安全生产会议制度..docx

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1、安全生产会议制度规章1 .目的为了及时了解和掌握各时期的安全生产情况，协调和处理公司或者机构生产 组织过程中存在的安全问题,消除事故隐患,确保安全生产,特制定本制度规章.2 .适用范班组及以上各机构部门安全生产会议3 .职责3.1 安技部负责任制度规章的制定和检查和考核及日常管控管理工作.3. 2各单位负责任本制度规章的贯彻执行工作.4 .工作程序4.1 公司或者机构安全生产委员会会议4. 4.1公司或者机构安全生产委员会会议,每1个季度召开1次，由公司或者 机构办公室召集，公司或者机构主要负责任人主持,全体委员参加.时间不限,地 点由召集人决定.4. 4. 2会议主要有关内容：研究和讨论如何

2、贯彻执行党的安全生产方针和政 策.审定和分解考核公司或者机构里的安全目标管控管理计划及执行情况,研究 解决重大隐患,且在会上提出对策,拟定解决的办法及防范措施,协调各机构部门 在隐患处理过程中的分工和协作，指定隐患整改的具体负责任人及隐患整改的相 关要求和期限,审议企事业单位的重大事故,审定并通过对重大事故的处理决定 和通报等.4. 4. 3会议记录由公司或者机构办公室进行,会议对所议事项以及作出的决 定应形成会议纪要,会议纪要应分发与会有关人员以及事项涉及的有关单位主管. 公司或者机构办公室应负责任督促和检查和考核会议决议的执行情况并形成记 录.安全费用投入保障制度规章1 .目的为建立公司或

3、者机构安全生产投入的长效机制，做到有计划地改善设备设施 的安全性和劳动条件，保证工作有关人员的合法权益，使公司或者机构安全费用 投入得到保障,特制订本制度规章.2 .适用范围本制度规章适用于公司或者机构各项安全费用的提取以及使用管控管理.3 .职责3. 1总经理对安全费用投入负全面相关领导责任.负责任审核或者签字或盖 章安全费用提取和安全投入计划和经费使用报告和安全经费提取和使用情况年 度报告.3. 2财务部负责任对安全费用进行统1管控管理,审核安全费用提取和安全投 入计划和安全经费使用等,根据年度安全生产计划,做好资金的投入落实工作,建 立安全经费台帐,确保安全投入迅速及时，做到专款专用.3

4、 . 3各单位负责任编制本单位安全投入计划,编制安全投入报告,具体实施安 全经费投入,建立本单位安全经费投入台帐,并汇总到安技机构部门.4 .4安技机构部门负责任审核和汇总并编制公司或者机构安全投入计划，审 核安全投入报告,监督检查安全投入落实情况,汇总并建立公司或者机构安全经 费投入台帐,编制年度安全经费提取和投入情况报告.4 .安全费用的范围安全生产费用是指公司或者机构按照规定标准提取,在成本中列支，专门用 于完善和改进公司或者机构安全生产条件的资金.1. 1安全宣传教育和培训：如用于安全生产宣传教育和培训的标语和宣传画 和影碟和学习资料；举办的安全生产展览；企事业单位负责任人和安全管控管

5、 理有关人员和从业有关人员以及特种设备作业有关人员的培训和考核和取证的 费用预算等.2. 2安全生产标牌：用于生产作业场所的安全警示标志和危险化学品告知 牌和尘毒物作业点告知牌和安全生产管控管理制度规章牌和定置管控管理的物 品放置牌和定置管控管理图板等.4. 3为了保障生产过程中职工的安全与健康而配备符合国家标准或者行业 标准的个体防护用品如工作服和工作帽和工作鞋和安全帽和安全带和安全网和 防护手套和防护眼镜和防护口罩和毛巾和肥皂等.5. 4保健津贴和高温天气补贴和清凉饮料及饮品和烤火费等.6. 5体检和监测费用如特种作业有关人员和有毒有害作业有关人员的职业 健康体检；特种设备和有毒有害作业点

6、的检测和监测和防雷设施和防静电设施的 检测等.7. 6应急救援投入:配备必要的应急救援器材和设备和现场作业有关人员安 全防护物品支出；应急救援组织办公费用;应急救援培训及演练费用等.8. 7安全生产方面的认证：职业健康安全管控管理体系评审费和安全标准化 企事业单位评审费和安全评价费用和隐患评估费用和职业卫生评价费用及安全 生产其他方面的认证费等.9. 8完善和改造和维护安全防护设备和设施支出，主要是指：是指车间和库 房等作业场所的监控和监测和通风和防晒和调温和防火和灭火和防爆和泄压和 防毒和消毒和中和和防潮和防雷和防静电和防腐和防渗漏和防护围堤或者隔离 操作等设施设备.10. 9用于降低劳动强

