2023年管理人员管理制度篇.docx

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1、2023年管理人员管理制度篇 书目 小学租车驾驶人员平安管理制度 扬州路第一小学租车驾驶人员平安管理制度 1、驾驶人员应仔细执行交通法规和各项平安管理制度，违反 交通法规，造成事故者，负一切经济法律责任。 2、驾驶人员必需证、照齐全，严禁无证驾驶。驾驶人员应积 极参与交通部门召开的平安教化例会和有关活动。 3、驾驶人员对所开车辆，出车前必需仔细进行平安性能检查 ，严禁车辆“带病”行驶。 4、驾驶员严禁酒后开车，不开赌气车、心情车。驾驶人员有 病、睡眠不足不得开车。 5、驾驶人员不得将车辆转借给他人驾驶，违规借用造成事故 的由当事人和车辆驾驶员负一切经济法律责任。 修理人员管理制度 修理人员管理

2、制度 一、制度内容 1.牢记一切以生产为主的方针，按时、按质、按量完成设备的修理、保养任务。努力做到预防为主，维护保养和修理相结合。 2.严格遵守分公司和车间的劳动纪律和各项规章制度，不迟到、早退，不擅离工作岗位，外出工作应在留言板上注明工作地点。 3.树立平安第一的思想，严格执行设备修理、保养操作规程和各项平安生产制度，防止出现人身损害和设备的损坏。 4.修理人员应听从工作支配，仔细完成车间和班组下达的各项工作，并做好工作记录。 5.要常常巡查设备(动态、静态)，发觉一些不影响生产的设备运转小问题，能处理的刚好处理，发觉大问题须要停车处理的应刚好汇报处理，以保证生产的正常运行。 6严格执行工

3、器具和卫生值日制度，保管好自己的工具，搞好工作场所的清洁卫生。 7.特种工作修理人员必需经过专业培训，持证上岗。 8.驾驭全部设备的工作原理、操作方法、故障解除方法、设备性能、润滑状况及留意事项。 9.仔细阅读设备运用说明书、平安操作规程、并能娴熟的操作各种设备。 10.做好每一天的巡检工作，发觉问题要刚好解决，仔细填好工作记录。 11.对场内全部设备，每月必需彻底检查一次，并做好记录。 12.如有设备发生故障，要刚好快速的去解除，绝不能拖延，更不能有意刁难运用人员，假如解除故障有困难要刚好上报，肯定禁止束之高阁现象发生。 13.如修理任务未完成并无人接班，必需把工作做完后才能离岗并照实上报加

4、班，决不能一走了之。 14.修理人员在做任何一项工作时，都要仔细负责，绝不能敷衍了事。 15.对须要检修的设备，要仔细检修，并填写好检修记录。 16.在修理设备时，肯定要查清所修设备的故障缘由，并做好记录。 17.设备修理完毕后，肯定要清理好设备现场，整理好工具及更换下来的配件，以免丢失或丢在设备内造成事故，检查完毕后，通知有关人员试车正常，并交代好留意事项后，才能离开。 18.修理人员对设备及备品备件，肯定要细心爱惜，禁止随意损坏，对更换下来配件要刚好修复，以备他用。 19.设备修理人员肯定要爱惜自己的工具，禁止随意乱扔乱放。 20.修理人员禁止与他人有任何冲突，有问题协商解决，解决不了照实

5、上报。 21.设备修理人员禁止酒后作业，班前5小时以内禁止饮酒。 22.设备修理人员对所支配的工作，要主动主动的去完成并刚好照实反馈。 二、备品配件、工具管理制度 1 设备、修理主管依据修理须要支领备品配件，负责对备品配件运用状况跟踪监督。 2 备品配件严格实行交旧领新原则，不得随意丢弃，好坏混放，杜绝损坏和奢侈备品配件状况发生。 3 各修理班组现场暂存备品配件必需严格遵守运用制度，做好运用登记。 4 各修理工依据工作须要配备个人常用工具，个人工具由本人负责保管，公用工具由专人负责保管。 5 全部的工具必需正确运用，特殊是电动工具正确、合理运用，发觉问题必需马上停止运用。要严格遵守平安操作规程

