2023年生产培训管理制度篇.docx

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1、2023年生产培训管理制度篇 书目 交通建设平安生产教化培训管理制度 平安教化培训使平安管理工作的重要环节,是提高全员平安素养、平安管理水平和预防事故,从而实现平安生产的重要手段。 一、平安教化培训的内容 主要包括平安生产思想、平安学问,平安生产技能(技术)和平安法制等四个方面的内容。 1.1平安思想教化 1.1.1思想相识和方针政策的教化。以提高平安生产重要意义的相识和全面理解党和国家的平安生产方针政策;并肃穆仔细地贯彻执行。 1.1.2劳动纪律教化。遵守劳动纪律是贯彻平安生产方针,削减损害事故,实现平安生产的重要保证。 1.2平安学问教化与培训 全部员工都必需具备平安生产基本学问;尤其应加

2、强对农夫工的平安学问的教化和培训。其主要内容应包括:本单位的基本施工概况;施工工艺流程和方法;工程施工危急区域及其平安防护的基本学问和平安留意事项;施工机械设备的相关平安学问;沟槽、基坑等作业平安学问;消防、保卫基本学问;个人防护用品的正确运用学问;突发事故应急抢险救援方面的学问等。 1.3平安技能教化 就是结合本工程特点,实现平安操作、平安防护及预防事故等所必需具备的基本技能要求。平安技能学问是比较特地、细致和实际的学问;它包括平安技术、劳动卫生和平安操作规程及事故案例教化,尤其是事故教化,可以从事故教训中吸取有益的东西,防止今后类似事故的发生。 1.4平安法制教化 运用各种有效形式,对全体

3、员工进行平安生产法律法规教化;从而提高员工的遵法遵守法律的自觉性,以达到平安生产的目的。 二、平安教化培训的对象 国家法律法规规定:生产经营单位应当对从业人员进行平安教化和培训,保证从业人员具备必要的平安生产学问,熟识有关的平安生产规章制度和平安操作规程,驾驭本岗位的平安操作技能。未经平安生产教化和培训不合格的从业人员,不得上岗作业。 2.1项目正副经理、总工程师、平安、设备、质量、技术等负责人,必需经过政府部门或上级主管部门组织的平安生产专项培训,培训时间不少于24小时,并经考核合格后,持平安生产合格证书上岗。 2.2工程项目的基层管理人员的平安资质证书,必需进行平安生产年审,经考试合格后持

4、证上岗。 2.3外包工程(乙方)负责人及管理人员,也必需持有政府部门或上级主管部门颁发的平安生产考核合格证书等资质证书。甲方应依据乙方所承包工程实际,进行平安技术交底和考试;并记录备案。 2.4特种作业人员,必需经政府部门培训考试合格,持证上岗。其所在单位每年工程项目开工前,应进行培训考试合格后方可上岗。 2.5新员工须经三级平安教化,并经考试合格后方可上岗。对作业人员定期进行教化考核,并记录备案。 三、平安教化培训的形式 3.1新员工的三级平安教化 对新员工(包括临时工、学徒工、农夫工、实习及代培人员)必需经行处、队、工段(班组)三级平安教化,时间不少于40小时。并逐级考核合格后,将教化卡片

5、存档。同时还应坚持跟踪进行实践教化,以达到最佳效果。 3.1.1施工处负责平安基本学问、平安法律法规及规章制度等教化。主要内容有: 3.1.1.1党和国家的平安生产方针政策。 3.1.1.2平安生产法律法规、标准和平安法制观念。 3.1.1.3本单位工程施工工艺流程和平安生产概况及平安生产规章制度等。 3.1.1.4突发事故应急抢险救援的要求;典型事故案例及应吸取的教训等。 3.1.1.5其他平安教化。 3.1.2施工队结合工程项目负责进行现场平安规章制度和遵章守纪等教化。其主要内容: 3.1.2.1本队工程施工特点及施工平安技术技能学问。 3.1.2.2施工现场平安生产制度要求及平安留意事项

