警示标识和中文警示说明。警示说明载明产生职业病危害的种

2、类、后果、预防和应急处置措施等内容。 3、根据中华人民共和国职业病防治法和工业场所职业卫生监督管理规定的规定组织作业人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将结果照实告知劳动者。 4、当发生职业病危害事故时,将职业病危害事故发生地点、时间、发病状况、死亡状况等马上向平安生产监督管理部门和卫生行政部门报告。 5、实行有效措施,削减或者消退职业病危害因素,防止事故扩大。对遭遇或者可能遭遇急性职业病危害的劳动者,用人单位应当刚好组织救治、进行健康检查和医学视察。 职业危害工作统计报告制度范本 一、 在公司职业卫生工作领导小组的领导下,各矿人力资源及医疗单位要仔细做好矿区职业病危害因素的流行

3、病学调查工作,驾驭职业病危害因素的性质、种类、分布、强度和危害等,并上报公司。 二、 仔细做好矿区职业病统计报告的管理工作,并根据规定上报平安监察局。 三、依据矿区职业病危害因素的流行病学调查结果,组织检测和组织职业病诊断。 四、职业病危害因素检测与职业病诊断应当托付有资质的单位进行。 五、职业病危害与职业病统计数据应当精确、真实并刚好上报。 六、职业病危害与职业病统计报告必需设有专兼人员负责。 七、对于职业病危害与职业病统计工作人员实行奖惩制度。 市民医院职业病和职业中毒事故报告制度 人民医院职业病和职业中毒事故报告制度 1、医生在接诊过程中发觉急性职业病、急性职业中毒或疑似病人时,应在24

4、小时向防保科报告,由防保科报告所在地卫生监督所。 2、凡有死亡或同时发生3名以上急性职业病、急性职业中毒以及发生一名职业性炭疽时,接诊医生应马上向科室负责人和防保科电话报告。 3、报告内容应包括:病人状况、发病时间、地点、同时发病人数、可能的病因等,并填写相关报告卡。报告卡向防保科索要。 4、在接诊了解中,属于在职业活动中由于接触各类农药中毒而发生急性慢性农药中毒的按职业病报告方式报告。 5、在接诊了解中,属于在生活中误服或口服引起的农药中毒,由接诊医生在确诊后24小时内填写农药中毒报告卡交防保科。 6、接诊医生必需严格执行规定程序和时效,履行法定报告义务。未按上述要求刚好报告或瞒报、漏报的,

5、造成严峻后果依法追究责任人的责任。 职业病和职业危害事故报告制度 第一章 总 则 第一条 为了刚好报告、统计、调查和处理职工伤亡、职业病危害事故，仔细吸取教训，主动实行预防措施，保证平安生产，依据国务院企业职工伤亡事故报告和处理规定和国家有关劳动爱护法规，结合我处实际，特制定本制度。 其次条 本制度所称伤亡事故，是指职工在生产劳动过程和工作中发生的人生损害、急性中毒事故；职业病危害事故是指劳动者在从事职业活动中可能导致的职业病事故，职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素，包括： （一）从事生产或工作时发生的伤亡事故、职业病危害事

6、故； （二） 在生产、工作时间或区域内，虽未从事生产或工作，但由于企业的设备和设施担心全、劳动条件和作业环境不良、管理不善而造成的伤亡事故、职业病危害； （三） 在生产区域内因车辆损害造成的伤亡事故。 （四） 其他伤亡事故、职业病危害事故。 第三条 伤亡事故、职业病危害事故的报告、统计与处理工作，必需坚持实事求是，敬重科学的原则。 其次章 事故报告 第四条 处属各单位发生伤亡事故、职业病危害事故后，均应马上上报，各项目负责人应对伤亡事故、职业病危害事故报告的精确性和刚好性负责。 第五条 发生轻伤事故、稍微职业病危害事故时，应由当事人或事故现场有关人员将事故发生的时间、地点、缘由、经过等，马上报

