2023年聘用短期合同（4份范本）.docx

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1、2023年聘用短期合同（4份范本） 书目 第1篇公司聘用短期员工合同 第2篇公司聘用短期劳动合同 第3篇聘用短期劳务合同 第4篇事业单位聘用短期合同 公司聘用短期员工合同 2023公司聘用短期员工甲方： 乙方： 甲方聘用乙方为短期员工，双方经过同等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。 一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。 二、乙方这职务或工种为。 三、乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责： (一)甲方公司总部; (二)甲方在全资公司或参股的合资公司; (三)甲方在内地省份机构及境外机构; (四)应出差服务之场所。 四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职

2、务或工种，并视乙方实力及甲方须要进行分派。 五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。 六、甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理之。 七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。 八、甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇每月x元人民币。 九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。 十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。 十一、甲方对乙方嘉奖，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。

3、甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上嘉奖及惩处事由和方法，依员工手册办理之。嘉奖及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。 十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。 十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。 十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。 十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于_年_月_日起生效。 十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声

4、明，本合同保持持续有效。 十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以市劳动局为第一仲裁机关 订立合同书人 甲方： 签约代表人：(签字) 职称： 乙方(姓名)：(签字) 身份证号码： 户口所在地地址： 公司聘用短期劳动合同 2023公司聘用短期劳动甲方(用人单位) 单位名称： 法定代表人(主要负责人)： 公司地址： 邮编： 乙方(劳动者) 姓名：_性别：_ 身份证号码：_ 具体通讯地址： 户籍所在地：省市县(区) 邮政编码： 联系电话： 紧急联系人：联系电话： 依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、政策和公司依法制定的规章制度，甲、乙双方本着合法、同等、自愿、协商一样的原则，一样同意

5、订立本劳动合同(以下简称合同)，共同遵守本合同所列条款，并确认合同为解决争议时的依据。 一、合同期限 甲、乙双方同意按以固定期限形式确定本合同期限： 合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。 其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容与工作地点 1、依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位(属于：竞业限制，非竞业限。 竞业限制依据中华人民共和国劳动合同法其次十四条规定执行)。 并根据甲方规定的岗位工作职责和要求，提高自身的职业技能，按时、按质、按量完成本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 2、工作地点：乙方的工作地点为。 3、乙方保证所供应的各种与甲方聘请要求有

6、关的证件的真实性，如供应不真实的证件或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳动合同。 4、甲方依据业务经营须要，依据乙方的专业、特长、工作实力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作酬劳的，在下述状况下乙方必需听从甲方支配： (1)甲方因经营服务须要，产业结构调整及组织机构设置等状况发生改变需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受; (2)甲方确因经营服务须要，可以调整(或临时支配)乙方从事其他岗位工作; (3)乙方因技能、身体等因素达不到工作要求、工作质量等指标，不能胜任合同 约定工作岗位的。 三、工作时间和休息休假 1、甲方在遵守国家相关法律及公司规定的工作时间制度基础上，依据本公司岗位 工作须要，支配乙方

7、执行标准工作时间制度，且甲方应保证乙方每周至少休息一天。 2、甲方因工作须要支配延长乙方工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方同意支配;甲方应根据国家相关法律法规及甲方公司制度，赐予乙方调休或补休;非甲方支配的加班，乙方不得要求甲方支付加班费以及不得要求调休或补休。 3、乙方应利用有效劳动时间完成工作任务，不得随意加班，如确需加班需按公司规章制度提交申请报总经理批准，报经公司总经理确认后方可加班。 因乙方自身缘由致使不能在有效工作时间完成工作任务的，甲方将不赐予调休或补休。 4、乙方根据国家及甲方公司规章制度的有关规定，享有法定节假日、年休假、婚丧假、生育假等休假权利。 四、劳动酬劳 1、

