2023年组织工作管理制度6篇.docx

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1、2023年组织工作管理制度6篇 书目 第1篇k矿防冲管理工作组织协调制度 第2篇某基层党组织党员管理工作制度 第3篇基层党委组织工作目标管理考核制度 第4篇组织工作目标管理考核制度 第5篇基层党组织党员管理工作制度 第6篇防冲管理工作组织协调制度 k矿防冲管理工作组织协调制度 为促进防冲工作的有序开展,保证矿井冲击地压防治工作顺当进行,制定本制度。 组织协调分为防冲日常工作组织协调,与上级主管部门、科研单位、供货厂家等的组织协调,冲击地压事故处理组织协调。 1.防冲日常工作组织协调 (1)防冲日常工作由防冲办负责组织协调,各相关单位必需严格按防冲规定和防冲措施执行。 (2)防冲人员在工作面进行

2、冲击地压数据收集、冲击地压治理施工时,所在区队要主动协作,供应便利,不得以任何理由阻挠。 (3)工作面的防冲设备,除专业防冲人员外,其他人不得随意挪动、损坏,不得用作他用。 (4)防冲人员要留意保持施工地点卫生,做到施工地点干净、无积水、无垃圾、无污水、无杂物等。 (5)进行防冲检查时,防冲办、生产技术科、平安监察处和相关责任区队要按时派人参与,不得以任何理由拒绝参与。 (6)召开防冲专业会议时,由防冲办负责召集,相关单位接通知后必需按时参与,不得迟到与早退。 (7)各种防冲资料,各单位要刚好报送防冲办,由防冲办负责整理、保存。 2.与上级主管部门的组织协调 (1)防冲相关工作须要与上级主管部

3、门进行协调时须事前向矿分管领导汇报。 (2)应充分了解、驾驭防冲各项规定和上级主管部门的相应办事程序,在沟通协调前要提前做好相应的打算工作(如:文件、资料和涉及到的问题)。 (3)充分敬重上级主管部门的办事程序、要求,必要时要进行事先沟通。 3.与科研单位、供货厂家的组织协调 (1)与科研单位、供货厂家之间的关系协调应贯穿施工项目管理的全过程。协调的目的是促进协作,协调的方法是执行合同,协调的重点是资金、质量和进度问题。 (2)防冲办在施工打算阶段应要求科研单位、生产厂家按规定的时间履行合同约定的责任,保证工程顺当开工。防冲办应在规定时间内担当合同约定的责任,为开工后连续施工创建条件。 (3)

4、防冲办应刚好向科研单位、生产厂家供应有关的生产安排,统计资料,工程事故报告等。科研院校、生产厂家应按规定时间向防冲办供应技术资料。 (4)防冲办应在设计、图纸会审、设计洽商变更等环节中与设计单位亲密协作,同时应接受科研单位、供货厂家对双方的协调。 (5)与供货厂家的协调应依据供应安排,在内部市场办公室指导帮助下进行。 (6)防冲办与科研单位、生产厂家关系的协调按合同中的有关技术关系、经济关系执行,正确处理项目进度限制、质量限制、平安限制、成本限制、项目生产要素管理和现场管理中的协作关系。防冲办还应对科研单位、生产厂家的工作进行监督和支持。 4.冲击地压事故处理组织协调 当发生冲击地压事故时的处

5、理组织协调按兴隆庄煤矿平安生产事故应急救援预案中冲击地压事故应急预案相关规定执行。 5.其他防冲工作组织协调 未尽事项由总工程师或防冲副总工程师召集防冲办及其相关单位以专业会议的形式进行组织协调。 基层党组织党员管理工作制度 基层党组织党员管理工作制度 1、坚持从严治党的方针,把加强党员管理工作放到重要位置。 2、把本组织范围内的党员都编入到支部或党小组,定期支配他们过组织生活。组织生活会的内容依据上级党组织的要求,本级党组织的中心工作和实际状况确定,一般每月召开一次。 3、给党员安排任务,提出要求,并定期检查其完成任务的状况。条件具备的党组织应依据实际状况组织党员开展党员目标管理、党员联系户

