2023年销售员工劳动合同（5份范本）.docx

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1、2023年销售员工劳动合同（5份范本） 书目 第1篇销售员工劳动合同 第2篇销售员工劳动合同简易 第3篇销售员工劳动合约 第4篇店面销售员工劳动合同 第5篇公司解除销售员工劳动合同 销售员工劳动合同 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方同等自愿协商一样，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为期限劳动合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_个月。 其次条本合同试用期自_年_月_日起至_年_月_日。 第三条若乙方起先工作时间与约定时间不一样，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 二、工作内容和工作地点 第四条依

2、据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。 第五条在合同有效期内，甲方依据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再根据新任岗位、工作地点签订合同。 三、工作时间和休息休假 第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。 第八条乙方依法享有的

3、婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。 第九条甲方因项目工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方的统一支配;加班费用在项目提成里支付。 第十条乙方加班不能自行确定，须经上级支配或者根据程序报上级批准，否则不视为加班。 四、劳动酬劳 第十一条甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 第十二条乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 第十三条甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定

4、的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十四条甲方于每月日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月_日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成) 第十五条乙方假如对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。 五、社会保险和福利待遇 第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。 第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等根据甲方依法制定的相关制度执行。 第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十九

5、条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在工作中的平安和健康。 其次十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 其次十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等规定爱护乙方的健康及相关权益。 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 其次十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的原则，依法变更劳动合同部分条款。 其次十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内容发生改变时，可以对本合同相关内容进行变更。 其次十四

6、条订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 其次十五条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 其次十六条乙方有下列情形之一的，甲方可马上解除本劳动合同：_ 1.乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的，包括但不限于：_离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经验、家庭成员和主要社会关系等资料; 2.严峻违反本合同或甲方的规章制度; 3.法律法规规定的其他情形。 其次十七条甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。 其次十八条有下列情形之一，本合同自行终止：_ 1.合同

7、期满且双方不能就劳动合同续签达成一样的; 2.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭; 3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的; 4.法律法规规定的其他情形。 其次十九条本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的看法，并办理相关书面手续。 八、双方协商约定的其他内容 第三十条乙方应当保守甲方的商业隐私，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上须要的甲方雇员)乙方违反保密义务则视为严峻违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。 第三十一条双方须要约定的其他事项：_ 九、违反劳动合同的责任 第三十二条

8、乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。 第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。 第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿：_ 1.依照法律法规约定和合同约定乙方应担当的赔偿责任; 2.违反甲方依法制订的规章制度; 3.工作失误给甲方造成了经济损失; 4.应向甲方支付的其它任

9、何款项; 十、劳动争议处理 第三十五条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严峻违反本合同，甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方担当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必需赔偿甲方因此遭遇的任何损失(包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等) 第三十六条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。 十一、其他规定 第三十七条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手册、奖惩方法、劳动合

10、同管理方法等)，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。 第三十八条假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方根据本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。 第三十九条本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。 第四十一条下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力：_ 1._ 2._ 第四十二条本合同自之日起生效。 第四十三条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。 甲方：_乙方：_ 甲方代表人(托付人)_身份证号码：_ 销售员工劳动合同简易 甲

11、方(用人单位)名称:_ 法定代表人:_ 公司地址:_ 乙方(劳动者)姓名:_ 家庭住址:_ 居民身份证号码:_ 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经双方同等协商,乙方为甲方合同制职工,并订立本合同。 一、劳动合同期限。 本合同为有固定期限的劳动合同。 合同期从年月日起至年月日止。其中试用期期从年月日起至年月日止。 二、工作内容。 (一)乙方的工作岗位:_,在试用期间,甲方依据工作须要和乙方工作实力,有权对乙方进行调岗; (二)乙方的工作任务(量化)和考核方法:_按公司规定执行; (三)乙方的岗位职责:_详见岗位说明书; (四)在本合同有效期内,假如乙方业绩、考勤、开

12、展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定,甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定,调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。 三、工作时间 (一)双方同意按工时制度执行:_ 1、标准工时制。乙方每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时。甲方由于工作须要,经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特别缘由须要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。 2、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时。 3、不定时计算

