2023年高级员工合同（4份范本）.docx

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1、2023年高级员工合同（4份范本） 书目 第1篇高级员工正式聘用合同 第2篇股份有限公司高级管理人员工作细则 第3篇高级家政员工聘用合同 第4篇企业高级员工保密合同 高级员工正式聘用合同 聘请方：_有限公司(以下简称甲方) 受聘方：_(以下简称乙方) 为发展_有限公司的事业，便于受聘方的成就与发展，甲、乙双方本着自愿、同等、互利的原则，达成如下协议 一、聘用期限 第一条：合同有效期自_年_月_日起至_年_月_日止。聘用期为_年。 二、聘用职务 其次条：甲方聘乙方为_有限公司总经理职务，工作期间行使总经理权利，并承相关责任及义务。 三、聘薪标准 第三条：乙方在担当_有限公司总经理职务期间，每月基

2、本工资为(大写)_元人民币,每月工资于次月_日发放，遇节假日提前或者顺延。 第四条：_甲方可定期考核乙方，依据乙方工作实力及为公司创建的效益做出综合评估，对乙方基本工资进行适当调整。 四、工作范围及职责 第五条： 1、是否有对外签定合同的权利? 2、决策权及管理权限? 3、资金授权? 4、工作目标或年利润?(制定具体并具有衡量性的标准) 5、乙方全面负责公司行政方面的管理工作，分定期(不定期)向总裁汇报工作状况及问题。 6、管理工作期间资金的运用，需在总裁所授权金额内执行，涉及金额较大款项，乙方须向总裁请示，待批准后方可执行，或与相关部门探讨后，由财务部协作执行。 五、保险福利待遇 第六条：公

3、司有义务为聘用人员上缴养老保险，保费由公司担当合同期满不续签，余下未交的保险费由乙方自行担当。 第七条：乙方享受国家的法定节假日、婚假、丧假等相关法定假期。 第八条：_，乙方在甲方工作一_年以上、并且成果突出，甲方将在每年的适当的时间，赐予乙方有薪年休假的嘉奖。 六、双方义务及职责 第九条：乙方有义务对公司提出有利于公司发展的合理化建议，有权向公司汇报工作，有权在其职责范围内处分所领导职员的违纪违章行为。 第十条：乙方尽职尽责做好本职工作，并对公司有显著贡献的状况下，公司依据其表现，可赐予肯定的嘉奖乙方在工作期间完不成公司整体目标效益80%(再推敲)的状况下，公 司有权在其工资数额内，赐予工资

4、总额的10%(再推敲)的资金惩处。乙方在完不成公司整体目标效益60%的状况下，甲方有权辞退乙方。 第十一条：乙方主动辞职，需在_月前向甲方提出申请，在甲方确定合适人选接替后,方能辞职，但要交接清晰，因乙方个人缘由未作好交接手续，甲方有权延长交接时间未按 规定提前申请，即辞即走，其未领取的工资(及奖金等)公司不予发放如自动离职，对未结的工资(及奖金等)不予发放有以上任何情形之一者,甲方有权要求乙方赔偿甲方违 约金，违约金为(大写)_元人民币。 第十二条：合同期满，甲方需接着聘用，经双方协商同意可续签合同协商不一样,劳动关系随即解除. 七、保守商业隐私 第十三条：乙方有义务为甲方保守商业和技术隐私

5、，维护甲方形象，如乙方违约，甲方有权追究乙方责任。 第十四条乙方在_有限公司离职(或解聘、辞退)后_年内不得从事同行业的经营、管理或相关工作。 八、劳动合同的变更、解除、和终止。 第十五条：甲乙双方协商一样，可以变更和解除本合同。 第十六条：乙方有下列情形之一的，甲方可以辞退乙方并解除本合同： 1、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的 2、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的 3、被依法追究刑事责任的 第十七条：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前_日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍

6、不能胜任工作的 3、双方不能依据本合同第十六条就变更合同达成协议的。 第十八条：甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳的，乙方可以随时解除合同。 九、劳动争议的处理 第十九条：本合同签定之日起生效。甲乙双方不得擅自变更或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同有同等效力。合同执行中如 发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。 其次十条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同一经双方签字，即为生效。 甲方：_有限公司 甲方法人：_ 甲方法律顾问：_ 乙方：_ 股份有限公司高级管理人员工作细则 第一章总则 第一条为

