2023年蔬菜产业调查报告(3篇).docx
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1、2023年蔬菜产业调查报告(3篇) 书目 第1篇寿光蔬菜产业调查报告 第2篇蔬菜产业发展及批发市场调查报告 第3篇对我市蔬菜产业发展调查报告 寿光蔬菜产业调查报告 20_年的暑假如期而至,说社会实践的时候,我还在学校上暑期c语言培训班。当时觉得能进来跟师哥师姐一起搞社会实践是一种荣幸。当真正参加进来的时候,我感到的是一种责任。 我们团队一行七人,根据预先联系的接应人员和车辆,我们很快解决了在寿光的吃饭住宿问题。并且,宾馆老板廖叔叔在生活各个方面照看我们,让我们深切感受到了寿光人纯朴好客的美俗。在接下来的几天时间中,我们两次奔赴寿光蔬菜温室大棚的起源地三元朱村进行实地考察、调研。我们在三元朱大棚
2、技术员马叔叔的带领下,亲身走进大棚,感受第五代温室大棚的高新技术。通过与当地农户及技术员的沟通沟通,我们深切感受到了寿光新农村建设的成果以及温室大棚和绿色农业建设的广袤市场前景。随后,我们参观了寿光国际蔬菜科技博览园、寿光蔬菜物流园等,从相关负责人的口中,我们了解到,在市场管理部门及市政部门的宏观调控下,寿光蔬菜产业在迅猛发展的同时,也带动了物流业、蔬菜精细加工包装业等相关产业的发展,从而使寿光成为买全国,卖全国的蔬菜集散中心、信息沟通中心和价格形成中心。使蔬菜成为寿光的品牌。寿光人民通过二十几年的努力及主动推动当地农产品产业链的转型过程,探究出了一条崭新的城镇化建设道路。 通过五天的实地调研
3、,我们取得了预期的丰硕成果,圆满的完成了我们的实践任务。另外,在这几天的实践过程中,我对自身及社会都有很深的感悟。 在绽开调研活动的几天中,寿光正值雨天,我们的户外调研都必需要在雨中进行,虽然气候条件恶劣,但是,在我看来,我们的队员都是特别优秀的。无论多苦、多累,她们没有任何怨言。我们用欢声笑语冲刷掉一切困难。在调研过程中,我们也遇到不少困难,比如路途不熟,遇到村民特别少,某些保守村民拒绝接受调查等,我们都集中集体的力气胜利解决了这些问题。当然啦,在很多地方,当地居民对我们的工作还是赐予了极大的帮助。我时常想:社会实践活动,这并不是辛不辛苦的问题,而是你是否敬重自己的选择。既然自己选择去做了,
4、就要全身心的融入到团队中,与队员一起同心协力,共同把工作做到最好。终归一次社会实践活动,给我们带来更多的社会阅历和丰富的社会履历,这也在无形中,使我们对自己有一个正确定位,使我们提早的走进社会,相识社会,适应社会。 总之,经过这次调查实践活动,使我学会从沟通中体会成熟,从实践中赢得价值,从爱好中获得欢乐,从追求中获得力气。我希望在这次社会实践活动中,我们的每一个队员都有所收获,让暑期社会实践活动真正成为我们当代高校生接触社会的跳水板。 蔬菜产业发展及批发市场调查报告 调查内容:供暖纠纷的特点及其产生的缘由 全县拥有6个各具特色的蔬菜生产示范基地:即以三泉、古交、北张、泽掌、泉掌为主的万亩无公害
5、反季节双茬西红柿基地,以横桥、龙兴为主的万亩甘兰生产基地,以古交南片为主的万亩无公害茄子生产基地,以万安、北张为主的万亩黄瓜生产基地,以龙兴、横桥为主的万亩西葫芦生产基地,以鼓水流域为主的千亩莲菜生产基地。 无公害蔬菜的规模化发展,带动了市场建设。全县目前运营着西曲、南李村、刘建、王守、北行庄5个专业性产地蔬菜批发市场。 公司下属一园四站四市场。一园即南李村科技示范园。占地60亩,主要进行新品种、新技术的试验、示范。四站即古交、泽掌、泉掌、北张四个服务站。四个服务站涵盖了全县90%以上的无公害蔬菜生产区域。在优良种子、生产物资供应等方面,为蔬菜生产供应产前、产中、产后服务。 四个市场覆盖了全县
