2023年薪酬经理岗位职责篇.docx

《2023年薪酬经理岗位职责篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年薪酬经理岗位职责篇.docx（25页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年薪酬经理岗位职责篇 书目 薪酬绩效经理岗位职责 薪酬绩效经理 国琳(天津)科技有限公司 国琳(天津)科技有限公司,国琳 职责描述: 1、依据公司战略和人力资源规划,结合市场状况,分析探讨薪酬架构和绩效方案的执行策略,了解行业水平,设计完善符合公司发展战略的薪酬绩效制度; 2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、安排性、刚好性; 定期进行市场薪酬调查,为公司薪酬调整供应参考依据,保持公司薪酬绩效体系的激励性; 3、供应人工成本、梳理公司岗位管理体系,拟订公司各部门定岗定编标准,设计规划员工晋升通道,构建员工晋升平台; 4、指导并组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作

2、的刚好性和质量; 5、调查评价绩效实施问题和效果,并刚好对绩效评估提出调整方案。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理及相关专业; 2、5年以上专职薪酬绩效管理工作阅历,主持或参加过大中型企业薪酬体系设计、中长期激励机制建设、薪酬绩效体系变革项目; 3、具有研产销于一体中大型企业薪酬绩效相关工作阅历,有外企工作阅历优先相关项目阅历者优先; 4、精通绩效及薪酬管理体系的建设,熟识各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的胜利推动实操阅历; 5、具有较强的内外部沟通和协调实力,较强的数据分析实力、逻辑思维实力、执行实力,细致、稳重、严谨。 薪酬规划经理岗位职责任职要求 薪酬规划经理

3、岗位职责 工作职责 1. 人力规划:人力资源预算管理制度的制定，统筹公司层面的人力编制和分解， 2. 预算管理:年度人力预算制定及日常人力预算管理，进行人力预算日常管理监控; 3. 薪酬方案:各类薪酬福利体系设计、政策制定，薪酬方案、嘉奖方案、中长期激励方案设计和宣导; 4.协同业务线人员基本管理方法制定，推动业务人员在考核管理、薪酬设计、投产管理上进行优化; 5 行业探讨:搜集并分析行业中相关公司人力资源操作方案，整理行业优秀实践，供应管理者决策参考; 6. 与外部询问公司保持良好的合作关系，参加市场薪酬调研，完成公司岗位和职级的市场对标 。 任职资格 1、全日制本科及以上学历，3年以上相关

4、工作阅历; 2、熟识人力规划及薪酬管理工作，有询问背景优先，有系统e化阅历或医疗项目阅历优先; 3、良好的组织协调实力、内部外部沟通实力、执行力、学习培训实力以及系统思索问题的实力; 4、能够快速适应新的组织文化 。 工作职责 1. 人力规划:人力资源预算管理制度的制定，统筹公司层面的人力编制和分解， 2. 预算管理:年度人力预算制定及日常人力预算管理，进行人力预算日常管理监控; 3. 薪酬方案:各类薪酬福利体系设计、政策制定，薪酬方案、嘉奖方案、中长期激励方案设计和宣导; 4.协同业务线人员基本管理方法制定，推动业务人员在考核管理、薪酬设计、投产管理上进行优化; 5 行业探讨:搜集并分析行业

5、中相关公司人力资源操作方案，整理行业优秀实践，供应管理者决策参考; 6. 与外部询问公司保持良好的合作关系，参加市场薪酬调研，完成公司岗位和职级的市场对标 。 任职资格 1、全日制本科及以上学历，3年以上相关工作阅历; 2、熟识人力规划及薪酬管理工作，有询问背景优先，有系统e化阅历或医疗项目阅历优先; 3、良好的组织协调实力、内部外部沟通实力、执行力、学习培训实力以及系统思索问题的实力; 4、能够快速适应新的组织文化 。 薪酬规划经理岗位 薪酬福利副经理岗位职责任职要求 薪酬福利副经理岗位职责 岗位职责: 1.负责集团薪酬福利的政策制定，保证公司薪酬竞争力，支持公司持续稳定快速的发展; 2.为