6、等。 3.1.2.3施工机械、电器等设备,沟槽、放坡等作业平安基本学问及本工种平安操作规程。 3.1.2.4防火、防汛、防雷电、防滑坡、防坍塌等学问及紧急状况的平安处置。 3.1.2.5平安防护设施维护管理,个人防护用品用具的正确运用学问等。 3.1.3工段(班组)的平安教化培训由工长(班组长)负责,主要内容有: 3.1.3.1本施工区域内及本岗位施工作业特点和本岗位平安生产责任制、平安操作规程。 3.1.3.2工段(班组)平安制度要求及纪律等。 3.1.3.3爱惜和正确运用平安防护装置(设施、设备)及个人平安防护用品。 3.1.3.4本岗位易发生事故的担心全因素及防范对策。 3.1.3.5本

7、岗位的作业环境及运用的机械设备、工具的平安要求等。 3.2转场平安教化 新转入施工现场的作业人员,必需进行转场平安教化。教化时间不少于8小时,教化内容有: 3.2.1本工程项目平安生产状况及施工条件。 3.2.2施工现场中危急部位的防护措施及典型事故案例及应吸取的教训。 3.2.3本项目的平安技术及措施或平安留意事项等。 3.3变换工种平安教化 凡变更工种或调换工作岗位的员工必需进行变换工种平安教化。教化时间不少于4小时,并经考核合格后方可上岗。教化内容有: 3.3.1新工作岗位及所在工段(班组)施工和平安生产概况,工作性质和平安职责。 3.3.2新工作岗位(工种)必备的平安学问,各种机具设备

8、及平安防护设施(装置、用品)的性能和作用及平安运用维护等。 3.3.3新工作岗位(工种)的平安操作规程内容。易发生事故的部位(有毒有害)。 3.3.4突发事故应急抢险救援工作的有关事项。 3.3.5一般工种不得从事特种作业。 3.4特种作业平安教化 从事特种作业人员必需经过特地的平安技术培训,并经考试合格取得平安操作正后方可独立作业。要进行常常性平安教化,其内容有: 3.4.1目前工作的特点,可能存在的危急、隐患和平安留意事项。 3.4.2岗位的平安技术要领及个人平安防护用品的正确运用。 3.4.3典型事故案例及应吸取的教训等内容。 3.5工段(班组)班前平安交底(讲话) 班前平安交底作为施工

9、队伍日常平安活动之一,各作业工长(班长)于每班起先工作前(包括夜班),必需对全体作业人员进行平安交底;并做好交底记录。其主要内容有: 3.5.1施工平安生产须知学习,平安规章制度规程抽考等。 3.5.2当班作业中的危急部位和所实行的预防措施。 3.5.3上一班作业中遗留的平安问题和所实行的防范措施。 3.5.4在特别性、季节性、和危急性较大的作业前,施工队长要进行班前平安交底讲话,并对工作中应留意的平安事项进行平安交底。 3.6施工队周一平安活动 每周一起先工作前,应组织全体在岗人员进行至少1小时的平安生产教化活动。主要负责人要进行平安讲话。活动主要内容包括: 3.6.1上周平安生产形势、存在

10、的问题及对策。 3.6.2最新平安生产信息动态。 3.6.3本周的平安生产工作的重点、难点个危急部位;及所实行的平安措施等。 3.6.4本周的平安生产工作的目标和要求等。 活动可实行看平安录像、听平安报告、事故案例分析、平安图片展览、伤员急救示范、平安学问竞赛、平安热点辩论等形式进行。 3.7季节性施工平安教化 进入雨期、暑期等季节,由各施工区域负责人组织本区域内的各类人员进行特地的施工平安技术教化及突发事故应急抢险救援预案的演练活动。时间不少于2小时。 3.8节假日(包括施工开工前、施工结束前)平安教化 应特殊留意各级管理及作业人员的思想动态。有意识、有目的地进行思想教化,稳定其思想心情;防

11、止各类事故的发生。 3.9特别状况的平安教化 施工项目出现以下几种状况时,平安负责人应刚好支配对施工作业人员进行平安生产教化。时间不少于2小时。 3.9.1因故变更平安操作规程。 3.9.2实施重大和季节性平安技术措施。 3.9.3更行设备、工具、重要仪器,推广新工艺、新技术、性材料等。 3.9.4发生损害、机械等事故以及重大未遂事故等。 3.9.5出现其他重大担心全因素,平安生产环境发生了改变等。 四、考核 4.1统一执行平安生产奖惩规定相关要求。 平安生产培训费用管理制度 1、因工作或任职须要派人外出培训，煤矿按规定计付其培训费、车船费、住宿费、工资等费用。 2、支配参与的受培人员必需仔细