7、告班组长或平安员，由班组长或平安员刚好报告单位负责人。 发生重伤事故、重大职业病危害事故后，负伤者或事故现场有关人员应当马上干脆或逐级报告处主管部门和主管领导。处主管部门接到事故报告后，应马上报告局主管部门。 发生死亡事故或重大死亡事故后，事故现场有关人员应马上干脆或逐级报告处主管部门和主管领导，最迟不得超过二十四小时。处主管部门接到报告后，应马上报局主管部门和事故发生地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。 第六条 事故发生后，应马上组织抢救受伤人员和财产，防止事故扩大，爱护事故现场。如因组织抢救须要变动现场时，必需事先做出标记、拍照、录像或者绘制事故现场图并具体说明。事故现场必需经过事故调

8、查组勘查完毕同意后方可清理。 第三章 事故调查与处理 第七条 事故发生后，应按本规定第十一条的规定，马上组成事故调查组进行调查。 第八条 事故调查组成员应当符合下列条件： 1、具有事故调查所需的某一方面的专长； 2、与所发生的事故没有干脆利害关系。 第九条 事故调查组的职责： 1、查明事故发生的缘由、经过和人员伤亡、经济损失状况； 2、确定事故责任者； 3、提出事故处理看法和防范措施的建议； 4、写出事故调查报告和企业职工伤亡事故调查报告书（以下简称调查报告书），调查报告书应包括本条前三款的内容。 第十条 事故调查组有权向发生事故的单位及有关单位、有关人员了解状况和索取资料，任何单位和个人不得

9、拒绝，并应照实反映状况，供应证据，不得阻碍和干涉事故调查组的正常工作。 第十一条 事故发生后，按下列权限和程序组织调查和处理： 1、一次轻伤1至2人的事故，由项目部负责人或其他指定人员组织有关人员参与的调查组进行调查、处理，并向处结案。一次轻伤3人以上的事故，由单位负责人提出处理看法，并报处审批、结案。 2、一次重伤1至2人的事故，由项目部负责人、处主管领导和处主管部门组织有关人员组成事故调查组进行调查，提出处理看法，报处审批结案，并报局备案。一次重伤3人以上的事故，由处负责人组织有关部门会同事故单位组成事故调查组进行调查，提出处理看法，报局审批结案。 3、死亡事故和重大死亡事故，由处会同事故

10、单位所在地劳动部门、公安部门、监察部门和工会组成事故调查组，进行调查，写出联合调查报告。重大死亡事故，由局派员参与调查。地方政府和有关部门对死亡事故和重大死亡事故的调查和处理另有规定的，按地方政府和有关部门的规定办理。 4、事故调查结束后，除写出事故调查报告外，还应写出事故调查报告书。重伤事故调查报告书应在二十日内提出，根据第十一条（二）款的规定审批结案。死亡事故调查报告书应在三十日内提出，重大死亡事故调查报告书应在四十日内提出。然后，由处向当地劳动部门写出文件形式的事故调查处理请示报告，同时，把联合调查组的调查报告和调查报告书作为请示报告的福建一并报当地劳动部门。 5、地方劳动部门对事故调查

11、处理请示报告批复后，处再向局以正式文件形式写出事故结案请示报告，同时把劳动部门的批复、罚款凭证、联合调查报告和调查报告书作为结案请示报告的附件一并报局。 第十二条 处应将局审批后的结案请示报告归档保存。 第十三条 事故处理工作一般应在六十日内结案，如出现反常状况，可在九十日内结案，特别状况，如重大死亡事故，不得超过一百八十日。 第十四条 事故调查组提出的处理看法和防范措施建议，由发生事故的单位及有关业务主管部门处理。处理内容包括： （一） 执行对事故有关责任人员的行政处分，并将处分存入处分人的档案； （二）组织防范措施的实施； （三）做好事故的善后处理工作； （四）公开事故的批复建议和处理结果

12、。 第十五条 对发生事故的单位和责任者赐予经济惩罚的，应根据二功劳发（89）字第095号交通部其次马路工程局对违反劳动平安规定经济惩罚实施方法和二公办发（90）第192号关于强化平安生产管理的规定的有关规定办理。赐予行政处分的，应根据职工管理权限和国家有关规定，经主管部门批准。对事故情节严峻、触犯刑法事故责任者，由司法机关依法追究刑事责任。 第四章 事故统计 第十六条 各项目部应支配特地人员负责事故统计工作，刚好精确填写企业职工伤亡事故月（年）报表。 第十七条 各项目部必需对事故的报告、统计与调查处理的正确性和时限性负责。在事故发生后隐瞒不报、谎报、有意拖延不报，经指正后仍不改正的，由有关部门