6、，不得违章运用。 6 建立工具管理档案，建立工具报损制度，根据报损缘由申请，全部工具坚持交旧领新的原则，在领用新工具时必需交回旧的工具，交回的工具统一处理，不准外流。 三、设备零部件的外委加工： 1、设备主管依据修理设备实际状况，支配所需零部件的外委加工和零件的验收，做好记录。加工明细定期向上级领导汇报，遇特别状况做到先请示后加工原则进行。 2、设备主管定期与工厂会计、材料员和加工户进行沟通。以便对加工费用刚好核算入账，加工户刚好结账。 3、设备主管必需外委加工零部件坚持货比三家，多询价和加工质量上把关。 从业人员防护用品配备发放运用管理制度 (一)、目的和范围 为加强劳保用品的管理,更好爱护

7、职工的平安与健康,特制定本规定。 (二)、基本原则 1.为防止各种职业危害和外伤而发给员工运用的各种用品统称为劳动爱护用品。各种劳动用品是爱护矿工在生产过程中的平安和健康的一项协助措施,应与生产福利待遇分开。 2.各种劳保用品是依据各工种的劳动特点和条件而相应确定。凡属于爱护职工平安与健康的必需按规定发放。 3.各种劳保用品发放标准依照枣矿集团职业病防治条例规定,结合我矿实际,依据生产操作条件而制定。随着操作条件的变更而调整。 4.凡上岗操作的职工必需按标准配备防护用品,并按规定配戴运用。 (三)、职责 1.经营管理部工资负责劳保用品的发放标准的制定。 2.安监处负责监督检查劳保用品管理制度贯

8、彻和劳保用品的运用状况。 (四)、管理方法 1.劳保用品发放标准原则上每年审核调整一次,确保发放标准符合实际要求。 2.依据须要按不同工种、不同劳动条件发放劳保用品,并设置台帐。 3.劳保用品的发放标准一经批准后,全体矿工原则上不得额外领取劳保用品。如有领用的,按劳保用品的实际价格,由领用人担当。特别状况,必需持有生产技术部领导批准的领料单才能领用。 4.劳保用品的发放必需严格按发放标准进行发放。 5.设有专职人员管理,每次发放完劳保用品后,必需在劳保用品登记簿上作好发放台帐,以备核查。 6.发放给职工个人的劳保用品,职工在生产操作过程中必需按要求正确配备运用。 7.对于特种劳保用品(如防尘面

9、具,防尘口罩,平安带,平安帽等)各运用部门需放在劳保用品专用柜,要指定专人保管,常常检查消毒,以保证能随时平安运用。 8.严格执行上级政策和发放标准,不得人为扩大发放范围和擅自提高发放标准。特别作业工种的防护用品要严格根据特种劳动爱护用品监督检查管理方法执行。 平安管理机构平安管理人员管理制度 1. 目的 为了保证本公司平安管理机构得到合理设置,平安管理人员得到合理配备和管理,特制定本制度。 2. 适用范围 2.1本制度适用于本公司平安管理机构设置和平安管理人员配备及管理。 2.2本方法所称专职平安生产管理人员是指从事平安生产管理工作的专职(兼职)人员。 3. 职责 3.1 总经理 3.1.1

10、授权任命主要负责人(安委会主任)。 3.2 主要负责人 3.2.1 负责设置平安管理机构,授权任命平安管理人员。 3.2.2 负责主持召开每季度平安专题会。 3.3 安委会主任 3.3.1 帮助主要负责人组织召开平安专题会,并向会议报告日常平安工作。 3.3.2 负责记录和保存平安专题会上提出的工作要求,并跟踪验证。 3.4平安生产委员会的主要职责: 3.4.1实行国家有关平安生产法律法规和标准; 3.4.2组织制定平安生产管理制度并监督实施; 3.4.3编制生产平安事故应急救援预案并组织演练; 3.4.4保证平安生产费用的有效运用; 3.4.5组织编制危急性较大工程的平安专项施工方案; 3.