12、听课，作好记录，考试成果达到培训要求，取得操作证书，否则费用自负。 3、凡是经过培训，取得证书的人员必需在相应工作岗位工作1年及以上（正常调动除外）。 4、因自己违章、违纪、旷工而解除劳动关系，其培训费用按规定岗位工作时间（实际培训后工作时间除3年）的百分比赔偿。 5、严禁各单位随意变动特别工种岗位，特别工种岗位变动应征求平安培训科同意后实施，否则，培训的一切费用由作业单位的管理人员赔偿。 6、凡是参与培训人员的操作证交培训存档备案，若没有刚好交回，培训费用将不能全额报销。 供电公司平安生产管理培训制度 第一章总则 第一条 为加强新农村电力工程服务有限公司的平安管理工作,规范公司及所属企业各级

13、人员和职能部门的平安职责,保障职工在生产过程中的平安与健康,促进新农村电力工程有限公司生产经营健康快速发展,依据国家有关法律、法规及省公司、*供电有限责任公司的有关规程规定,特制定本制度。 其次条 公司平安理工作必需贯彻“平安第一,预防为主”的方针。各级行政一把手是平安生产第一责任人。 第三条 公司的平安生产目标是实现无生产人身重伤、死亡事故;无重、特大火灾责任事故;无重、特大设备事故;无重、特大交通责任事故。 第四条 公司的行政领导对公司的平安生产负全责,党支部、工会组织应起到保证和监督作用,相互协作搞好职工的平安思想教化,开展群众平安监督活动。 其次章平安生产目标管理 第五条 平安生产目标

14、 (一)不发生人身死亡事故; (二)不发生人身重伤事故和群伤事故; (三)不发生重大交通事故; (四)不发生重大施工机械设备事故; (五)不发生重大火灾事故; 第六条 平安管理工作目标 公司特种作业人员持证上岗率100%,特种设备持证运行率100%,设备完好率80%,各级检查合格率100%。 第七条 实现目标的主要措施 (一)建立健全各级平安生产责任制; (二)遵守平安生产规章制度,规范平安生产操作规程; (三)保证平安生产投入的有效实施; (四)督促、检查平安生产工作、刚好消退平安隐患。 第八条 目标的考核与嘉奖方法 (一)班组考核,每季度由下属工程建设部依据*县新农村电力工程有限公司平安生

15、产管理奖惩考核方法进行奖惩。 (二)工程部考核,在工程结束后,由公司安监部进行考核,依据*县新农村电力工程服务有限公司平安生产管理奖惩考核方法和工程项目平安风险抵押金管理进行奖惩。 (三)工程队考核,年终由公司安生部进行考核,依据*供电公司三项责任制考核管理暂行方法和*县新农村电力工程服务有限公司平安生产管理奖惩考核方法进行奖惩。 第三章 管理机构 第九条 公司成立以经理为主任(组长)的平安生产委员会或领导 小组,领导所属公司的平安工作。 第十条 公司依据平安生产工作规定,结合自身业务的特点,设 置相应的安监部,安监人员具有中专以上学历或中级及以 上职称。安监人员应保持相对稳定。 第十一条 从

16、事电力检修,安装的施工单位,其规模在50人以上的 应有专职平安员,不足50人的可设兼职平安员。 第十二条 公司的各基层建安单位、班组均应有专职或兼职的平安员。公司自上而下分健全平安网络,开成强有力的平安管理体系。 第四章 事故调查、分析、统计、报告 第十三条 公司应严格执行国家分布的平安生产法、国家电力公司电业生产事故调查;搞好事故的调查、统计、报告; 按时向有关上级主管部门和平安生产部门上报统计报表,做到刚好、精确、完整。 第十四条 公司发生特大、重大、人身死亡、两人以上的重伤事故,重大火灾及重大交通事故应马上报告上级平安机构,同时以最快方式报告省公司有关主管部门,并按规定日期报出书面调查报