13、根据国家有关规定，对项目部负责人和干脆人员给与行政处分，并责成补报。 第十八条 各项目部必需建立健全事故档案管理制度和台帐。事故档案应制定专人负责管理，并作为永久卷保管。事故档案管理必需做到资料完整，真实牢靠。 第十九条 事故统计的对象是由企业支付工资的各种用工形式的职工，包括固定工、合同工等。 附则 其次十条 发生特大事故应根据国家有关规定办理。 其次十一条 本规定由处平安生产委员会负责说明和修订。 其次十二条 本规定自发布之日起施行。过去与本规定不一样的，一律按本规定执行。 职业病诊断鉴定报告制度 为进一步加强接触职业病危害因素作业的员工职业健康监护,规范职业健康监护工作,加强职业健康监护

14、管理,爱护员工健康,依据职业病防治法、职业健康监护技术规范等法律法规要求,结合我矿实际,制定本制度。 一、根据健康监护与档案管理制度管理制度规定,职业危害防治办公室有安排地组织从事接触职业病危害因素的员工到神木县其次人民医院进行职业健康体检。员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。 二、 组织拟从事接触职业病危害因素作业的新员工(包括转岗到该作业岗位的人员)进行上岗前健康检查。新员工必需经职业健康体检合格后方可从事接触职业病危害因素作业。 三、综合处要刚好告知职业危害防治办公室即将离岗的员工名单,职业危害防治办公室刚好组织接触职业病危害因素的员工进行离岗前的体检;如最终一次在岗期间健康检查是在离

15、岗前90日内,可视为离岗体检。在未对其进行体检时,不得解除或终止与其订立的劳动合同。 四、对体检中发觉有职业禁忌症与从事职业相关的健康损害的职工应调离原工作岗位,并妥当安置;发觉健康损害或者须要复查的,应刚好通知职工本人,并根据要求进行复查和医学视察。 五、职业健康查体中发觉疑似职业病例,按规定向相关部门报告,并按要求进行职业病诊断或医学视察。 六、体检结果应刚好告知职工本人。除职业禁忌症外,其他体检结果不得公开,确保医学资料的机密,维护员工职业健康隐私权、保密权。体检结果存入个人职业健康档案。 七、不得支配未经岗前体检、有职业禁忌症的员工从事接触职业病危害因素的作业和从事其所禁忌的作业。 八

16、、不得支配未成年工和孕期、哺乳期的女工从事对个人、胎儿、婴儿有危害的作业。 九、职业危害防治办公室应将年度职业健康检查的资料整理归档,根据规定期限妥当保管。 十、职业健康体检、检查、医学视察和职业病诊断、鉴定等费用由矿井担当。 十一、职业病病人的治疗、康复费用,伤残及丢失劳动实力的职业病病人的社会保障,根据国家工伤社会保险的有关规定执行。 灵新煤矿职业危害事故处置报告制度 1 总 则 1.1 为了规范职业病危害事故的调查处理,刚好有效地限制职业病危害事故,减轻职业病危害事故造成的损害,依据中华人民共和国职业病防治法(以下简称职业病防治法),制定本方法。 1.2 按一次职业病危害事故所造成的危害

17、严峻程度,职业病危害事故分为三类: 1.2.1 一般事故:发生急性职业病10人以下的; 1.2.2 重大事故:发生急性职业病10人以上50人以下或者死亡5人以下的,或者发生职业性炭疽5人以下的; 1.2.3 特大事故:发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上,或者发生职业性炭疽5人以上的。 1.3 平安管理科帮助神宁集团公司对本矿内职业病危害事故的调查处理。 1.4 职业病危害事故调查处理的主要内容是: 1.4.1 依法实行临时限制和应急救援措施,刚好组织抢救急性职业病病人; 1.4.2 根据规定进行事故报告; 1.4.3 组织事故调查; 1.4.4 依法对事故责任人进行查处; 1.4.5 结

18、案存档。 1.5 职业病危害事故的调查处理应当快速、有效、科学、公正。 2 事故报告 2.1 发生职业病危害事故时,各单位应当马上向平安管理科和矿有关部门报告。 2.2 平安管理科接到职业病危害事故报告后,应当实施紧急报告: 2.2.1 特大和重大事故,应当马上向神宁集团公司报告; 2.2.2 一般事故,应当于6小时内向神宁集团平安监察局报告。 2.2.3 职业病危害事故报告的内容应当包括事故发生的地点、时间、发病状况、死亡人数、可能发生缘由、已实行措施和发展趋势等。 2.2.4 职业病危害事故发生的状况,由神宁集团公司统一对外公布。 2.2.5 任何单位和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒

