2023年安全教育年度规划.doc

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1、2023年平安教育年度规划2023年平安教育年度规划。根据上级领导对做好学校平安稳定工作的要求，为维护我校正常工作秩序，保障教育教学工作的顺利进展，保护全体师生的人身、财产平安，预防刑事、治安、火灾等突发事件发生，特制定我校平安教育年度规划如下；一、将学校平安工作列入学校重要议事日程，及时研究和解决本校平安工作中的问题。二、按照“谁主管，谁负责”的原那么，努力贯彻“预防为主、积极防范、保障平安”的方针，以各种形式经常对学生进展校园平安和遵纪守法教育，不断进步学生平安防范意识、自我保护意识和遵纪守法的自觉性。详细内容包括1经常检查门窗玻璃是否结实，防止意外伤害。2课间休息时间不要在楼梯里停滞、玩

2、耍。3保管好自己的贵重物品，防止遗失和被盗。4课间上下楼梯不要拥挤，防止摔倒和踩踏。5课余体育活动，动作不要过大，注意自我保护。同学之间友好相处，有矛盾可由老师解决，绝不允许同学之间打骂。6不允许私自校外人员带进学校。wWW.F132.7上学、放学骑自行车注意交通平安，不允许骑飞车。8不吃不卫生食品，秋冬季不冷热混食。三、加强校车管理，经常对校车司机、跟车老师、乘车学生进展平安教育，确保校车接送师生平安。四、经常进展平安检查，及时发现问题和消除治安、火灾等平安隐患。对学校保卫部门指出的治安隐患、消防隐患和提出的改良建议，应积极给予解决，暂时难以解决的，要采取临时平安措施。五、举办大型集会、文娱

3、和体育活动，要事先按程序形成书面材料报告到校领导审批，并要制定平安措施，落实平安负责人，确保活动平安。组织学生外出和参加学校的各种校外活动，要制定重大事故应急预案，要自始至终做好各方面、各个环节的平安工作。六、对发生的各类火灾、刑事、治安案件，要及时疏散学生，保护好案件现场，采取有效措施防止事态扩大，并及时上报。七、对违背校园平安规定或因责任事故造成火灾、公共财务被盗或其他平安事故者进展批评教育，并责成按照有关规定承当相应责任。f132.更多工作方案延伸阅读年度平安教育培训方案方案一：年度平安教育培训方案为严格贯彻平安第一、预防为主、综合治理的平安消费方针，进步新入场员工平安意识和平安素质，实

4、现张涿高速L10标隧道工程的顺利完成。根据平安消费法、危险化学品平安消费管理条例，结合工程部内部之规定和要求，特制定了此培训方案。一、本工程概况：张涿高速公路分水岭隧道是一座双洞六车道高速公路别离式隧道，位于张家口市涿鹿县境内，所在线路张家口市至涿州县高速公路张家口段。起讫桩号：左洞为K49+800K53+430，全长3630m；右洞为K49+800K53+416，全长3616m。二、平安教育培训对象工程全体员工：管理人员、特殊工种和普通岗位操作人员。三、平安教育培训方案：1、加强平安第一、预防为主的平安意识教育。平安意识教育就是通过对员工深化细致的思想工作，帮助员工端正事项，进步他们对平安消

5、费的重要性的认识。在进步思想意识的根底上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的平安消费规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违背劳动纪律，做到三不伤害：不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害。同时对工程各级管理人员包括工程部和工区管理人员及技术人员等也应加强平安思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、保护人的生命与安康出发，重视平安消费，做到不违章指挥。2、将平安教育贯穿于消费的全过程中，加强全员参与的积极性和平安教育的长期性。做到全员、全面、全过程的平安教育。因为消费与平安是不可分割的统一体，哪里有消费，哪里就需要进展平安教育。3、开展多种渠道、多种形式的平安教育。平安教育形式

6、要因地制宜，因人而异，灵敏多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于承受的方式。针对我工程的详细情况，平安教育的形式主要有以下几个方面：1会议形式。主要有：平安知识讲座、座谈会、报告会、先进经历交流会、事故教训现场会等。2张挂形式。主要有：平安宣传横幅、标语、标志、图片、平安宣传栏等。3现场观摩演示形式。主要有：平安操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。4、严格执行工程的三级平安教育制度，杜绝未经三级平安教育就直接上岗的现象。对于新进场的新员工新工人，应严格要求进展三级平安教育，学习内容包括平安技术知识、设备性能、操作规程、平安制度和严禁事项，并经考核合格前方可进入操作岗位，考核情

7、况要记录在案，三级平安教育时间不少于24学时。四、用工培训要求：1、根据工程进度和施工需求，工程部在一季度必须完成库库管员和人员的特殊工种培训，该培训工作由工程部统一组织和考核。2、根据现场特殊设备装备情况，对特殊设备操作人员实行全部持证上岗，对未参加培训的人员，在一季度完成培训考核合格后，持证上岗。其他特殊工种人员，随工序转换，逐步完成培训学习。3、普通劳工的平安教育培训，由安质部牵头，采用授课、案例、影像资料、等多种形式，进展培训教育，并随工程的进度，不同的施工阶段，对平安教育有不同的侧重，首先由安质部牵头，各工区组织完成劳工的进场平安教育。随工程施工转序逐步完成40小时全员平安培训方案。