7、提高公司管理效率和科学管理水平，依据公司法、上市公司治理准则等法律法规及公司章程有关规定，制订本细则。 其次条本细则对公司总经理和副总经理的职责权限与工作分工作出规定，并对公司总经理、副总经理和其他高级管理人员的主要管理职能作出规定。 第三条公司总经理、副总经理及其他高级管理人员除应按公司章程的规定行使职权外，还应根据本细则的规定行使管理职权并担当管理责任。 第四条公司总经理、副总经理及其他高级管理人员的选聘，应实行公开、透亮的方式进行。 第五条公司应与总经理、副总经理及其他高级管理人员签订聘任合同，以明确彼此间的权利义务关系。 第六条公司总经理每届任期三年，连聘可以连任。公司总经理任免均应履

8、行法定程序并依法公告。 其次章经理机构 第七条公司经理机构设总经理一名，副总经理_名。 第八条公司可以依据生产经营发展的须要，设总工程师等其他高级管理人员。 第九条公司经理机构的人员变动应经董事会审议批准。 第十条总经理向董事会负责，依据董事会的授权，主持公司的日常经营管理工作，并接受董事会的监督和指导。 第三章经理班子职权 第一节总经理的职责权限 第十一条总经理的职权依据公司章程第_条之规定，总经理行使下列职权：(一)全面主持公司的日常生产经营管理工作，切实保证公司各项经营目标的实现;(二)组织实施董事会决议、公司年度工作安排、对外投资方案，公司财务预算报告及利润安排与运用方案;(三)在董事

9、会授权范围内，对外代表公司签署有关协议、合同或处理有关事宜;(四)拟订公司内部管理机构设置方案与公司的基本管理制度;(五)制订公司组织编制、人事编制和公司的详细规章制度;(六)提请董事会聘任或者解聘公司副总经理、财务总监及其他高级管理人员;(七)聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员;(八)确定公司中层管理人员及其以下各级管理人员与员工的任免、工作支配、酬劳、奖惩与福利等事项;(九)负责审查并批准公司年度安排内的生产、经营、投资、改造、基建项目、科研开发的可行性探讨报告;依照公司年度安排，确定公司有关资金、资产的运用或支配;(十)提议召开董事会临时会议;(十一)签署公司日常行政、业

10、务文件;(十二)负责处理公司重大突发事务;(十三)依据董事会的授权或要求拟订应由董事会决议事项的初步方案并报请董事会决议;(十四)公司章程或董事会授予的其他职权。 第十二条经公司董事会授权及公司项目投资风险小组集体探讨确定，总经理可行使以下资金、资产的运用权限：(一)批准不超过最近经审计的公司总资产5%的投资项目;(二)批准不超过最近经审计的公司总资产5%的对外投资;(三)批准不超过最近经审计的公司总资产5%的融资项目;(四)批准不超过最近经审计的公司总资产5%的风险投资、资产抵押及其他担保事项。 第十三条总经理应定期向董事会和监事会报告工作，至少每半年报告一次。 第十四条总经理应依据董事会或

11、监事会的要求，刚好报告公司重大合同的签署及履行状况、资金运用状况和盈亏状况。公司遇有重大诉讼、仲裁或行政惩罚等类似事务时，总经理应刚好向董事会、监事会报告。总经理应当保证其相关报告内容的真实精确性。 第十五条副总经理、财务总监为总经理的协助机构，分别对总经理负责，并应帮助总经理作好公司日常生产经营与管理工作。 第十六条总经理拟定有关公司员工工资、福利、平安生产以及劳动爱护、劳动保险、解聘或开除员工等涉及员工切身利益的问题时，应当事先听取公司工会或职代会的看法。 其次节副总经理职权 第十七条副总经理详细工作职责如下：(一)_(副总经理)：分管公司产品推广与销售工作;(二)_(副总经理)：分管公司

12、生产安排、物资供应、设备管理工作;(三)_(副总经理)：分管公司资本运营工作; 第十八条副总经理就其所分管的业务和日常工作对总经理负责，并在总经理的领导下实行所负责的各项工作，定期向总经理报告工作。 第十九条副总经理可以向总经理提议召开总经理办公会。 其次十条副总经理依据业绩和表现，可以提请公司总经理解聘或聘任自己所分管业务范围内的一般管理人员和员工。 其次十一条刚好完成总经理交办或支配的其他工作。 第三节财务总监职权 其次十二条公司设财务总监一名，由总经理提名并由董事会聘任。财务总监对董事会负责，帮助总经理进行工作。 其次十三条财务总监详细工作职责如下：(一)全面负责公司的日常财务工作，审查

