2023年设计师劳务合同（5份范本）.docx

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1、2023年设计师劳务合同（5份范本） 书目 第1篇设计师劳务合同 第2篇设计师劳务合同范本专业版 第3篇运营视觉设计师劳务用工合同 第4篇装修室内设计师劳务合同书 第5篇公司设计师劳务合同 设计师劳务合同 甲方（聘用单位）名称： 地址： 法定代表人（托付代理人）： 乙方（被聘用者）姓名： 身份证号码： 经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同。 一、聘用岗位及职务 甲方因工作须要聘用乙方在_岗位工作，并聘任_服装设计师_职务。 二、聘用合同期限 1、本合同自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_年。试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_个月。 2、本合同自_年_月_日至合同中约定之解除或终

2、止合同的条件出现时止。 三、工作职责、内容和工作条件 1、乙方的工作职责是_。 2、详细工作内容及要求_。 3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作须要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。 4、乙方必需根据甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。 5、甲方依据国家有关规定，按乙方岗位要求供应必需的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方的平安与健康。 6、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安作业的教化和培训；乙方在工作过程中必需严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出指责、检举和控告。 四、工作酬劳 1、甲方依据国家的

3、有关规定和乙方完成工作任务的状况按月核发乙方应得的工资、奖金、及各种津补贴。 2、乙方在试用期（见习期）内的工资支付标准为：_。 3、甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费。 4、甲、乙方约定的其它劳动酬劳内容及支付方式：_。 五、工作纪律。 1、甲方依据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，听从甲方管理。 2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清晰，责任明确、考核严格、奖惩分明。 六、社会保险和福利待遇 1、甲方依照国家法律、法规规定，为乙方刚好足额向社会保险部门缴纳社会保险。保险费由甲方按国家规定从乙方

4、月工资中扣除后代缴，记入个人账户，或由本人按规定自行缴纳。 2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定约定执行。 乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。 3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供给直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行。 4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。 七、聘用合同的终止、解除、续订和变更。 1、本合同期限届满，即行终止。 2、本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终止： （1）_； （2）_。 3、本合同经甲、乙方协商

5、一样，可以解除。 4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同： （1）在试用期被证明不符合聘用条件的； （2）严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的； （3）连续两年考核不合格的； （4）严峻失职，渎职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的； （5）被依法追究刑事责任或劳动教养责任的。 5、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前30日书面通知乙方： （1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的适当工作； （2）乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后不能胜任工作的； （3）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方

6、协商不能就变更合同达成协议的； （4）乙方不履行聘用合同的； 6、甲方经营发生严峻困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。 7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本条项规定解除合同： （1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的； （2）患病或负伤，在法定医疗期内； （3）女职工在孕期、产期、哺乳期内； （4）国家法律、行政法规规定的其他情形。 8、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。 9、有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同： （1）试用期内； （2）甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动； （3）甲方未按合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件； （4）国家法律、行

7、政法规规定的其它情形。 10、从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内，按国家有关规定，不得解除聘用合同。担当专业技术工作或管理工作的受聘人员，如其提前解除或终止聘用合同，将会给单位带来技术项目终止，产业学问产权纠纷，技术失密以及可能造成较大经济损失的，在聘用合同解除或终止的条件未具备时，不得提前解除或终止聘用合同。 11、甲方依据本条第3、5、6项解除合同时应依法赐予经济补偿金。 12、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。 13、甲方因生产经营状况发生改变，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。 14、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的

8、、本合同自行解除。 15、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。 八、违反合同的责任 1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方担当违约责任；如属双方的责任，依据实际状况，由双方分别担当各自应负的违约责任。 2、当事人由于不行抗拒力的缘由不能履行合同的，应刚好向对方通报不能履行或者须要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可依据状况部分或者全部免于担当违约责任。 3、当事人一方违反合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金_元；给对方造成严峻经济损失的，应依据责任大小及后果追究经济赔偿责任。 4、其它违约责任： 九、

9、双方约定的其它事项 1、本合同自签订之日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按解决： （1）依法向劳动合同的管理机关恳求处理； （2）依法向人民法院起诉。 2、本合同一式_份，甲、乙双方各执_份。本合同约定事项违反国家法律、法规、或涂改、或未经合法授权代签无效。 甲方： 法定代表人： _年_月_日 乙方： 设计师劳务合同范本专业版 甲方（聘用单位）名称： 地址： 法定代表人（托付代理人）： 乙方（被聘用者）姓名： 身份证号码： 经甲、乙双方同等协商

