2023年计划部岗位职责20篇.docx

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1、2023年计划部岗位职责20篇 书目 安排部门经理岗位职责任职要求 安排部门经理岗位职责 部门经理优才安排 中国人寿保险股份有限公司广州市分公司 中国人寿保险股份有限公司广州市分公司 世界排名50强中国人寿 2023年重磅推出储备主管招募安排，适合想要挑战高薪管理岗的你! 公司优势: 1、团队年轻，均为90后 ; 2.扁平化管理，工作氛围轻松; 3.世界50强企业，平台大，晋升空间大，值得信任; 4.逢大型节假日都有各种福利; 5.同事都是老司机，各种段子信手拈来，性格肯定的nice，妈妈再也不用担忧我和同事相处不好! 注意工作氛围又想挑战高薪的宝宝们，快投起你们的简历，万一相互看对眼了呢，我

2、们之间不就有故事了嘛!这是一个你来了就不想走，走了就很难找同等机会的一个岗位! 岗位职责: 1、全面负责团队各项管理和业务推动发展工作，制定及安排团队年度、季度、月度工作安排和实施，达成团队指标; 2、负责组建团队，扩大团队规模; 3、负责新人的选拔、辅导、培育和考核，并辅导其管理实力提升; 4、负责公司优质老客户的管理。 公司福利: 培训制度-公司供应免费系统完善的培训制度，不同时期不同培训，因材施教 保险福利-内部员工专属保险，如:高额医疗险，养老金，意外险等 带薪年假-除享有国家法定节假日外，额外再享有12天带薪年假 发展空间-一年四次晋升考核机会，涨薪机会 旅游嘉奖-国内外出游机会 生

3、产安排部主任岗位职责 1.依据经营部承接工程，结合合同要求的产品数量，交货日期、和公司生产实际，编制生产安排，下发相关部门。 2.每天监督落实生产进度，定期组织技术部铁塔车间、镀锌车间、整装组、发货组、仓库材料专职召开生产例会，核实生产完成状况核对生产安排，督促各生产环节按安排进行状况。 3.负责生产相关环节的协调工作，依据用户需求和生产实际，向分管领导汇报生产状况，对生产安排做相应调整。 4.编制外协件生产安排及回厂后镀锌工作支配、统计。 5.仔细组织部门员工学习传达公司文件精神，合理支配部门各岗位工作。 销售安排部岗位职责 销售安排部经理 一、任职要求: 1、具有物流管理、财务管理或不限全

4、日制大专及以上学历; 2、五年以上服装行业货品管理阅历,二年以上货品管理、仓储或物流团队管理阅历。熟识供应链管理及仓储管理学问、运营物流相关知; 3、可娴熟操作office办公软件和物流软件、物流分析工具; 二、岗位职责: 1、货品供应需求规划引导。 2、货品需求供应管理。 3、 进销存数据汇总分析。 4、商品价格变动。 5、 货品调换、退货管理。 6、仓库管理。 7、负责本部门相关人员的工作评价和绩效提高。 8、做好终端服务管理工作,如宣扬品的配送、促销品、pop等的配送。 9、协调部门人员管理和跨部门的协作。 10、完成上级交办的其他工作。 一、任职要求: 1、具有物流管理、财务管理或不限

5、全日制大专及以上学历; 2、五年以上服装行业货品管理阅历,二年以上货品管理、仓储或物流团队管理阅历。熟识供应链管理及仓储管理学问、运营物流相关知; 3、可娴熟操作office办公软件和物流软件、物流分析工具; 二、岗位职责: 1、货品供应需求规划引导。 2、货品需求供应管理。 3、 进销存数据汇总分析。 4、商品价格变动。 5、 货品调换、退货管理。 6、仓库管理。 7、负责本部门相关人员的工作评价和绩效提高。 8、做好终端服务管理工作,如宣扬品的配送、促销品、pop等的配送。 9、协调部门人员管理和跨部门的协作。 10、完成上级交办的其他工作。 生产安排部经理岗位职责任职要求 生产安排部经理