17、告。 第十五条 调查事故要坚持“四不放过”(事故缘由不清晰不放过, 事故责任者没有受到惩罚不放过,群众和应受教化者没有受到教化不放过,没有实行防范措施不放过)的原则;应做好公司事故的综合统计分析,定期向领导汇报和向职工公布事故发生的类别、缘由、责任和防范措施。 第十六条 公司发生生产事故,构成电力生产事故的按电业生产事故调查规程的规定执行,其他事故按有关规定执行。 第五章 奖 惩 第十七条 平安工作要实行重奖重罚。公司对施工部门应建立有明确的平安奖惩制度,做到奖惩分明,明令公布;公司应设立 平安嘉奖基金,专项运用。 第十八条 对为公司实现平安生产目标,为消退重大隐患,防止、避开生产事故做出贡献

18、的集体和个人,应赐予表彰和嘉奖, 贡献显著者赐予重奖。 第十九条 对发生责任事故的单位主要领导和有关责任者应依据情 况赐予经济惩罚和行政处分,情节恶劣的应赐予重罚。 第六章 附 则 其次十条 本制度如与上级有关文件相触,以上级文件为准。 其次十一条 本制度自发布之日起执行。 *县新农村电力工程服务有限公司 平安教化培训制度 第一章 总 则 第一条 公司的各级领导、平安管理负责人及各管理人员应参与上级平安机构组织的每年一次的有关平安规程制度的考试。 其次条 新招收录用的员工必需经过三级(公司、部门)平安教化、紧急救援培训的专业技术培训,经考试合格后方可进入现场工作。新转换岗位的人员上岗前也必需经

19、过平安教化、岗位培训和考试合格。以上培训、考试由公司负责。 第三条 按国家规定属于特种作业、危急作业的人员必需经过专业培训,持有主管部门颁发的操作证,方可上岗。 第四条 公司应建立特种作业人员的平安档案,其中包括入厂前体检 的健康状况、定期体检记录、平安教化培训记录、历次平安规程考试成果、平安奖惩记录等。 第五条 公司应每年召开生产、经营平安工作会议、总结、沟通平安工作,布置年度平安工作;定期组织平安自查、互查,不断提高公司平安生产和平安管理水平。 第六条 公司对定期召开的平安工作会、月度例会、事故分析会和平安日活动(三会一活动)要有明确规定和要求,切不行流于形式。 第七条 公司每年要制订以“

20、五无”为内容的平安生产目标,做好目标的层层分解,并同每一位员工签定平安生产责任书,实行平安生产风险抵押金制度。针对年度平安生产目标,生产部门和安监部应分别制订出反事故措施安排和平安技术、劳动爱护措施安排,公布实施。对平安生产目标的“反措、安措”安排应有定期检查和考评方法。 第八条 公司应在每年上半年集中一段时间开展全员平安活动,要通 过学安规、忆事故案例、查担心全因素和事故隐患、考安规、 订平安目标责任合同等,强化平安管理。 第九条 公司要依据行业特点、季节因素,做好每年春、秋季平安大检查工作及日常平安检查。 其次章 施工作业队(班组)平安教化 第十条 由项目平安管理部门组织现场作业队长(班组

21、长)和平安员负责,主要对现场管理人员包括施工现场负责人、技术干部、领工员、工班长、施工现场带班人员、现场平安员、防护员、驻站联络员、看护员等关键岗位人员进行平安生产法规标准的教化,平安生产管理和技术、岗位职责、应急救援预案和事故案例的教化、对全体现场事故操作人员进行现场平安留意事项、平安技术操作规程、本工种运用的机械设备、工具的性能和平安运用要求、个人防护用品的正确运用方法等,时间每季度不少于一次,每年累计不少于40学时。主要内容包括: 1、项目部施工生产基本状况,包括现场环境、施工特点,可能存在担心全因素的危急作业部位及必需遵守的事项。 2、施工现场平安管理规章制度。 3、平安生产纪律和文明

