2023年行政负责岗位职责5篇.docx

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1、2023年行政负责岗位职责5篇 书目 第1篇行政负责人岗位职责任职要求 第2篇行政负责人岗位职责 第3篇总部行政负责人岗位职责 第4篇人事行政负责人岗位职责 第5篇人力行政负责人岗位职责 人力行政负责人岗位职责 人力行政部门经理(房地产阅历,部门负责人) 佛山市南海区金地房地产开发有限公司 佛山市南海区金地房地产开发有限公司,海区金地 1、全面管理广州公司的行政人事工作; 2、依据公司各部门的聘请需求,拟定聘请方案、组织实施聘请活动并完成聘请目标; 3、完善组织发展及骨干团队管理体系,实施骨干团队选用育留、人才储备、人才关怀; 4、完善、监督公司绩效管理体系,建立公司绩效工作的后续跟踪、评估、

2、分析与优化工作; 5、负责其他相关人事制度、流程的制定及优化; 6、负责行政管理工作。 任职资格: 1、统招本科及以上学历,人力资源管理相关专业; 2、八年以上知名房地产企业相关工作阅历,两年以上同等岗位工作阅历; 3、熟识房地产行业基本学问及行业特点,熟识房地产企业组织与团队发展规划及运作流程; 4、至少熟识人力资源管理中的两个模块工作,对其他模块都有肯定的了解; 5、优秀的沟通协调实力。 行政负责人岗位职责 人力行政部门经理(房地产阅历,部门负责人) 佛山市南海区金地房地产开发有限公司 佛山市南海区金地房地产开发有限公司,海区金地 1、全面管理广州公司的行政人事工作; 2、依据公司各部门的

3、聘请需求,拟定聘请方案、组织实施聘请活动并完成聘请目标; 3、完善组织发展及骨干团队管理体系,实施骨干团队选用育留、人才储备、人才关怀; 4、完善、监督公司绩效管理体系,建立公司绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作; 5、负责其他相关人事制度、流程的制定及优化; 6、负责行政管理工作。 任职资格: 1、统招本科及以上学历,人力资源管理相关专业; 2、八年以上知名房地产企业相关工作阅历,两年以上同等岗位工作阅历; 3、熟识房地产行业基本学问及行业特点,熟识房地产企业组织与团队发展规划及运作流程; 4、至少熟识人力资源管理中的两个模块工作,对其他模块都有肯定的了解; 5、优秀的沟通协调实力。

4、总部行政负责人岗位职责 地产集团总部行政负责人 融信集团 融信(福州)置业有限公司,融信集团,融信 工作职责: 1、依据公司发展战略组织制定行政管理规划,参加公司重大行政管理问题的决策,定期组织收集相关信息,为公司重大决策供应信息支持; 2、帮助行政中心总经理制定公司行政管理的方针、政策和制度。依据公司的发展规划,提出适合公司发展的行政管理方针,组织制订各项规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施; 3、组织行政各业务板块工作,开展公司日常行政管理,开展文件收发、会务组织、会议记录、行政档案、印章管理、车辆管理、固定资产管理、接待服务等工作; 任职要求: 1、行政管理、工商管理、企业管理等相关

5、专业,统招本科及以上学历; 2、5年以上行政管理相关工作阅历,五年以上大型房地产集团行政管理阅历; 3、具备主持公司行政体系规划、建立、运行和管理的实战阅历; 4、具备较好的公文写作水平和办公软件操作实力,较好的协调沟通实力、语言表达实力,熟识行政管理的相关规范; 行政负责人岗位职责任职要求 行政负责人岗位职责 岗位职责: 制定和监督执行企业各项行政管理体系/制度，保障行政工作有序开展; 结合分公司年度业绩指标，主动参加分公司年度经营管控; 统筹规划分公司固定周期内接管面积并进行定向工作指导; 分公司资产有效管控，保障分公司范围内资产平安和有效利用; 对分公司范围内行政成本进行监督管控，行政费

6、用运用率最大化; 公司级文体活动、大型会议的支持、宣扬及后勤保障工作; 分公司各办公环境、整体规划、施工进驻、劳保用品、车辆等日常管理的检查与督导; 分公司内差旅服务、年节福利、生活服务管理工作; 分公司范围内档案、公文及文件资料的保管存档工作; 分公司内优秀行政管理人员定向培育及选拔工作。 任职资格: 1.1 学历及专业背景要求(含资格证书要求) 行政管理、企业管理、工商管理等相关专业优先考虑。 1.2 阅历要求: 具有三年以上行政管理岗位工作阅历。 1.3 专业学问及专业技能要求: 对行政管理及工作流程有全面的理解和相识，娴熟驾驭电脑操作及办公软件的运用。 1.4 其它相关要求: 外向，擅

7、长沟通，人际交往实力强，工作责任心强。 行政负责人岗位 人事行政负责人岗位职责 人事行政负责人 人事工作: 1、依据企业战略发展规划,主导组织架构设置并制定人力资源规划及实施安排; 2、制定公司各项人力资源管理制度和管理方法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系; 3、统筹管理人力资源的聘请、培训、绩效薪酬福利等各项工作的安排、实施与评估; 4、负责建立良性的人才培育发展和激励机制,推动内部人才梯队的培育发展、实施评估等相关工作。 5、负责组织人事档案、员工劳动合同管理、劳资纠纷处理、员工投诉处理等各项员工关系活动; 6、负责企业文化的建设、组织实施,推动各项企业文化活动,塑造良好的企

8、业文化氛围。 行政工作: 1、负责组织权限指引的研讨修订及各类文件的管理及发布; 2、负责相关资质的申报及规划、各类证照的年检、变更等手续; 3、负责对外联络及公共关系的维护,各类会务和接待工作。 4、负责总经办会议的协调及各项政策的上传下达; 5、负责制订公司的各项行政预算、办公用品、固定资产及车辆的管理 人事工作: 1、依据企业战略发展规划,主导组织架构设置并制定人力资源规划及实施安排; 2、制定公司各项人力资源管理制度和管理方法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系; 3、统筹管理人力资源的聘请、培训、绩效薪酬福利等各项工作的安排、实施与评估; 4、负责建立良性的人才培育发展和激励机制,推动内部人才梯队的培育发展、实施评估等相关工作。 5、负责组织人事档案、员工劳动合同管理、劳资纠纷处理、员工投诉处理等各项员工关系活动; 6、负责企业文化的建设、组织实施,推动各项企业文化活动,塑造良好的企业文化氛围。 行政工作: 1、负责组织权限指引的研讨修订及各类文件的管理及发布; 2、负责相关资质的申报及规划、各类证照的年检、变更等手续; 3、负责对外联络及公共关系的维护,各类会务和接待工作。 4、负责总经办会议的协调及各项政策的上传下达; 5、负责制订公司的各项行政预算、办公用品、固定资产及车辆的管理