19、报、虚报、漏报和迟报。 3 事故处理 3.1 发生职业病危害事故时,各单位应当依据状况马上实行以下紧急措施: 3.1.1 停止导致职业病危害事故的作业,限制事故现场,防止事态扩大,把事故危害降到最低限度; 3.1.2 疏通应急撤离通道,撤离作业人员,组织泄险; 3.1.3 爱护事故现场,保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等; 3.1.4 对遭遇或者可能遭遇急性职业病危害的劳动者,刚好组织救治、进行健康检查和医学视察; 3.1.5 根据规定进行事故报告; 3.1.6 协作神宁集团公司进行调查,根据集团公司的要求照实供应事故发生状况、有关材料和样品; 3.1.7 落实集团公司要求实行的其他措

20、施。 3.2 平安管理科接到职业病危害事故报告后,依据状况可以实行以下措施: 3.2.1 责令暂停导致职业病危害事故的作业; 3.2.2 组织限制职业病危害事故现场; 3.2.3 封存造成职业病危害事故的材料、设备和工具等; 3.2.4 组织医疗卫朝气构救治遭遇或者可能遭遇急性职业病危害的劳动者。 3.3 事故发生后,各单位应当帮助公安、平安生产部门、工会等有关部门组成职业病危害事故调查组,进行事故调查。 3.4 事故调查组成员应当符合下列条件: 3.4.1 具有事故调查所须要的专业学问和实践阅历; 3.4.2 与所发生事故没有干脆利害关系。 3.4.3 职业病危害事故调查组的职责: 3.5

21、进行现场勘验和调查取证,查明职业病危害事故发生的经过、缘由、人员伤亡状况和危害程度; 3.6 分析事故责任; 3.7 提出对事故责任人的惩罚看法; 3.8 提出防范事故再次发生所应实行的改进措施的看法; 3.9 形成职业病事故调查处理报告。 4 事故调查组进行现场调查取证时,有权向用人单位、有关单位和有关人员了解有关状况,任何单位和个人不得拒绝、隐瞒或供应虚假证据或资料,不得阻碍、干涉事故调查组的现场调查和取证工作。 5 平安管理科依据事故调查组提出的事故处理看法,确定和实施对发生事故的用人单位的行政惩罚,并责令用人单位及其主管部门负责落实有关改进措施建议。 6 职业病危害事故处理工作应当根据

22、有关规定在90日内结案,特别状况不得超过180日。事故处理结案后,应当公布处理结果。 7 违反职业病防治法及本方法规定,矿属单位不实行职业病危害预防措施而导致一般职业病危害事故的,由平安管理科责令限期治理,并处五型企业本质平安型10分考核;构成犯罪的,对干脆负责的主管人员和其他干脆责任人员依法追究刑事责任。 8 违反职业病防治法及本方法规定,有下列情形之一的,由平安管理科赐予警告,责令限期改正;逾期不改正的,并处五型企业本质平安型5分考核。 8.1 未按规定刚好报告职业病危害事故的; 8.2 发生或者可能发生急性职业病危害事故时,未马上实行应急救援和限制措施的; 8.3 拒绝接受调查或者拒绝供

23、应有关状况和资料的; 8.4 对遭遇或者可能遭遇急性职业病危害的劳动者,未刚好组织救治、进行健康检查或医学视察的。 石油公司职业病危害事故处置报告制度 石油销售公司职业病危害事故处置与报告制度 第一章 总则 第一条为规范职业病危害事故的调查处理,刚好有效地限制、处置和报告各类职业病危害事故,依据中华人民共和国职业病防治法、国家平安监管总局工作场所职业卫生监督管理规定等法律法规的要求,结合石油销售公司(以下简称hb公司或公司)实际状况,特制定本制度。 其次条本制度适用于hb公司各部室以及全部从事劳动的员工。 其次章 事故管理 第三条职业病危害事故等级 参照职业病危害事故调查处理方法,按一次职业病