6、等活动。 4、丰富活动内容,规范活动程序,如“定期过组织生活”、“按期交纳党费”、“外出务工经商党员定期向党支部汇报思想、工作状况”、“党员联系群众”、“民主评议党员”等。 党员管理 党员管理是党组织根据党章和党内的有关规定,通过肯定的方式和手段,使党员仔细履行义务,正确行使权利的活动。其详细工作主要是:依据党员数量、分布和流淌状况,建立党的组织;对党员进行教化、审查和鉴定;严格党员的组织生活,加强监督和整顿纪律;发挥党员的先锋模范作用,表彰优秀党员,清除党内腐败分子,肃穆处置不合格党员等。 党员管理的指导思想 高举*理论宏大旗帜,仔细贯彻执行党的基本路途,紧紧围绕经济建设这个中心,主动适应建

7、立社会主义市场经济体制和社会主义现代化建设的须要,加强党员的教化、管理、监督,全面提高党员素养,增加党性,在建设有中国特色的社会主义事业中发挥先锋模范作用。 党员管理的基本任务: 1.引导党员严格履行义务,保障党员充分行使权利。 2.组织党员参与党的活动。 3.严格党员组织关系和党籍管理。 4.保持党员队伍的纯净性。 党员管理的基本原则: 坚持从严治党的原则。 注意实效的原则。 制度规范的原则。 组织管理与思想教化相结合的原则。 继承与创新相结合的原则。 党员管理的主要内容: 一是党员必需编入党的一个组织的制度。只有把党员编入党的一个支部、小组或其他特定组织,并在其中参与党的组织生活,接受党组

8、织的教化、管理和党内外群众的监督,完成党组织交给的任务,才能发挥党员的先锋模范作用,才能保证基层党组织有坚毅的战斗力。党员必需编入党的一个组织,既是党员享有的基本权利,也是党组织的重要职责。 二是党的组织生活制度。通常是指党员参与所在支部的党员大会或党小组会,以及党员领导干部单独召开的党内民主生活会。党员在组织生活会上,应仔细负责地向党本资料权属文秘资源网放上鼠标根据提示查看文秘资源网组织汇报自己的思想和工作。这项制度是加强党员管理,对党员进行指责监督,促进党员发挥先锋模范作用,提高党的战斗力的一项组织保证。 三是党员定期向党组织汇报思想和工作制度。这项制度是党员接受党组织教化和监督的一种方式

9、,是党组织了解驾驭党员思想和工作状况的一种途径,是我们党内生活的优良传统之一。 四是党日制度。是指党的组织和党员进行党的活动的特地时间的规定。这一制度,对于活跃党内民主生活,增加党员党的观念,增进党的团结,加强和改善党的领导,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,具有重要意义。 五是党员交纳党费制度。是指党员根据有关规定,向党组织交纳用于开展党的活动的经费。按期交纳党费,是党员必需具备的一个至少条件,是党员对党应尽的义务,是党员关切党的事业的详细表现。党员交纳党费,不仅仅是在经济上资助党,更重要的是可以增加党员的组织观念。党员交纳党费的标准,根据中心组织部有关规定执行。 六是民

10、主评议党员制度。民主评议党员制度是依据从严治党的方针,把党员教化、管理和监督融为一体,加强党的建设的一项基本制度。 七是转移党员组织关系制度。党组织在党员变更工作单位或居住地点时,根据有关规定将其党员组织关系由一个单位或地区转移到另一个单位或地区。 八是党籍管理制度。党籍指的是党员资格。党籍管理是党员管理中一项非常重要的工作。申请入党的人被党组织批准后,就算取得了党籍。预备党员也有党籍。党组织对党员党籍的处理必需实行非常肃穆和慎重的看法。 九是流淌党员管理制度。随着改革开放和社会主义市场经济的不断发展,劳动力在产业间转移和地区间流淌日趋广泛,外出务工经商和人才流淌中的党员越来越多,流淌的范围越

11、来越广。加强和改进对流淌党员的管理,使他们在流淌中能够刚好参与党的组织生活,接受党组织的教化、管理和监督,发挥先锋模范作用,是党员管理的一个新课题,也是新形势下加强党的建设的一项非常紧迫的任务。 党员管理的方法途径: 党员管理工作经过长期的探究和实践,在新的历史时期,广泛采纳了以下几种方法和途径: (1)“三会一课”。“三会”指定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会,“一课”指按时上好党课。“三会一课”是党组织生活的基本形式,仔细坚持“三会一课”,对于健全党的组织生活,严格党员管理,加强党员教化,提高党员素养,加强基层党组织的战斗力,都有重要作用。 (2)党员领导干部的双重组织生活会。依据

