2023年薪酬福利专员岗位职责7篇.docx

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1、2023年薪酬福利专员岗位职责7篇 书目 第1篇薪酬福利管理专员岗位职责 第2篇薪酬福利管理专员岗位职责、要求以及将来可以发展的方向 第3篇薪酬福利专员岗位职责(飞机修理) 第4篇薪酬福利专员岗位职责内容(飞机修理) 第5篇薪酬福利专员岗位职责、任职条件以及应具备的实力 第6篇薪酬福利专员岗位职责(20篇) 第7篇薪酬福利专员岗位职责内容(电器制造公司) 薪酬福利专员岗位职责、任职条件以及应具备的实力 薪酬福利专员含义 薪酬福利专员，也称作薪酬专员，是指企业中负责薪酬福利基础工作的人员，工作包括制作工资报表、发放工资、统计和分析薪酬福利数据、缴纳企业规定的保险或者其他福利，为企业员工供应薪酬福

2、利询问服务。 薪酬福利专员的干脆上级是薪酬主管。 薪酬福利专员岗位职责 1.检查企业考勤统计表，统计员工的工资薪酬数据，并检查保证符合企业的薪酬福利制度; 2.编制企业月度工资报表，根据企业规定发放员工工资; 3.负责对薪酬数据进行统计和分析，进行市场薪酬调研，完成人力成本预算; 4.负责根据企业薪酬福利规定为员工缴纳社会福利，办理相关的证件; 5.负责进行人事手续的办理，包括入职、离职或者换岗等，更新和维护企业的员工资料库; 6.对企业的薪酬福利体系进行分析，帮助薪酬主管完善和修改薪酬福利体系; 7.为企业员工供应薪酬福利询问服务; 8.完成领导交给的其他任务。 薪酬福利专员应具备的实力 1

3、.具备薪酬福利方面专业学问，熟识国家相关法律法规政策，熟识企业的薪酬福利管理流程以及社会保险操作流程; 2.具有良好的统计分析实力; 3.具有较好的沟通沟通实力; 4.具有保密意识; 5.具备良好的理解实力。 薪酬福利专员任职条件 1.人力资源、劳动与社会保障相关专业本科以上学历; 2.具有1年以上薪酬福利相关工作阅历; 3.具备薪酬福利方面专业学问，熟识国家相关法律政策，熟识企业的薪酬福利管理流程以及社会保险等操作流程; 4.熟识企业薪酬福利相关规定，根据规定制定员工工资报表; 5.具备良好的沟通沟通实力; 6.具备良好的数据统计分析实力; 7.具有保密意识和服务意识; 8.工作仔细，具有责

4、任心。 薪酬福利专员职业发展 薪酬福利专员的职业发展方向是薪酬主管。提高自己关于薪酬福利管理学问以及实力，学习现代企业薪酬福利管理体系的设计方法，熟识薪酬福利体系的制定标准，驾驭市场薪酬福利改变，总结激励员工工作的薪酬福利制度，还须要提高管理实力。 薪酬福利专员收入 薪酬福利专员月收入一般在2000-8000元，在北京上海等一线城市收入一般在4000-5000元左右，随着工作阅历和实力的增长，收入也不断的提高，工作年限比较长的人员有的收入能达到万元。外企的收入一般高于国企、私企和民企。 求职者可以到好猎头网求职，对于职位的提升和收入的增长特别有帮助。 薪酬福利管理专员岗位职责 薪酬福利高级专员

5、-薪酬与绩效管理处-人力资源部 东海航空有限公司 东海航空有限公司 职责描述: 1、收集、调查与公司行业相关的外部先进企业的薪酬福利的有关信息,提出对外具有竞争力,对内具有公允性的薪酬政策建议,制定并实施有效的薪酬管理制度; 2、依据公司薪酬制度,按公司规定收集相关资料,精确地进行员工薪资和福利费的核算,送交财务部门,统一进行工资的核发;3、参加精确编制每月/年人力成本报表并进行正常性分析,测算人力成本; 4、负责为员工办理五险一金等福利事项,刚好向相关部门及人员传达最新五险一金政策、看法,协作相关工作人员完成社会保障政策方面的说明工作; 5、依据公司薪酬细则及实际状况,测算并调整员工薪资;

6、6、就人力资源综合信息平台建设,维护薪酬基础数据,对平台中工资福利、相关模块的内容并提出相关的建议; 7、公司交办的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,企业管理、财务管理、人力资源管理等管理类专业; 2、cet4或托业605分; 3、熟识办公软件、办公设备、公文写作规范,娴熟运用网络; 4、熟识国家劳动人事政策法规、公司管理制度、航空法规; 5、较强的现代人力资源管理理论学问,熟识国家各项人力资源政策;熟识人力资源管理工作中的薪酬管理模块的工作。 薪酬福利专员岗位职责(20篇) 薪酬福利专员(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资; 2、薪酬数据分析