8、甲方根据本公司工资制度、考核制度及经济效益状况，视乙方岗位、责任和工作绩效付给乙方劳动酬劳，甲方对乙方实行月薪制工资，月工资标准为元(包含竞业限制补偿)，(其它补贴根据公司相关制度执行)，乙方在试用期的月工资标准为元。 2、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月25日。 3、若甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，根据甲方新标准制度执行。 4、甲方有权依据生产经营状况、依法制定的劳动酬劳安排方法、乙方工作岗位的变更、乙方工作实力及工作看法等调整乙方的工资待遇。 5、甲方依法从乙方工资中代扣代缴乙方应向国家缴纳的个人所得税、社会保险费个人应缴部分。 五、社会保险和福利待遇 1、

9、甲方应按国家地方有关规定，为乙方参与社会保险并办理社会保险的参保手续。 在双方解除、终止劳动合同时，社会保险关系转移手续根据国家有关规定办理。 2、乙方应提交办理社会保险所必需的真实资料。 3、乙方工伤待遇按陕西省工伤保险条例和甲方有关规定执行。 4、若乙方自动放弃公司缴纳保险，则甲方不予补贴乙方任何费用。 5、其它各项待遇，根据甲方有关规章制度执行。 六、劳动爱护 1、甲方根据国家有关劳动爱护规定，供应符合平安卫生要求的工作环境，切实爱护乙方在工作中的平安和健康。 2、甲方建立工作流程、操作规程、工作规范制度及其标准，乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度;对有可能发生有违工作流程及平安制度规

10、定的行为，应刚好上报甲方，并依据甲方的指示实行补救措施，否则应担当由此造成的法律后果。 3、甲方对乙方进行职业技术、规章制度、法规等必要的教化培训，乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的岗位培训;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止事故发生，削减职业危害。 七、劳动教化 1、甲方应对乙方进行政治思想、职业道德、职业基本技能要求、劳动平安、公司规章制度的培训，乙方应根据培训要求和甲方公司规章制度进行工作。 2、甲方有权依据公司须要和乙方自身条件及工作岗位需求派遣乙方在甲方公司以外的单位或部门进行培训，但乙方应和甲方签订培训协议，并按培训协议要求履行合同劳动义务。 3、乙方在劳动合同

11、期内，由甲方出资进行职业技术培训或经甲方同意乙方占用工作时间进行职业技术培训的，应予甲方另行签订培训协议书，约定乙方服务期限，双方应严格履行协议书的约定，培训协议书系本合同的附件，是本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。 如乙方提出解除劳动合同，则乙方应向甲方支付培训总费用(培训费+培训期间甲方支付给乙方的工资+因培训产生由公司担当的其它费用)的协议约定剩余费用。 八、保密及竞业限制 1、保密 乙方承诺严格遵守甲方有关保守企业隐私的各项规章制度，严格保守甲方商业隐私。 在合同期内及终止或解除合同后，不得以任何形式披露、运用或者允许他人运用甲方商业隐私。 甲方可依据须要与乙方签订保密协议，

12、保密协议系本合同的附件，是本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。 签订保密协议的，企业则应制定保密细则/管理方法等来界定保密事项、保密期限、保密人员、泄密方式、泄密的赔偿责任等。 2、其次职业限制： 乙方在甲方任职期间，不从事其次职业。 未经甲方书面同意或未与甲方签订相关协议，不在与甲方生产、经营同类产品或供应同类服务的其它企业内任职。 这些职务包括但不限于合伙人、董事、监事、股东、经理、职员、代理人、顾问等，也不间接为上述企业供应服务。 3、乙方应在劳动合同解除或终止后在2年内遵守竞业限制，乙方应遵循职业道德，离职后不得实行任何方式联系甲方客户合作，为此使甲方造成损失，甲方有权对乙方进

13、行法律追究及经济赔偿。 4、违约责任：假如因为乙方的违约行为造成甲方损失的、或者造成甲方客户、合作伙伴损失的，乙方应当赔偿因此所遭遇的全部损失。 九、劳动纪律和规章制度 1、甲方依据国家法律、法规制定的各项管理制度和劳动纪律，乙方必需遵守并听从甲方的管理。 2、甲方有权依照法律、法规、规章及依法制订的公司规章制度对乙方赐予嘉奖和必要的行政处理，直到解除劳动关系。 3、甲方依法制定的各项规章制度作为合同附件应向乙方提前公示，签定本合同，即视为乙方已阅读并同意遵守甲方的规章制度。 4、甲方制定的劳动纪律和规章制度是本合同不行分割一部分，乙方应严格遵守。 十、续订、解除、终止劳动合同的条件和程序 1