12、党章和党内有关规定,各级党员领导干部既要参与所在单位党支部、党小组的组织生活会,又要参与定期召开的党员领导干部的民主生活会。双重组织生活,对党员领导干部加强党性熬炼,增进思想沟通,加强民主监督,改进工作具有重要意义。 (3)“创先争优”活动。“创先争优”主要是指党内创建先进党支部,争当优秀党员的活动。这是近几年来在广阔基层党组织中广泛开展而又行之有效的一种组织活动形式。这项活动要制定出既有先进性,又切实可行的评比条件,努力在“争创”上下功夫,定期评比表彰,以激励党员奋勉进取,建功立业。 (4)党员目标管理。党员目标管理是近年来各地在加强党员队伍建设中广泛采纳的一种管理方法。这种管理方法要求本资

13、料权属文秘资源网放上鼠标根据提示查看文秘资源网党组织根据党章的规定,结合本单位的工作和党员个人的实际状况,提出和议定党员在一个时期内在履行党员义务、发挥党员作用方面的详细目标,通过定期检查、考核,来督促和激发党员更好地发挥先锋模范作用。这种方法在实践中取得了主动的效果,应不断总结和完善。 (5)党员联系户。这是农村党员联系群众,发挥先锋模范作用的一种形式。详细内容是,党的基层组织安排每个党员常常联系一户或几户非党群众,向他们宣扬党的方针、政策,了解他们的思想、生产、生活等方面的状况,帮助带动他们勤劳致富,刚好向党组织反映他们的看法和要求。 (6)党员责任区。所谓党员责任区,主要是企业党组织依据

14、党员的不同工作岗位、工作性质、实际实力和活动范围,把须要党员担当和完成的各种生产指标、行政事务、社会工作以及基层党组织安排的各项任务有机地结合在一起,以责任制的形式落实到每个党员,从而形成以一个或几个党员为主体,以肯定数量的群众为对象,以肯定的区域为活动范围的党员责任区。从而亲密党员与群众的联系,以发挥党员在两个文明建设中的先锋模范作用。 (7)党员主题实践活动。党员主题实践活动是基层党组织在党员教化管理中,有目的、有领导、有安排地组织党员结合行业特点和本单位的工作实际,围绕改革开放和经济建设而开展的一系列旨在增加党员党性,提高党员素养,发挥党员先锋模范作用,推动经济发展的党内活动。这类活动把

15、党员教化管理的内容和方法融为一体,在党员教化管理工作和经济建设之间架起了一座桥梁,为党员发挥模范作用供应了广袤的舞台,受到党员和群众的普遍欢迎。 (8)谈心活动。同志之间比较深化地相互交谈,是沟通思想,交换看法的一种有效方式。谈心活动有集体谈心和个别谈心两种形式。谈心的目的在于沟通思想,统一相识,解决冲突,相互帮助,增加团结,做好工作。谈心肯定要以诚相见,以心换心,还要有搞好团结、解决问题的愿望和实事求是的精神 基层党委组织工作目标管理考核制度 为了做好新的一年基层党委的组织工作，为加快全市两个领先，推动富民强市进程供应坚毅的组织保证，特制定*年基层党委组织工作目标管理考核细则。 一、基础考核

16、(73分) (一)、党建工作责任(8分) 1、党建工作思路清楚得2分。有全年党建工作看法和各季度重点工作分解各得1分。 2、仔细落实党建目标责任制得5分。党委全年探讨党建工作达4次得1分，少一次扣0.5分;有年度支部目标考核得2分(有考核细则、考核结果等相关台帐);每两个月召开一次支部书记例会得2分(有会议通知和会议记录)，每少一次扣1分。 3、每个党委成员都建立一个党建工作联系点得1分。 (二)、基层组织建设(镇党委18分) 1、主动开展创建五个好基层党组织活动得6分。围绕五个好，在基层党组织中扎实开展先锋工程建设活动，年初有专项实施看法、年中有活动措施(建立相关台帐)、年终有专题活动总结各

17、得2分。 2、深化开展双带双扶双争活动得2分。年初党建工作看法中有相关活动内容和工作措施得1分;有相关台帐得1分。 3、村级各类组织健全、村干部管理规范得3分。各类组织健全得1分;按上级文件精神实行村干部规范化管理得1分;村级后备干部齐全并建有花名册得1分。组织不健全、人员配备缺额，有一个村扣0.5分。 4、党组织基础设施建设较好得3分。有适当的党员活动室、完备的电教设施、规范齐全的组织制度和党员教化管理制度各得1分。 5、每年至少举办一期支委业务培训班得1分。 6、主动做好非公有制企业党建工作得3分。凡符合条件都建立党组织(暂不具备条件的，选派政治指导员)得1分;党务干部配备齐全得1分;实施