24、危害事故所造成的危害严峻程度,职业病危害事故分为三类: (一)一般事故:发生急性职业病10人以下的; (二)重大事故:发生急性职业病10人以上50人以下或者死亡5人以下的,或者发生职业性炭疽5人以下的; (三)特大事故:发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上,或者发生职业性炭疽5人以上的。 第四条管理分工 (一)确立处理职业病危害事故的专职机构和各部门负责人; (二)制定职业病危害事故的处置方案,明确各类危害事故发生时,各负责人和相应机构的职责和任务。 第五条事故处置、报告、调查 (一)依法实行临时限制和应急救援措施,刚好组织抢救急性职业病病人,对遭遇或者可能遭遇急性职业病危害的劳动者,刚好

25、组织救治、进行卫生检查和医学视察; (二)停止导致职业病危害事故的作业,限制事故现场,防止事态扩大,把事故危害降到最低限度; (三)爱护事故现场,保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等; (四)马上向公司综合办公室报告事故,报告内容包括事故发生的地点、时间、发病状况、死亡人数、可能发生缘由、已实行措施和发展趋势等,任何部门和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报; (五)组成职业病危害事故调查组,协作上级行政部门进行事故调查,调查内容包括: 1、现场勘验和调查取证,查明职业病危害事故发生的经过、缘由、人员伤亡状况和危害程度; 2、分析事故责任; 3、提出对事故责任人的惩罚

26、看法; 4、提出防范事故再次发生所应实行改进措施的看法; 5、形成职业病事故调查处理报告。 (六)事故调查组进行现场调查取证时,任何部门和个人不得拒绝、隐瞒或供应虚假证据或资料,不得阻碍、干涉事故调查组的现场调查和取证工作; 第三章 附则 第六条本制度自发布之日起执行。 职业危害职业病统计报告制度 一、在公司职业卫生工作领导小组的领导下,各矿人力资源及医疗单位要仔细做好矿区职业病危害因素的流行病学调查工作,驾驭职业病危害因素的性质、种类、分布、强度和危害等,并上报公司。 二、仔细做好矿区职业病统计报告的管理工作,并根据规定上报平安监察局。 三、依据矿区职业病危害因素的流行病学调查结果,组织检测

27、和组织职业病诊断。 四、职业病危害因素检测与职业病诊断应当托付有资质的单位进行。 五、职业病危害与职业病统计数据应当精确、真实并刚好上报。 六、职业病危害与职业病统计报告必需设有专兼人员负责。 七、对于职业病危害与职业病统计工作人员实行奖惩制度。 职业病报告制度 一、受害职工经体检诊断后或职业病人复查享有知情的权利。 二、用人单位发生职业中毒在2小时内必需报告，同时向上级卫生行政部门及医疗管理中心报告。 三、报告内容：包括事务名称、发生地点、波及人群或威逼影响、报告联系单位、通讯方式等。 四、事故发生单位属第一责任报告人。责任报告人应刚好向上一级责任人报告有关事故发生信息。 五、慢性职业病的疑

28、似尘肺病人和确诊的病人发生新增、升期、死亡、均在15日内报告。 六、建立健全尘肺体检摸底表、尘肺病人诊断记录薄、尘肺病人登记薄、尘肺死亡登记薄、尘肺病人报告卡片。 职业危害事故报告和调查处理制度 1、公司对可能发生急性职业损害的生产作业场所，设置通信报警装置，冲洗设备、应急撤离通道，并按规定向上级安监部门刚好报告这方面有关状况。 2、生产矿井对可能发生急性职业危害的生产作业场所要配置满意须要的现场救援设施，并按规定向平安监察部、生产技术部刚好报告设施配置与管理状况。 3、发生职业危害事故时，现场人员要马上向单位领导汇报，单位领导要马上向矿井调度室、矿井领导汇报，矿井调度室马上向公司调度室、平安

29、监察部及公司值班领导汇报。 4、发生事故后，单位要实行有效措施，削减或者消退职业危害因素，防止事故扩大。措施的拟定与实施要随时向平安监察部、生产技术部请示汇报，并接受该部的指导。 5、对在事故中遭遇职业危害的人员，要刚好了解驾驭其详细状况,并组织实行有效救治措施。 6、公司严格根据四不放过的原则对职业危害事故进行调查并形成事故分析报告。 7、对发生职业危害事故的单位，公司要依据平安目标管理责任制职业危害防治责任制规定，对有关责任人进行责任追究，处理结果全公司通报。 8、各矿井要建立职业危害事故台账，事故调查的报告有关资料要存档保存，同时报平安监察管理部。 9、如发生重大职业病事故，公司要刚好向