13、工时制。应事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。工作时间和休息休假自行支配。 (二)甲方延长乙方工作时间的,应依法支配乙方同等时间补休或支付加班费。但是,因销售系列员工岗位的特点,乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作,未经甲方确认加班的,甲方不支付加班费。 四、劳动酬劳。 (一)乙方试用期月工资包括基本工资和其他绩效酬劳,其中月基本工资为元,其他酬劳及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。 (三)工资发放日为每月15日,甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日,则调整到相近的工作日支付。 (四)试用期内,乙方提出解除本合同,须提前七个工作日向甲方提出书面申请,与甲

14、方协商后,需将客户转交于公司,办理好相关离职手续方可离职;如未办理离职手续,公司有权按企业规章制度进行薪资结算; (五)甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资,乙方在60天内未提出异议的,视为同意。 五、劳动合同变更、解除、终止的条件。 (一)经甲乙双方协商同意,可以变更或解除本合同。 (二)乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的; 3、严峻失职,假公济私,对甲方利益造成重大损害的; 4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务可能产生影响,或者经甲方提出,拒不改正的; 5、泄

15、露甲方商业机密,给甲方造成经济损失的,或因乙方有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方保有追偿权利; 6、以欺诈、胁迫或者乘人之危,使甲方在违反真实意愿的状况下订立或变更本合同,致使本合同无效的; 7、被依法追究刑事责任的; 8、法律法规规定的其他情形。 (三)甲乙双方解除或者终止本合同时,乙方应当向甲方指定的个人交接工作,归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产,向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体,与甲方清理双方之间的债权债务,办理离职手续及其他未了结事项。 六、赔偿与违约责任 (一)甲乙双方解除本合同时,甲方按国家有关规定执行。 (二)乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合

16、同,对甲方造成损失的,乙方应当赔偿甲方下列损失:_ 1、甲方招收录用乙方所支出的费用; 2、乙方在职期间(含转岗),由甲方出资进行职业技术培训,当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时,甲方可以根据实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金,其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的80%.双方若另有培训协议约定的,根据培训协议办理。 3、对甲方经营和工作造成的干脆经济损失; 4、其他乙方应当赔偿的费用。 (三)乙方尚未与甲方解除本合同,又与其他用人单位建立劳动关系的,给甲方造成损失的,应当担当赔偿责任。 (四)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有过错的一方

17、担当法律责任;如属双方过错,依据实际状况,由双方分别担当各自的法律责任。 (五)甲乙任何一方违反本合同,给对方造成经济损失的,应当依据后果和责任大小,向对方支付赔偿金。 七、劳动争议处理 双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 八、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,每份具有同等法律效力。 甲方(盖章)乙方(签名):_ 代表(签名):_ 日期:_ 销售员工劳动合约 一、双方当事人 甲方:_ 乙方:_ 二、乙双方经同等协商，自愿签订本用工协议，共同遵守本协议所列条款。本协议期限为年_月_日至_年_月_日止.劳动酬劳。

18、试用期一个月，工资：元，无销售提成等。试用期满，甲方每月以货币形式足额支付乙方劳动酬劳：工资计算方式：底薪+销售提成+完成任务嘉奖+全勤+年终奖。其中：底薪元，提成：销售额%，完成任务嘉奖100元(任务量：淡季2万，旺季3万月。销售额不足任务量的一半无销售提成)，全勤嘉奖100元，年终奖：全年销售额1.5%。 三、甲方的义务和权利 (一)甲方的义务 1、遵守国家的法律法规和专柜所在公司的规章制度。 2、负责对乙方进行职业道德、业务技术的教化和培训。 3、3个月内不得无故辞退乙方。特别状况除外。 4、乙方在协议期内违反本协议约定解除协议的，乙方应支付甲方业务技术等教化培训费及工作服装损失费用_元