18、党、工、团联动得1分。应建未建党组织或应派未派指导员少一个扣1分。 (二)、基层组织建设(机关、企事业党委18分) 1、主动开展创建五个好基层党组织活动得6分。围绕五个好，在基层党组织中扎实开展先锋工程建设活动，年初有专项实施看法、年中有活动措施(建立相关台帐)、年终有专题活动总结各得2分。 2、仔细组织开展创建团结、廉洁、开拓好班子活动得3分。年度党建工作看法中有创建内容和措施得1分;党委有专题探讨记录得1分;年终有创建总结得1分。 3、深化开展我为社区添光彩活动得3分。所属党员到社区党组织报到登记率达90%以上(以社区党组织的回执为准)得1分;有党委专题活动看法得1分;基层支部在评议党员时

19、，听取社区党组织反馈看法得1分。 4、基层党组织按期换届选举，有支部换届工作状况一览表、批复等台帐得1分;不按期改选的，有一个支部(总支)扣1分。 5、基层党组织健全，基层党务干部配备齐全得1分。有一个单位党组织不健全的扣1分。 6、基层单位后备干部队伍建设较好得1分。有一个单位无后备干部或后备干部不足的扣0.5分。 7、每年至少举办一期支委业务培训班得1分。 8、党组织基础设施建设较好得2分。有适当的党员活动室、完备的电教设施和规范齐全的组织制度、党员教化管理制度各得1分。 (三)、党员教化管理(25分) 1、仔细开展以保持共产党员先进性为主要内容的主题教化活动得6分。有主题教化活动看法、有

20、阶段目标任务分解表、有详细的工作措施并加以落实、有特地的活动台帐各得1分;在教化活动中有效开展民主评议党员工作得2分。评议结果上墙公示得1分;对评议出的基本合格、不合格党员进行处置的得1分。 2、有效组织开展支部活动得5分。有全年活动安排、全年支部活动达10次以上各得1分(村支部党员集中活动全年不少于4次)，少一次扣0.5分;支部民主生活会正常得1分，少一次扣0.5分;党员参与党组织的活动率较高，全年不低于80%得1分，每低5%扣0.5分(以统一运用的党支部工作手册记载为准，下同);仔细做好党员电教片播放，全年支部电教片播放4次以上得1分，每少一次扣0.5分。 3仔细开展创建学习型党组织活动得

21、2分。创建活动扎实有效得1分;党员干部主动参与学历教化、培训得1分 4、加强各类党员管理得3分。支部有外出、外来、自动离退职党员和下岗职工党员档案，党委出名册得1分;建立流淌党员教化管理各项制度，有切实有效的管理措施得2分。 5、加强党员电教组织网络建设得1分。有特地的党员电教工作站(室)和专兼职电教工作人员得0.5分;电教播放设备齐全并建有特地的电教片库得0.5分。 6、主动开展党员科技素养和致富实力(岗位业务)培训工作得4分。镇党委每年培训不少于8期(有台帐记载)得1分; 有年度党员电教科技致富活动方案，工作措施扎实得1分;建立两个以上有案可查的科技素养与致富实力培训示范点得1分;有党员电

22、教科技致富中心示范户相关文件、名册得1分。 市级机关部门党委举办各种类型的岗位业务培训达4期得4分。 7、做好党费收缴管理工作得3分。党员按标准缴纳党费，支部每季度按时向党委上缴党费得1分;党委每半年按时向组织部全额上缴党费并报党费报表得1分(上半年为7月15日前，下半年为次年1月15日前);党费规范管理得1分。 8、党支部工作手册记载规范、齐全得1分。 (四)、发展党员(8分) 1、主动做好发展党员工作的组织实施和宏观指导得2分。入党主动分子培训刚好得1分，培训班迟于三月底的扣1分;科学制定年度党员发展安排，指导好基层支部按安排做好发展党员工作得1分，当年非安排发展有一人扣1分。 2、严格程

23、序、材料齐备得1分。严格执行党员发展工作程序得0.5分;党员发展材料规范齐备得0.5分。缺一个程序或少一份材料扣0.5分，有一个不按时审批的扣0.5分。 3、严格驾驭发展党员结构比例得3分。新发展的党员中，35岁以下达65%以上得1分，中学以上文化程度达80%以上得1分，妇女达25%以上得1分，各项指标每低5%扣0.5分(当年发展人数较少的，由组织部酌情驾驭)。 4、落实发展党员工作各项制度得2分。实行发展党员工作预审制、责任追究制、公示制、票决制各得0.5分。未按要求执行的，有一项扣0.5分;新发展的党员两年内(含预备期)出现违法违纪问题或责任人(责任单位)被上级组织部门追究责任的，有一人(