6、岗位职责 职责描述: 1、 组织并实施管辖职责范围内的相关规章制度、作业程序标准; 2、 依据集团生产安排，组织制订本公司生产作业安排，确保生产进度，提高生产效率; 3、 全面协调生产工作，对生产作业过程进行监督指导; 4、 推动6s现场管理制度，实现生产车间标准化管理; 5、 负责落实企业各项生产平安制度，开展常常性平安检查; 6、 依据生产现状分析每日的生产状况，组织人员制定可操作性的成本限制措施及流程; 7、 刚好与上级领导和其他部门沟通，解决生产过程中发生的突发事务; 任职要求: 1、 本科以上学历，生产运作及管理、机械制造等相关专业，5年以上造类公司现场管理工作阅历; 2、 有本行业

7、相关学问和阅历，熟识生产过程和生产周期，熟识生产车间管理、物料管理以及供应链管理; 3、 具备良好的语言表达实力和跨部门沟通与协调实力;有责任心及良好的团队协作实力; 4、 熟识erp生产系统; 5、 娴熟运用电脑系统及办公软件; 生产安排部经理岗位 安排部部长岗位职责 安排部部长 生产系统规划、生产安排管理、安排与物料限制、委外管理、物资储运管理和协助性生产作业(收货、装卸、下料、装箱、发货)与管理、部门管理 1-1根据“少数核心、关键零部件自制,非核心零部件外包,打造以新美星为核心的动态制造联盟”的生产模式构想,主持拟订产品及零部件的制造策略,明确自制、外协、外购等不同制造策略分类,并定期

8、修订; 1-2依据产能数据、企业发展规划、生产模式及制造策略,组织编制生产实力规划、厂区功能设施布局及设备设施规划,报批后组织实施。 2-1参加合同评审; 2-2组织订单评审,会同销售、质量、技术、生产、供应、工程、财务等部门,明确内部交货期、质量目标、成本目标等,确定设计、制造、选购、工程等部门的任务、关键节点、完成时限及质量要求,编制项目执行安排; 2-3负责向工程设计部、事业部、工艺部分别发出工程设计任务(包括整线工艺图、平面布局图、设备选型与设备清单、能耗统计表等)、单机设计任务(包括单机总图编制、零件图设计及新增物料编码、设计bom表等)、工艺设计任务,会同总工室审核设计部门提交的设

9、计任务执行安排,对设计任务的执行进度进行跟进、督促和协调(含督促销售部门刚好取得客户财产); 2-4受理技术变更申请,依据变更涉及的范围,组织相关部门对变更的必要性、变更影响进行评估,探讨制订调整措施并组织实施(如生产、选购、委外订单中止、变更、追加等,更换图纸,其他单机或连接部分的技术变更等); 2-5负责设计变更的统计、分析; 2-6负责供应部发出外购单机选购指令,并对外购单机选购指令执行状况进行跟进、督促和协调; 2-7受理工程现场的缺件、错发、漏发、零部件不合格等反馈、投诉,刚好支配现场缺件的紧急发货、生产、委外或选购,并做好相应的跟进工作; 2-8保持与销售部门的沟通,定期通报订单执

10、行状况,协调订单变更等事宜。 生产系统规划、生产安排管理、安排与物料限制、委外管理、物资储运管理和协助性生产作业(收货、装卸、下料、装箱、发货)与管理、部门管理 1-1根据“少数核心、关键零部件自制,非核心零部件外包,打造以新美星为核心的动态制造联盟”的生产模式构想,主持拟订产品及零部件的制造策略,明确自制、外协、外购等不同制造策略分类,并定期修订; 1-2依据产能数据、企业发展规划、生产模式及制造策略,组织编制生产实力规划、厂区功能设施布局及设备设施规划,报批后组织实施。 2-1参加合同评审; 2-2组织订单评审,会同销售、质量、技术、生产、供应、工程、财务等部门,明确内部交货期、质量目标、