13、、签署重要的财务文件并向总经理报告工作;(二)组织拟订公司的年度利润安排、资金运用安排和费用预算安排;(三)负责公司及其下属公司的季度、中期、年度财务报告的审核，保证公司财务报告的刚好披露，并对披露的财务数据负责;(四)限制公司生产经营成本，审核、监督公司资金运用及收支平衡;(五)按月向总经理提交财务分析报告，提出改善生产经营的建议;(六)参加投资项目的可行性论证工作并负责新项目的资金保障;(七)指导、检查、监督各分公司、子公司的财务工作;(八)审核公司员工的差旅费、业务活动费以及其他一切行政费用;(九)提出公司员工工资、奖金的发放及年终利润安排方案、资本公积金转增股本方案;(十)财务总监对公

14、司出现的财务异样波动状况，须随时向总经理汇报，并提出正确刚好的解决方案，协作公司作好相关的信息披露工作;(十一)依据总经理的支配，帮助各副总经理做好其他工作，完成总经理交办的临时任务。 第四章总经理办公会 其次十四条总经理的日常工作形式为总经理办公会，会议由总经理主持，由副总经理、财务总监、总经理办公室主任以及相关部门负责人参与，并可邀请其他适当人员参与。总经理因故不能主持会议的，应指定一位副总经理代其主持会议。 其次十五条总经理办公会处理公司日常的各项生产经营及管理工作，检查、调度、督促并协调各职能部门的业务工作进展状况，制订下一步工作安排，保证生产经营目标的顺当完成。 其次十六条总经理办公

15、会所议事项应属于董事会授权范围内的事项。 其次十七条总经理办公会应有明确的议事内容和议题。总经理办公会应至少提前一天由总经理办公室秘书通知全体参会人员。会议通知应包括：会议时间与地点;参与会议人员;会议议题;发出通知的日期等内容。 其次十八条总经理办公会应有会议记录，会议记录应包括以下内容：实行会议的时间、地点、开会事由及会议详细内容，与会人员均应在会议记录上签字。会议记录由公司档案室负责保管，保存期应不少于10年。 其次十九条总经理办公会至少应每二个月召开一次会议。总经理认为必要时可随时召集总经理办公会议。总经理办公会原则上应在公司居处地召开。 第三十条总经理决策以下事项时，应召开总经理办公

16、会：(一)实行董事会决议;(二)实施公司年度安排、公司投资安排;(三)确定提交董事会审议的内部管理机构设置方案和公司基本管理制度;(四)确定公司各详细部门规章制度;(五)确定提请董事会任免副总经理、财务总监等公司高级管理人员;(六)确定任免董事会任免之外的公司部分负责人或其他管理人员;(七)确定公司除由董事会确定以外的员工的工资、福利、奖金及奖惩等事项;(八)确定提议召开董事会临时会议;(九)总经理认为执行董事会决议和日常经营管理中出现的其他须要经总经理办公会探讨确定的事项。 第三十一条总经理办公会会议内容经参会人员充分探讨后，由总经理作出最终决策。 第五章责任 第三十二条对于经公司相关部门考

17、核不能胜任其职守的管理人员，公司有权对其进行惩罚，惩罚方法包括：限期改正;扣减酬劳;降低薪水;下调职务;处以罚款;解聘。 第三十三条对于玩忽职守、因自身过错给公司造成损失的管理人员，公司除可赐予上条惩罚之外，还有权要求其赔偿损失。赔偿损失的详细数额依据公司的相关规定并结合实际状况确定，赔偿数额原则上不得低于公司实际损失的10%。当相关损失发生时，公司有权从行为人应从公司获得的利益中干脆扣除，以弥补公司的损失。 六章附则 第三十四条本细则由公司总经理办公会负责说明。 第三十五条本细则报公司董事会批准后实施，修改时同。 第三十六条本细则如有与公司章程规定相冲突之处，以公司章程的规定为准。 _股份有