6、hrssc、hrbp和各业务单元供应解决方案，支持人力资源业务持续稳定的发展; 3.负责集团人力成本管理(包括人力成本预算管理等)及相关分析，定期报告，推动提高集团人员效能; 4.以项目的形式参与到其他人力资源工作中。 任职资格: 1.本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作阅历，包括2年以上集团性公司同级别工作阅历; 2.熟识人力资源各模块学问，具备肯定的统计分析学学问、审计财务学问，对数字敏感度高; 3.薪酬设计实力、项目管理实力 岗位职责: 1.负责集团薪酬福利的政策制定，保证公司薪酬竞争力，支持公司持续稳定快速的发展; 2.为hrssc、hrbp和各业务单元供应解决方案，支持人力资源业

7、务持续稳定的发展; 3.负责集团人力成本管理(包括人力成本预算管理等)及相关分析，定期报告，推动提高集团人员效能; 4.以项目的形式参与到其他人力资源工作中。 任职资格: 1.本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作阅历，包括2年以上集团性公司同级别工作阅历; 2.熟识人力资源各模块学问，具备肯定的统计分析学学问、审计财务学问，对数字敏感度高; 3.薪酬设计实力、项目管理实力 绩效薪酬经理岗位职责 薪酬绩效经理 国琳(天津)科技有限公司 国琳(天津)科技有限公司,国琳 职责描述: 1、依据公司战略和人力资源规划,结合市场状况,分析探讨薪酬架构和绩效方案的执行策略,了解行业水平,设计完善符合公司

8、发展战略的薪酬绩效制度; 2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、安排性、刚好性; 定期进行市场薪酬调查,为公司薪酬调整供应参考依据,保持公司薪酬绩效体系的激励性; 3、供应人工成本、梳理公司岗位管理体系,拟订公司各部门定岗定编标准,设计规划员工晋升通道,构建员工晋升平台; 4、指导并组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的刚好性和质量; 5、调查评价绩效实施问题和效果,并刚好对绩效评估提出调整方案。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理及相关专业; 2、5年以上专职薪酬绩效管理工作阅历,主持或参加过大中型企业薪酬体系设计、中长期激励机制建设、薪酬绩效体系变革项目;

9、 3、具有研产销于一体中大型企业薪酬绩效相关工作阅历,有外企工作阅历优先相关项目阅历者优先; 4、精通绩效及薪酬管理体系的建设,熟识各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的胜利推动实操阅历; 5、具有较强的内外部沟通和协调实力,较强的数据分析实力、逻辑思维实力、执行实力,细致、稳重、严谨。 薪酬员工关系经理岗位职责任职要求 薪酬员工关系经理岗位职责 岗位职责: 1.负责集团人力资源中心薪资模块、员工关系模块的日常管理 2.保障公司的用工合规和平安，预防和处理劳动纠纷，降低用工风险 3.负责公司员工关系及薪酬模块人力资源数据统计分析 4.建立并完善用工制度、薪酬制度、相关管理方法等，规

10、范各项流程 5.参加年度人力成本预算制定工作、管控人力成本，有效监测及预警 6.复核每月工资报表(手动excel) 7.对薪酬数据进行统计、分析，定期提交人力成本分析报告 8.进行薪资方案谈判、沟通，以及薪资异动管理，确保公司薪酬制度有效实施 9.负责与薪资相关的公司内部状况分析与市场调研工作，为公司薪酬策略的制定与优化供应参考 任职要求 1.本科以上学历 2.管理学、经济学或人力资源、财务等相关专业背景 3.3-6年以互联网企业薪资核算模块及员工关系管理相关工作阅历 4.熟识薪酬福利保险、用工等方面的法律法规 5.逻辑思维实力强，数字敏感度好，擅长进行数据分析，具备良好的沟通实力和协调实力，

11、保密性强。 薪酬人事经理岗位职责 人事薪酬经理 中民筑友科技投资有限公司 中民筑友科技投资有限公司,中民投,中民筑友 职责描述: 1.负责员工人事档案管理、异动手续办理、社保公积金异动报表供应、薪酬福利核算、劳动合同及劳动关系的管理,供应精确年度、月度人资报表; 2.负责绩效考核数据的收集、统计与整理,完成年度、半年度、季度及新员工转正绩效考核实施工作; 3.帮助完成人力资源相关体系、流程、制度设计,逐步建立健全有效的人力资源运行体系和人才发展通道; 4.负责员工关系管理相关工作。 任职要求: 1.全日制统招本科学历,人力资源、行政管理等相关专业; 2.具有设计院或地产公司同岗经验,5年以上工