22、施工要求。 4、本岗位的主要职责、潜在的风险、平安技术操作规程和平安留意事项等。 5、防护用品发放标准及防护用品、用具运用的基本学问。 6、冬雨季、汛期、节假日前后、工种转换等专题平安教化。 7、新技术、新工艺、新设备和新材料应用时的平安操作方法和新岗位平安学问教化。 8、与本岗位有关的应急救援预案和典型事故案例教化。 第三章 平安教化培训总体要求 第十一条 平安培训教化可采纳集中培训和分散学习两种形式,由平安管理部门负责人组织编制年度培训安排,报项目分管平安领导审批后按安排实施,培训教材可选用国家有关部门认可的专用教材,也可由平安管理部门负责人组织自行编制培训教材,选用或自编教材应涵盖主要培

23、训内容。每次培训均形成平安培训教化记录、培训教材、考核试卷和培训人员成果单,上述记录由项目平安管理部门保留备案。 1、各作业(班组)要仔细开展班前平安讲话等活动,活动内容要有针对性,并做好教化记录。 2、工程项目出现以下几种状况时,项目经理应刚好支配有关部门和人员对施工人员进行平安生产教化,时间不少于2小时。 (1)因故变更平安操作规程; (2)实施重大和季节性平安技术措施; (3)更新仪器、设备和工具,推广新工艺、新技术; (4)发生因工伤亡事故、机械损坏事故及重大未遂事故; (5)出现其他担心全因素、平安生产环境发生了改变。 3、仔细开展日常的平安教化和平安活动(如平安周、平安月、百日平安

24、无事故活动),坚持常常化、形式多样化(如板报、宣扬栏、录像、讲座、学问竞赛等),讲究实际效果。 4、项目必需建立各级、各类人员平安教化培训档案,坚持全体人员(包括外协劳务队伍人员)的平安接着教化,确保关键岗位和关键人员持证上岗。 *县*电力工程服务有限公司 二0一0年三月 烧结厂平安生产责任制的制定、沟通、培训、评审修订与考核管理制度 1 目的 本制度确定了烧结厂适用于其生产活动和其它应遵守的平安责任要求，规定了平安生产责任制的制定、沟通、培训、评审修订与考核等方面，确保本公司各级领导干部、各个部门、各类人员，在其各自职责范围内，对平安生产层层负责，确保平安生产目标的实现。 2 范围 本制度适

25、用于本公司平安生产责任制的制定、沟通、培训、评审修订与考核。 3 职责 烧结厂安委会负责平安生产责任制的制定、沟通、培训、评审与绩效测量的相关事项。 4 平安生产责任制的制定 4.1 平安生产责任制由平安监督科负责起草后交安委会第一责任人批阅。 4.2 安委会第一责任人批阅后提出修改看法。 4.3 平安监督科修改后下发相关至各级领导干部、各个部门、各类人员。 5 平安生产责任制的沟通 5.1 制定平安生产责任制应刚好下发相关至各级领导干部、各个部门、各类人员并征求看法。 5.2 平安监督科将征求的看法汇总后反馈给公司平安第一责任人。 5.3 安委会第一责任人组织领导干部、各个部门、各类人员代表

26、召开平安生产责任制修订会。 5.4 平安监督科依据修订会结果对平安生产责任制定稿。 6 培训 6.1 平安监督科负责平安生产责任制的说明。 5.2 平安监督科门应定期组织领导干部、各个部门、各类人员对其平安生产责任制进行学习。 5.3 每次培训学习应有学习记录。 6 评审 6.1平安生产责任制评审小组由分管平安的副厂长及平安监督科、技术部门、生产部门等部门组成。 6.2平安生产责任制评审小组对已制定的平安生产责任制进行评审。 6.3经评审通过平安生产责任制，从上至下层层相互签字实施。 7 修订 7.1依据评审状况，对平安生产责任制是否符合法律法规的要求，是否具有可操作性进行修订，每年一次。 8

27、 周期 8.1每年底对平安生产责任制的执行状况进行考核； 8.2平安生产责任制的考核由平安管理部门依据签订的平安生产责任制进行。 8.3平安生产责任制的考核结果报烧结厂安委会第一责任人认可，年终奖惩兑现。 平安生产管理人员、作业人员的职业卫生培训制度 1、煤矿年度内组织本单位人员深化、系统地学习职业病防治法等相关法律、法规，加大对管理范围内的煤矿企业职业危害防治学问的培训力度。 2主动参与市、县煤炭行业管理部门组织的职业卫生学问培训，定期开展岗前和在岗期间的职业危害防治学问培训，强化对职工的职业危害防治学问的教化，教化职工自觉遵守职业危害防治规章制度，正确运用职业危害防治设备和个人劳动防护用品