7、度和改善作业环境的辅助性机械和照明设施和通风换 气设备和职业危害（如粉尘和毒物和噪声和热幅射和射线）治理和防护设施.11. 10事故隐患整改费用.12. 1安全生产技术研究和推广费用.213. 12其它为提高安全状况所需费用等.5 .工作程序5.1 安全费用的提取安全经费按国家相关规定和标准提取,实行专款专用，由企事业单位主要负 责任人签字或盖章批准.5. 2安全费用的管控管理5. 2.1各机构部门和分厂（车间）在每年11月份结合本单位实际情况对本单位下1年的安全投入作出全面计划并报告安技机构部门，安技机构部门按照公 司或者机构的安全生产工作规划和计划和相关要求,编制下1年度的安全投入预 算并

8、于12月底前上报企管部.6. 2. 2企管部会同财务部1起审定公司或者机构年度安全投入预算并报总经 理审核或者签字或盖章后下发实施.7. 2. 3财务机构部门按规定比例提取安全生产费用，建立台帐,实行专款专 用.8. 2. 4需要使用安全生产专款的机构部门应编写安全投入报告并交安技机 构部门，安技机构部门根据公司或者机构批准的安全投入预算和安全生产工作安 排和季节特点等对各机构部门的安全投入报告进行审核，并按照规定的工作程序 向公司或者机构提交使用报告，经公司或者机构总经理批准后实施.9. 2. 5安技机构部门应监督检查安全投入落实情况,各机构部门在使用安全 生产费用本次项目完成后应进行总结,

9、并将费用使用情况逐1填写清单报安技机 构部门存档.安全生产费用本次项目的使用主要部分应将发票（复印件）与安全 费用汇总表1并存档.10. 2. 6财务部和安技机构部门要严格控制安全经费的使用，不得浪费，不得 任意缩减.每1笔安全投入资金的开支，应由使用机构部门主管和安技机构部门 主管和财务机构部门主管和总经理共同签字或盖章.年度结余资金应结转到下年 度使用.11. 2. 7如较大的安全本次项目或安全专户资金不足时,应由公司或者机构安 全生产委员会研究，临时追加安全帐户资金,保证安全生产所需费用.12. 2. 8安技机构部门在每年底应编制年度安全经费提取和投入情况报告并 进行公布.13. 2.

10、9若发现安全费用支取人擅自挪用安全费用的，公司或者机构将按情节 严重程度严肃处理，处理办法由董事会讨论决定.因安全资金投入不到位或被挪 为它用，而造成有关人员伤亡和重大经济损失的,要追究当事人的责任.6 .附贝I6. 1本制度规章自批准之日起实施.安全生产事故隐患排查治理制度规章1 .目的和有关内容：1.1 为了建立公司或者机构安全生产事故隐患排查治理长效机制，加强事 故隐患监督管控管理,防止和减少事故的发生,保障工作有关人员生命财产安全, 制定本制度规章.1 . 2本制度规章规定了事故隐患分类、排查和报告和整改及奖励办法.2 .适用范围：公司或者机构全体工作有关人员3 .职责：3.1 公司或

11、者机构主要负责任人应对事故隐患排查和整改负全面的相关领 导责任,应负责任组织建立健全公司或者机构事故隐患排查治理的长效机制，保 证安全资金的投入,逐步解决各类安全隐患.3.2 按照“谁主管，谁负责任”的原则，各分厂（车间）和处室行政1把手 为分管安全生产的第1责任人，对本单位事故隐患的排查和整改负主要相关领导 责任.各单位班组长对所辖范围的事故隐患排查和整改工作负责任,每个职工对 本岗位的事故隐患排查和整改负责任,任何单位和某工作有关人员个人发现事故 隐患，均有权向公司或者机构安全生产主管机构部门和公司或者机构相关领导报 告.3. 3安技机构部门负责任对查出的事故隐患进行登记,按照事故隐患的等

12、级 进行分类,建立事故隐患信息档案,对各类隐患排查治理进行监督和检查和考核； 负责任对事故隐患报告奖励资金的汇总和发放等.4. 4公司或者机构安委会下属各专业安全组按照职能分工对各自管辖范围 内的事故隐患进行排查并监控治理.5. 5财务部负责任事故隐患报告奖励资金和事故隐患治理资金的落实.6. 6技术机构部门对隐患整改措施的可行性和合理性负责任.4.事故隐患4.1 事故隐患的含义：本制度规章所称安全生产事故隐患（以下简称事故隐患），是指违反安全生 产法律和法规和规章和标准和规程和安全生产管控管理制度规章的规定,或者因 其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态和人的不安 全行为