24、单位)扣1分。 (五)、干部工作(14分) 1、党政班子成员团结协作、勤政清廉得2分。有一人违法或违纪的扣2分。 2、党委按期召开民主生活会得1分。 3、仔细执行干部选拔任用工作条例，做好干部任用工作得4分。有民主举荐状况、有考察材料和集体探讨记录、有干部任免审批表、进行任前公示各得1分。 4、干部任免文件、档案材料及各项报表刚好上报得3分。不刚好上交或上报不全每次扣0.5分。 5、老干部工作开展状况2分(由市委老干部局供应)。 6、学问分子工作组织机构健全，建立一支队伍(出名册)，活动开展正常得1分。 7、每年上报基层干部或后备干部培训安排，按要求办好培训班，每年至少一次得1分(有办班安排、

25、通知、名册、授课内容等相应台帐)。 二、日常考核(27分) 1、年中对基层党委工作安排中的重点工作组织专项抽查5分。落实状况好得5分，较好得3分，一般得2分，较差不得分。 2、平常按规定上报组工信息(组织科、办公室各一份)得4分。镇党委每月至少报送信息1条，全年报送不少于12条。其他党委每两个月至少报送信息1条，全年不少于6条。每少报1条扣1分，当月不能刚好上报的有一次扣0.5分。 3、按时报送书面组织工作总结、主动组织撰写组工调研论文一篇得1分。有一项未完成扣1分。 4、完成日常表格、材料上报得7分。每月5日前向组织部上报组工月报表得2分;其它上报材料得5分。不报或对上报的材料不仔细调查思索

26、，撰写、填报质量较差的有一次扣1分，迟报一次扣0.5分。 5、刚好报送基层组织建设相关文件(活动看法、组织设置、干部任免等)得1分。 6、主动参加组织部支配的党建电教片、专题片的申报得1分。 7、按时参与组织工作各类会议得2分。无故缺席有一次扣1分，无故迟到有一次扣0.5分。 8、来信来访有登记、有笔录、有调查、有结论得1分。对上级交办的信访件落实不力的，有一件扣1分。 9、党内统计按时、保质完成得1分。完成状况不好扣1分。 10、本党委范围内的档案管理规范得2分。档案齐全得1分;有专人负责并有档案室、柜得1分。 11、党报党刊和党员学习资料刚好领取和下发得2分。 三、创优考核(加分) 1、专

27、项组织工作加分。专项组织工作被本市、省委组织部评为先进的分别加2分、3分、5分。 2、组工现场会加分。组织工作有特色，被本市、省委组织部召开现场会的，分别加2分、3分、5分。 3、阅历材料加分。组织工作阅历在本市、省有关工作会议上沟通的，分别加1分、2分、5分。 4、调研加分。组织工作精彩，省及兄弟县、市、区的组织部门领导到此调研、总结或取经的，分别加3分、2分、1分。 5、在本市、省、国家级党报党刊、新闻媒体、党建网站发表(播出)组织工作文稿，分别加0.5、1.5分、3分、6分，简讯、信息减半。 6、活动评比加分。在组织工作创新、创特色活动评比中获一、二、三等奖的分别加5分、3分、2分;本市

28、举办的其它组织工作方面的活动获一、二、三等奖的分别加2分、1.5分、1分。 7、须要加分的其它项目，年终考核时由组织部确定。 说明： 1、在上述加分项目中，同篇文章或同一项工作，分别被不同层次录用或表彰的，按最高分计算，不重复计分。本看法中的每一项考核扣分，扣完为止，不倒扣分。 2、凡打符号的条款，同时也作为组织委员工作考核内容。 3、本考核看法作为年底组织工作考核的依据，考核结果按百分制折合，分为：优秀(95100分)、较好(9095分)、一般(8090分)、差(80分以下)。 某基层党组织党员管理工作制度 1、坚持从严治党的方针,把加强党员管理工作放到重要位置。 2、把本组织范围内的党员都