7、及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告; 3管理福利体系的日常事务; 4、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。 任职要求: 1.人力资源管理、社会保障相关专业,大专及以上学历; 2.有人力资源绩效考核、薪资核算工作阅历; 3.熟识人力资源绩效政策、熟识劳动法规政策; 4.工作踏实仔细,对工作负责。 备注:不能接受双流工作的勿扰 薪酬福利专员(岗位职责) 职位描述 岗位职责 1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务; 2、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施; 3、负责成本预算、薪酬数据分析及统

8、计,并供应相应报表; 4、解决日常的薪酬福利问题,并供应支持和建议; 5、了解驾驭与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。 任职资格 1、人力资源或相关专业本科学历; 2、3年以上薪资福利实务操作阅历; 3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作阅历,熟识国家劳动人事政策法规; 4、良好的职业道德素养,细致仔细,稳重,守秘,良好的沟通和理解实力,处事敏捷、有条理; 5、数字敏感度好,擅长进行数据分析,娴熟操作相关办公软件。 6、英语口语可以沟通,书面娴熟 薪酬福利专员(岗位职责) 职位描述 主要职责: 帮助上级做好工资福利,员工关系的数据、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工

9、费用的分析报告,做好社会保险及住房公积金增减工作等。 任职要求: 1、人力资源管理专业毕业,稳重、细心、勤奋、良好的沟通与分析实力; 2、优秀的劳资福利软件操作和其他电脑操作技能,人力资源劳动关系处理。 备注: 工作地点常熟 常熟市区有班车接送上下班; 上海、苏州周末有班车接送; 公司供应住宿、工作餐; 薪酬福利专员(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、帮助人力资源部高级经理及总监建立薪酬体系,并指导、监控个分公司执行; 2、搜集行业所在地区薪酬福利状况,调整内部薪酬福利状况并加以分析,为企业薪酬调整方案供应依据 3、贯彻执行国家和省市政府规定的社会保障制度,制定与企业经营发展相适应的福利制

10、度; 4、分析、测算,企业整体的薪酬福利成本,并监控分公司的薪酬福利成本状况; 5、定期分析薪酬福利体系状况,编写相关分析报告,提出薪酬福利体系调整建议 ; 6、完成上级领导支配的其他事情。 岗位要求: 1、 五年以上大中型企业薪资福利专职工作阅历; 2、 工作细致仔细,责任心强; 3、良好的沟通合作实力、抗压力强。 薪酬福利专员(岗位职责) 职位描述 工作职责: 1.员工补充医疗保险报销 2.年度体检、生日礼券、月饼等员工福利的管理 3.外籍员工就业证等用工证件办理 4.员工档案人才集体存档管理 5.其他c&b相关事宜 任职条件: 1、正规院校本科以上学历; 2、1年及以上中小型企业(50人

11、以上)薪资福利工作阅历者优先; 3、具有良好的逻辑思维实力,娴熟运用办公软件; 4、性格稳重、踏实、严谨,责任心强、具有良好的职业道德与服务意识。 薪酬福利专员(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、对接业务部门; 2、参加聘请、绩效考核设定等工作; 3、负责员工档案、员工关系的管理; 4、负责相应部门的薪资核算。 任职要求: 1、统招本科及以上学历,3年左右工作阅历; 2、具有2个或更多模块的实操阅历; 3、能娴熟运用e*cel的各种公式函数。 薪酬福利专员(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1.负责每月的薪酬福利统计结算工作; 2.负责每月社会保险、住房公积金、商业保险、个人所得税申报结算

12、工作; 3.负责全部薪酬福利报表统计与分析,供应有价值的分析报告与看法。 4.各项薪酬福利文件的归档保存工作; 岗位要求: 1.高校本科或以上程度,人力资源管理、统计学等相关专业。特殊优秀者学历可放宽至大专。 2.一年以上人力资源工作阅历;熟识相关的劳动法规及人事制度。 3.具备肯定沟通协调实力、数据统计分析实力; 4.计算机系统及办公软件操作娴熟。 薪酬福利专员(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、日常考勤管理工作; 2、每月工资核算工作; 3、处理保险相关事宜; 4、绩效考核汇总工作; 5、部门领导支配的其他工作。 任职要求: 所需专业: 人力资源管理相关专业 计算机水平: 娴熟运用wo