13、和管控管理上的缺陷.4. 2事故隐患的分类事故隐患分为1般事故隐患和重大事故隐患.4. 2. 11般事故隐患是指危害和整改难度较小,发现后能够立即整改排除的隐患.7. 2. 2重大事故隐患重大事故隐患,是指危害和整改难度较大,应当全部或者局部停产停业,并经 过1定时间整改治理方能排除的隐患,或者因外部因素影响致使生产经营单位自 身难以排除的隐患.5.工作程序5.1 组织机构5.1.1 公司或者机构成立安全隐患排查相关领导小组,分别由公司或者机构 总经理任组长,安技部部长任副组长,各相关职能机构部门相关领导为成员.安全 隐患排查相关领导小组办公室设在安技部,主要负责任活动开展的日常管控管理 工作

14、.5. 1. 2各2级单位也应成立相应的相关领导小组，由单位第1责任人任组长.5. 2隐患的排查与报告5. 2. 1隐患的排查按照“谁主管，谁负责任”的原则，各分厂（车间）和处室应对各自管辖区域 内按照公司或者机构安全检查制度规章中规定时间和有关内容和频次对隐患 进行排查,及时收集和查找并上报发现的事故隐患，积极采取措施对隐患进行整 改.5. 2. 2隐患的报告5. 2. 2.1发现隐患1般采用逐级报告的方法,即工作有关人员报各机构部门 和车间相关领导或安技员，各机构部门和车间报安技机构部门，安技机构部门对 各类隐患进行登记分类.5. 2. 2. 2报告形式5. 2. 2. 2.1报告1般采用

15、书面形式,特殊情况可采用口头报告.5. 2. 2. 2. 2在书面报告中，报告人要把隐患地点、事故隐患有关内容、拟采 取措施建议、报告人姓名、报告接受人姓名和报告时间等写清楚,1式2份,1份 交安技机构部门，1份机构部门自己留底备查.（详见隐患报告登记表）5. 2. 2. 2. 3公司或者机构各安全专业组进行的专业安全检查和各机构部门 进行的安全检查中发现的事故隐患也应同时报告安技机构部门进行登记备案.5. 3隐患的整改和质量验收5. 3.1各分厂（车间）和处室发现或接到工作有关人员事故隐患报告后，应 立即按照分厂（车间）和处室隐患排查相关领导小组的职责分工组织本单位专业 有关人员对隐患进行核

16、实,并在24小时内作出书面整改意见.各机构部门自己能 够解决的隐患应立即整改；需其他机构部门协助解决的，能自己联系解决的自己 联系解决,不能自己联系解决的,应立即报安技机构部门，安技机构部门根据隐患 的种类移交给相关职能机构部门，由各职能机构部门负责任进行整改并且对隐患 的整改进行全程跟踪监控.5. 3.2对于重大事故隐患，由安技机构部门提交公司或者机构，由公司或者 机构主要负责任人组织制定并实施事故隐患治理方案.在事故隐患治理过程中, 事故隐患机构部门应当采取相应的安全防范措施，防止事故发生.安技机构部门 应进行监控.5. 4档案建立安技机构部门应对各类有关人员查出的事故隐患进行登记,按照事

17、故隐患的 等级进行分类,建立事故隐患信息档案.5. 5奖惩8. 5.1报告隐患的数量和质量作为年终评先进的重要依据.9. 5. 2根据隐患的大小及其危害程度,对隐患发现者进行5-500元的奖励,奖 励采用现金兑现，由安技机构部门申报，总经理批准后实施.10. 5. 3各机构部门对工作有关人员上报的事故隐患，不整改或不上报的，1旦 发现按情节严重对机构部门和相关责任人罚款200500元.11. 5. 4对发掘事故隐患不力，而又发生事故的机构部门将按照公司或者机构工伤事故管控管理规定中罚款金额的两倍进行处罚.12. 5. 5发现了事故隐患因未及时整改，报告人也没继续上报而导致事故的发 生，将对发生