30、地方平安监督管理部门、集团公司总部和集团公司新疆分公司上报重大职业病事故状况以及处理结果。 企业职业病诊断报告管理制度 企业职业病诊断和报告管理制度 1、职业病的诊断与鉴定工作应由单位统一管理。职业病诊断和鉴定由单位和当事人照实向诊断部门供应有关职业卫生状况,协作诊断部门进行调查取证工作,按法定程序取得职业病诊断、鉴定的有关资料。 2、对疑似职业病的职工应刚好进行诊断,在其诊断或者医学视察期间的费用由单位担当,在此期间单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 3、单位要加强对职业病病人和疑似职业病病人管理,实行职业病病人和疑似职业病病人登记报告管理制度,发觉职业病病人和疑似职业病病人时,应按有

31、关规定向区安监局、区卫生局和单位的职业卫生管理部门、劳动人事管理部门等报告。 4、单位支配职业病患者进行医疗和疗养。对在医疗后被确认为不宜接着在原岗位作业或工作的,马上对其岗位进行调整。 5、职业病患者的诊疗、康复和复查等费用以及伤残后有关待遇和社会保障,依照国家有关规定执行。 灵新煤矿职业危害事故的处置及报告制度 1 总 则 1.1 为了规范职业病危害事故的调查处理，刚好有效地限制职业病危害事故，减轻职业病危害事故造成的损害，依据中华人民共和国职业病防治法（以下简称职业病防治法），制定本方法。 1.2 按一次职业病危害事故所造成的危害严峻程度，职业病危害事故分为三类： 1.2.1 一般事故：

32、发生急性职业病人以下的； 1.2.2 重大事故：发生急性职业病人以上人以下或者死亡人以下的，或者发生职业性炭疽人以下的； 1.2.3 特大事故：发生急性职业病人以上或者死亡人以上，或者发生职业性炭疽人以上的。 1.3 平安管理科帮助神宁集团公司对本矿内职业病危害事故的调查处理。 1.4 职业病危害事故调查处理的主要内容是： 1.4.1 依法实行临时限制和应急救援措施，刚好组织抢救急性职业病病人； 1.4.2 根据规定进行事故报告； 1.4.3 组织事故调查； 1.4.4 依法对事故责任人进行查处； 1.4.5 结案存档。 1.5 职业病危害事故的调查处理应当快速、有效、科学、公正。 2 事故报

33、告 2.1 发生职业病危害事故时，各单位应当马上向平安管理科和矿有关部门报告。 2.2 平安管理科接到职业病危害事故报告后，应当实施紧急报告： 2.2.1 特大和重大事故，应当马上向神宁集团公司报告； 2.2.2 一般事故，应当于小时内向神宁集团平安监察局报告。 2.2.3 职业病危害事故报告的内容应当包括事故发生的地点、时间、发病状况、死亡人数、可能发生缘由、已实行措施和发展趋势等。 2.2.4 职业病危害事故发生的状况，由神宁集团公司统一对外公布。 2.2.5 任何单位和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报。 3 事故处理 3.1 发生职业病危害事故时，各单位应当依据状

34、况马上实行以下紧急措施： 3.1.1 停止导致职业病危害事故的作业，限制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度； 3.1.2 疏通应急撤离通道，撤离作业人员，组织泄险； 3.1.3 爱护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等； 3.1.4 对遭遇或者可能遭遇急性职业病危害的劳动者，刚好组织救治、进行健康检查和医学视察； 职业危害事故处置与报告制度 为了规范我单位职业危害事故的报告、调查、处理，即使有效地限制职业危害事故，减轻职业危害事故造成的损害，依据中华人民共和国职业病防治法，特制定本制定。 一、按一次职业病危害事故所造成的危害的严峻程度，职业病危害事故分为三类： （一