12、作阅历; 3.性格踏实、稳重,细致、缜密,沟通表达实力强,擅长学习。 薪酬福利经理岗位职责任职要求 薪酬福利经理岗位职责 岗位职责 一、设计、完善公司薪酬体系。 1.进行市场调查，搜寻相关资料(定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平，并与公司薪酬体系对比分析)。 2.依据行业调整和公司实际，帮助公司领导定期对公司薪酬制度进行修订、补充、完善。 3.负责监督薪酬制度在公司内精确实施。 4.探讨薪酬市场改变趋势，对此薪酬市场的变动趋势做出评价和推断，对企业的薪酬安排提出修改建议，为管理层决策供应参考。 二、负责拟定公司绩效考核制度和流程。 1.拟订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程和

13、安排，经批准后实施。 2.制定公司奖惩制度和安排，经批准后实施 三、负责公司绩效考核及相关工作。 1.监督执行各部门员工考核制度的实施。 2.定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告。 3.组织将员工的绩效考核结果刚好进行反馈。 4.组织公司的评先和评优工作。 四、负责公司员工的福利工作。 1.拟定福利安排，依据公司发展状况适当选择福利方式。 五、指导、监督公司薪酬管理与绩效考核工作，确保工作的规范、有序 任职要求 教化背景: 人力资源、企业管理、管理学等相关本科及以上学历，阅历: 至少3年以上互联网行业阅历绩效薪酬经理工作阅历 技能技巧: 具有扎实人力资源管理理论基础 熟识企业薪酬设

14、计和实操，有中型以上规模企业实战阅历 熟识企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施 岗位须要base到国外，无需英语， 无意到国外的请勿投递简历。 岗位职责 一、设计、完善公司薪酬体系。 1.进行市场调查，搜寻相关资料(定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平，并与公司薪酬体系对比分析)。 2.依据行业调整和公司实际，帮助公司领导定期对公司薪酬制度进行修订、补充、完善。 3.负责监督薪酬制度在公司内精确实施。 4.探讨薪酬市场改变趋势，对此薪酬市场的变动趋势做出评价和推断，对企业的薪酬安排提出修改建议，为管理层决策供应参考。

15、 二、负责拟定公司绩效考核制度和流程。 1.拟订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程和安排，经批准后实施。 2.制定公司奖惩制度和安排，经批准后实施 三、负责公司绩效考核及相关工作。 1.监督执行各部门员工考核制度的实施。 2.定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告。 3.组织将员工的绩效考核结果刚好进行反馈。 4.组织公司的评先和评优工作。 四、负责公司员工的福利工作。 1.拟定福利安排，依据公司发展状况适当选择福利方式。 五、指导、监督公司薪酬管理与绩效考核工作，确保工作的规范、有序 任职要求 教化背景: 人力资源、企业管理、管理学等相关本科及以上学历，阅历: 至少3年

16、以上互联网行业阅历绩效薪酬经理工作阅历 技能技巧: 具有扎实人力资源管理理论基础 熟识企业薪酬设计和实操，有中型以上规模企业实战阅历 熟识企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施 薪酬福利经理岗位 hr薪酬绩效经理岗位职责 hr经理(偏薪酬绩效) 山东宝德龙健身器材有限公司 山东宝德龙健身器材有限公司,山东宝德龙 职责描述: 1、依据公司业务发展需求,参加薪酬绩效方案的设置,帮助总监制定公司绩效薪酬管理的政策与流程; 2、负责薪酬绩效核算,统计分析员工薪酬分布状况,编制人工成本、人工费用的分析报告; 3、负责与各部门负责人确

17、认考核要素的权重,拟定各部门绩效考核指标; 4、组织实施公司绩效评价体系,监督各部门日常绩效考核工作; 5、负责绩效考核的结果统计及分析,并组织开展绩效改善工作; 6、完成领导交办的其它任务。 任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、经济管理等相关专业优先; 2、5年以上人力资源从业阅历,至少3年以上薪酬绩效工作阅历; 3、熟识kpi、360等两种(含)以上绩效考核工具; 4、逻辑思维缜密、对数字敏感,熟识office办公软件,精通excel操作。 薪酬福利副经理岗位职责 薪酬福利副经理/主管 上海中骏置业有限公司 上海辉达建筑设计有限公司,辉达 工作职责: 1、在人力资源经理领导下,负责