18、事故的机构部门按照安全生产管控管理条例中罚款金额的两倍 进行处罚，对责任人将从重处理，报告人不承担责任.13. 5. 6对报告人特别是越级上报的有关人员，进行打击报复的或有此嫌疑 的，1经查实报总经理处理.6附则14. 1本制度规章自批准之日起实施.附隐患报告登记表隐患报告登记表单位:序 号隐患地点事故隐患内 容拟采取措施建议报告人 签字或 盖章报告接收人 签字或盖章报告 时间整改情况主管:制表:注：此表1式2份,1份交安技机构部门，1份机构部门留底备查.相关领导带班作业制度规章1 .目的为切实抓好安全生产，增强相关领导和职工的安全意识，进1步落实安全生 产责任制,特制定本制度规章.2 .适用

19、范围公司或者机构所属各单位.3 .职责3.1 安技部负责任制度规章的制定和检查和考核及日常管控管理工作.3. 2各单位负责任本制度规章的贯彻执行等工作.4.工作程序4. 1带班安排4.1 .1厂级相关领导带班安排厂级相关领导按厂长和书记和工会主席和生产副厂长和总工程师和人事厂 长和销售厂长的顺序轮流带班,如工作忙或出差等,按顺序由下1人带班.厂级相 关领导带班具体名单由厂部办公室统1安排并报安技机构部门.4.2 . 2车间级相关领导带班安排车间级相关领导按书记和主任和副主任的顺序每人轮流带班.各单位应在每 月28日前将下月带班相关领导名单安排报安技机构部门.4. 2带班职责4. 2.1厂级相关

20、领导带班职责4. 坚持生产工作与安全工作的“5同时”，模范地执行各项安全生产的 规章制度规章,对本单位的安全工作全面负责任；5. 2,1. 2负责任当日的安全检查和督促和指导各车间的安全工作,解决安全 方面的疑难问题,防范可能发生的1切不安全因素；6. 2. 1. 3负责任当日生产现场的安全监督和督促和检查工作,有权对“3违”现象进行处罚，并停止其工作,对情节严重者,并按有关规定处理;4. 2公司或者机构级安全生产会议4. 2.1公司或者机构级安全生产会议,每月至少1次,安技机构部门召集,公 司或者机构生产副总经理主持.参加会议的有关人员1般有:安全生产负责任人 和技术负责任人和安全员和技术有

21、关人员和各车间主管生产的相关领导等,并根 据有关情况对与会有关人员按需要随时增减.时间由生产副总经理决定,地点由 召集人决定.会议主要有关内容：检查上阶段的安全生产工作，部署下阶段的安全 生产工作；传达贯彻上级有关安全生产方面的方针政策有关文件,并研究提出本 企事业单位的贯彻落实措施；对发生的安全生产事故按照“4不放过”的原则作 出处理和决定；表彰和奖励安全生产典型事迹；对生产中存在的问题和事故隐患 研究落实解决问题的措施和方法等.4. 2, 3会议记录由安技机构部门进行,会议对所议事项以及作出的决定应形 成会议纪要,会议纪要应分发与会有关人员以及事项涉及的有关单位主管.安技 机构部门应负责任

22、督促和检查和考核会议决议的执行情况并形成记录.4. 3机构部门（车间）级安全会议4. 3.1机构部门（车间）级安全会议,每月至少召开1次，由分管安全的相关 领导主持,全体组员参加,时间不限,地点由召集人决定.4. 3. 2会议主要有关内容：讨论本机构部门如何贯彻执行上级和公司或者机 构安全生产上的各项决议以及公司或者机构在安全生产上的1些重大问题.4. 3. 3会议记录由召集人记录,机构部门安技员负责任督促和检查和考核会 议决议的执行情况并形成记录.安技机构部门不定期抽查会议记录及决议执行情 况.4. 4班组安全会议4. 4. 1由班长负责任召开，小组成员参加.在每天正常工作前15分钟开始，时

23、 间1般510分钟，地点由各车间机构部门自定.4. 4. 2会议主要有关内容：传达上级有关会议和文件精神；布置和检查和交流和总结安全生产工作；学习安全操作规程和安全规章制度规章等；分析班组内 外事故案例；结合本班组特点开展事故隐患的预测预控等.4. 2. 1. 4对发现的事故隐患必须立即采取有效防范措施，提出整改意见，督促限期整改；4. 2.1. 5对当日发生的事故要组织对伤员的抢救，保护好现场并向上级机构 部门报告,要参加事故的调查和分析原因，并提出安全措施及处理意见.4. 2车间相关领导带班职责4. 2. 1布置当日生产必须执行安全工作的“5同时”，模范地执行各项安全生 产的规章制度规章,

24、对本车间的安全工作全面负责任；4. 2. 2负责任当日的安全检查和督促和指导各班组的安全工作,帮助班组职 工共同解决安全方面的疑难问题,并对其安全生产状况负责任；4. 2. 3负责任当日生产现场的安全监督和督促和检查工作,对“3违”现象有 权进行制止并协助厂相关领导和安全机构部门进行处罚，性质严重的有权停止其 工作，并向上级报告；4. 2.4要认真检查人的和物的不安全因素，发现事故隐患必须按“3定和4 不推”的原则处理；4. 2. 5当日发生的事故,必须组织对伤员的抢救，保护好现场并采取安全措 施防止事故扩大，同时向上级机构部门报告，协助对事故的调查和分析原因，并提 出有效的安全防范措施.4.