14、、下列情形之一甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付一个月工资： (1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的; (4)甲方依据工作须要调整乙方岗位或职务时，乙方不听从甲方工作调动和支配的; (5)甲方经营状况发生严峻困难，须要裁员的。 2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同： (1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思

15、的状况下订立或者变更劳动合同的; (2)严峻违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的; (3)严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的; (5)供应和户籍不符的身份证明、学历证明、不真实的履历、虚假的原单位的离职证明等其他虚假文件; (6)未和原单位解除劳动关系的; (7)有侵占、挪用甲方公司资产的行为或有赌博、吸毒等恶习。 3、有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除本合同： (1)在试用期内乙方提前三日提出解除劳动合同的; (2)乙方提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同的; (3)甲方未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的; (4)甲方以暴力威逼或非

16、法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的; (5)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 4、有下列情形之一的，本合同自行终止： (1)合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一样的。 (2)当事人约定的终止条件出现(适用以完成一项工作任务为期限的劳动合同)。 (3)甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。 (4)乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。 (5)乙方短暂无法履行合同的义务，但仍有接着履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家平安或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等缘由而不能正常履行本

17、合同超过15天的。 (6)乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。 (7)法律法规规定的其他情形。 5、劳动合同解除程序： 甲乙双方在解除劳动合同时，应： (1)完成手头业务，或经上级主管批准可将未完成的业务交接给指定工作人员; (2)自通知之日起5日内清理完毕财务借支及相关帐目，并移交办公用品; (3)自通知之日起5日内移交全部客户资料，工作资料及相关文件资料; (4)甲方应于乙方移交完毕上述全部项目后一个月之内支付相应工资，并按相关规定给其办理相关的社会保险转移手续。 并于上述手续办理完毕之后的一月内帮助乙方转移社会保险关系，供应辞职证明文件; (5)乙方有义务完成交接工作，因乙方缘

18、由致使交接工作无法完成的，在乙方交接期间甲方不再向乙方支付工资。 十一、劳动合同的履行 1、在本合同期限内，甲方应履行下列义务： (1)依据本合同的条款以及甲方采纳的内部规章向乙方付酬; (2)敬重乙方，依据中国有关法律和法规的规定，向乙方供应一个平安、文明的工作环境; (3)由甲方自行依据工作须要确定设立培训课程供应给乙方; (4)甲方变更名称、法定代表人、主要负责人，或发生合并、分立等状况时，原劳动合同应接着履行。 2、在本合同期限内，乙方应履行下列义务： (1)根据其上司指示以及公司所列的工作职责、勤勉、尽责地履行全部义务; (2)遵守甲方颁布的一切工作规章和准则，遵守中国的法律和法规;

19、 (3)按甲方要求，参与培训课程以提高工作技能; (4)不得为任何与甲方业务无关的目的运用甲方的设备、工具、信息和其他资源，不得在甲方工作场所和工作时间内从事与甲方业务无关的活动; (5)不作出任何可能对甲方威望、信誉、利益或业务产生不利影响的行为。 十二、违反劳动合同的责任 1、乙方具有违反第十条规定的情形，给甲方造成重大损失的，应当依据后果和责任大小，向甲方支付赔偿金。 2、乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职、未刚好交接工作的，应用乙方一个月的工资来做为赔偿，若因此而给甲方造成经济损失的，将按实际进行赔偿;相反假如甲方未提前三十天通知乙方的，应给乙方支付一个月的工资作为补偿。

20、3、乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，应担当全部赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(包括并不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿。 4、乙方因违反本合同中保守商业隐私、技术隐私以及竞业限制期限的约定，对甲方造成经济损失的，应向甲方赔偿贰万元违约金，造成实际损失大于违约金应按实际损失赔偿。 5、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理，行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。 6、因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当法律责任。 十三、劳动争议处理 1、双方因履行本合同发生