11、4.6定期组织召开平安生产例会; 3.4.7开展平安教化培训; 3.4.8组织实施平安检查和隐患排查并监督整改; 3.4.9建立平安生产管理档案; 3.4.10刚好、照实报告平安生产事故。 3.5专职平安生产管理人员主要职责 3.5.1负责现场平安生产日常检查并做好检查记录; 3.5.2现场监督危急性较大施工平安专项施工方案的实施状况; 3.5.3对作业人员违规违章行为有权予以订正或查处; 3.5.4对生产作业现场存在的平安隐患有权责令马上整改; 3.5.5对于发觉的重大平安隐患,应向平安生产管理机构报告; 3.5.6对于不能解决的平安隐患或问题,应马上向上级平安生产管理机构报告; 3.5.7

12、根据程序报告生产平安事故状况。 3.6车间兼职平安生产管理人员主要职责。 3.6.1负责所属车间现场平安生产日常检查并做好检查记录; 3.6.2现场监督本车间危急性较大施工平安专项施工方案的实施状况; 3.6.3对本车间作业人员的违规违章行为有权予以订正或查处; 3.6.4对本车间生产作业现场存在的平安隐患有权责令马上整改; 3.6.5对于发觉的平安隐患,应向车间领导报告,并协调整改; 3.6.6对于本车间不能解决的平安隐患或问题,应马上向平安科报告; 3.6.7根据程序报告生产平安事故状况。 3.6.8组织建立本车间平安管理档案资料。 3.6.9车间兼职平安员每月定期向厂平安科书面报告所在车

13、间平安生产实际状况的简要总结。 4. 运作程序 4.1 平安管理机构 4.1.1 为了提高公司的平安生产管理水平,增加预防事故和应对事故的实力,依据平安生产法规的要求,设置平安生产委员会(简称“安委会”)作为公司平安生产管理机构。 4.1.2 安委会是公司平安生产管理的最高权力机构,全权负责公司的平安生产工作。 4.1.3 安委会设主任1名,安委会主任同时也是公司的主要负责人,由公司总经理发布授权书,任命公司常务副总经理担当。 4.1.4 安委会设副主任3名,由安委会主任发布授权书,任命3位副总经理担当。 4.1.5 安委会成员由各部门部长和车间主任组成。 4.1.6 公司安委员会下设平安生产

14、管理办公室,也是安委员会的办事机构,地点设在设备动力部办公室,由平安主任任办公室主任,根据国家、省、市、区的要求配备专职平安生产管理人员1名,负责日常平安生产监督管理工作。 4.1.7各生产车间要求设置一名兼职平安管理员,原则上由本车间管理员兼职担当。 z公司人员调整管理制度 下面是我们应届毕业生制度职责大全供应的制度文章供您参考: 人员调整管理制度 1总则 1.1为了规范地管理*人事调整事务,保证公司内部员工的合理配置,改善公司内部的人事关系,激发员工的工作热忱,从而达到优化配置人力资源和创树人力资源优势的目的,特定本制度。 1.2本制度所指人事调整包括人员晋升;调动、降职与退休。 1.3本

15、制度适用于*全体员工。 2人员晋升 2.1晋升较高职位依据以下因素: (1)具备较高职位的技能; (2)相关工作阅历和资格; (3)在职工作表现与品德; (4)完成职位须要的相关训练课程; (5)具备较好的适应性和潜力。 2.2职位空缺时,首先考虑内部人员,若没有适合人选时,则从外部聘请。 2.3员工晋升分定期和不定期两种形式: (1)定期:每年年终依据公司人事考核评议制度对员工考核评议的状况,统一实施晋升安排; (2)不定期:员工在年度行进中,对公司有特别贡献、表现优异的员工,随时予以提升; (3)试用人员成果卓越者,由试用部门举荐晋升。 2.4晋升操作程序: (1)行政人事部依据年终考核评

16、议资料,与各部门主管协调后提出晋升建议名单,呈请核定。不定期晋升者,另行规定; (2)凡经核定的晋升人员,行政人事部以人事通报形式发布,晋升者则以书面形式个别通知。 2.5晋升核定权限: (1)总经理、总经理助理、总监,由总经理提议集团审议核定; (2)各部门经理,由各部门经理提议总经理协行政人事部核定; (3)各部门经理以下人员,由各级部门经理提议呈总经理协行政人事部核定。 2.6员工接到调职通知后,应在五个工作日内办妥移交手续、就任新职。 2.7凡因晋升变动职位,其薪酬由晋升之日起重新核定,于晋升核定次月按新的职位标准发放。 2.8员工年度内受处分未抵消者,次年不能晋升职位。 3调动、降职