13、rd、e*cel、ppt等办公软件 工作阅历: 2年以上相关工作阅历 学问与技能: 了解劳动合同法、劳动保险相关政策 驾驭并娴熟运用集团内部人力资源管理的平台、流程 团队管理实力、沟通协调实力、学问应用实力、视察推断实力、规划实力、执行实力 薪酬福利专员(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、帮助开展薪酬体系的建立、优化、实施; 2、负责每月员工薪酬核算工作,确保员工工资核算数据精确无误,确保每月发放准时; 3、负责每月绩效考核结果数据统计工作,协调绩效评估中出现的各类问题及突发事务,协调绩效复议事宜; 4、负责社保、公积金管理,包括每月增减员操作等; 5、负责解答员工与薪酬、绩效管理相关问题

14、。 任职要求: 1、全日制大专以上学历,人力资源管理、会计等相关专业; 2、一年以上薪酬、绩效相关阅历; 3、擅长对数据进行分析,工作仔细细致,保密意识强; 4、能娴熟运用办公软件,尤其e*cel函数; 5、具备的沟通表达实力好,逻辑性及抗压实力强。 薪酬福利专员(岗位职责) 职位描述 1、负责检查考勤统计、薪资的核算,编制员工工资报表并报送财务部,保证员工工资的按时发放。2、社会保险、商业保险办理等薪酬福利基本业务的操作、实施;3、负责每月工资定额比对、薪酬数据分析及统计,并供应相应报表;3、解决日常的薪酬福利问题,并供应支持和建议;4、了解驾驭与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整;5、领

15、导交待的其他工作。 1、人力资源或企业管理相关专业大专以上学历;2、两年以上薪资福利实务操作阅历;3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作阅历,熟识国家劳动人事政策法规;4、良好的职业道德素养,细致仔细,稳重,守秘,良好的沟通和理解实力,处事敏捷、有条理;5、数字敏感度好,擅长进行数据分析,娴熟操作相关办公软件。 薪酬福利专员(岗位职责) 职位描述 岗位职责 1、贯彻执行公司薪资福利管理制度; 2、汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据; 3、编制公司劳动酬劳工资表,供应月薪资发放单据; 4、建立工资台账,精确发放工资; 5、申报个人所得税; 6、缴纳社会福利相关款项。 任职资格 1

16、、大专以上学历; 2、一年以上薪资福利实务操作阅历; 3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作阅历,熟识国家劳动人事政策法规; 4、良好的职业道德素养,细致仔细,稳重,守秘,良好的沟通和理解实力,处事敏捷、有条理; 薪酬福利专员(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1依据公司要求办理相关员工的社保与公积金的增减补变等的操作工作; 2依据公司需求操作办理社保与公积金实际的申报工作,并做好后续的反馈工作; 3申报胜利后,核对社保与公积金的账单的工作; 4员工的医疗报销的工作; 5维护社保与公积金的数据的工作; 6领导支配的其他薪酬福利方面的工作。 任职资格: 1具1年以上北京市社保、医保、公

17、积金的实际操作的阅历; 2有良好的沟通实力和应变实力; 3有责任心和良好的服务意识,较强的执行力与统筹实力,能独当一面。具备较强的人际沟通实力与团队合作精神; 4娴熟运用office办公软件; 5具有运用数字证书、五险报盘软件操作阅历优先。 薪酬福利专员(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 第一、薪酬专员须要负责进行薪酬市场的调查,并且具体编写薪酬调查报告以及具体说明。 其次、薪酬专员须要依据公司的薪酬激励制度,刚好且精确的核算员工工资。 第三、薪酬专员须要帮助主管进行公司薪酬总额预算,要求核定,申报,实现人工成本合理化。 第四、薪酬专员须要负责对公司员工的各项福利进行统计,并且制定报表。 第五

18、、薪酬专员须要针对员工薪酬动态进行记录和分析。 任职要求: 1、熟识国家劳动人事政策法规; 2、熟识与薪酬相关的法律法规; 3、熟识薪酬福利管理流程及社会保险实操流程; 4、娴熟运用office办公软件。 薪酬福利专员(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、贯彻执行公司薪资福利管理制度; 2、检查考勤统计,汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据; 3、缴纳社会福利相关款项,办理社会保险相关证件; 4、跟踪、分析公司内部薪酬数据,收集市场薪酬信息 5、依据公司考勤制度编制每月考勤表; 6、领导支配的其他薪酬福利方面的工作。 任职资格: 1、人力资源专业或相关专业本科以上学历; 2、两年以上薪资