25、 3带班相关要求4. 3.1安全带班相关领导对当日安全工作直接负责任，当日安全值班相关领 导,必须坚守岗位,按安全值班职责相关要求认真检查安全工作，做好记录；5. 3. 2认真做好交接班记录,把当天的安全工作遗留问题,负责任向1下班的 带班相关领导交待清楚.6. 3. 3当日安全值班相关领导必须佩安全带班标志.5考核：5.1对下列带班相关领导实行奖励：5. 5.1认真贯彻执行国家安全生产方针和有关安全生产法律法规和条例和 办法，保持本单位长期安全生产或扭转安全生产被动局面,成绩显著的有关相关 领导；5.1. 2相关领导在带班过程中及时发现或报告事故隐患,避免重大伤亡事故发生者;5. 1. 3防

26、止事故扩大,抢险有功者；5.1. 4对本单位“3违”有关人员能大胆管控管理,严格执行处罚规定,成绩 显著者.5. 2对下列带班相关领导实行处罚：7. 2.1不按时上报相关领导安全带班名单,每1次罚10元；8. 2. 2安全带班相关领导不佩戴安全带班标志，带班记录简单不认真,每发 现1次罚20元；9. 2. 3安全带班相关领导不检查和不履行职责，忽视安全生产,造成事故,应 承担安全责任,接受上级机构部门的追查和处罚.10. .4对本单位“3违”有关人员不制止不按规定处罚，每发现1次，罚50 元.6 .附则6.1 本制度规章自下发之日起执行.职业安全健康教育制度规章1 .目的为提高公司或者机构全员

27、安全意识，促进安全技术和职业健康知识的普及和 提高,有效控制工伤事故和预防职业病的发生,特制定本制度规章.2 .适用范围公司或者机构所属各单位及公司或者机构相关方3 .职责3.1 人力资源部：3.1.1 审核和调整公司或者机构年度职业安全健康教育计划和增补的职业 安全健康培训本次项目，并报公司或者机构批准下发；3.1.2 负责任组织实施经公司或者机构批准下发的职业安全健康教育培训I, 做好培训记录,对培训效果进行评定,不断改进培训和教育工作；3.1.3 3建立相应的工作有关人员培训教育档案包括教育台帐和培训记录（考 勤表和教育大纲和考试考核情况和效果评定）等.3.2 安技机构部门3. 2. 1

28、负责任编制公司或者机构年度职业安全健康培训计划并在每年11月 份上报人力资源部.3. 2. 2协助相关机构部门做好职业安全健康教育.3. 2. 3监督和检查和指导各机构部门职业健康安全教育的执行情况.3. 3各机构部门3. 3. 1负责任编制本机构部门职业安全健康教育培训计划并在在每年10月 底前上安技机构部门.4. 3.2负责任经公司或者机构批准的和由本机构部门实施的培训本次项目 并建立教育档案.5. 3. 3对本机构部门工作有关人员的职业健康安全教育负责任.4.工作程序4.1 新进公司或者机构工作有关人员3级安全教育4.1.1 新进公司或者机构有关人员，指新进公司或者机构的工作有关人员和

29、劳务输入有关人员以及来公司或者机构实习的有关人员.4.1.2 对新进公司或者机构有关人员应当进行公司或者机构级和车间级和 班组级安全教育.未经3级安全教育或安全考试不合格者不准参加生产或单独操 作.4.1.3 3公司或者机构级安全教育由人力资源部负责任.人力资源部人事组提 供具体人数,人力资源部职工校负责任按照规定的学时制定教育计划，并组织实 施,安技机构部门协助施教.6. 1.4车间级和班组级安全教育由车间和班组根据人力资源部的人事通知 单负责任组织实施.车间级安全教育由车间相关领导或车间安技员组织实施,班 组级安全教育由班组长或小组安全员组织实施.4. 1.5培训有关内容：（1）公司或者机