17、与退休 3.1调动是公司内的人事异动,人员调动必需符合人事管理的基本原则,主要有: (1)符合公司组织架构、经营方针; (2)符合相关人事政策; (3)提高员工任职实力,做到适才适用。 3.2凡下列状况的,公司应对员工实施职位调动: (1)协作公司的经营发展须要; (2)调整公司结构,促进公司员工职位的合理化; (3)适合员工本人的实力; (4)缓和人员冲突,维持公司正常工作秩序。 3.3员工调动的实施: (1)行政人事部应依据所需调动人员状况填写职位变更/调薪申请表(见附表),以驾驭员工动态,并作为核算薪资的依据; (2)因工作须要拟调动服务地点和职位的人员,行政人事部须在职位变更/调薪申请

18、表调职状况栏中具体说明服务地点和职位调动前后的工作安排状况; (3)奉调人员接到调任通知后,应于指定工作日内办妥交接手续前往就职; (4)员工因自身缘由希望调动工作的,可填写员工调职申请表(见附表)递交行政人事部,由公司依据状况确定是否批准其申请。 3.4降职是指从原有职位降到较低的职位,降职的同时意味着削减或降低被降职人员的地位、权利、机会和薪金。事实上是一种带有惩处性质的管理行为。 3.5有下列情形者可对员工进行降职处理: (1)公司因机构调整而精简人员; (2)不能胜任本职工作、调任其他工作又没有空缺; (3)应员工要求,如因身体健康状况不好不能担当繁重工作等; (4)依照考核与奖罚规定

19、、对员工进行降职。 3.6降职的程序与审核权限: 3.6.1程序: (1)由用人部门提出申请,报送行政人事部; (2)行政人事部按公司有关规定,由行政人事部相关人员与被降职人员进行谈话、沟通,并对用人部门提出的降职申请事宜予以调整后,呈请总经理办公室核定; (3)行政人事部以人事变动通知发布通告,并以书面形式通知降职者本人。 3.6.2权限: (1)总经理、总经理助理、总监的降职由集团公司裁决,行政人事部备案; (2)部门经理人员的降职由行政人事部提出申请,报总经理核定; (3)部门经理以下人员的降职由用人部门提出申请,行政人事部审核,由总经理核定。 3.7被降职员工收到降职通知后,应于五个工

20、作日内办理好移交手续,履任新职,不得借故推脱或拒绝 承接。 3.8降职时,其薪酬于降职之日重新核定,于降职核定后的次月起按新的职位标准发放。 3.9被降职人员对降职处理不满,可向行政人事部提出申诉,未经核准不得出现离开现职或怠工现象。 3.10退休是指员工到肯定年龄,从工作岗位上退职,与企业解除劳动关系的人事活动。通常状况下,公司员工具备下列条件时,应予以退休: (1)符合国家规定的法定退休年龄; (2)因公致残或因病丢失劳动实力,由医院证明,并经劳工鉴定委员会确证者。 3.11员工在距法定退位年龄的前一个月内行政人事部应向其送达“退休通知单”,自核准退休的次月起按国家规定享受国家养老保险待遇

21、。 4人员调整的交接管理 4.1职位交接时,移交人应填写职务交接清册;填写职位交接清册内容说明: 4.1.1部门人员名册及单位部门人员工作说明: (1)假如是部门经理人员(部门经理助理职位以上人员),应具体说明自身工作及职务;列出本单位所属人员名单;并说明各人工作职务内容; (2)假如是部门一般人员时,仅具体说明自己本身工作内容及处理方法。 4.1.2现金、有价证券、帐表、凭证说明:凡职务上有经管现金、有价证券、帐册、报表及各类凭证者,应列出明细清单,具体点交清晰,如有不符,又未能提出正常理由者,除负赔偿责任外,尚需接受有关法律、法规制裁。 4.1.3资财、成品、财产、设备、器具说明:凡职务上