19、福利实务操作阅历; 3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作阅历,熟识国家劳动人事政策法规; 4、良好的职业道德素养、仔细细致、性格稳重 5、良好的沟通和理解实力,处事敏捷、有条理; 6、数字敏感度好,擅长进行数据分析,娴熟操作相关办公软件。 7、形象气质佳 薪酬福利专员(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、依据公司薪酬方案编制公司员工工资表,保证员工工资的按时发放; 2、负责员工工资、奖金的核发和各项福利的发放等工作; 3、负责员工各项社会保险的统计、基数核定、缴费等工作; 4、解答员工关于工资、奖金、保险等薪酬福利方面的问题; 5、帮助上级优化现有薪酬福利制度; 6、负责薪酬管理

20、各项报表、文件、表单的整理和归档; 7、员工信息系统录入; 8、完成上级领导交付的各项工作。 任职资格: 1.本科及以上学历,2年以上薪酬福利相关工作阅历; 2.娴熟操作相关办公软件(word、e*cel、ppt、visio等),熟识e*cel公式编写; 3.熟识国家相关法律法规及政策。 薪酬福利专员(岗位职责) 职位描述 岗位职责 1、贯彻执行公司薪资福利管理制度; 2、检查考勤统计,汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据; 3、编制公司劳动酬劳工资表,供应月薪资发放单据; 4、建立工资台账,精确发放工资; 5、申报个人所得税; 6、缴纳社会福利相关款项,办理社会保险相关证件; 7、跟踪、

21、分析公司内部薪酬数据,收集市场薪酬信息,参加编制人力成本预算; 任职资格 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上薪资福利实务操作阅历; 3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作阅历,熟识国家劳动人事政策法规; 4、良好的职业道德素养,细致仔细,稳重,守秘,良好的沟通和理解实力,处事敏捷、有条理; 5、数字敏感度好,擅长进行数据分析,娴熟操作相关办公软件。 薪酬福利专员(岗位职责) 职位描述 1.刚好了解政府相关政策及社会经济发展,参加薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议。帮助设计并不断完善薪资福利架构。 2.依据公司批准的酬劳安排方案负责审

22、定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理,确保全部的薪资福利项目符合劳动法。 3.负责定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和嘉奖带来的个别员工工资变动。 4.负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定详细审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。 5.细化薪酬福利管理规章,加强检查和监督。 6.建立工资台帐,负责刚好、精确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议。 7.为各部门供应薪资福利方面的询问服务。 8.结合绩效考核,帮助设定合理的薪资福利调整安排。 薪酬福利专员(岗位职责) 职位描述 岗位职

23、责: 1、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施; 2、考勤管理; 3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并供应相应报表; 4、解决日常的薪酬福利问题,并供应支持和建议; 5、了解驾驭与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。 任职资格: 1、高校本科或以上程度,人力资源管理、统计学等相关专业优先考虑; 2、一年以上北京市社保、公积金的实际操作的阅历,能够运用数字证书、五险报盘软件操作阅历优先; 3、熟识相关的劳动法规及人事制度; 4、数字敏感度好,逻辑分析实力强,擅长进行数据分析,娴熟操作相关办公软件; 5、良好的职业道德素养,细致仔细,稳重,守秘,良好的沟通和理

24、解实力,处事敏捷、有条理; 6、抗压实力强。 薪酬福利专员(岗位职责) 职位描述 岗位描述: 1、 负责公司全员薪资的核算发放,依据公司工资方案和考勤状况,运用系统制定员工工资发放表,保证每月员工工资福利按时发放; 2、 负责审核、汇总工资统计报表,做好工资总额运用状况的分析; 3、 解决日常的薪酬福利问题,并供应支持和建议;了解驾驭与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。 4、负责薪酬相关资料的收集、整理、保存、归档、供应和保密工作。 5、负责员工假期手续的管理; 6、负责贯彻执行国家和地方有关政策,公司社会保险基数、住房公积金与商业保险办理管理相关制度; 7、负责公司员工社会保险金和住房公

25、积金基数核定和缴纳,保证每月按时办理; 8、负责公司参保员工的社会保险、住房公积金的接收、转移、提取、变更等手续办理; 9、负责每月与社保中心、住房公积金中心核定企业、员工个人缴费比例、基数、金额及相关项目、标准; 10、负责社会保险和住房公积金相关资料的分类、归档及社保手册、医疗保险卡、住房公积金卡的管理; 11、建立员工社会保险、住房公积金与企业年金台账,进行数据分析,编制上报相关报表; 12、负责员工生育和工伤相关手续的办理; 13、做好社会保险基金、住房公积金与企业年金的政策宣导; 14、负责公司员工入职、离职、调岗、涨薪等相关手续的办理以及劳动合同的变更、续签等工作; 15、完成领导