28、。 3年度内举办全矿人员参与的中华人民共和国国职业病防治法学习讲座3次，举办矿级领导班子专题研讨会4次，就深化实行职业危害防治工作进行专题探讨。 4、平安生产管理人员、作业人员驾驭生产工艺流程，驾驭职业危害预防学问。 5、建立职工职业卫生培训档案； 6、对职工职业危害学问进行考核，考核合格后支配上岗。 平安生产教化培训管理制度 一、为增加企业职工平安意识和自我爱护实力,提高平安素养,确保平安生产,特制定本制度。 二、本制度适用于公司、工程项目全部从事建筑施工的人员。 三、公司劳资教化部门负责教化培训管理工作。 四、公司全体员工必需参与定期或不定期平安生产教化培训。 1.企业法人代表、项目负责人

29、每年参与建设部或省、市平安培训学习一次,学习时间不少于30学时。 2.平安专业管理人员每年参与省、市平安培训学习一次,时间不少于40学时。 3.其他管理人员和技术人员每年参与省、市平安培训学习一次,时间不少于20学时。 4.工人的平安学问、平安技能训练学习时间每人不少于20学时。 5.上述人员的学习成果记录在平安教化培训卡上,成果合格者方可上岗。 五、新工人入场必需经过三级平安教化:即公司一级、工程项目二级、班组三级平安教化: 1.公司一级的平安培训教化主要内容为国家的平安生产方针、政策、法律、法规、规范、 标准和企业规章制度。 2.工程项目进行其次级平安生产教化培训,其主要内容:工地制度、现

30、场环境、工程特 点及存在担心全因素等。 学习时间不少于15学 3.班组进行第三级平安生产教化培训,其主要内容:本工程平安操作规程、劳动纪律、 事故教训、本班制度等,学习时间不少于20学时。 4.以上教化培训考核成果作为录用先决条件。 六、变换工种的职工要进行平安教化培训,主要内容是拟到工种平安操作规程、作业环境、 劳动纪律、技能训练,经考试合格者方可变换。 七、特种工程(电工、焊工、架子工、机操工、起重工、打桩和机动车司机、塔吊司机及指挥、人货两用电梯和起重司机,司炉工、爆破工及其他从事特别作业的工人)取得特种作业证的,仍旧要参与平安教化培训,每年一次,时间不少于15学时。 八、依据本制度,每

31、年由劳资(教化)部门列出培训安排,进行培训教材和师资打算,并监督实施。 九、凡是经教化培训的人员考试不合格者应参与其次次学习(学习时间误工费和学费自理),假如二次不合格,将调离岗位或辞退。 平安生产责任制制定沟通培训评审考核管理制度 1 目的 本制度确定了本公司适用于其生产活动和其它应遵守的平安责任要求,规定了平安生产责任制的制定、沟通、培训、评审与考核等方面,确保本公司各级领导、各个部门、各类人员,在他们各自职责范围内,对平安生产层层负责,确保平安生产目标的实现。 2 范围 本程序适用于本公司平安生产责任制的制定、沟通、培训、评审与考核。 3 职责 平安环保部及其相关人员负责平安生产责任制的

32、制定、沟通、培训、评审与考核的相关事项。 4 平安生产责任制的制定 4.1 平安生产责任制由平安环保部负责起草后交平安第一责任人批阅。 4.2 公司平安第一责任人批阅后提出修改看法。 4.3 平安环保部修改后下发相关至各部门。 5 平安生产责任制的沟通 5.1 平安环保部制定平安生产责任制应刚好下发相关至各个部门、各类人员并征求看法。 5.2 平安环保部将征求的看法汇总后反馈给公司平安第一责任人。 5.3 平安第一责任人组织领导干部、各个部门、各类人员代表召开平安生产责任制修订会。 5.4 平安环保部依据修订会结果对平安生产责任制定稿。 6 培训 6.1 平安环保部负责平安生产责任制的说明。