30、构级安全教育培训的主要有关内容：安全生产基本知识； 本单位安全生产规章制度规章；劳动纪律；作业场所和工作岗位存在的危险危害 因素和防范措施及应急措施；有关事故案例等.（2）车间级安全教育培训的主要有关内容：本车间的安全生产状况和规章 制度规章；作业场所和工作岗位存在的危险危害因素和防范措施及应急措施；有 关事故案例等.（3）班组级安全教育培训的主要有关内容：岗位安全操作规程；生产设备 安全装置和劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法；事故案例等.4. 1.6培训学时：不得少于24学时.4.1. 7新工作有关人员进行公司或者机构3级安全教育后，应填写工作有 关人员3级安全教育卡，每1级必须有受

31、教育者和教育者签名.合格后凭此卡到 安技机构部门领取防护用品进入工作岗位.工作有关人员3级安全教育卡由 人力资源部统1保存.4. 2特种作业有关人员培训和复训教育4. 2. 1公司或者机构特种作业有关人员包括：电工和电焊工和起重工和冲剪（压）工和公司或者机构内机动车辆驾驶员和压力容器工等.4. 2. 2特种作业有关人员必须参加安全技术培训I,经考试合格取得特种作业 操作证后方能独立上岗操作；特种作业有关人员必须参加两年1次的复训年审, 未经培训（实习期）的，由人力资源部发给实习证，其间不得单独操作.4. 2. 3人力资源部教育组根据人事组提供的人数对特种作业有关人员的培 训和复训作出统1的教育

32、计划并且负责任组织实施,各单位认真组织和积极配合 参加培训，做到培训和复训率达100%.4. 2. 4人力资源部在下达培和复训计划时，应同时下达健康检查计划.特种 作业有关人员的健康检查由公司或者机构职工医院负责任.凡是有禁忌症的不得 从事相关工作,查出职业禁忌后医院应及时向人力资源部人事组报告，人事组应 根据实际对其工种进行调整.4. 3中层及以上干部教育4. 3. 1安全管控管理机构部门负责任人的培训I,由人力资源部根据上级机构 部门的相关要求送培，必须取得安全生产管控管理有关人员上岗资格证方可任 职.4. 3. 2其他中层及以上干部的安全教育1般每年进行1次，由人力资源部职 工校按照规定

33、的学时统1下达教育计划并负责任组织实施.培训率应为100%.4. 3. 3培训有关内容：（1）国家有关安全生产的方针和政策和法律法规和相关标准及有关行业的 规章和规程和规范；（2）安全生产管控管理的基本知识和方法与安全技术，有关行业安全生产管 控管理专业知识；（3）重大事故防范和应急救援措施及调查处理方法,重大危险源管控管理与 应急救援预案编制原则；（4）国内外先进的安全生产管控管理经验；（5）典型事故案例分析等.4. 3. 4培训学时：安全生产管控管理培训时间不得少于24学时,每年再培训时间不得少于8小时.4. 4班组长教育1. 4. 1培训对象为各机构部门（单位）的班组长4. 4. 2班组

34、长安全教育每年进行1次，由人力资源部职工校统1下达教育计 划并负责任组织实施，培训率应为100%.5. 4.3班组长安全教育的有关内容应包括法律法规（如：安全生产法和 职业病防治法和消防法等）和公司或者机构的主要安全规章制度规章和 班组安全管控管理知识和劳动防护用品使用知识和安全技术基础知识和危险源 辨识与风险控制和应急处置和救援等.6. 4. 4培训学时：每年集中组织1次培训，每次培训时间为4学时.4. 5转岗有关人员安全教育4. 5.1转岗有关人员指经人力资源部下达了调换工种（现工种不同于原工 种）指令的有关人员.转岗有关人员，须事先进行车间级和班组级安全教育后,才 能安排上岗.4. 5.

35、 2转岗教育应由车间和班组负责任实施,车间根据人力资源部下发的转 岗通知单对转岗的工作有关人员进行车间级和班组级安全教育.培训率应为 100%.4. 5. 3培训有关内容与新进公司或者机构工作有关人员车间级和班组级安 全教育相同4. 5. 4安技机构部门和人力资源部应对车间和班组转岗安全教育完成情况 进行监督考核.4. 6复工有关人员教育4. 6. 1教育对象：因病假和事假和探亲等离开岗位1年以上（含1年），重新回到原岗位的生 产或后勤工人；因工伤伤愈回到原岗位的生产或后勤工人.复工有关人员，须事先 进行车间级和班组级安全教育后,才能安排上岗.4. 6. 2复工教育由车间和班组负责任实施,车间