22、有经管器材、成品、财产、设备、器具的,应将说明书、明细表及设备配置等逐项一一点交给接交人。 4.1.4信、戳记说明:凡职务上有经管各项印信、戳记者,应逐一点交给接交人,如冠有职衔的印信、戳记、名片应予以销毁。 4.1.5办及未完成事项:如在职务内有安排中拟办理或已局部进行的工作也应一一列表具体说明,转交给接交人。 4.1.6职务交接完毕后,填写职务交接清册及所列各项明细,正本交给公司行政人事部存档,部门、接交人、移交人应保存影印本。 4.2公司部门经理助理职位以上人员交接时,应由行政人事部监交; 4.3公司部门业务经理及以下人员交接时,由部门经理。 5本制度说明权归于*行政人事部。 6本制度自

23、2023年3月1日起执行。 上海*有限公司 二七年三月一日 堆浸场管理人员带班值班制度 一、为了全面落实平安生产领导责任制,各级管理人员应实行带班制度。 二、带班值班坚持“平安第一,预防为主”、“谁值班,谁负责”的原则,坚守岗位,仔细负责。 三、组织支配生产、平安工作,做到平安与生产“三同时”。 四、坚持深化工作现场,精确驾驭平安生产状况。 五、刚好订正、处理各类冲突和平安隐患。 六、发生平安事故,应快速查看现场,刚好精确地向上级报告。同时主持事故调查,确定事故责任,制定防范措施。 七、交接班时,应向接班人员交接清晰值班期间的平安生产状况,确保工作顺当进展。 x小学校内临时施工人员平安管理制度

24、 长江路第一小学校内临时施工人员平安管理制度 1、在校内内临时施工的单位、人员必需执行学校的有关规章制度,听从学校的平安管理。 2、施工单位运用人员,必需严格审查身份证件,并由施工单位负责逐个造册(附身份证复印件)报学校总务处备案。 3、施工场地要有护栏物隔离,并有明显的非施工人员不得入内的标记,预防发生意外事故。 4、施工单位内部必需建立严格的平安生产管理制度,加强对建设物资的看管,有特地的值班巡逻人员,防止发生失窃事务。 5、施工单位人员要统一到学校总务处办理临时出入证,听从门卫管理,携带物资出门,施工单位应签发出门证,否则,门卫有权暂扣查询。 6、施工车辆进入校区不准鸣号,应减速慢行,留

25、意行人,沙、石、土不得散落校内,影响校内环境卫生。 机关管理局退休人员管理制度 机关事务管理局退休人员管理制度 为仔细贯彻老年人权益保障法,贯彻执行中组发202310号关于印发关于进一步加强新形势下离退休干部工作看法的通知和镇区委202326号*z市z区委进一步加强新形势下老干部工作的看法的文件精神,切实做好局机关退休人员管理工作,本着对退休人员政治待遇不变、生活待遇从优的原则,特制定以下规定。 一、建立健全老干部工作领导小组,组长由老干部工作分管领导兼任,组员由工会主席、办公室、财务科、退管组长等组成。 二、局工会、办公室详细负责组织机关全体退休人员不定期学习党的各项方针政策,了解国际国内形

26、势,了解社会、经济及各项工作的开展状况。组织老同志参与局系统组织的各种培训班或学习会。 三、按规定为老干部订阅必要报刊杂志,政治时事资料做到与在职干部一样发放。 四、每年两次召开退休人员座谈会,汇报局工作状况,听取他们对工作、学习、生活以及对局各项工作的看法和建议,解决退休人员在学习、生活中的困难,做好状况通报和说明工作。 五、结合机关工作实际和退休人员身体健康状况,适时组织退休人员开展有益身心健康的各类活动,就近就地支配考察、学习活动,考察活动如分散进行,活动经费按规定发给退休老同志。 六、刚好探望、慰问生病住院的老同志,一般慰问品为200元,对身患重病、有特别困难老干部,报经党委探讨,按实