26、临时交办的工作。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上薪资福利实务操作阅历; 3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作阅历,熟识国家劳动人事政策法规; 4、良好的职业道德素养,细致仔细,稳重,守秘,良好的沟通和理解实力,处事敏捷、有条理; 5、数字敏感度好,擅长进行数据分析,娴熟操作相关办公软件。 6、具有良好的政治思想素养,坚守职业精神,恪守职业道德,认同企业文化,具有剧烈的事业心和责任感,身体健康; 7、有肯定政策理论水平,具有履行岗位职责所需的专业理论学问、组织协调实力和管理实力; 8、具有履行本岗位职责所需的包括语言文字实力和相应的计算机应用实力在内的

27、肯定业务技能,能独立开展本岗位工作; 9、公道正派,作风民主,团结同志,办事讲原则,严格要求自己,廉洁自律; 10、娴熟运用办公软件。 薪酬福利专员(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1.收集整理薪酬数据,制作公司每月的工资报表,确保员工工资按时发放; 2.负责员工个人所得税的申报和缴纳,工资条上传及关于薪酬福利方面答疑; 3.负责办理员工社会保险、公积金增减员; 4.负责居住证积分办理、户口办理、商业保险等事务工作; 岗位要求: 1.统招大专及以上学历,人力资源、劳动社会保障、管理学等相关专业优先; 2.专职薪酬绩效工作一年以上; 3.熟识国家劳动人事政策法规; 4.熟识与薪酬相关的法律法规

28、; 5.良好的团队协作精神,为人诚恳牢靠、品德端正。 工作地址: 北京市朝阳区双井乐成中心a座8层 薪酬福利专员岗位职责内容(电器制造公司) 负责薪酬福利与人事信息管理工作,包括薪资发放、社会保险及人事管理信息等相关事务。 薪酬福利管理专员岗位职责、要求以及将来可以发展的方向 薪酬福利专员负责制作公司每月的工资报表，按时发放工资，薪酬数据分析及统计等工作，他们须要按时完成人工成本、人工费 用的分析报告并刚好更新维护员工资料库，办理员工养老、医疗 等公司规定的各类社会保险，管理福利体系的日常事务，制作保险交纳报表，为各部门供应薪资福利方面的询问服务。 薪酬福利管理专员岗位职责 1.执行公司薪酬管

29、理制度，编制工作表； 2.执行公司福利政策，办理员工各类保险； 3.收集公司外部薪酬福利资料； 4.帮助总经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作； 5.帮助总经理指导下属公司完善薪酬福利制度； 6.收集下属公司人力资源管理信息，组织下属公司满足度调查； 7.完成领导交办的其他工作。 薪酬福利管理专员岗位要求 1.高校本科学历，社会保障、人力资源相关专业毕业（优秀应届生亦可）； 2.熟识国家劳动人事政策法规、熟识与薪酬相关的法律法规； 3.了解薪酬福利管理流程及社会保险实操流程； 4.娴熟运用office办公软件； 5.有相关薪酬福利阅历者优先。 薪酬福利管理专员发展方向 调任人力资源管理

30、专员或培训专员，晋升人力资源管理督导。 薪酬福利专员岗位职责(飞机修理) 1.帮助搭建和完善公司薪酬福利体系。 2.负责季度、年度人工成本的统计与分析。刚好提出修正和完善薪酬福利体系的建议。 3.负责核对财务部供应的每月薪金发放明细(如:基本工资、各项补贴、社会保险费及住房公积金扣缴额等)，确保员工工资精确发放。 4.负责提出新入职员工的工资级别、员工调动及转正后的工资级别建议;跟进离职人员各项工资费用的结算工作。 5.负责各项社会保险及年金等员工福利项目的信息采集、变更及制表等工作，并负责与社保机构核对每月缴交的社保费用。 6.负责为符合条件的员工办理社保待遇的申领手续。 薪酬福利专员岗位职责内容(飞机修理) 1.帮助搭建和完善公司薪酬福利体系。 2.负责季度、年度人工成本的统计与分析。刚好提出修正和完善薪酬福利体系的建议。 3.负责核对财务部供应的每月薪金发放明细(如:基本工资、各项补贴、社会保险费及住房公积金扣缴额等),确保员工工资精确发放。 4.负责提出新入职员工的工资级别、员工调动及转正后的工资级别建议;跟进离职人员各项工资费用的结算工作。 5.负责各项社会保险及年金等员工福利项目的信息采集、变更及制表等工作,并负责与社保机构核对每月缴交的社保费用。 6.负责为符合条件的员工办理社保待遇的申领手续。