2023年专题片《零容忍》第三集惩前毖后观后感心得体会合集.docx
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2、磨练,在物欲横流中放松了思想警惕,迷失了自我方向,膨胀了私心贪欲,最终一步步滑向职务犯罪的深渊。因此,年轻干部把好理想信念的总开关,自觉树立起廉洁从政的意识显得尤为重要。一要勤自警,筑守拒腐的防线。要牢固树立四个意识,特别是要深入学习党纪党规,不断提高党性认识和纪律意识,以时代楷模为标杆、以反面典型为镜鉴,常思自身不足、常敲自警之钟,不断提高自身思想政治素质,切实筑牢拒腐防变的思想防线。二要常自省,严守廉政的红线。要以钉钉子精神强化自省意识,做到吾日三省吾身。要经常对照党章党规检查自己的言行,反思自我要求严不严,反省自己在廉政方面是否存在只求过得去,不求过得硬的懈怠思想。三要严自律,坚守纪律的
3、底线。廉洁自律是共产党人为官从政的底线。年轻干部就应该常怀律己之心,常思贪欲之害,带头模范遵守党纪国法,清清白白做人、干干净净做事。此外,作为组织部门要侧重从对年轻干部的选拨、培育、管理、使用等各环节入手,扎牢年轻干部管理的体制机制笼子,以三个突出督促年轻干部干成事不出事。一是突出选人用人是关键。要始终坚持能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向,要在干部考察过程中注重从不同层次、不同方面综合考察干部的现实表现和综合素质,考察组万万不能被一些年轻干部两面人的伎俩所蒙蔽。二是突出德才兼备是标准。要坚决克服重才轻德现象,在干部考察中不能单一强调干部的年轻化、高学历化标准,而是要全面考量研判,特别是
4、要着重考察年轻干部的政治思想道德品行。三是突出完善机制是保障。建立健全淘汰机制,及时把那些政治不过硬、廉洁不过关、群众意见大的问题干部坚决调整出干部队伍;不断完善干部考核评价及监管机制,并结合平时(季度)考核、年度考核等方式及时对有问题的年轻干部进行纠错纠偏;进一步健全提醒督促机制,扎实开展领导干部提醒、函询和诫勉等工作,并用好谈心谈话机制,对有苗头性问题的年轻干部及时开展提醒谈话。总之,年轻干部是党的事业长盛不衰的坚实基础和重要资源。我们应该多维度、全方位地去提高年轻干部自身的反腐免疫力,坚持严管厚爱并重,抓早抓小、惩前毖后,让青年才俊们都能成为堂堂正正、干干净净的清廉才俊。专题片零容忍第三
5、集惩前毖后观后感心得体会从严治党,关键是从严治吏。加强对干部的监督,是对干部的爱护。干部监督是一门艺术,要做到精准有效,务必跳出三个固定思维。监督方式跳出等米下锅的思维。问题线索是监督干部的一种惯用方式,确实省事不少,就能找准干部的症结,但终究是道听途说,仍需要进一步调查核实,才能药到病除。一些监督部门只是张贴出举报电话、举报邮箱,就在办公室守株待兔。单纯依靠信访举报线索开展监督已经不能适应新形势的工作要求,必须转变监督方式,变被动为主动。监督工作不能坐在办公室等米下锅,要迈开步子、深入基层、沉到一线,深入调查研究,听群众的心声、听真实的声音,这样才能早发现苗头性、倾向性问题,及时主动介入监督
6、,防止小问题变成大问题。监督渠道跳出八小时之内的思维。干部监督并非仅限工作圈的认知和关注,往往在八小时以外的生活圈朋友圈战友圈等,会看到干部更多更真实的面目。近年来,很多落马官员的违法违纪行为都发生在八小时之外,他们在八小时之外的休闲活动中进行权钱交易和利益输送等。因此,干部监督要延伸监督触角,前移监督哨岗,防御干部八小时之外在一些小事小节上栽跟头,使广大干部在业余时间不离组织、在生活社交中不忘党性原则,严格自律,防患于未然。监督导向跳出眉毛胡子一把抓的思维。洗碗越多,摔碗越多。勤奋的干部,工作失误肯定会更多。有些单位动辄问责,存在泛化问责凑数式问责的现象。这种不分青红皂白眉毛胡子一把抓的监督
7、问责,一定程度上导致了干部想干不敢干、创新无底气。监督干部要准确运用四种形态,坚持依规依纪依法,始终体现惩前毖后、治病救人的原则,既把严的基调贯穿于监督执纪全过程,又把爱护和帮助体现在监督各环节。用好用足第一种形态,把咬耳扯袖、红脸出汗摆到更加重要的位置,抓早抓小,防微杜渐。要严格按照三个区分开来,根据监督结果精确开展容错纠错,激励党员干部担当作为。孙子兵法里有一句,故上兵伐谋,其次伐交,其次伐兵,其下攻城。上乘的兵法是用谋略挫败敌方的战略意图,其次就是用外交战胜,再次是用武力击败,最下之策是攻打城池。干部监督是抵制腐败的战斗行为,党组织要跳出固定思维,善用谋略挫败敌方的战略意图,保护干部、净
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