11、成本目标等,确定设计、制造、选购、工程等部门的任务、关键节点、完成时限及质量要求,编制项目执行安排; 2-3负责向工程设计部、事业部、工艺部分别发出工程设计任务(包括整线工艺图、平面布局图、设备选型与设备清单、能耗统计表等)、单机设计任务(包括单机总图编制、零件图设计及新增物料编码、设计bom表等)、工艺设计任务,会同总工室审核设计部门提交的设计任务执行安排,对设计任务的执行进度进行跟进、督促和协调(含督促销售部门刚好取得客户财产); 2-4受理技术变更申请,依据变更涉及的范围,组织相关部门对变更的必要性、变更影响进行评估,探讨制订调整措施并组织实施(如生产、选购、委外订单中止、变更、追加等,

12、更换图纸,其他单机或连接部分的技术变更等); 2-5负责设计变更的统计、分析; 2-6负责供应部发出外购单机选购指令,并对外购单机选购指令执行状况进行跟进、督促和协调; 2-7受理工程现场的缺件、错发、漏发、零部件不合格等反馈、投诉,刚好支配现场缺件的紧急发货、生产、委外或选购,并做好相应的跟进工作; 2-8保持与销售部门的沟通,定期通报订单执行状况,协调订单变更等事宜。 生产安排部副主任岗位职责平安员 1.参与公司组织的平安检查，对发觉的问题要求刚好处理。 2.常常深化施工现场，监督和指导部门、车间的平安管理，对重点项目的施工进行过程监督检查。 3.参与公司危急源辨识和环境因素的识别机评价工

13、作，并指导危急源和环境因素的辨识工作。 4.负责指导并检查各部门应急预案的编制及实施工作。 5.刚好完成公司交给的各项任务，协作其他部门搞好相关工作。 6.负责员工的平安法律法规考试，并建立个人平安档案。 7.负责检查各车间、部室的平安活动记录，督促车间、部室按公司规定进行平安学习活动、召开平安例会。 8.负责每日对各生产岗位、厂区进行巡查，对存在担心全行为或担心全因素刚好制止并要求整改。 9.协作主任日常工作。 财务安排部经理岗位职责 岗位职责: 1.依据集团公司年度预算安排,做好财务管理、会计核算工作 (1)负责集团本部财务预算、决算的审核; (2)监控各部门预算指标的执行状况; (3)根

14、据月度、季度和年度进行财务数据分析,提交分析报告,为公司领导供应决策依据; 2.参加集团公司内控管理体系建设,执行财务管理的相关制度,保证公司财产的平安 (1)起草、修订、完善财务管理相关制度; (2)组织完成财务部日常会计核算工作,执行财务管理的相关制度; (3)定期核实重要资产的状况,加强对现金等货币性资产的监控; 3.负责集团公司的投融资及调配等财务管理工作 (1)刚好了解国家的财政、金融政策,同行业的财务数据,为集团的资金投、融资及调配供应全面的可行性财务分析报告; (2)负责与银行洽谈,融资协议的签订; (3)随时监控现金流的改变,负责授权范围内的理财操作,提高存量资金的运用效率;

15、4.负责团队建设与管理工作; 5.保持集团公司与银行、税务、外管、中介等部门的刚好沟通; 6.完成领导交办的其他任务。 任职要求: 1.具有相应政治素养和政策水平,坚持原则、廉洁奉公、诚信至上、遵纪遵守法律。 2.财务管理、经济类学科,高校本科以上学历; 3.10年财务工作阅历,5年以上财务管理阅历。贸易行业财务管理工作阅历者优先; 4.中级以上职称、注册会计师资格者优先。 5.熟识国家财务、税务、金融、内部限制、审计等方面的法律法规,以及公司管理学问,熟识本公司所属行业基本业务,具备较强组织领导实力、沟通实力,以及较强的财务管理实力、资本运作实力和风险防范实力。 岗位福利: 集团公司为员工供