6、百分之七十的蔬菜生产区,年交易量63万吨,交易额7亿元。公司营销的无公害精品菜远销陕西、河南、湖北、内蒙古、江苏等十几个省市,建立了较为宽广的销售网络。 公司与中国农科院蔬菜花卉探讨所建立了科技依托关系,聘请张志斌等专家为蔬菜生产技术顾问,负责全县蔬菜生产的技术指导。公司与全县2xx多农户建立了协作关系,实行了公司 + 基地 + 农户的运作方式,在新品种、新技术的引进、试验和示范方面做了大量的工作,提升了全县蔬菜生产的标准和质量。 公司组织牵头对联系的爱护地蔬菜进行了无公害质量认证,无公害蔬菜认证面积达到20万亩,认证无公害蔬菜品种6个,认证的无公害蔬菜产量达到42.5万吨。 公司在品牌建设上
7、取得可喜成果,绛州绿商标被评为山西省闻名商标,绛州绿品牌被认定为山西省名牌产品。公司先后被省人民政府评为商贸先进企业,被省质量技术监督局评为质量信誉aa级企业。 调查地点:齐齐哈尔市铁锋区人民法院民三庭 调查方式:资料汇总 调查目的:因城市供暖而产生的纠纷越演越烈,供暖纠纷案件大幅激增,成为法院所受理的民事案件中增长最为快速的一类。供暖作为一项社会公用事业,维持着城市功能的正常运转,与百姓生活休戚相关,关系到社会的稳定。由于供暖纠纷涉及面广,影响面大,一旦处理不当,极易引发社会的不稳定因素,所以要想妥当处理该类纠纷,还必需对现有的法律、法规、规章进一步完善,建立一个适应社会发展的供暖模式。因此
8、,通过对供暖纠纷的特点及产生的缘由的调查分析,来解决供暖领域尚存在的制度的缺失和法律的缺位的问题。 一、因房地产商、物业公司与业主之间的冲突,导致业主拒交供暖费。近年来,大批住宅小区建成运用,房地产商、物业公司与业主之间因利益不同存在多种冲突,业主因此而拒交供暖费的现象特别普遍。 二、业主个人因下岗、失业等客观经济缘由而无力支付取暖费,从而造成拖欠。下岗工人、失业人员等社会低收入人群因经济拮据无力担当取暖费、而被供暖单位告上法庭,这类状况约占供暖纠纷案件的80%。 三、供暖单位供暖质量不合格导致用户拒交取暖费。例如住户室内温度不达标,没能达到国家规定的温度标准、时间标准,所以用户拒交取暖费。此
9、类案件比重很大。 四、用热单位无力支付供暖费引发纠纷。依据相关规定,供暖费原则上由单位负担,除非采暖人没有单位。随着供暖费成本的逐年上升,单位的采暖费用负担越来越大,有相当一部分用热单位由于改制、重组, 职工下岗、分流,以及企业破产等改变因素,出现了无人交费,无力交费或者不情愿交费的现象,造成供热企业收费困难,致使供热单位被欠费拖累的难以为继。 五、用热方未刚好变更供暖协议引发纠纷。这种状况主要包括三种因素。其一,随着公有住房制度的改革,部分用热单位对供暖费的担当方式也随之进行了改革。用热单位与职工约定,职工担当一部分供暖费用,或是将供暖费用干脆发放给职工个人,由个人干脆交纳供暖费,单位不再负
10、担该项费用。但是用热单位却未曾对原供热协议中供暖费的担当条款作出相应变更,使得自己仍旧是供热协议的一方相对人,仍应对供暖费担当付款义务。其二,有些单位与供暖方签订供暖协议后,部分职工用户与该单位解除了劳动合同关系或调离本单位,而单位没有刚好与供暖方就职工供暖费的支付方式等条款进行变更或解除,当供暖单位收取供暖费用时,又拒绝为该部分职工支付供暖费,从而产生纠纷。其三,有些单位职工购买了单位房屋的产权,但是未刚好通知供暖单位变更供暖合同,造成用暖职工不知交纳,所在单位误以为职工已经交纳,而供暖单位等待用暖单位交纳的脱节现象。六、整体串联供暖体系使得不需集体供暖的用户失去选择权,导致部分用户拒交供暖
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