18、公司的日常人事管理工作; 2、帮助起草公司有关人事、薪酬、考核管理制度,工作流程以及 相关政策; 3、负责公司的薪酬计算发放、五险一金的办理、劳动合同管理 4、帮助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续; 5、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关 手续; 6、负责员工沟通,了解员工状况,驾驭员工思想,刚好提出对策或建议; 7、负责公司人事档案的建立与管理。 8、完成人力资源经理交办的其它工作任务。 任职资格: 1、统招本科及以上学历,人力资源以及相关专业优先; 2、5年以上人事工作阅历,有大型企业集团及房地产行业人力资源工资阅历者优先; 3、具备

19、系统的人力资源管理学问,熟识劳动法。 薪酬设计经理岗位职责 薪酬项目设计经理 车和家 北京车和家信息技术有限公司,车和家,车和家 1.领导薪酬调研工作,定期收集、分析市场数据,优化薪酬结构,构建薪酬体系; 2.组织年度工作安排及人工成本预算编制,定期比对,提报分析报告; 3.建立建全公司福利体系,负责福利体系搭建、维护、优化,全力支撑人才发展战略; 4.刚好精确的编制人力成本方面的相关报表及分析数据; 5.ehr系统搭建与维护。 任职资格要求: 1. 管理类相关专业本科或以上学历,8年以上人力资源薪酬模块工作阅历; 2. 熟识薪酬福利管理体系设计方法以及薪酬福利管理流程; 3. 具有统筹规划实

20、力及敏锐的市场视察实力,能快速驾驭市场、地区、行业的薪酬福利改变并实行相应的应对措施; 4. 具备良好的沟通协调实力和人际关系处理实力; 5. 工作仔细负责、细致严谨,能承受较大的工作压力,有团队精神。 薪酬规划经理岗位职责 薪酬规划中级经理 职位描述: 1、薪酬竞争力有效性探讨,探讨销售人员薪酬激励方案,设计薪酬有效性评估模型,监控各渠道薪酬有效性; 2、行业薪酬竞争力探讨,调研跨行业薪酬结构,支持公司跨业发展的人才聘请,合理定价; 3、个体薪酬竞争力模型探讨,设计关键人群的薪酬竞争力模型,提升薪酬投放的针对性、有效性,提升关键人群的留存率。 任职资格: 1、 国内全日制一本及以上学历或国外

21、top500院校; 2、 5年以上人力资源领域询问、管理相关工作,熟识薪酬管理主要流程; 3、 具有较强归数据敏感性、逻辑分析实力、文字功底、擅长归纳思索总结,具备创新意识; 4、 具有团队合作精神,具备较强沟通协调实力、应变实力和责任心; 5、美世、翰威特等hr询问公司薪酬领域,或跨国药企sfe岗位经验者优先。 职位描述: 1、薪酬竞争力有效性探讨,探讨销售人员薪酬激励方案,设计薪酬有效性评估模型,监控各渠道薪酬有效性; 2、行业薪酬竞争力探讨,调研跨行业薪酬结构,支持公司跨业发展的人才聘请,合理定价; 3、个体薪酬竞争力模型探讨,设计关键人群的薪酬竞争力模型,提升薪酬投放的针对性、有效性,

22、提升关键人群的留存率。 任职资格: 1、 国内全日制一本及以上学历或国外top500院校; 2、 5年以上人力资源领域询问、管理相关工作,熟识薪酬管理主要流程; 3、 具有较强归数据敏感性、逻辑分析实力、文字功底、擅长归纳思索总结,具备创新意识; 4、 具有团队合作精神,具备较强沟通协调实力、应变实力和责任心; 5、美世、翰威特等hr询问公司薪酬领域,或跨国药企sfe岗位经验者优先。 薪酬经理岗位职责 薪酬绩效经理 国琳(天津)科技有限公司 国琳(天津)科技有限公司,国琳 职责描述: 1、依据公司战略和人力资源规划,结合市场状况,分析探讨薪酬架构和绩效方案的执行策略,了解行业水平,设计完善符合