18、限公司董事会 高级家政员工聘用合同 2023高级家政员工聘用甲方：_ 地址：_ 电话：_ 电子邮件：_ 乙方：_ 家庭地址：_ 身份证号：_ 联系电话：_ 甲乙双方根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。 第一条合同期限 1.合同期限为_月，从_年_月_日起至_年_月_日止。 2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月通知对方。 其次条试用期限 1.试用期限为_天，即从_年_月_日起至_年_月_日止。 第三条工作条件和劳动爱护 1.甲方聘请乙方主要从事幼儿学前教化、护理、家教等工作。 2.甲方实行每月

19、工休_天，可和雇主自行调整累计休息。 3.甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。 第四条工资待遇 1.乙方在试用期间，月薪_元。试用期满后，按乙方的技术水平，劳动看法和工作效率评定，依据所评定的级别或职务确定月薪。 第五条服务培训费用 1.跟踪服务，培训，教材费用_元/年，费用从乙方试用期工资中扣除。 第六条从业要求 1.乙方须供应有效身份证复印件，学历证明，正规医院体验证明，担保人一名。 2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理，教化，接受甲方同等条件工作调配。 3.乙方试用期半个月的工资保留在甲方作为违约合同的保证金，待合同期满后退还给乙方; 第七条乙

20、方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同 1.在试用期内，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作; 2.供应的证明资料不真实或对雇主供应劣质服务，并造成很坏影响的; 3.严峻违反工作纪律，有意不完成工作任务，严峻失职，私通雇主欺瞒甲方，并造成严峻损失的; 4.被依法追究刑事责任的。 第八条有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同 1.在试用期内的; 2.甲方客户未根据聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的。 第九条违反和解除聘用合同的经济补偿 1.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，应赔偿甲方为其支付乙方保证金作为的违约金给甲方。

21、第十条其它事项 1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 2.本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经甲，乙双方签字后生效。担保书作为合同副本。 3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 甲方(盖章)：_乙方(签字)：_ 代表人(签字)：_ 企业高级员工保密合同 甲方（员工）： 乙方（企业）：公司 鉴于甲方在乙方任职，并将获得乙方支付的相应酬劳，双方当事人就甲方在任职期间及离职以后保守乙方技术隐私和其他商业隐私的有关事项，订定下列条款共同遵守： 第一条双方确认，甲方在乙方任职期间，因履行职务或者主要是利用乙方的物

22、质技术条件、业务信息等产生的独创创建、作品、计算机软件、技术隐私或其他商业隐私信息，有关 的学问产权均属于乙方享有。乙方可以在其业务范围内充分自由地利用这些独创创建、作品、计算机软件、技术隐私或其他商业隐私信息，进行生产、经营或者向第三方转让。甲 方应当依乙方的要求，供应一切必要的信息和实行一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，帮助乙方取得和行使有关的学问产权。 上述独创创建、作品、计算机软件、技术隐私及其他商业隐私，有关的独创权、署名权（依照法律规定应由乙方署名的除外）等精神权利由作为独创人、创作人或开发者的甲方享 有，乙方敬重甲方的精神权利并帮助甲方行使这些权利。 其次条甲方在乙方任职期

23、间所完成的、与乙方业务相关的独创创建、作品、计算机软件、技术隐私或其他商业隐私信息，甲方主见由其本人享有学问产权的，应当刚好向乙方申明 。经乙方核实，认为确属于非职务成果的，由甲方享有学问产权，乙方不得在未经甲方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。 甲方没有申明的，推定其属于职务成果，乙方可以运用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明事实上是非职务成果的，甲方亦不得要求乙方担当任何经济责任 。甲方申明后，乙方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通过诉讼途径解决。 第三条甲方在乙方任职期间，必需遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章

24、、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，甲方亦应本着谨慎、诚恳的看法，实行任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于 第三方但乙方有保密义务的技术隐私或其他商业隐私信息，以保持其机密性。 第四条除了履行职务的须要之外，甲方，未经乙方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括根据保密制度的规定不得 知悉该项隐私的乙方其他职员）知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方有保密义务的技术隐私或其他商业隐私信息，也不得在履行职务之外运用这些隐私信息。 甲方的上级主管人员同意甲方披露、运用