10、，自愿签订本合同。 一、聘用岗位及职务 甲方因工作须要聘用乙方在_岗位工作，并聘任_服装设计师_职务。 二、聘用合同期限 1、本合同自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_年。试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_个月。 2、本合同自_年_月_日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。 三、工作职责、内容和工作条件 1、乙方的工作职责是_。 2、详细工作内容及要求_。 3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作须要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。 4、乙方必需根据甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。 5、甲方依

11、据国家有关规定，按乙方岗位要求供应必需的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方的平安与健康。 6、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安作业的教化和培训；乙方在工作过程中必需严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出指责、检举和控告。 四、工作酬劳 1、甲方依据国家的有关规定和乙方完成工作任务的状况按月核发乙方应得的工资、奖金、及各种津补贴。 2、乙方在试用期（见习期）内的工资支付标准为：_。 3、甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费。 4、甲、乙方约定的其它劳动酬劳内容及支付方式：_。 五、工作纪律。 1、甲方依据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守

12、甲方的工作纪律和规章制度，听从甲方管理。 2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清晰，责任明确、考核严格、奖惩分明。 六、社会保险和福利待遇 1、甲方依照国家法律、法规规定，为乙方刚好足额向社会保险部门缴纳社会保险。保险费由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴，记入个人账户，或由本人按规定自行缴纳。 2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定约定执行。 乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。 3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供给直系亲属的抚

13、恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行。 4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。 七、聘用合同的终止、解除、续订和变更。 1、本合同期限届满，即行终止。 2、本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终止： （1）_； （2）_。 3、本合同经甲、乙方协商一样，可以解除。 4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同： （1）在试用期被证明不符合聘用条件的； （2）严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的； （3）连续两年考核不合格的； （4）严峻失职，渎职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的； （5）被依法追究刑事责任或劳动教养责任的。 5、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解

14、除聘用合同，但应提前30日书面通知乙方： （1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的适当工作； （2）乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后不能胜任工作的； （3）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的； （4）乙方不履行聘用合同的； 6、甲方经营发生严峻困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。 7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本条项规定解除合同： （1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的； （2）患病或负伤，在法定医疗期内； （3）女职工在孕期、产期、哺乳期内； （4）国家

15、法律、行政法规规定的其他情形。 8、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。 9、有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同： （1）试用期内； （2）甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动； （3）甲方未按合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件； （4）国家法律、行政法规规定的其它情形。 10、从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内，按国家有关规定，不得解除聘用合同。担当专业技术工作或管理工作的受聘人员，如其提前解除或终止聘用合同，将会给单位带来技术项目终止，产业学问产权纠纷，技术失密以及可能造成较大经济损失的，在聘用合同解除或终止的条件未具备时，不得提前解除或终止

16、聘用合同。 11、甲方依据本条第3、5、6项解除合同时应依法赐予经济补偿金。 12、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。 13、甲方因生产经营状况发生改变，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。 14、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的、本合同自行解除。 15、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。 八、违反合同的责任 1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方担当违约责任；如属双方的责任，依据实际状况，由双方分别担当各自应负的违约责任。 2、当事人由于不行抗拒力的缘由不能履行合同的，应刚好向对方通报不能履行或者须要延期

17、履行、部分履行合同的理由，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可依据状况部分或者全部免于担当违约责任。 3、当事人一方违反合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金_元；给对方造成严峻经济损失的，应依据责任大小及后果追究经济赔偿责任。 4、其它违约责任： 九、双方约定的其它事项 1、本合同自签订之日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按（）解决： （1）依法向劳动合同的管理机关恳求处理； （2）依法向人民法院起诉。 2、本合同一式_

18、份，甲、乙双方各执_份。本合同约定事项违反国家法律、法规、或涂改、或未经合法授权代签无效。 甲方： 法定代表人： _年_月_日 乙方： _年_月_日 运营视觉设计师劳务用工合同 2023运营视觉设计师劳务用工甲方：_ 乙方：_ 经甲乙双方协商一样，就乙方向甲方派遣劳务人员有关事宜，协商如下，双方遵照执行。 一、甲方、乙方及劳务人员三方关系 甲乙双方为经济合同关系，乙方与劳务人员为劳动关系。乙方负责向甲方供应劳务，并担当对劳务人员的劳动关系责任和日常管理职责。 二、合同期限 本合同有效期自_年_月_日起至_年_月_日止。(一般不超过一年) 三、劳务人员的条件及数量 1、年龄为_周岁(有特别技能者