35、）一般事故：发生急性职业病10人以下的； （二）重大事故：发生急性职业病10人以上50人以下或者死亡以下的； （三）特大事故：发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上。 放射事故的分类及调查处理根据卫生部制定的放射事故管理规定执行。 二、单位发生急性职业病危害事故时一般危害事故应于2小时内向单位劳资科、安监站、调度室报告，特大和重大危害事故马上向单位人力资源部、平安部、总调度室报告。单位支配专人负责刚好向所在地县级平安生产监督部门及卫生部门报告。 三、职业病危害事故报告的内容应当包括事故的发生的地点、时间、发病状况、死亡人数、可能发生缘由、已实行的措施和发展趋势等。 四、任何单位和个人不得以任

36、何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报。 五、对发生的职业病危害事故，单位应当依据状况马上实行以下紧急措施： （一）停止导致职业病危害事故的作业，限制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度； （二）疏通应急撤离通道，撤离作业人员、组织泄险； （三）爱护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等； （四）对遭遇或者遭遇急性职业病危害的劳动者，刚好组织救治，进行健康检查和医学视察； （五）根据规定进行事故报告； （六）协作卫生行政部门、平安监督生产部门，根据要求照实供应事故发生状况、有关材料和样品； （七）落实卫生行政部门及平安监督生产部门要求实行的其他措施。 六、对够不成

37、一般职业病危害事故的事故，单位工作人员应刚好向单位职业卫生管理部门报告，职业卫生管理部门应具体记录，即使组织相关人员对事故进行处理。 七、对发生的职业病危害事故的调查处理资料要妥当保管。 水泥厂职业卫生告知及职业病报告制度 水泥公司职业卫生告知及职业病报告制度 1、聘用作业人员时,将在生产过程中可能产生的职业病危害因素及产生的后果、职业病防护措施及相关权益照实告知作业人员并在劳动合同中写明,不得隐瞒或欺瞒。 2、在醒目位置设置公告栏,公布有关职业病防治的规章制度,产生职业病种类、后果及其预防,职业病危害事故应急救援措施和作业现场职业病危害因素检测、评价结果。 3、根据中华人民共和国职业病防治法

38、的规定组织作业人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将结果照实告知劳动者。 4、当发生职业病危害事故时,将职业病危害事故发生地点、时间、发病状况、死亡状况等马上向平安生产监督管理部门和卫生行政部门报告。 5、发生3人以上的急性职业中毒或发生残废的急性职业病,马上电话报告当地平安生产监督管理部门和卫生行政部门。 6、发生3人以下的急性职业病在12-24小时内电话报告或用“职业病报告卡”报告有关部门。 7、非急性职业病如尘肺病、慢性中毒和其他慢性职业病以及尘肺病死亡患者在15日内分别填报“尘肺病报告卡”和“职业病报告卡”报告有关部门。 职业危害事故的处置及报告制度 1 目的本制度旨在规

39、范本企业职业危害事故报告和调查处理的有关事宜。 2 适用范围本制度适用xxxx公司。 3 职责 : 3.1 公司对可能发生急性职业损害的生产作业场所，设置通信报警装置，冲洗设备、应急撤离通道， 并按规定向上级安监部门刚好报告这方面有关状况。 3.2 生产单位对可能发生急性职业危害的生产作业场所要配置满意须要的现场救援设施，并按规定向 平安环保管理部刚好报告设施配置与管理状况。 3.3 发生职业危害事故时，现场人员要马上向单位领导汇报，单位领导要马上向平安环保管理部或公 司值班领导汇报。 3.4 发生事故后，单位要实行有效措施，削减或者消退职业危害因素，防止事故扩大。措施的拟定与 实施要随时向平

40、安环保管理部请示汇报，并接受该部的指导。 3.5 对在事故中遭遇职业危害的人员，要刚好了解驾驭其详细状况,并组织实行有效救治措施。 3.6 公司严格根据四不放过的原则对职业危害事故进行调查并形成事故分析报告。 3.7 对发生职业危害事故的单位，公司要依据平安目标管理责任制职业危害防治责任制规定，对有关 责任人进行责任追究，处理结果全公司通报。 3.8 各单位要建立职业危害事故台账，事故调查的报告有关资料要存档保存，同时报平安环保与能源 管理部。 3.9 如发生重大职业病事故以及处理结果，公司要刚好向县平安监督管理部门上报。 本制度说明归平安管理主管部门，制度自下发之日起执行。 4. 本制度说明归平安管理主管部门，制度自下发之日起执行。