29、编入到支部或党小组,定期支配他们过组织生活。组织生活会的内容依据上级党组织的要求,本级党组织的中心工作和实际状况确定,一般每月召开一次。 3、给党员安排任务,提出要求,并定期检查其完成任务的状况。条件具备的党组织应依据实际状况组织党员开展党员目标管理、党员联系户等活动。 4、丰富活动内容,规范活动程序,如“定期过组织生活”、“按期交纳党费”、“外出务工经商党员定期向党支部汇报思想、工作状况”、“党员联系群众”、“民主评议党员”等。 党员管理 党员管理是党组织根据党章和党内的有关规定,通过肯定的方式和手段,使党员仔细履行义务,正确行使权利的活动。其详细工作主要是:依据党员数量、分布和流淌状况,建

30、立党的组织;对党员进行教化、审查和鉴定;严格党员的组织生活,加强监督和整顿纪律;发挥党员的先锋模范作用,表彰优秀党员,清除党内腐败分子,肃穆处置不合格党员等。 党员管理的指导思想 高举*理论宏大旗帜,仔细贯彻执行党的基本路途,紧紧围绕经济建设这个中心,主动适应建立社会主义市场经济体制和社会主义现代化建设的须要,加强党员的教化、管理、监督,全面提高党员素养,增加党性,在建设有中国特色的社会主义事业中发挥先锋模范作用。 党员管理的基本任务: 1.引导党员严格履行义务,保障党员充分行使权利。 2.组织党员参与党的活动。 3.严格党员组织关系和党籍管理。 4.保持党员队伍的纯净性。 党员管理的基本原则

31、: 坚持从严治党的原则。 注意实效的原则。 制度规范的原则。 组织管理与思想教化相结合的原则。 继承与创新相结合的原则。 党员管理的主要内容: 一是党员必需编入党的一个组织的制度。只有把党员编入党的一个支部、小组或其他特定组织,并在其中参与党的组织生活,接受党组织的教化、管理和党内外群众的监督,完成党组织交给的任务,才能发挥党员的先锋模范作用,才能保证基层党组织有坚毅的战斗力。党员必需编入党的一个组织,既是党员享有的基本权利,也是党组织的重要职责。 二是党的组织生活制度。通常是指党员参与所在支部的党员大会或党小组会,以及党员领导干部单独召开的党内民主生活会。党员在组织生活会上,应仔细负责地向党

32、本资料权属文秘资源网放上鼠标根据提示查看文秘资源网组织汇报自己的思想和工作。这项制度是加强党员管理,对党员进行指责监督,促进党员发挥先锋模范作用,提高党的战斗力的一项组织保证。 三是党员定期向党组织汇报思想和工作制度。这项制度是党员接受党组织教化和监督的一种方式,是党组织了解驾驭党员思想和工作状况的一种途径,是我们党内生活的优良传统之一。 四是党日制度。是指党的组织和党员进行党的活动的特地时间的规定。这一制度,对于活跃党内民主生活,增加党员党的观念,增进党的团结,加强和改善党的领导,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,具有重要意义。 五是党员交纳党费制度。是指党员根据有关规定

33、,向党组织交纳用于开展党的活动的经费。按期交纳党费,是党员必需具备的一个至少条件,是党员对党应尽的义务,是党员关切党的事业的详细表现。党员交纳党费,不仅仅是在经济上资助党,更重要的是可以增加党员的组织观念。党员交纳党费的标准,根据中心组织部有关规定执行。 六是民主评议党员制度。民主评议党员制度是依据从严治党的方针,把党员教化、管理和监督融为一体,加强党的建设的一项基本制度。 七是转移党员组织关系制度。党组织在党员变更工作单位或居住地点时,根据有关规定将其党员组织关系由一个单位或地区转移到另一个单位或地区。 八是党籍管理制度。党籍指的是党员资格。党籍管理是党员管理中一项非常重要的工作。申请入党的

34、人被党组织批准后,就算取得了党籍。预备党员也有党籍。党组织对党员党籍的处理必需实行非常肃穆和慎重的看法。 九是流淌党员管理制度。随着改革开放和社会主义市场经济的不断发展,劳动力在产业间转移和地区间流淌日趋广泛,外出务工经商和人才流淌中的党员越来越多,流淌的范围越来越广。加强和改进对流淌党员的管理,使他们在流淌中能够刚好参与党的组织生活,接受党组织的教化、管理和监督,发挥先锋模范作用,是党员管理的一个新课题,也是新形势下加强党的建设的一项非常紧迫的任务。 党员管理的方法途径: 党员管理工作经过长期的探究和实践,在新的历史时期,广泛采纳了以下几种方法和途径: (1)“三会一课”。“三会”指定期召开