16、应各项补贴,包括交通费、餐费、通讯费、住房补贴及供暖补贴。根据北京市人社局相关政策规定为员工全额缴纳五险一金,除此之外,还为员工缴纳补充医疗保险和交通意外保险等商业保险,切实爱护员工的合法权益。 规划安排部部长岗位职责职位要求 职责描述： 1.高校本科及以上学历 企业管理、投资管理等相关专业 2.5年以上工作阅历 具有战略投资管理学问，驾驭行政管理，公共关系等方面学问 接受过战略管理、公共关系管理、金融管理方面的培训 3. 具有较强的领导实力、推断和决策实力，协调沟通实力、影响力、安排与执行实力 工作职责： 组织制定、落实、完善部门管理制度、工作流程、岗位职责和工作安排。 组织探讨公司发展战略

17、和中长期发展规划。 组织开展公司投资管理工作。 组织开展公司经营安排管理工作。 1. 组织制定、完善本部门内部各项规章制度、工作流程和各岗位职责。 2. 督促、检查各项规章制度、工作流程及岗位职责在工作中的落实状况。 3. 依据公司发展战略和经营安排制定本部门年底工作安排、阶段工作安排。 4. 组织分解年度工作安排和阶段性工作安排，监督指导下属员工实施，并进行工作总结。 岗位要求： 学历要求：本科 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：5-7年阅历 安排部总监岗位职责 安排部经营总监(中区) 一、工作职责: (1)开发拿地:负责新项目的拓展对接 (2)各项目经营安排:发展安排、样板安排、四

18、证安排、预售证安排、税返安排、供电安排、消防安排、内外装安排、产权安排、移交安排、疑难问题、市政道路等 (3)安排模块:负责模块安排编制,跟进已上线模块安排填报及审批状况 (4)现金流:负责中区项目现金流梳理、汇报 (5)经营决策:新项目测算所需经营期及奖金估算、决策文件签署前经营期及奖金测算、责任书编制及会签、项目经营期调整的审批 (6)项目考核:年度奖金考核、项目经营成果核算 (7)制度建设:负责牵头组织商业地产安排管理、经营目标管理制度的修订,并每年收集整理年度发布管理规定及培训资料 (8)培训:编制年度部门培训安排,组织培训课件编制并跟踪落实各培训安排按期完成 (9)各部门对接工作 2

19、、任职资格: (1)34-38岁,身高1米70以上; (2)土木工程、工民建、建筑工程、工程管理土建类专业统招本科; (3)5年以上大型房地产开发公司工作经验; (4)娴熟运用各类办公软件,头脑敏捷,思路清楚,具备良好的沟通协调实力; 商业综合体项目安排经营管控阅历,同时管控多个项目优先。 一、工作职责: (1)开发拿地:负责新项目的拓展对接 (2)各项目经营安排:发展安排、样板安排、四证安排、预售证安排、税返安排、供电安排、消防安排、内外装安排、产权安排、移交安排、疑难问题、市政道路等 (3)安排模块:负责模块安排编制,跟进已上线模块安排填报及审批状况 (4)现金流:负责中区项目现金流梳理、

20、汇报 (5)经营决策:新项目测算所需经营期及奖金估算、决策文件签署前经营期及奖金测算、责任书编制及会签、项目经营期调整的审批 (6)项目考核:年度奖金考核、项目经营成果核算 (7)制度建设:负责牵头组织商业地产安排管理、经营目标管理制度的修订,并每年收集整理年度发布管理规定及培训资料 (8)培训:编制年度部门培训安排,组织培训课件编制并跟踪落实各培训安排按期完成 (9)各部门对接工作 2、任职资格: (1)34-38岁,身高1米70以上; (2)土木工程、工民建、建筑工程、工程管理土建类专业统招本科; (3)5年以上大型房地产开发公司工作经验; (4)娴熟运用各类办公软件,头脑敏捷,思路清楚,