27、际状况赐予补助。对已故退休干部配偶建立走访慰问制度,退休干部离世后,对其配偶连续三年春节进行慰问,慰问费为500元。 七、每年高温季节上门走访慰问老同志,慰问费为200元,每年春节和重阳节对每位退休干部进行一次慰问,慰问费不少于200元。 八、退休人员开展活动的经费按有关政策文件报销,退休干部就读老年高校的学费由单位支付。如退休干部担当党支部书记的通信费每人每月补助50元,担当机关事业单位退休干部活动小组组长的每人每月补助30元,两者兼任的不重复享受,执行时间从2023年9月起。 九、退休干部因公、急、难、病等用车由局办公室优先支配,车辆费用在单位公共交通专项经费中列支。生病期间的住院、医疗、

28、就诊、护理等费用按规定报销。 十、职工之家及活动室随时向退休人员开放。 学校管理-入校施工人员平安管理制度 入校施工人员平安管理制度 1、学校要和施工队签定治安和平安生产合同书，明确施工队详细的平安治安治理保障措施，明确学校监督协调平安管理的责任。双方必需遵守平安法律及规章制度。 2、施工队进驻学校内部必需缴验每个队员的居民身份证或其当地公安机关的证明，无身份证明者不得在学校内部住宿。 3、施工人员须在学校内部居住三个月以上者，保卫干部必需帮助他们办理“临时居住证”。 4、保卫干部要回同施工队负责人，依据“身份证”编制施工人员花名册。并写名：姓名、性别、诞生年月、户口所在地等，如施工人员有变动

29、要刚好更正。 5、施工单位要给施工队伍支配固定的居住场所，并要求他们做好防火、防盗、平安用电、用火，确保做好居处的平安和卫生工作。 6、施工人员必需凭施工单位发给的出入证进出大门，出入证不准转借他人，遗失必需补办。 7、施工队负责人必需指定易名治安人员协作学校的平安保卫工作，定期向队员进行遵纪遵守法律教化，严防违纪违法案件发生。 8、根据“谁用工谁负责”的要求，学校有责任全面做好队施工队员的平安协调指导、监督管理工作。 特种作业人员平安培训复审管理制度 总 则 依据国家经贸委第13号令,参照特种作业人员平安技术培训考核管理方法,为规范公司内特种作业人员的平安培训、考核、复审工作,特制定本制度。

30、 1 特种作业范围 1.1 电工作业 1.2 金属焊接切割作业 1.3 起重机械(含电梯)作业 1.4 企业内机动车辆驾驶 2 特种作业人员必需具备以下基本条件 2.1 年满18周岁到45周岁的员工; 2.2 身体健康,无阻碍从事相关工种作业的疾病和生理缺陷; 2.3 初中以上文化程度,具备相应工种的平安技术学问,参与国家规定的平安技术理论和实际操作考核并成果合格; 2.4 符合相应工种作业特点须要的其他条件。 3 特种作业的申报与考核 3.1 申报“特种作业操作学习证”的程序 3.1.1 申报单位依据生产工作须要及现有特种设备状况,需配备特种作业人员,由申报单位提出书面申请,上报资产运营部审

31、核。 3.1.2 资产运营部初审后,通知申报单位填写“特种作业人员审批表”。 3.1.3 申报特种作业人员根据“特种作业人员审批表”上有关内容逐项仔细填写。经本单位、人力资源部、卫生处、资产运营部审查,合格后加盖公章,交回资产运营部备案、存档。 3.1.4 资产运营依据有关规定填报“北京市特种作业人员考核申请表”上报上级主管部门办理“特种作业操作学习证”。 3.1.5 “学习证”下发后,由特种作业人员个人保管,证件自签发之日起生效,有效期为二年,超过时限“学习证”自行失效。 3.2 特种作业“学习证”人员的培训与考核: 3.2.1 特种作业学员必需在其监护人严格的指导下从事实际操作,严禁单独上