33、5.2 平安环保部应定期组织各个部门对其平安生产责任制进行学习。 5.3 每次培训学习应有学习记录。 6 评审 6.1平安生产责任制评审小组由平安管理部门、技术部门、生产部门等部门组成。 6.2平安生产责任制评审小组对已制定的平安生产责任制进行评审。 6.3经评审通过平安生产责任制,从上至下层层相互签字实施。 7 考核 7.1平安生产责任制的考核平安环保部依据签订的平安生产责任制进行。 7.2平安生产责任制的绩效测量的结果报平安第一责任人认可。 8 周期 8.1平安生产责任制的制定、沟通、培训、评审与考核每年应进行一次。 平安生产培训管理制度 第一条 为了更好地实行平安生产法、生产经营单位平安

34、培训规定等法律、法规及霍州煤电安字2023660号文件精神,提高职工平安素养和平安技能,规范职工培训工作程序,杜绝各类事故的发生,结合公司实际状况,制定本制度。 其次条 新工人培训:公司聘请或调入的合同工、临时工、参与实习人员、新聘请的大中专毕业生及上岗前的其他从业人员上岗前必需经过厂级、车间级、班组级平安培训,总培训时间不少于72学时。 第三条 厂级平安培训:是在安排到车间或工作场所之前进行的初步培训,时间不得少于24学时,培训内容: 1、新员工岗前平安培训教材(国家平安生产监督管理总局培训中心组织编写)。 2、本企业平安生产状况及平安生产、劳动纪律规章制度。 3、厂级平安培训结束后,由安环

35、部组织考试,考试合格者由人力资源部进行安排,参与车间级平安培训。 第四条 车间级平安培训:是新职工被安排到车间以后所进行的平安培训,时间不得少于24学时。内容为: 1、平安生产教化培训学问读本焦化企业平安篇有关内容(临汾市平安生产监督管理局编写)。 2、本车间工作环境及危急因素,车间平安生产状况及规章制度。 3、预防事故和职业危害的措施及应留意的平安事项。 4、平安设备、设施,个人防护用品的运用和维护。 5、事故应急预案相关内容。重点是使新进厂员工相识驾驭平安技术的必要性,要求新进厂人员在学习生产技术的同时,学习平安技术学问。 第五条 班组平安培训:是新员工在上岗前,由班组进行的第三级平安培训

36、。不得少于24学时,内容为: 1、“平安规程”、“操作规程”、“交接班制度”。 2、岗位生产特点、作业环境、危害区域、设备状况、消防措施等 3、所从事工种可能遭受的职业损害和伤亡事故。 4、其他须要培训的内容。 5、班组是企业生产的第一线,这一级的平安培训最为干脆和详细,是三级平安培训中一个及其重要的环节,必需予以高度重视。 6、车间、班组平安培训结束后由车间组织考试,考试合格者由人力资源部办理培训合格证书并支配上岗,考试不合格者允许补考一次,补考不合格者解除劳动合同。 7、签订师徒合同:新工人上岗后同所在班组老工人一式两份签订师徒合同,在有平安阅历的职工带领下工作满2个月方可独立工作。 第六

37、条 特种(设备)作业人员培训 1、特种作业人员(电工、电焊工、仪表修理工、钳管工、车床工、化验分析工)参与由上级平安生产主管部门组织的相关培训,取得特种作业人员平安资格证方可上岗从事特种作业工作,并定期参与年度复训,证件有效期6年,每2年复训一次。 2、由一般岗位调整为特种作业岗位,上岗前必需取得特种作业人员平安资格证,否则不得上岗,车间不得随意调整一般岗位员工从事特种作业工作。 第七条 特种设备作业人员培训 特种设备作业人员(起重工、厂内机动车辆驾驶、压力容器工)参与由临汾市质量技术监督局组织的相关培训,取得特种设备作业人员平安资格证方可上岗从事特种设备作业工作,并定期参与年度复训,证件有效

38、期6年,每2年复训一次。 第八条 公司主要负责人、平安管理人员培训 公司主要负责人,安环部平安管理人员、车间专职(兼职)平安管理人员,参与由上级平安生产主管部门组织的相关培训,取得公司主要负责人平安资格证书或平安管理人员资格证方可从事平安管理工作,并定期参与年度复训。 第九条 各单位不得支配未取得平安管理人员资格证的人员从事平安管理工作。 第十条 公司主要负责人和平安生产管理人员培训、复训时间由上级平安生产主管部门规定。 第十一条 其他从业人员培训 除公司负责人、平安管理人员、特种作业人员、特种设备作业人员以外的其他全部员工,每年参与由公司组织的年度平安再培训,再培训时间不少于20学时。 1、