21、具备良好的沟通协调实力; 商业综合体项目安排经营管控阅历,同时管控多个项目优先。 生产安排部经理岗位职责 生产安排部经理 岗位职责: 1、依据公司生产要求组织制定公司生产安排,并审核合理的安排表和物料表; 2、负责生产安排下达: 2.1 依据订单周期、工厂生产进度、面辅料进厂状况及外发加工厂生产实力的判定,合理编排生产安排; 2.2 推动生产安排进度,管理好团队,对货期负责; 3、负责外发厂管理: 3.1 负责外发加工厂的开发、维护和储备加工资源; 3.2 跟踪外发加工厂生产进度,刚好结算; 3.3定期统计、分析各外发加工厂的产能,优化生产周期; 3.4定期依据公司及外发加工厂的加工运作状况,

22、刚好提出并解决生产管理过程中存在的问题和潜在危机; 4、生产过程中物料和库存合理管控; 5、建立、完善并定期优化安排管理的工作流程及制度;优化、提升及完善部门管理。 任职资格: 1、统招高校本科及以上学历,机械、自动化、电子、工业工程、供应链等理工科专业; 2、8年以上制造业生产安排工作阅历,其中5年同等岗位工作阅历; 3、熟识大型制造业业务流程(研发、安排、选购、生产、物流等)业务流程,擅长安排管控和推动; 4、具有优秀的领导组织、规划限制盒异样问题处理实力。 岗位职责: 1、依据公司生产要求组织制定公司生产安排,并审核合理的安排表和物料表; 2、负责生产安排下达: 2.1 依据订单周期、工

23、厂生产进度、面辅料进厂状况及外发加工厂生产实力的判定,合理编排生产安排; 2.2 推动生产安排进度,管理好团队,对货期负责; 3、负责外发厂管理: 3.1 负责外发加工厂的开发、维护和储备加工资源; 3.2 跟踪外发加工厂生产进度,刚好结算; 3.3定期统计、分析各外发加工厂的产能,优化生产周期; 3.4定期依据公司及外发加工厂的加工运作状况,刚好提出并解决生产管理过程中存在的问题和潜在危机; 4、生产过程中物料和库存合理管控; 5、建立、完善并定期优化安排管理的工作流程及制度;优化、提升及完善部门管理。 任职资格: 1、统招高校本科及以上学历,机械、自动化、电子、工业工程、供应链等理工科专业

24、; 2、8年以上制造业生产安排工作阅历,其中5年同等岗位工作阅历; 3、熟识大型制造业业务流程(研发、安排、选购、生产、物流等)业务流程,擅长安排管控和推动; 4、具有优秀的领导组织、规划限制盒异样问题处理实力。 经营安排部经理岗位职责 经营安排部副总经理 经营安排部副总/业务总监(经营分析方向) 1、职责描述: (1) 负责构建商业广场大数据分析体系、建立商业广场评估分析模型,并推动其信息化平台建设; (2) 通过数据挖掘,对商业广场运营状况进行分析、监控及考核,发觉分析主题及异样趋势,定期输出相关专题分析报告; (3) 探讨宏观经济发展趋势及商业地产相关领域、行业的发展动态,为集团发展决策

25、供应有价值的探讨报告; (4) 对总部相关业务部门进行数据需求支持,为管理层和业务部门供应商业策略分析和业务优化建议; (5) 优化和完善现有经营分析体系,包括kpi指标体系、报表体系、专题分析体系,监管基础经营数据的采集、清洗、整理并维护历史数据库。 2、任职要求: (1) 本科及以上学历,数学、统计学、计算机等相关专业优先; (2) 5年以上商业、购物中心等相关行业领域的数据分析相关工作阅历; (3) 逻辑思维严密,语言和文字表达清楚,具备优秀的分析能、图表表达实力、报告展示能,以及较强的数据敏感度; (4) 具备良好的报告、报表、图表、powerpoint处理实力,能够独立完成数据分析项

