2023年行政部总监岗位职责(3篇).docx

《2023年行政部总监岗位职责(3篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年行政部总监岗位职责(3篇).docx（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年行政部总监岗位职责(3篇) 书目 第1篇人力行政部总监岗位职责 第2篇人事行政部总监岗位职责 第3篇行政部总监岗位职责 人力行政部总监岗位职责 人力行政部总监 岗位职责: 1、依据集团发展战略,组织制订和实施集团人力资源规划和年度工作安排; 2、组织制定、完善和监督落实集团各类人力资源管理制度、建立健全集团人力资源管理体系; 3、负责集团岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、聘请管理、薪酬管理、培训管理等工作; 4、负责组织对所属单位人力资源工作进行指导和监督。 任职资格: 1、年龄30岁以上,高校本科及以上学历; 2、具有5年以上人力资源管理工作阅历; 3、熟识国家相关法律

2、法规和企业经营管理制度; 4、具备较强的责任心、事业心和全局观念,沟通表达实力、组织协调实力以及抗压实力,具有优秀的团队领导实力与团队管理实力。 岗位职责: 1、依据集团发展战略,组织制订和实施集团人力资源规划和年度工作安排; 2、组织制定、完善和监督落实集团各类人力资源管理制度、建立健全集团人力资源管理体系; 3、负责集团岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、聘请管理、薪酬管理、培训管理等工作; 4、负责组织对所属单位人力资源工作进行指导和监督。 任职资格: 1、年龄30岁以上,高校本科及以上学历; 2、具有5年以上人力资源管理工作阅历; 3、熟识国家相关法律法规和企业经营管理制度;

3、 4、具备较强的责任心、事业心和全局观念,沟通表达实力、组织协调实力以及抗压实力,具有优秀的团队领导实力与团队管理实力。 人事行政部总监岗位职责 人事行政部总监 复地集团 复地(集团)股份有限公司(分支机构) 职责描述: 1、参加公司重大决策,就人力资源方面提出看法和建议,并负责解决相关问题 2、全面负责公司聘请、培训、薪酬、员工福利等安排、政策的制定与实施,负责公司各部门定编、定岗工作 3、负责各部门及员工的考核、晋级、任用、调整及初审中层以上管理人员的聘用资格 4、审核公司各部门行政管理费用的年度预、决算,审批各项行政性费用的支出 任职要求: 1、人力资源、工商管理、行政管理等相关专业本科

4、以上学历 2、十年以上房地产企业工作阅历,五年以上大型房地产公司人事行政负责人的任职经验 3、精通人事行政管理各模块工作,具备丰厚的人力资源理论及实践阅历,熟识并娴熟应用国家及地方相应人事行政法律法规 4、团队领导实力强,具备良好的组织协调实力、安排执行实力,责任心强、诚信正直 行政部总监岗位职责 人事行政部总监 复地集团 复地(集团)股份有限公司(分支机构) 职责描述: 1、参加公司重大决策,就人力资源方面提出看法和建议,并负责解决相关问题 2、全面负责公司聘请、培训、薪酬、员工福利等安排、政策的制定与实施,负责公司各部门定编、定岗工作 3、负责各部门及员工的考核、晋级、任用、调整及初审中层以上管理人员的聘用资格 4、审核公司各部门行政管理费用的年度预、决算,审批各项行政性费用的支出 任职要求: 1、人力资源、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历 2、十年以上房地产企业工作阅历,五年以上大型房地产公司人事行政负责人的任职经验 3、精通人事行政管理各模块工作,具备丰厚的人力资源理论及实践阅历,熟识并娴熟应用国家及地方相应人事行政法律法规 4、团队领导实力强,具备良好的组织协调实力、安排执行实力,责任心强、诚信正直