21、争议，双方可以先行调解;调解不成的，当事人一方可以自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者当事人任何一方既可以选择劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以选择诉讼处理。 2、甲方与乙方发生劳动争议期间，不影响劳动工作关系的存续，若涉及到影响到劳动工作关系的存续，双方须妥当处理劳动工作的交接，甲方不得有恶意处分、惩处乙方行为，乙方不得有有意损害企业行为。 十四、其他 1、本合同签订时甲方的规章制度、之后修订和新增的规章制度、员工手册等作为本合同附件; 2、本合同未尽事宜，双方另行协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行; 3、本合同内所用的“工伤”一词不包

22、括乙方因违法违纪行为或有意行为如自杀、自残、斗殴、酗酒，无证驾驶船舶、机动车辆等造成的伤亡。 此类乙方责任行为而导致的伤亡及所需的医疗期及费用均由乙方个人或其责任人担当; 4、乙方已仔细阅读本合同内容，并详尽了解本合同所含条款和条件; 5、乙方确认已与除甲方外的其他雇主终止了全部用工关系或劳动关系; 6、签署和履行本合同将不会导致乙方作为合同一方的任何其它合同或协议构成侵权，也不会对乙方与任何其他方过去或现存聘用关系构成侵权; 7、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方(盖章)：乙方：(签名) 法定代表人：(签名) 聘用短期劳务合同 甲方(用人单位)：_ 名称_ 经济类型_

23、 法定代表人(单位负责人)_ 电话_ 地 址_ 乙方(劳动者)：_ 姓名_ 性别_ 年龄_ 文化程度_ 身份证号码_ 就业证号码_ 地 址_ 甲乙双方依据劳动法及相关法律法规的规定，同等自愿、协商一样，签订本次短期劳动合同。 一、合同期限 1、自_年_月_日起至_年_月_日止或 工作(工程)结束止。 二、工作内容 甲方安排乙方在_岗位担当_职务(工种)。在正常状况下乙方必需完成生产(工作)任务，详细生产(工作)任务为：_。 三、工作时间 1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，照实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 2、因生产经营须要，经协商支配

24、乙方加班加点，甲方根据规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。 四、劳动酬劳 甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月 日为发薪日;工资制度和安排形式按下列第_项执行; 1、实行计时工资制，乙方完成生产(工作)任务，每日工资_元，每月工资_元; 2、实行计件工资制，详细标准为_。 3、乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。 五、劳动保险 1、甲方和乙方根据当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。 2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，根据国家和自治区的有关规定执行。 六、乙方的劳动爱护、平安卫生及纪律奖惩等按有关法律

25、、法规、规章执行。 七、 违约责任 1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。 2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。 3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。 八、双方约定的其他事项 九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十、本合同未尽事宜，根据国家有关规定执行。 十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(签章)： 乙方(签章)： 法定代表人(签章)：年 月 日 鉴证机关(签章)： 鉴证人(签章)： 年 月 日 短期劳务合同范本二 甲方：(派遣单位) 乙

26、方：(研修人员) 甲方与乙方就派遣乙方赴日本研修一事，经友好协商，签订合同如下： 第一条 派遣国家、地区、企业名称 一、派遣国家：日本 二、派遣地区： 三、接收企业名称： 其次条 研修内容 (从事工作工种) 第三条 派遣时间 合同期为 年，自乙方离开大连之日起。 第四条 乙方待遇 一、在日本期间，乙方每月应得研修津贴 万日元，其中 万日元 由日方企业干脆付给乙方，余额和加班费则由日方企业存入乙方银行帐户，归国前一次性发放。 二、乙方赴日本企业的国际间旅费由甲方担当，圆满完成合同后回国旅费由 担当。如因乙方个人缘由提前回国，回国路费由乙方负担。 三、由日方企业根据其与甲方签订的合同向乙方无偿供应

27、劳动爱护用品、住宿、炊事用具和肯定的文化生活条件。 四、由日方企业依其本国政府的规定为乙方办理研修生综合保险(慢性病、牙病治疗费、妊娠治疗费不予承保，乙方自行负担，休息期间无工资)，税金、上下班交通费均由日方或甲方负担。 乙方在合同期间因工作致病、残、亡所发生的医疗费、补偿费、回国的国际旅费、丧葬费及抚恤金由日方企业依保险合同的规定及日本国相关的法律法规的规办理，甲方对此不担当任何经济责任和其它责任，但甲方负责与有关部门交涉救治伤者并负责将因工死亡者的遗物运回国内，连同赔偿金或抚恤金一并付给乙方家属。 乙方非因工所致病、残、亡，如在承保范围内，由保险公司依保险科目赔付医疗费、赔偿金;如不在承保