32、岗操作。 3.2.2 特种作业监护人应仔细履行监护人职责(详细规定详见“特种作业监护人职责”),对特种作业学员实习期间的培训负有全面的责任。 3.2.3 特种作业学员每半年接受一次相关工种的平安技术考核,经考核合格后,可接着从事特种作业学员的工作。 3.2.4 持有学员证满十二个月的人员,所在单位及个人应向资产运营部提出正式参与特种作业平安操作证的申请。(电工作业学员证除外) 3.3 特种作业人员的培训与复审 3.3.1 资产运营部依据年度特种作业培训与复审安排,按期支配相应工种人员进行平安技术培训取证与复审工作。 3.3.2 特种作业平安培训与复审工作,由资产运营部负责办理培训事宜。(联系培

33、训时间、培训地点等) 3.3.3 申请特种作业取证人员,备齐培训所需的材料,按时间要求参与相应工种培训。 3.3.4 特种作业人员经过培训考核合格后,由上级主管部门下发北京市特种作业平安操作证。 3.3.5 特种作业平安操作证的有效期为两年,凡持有特种作业平安操作证的人员,每两年进行一次平安复审验证,证件超过两年未进行复审验证,证件自行作废。 3.3.6 连续从事特种作业操作十年以上(含十年),复审验证每四年进行一次。 3.3.7 经培训单位考核未合格者,可进行一次补考,如补考仍未合格者,发证部门则取消其接着从事特种作业操作的资格。 4 特种作业人员的培训与复审费用 4.1 办理特种作业“学习

34、证”所需的费用,总公司不予负担。 4.2 特种作业人员培训取证与复审验证所需费用,由特种作业人员垫付。待通过考核合格后,资产运营部负责统一办理报销手续。 4.3 特种作业人员培训及复审一次未合格者,其补考所发生的费用由个人负担。 4.4 补考未合格者全部费用不予报销。 4.5 特种作业人员的平安操作证由资产运营部统一保管。 5 特种作业人员有下列情形之一者,取消特种作业人员上岗资格: 5.1 特种作业人员调离本公司的; 5.2 特种作业人员因本人缘由不再从事特种作业的; 5.3 特种作业人员因常常性违章作业(三次以上)屡教不改的; 5.4 特种作业人员无故拒绝参与平安培训与复审验证的。 6 其

35、他: 6.1 持有特种作业学习证的人员,应按要求进行培训取证,因单位或本人缘由,在证件有效期内未进行培训取证的,不得接着从事特种作业工作。部门领导如支配接着从事特种作业操作按违章指挥惩罚,个人接着特种作业操作的按严峻违章作业惩罚。 外来施工人员平安环保管理制度 1.目的 为加强企业内部管理,规范外来施工人员在厂区的行为,确保外来施工人员在厂区作业的平安,制定本制度。 2.适用范围 本制度适用于全部外来施工人员,包括:土建、设备安装、独立承包施工等。 3.工作程序 3.1外来施工方管理人员需接受我厂平安培训教化后方可进入厂区,此项培训由平安环保科负责组织进行。 3.1.1培训内容包括:规章制度、

36、环保学问、产品特性。 3.2外来施工方的施工人员由其施工管理人员负责平安培训。 3.3施工方在施工前,必需先同甲方签定平安环保管理协议。 3.4经双方培训教化合格后,乙方施工人员应到甲方公司保卫部门办理进入厂内务工的出入证。没有经过平安教化的,不得向公司保卫部门申办出入证。 3.5施工人员应在规定区域内工作,不得随意进入与工作无关的生产场地,要听从厂方工作指派人或负责人的指挥,不得擅自超出厂方规定范围行动。 3.6施工方厂区施工时必需单独办理我厂规定的各类作业票证,不得随意动用甲方的一切设备。 3.7外来施工人员不得私自接水、电、汽(气),因施工须要必需征得我厂同意,并安装相应的计量仪表,按规

37、定缴费。 3.8平安环保科有权审查进入厂区的施工队伍的营业执照和施工资质,对无营业执照和施工资质不符合的或失效的,有权予以清退出厂。 3.9平安环保科有权常常监督、检查外来施工人员对平安要求的执行状况,对违章作业有权加以制止和惩罚。 3.10凡因违章操作造成的平安环保事故,甲方概不负责,一切损失由乙方全部担当。 3.11全部外来施工方施工前,依据实际状况向平安环保科交纳1000-10000元的平安风险保证金,待施工完毕退还。厂方各相关管理部门(如设备科、土建办、平安环保科、生产科等)对在现场检查到的不符合要求的项目的处理可在此保证金中扣除。 离退休人员管理制度-范文 一、重视和加强离退休人员管