19、可适当放宽)，男性，初中及以上文化程度。 2、身体健康(入场前供应县级以上医院体验证明)，品德端正，无违法犯罪史。 3、操作技能符合甲方的工作岗位要求，从事技术工种的人员须持有职业资格证书或上岗证;从事特种作业人员(起重机械作业、电工作业、金属焊接与切割作业、登高架设作业、机动车辆驾驶作业等)须持有劳动部门颁发的特种作业操作证。 4、乙方向甲方供应劳务人员的数量为人。乙方人员必需在甲方规定的时间内到达施工地点，因乙方人员未按规定时间到达施工地点，造成甲方工期延误的损失均由乙方担当，甲方还要按每迟到一人罚款元进行惩罚。 5、乙方必需向甲方供应乙方与劳务人员签订的劳动合同副本及劳务人员花名册。 6

20、、乙方向甲方供应的劳务人员在合同期内应保持稳定，未经甲方同意不得私自调离、调换。乙方私自调离劳务人员，甲方按每调换一人罚款元进行惩罚。 四、劳务人员作业项目及要求 1、劳务人员作业项目：_。 2、乙方劳务人员要根据甲方对施工生产任务和责任制的要求，完成规定的工程数量、质量指标或工作目标，必需遵守平安、文明施工、环境爱护等方面法律法规的要求。 3、乙方应对劳务人员进行职业道德和敬业爱岗教化，使劳务人员遵章守纪，爱惜甲方财产，维护甲方声誉。 4、由于乙方管理不善发生劳务人员在甲方场所滋事，影响甲方人员正常生产、生活的，甲方可对乙方处以_元的罚款。 五、劳务费用的结算 1、乙方供应劳务人员完成了甲方

21、规定的生产任务后，甲方依据经甲方签字确认的乙方考勤，按月向乙方支付劳务费用。劳务费用包括劳务人员工资及乙方管理费用。其中：劳务人员工资按工种支付，详细如下：_。管理费：甲方按乙方劳务人员工资总额的%支付乙方的管理费(含劳务人员的其他费用及社会保险费用)。 2、乙方应按月刚好支付劳务人员工资。发放后应将发放单据交甲方一份，作为甲方监督的依据，对无正常缘由，乙方不发放或不刚好发放劳务人员工资的行为应予以惩罚。 3、劳务人员的一切税费均由乙方担当。 4、甲方每月从管理费中扣留_%作为乙方管理保证金，如乙方管理达到甲方要求，次月返还一半，其余在工程竣工后一次性返还，由于乙方管理不善给甲方带来损失，扣除

22、罚款后返还剩余金额。 六、劳务人员的劳动爱护、劳动保险待遇 1、乙方在向甲方供应劳务前，必需对劳务人员进行劳动平安、职业技能培训，达到上岗的要求。必要时乙方可书面托付甲方培训、取证，乙方应担当相关费用。 2、甲方根据岗位(工种)要求，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，由乙方向劳务人员发放，甲方进行监控。 3、乙方的作息时间、作业方式与甲方同步。 4、乙方人员患病或非因工负伤，医疗费由乙方自理。 5、乙方人员因工负伤或死亡，由乙方负责，并担当费用。 七、劳务合同的变更和解除 1、经甲、乙双方协商一样，可以变更劳务合同。 2、发生下列状况之一者，劳务合同终止： 经甲乙双

23、方协商一样解除劳务合同的; 劳务合同期限届满的。 3、发生下列状况之一者，甲方有权单方解除劳务合同：甲方施工任务提前完成或发生改变，在向乙方说明状况后有权提前解除合同;乙方劳务人员不能胜工作，不遵守甲方的规章制度或严峻违纪，身体状况不能满意施工要求，甲方有权退回乙方或提前解除劳务用工合同。 4、发生下列状况之一者，乙方有权单方解除劳务合同：甲方未严格执行国家法律、法规，致使劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害劳务人员身体健康，并得到劳动行政部门确认的;甲方连续3个月拖欠劳务费。 5、甲乙双方要求解除劳务合同时，应提前15天书面通知对方。 八、违约责任 1、甲乙双方应仔细履行劳务合同，如有违反应担当