19、，扣除当月工资，并补偿甲方违约金元 (二)甲方的权利 1、依据国家规定各专柜所在公司的规章制度，对乙方进行管理和奖惩。 2、有下列状况之一，甲方可与乙方解除用工协议： a、经试用，发觉乙方不符合条件的; b、乙方不履行用工协议，经甲方提出警告、教化仍不改正的; c节假日不上班， d其它特别状况。 3、如甲方店铺不经营，本协议可自然终止，甲乙双方均不需担当违约责任 四、乙方的义务和权利 (一)乙方的义务 1.遵守国家法律、法规和甲方及专柜所在公司的规章制度并听从其领导、管理。 2.参与甲方组织的职业道德、业务技术、遵纪遵守法律等方面的教化和培训。 3.努力完成甲方规定的工作任务，并达到规定的有关

20、指标。 4.乙方自签订合同期起7个月内不得向甲方提出辞职。乙方工作末满7个月提出辞职、节假日不上班甲方有权扣除乙方当月工资,并支付甲方业务技术等教化培训费及工作服装损失费用_元，补偿甲方违约金元 5.如乙方提出辞职，请提前1个月通知甲方，不然甲方有权扣除乙方当月工资,并支付甲方业务技术等教化培训费及工作服装损失费用_元，补偿甲方违约金元。 6.重大节日不得休假，如有特别状况，请提前通知甲方，如不提前通知甲方而由此造成的损失由乙方担当。 (二)乙方的权利 1.乙方一月有4天假期，适时轮休。有急事需请假，请提前一天通知甲方，如不提前通知甲方而由此造成的损失由乙方担当。 2.有权取得劳动酬劳。 3.

21、有权拒绝销售不合格产品和假冒伪劣产品。 4.有下列状况之一，乙方可与甲方解除用工协议; a、甲方不按协议规定支付劳动酬劳; b、甲方不履行用工协议，或违反国家政策法规，侵害乙方合法权益的。 c、其它状况。 五、本协议经甲乙双方盖章签字后生效。本协议一经签订，甲、乙双方发布严格执行，任何一方提出解除合同须提前一个月书面通知对方。 乙方违反本协议约定辞职或擅自离职的，或因乙方严峻过错而由此对甲方造成的损失由乙方担当并予以辞退。 六、本协议期满，甲乙双方劳动关系即行终止，如双方协商同意，可续订协议。 七、本协议未尽事宜。双方可协商、补充。 甲方：(签章) 乙方：(签章)身份证： 店面销售员工劳动合同

22、 2023店面销售员工劳动甲方：乙方：甲方因业务须要聘用乙方为店面销售人员，经协商，就双方的权利义务约定如下： 1，乙方的工作为店面销售。 2，甲方为乙方供应相应的培训。 2，合同期限为一年，试用期个月，试用期间工资，期满后的工资待遇为底薪500+提成(销售额的10%)+每月50元全勤奖。 合同到期后双方均同意续签的另行签订合同。 3，因销售人员流淌性较强，为保持人员的稳定，保障甲方的正常营业不受影响，每月销售提成推迟一个月发放，合同到期时的一个月与底薪一起发放，如在合同期内乙方违约提前解除合同则上月销售提成做为违约金不再发放。 4，甲方制定的管理制度乙方需严格遵守，如乙方违反甲方管理制度或因

23、为乙方自身状况的改变不相宜接着履行本合同的，则甲方有权随时解除劳动合同，并不担当违约责任。 5，如双方欲提前解除合同，应至少提前一月通知对方。 6，未尽事宜双方另行协商。 7，本合同双方签字后生效。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ 公司解除销售员工劳动合同 2023公司解除销售员工劳动甲方：_乙方：_ 甲乙双方于_年_月_日签订为期_年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一样，签订本协议如下： 1、自_年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止; 2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖

24、金为_元，差旅费、交通费、手机费等费用合计_元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币_元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_年_月_日止。 5、甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续; 6、乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 7、乙方应为所驾驭的甲方之任何商业隐私(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金_元。 8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。 9、本协议是解决双方之间劳动争议的全部支配和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。 甲方(盖章)_乙方(签字或盖章)_法定代表人或授权托付人(签字或签章)_