36、根据人力资源部下发的复工 通知单对复工的工作有关人员进行车间级和班组级安全教育.培训率应为100%.4. 6. 3教育的主要有关内容与时间：分别与“新进厂有关人员安全教育”的车间级和班组级的教育时间和教育的主要有关内容相同.4. 5. 4安技机构部门和人力资源部应对车间和班组复工安全教育完成情况 进行监督考核.4.7 “4新”教育4. 7.1在实施新技术和新工艺或使用新设备和新材料时应当对涉及的有关 生产作业有关人员进行相应的有针对性的安全教育.“4新”教育由技术机构部 门提出，人力资源部职工校下达教育计划并负责任组织实施,技术机构部门协助 施教，培训率应为100%.4. 7.2 “4新”安全

37、教育的时间，根据其教育的有关内容确定,但其教育有关 内容与时间必须经技术机构部门的相关领导签字或盖章审核.教育的主要有关内 容：新技术和新工艺和新材料和新设备的特点,可能存在的危险源及其防范措施 和应急处置方法,操作要领等.4. 8职业健康教育4. 8. 1教育对象：从事有职业危害作业的有关人员，以及有关机构部门(单 位)的相关领导和工程技术有关人员和相关的医务有关人员.4. 8. 2职业健康教育每2年进行1次.每次教育不得少于4学时.由人力资源 部职工校统1下达教育计划并负责任组织实施，安技机构部门协助施教,培训率 不得低于90%.4. 8. 3教育的主要有关内容：(1)从事有职业危害作业的

38、有关人员应掌握其职业危害因素的性质和危害 机理和预防方法以及自救和互救的常识；(2)相关领导干部和工程技术有关人员要重点了解国家和行业的法律和法 规和标准,掌握本企事业单位职业危害的分布情况和危害程度；(3)工程技术有关人员应掌握预防职业危害的工程技术措施，以及采用新材 料和新技术和新工艺和新设备时应具备的相关职业健康知识.4.9安全生产管控管理有关人员培训4. 9.1安全生产管控管理有关人员是指各单位的专和兼职安全生产管控管 理有关人员.5. 9. 2安全管控管理有关人员的安全教育1般每年进行1次，由人力资源部 职工校按照规定的学时统1下达教育计划并负责任组织实施.培训率应为100%安全生产

39、管控管理培训时间不得少于24学时,每年再培训时间不得少于8学时.6. 9. 3安全生产管控管理有关人员培训的主要有关内容：（1）国家安全生产方针和政策和法律和法规和规章及标准；（2）公司或者机构的安全规章制度规章；（3）安全管控管理基本理论；（4）安全生产技术基础知识,安全生产专业知识,职业卫生常识等；（5）危险源辨识与风险评价和风险控制,应急救援预案的编制与管控管理；（6）伤亡事故分析和统计和报告及职业病的调查处理方法；（7）国内外先进的安全生产经营管控管理经验；（8）典型事故和应急救援案例分析；（9）其他需要培训的有关内容.4. 10全员教育4. 10. 1全员教育为1年1次，目标值不得低

40、于80%由安技机构部门负责任制 定教育计划,各机构部门负责任实施.5. 10.2全员教育的主要有关内容：安全生产新知识和新技术；安全生产法 律法规；作业场所和工作岗位存在的危险危害因素和防范措施及事故应急措施; 事故案例等.6. 10. 3全员教育的形式多种多样，要做到重点突出和形象生动和简单明了 和喜闻乐见等,可采用授课和辅导考试和电化教育等方法方式进行.主要形式为 （1）安全考试；（2）参观事故案例图片；（3）观看安全教育影视片；（4）安全 讲座等.4. 11相关方的安全教育相关方指来公司或者机构的下述有关人员：参观和学习和中介咨询 和检查指导工作的有关人员和临时用工有关人员，短期和临时性

41、的设备安装和调 试和维修有关人员和施工有关人员和租赁承包方等.4. 11.2对来公司或者机构参观和学习和中介咨询和检查指导工作的有关人 员，临时用工有关人员以及短期和临时性的设备安装和调试和维修有关人员，其 安全教育有关内容和方法方式见相关方的安全管控管理规定.对来公司或者机构施工的和承包工程本次项目的作业有关人员，其安全教育有关内容和时间根据其工程本次项目有关内容确定.4. n. 4相关方的安全教育坚持“谁主管，谁教育；谁接待，谁告知”的原则.4. 12日常性安全培训教育4. 12. 1各车间要根据本车间安全生产特点，对在岗的工作有关人员进行经 常性安全教育培训I,并将培训情况和成绩记入工作