24、违约责任。 2、违约方应按给对方造成的实际损失进行赔偿。 九、甲方和乙方在履行合同时发生争议，可以自行和解或要求有关主管部门调解，任何一方不愿和解、调解或和解、调解不成的，向_仲裁委员会申请仲裁。 十、本合同一式肆份，甲、乙双方各执两份。自甲乙双方签字盖章之日起生效。 甲方签章：_乙方签章：_ 装修室内设计师劳务合同书 甲方 (单位)：_有限公司 乙方 (个人)：_ 依据中华人民共和国民法典，经甲乙双方同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 本合同生效日期：_年_ 月 _日起于_年_ 月 _日止; 其中试用期： _年_ 月 _日起于_年_ 月 _日。 二、工作

25、内容 乙方同意在甲方担当_ 部担当_工作。由于工作须要，甲方可对乙方的工作职务和岗位进行调整。乙方应根据甲方的工作职责要求，尽职尽责做好相应岗位工作，按时完成规定的工作任务达到规定的质量标准，遵守本公司规章制度。 三、劳动酬劳 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，达到规定的质量标准，甲方每月7日以货币形式支付乙方劳动酬劳。家装： a 设计师每月业绩万以下，底薪元+提成2点(含5) b 设计师每月业绩万以下，底薪元+提成2.5点(含10) c 设计师每月业绩万以下，底薪元+提成3点(含15) d 设计师每月业绩万以下，底薪元+提成3.5点(含20) e 设计师每月业绩万以上，底薪元+提成4

26、点(不含20) 公装： a. 设计师每月业绩万以下，底薪元+提成2点(含10) b. 设计师每月业绩万以下，底薪元+提成2.5点(含20) c. 设计师每月业绩万以下，底薪元+提成3点(含30) d. 设计师每月业绩万以下，底薪元+提成3.5点(含40) e. 设计师每月业绩万以上，底薪元+提成4点(不含40) 提成按最终结算价为准，当月预付合同价的50%，决算时付清。当月不签单者发当月最低底薪的2/3.连续两个月不签单者发当月最低底薪的1/2 每个月签单超过4单连续两个月者发奖金1500元;每个月签单超过4单连续三个月者发奖金2500元;年终奖=个人年总业绩0.5%,发放形式:年终总结是发此

27、数额的1/2.其次年年中总结发剩下的1/2.合同期未满擅自离职者, 取消年终评奖资格,剩余提成作为公司教化培训费补贴给公司。以上待遇均含福利待遇费用。 四、劳动爱护和劳动条件 1、甲方应根依据法律、法规的规定，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件，以保障乙方人身平安及健康条件。 2、甲方不得支配乙方从事不合法的工作 五、劳动管理 1、甲方有监督乙方遵章守纪、平安工作、职业道德及工作任务完成状况的权利。 2、乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人,若发觉并对本公司已造成客户流失经济损失的，应依据后果及责任大小赐予赔偿。 3、乙方应遵守国家宪法、

28、法律、法规及甲方依法制定的规章制度和工作规范;爱惜甲方的办公财产及甲方为乙方供应相应配套设施;遵守职业道德，维护甲方的荣誉和利益，保守甲方商业隐私，不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取经济利益。 4、工作中应听从甲方管理，主动完成所从事的工作。 5、 甲方负责对乙方进行相关职业规范及规章制度的教化和培训。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。 2、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意可以变更本合同相关的内容。 3、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 4、乙方有下

29、列状况之一，甲方可以解除本合同 ： a、在试用期间，被证明不符合录用条件的; b、乙方不能胜任工作，无法完成甲方交办的工作任务; c、利用病、事假，本人或为他人、亲属从事各种生产经营服务活动的; d、严峻违反劳动纪律和相关的职业道德，给甲方利益造成重大损失的; e、被依法追究刑事责任的; f、乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的; 5、乙方要求解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，在此期间未经甲方同意不得脱离工作岗位。甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的状况下，甲、乙双方解除合同。 6、有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 a、甲方不能

30、根据本合同规定支付乙方劳动酬劳或者供应劳动条件的; b、甲方违反国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的; c、法律、法规规定的其他情形。 7、本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 双方当事人应当在本合同期满前 三十天向对方表示续订意向。 8、乙方不得在驾驭甲方商业隐私的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额担当赔偿责任。 六、其它 1、本合同在履行中，对甲乙双方均有约束力。 2、劳动争议处理：甲乙双方发生争议后，应先行协商解决。协商