35、支部党员大会、支部委员会、党小组会,“一课”指按时上好党课。“三会一课”是党组织生活的基本形式,仔细坚持“三会一课”,对于健全党的组织生活,严格党员管理,加强党员教化,提高党员素养,加强基层党组织的战斗力,都有重要作用。 (2)党员领导干部的双重组织生活会。依据党章和党内有关规定,各级党员领导干部既要参与所在单位党支部、党小组的组织生活会,又要参与定期召开的党员领导干部的民主生活会。双重组织生活,对党员领导干部加强党性熬炼,增进思想沟通,加强民主监督,改进工作具有重要意义。 (3)“创先争优”活动。“创先争优”主要是指党内创建先进党支部,争当优秀党员的活动。这是近几年来在广阔基层党组织中广泛开

36、展而又行之有效的一种组织活动形式。这项活动要制定出既有先进性,又切实可行的评比条件,努力在“争创”上下功夫,定期评比表彰,以激励党员奋勉进取,建功立业。 (4)党员目标管理。党员目标管理是近年来各地在加强党员队伍建设中广泛采纳的一种管理方法。这种管理方法要求本资料权属文秘资源网放上鼠标根据提示查看文秘资源网党组织根据党章的规定,结合本单位的工作和党员个人的实际状况,提出和议定党员在一个时期内在履行党员义务、发挥党员作用方面的详细目标,通过定期检查、考核,来督促和激发党员更好地发挥先锋模范作用。这种方法在实践中取得了主动的效果,应不断总结和完善。 (5)党员联系户。这是农村党员联系群众,发挥先锋

37、模范作用的一种形式。详细内容是,党的基层组织安排每个党员常常联系一户或几户非党群众,向他们宣扬党的方针、政策,了解他们的思想、生产、生活等方面的状况,帮助带动他们勤劳致富,刚好向党组织反映他们的看法和要求。 (6)党员责任区。所谓党员责任区,主要是企业党组织依据党员的不同工作岗位、工作性质、实际实力和活动范围,把须要党员担当和完成的各种生产指标、行政事务、社会工作以及基层党组织安排的各项任务有机地结合在一起,以责任制的形式落实到每个党员,从而形成以一个或几个党员为主体,以肯定数量的群众为对象,以肯定的区域为活动范围的党员责任区。从而亲密党员与群众的联系,以发挥党员在两个文明建设中的先锋模范作用

38、。 (7)党员主题实践活动。党员主题实践活动是基层党组织在党员教化管理中,有目的、有领导、有安排地组织党员结合行业特点和本单位的工作实际,围绕改革开放和经济建设而开展的一系列旨在增加党员党性,提高党员素养,发挥党员先锋模范作用,推动经济发展的党内活动。这类活动把党员教化管理的内容和方法融为一体,在党员教化管理工作和经济建设之间架起了一座桥梁,为党员发挥模范作用供应了广袤的舞台,受到党员和群众的普遍欢迎。 (8)谈心活动。同志之间比较深化地相互交谈,是沟通思想,交换看法的一种有效方式。谈心活动有集体谈心和个别谈心两种形式。谈心的目的在于沟通思想,统一相识,解决冲突,相互帮助,增加团结,做好工作。

39、谈心肯定要以诚相见,以心换心,还要有搞好团结、解决问题的愿望和实事求是的精神 组织工作目标管理考核制度 为全面实行科学发展观,切实提高组织工作科学化水平,根据“建设一流部门、打造一流团队、创建一流业绩”目标要求,制定本考评方法。 一、考核内容 组织工作目标管理考评内容由基础考评、加分项目考评和一票推翻情形三部分构成。 (一)基础考评包括工作落实、工作评价两部分,总分100分。 1、工作落实(70分)。主要考评各乡镇、县直单位和双重管理单位组织工作目标任务完成状况(附件1、2、3)。 2、工作评价(30分)。包括部领导测评(20分)和各组室长测评(10分)。 (二)加分项目考评包括组织工作改革创

40、新成效、宣扬推介工作等,上限20分(在国家级主流新闻媒体刊发或报道的不受加分限制,由部务会探讨确定加分值)。 1、省、市、县级会议作阅历沟通发言的,每次分别加3分、2分、1分;书面阅历沟通的,每次分别加2分、1分、0.5分。 2、日报采纳的组工信息每篇加2分、日报采纳的每篇加0.5分、公众信息网采纳的每篇加0.2分。 3、受到省委领导、省委组织部领导、市委主要领导、市委组织部领导、县委主要领导、县委组织部领导批示(表扬)的,每次分别加5分、4分、3分、2分、1分、0.5分。 4、同一项工作按最高级别加分,不重复计分。 (三)年内有下列情形之一的,实行“一票推翻”。 1、年度社会管理综合治理、安