28、范围内，其医疗费等费用由乙方自行负担，甲方对此不担当任何经济责任和其它责任，但甲方负责与有关部门交涉救治伤者并负责将死亡者的遗物运回国内交付乙方家属，由此产生的费用由乙方或其家属支付。如因个人缘由致病、残，乙方需提前回国，其旅费由乙方自行负担。乙方在合同期内，若发生自伤、自杀，保险公司(含日方企业)不予赔付时，由此发生的医疗费、提前回国旅费、丧葬费、运费等均由乙方或其家属自行负担，甲方对此不担当任何经济责任和其它责任。(如甲方为帮助乙方和外国有关方面先行垫付了上述有关费用，甲方有权通过日方从乙方的研修津贴中干脆抵扣。) 第五条 各方责任 一、甲方责任 1、负责对外签订劳务合同，并向乙方照实介绍

29、劳务项目的有关状况。 2、办理乙方出国前的培训和各项出国手续。 3、落实日方接收企业，在乙方抵达日本时的接站、住宿和工作支配等。 4、负责乙方在国外期间的管理工作，随时与日方企业联系，保障乙方的 合法权益。 5、处理乙方在国外期间伤亡的善后事宜。 6、负责乙方行为担保交付的房屋产权证或缴纳的行为保证金的管理和返还。如乙方圆满完成研修任务，甲方应在一周内将行为保证金本息全额返还 给乙方。 二、乙方责任 1、出国前 (1)乙方应照实向甲方供应个人简历、政审材料及与所在工作单位签署 的合同。(2)到指定部门进行出国前体检，费用自负。(3)向甲方交付办理出国护照、签证手续费、培训费及其它甲方为乙方 出

30、国先行垫付的费用，此费包含在25%的管理费中。(4)向甲方缴纳行为保证金1万元人民币或供应履约抵押保证有效的房屋 产权证。 (5)负担出入境的行李超重费。 2、出国后 (1)遵守外事纪律，听从甲方管理人员的领导和管理，严格遵守外派人员守则，维护国家声誉。(2)遵守日本土的法律、法令和社会公德，敬重当地风俗习惯。 (3)听从日方企业对乙方工作的安排和指导，按日方企业的要求仔细完成自己担当的工作，遵守日方企业的劳动纪律和规章制度，对个别人员因劳动看法恶劣、违法违纪，日方有权做好记录，终止其合同提前送回中国，乙方需 向甲方和日方企业赔偿经济损失。(4)不得因任何缘由和为任何目的聚众闹事、参与罢工等政

31、治活动、工人运动及宗教活动。(5)合同期满或需提前回国时，乙方应按甲方支配的时间准时回国，不得前往第三国或在当地滞留不归。回国后7日内将护照交还甲方，甲方返还护照押金，否则超期一天，罚扣押金金额的10%(按市外办和财政局的要求办理)。 第六条 违约与索赔 如发生以下状况之一者，将视为乙方违约。依据甲方与日方所签合同规定， 除乙方须负担其来回国际旅费外，甲方有权依据情节轻重向乙方索赔损失。 一、有意隐瞒或虚报自己的劳动技能及健康状况，导致不能胜任工作而在 工作期满前回国者。 二、不遵守所在国的法律，严峻侵扰当地的风俗和宗教习惯者;不遵守外事纪律，造成严峻后果者;打架斗殴，酗酒闹事，盗窃企业或他人