23、公司发展战略的薪酬绩效制度; 2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、安排性、刚好性; 定期进行市场薪酬调查,为公司薪酬调整供应参考依据,保持公司薪酬绩效体系的激励性; 3、供应人工成本、梳理公司岗位管理体系,拟订公司各部门定岗定编标准,设计规划员工晋升通道,构建员工晋升平台; 4、指导并组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的刚好性和质量; 5、调查评价绩效实施问题和效果,并刚好对绩效评估提出调整方案。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理及相关专业; 2、5年以上专职薪酬绩效管理工作阅历,主持或参加过大中型企业薪酬体系设计、中长期激励机制建设、薪酬绩效体系变革项

24、目; 3、具有研产销于一体中大型企业薪酬绩效相关工作阅历,有外企工作阅历优先相关项目阅历者优先; 4、精通绩效及薪酬管理体系的建设,熟识各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的胜利推动实操阅历; 5、具有较强的内外部沟通和协调实力,较强的数据分析实力、逻辑思维实力、执行实力,细致、稳重、严谨。 薪酬副经理岗位职责 薪酬副经理 1.负责集团薪酬福利的政策制定,保证公司薪酬竞争力,支持公司持续稳定快速的发展; 2.为hrssc、hrbp和各业务单元供应解决方案,支持人力资源业务持续稳定的发展; 3.负责集团人力成本管理(包括人力成本预算管理等)及相关分析,定期报告,推动提高集团人员效能;

25、 4.以项目的形式参与到其他人力资源工作中。 1.本科及以上学历,5年以上人力资源相关工作阅历,包括2年以上集团性公司同级别工作阅历; 2.熟识人力资源各模块学问,具备肯定的统计分析学学问、审计财务学问,对数字敏感度高; 3.薪酬设计实力、项目管理实力 1.负责集团薪酬福利的政策制定,保证公司薪酬竞争力,支持公司持续稳定快速的发展; 2.为hrssc、hrbp和各业务单元供应解决方案,支持人力资源业务持续稳定的发展; 3.负责集团人力成本管理(包括人力成本预算管理等)及相关分析,定期报告,推动提高集团人员效能; 4.以项目的形式参与到其他人力资源工作中。 薪酬绩效项目经理岗位职责描述岗位要求

26、职位描述： 岗位职责： 1、参加市场开发、推广活动，如培训、沙龙等； 2、参加新项目谈判，并打算项目建议书； 3、能独立为客户供应人力资源管理系统询问服务，如：薪酬绩效管理、高管股权激励、组织管控等方面，针对企业实际提出切实可行的解决方案； 4、组织项目团队、支配项目进度、合理支配项目组成员工作，保证项目按时、保质、保量完成； 5、维护客户关系，解决客户疑难问题，提高客户满足程度； 6、能独立担当专题项目的探讨调研工作，并拟定探讨报告； 7、公司或部门经理交办的其他任务。 职位要求： 1、管理或人力资源管理等相关专业本科以上学历； 2、必需具有2年以上管理项目询问阅历，具有丰富的企业人力资源管

27、理实务阅历； 3、独立项目探讨管理和报告撰写阅历，写作功底扎实、语言表达流畅，逻辑性强； 4、具备良好的分析问题和解决问题的实力及沟通实力； 5、具备职业素养和职业道德，工作责任心强，有敬业精神，能承受工作压力，具有团队合作实力，人际关系实力强，擅长沟通； 6、酷爱询问行业，能承受工作压力，擅长创新与挑战。 薪酬考核经理岗位职责任职要求 薪酬考核经理岗位职责 职责描述: 1.负责拟定及修订公司薪酬福利、绩效考核等相关管理制度; 2.负责制定总公司及下辖机构绩效考核、薪酬激励方案; 3.负责组织实施及指导下辖机构绩效考核工作，汇总、分析和反馈绩效考核结果，持续改进及完善绩效考核体系。 4.负责实