41、排生育、党风廉政建设、平安生产、组织工作满足度调查等工作被“一票推翻”的。 2、发生泄密、平安事故或重大工作失误的。 3、本单位干职工违反县十个一律撤职和十二个一律问责暂行规定,造成不良影响的。 二、考核实施 (一)成立考评工作领导小组,由任组长,任副组长,成员。领导小组下设办公室,由任办公室主任,兼任办公室副主任。办公室详细负责考评日常工作。 (二)组织工作目标管理考评不上门考核,实行平常考核和年终自查申报的方式进行。 1、平常考核。由考评办依据考评方法登记各单位组织工作任务完成状况。 2、年终自查。各乡镇和县直单位、双重管理单位每年1月对上年度工作状况进行自查,填写工作落实状况自查表、加分

42、申报表并附印证材料递交考评办。 3、审核评分。考评办对加分、扣分及“一票推翻”状况进行汇总并加以审核。考评领导小组对各乡镇、县直单位和双重管理单位年度工作进行评分。 4、会议审定。考评办将各乡镇、县直单位和双重管理单位考评状况汇总,提交部务会审定。 三、考核结果运用 (一)考评结果作为各乡镇、县直单位和双重管理单位组织工作评先、评优的重要依据。 (二)各乡镇、县直单位和双重管理单位分数排名倒数第一且80分以下的,对单位分管领导进行诫勉谈话。 防冲管理工作组织协调制度 为促进防冲工作的有序开展,保证矿井冲击地压防治工作顺当进行，制定本制度。 组织协调分为防冲日常工作组织协调，与上级主管部门、科研

43、单位、供货厂家等的组织协调，冲击地压事故处理组织协调。 1防冲日常工作组织协调 （1）防冲日常工作由防冲办负责组织协调，各相关单位必需严格按防冲规定和防冲措施执行。 （2）防冲人员在工作面进行冲击地压数据收集、冲击地压治理施工时，所在区队要主动协作，供应便利，不得以任何理由阻挠。 （3）工作面的防冲设备，除专业防冲人员外，其他人不得随意挪动、损坏，不得用作他用。 （4）防冲人员要留意保持施工地点卫生，做到施工地点干净、无积水、无垃圾、无污水、无杂物等。 （5）进行防冲检查时，防冲办、生产技术科、平安监察处和相关责任区队要按时派人参与，不得以任何理由拒绝参与。 （6）召开防冲专业会议时，由防冲办

44、负责召集，相关单位接通知后必需按时参与，不得迟到与早退。 （7）各种防冲资料，各单位要刚好报送防冲办，由防冲办负责整理、保存。 2与上级主管部门的组织协调 （1）防冲相关工作须要与上级主管部门进行协调时须事前向矿分管领导汇报。 （2）应充分了解、驾驭防冲各项规定和上级主管部门的相应办事程序，在沟通协调前要提前做好相应的打算工作（如：文件、资料和涉及到的问题）。 （3）充分敬重上级主管部门的办事程序、要求，必要时要进行事先沟通。 3与科研单位、供货厂家的组织协调 （1）与科研单位、供货厂家之间的关系协调应贯穿施工项目管理的全过程。协调的目的是促进协作，协调的方法是执行合同，协调的重点是资金、质量

45、和进度问题。 （2）防冲办在施工打算阶段应要求科研单位、生产厂家按规定的时间履行合同约定的责任，保证工程顺当开工。防冲办应在规定时间内担当合同约定的责任，为开工后连续施工创建条件。 （3）防冲办应刚好向科研单位、生产厂家供应有关的生产安排，统计资料，工程事故报告等。科研院校、生产厂家应按规定时间向防冲办供应技术资料。 （4）防冲办应在设计、图纸会审、设计洽商变更等环节中与设计单位亲密协作，同时应接受科研单位、供货厂家对双方的协调。 （5）与供货厂家的协调应依据供应安排，在内部市场办公室指导帮助下进行。 （6）防冲办与科研单位、生产厂家关系的协调按合同中的有关技术关系、经济关系执行，正确处理项目进度限制、质量限制、平安限制、成本限制、项目生产要素管理和现