26、目,从海量数据中提取关键信息; (5) 统计基础学问扎实,精通spss及excel,熟识sql、python或其他数据统计分析工具可优先; (6) 有国际知名询问公司(五大行)高级询问顾问工作经验者优先。 3、薪酬(税前):副总经理90万左右,业务总监60-70万左右 4、年龄:副总经理年龄40,业务总监年龄30岁左右 经营计划部副总/业务总监(经营分析方向) 1、职责描述: (1) 负责构建商业广场大数据分析体系、建立商业广场评估分析模型,并推动其信息化平台建设; (2) 通过数据挖掘,对商业广场运营情况进行分析、监控及考核,发现分析主题及异常趋势,定期输出相关专题分析报告; (3) 研究宏

27、观经济发展趋势及商业地产相关领域、行业的发展动态,为集团发展决策提供有价值的研究报告; (4) 对总部相关业务部门进行数据需求支持,为管理层和业务部门提供商业策略分析和业务优化建议; (5) 优化和完善现有经营分析体系,包括kpi指标体系、报表体系、专题分析体系,监管基础经营数据的采集、清洗、整理并维护历史数据库。 2、任职要求: (1) 本科及以上学历,数学、统计学、计算机等相关专业优先; (2) 5年以上商业、购物中心等相关行业领域的数据分析相关工作经验; (3) 逻辑思维严密,语言和文字表达清晰,具备优秀的分析能、图表表达能力、报告展示能,以及较强的数据敏感度; (4) 具备良好的报告、

28、报表、图表、powerpoint处理能力,能够独立完成数据分析项目,从海量数据中提取关键信息; (5) 统计基础知识扎实,精通spss及excel,熟悉sql、python或其他数据统计分析工具可优先; (6) 有国际知名咨询公司(五大行)高级咨询顾问工作经历者优先。 3、薪酬(税前):副总经理90万左右,业务总监60-70万左右 4、年龄:副总经理年龄40,业务总监年龄30岁左右 计划部经理岗位职责任职要求 计划部经理岗位职责 工作职责: 1、建立有效的资材体系，全面主持生产计划、物料控制、仓储出货管理、成本控制工作。 2、负责安排和落实所有订单的交付计划、生产计划、保证计划的有效进行。 3

29、、负责组织评估产能、制定合理的人机配置、确定目标产量。 4、负责安排和落实所有物料需求计划，监督物料需求计划的执行。 5、负责组织评估事业部的月订单需求预测，合理分解月生产计划。 6、对接收订单、末清清单、出入库报表等进行数据分析，为公司决策提供依据。 7、负责协调保证物料需求计划和生产计划的执行，合理调度资源进行统筹协调。 8、召集供应商相关会议，推动品质协助供应商改善品质提升交货率。 9、总结和预测公司业务订单，并对供应商进行季度降价和落实。 10、查看系统各段流程物料及库存数据并维护，对异常数据及时处理，保持系统数据的真实准确性。 11、 不断提升本部门的工作质量，进行持续改善，定期不定

30、期召开计划会议。 任职资格: 1、学历:本科及以上学历; 2、专业:工商管理、供应链管理专业要求; 3、相关工作经验与年限:5年以上相关岗位管理经验;有订单、小批量生产的工厂实际操作经验; 4、专业技能/知识: 熟练的数据统计分析能力，及时有效的用数据解决问题;清晰的工作思路和理解能力，迅速沟通处理各项计划执行的能力。 计划部门经理岗位职责 集团计划运营部部门总经理 1、在分管总裁助理的领导下,负责公司年度经营计划编制与执行管控; 2、负责公司制度及流程体系的建设和完善; 3、负责公司的组织绩效管理和考核工作; 4、负责公司信息化建设及完善工作。 要求 1、全日制本科及以上学历,管理类、经济类