42、有关人员安全教育档案或安全 操作证中.5. 12. 2各单位每年必须进行1次各工种规程考试,不及格者待岗学习，合格 后方可上岗.6. 12. 3在进行设备大修和危险性作业之前，检修和施工单位必须事先制定 好书面安全技术措施,并上报安技机构部门，同时要对作业有关人员进行作业前 安全教育,落实安全监护制度规章.7. 12. 4班组要坚持每天的班前会和每周1的班组安全活动,车间相关领导每 周1要分头参加班组安全活动.安全活动要有布置，有相关要求，有有关内容，有 记录,有检查,讲实效,主管安全相关领导或安全有关人员要定期检查签字或盖章 并写出评语.8. 12. 4各车间要经常利用班前会,黑板报,标语等

43、形式宣传安全文化安全法 律法规和政策，总结安全生产经验.车间相关领导每月要对职工进行1次安全讲 话.5附则5.1本制度规章自批准之日起实施.“3同时”管控管理制度规章1 .目的与范围1. i为确保公司或者机构投资本次项目实施后符合安全生产和职业卫生和 环境保护和消防安全的相关要求,实施源头控制,避免新投资本次项目形成新的 安全风险和事故隐患,根据国家相关法律法规,制订本制度规章.2. 2本制度规章适用于公司或者机构新建和改建和扩建工程本次项目和实 施新工艺和新技术和新材料和新设备的改造和运用和调试本次项目.2.相关术语定义2. 1 “3同时”：新建和改建和扩建本次项目和新技术和新工艺和新设备和

44、新 材料应用本次项目的劳动安全卫生设施和职业卫生设施和环境保护设施和消防 安全设施应与主体工程同时设计和同时施工和同时投入生产和使用.3. 2投资本次项目：经公司或者机构正式批准的建设工程本次项目（新建和 改建和扩建本次项目）和新技术和新工艺和新设备和新材料应用本次项目.4. 3立项单位：投资本次项目的使用单位；公用设施本次项目的立项单位为 相关职能机构部门.5. 4设计单位：特指投资本次项目主体工程的设计单位.3. 5特种设备：锅炉和起重机械和电梯和压力容器（含气瓶）和压力管道等.3.职责4. 1安技机构部门是“3同时”工作的主管机构部门，负责任“3同时”工作 的综合组织和协调.参与投资本次

45、项目“3同时”的内部评估和审核和质量验收. 依照政府相关职能管控管理机构部门的规定程序办理职业健康卫生和劳动安全 和环境保护“3同时”手续；建立和保存“3同时”本次项目档案.5. 2保卫机构部门负责任依照政府消防管控管理机构部门的规定程序办理 投资本次项目消防安全“3同时”手续；负责任组织消防安全“3同时”的内部 评估和审核和质量验收,并完备档案技术资料.6. 3技术机构部门负责任组织对工艺调整和设备定型和材料更换等技术本7. 4. 3会议在各班组交接班记录中进行记录.车间相关领导和安技员每月进行定期检查并签字或盖章.4. 5各专业性安全会议由各主管职能科室相关领导负责任，根据需要召集有关有关

46、人员召开，由召 集人负责任记录.由主管职能科室对会议决议执行情况进行督促和检查和考核.4. 6不定期安全生产会议由各职能机构部门根据安全生产的季节性和突发性等情况随时召开安全生 产会议.由召集人负责任记录.由各职能机构部门对会议决议执行情况进行督促 和检查和考核.4.7相关相关要求4. 7.1会议召集者在开会之前,应做好有关资料准备工作,会议上要讨论研 究解决的问题应列出重要会议会后要下发会议纪要.按时向有关机构部门和相 关领导进行传递,并对存在问题及时协调处理.4. 7. 2通知参加会议有关人员时,要把会议主要有关内容和开始时间和大约 需要多长时间和会议地点交代清楚.4. 7. 3被通知需要

47、参加会议的有关人员，都应按时参加会议，做到善始善终, 确实不能参加的要在开会之前和召集人说明情况，并得到允许.对未经允许擅自 不参加或迟到和早退的有关人员，由会议召集人按照相关管控管理规定对其进行 经济处罚.4. 7. 4会议上决定的情况各机构部门和责任人，必须不折不扣地认真执行, 及时完成.4. 7. 5每次安全会议都要有会议纪要.会议纪要包括日期和参加有关人员和 召集单位和主持人和会议主要有关内容和处理结果和决议执行情况的检查等，安 技机构部门应定期对各种会议记录及决议的执行情况进行检查和指导和考核.5附则5.1本制度规章自批准之日起实施.次项目的实施方案进行劳动安全和职业卫生和环境影响进行评估,并提出治理技 术措施方案