38、理,主要领导应常常亲自过问,分管领导要详细负责。 二、离退休人员的政治、生活待遇,按国家有关规定和要求执行,无特别状况,不得拖欠离退休费和医药费。 三、主动组织离退休人员开展争创“五好家庭”(读书学习好、熬炼身体好、发挥作用好、教化好子女、团结互助好)等形式多样、丰富多彩、健康有益的活动,丰富离退休人员的生活。 四、对离退休人员做到“三必访”,即家庭生活困难必访;生病住院必访;出现其它异样状况必访。 五、刚好解决离退休人员的实际困难,为离退休办好事办事实和服务好。 六、主动组织离退休人员参与本单位组织的各类文化活动,使他们老有所乐。 七、离退休人员应主动理解和支持在职人员的工作,顾全大局,共同

39、做好离退休人员管理工作。 电梯平安管理制度_电梯作业人员守则 1、目的和范围 1.1目的 为了规范电梯驾驶人员和电梯日常维护保养人员在进行电梯操作时的行为，防止由于违章作业而造成人身损害事故和设备事故，提高其服务水平和服务质量。 1.2范围 规定了电梯作业人员在作业过程中应遵守的职业行为规范。 2、电梯作业人员守则 2.1严格遵守国家有关特种设备的平安规定，听从政府部门的管理。 2.2电梯作业人员必需经地、市质量技术监督特种设备平安监察部门培训考核合格后，方可上岗。 2.3电梯作业人员必需严格遵守电梯驾驶人员平安操作规程和电梯日常检查和维护平安操作规程，不违章作业、违章指挥、违反劳动纪律。 2

40、.4熟识自己操作电梯的性能、原理、构造、用途。 2.5仔细学习业务学问，驾驭新技术、新规程，不断提自身的技术水平。 2.6刚好报告电梯事故隐患，不运用故障电梯，不运用无平安合格标记或平安标记已过有效期的电梯，不运用未注册登记的电梯。 2.7不擅自离岗，做到文明服务。 2. 8正确处理电梯运行中突然出现的停车、失控、冲顶、蹲底等状况。 特种作业人员平安教化管理制度 一、从事电气、焊接、氧化工艺操作等特种作业人员必需根据有关法律法规由上级有关部门进行平安技术培训，考核合格取得作业证后，方可上岗作业。 二、特别工种人员要按有关规定做好年检和培训工作。 三、员工违章以及重大事故责任者，由所属单位或平安

41、环保部门依据情节提出处理看法，同时进行平安教化。重大事故责任者离岗复工时必需经公司安环部进行复工平安教化。 四、发生重大事故和恶性未遂事故时，平安环保部门要组织有关人员进行事故现场教化，吸取阅历教训，防止类似事故发生。 e医院餐饮从业人员健康管理制度 医院餐饮从业人员健康管理制度 一、为预防传染病的传播和由于食品污染引起的食源性疾病及食物中毒的发生,保证广阔消费者和员工的身体健康,依据食品卫生法、餐饮业食品卫生管理方法有关规定,制定本制度。 二、凡在本单位从事干脆为顾客服务的全部餐饮工作人员(包括厨师、服务员、洗碗工、选购员、库管员、管理员、餐厅领班等)均应遵守本制度。 三、全部餐饮从业人员在人事部门报到后,起先工作前(包括临时工)必需先到指定的卫朝气构进行健康检查,取得健康证明后方可从事餐饮工作。 四、餐饮部负责人或卫生管理人员要刚好对本单位从事餐饮工作人员进行登记造册,根据人事部门支配,组织从业人员每年定期到指定卫朝气构进行健康检查。 五、凡对发觉患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病(包括病原携带者),活动性肺结核,化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病(指患有如流涎症状、肛门漏、膀胱造瘘等)人员,人事部门必需马上通知全部部门予以调离,不得参与接触干脆入口食品的工作,并按规定进行治疗。 六、从业人员健康证明应随身佩带(携带)或交主管部门保管。