31、、工程类等相关专业; 2、12年以上大中型房地产开发或城市运营企业运营管理工作经验,或知名房地产咨询企业运营管理咨询工作经验; 3、具备集团运营管控经验,熟练掌握企业战略策划及运营管理方面的专业知识,熟悉房地产和城市运营企业运作流程。 4、具备较强的逻辑思维能力、分析解决问题能力和统筹能力 1、在分管总裁助理的领导下,负责公司年度经营计划编制与执行管控; 2、负责公司制度及流程体系的建设和完善; 3、负责公司的组织绩效管理和考核工作; 4、负责公司信息化建设及完善工作。 要求 1、全日制本科及以上学历,管理类、经济类、工程类等相关专业; 2、12年以上大中型房地产开发或城市运营企业运营管理工作

32、经验,或知名房地产咨询企业运营管理咨询工作经验; 3、具备集团运营管控经验,熟练掌握企业战略策划及运营管理方面的专业知识,熟悉房地产和城市运营企业运作流程。 4、具备较强的逻辑思维能力、分析解决问题能力和统筹能力 施工企业计划部岗位职责 建筑施工企业计划部岗位职责 在企业中起到的作用是计划部要牵头负责完成工程设计图纸和合同的交底工作,还要完成施工图的图纸会审工作。并且要编制一套合理的工程进度总计划。然后根据月度、年度计划督促协调部门对图纸的设计、深化工作及进度。计划部要做好上下级部门之间的协调工作,要及时整理质保材料到工地。 计划部部门职责 1、负责项目部的预算、成本核算与结算 负责组织编制项

33、目工程预算。 做好预算的签发审核工作。 组织办理预算外工程项目的签证工作。 工程成本控制;组织项目成本核算工作并定期检查。 负责组织工程施工计划的编制、管理和进度统计工作。 负责组织对业主及分包结算。 2、负责项目部的合同管理 负责制定分包方案。 负责组织招标及合同的起草、评审、签订。 协助商务经理选择分包队伍和外租机械。 负责组织合同的日常学习及管理。 审核分包商资质审查、复查评价工作。 3、负责项目部的统计工作 收集、提供施工信息,做好统计工作。 负责建立、审核上报等相关业务报表台帐。 负责组织汇总各专业索赔资料,编制索赔预算,负责重大索赔项目的索赔方案的制定。 4、与业主、监理、设计、公

34、司的专业对口管理 计划部经理岗位职责 计划部经理 浙江新宇贸易有限公司 浙江新宇贸易有限公司,新宇 职责描述: 1. 负责计划管理相关制度建设与落实工作; 2. 负责商品采购计划和促销计划工作; 3. 负责商品库存及采购资金规划、管控; 4. 负责采购商品调拨计划工作; 5. 负责商品结构规划工作; 6. 负责商品陈列的规划、落实、管控 ; 7. 负责商品价格规划与管理工作; 8. 负责计划管理团队建设工作; 09、负责计划部部门考核管理; 10. 完成领导交办其他任务。 任职要求: 1、全日制本科及以上,专业不限 2、具有3年以上采购管理经验,并且熟悉零售商品结构。 3、具有较强的沟通能力与

35、协作能力。 生产计划部长岗位职责任职要求 生产计划部长岗位职责 生产计划部长 对订单计划的编排，下达，执行中的协调，计划异常的处理和产品的按期出货承担全部责任 对订单计划的编排，下达，执行中的协调，计划异常的处理和产品的按期出货承担全部责任 生产计划部长岗位 计划部主任岗位职责内容 1.负责编制企业的长远规划及方针目标,指导企业安全生产和经营工作。 2.在制订生产计划时,要保证设备安全,防止超负荷运行。 3.参加生产经营分析会,在安全与生产发生矛盾时,保证生产安全。 计划部总监岗位职责任职要求 计划部总监岗位职责 经营计划部总监 1、负责接洽全国性大型房地产企业总部，获取sepc订单，持续跟进