8、4、组织全工程部各工点，对获得平安工作先进兄弟工程，进展观慕学习，在内部采用鼓励机制，互相学习、参观，推出重点样板工程，进步平安消费意识。杜绝平安事故发生。5、日常的平安培训，由安质部组织和落实，和工程部互相配合与协作，在安排消费技术培训的同时安排进展该平安工作的培训，同消费挂钩。详细方案按季度方案安排施行。方案二：年度平安教育培训方案平安教育是企业平安管理工作的重要组成局部，是从根本上杜绝人的不平安行为的重要措施，也是预防和控制事故发生的重要手段之一。做好企业的平安教育培训工作，才能保证其它平安工作和企业平安消费的顺利进展。为使公司2023年的教育培训有规划、有重点、有目的的进展，特制定以下

9、年度平安教育培训方案。 根本思路：1、加强平安第一、预防为主的平安意识教育。平安意识教育就是通过对员工深化细致的思想工作，帮助员工端正事项，进步他们对平安消费的重要性的认识。在进步思想意识的根底上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的平安消费规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违背劳动纪律，做到三不伤害：不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害。同时对公司各级管理人员包括各部门、施工队管理人员、技术人员等也应加强平安思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、保护人的生命与安康出发，重视平安消费，做到不违章指挥。2、将平安教育贯穿于消费的全过程中，加强全员参与的积极性和平安教育的长期

10、性。做到全员、全面、全过程的平安教育。因为消费与平安是不可分割的统一体，哪里有消费，哪里就需要进展平安教育。3、开展多种渠道、多种形式的平安教育。平安教育形式要因地制宜，因人而异，灵敏多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于承受的方式。针对我工程部的详细情况，平安教育的形式主要有以下几个方面：1会议形式。主要有：平安知识讲座、座谈会、报告会、先进经历交流会、事故教训现场会等。2张挂形式。主要有：平安宣传横幅、标语、标志、图片、平安宣传栏等。3音像制品。主要有：平安教育光碟、平安讲座录象等。4现场观摩演示形式。主要有：平安操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。4、严格执行公司的三级

11、平安教育制度，杜绝未经三级平安教育就直接上岗的现象。对于新进厂的员工新工人，应严格要求进展三级平安教育。学习内容包括：平安技术知识、设备性能、操作规程、平安制度和严禁事项，并经考核合格前方可进入操作岗位，考核情况要记录在案。方案三：年度平安教育培训方案为加强公司平安消费监视管理工作，全面落实平安消费法及相关平安消费法律法规和规章制度；尽心尽责、齐心协力做好公司202_年度平安消费工 作，努力创立平安消费标准化一级企业，保障员工身体安康及公司财产的平安。现根据公司消费的实际情况，特制定公司202_年平安环保工作方案，敬请各部门 积极配合、认真组织施行。一、平安消费控制目的与指标一杜绝重伤以上事故

12、发生；二轻伤事故率小于5以内，力争实现零事故、零伤亡目的；三控制职业病新增为零；四杜绝因员工操作失误造成的消费平安责任事故；五特种设备检验合格率达100%，特种作业人员持证上岗率达100%；六平安教育合格率达100%；七平安设施合格率达100%；八职业安康及劳动保护用品发放率100%；九环境污染事故为零、因环境污染造成的政府主管部门通报批评罚款事件为零；十环保设施合格率达100%二、202_年平安消费、职业安康、环境保护方针平安消费方针：平安第一、预防为主、综合治理；职业安康方针：预防改良降风险、遵章守法保平安；环境保护方针：依法管理、全员环保、污染预防、持续改良、绿色企业；三、效果评估与改良

13、由平安环保办公室对公司平安环保工作目的施行效果进展评估与改良，每月进展总结，至少每半年组织各部室对平安消费目的的完成情况进展评估，并根据评估结果及时修订平安管理目的、指标及平安工作方案。公司各单位平安环保管理措施与施行方案。一每月下发一份平安环保工作方案，每月召开一次部门级平安消费例会；二每季度进展一次季节性平安检查活动；三每季度进展一次专项特种设备平安检查活动；四每季度汇报一次本部员工三级平安教育情况；五每季度汇报一次消防设施、设备自查及维护保养情况；六每年6月开展为期一个月的平安消费月活动；五每年11月开展一次11.9消防日活动；六每年进展一次应急预案演练、评审、修订；四、平安消费管理公

