2023年茶叶加工合同(3份范本).docx
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1、2023年茶叶加工合同(3份范本) 书目 第1篇茶叶加工工劳动合同 第2篇托付茶叶加工合同 第3篇茶叶加工合同范本 茶叶加工工劳动合同 依据中华人民共和国劳动法等有关法律规定,经甲乙双方协商一样,同意签订本劳动合同。 甲方(单位名称):_ 居处地:_ 法定代表人:_ 乙方(姓名):_ 性别:_ 身份证号码:_ 居处地:_ 文书送达地址:_ 第一条 劳动合同期限 1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、试用期,自_年_月_日至_年_月_日。 3、娴熟期(培训期、见习期)从_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条 工作内容及要求 乙方支配在_部门,从事_工
2、作。 甲方可以依据实际状况,调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等,乙方应接受调整。 乙方须依据甲方规定的岗位工作职责和要求,按时、按质、按量完成本职工作。 第三条 劳动酬劳及支付方式与时间 1、甲方依据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资酬劳,在本单位内参照适用同工同酬待遇。 3、甲方按月以现金形式发放工资,不得无故拖欠。 4、甲方在年终时依据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作看法等因素考核结算乙方的奖金。 第四条 社会保险 甲、乙双方必需依法参与社会保险,按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。 第五条 劳动纪律 甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方
3、必需遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。 第六条 劳动合同的解除 1、经甲乙双方协商一样,可以解除本合同 2、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的 (2)严峻违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的 (3)严峻失职、假公济私,对甲方利益造成重大损害的 3、具有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同 (1)在试用期内的 (2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 (3)甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的 4、因其它法律规定解除劳动合同,须提前三十天书面通知对方。 5、一方解除劳动合同,须提交相关证明材料,
4、说明理由,并向对方书面送达解除劳动合同通知书。 第七条 有意或者重大过失责任保证 如因乙方有意或者重大过失导致甲方发生经济损失,则乙方必需尽责处理善后事宜,挽回相应经济损失。甲方可以依据损失的大小及乙方的看法进行相应的惩罚。 在本条事项未完全处理完毕之前,乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的,则相应顺延到本条事项处理完毕。 第八条 商业保密及竞业禁止 1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业隐私,包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行运用,此保密期间不限于劳动合同期限。 2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后,在两年内不得与甲方形成竞争关系,此条包括乙方本人或
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