36、并达成; 2、根据房企的个性化需求，制定及执行规划和可行性方案; 3、负责部门内sepc业务工作标准及业务开展培训; 4、开展市场竞争对手、开发商需求、产品开发的调研工作; 5、督导及有效跟踪技术服务中心订单完成情况 1、建筑学、结构工程等相关专业 2、大型设计院担任同类职务3年以上或全国性的大型房地产企业设计部门同岗位3年以上; 3、对装配式建筑有深刻理解;熟悉房地产开发流程;具有很强的营销推广能力; 4、能熟练操作应用办公软件，具有优秀的计划、执行能力，谈判能力和分 析解决问题的能力;思维敏锐，具备良好的人际沟通能力和综合组织能力、 开拓创新的能力，能领导部属有效的开展工作; 5、具有良好

37、的专业技术能力、创造能力、抽象思维能力，具备责任意识和职业道德。 1、负责接洽全国性大型房地产企业总部，获取sepc订单，持续跟进并达成; 2、根据房企的个性化需求，制定及执行规划和可行性方案; 3、负责部门内sepc业务工作标准及业务开展培训; 4、开展市场竞争对手、开发商需求、产品开发的调研工作; 5、督导及有效跟踪技术服务中心订单完成情况 计划部总监岗位 计划部长岗位职责 计划副部长 职务名称:计划副部长 任职要求: 1、大专以上学历,企业管理或生产管理相关专业; 2、15年以上制造业工作经历,10年以上管理经验; 3、熟悉erp生产系统,熟悉车间管理、物料管理、供应链管理及销售管理运作

38、流程; 4、良好的组织协调能力、人际沟通能力以及生产统筹运作能力。 岗位职责: 1、负责计划科室的全面管理工作; 2、建立健全并改进计划部门的工作规程和管理制度,优化资源,提高部门工作效率; 3、参与公司宏观管理,综合协调销售、制造等部门,制定本部门中长期计划并合理分解,进行生产主要计划的控制、物料申购及其进度管控; 4、促进跨部门工作的相互支持,为本部门工作的顺利开展创造良好的内外部环境; 5、协调、组织临时或紧急订单的生产,审核生产计划的调整与变更; 6、通过产能负荷及劳动定额评估,预测、制定及审核较为合理的生产计划; 7、审核生产运营指标及统计报表,分析影响生产计划的各项原因,提出解决措

39、施; 8、做好部室员工的配置、培训、考核、团队建设等工作; 8、完成上级交办的其他任务。 职务名称:计划副部长 任职要求: 1、大专以上学历,企业管理或生产管理相关专业; 2、15年以上制造业工作经历,10年以上管理经验; 3、熟悉erp生产系统,熟悉车间管理、物料管理、供应链管理及销售管理运作流程; 4、良好的组织协调能力、人际沟通能力以及生产统筹运作能力。 岗位职责: 1、负责计划科室的全面管理工作; 2、建立健全并改进计划部门的工作规程和管理制度,优化资源,提高部门工作效率; 3、参与公司宏观管理,综合协调销售、制造等部门,制定本部门中长期计划并合理分解,进行生产主要计划的控制、物料申购

40、及其进度管控; 4、促进跨部门工作的相互支持,为本部门工作的顺利开展创造良好的内外部环境; 5、协调、组织临时或紧急订单的生产,审核生产计划的调整与变更; 6、通过产能负荷及劳动定额评估,预测、制定及审核较为合理的生产计划; 7、审核生产运营指标及统计报表,分析影响生产计划的各项原因,提出解决措施; 8、做好部室员工的配置、培训、考核、团队建设等工作; 8、完成上级交办的其他任务。 计划部长岗位职责任职要求 计划部长岗位职责 生产计划部长 对订单计划的编排，下达，执行中的协调，计划异常的处理和产品的按期出货承担全部责任 对订单计划的编排，下达，执行中的协调，计划异常的处理和产品的按期出货承担全部责任 计划部长岗位