32、财物者;参加、组织、煽动罢工、示威等政治活动或宗教活动者。 三、不听从日方企业的管理，不遵守日方企业的各项规章制度，不听从日方企业的工作支配和指导者;擅自由业余时间打工者，或在合同期内私自出走， 或合同期满不按时回国者。 四、拒不听从甲方的管理，威逼、恐吓、骚扰甲方管理人员者。 五、因个人缘由造成自身或她人怀孕以及造成其它身心精神损害或不良影响者。 如发生以下状况之一者，将视为甲方违约。乙方有权向甲方索赔损失。 一、甲方与日方所签合同有损于研修人员合法权益。 二、甲方向乙方变相超标准收取费用。 三、甲方未履行本合同书中第五条第一款所列的相关责任。 第七条 不行抗力 因地震、洪水等自然灾难和我国

33、与派驻国家关系恶化及两国法律、法规、政策发生改变，派驻国家治安及经济状况严峻恶化造成本合同不能接着履行 的，甲乙双方同意互不追究对方的违约责任。 第八条 仲裁 如在合同执行中，甲乙双方产生异议或纠纷，应友好协商解决。若不能达成协议，则任何一方有权将未能协商解决的异议或纠纷提交合同履行地大连市的有关司法机关裁决，适应法律为中国法律。 第九条 合同的生效 本合同一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，经双方签字并经公证处公证后生效。 短期劳务合同范本三 甲方：某公司 居处： 邮编： 联系电话： 乙方： 性别： 身份证号： 住址： 邮编： 联系电话： 第一条、 协议期限 自_年_月_日至_

34、年_月_日止，乙方试用期为_天。 其次条、 工作内容 乙方在协议期内由甲方派往_，工作岗位由所派往的单位负责支配与调整，乙方情愿听从。 第三条、 劳务酬劳 乙方的劳务酬劳由所派往的单位依据乙方工作岗位确定详细标准，该标准不低于北京市最低工资，由所派往单位干脆支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月6日支付乙方。 第四条、 甲方的责任、权利 负责要求所派往的单位为乙方供应乙方所担当工作必需的工作条件; 要求乙方遵守国家法律法规和所派往单位的工作规定; 负责对乙方违反甲方和所派往单位工作规定的行为作出相应处理。 第五条、 乙方的责任、权利 遵守国家法律法规及甲方和所派往单位的各项工作规定; 维护甲方及

35、所派往单位的声誉及正值利益，如造成损害或经济损失，乙方应担当相应责任; 乙方患职业病或因工负伤的工资及医疗待遇按国家和北京市有关规定由所派往的单位担当;患病或非因工负伤的工资和医疗待遇由乙方商原企业担当。 第六条、 协议的解除、终止与续延 试用期内甲、乙双方均可随时通知对方解除本协议; 协议期间，双方均可解除本协议，但应提前7日通知对方。未提前通知的，每延迟一日，须向对方支付一日的违约金，标准为乙方的日工资; 协议期满，双方均可终止本协议;若均无提出异议，本协议自动逐月续延。 第七条、 协议的变更 协议有效期内，任何一方状况发生改变，须要变更协议时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面

36、答复。 双方协商一样，方可变更协议有关内容，变更后的协议或协议附件由双方签字有效。 双方协商不一样，本协议即行解除。 第八条、 违约责任 1、甲方违反本劳务协议给乙方造成损失的，应按乙方受损状况赔偿; 2、乙方在协议期内擅自离职的，应赔偿甲方的经济损失。 第九条、 其他 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方(签字或盖章)： 乙方(签字或盖章)： 签约日期：_年_月_日 签约日期：_年_月_日 事业单位聘用短期合同 甲方：_ 乙方：_ 甲方聘用乙方为短期员工，双方经过同等协商，彼此同意约定下述事业单位聘用短期合同范本以共同遵守。一、乙方之考勤与管理悉按甲方

37、有关员工手册办理之。二、乙方这职务或工种为。三、乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责：_(一)甲方公司总部;(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;(三)甲方在内地省份机构及境外机构;(四)应出差服务之场所。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方实力及甲方须要进行分派。五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。六、甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理之。七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。八、甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待

38、遇每月元人民币九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。十一、甲方对乙方嘉奖，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上嘉奖及惩处事由和方法，依员工手册办理之。嘉奖及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。十四、乙方声明：_乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效。十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以市劳动局为第一仲裁机关。 甲方：_(盖章)签约代表人：_(签字)职务：_ 乙方(姓名)：_(签字) _ 年 _ 月 _ 日