39、培训内容:执行平安生产教化培训学问读本及公司、车间平安生产、劳动纪律,操作规程、平安规程等内容。 2、组织方法 (1)各生产车间每周利用周一上午、下午安办会,组织不少于20分钟的培训,由车间相关负责人讲课,全部员工参与,参与培训员工实行签到制,并依据培训内容做好记录。 (2)车间培训负责人要依据培训内容制定培训大纲,依据大纲进行仔细备课并报培训主管部门备案,培训主管部门依据培训大纲要求进行日常检查管理。 (3)培训结束后,由上级平安管理部门组织考试,考试结果存入本人平安培训档案。 3、机关部室参与由公司统一组织的年度平安培训,培训结束后考试,考试结果存入本人平安培训档案。 第十二条 外单位施工

40、人员培训 委外工程队伍从业人员,根据本方法规定统一组织培训,培训费用由承包单位支付。 1、组织实施 (一)厂级平安培训:由安环部平安员打算所需培训教材,根据本方法规定的时间及要求组织实施,考试结束后以书面形式介绍回人力资源部,考试卷装入本人平安培训档案。 (二)车间、班组级平安培训:由车间平安员打算培训教材、做好培训讲课打算,根据本方法规定的时间及要求组织实施,培训结果以书面形式报人力资源部,考试卷装入本人平安培训档案。 (三)其他从业人员培训:由人力资源部及车间共同组织实施,由具备资质的上级平安培训主管部门及公司有关人员授课,培训结束后统一组织考试,考试卷存档。 (四)特种作业人员、特种设备

41、作业人员、公司负责人培训 由人力资源部依据以上岗位人员持证上岗状况及上级培训支配组织实施。 第十三条 员工培训管理 (一)员工培训工作由公司人力资源部统一管理,依据公司要求制定员工各种培训安排并组织实施,建立健全员工培训登记、备案制度,完善员工培训档案。 (二)车间部室平安管理人员担当本部门员工培训管理工作,根据公司要求办理员工培训有关事宜。 (三)人力资源部依据要求建立员工培训档案,员工培训考试考核结果纳入个人档案管理记录。 (四)员工培训教材由人力资源部依据规定组织有关专业人员审核选定,培训所需其他资料实行集中办理,各单位依据安排签字领用。 第十四条 培训费用管理 (一)员工培训费用由人力

42、资源部统一管理,根据年初编制的培训安排及项目支付培训费用。 (二)财务部根据职工工资总额的2%足额提取职工培训教化经费,由培训主管部门依据培训安排运用。 (三)各单位临时运用员工培训教化经费,必需提前提出报告,经培训主管部门、分管领导核准,公司领导批准后方可办理。 (四)委外培训由承办部门提出安排、预算、报告、协议,经培训主管部门、分管领导核准,公司领导批准后执行。 (五)未列入公司培训安排或未经公司批准产生的培训费用,公司不予报销,由责任人自理。 (六)支付或报销的各项培训费用,除执行事前报告批准外,在支付或报销前由人力资源部进行审核、登记、签字。 第十五条 有关规定 (一)未经平安生产培训

43、合格的职工,不得上岗作业。 (二)一般工种之间变换岗位或人员跨单位调动,必需参与由调入单位组织的不少于48小时的“规程”和基本平安生产管理制度培训,考试合格后人力资源部方可办理工作调动手续。 (三)员工离岗一年以上重新上岗时,重新接受车间和班组级平安培训。 (四)车间实施新工艺、新技术或者运用新设备、新材料时,由车间及相关专业技术人员对有关操作人员重新进行有针对性的培训。 (五)新工人入厂培训期间,根据预岗标准支付生活费,参与公司组织的其他培训占用工作时间的,根据规定支付工资。 (六)特种作业人员取得操作资格证后,无特别状况三年内不得调整岗位。 (七)违反本方法规定者,实行责任倒查制度,追究培训有关人员责任,并赐予经济惩罚,严峻