31、不能解决的，可向仲裁 委员会申请仲裁或向有管辖权的人民法院起诉。 3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。 甲方(盖章)_ 乙方(签章)_ 签订日期：_年_ 月_ 日 签订日期：_年 _月_ 日 公司设计师劳务合同 2023公司设计师劳务甲方(聘用单位)名称： 地址： 法定代表人(托付代理人)： 乙方(被聘用者)姓名： 身份证号码： 经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同。 一、聘用岗位及职务 甲方因工作须要聘用乙方在_岗位工作，并聘任_服装设计师_职务。 二、聘用合同期限 1、本合同自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_年。试用期自_年_月_日至_年_月

32、_日止，期限为_个月。 2、本合同自_年_月_日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。 三、工作职责、内容和工作条件 1、乙方的工作职责是_。 2、详细工作内容及要求_。 3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作须要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。 4、乙方必需根据甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。 5、甲方依据国家有关规定，按乙方岗位要求供应必需的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方的平安与健康。 6、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安作业的教化和培训;乙方在工作过程中必需严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方

33、违规指挥，有权提出指责、检举和控告。 四、工作酬劳 1、甲方依据国家的有关规定和乙方完成工作任务的状况按月核发乙方应得的工资、奖金、及各种津补贴。 2、乙方在试用期(见习期)内的工资支付标准为：_。 3、甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费。 4、甲、乙方约定的其它劳动酬劳内容及支付方式：_。 五、工作纪律。 1、甲方依据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，听从甲方管理。 2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清晰，责任明确、考核严格、奖惩分明。 六、社会保险和福利待遇 1、甲方依照国家法律、法规规定，

34、为乙方刚好足额向社会保险部门缴纳社会保险。保险费由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴，记入个人账户，或由本人按规定自行缴纳。 2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定约定执行。 乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。 3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供给直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行。 4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。 七、聘用合同的终止、解除、续订和变更。 1、本合同期限届满，即行终止。 2、本合同双方约定的下列终止

35、条件出现，即行终止： (1)_; (2)_。 3、本合同经甲、乙方协商一样，可以解除。 4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同： (1)在试用期被证明不符合聘用条件的; (2)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的; (3)连续两年考核不合格的; (4)严峻失职，渎职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的; (5)被依法追究刑事责任或劳动教养责任的。 5、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前30日书面通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的适当工作; (2)乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后不能胜任工作的; (3)本合同订

36、立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的; (4)乙方不履行聘用合同的; 6、甲方经营发生严峻困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。 7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本条项规定解除合同： (1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的; (2)患病或负伤，在法定医疗期内; (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内; (4)国家法律、行政法规规定的其他情形。 8、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。 9、有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同： (1)试用期内; (2)甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动;

37、(3)甲方未按合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件; (4)国家法律、行政法规规定的其它情形。 10、从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内，按国家有关规定，不得解除聘用合同。担当专业技术工作或管理工作的受聘人员，如其提前解除或终止聘用合同，将会给单位带来技术项目终止，产业学问产权纠纷，技术失密以及可能造成较大经济损失的，在聘用合同解除或终止的条件未具备时，不得提前解除或终止聘用合同。 11、甲方依据本条第3、5、6项解除合同时应依法赐予经济补偿金。 12、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。 13、甲方因生产经营状况发生改变，经与乙方协商同意，可变更合同有

38、关条款内容，办理合同变更手续。 14、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的、本合同自行解除。 15、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。 八、违反合同的责任 1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方担当违约责任;如属双方的责任，依据实际状况，由双方分别担当各自应负的违约责任。 2、当事人由于不行抗拒力的缘由不能履行合同的，应刚好向对方通报不能履行或者须要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可依据状况部分或者全部免于担当违约责任。 3、当事人一方违反合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金_元;给对方造成严峻经济损失的，应依据责任大小及后果追究经济赔偿责任。 4、其它违约责任： 九、双方约定的其它事项 1、本合同自签订之日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按()解决： (1)依法向劳动合同的管理机关恳求处理; (2)依法向人民法院起诉。 2、本合同一式_份，甲、乙双方各执_份。本合同约定事项违反国家法律、法规、或涂改、或未经合法授权代签无效。 甲方： 法定代表人： _年_月_日 乙方： _年_月_日