28、施总公司及指导下辖机构进行员工年度定薪、定薪、调级及调薪等工作; 5.负责编制薪酬福利年度预算，监控预算执行，薪酬统计分析，调控薪酬总量工作;实施公司薪酬福利体系、安排、标准以及薪酬福利管理工作; 6.完成领导交办的其他工作事项。 任职要求: 1.3年以上保险行业总公司薪酬福利管理、绩效考核等相关工作阅历; 2. 全日制高校本科及以上学历;人力资源、金融、经济、管理、计算机、统计、应用数学等相关专业; 3.全日制高校本科及以上学历，985、211院校优先考虑; 4.具有良好的沟通、协调、组织实力和公文写作实力，娴熟运用word、excel、ppt等办公软件; 5.年龄40周岁以下。职责描述:

29、1.负责拟定及修订公司薪酬福利、绩效考核等相关管理制度; 2.负责制定总公司及下辖机构绩效考核、薪酬激励方案; 3.负责组织实施及指导下辖机构绩效考核工作，汇总、分析和反馈绩效考核结果，持续改进及完善绩效考核体系。 4.负责实施总公司及指导下辖机构进行员工年度定薪、定薪、调级及调薪等工作; 5.负责编制薪酬福利年度预算，监控预算执行，薪酬统计分析，调控薪酬总量工作;实施公司薪酬福利体系、安排、标准以及薪酬福利管理工作; 6.完成领导交办的其他工作事项。 任职要求: 1.3年以上保险行业总公司薪酬福利管理、绩效考核等相关工作阅历; 2. 全日制高校本科及以上学历;人力资源、金融、经济、管理、计算

30、机、统计、应用数学等相关专业; 3.全日制高校本科及以上学历，985、211院校优先考虑; 4.具有良好的沟通、协调、组织实力和公文写作实力，娴熟运用word、excel、ppt等办公软件; 5.年龄40周岁以下。 薪酬考核经理岗位 综合业务经理岗位职责、要求以及不同职位层次的薪酬状况 综合业务经理负责与客户信息沟通、维护和服务客户，处理客户反馈，开发市场，监控货款，指导和考核下属工作。 综合业务经理岗位职责 1.完成个人销售目标及团队销售目标，完成个人业务客户访问量及对团队客户探望量目标； 2.依据公司目标，帮助总经理制定公司的销售目标、销售战略，组织编制公司年、季、月度销售安排及销售费用预

31、算，并监督实施； 3.编制与销售干脆相关的广告宣扬安排，展会参与安排等，并提交公司领导决策； 4.拟定本部门销售嘉奖安排等管理制度，并监督检查下属人员的执行状况； 5.负责把客户要求传递到公司相关部门，与客户沟通双方在合作中出现的问题，找寻最佳解决方案； 6.访问客户，听取客户看法，并刚好向相关部门反馈； 7.审查客户资料，合同评审，签订合同，跟进进度； 8.负责跟踪客户对产品需求的改变，刚好将客户需求的服务信息反馈给客服部门； 9.整理公司客户档案，并定期向各业务员反馈，以避开撞单； 10.负责客户反馈信息的内部传递，跟踪问题的解决过程，评价问题解决的满足程度，将问题的解决结果回复客户，客户

32、反馈处理评价； 11.收集不同领域对公司产品的需求信息，抓好市场调查、分析和预料工作，做好市场信息的收集、整理和反馈，驾驭市场动态，主动适时、合理有效地开拓新的营销网络点，努力开拓业务渠道，不断扩大公司产品的市场占有率； 12.组织公司产品和竞争对手产品在市场上的销售状况调查，综合客户的反映看法，撰写市场调查报告并提交公司管理层； 13.走访客户，展示公司形象和实力，拉近与客户距离。 综合业务经理岗位要求 1.有销售阅历，品牌策划、团队管理及系统的市场营销实操工作阅历，业绩优秀； 2.接受过市场营销、经济合同、公司产品、国际贸易等方面的学问培训； 3.具有良好的口语表达实力、人际交往实力、沟通实力、执行实力和商务技巧； 4.乐于接受完成团队销售目标的挑战，对市场有敏锐的视察力； 5.有丰富的客户资源。 综合业务经理薪情概况 应届毕业生 ￥3812.59 一年以上 ￥3827.89 二年以上 ￥5128.31 三年以上 ￥6589.11 五年以上 ￥8645.71 八年以上 ￥9602.19 十年以上 ￥13367.62 不限 ￥4481.15