25、有关的技术隐私或其他商业隐私的，视为甲方已同意这样做，除非乙方已事先公开明确该主管人员无此权限。 第五条双方同意，甲方离职之后仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙方有保密义务的技术隐私和其他商业 隐私信息，担当犹如任职期间一样的保密义务和不擅自运用有关隐私信息的义务，而无论甲方因何种缘由离职。 甲方离职后担当保密义务的期限为下列第种（没有做出选择的，视为无限期保）： （a）无限期保密，直至乙方宣布解密或者隐私信息事实上已经公开； （b）有限期保密，保密期限自离职之日起，计算到。 乙方同意就甲方离职后担当的保密义务，向其支付保密费。保密费的支付方式为下列第种： （a）甲方

26、离职时，一次性支付元。 （b）甲方认可，乙方在支付甲方的工资酬劳时，已考虑了甲方离职后须要担当的保密义务，故而无须在甲方离职时另外支付保密费。 第六条甲方，在为乙方履行职务时，不得擅自运用任何属于他人的技术隐私或其他商业隐私信息，亦不得擅自实施可能侵扰他人学问产权的行为。 若甲方违反上述而导致乙方遭遇第三方的侵仅指控时，甲方应当担当乙方为应诉而支付的一切费用；乙方因此而担当侵权赔偿责任的，有权向甲方追偿。上述应诉费用和侵权 赔偿可以从甲方的工资酬劳中扣除。 第七条甲方在履行职务时，根据乙方的明确要求或者为了完成乙方明确交付的详细工作任务必定导致侵扰他人学问产权的，若乙方遭遇第三方的侵权指控，应

27、诉费用和侵权赔偿不 得由甲方担当或部分担当。 甲方的上级主管人员提出的要求或交付的工作任务，视为乙方提出的要求或交付的工作任务，除非乙方已事先公开明确该主管人员无此权限。 第八条甲方，其在乙方任职期间，非经乙方事先同意，不在与乙方生产、经营同类产品或供应同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担当任何职务，包括股东、合伙人 、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。 甲方离职之后是否仍负 有前款的义务，由双方以单独的协议另行规定。假如双方没有签署这样的单独协议，则乙方不得限制甲方从乙方离职之后的就业、任职范围。 第九条甲方因职务上的须要所持有或保管的一切记录着乙方隐私信息的文件、资料、图表、

28、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归乙方全部 ，而无论这些隐私信息有无商业上的价值。 若记录着隐私信息的载体是由甲方自备的，则视为甲方已同意将这些载体物的全部权转让给乙方。乙方应当在甲方返还这些载体时，赐予甲方相当于载体本身价值的经济补偿。 第十条甲方应当于离职时，或者于乙方提出恳求时，返还全部属于乙方的财物，包括记载着乙方隐私信息的一切载体。 但当记录着隐私信息的栽体是由甲方自备的，且隐私信息可以从载体上消退或复制出来时，可以由乙方将隐私信息复制到乙方享有全部权的其他载体上，并把原载体上的隐私信息 消退。此种状况甲方无须将载体返还，乙方也无须赐予甲方经济补偿。

29、 第十一条本合同提及的技术隐私，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、探讨开发记录、技术报告、检 测报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。 本合同提及的其他商业隐私，包括但不限于：客户名单、行销安排、选购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。 第十二条本合同中所称的任职期间，以甲方从乙方领取工资为标记，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。任职期间包括甲方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班 场所是否在乙方工作场所内。 本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去

30、聘用关系的时间为准。甲方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。乙方无正值理由拒绝发给甲方全部或部分 工资的行为，视为将甲方解聘。 第十三条因本合同而引起的纠纷，假如协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。双方同意，选择乙方居处地的、符合级别管辖规定的人民法院作为双方合同纠纷的第一审管辖法 院。 上述约定不影响乙方恳求学问产权管理部门对侵权行为进行行政处理。 第十四条甲方如违反本合同任一条款，应当一次性向乙方支付违约金元；无论违约金给付与否，乙方均有权不经预报马上解除与甲方的聘用关系。 甲方的违约行为给乙方造成损失的，甲方应当赔偿乙方的损失。违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。 第十五条本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。 第十六条本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同为准。 本合同的修改必需采纳双方同意的书面形式。 第十七条双方确认，在签署本合同前已细致批阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。 立合约人签字、盖章： 甲方：身份证号码： 乙方：公司法定代表人：