14、司各部门要认真贯彻执行国家的平安消费法律、法规、政策，增强公司全体员工平安消费意识及法律观念。实在把平安消费放在首位，认真抓紧、抓好、抓实，突出 平安第一，预防为主、综合治理平安消费方针；结实树立平安消费责任重于泰山的观念，采取一切可行、可靠的防范措施，有效地预防各类事故的发生，实 现公司平安、稳定、持续、全面安康开展的工作目的。一严格执行各项规章制度各部门认真履行平安职责，落实平安消费责任制，坚持管消费必须管平安，谁主管谁负责的原那么，严格执行公司各项规章制度和操作规程，标准化、标准化组织消费，使公司平安管理工作再上新的台阶。二大力抓好员工平安消费宣传教育和培训工作各 部门加强平安消费政策、

15、法规的宣传贯彻力度；落实集团公司有关平安消费会议及文件精神。通过举办多层次、多形式的平安培训班，强化从业人员平安宣传教育； 倡导和树立科学开展、平安开展的理念，营造全体从业人员人人懂平安、人人讲平安、人人要平安的良好平安文化气氛。2023年各班组对岗位人员的安 全教育、平安消费例会每周不得少于1次，受教育面要求到达100%。三做好平安消费专项整治、检查和日常巡查工作各部门广泛开展现场平安消费，文明消费的活动。周密部署,精心组织平安消费大检查，重点监视检查平安制度落实情况；使平安消费工作真正落到实处。每一个班组、每一个岗位操作人员，明确并严格落实责任，必须保证消费工艺系统的每一环节、每一部位、每

16、个工种、每个操作严格按照平安规程、作业规程、操作规程的要求做好每一项工作。方案四：年度平安教育培训方案为严格贯彻平安第一、预防为主、综合治理的平安消费方针，进步新入场员工平安意识和平安素质，预防各类平安事故的发生，确保东莞东站房改造工程按期顺利完工，根据平安消费法、建立工程平安消费管理条例等法律法规的要求，结合广铁集团的相关规定和要求，特拟定2023年度平安教育培训方案。一、平安教育培训对象1、工程部各级管理人员。即工程经理、副经理、总工程师、平安管理人员2、各部门工程技术管理人员和班组长。3、施工现场作业人员。即木工、钢筋工、混凝土工、架子工、特殊工种、技岗人员、普通工。4、新入场人员、转岗

17、人员、二、平安教育培训内容及方法1、工程经理、副经理、工程总工、平安管理人员。1平安教育培训内容：国家有关平安消费的方针、政策、法律和法规及相关行业的规章、规程、标准和标准，平安消费管理知识、方法与平安消费技术，以及工程部平安检查制度和建筑平安检查标准。2平安教育培训方法：内部强化培训、参加上级主管部门组织的培训。3平安教育培训时间安排：内部培训安排在年初的空闲时间及平安消费月期间。上级主管部门组织的培训根据要求按时参加。2、各部门管理人员及班组长1平安教育培训内容：国家有关平安消费的方针、政策、法律和法规及相关行业的规章、规程、标准和标准，平安消费管理的根本知识、方法与平安消费技术，以及以及

18、工程部平安检查制度和建筑平安检查标准。2平安教育培训方法：内部强化培训、参加上级主管部门组织的培训。3平安教育培训时间安排：内部培训安排在年初的空闲时间及平安消费月期间。上级主管部门组织的培训根据要求按时参加。3、施工现场作业人员1平安教育培训内容：平安消费根本常识，平安消费方针、政策及法律、法规等的根本常识，平安消费操作规程、从业人员平安消费的权利和义务，工作环境及危险因素、危险和隐患辩识，个人防险、避灾、自救方法及事故现场紧急疏散和应急处置，平安设施和个人劳动防护用品的使用和维护、职业病防治等，事故应急救援预案的演练。2平安教育方法：召开平安例会、张挂平安宣传横幅、标语、标志、图片、观看平

19、安教育光碟、平安讲座录象以及进展平安操作方法演示和各种应急预案演练。3平安教育培训时间安排：根据在建工程进度进展安排，每月不得少于一次平安教育培训。4、新入场人员、转岗人员1平安教育培训内容：平安消费状况和工程部各种规章制度，作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施。岗位平安操作规程，消费设备平安装置，劳动防保护用品的正确使用。2平安教育方法：召开平安例会、观看平安教育光碟以及进展本岗位平安操作方法演示。3平安教育培训时间安排：进入施工现场前三、平安教育培训学时要求1、工程经理、副经理、工程总工以及平安管理人员每年必须参加不少于40学时的平安教育培训。2、各部门管理人员及班组长

20、每年必须参加不少于20学时的平安教育培训。3、施工现场作业人员每年必须参加不少于40学时的平安教育培训。4、新入场人员必须承受不少于24学时的平安教育培训且考核合格后，方可上岗操作，转岗人员必须承受不少20学时的平安教育培训且考核合格后，方可上岗操作。四、要求1、希望各班组高度重视，按时参加培训。2、详细施行由工程技术部门负责组织人员进展施工方案、平安技术交底，工程安质部进展平安操作规程和法规培训。将培训考试资料、授课影像、培训记录等资料留存工程部安质部备查。3、不能按期参加平安教育培训活动，需提早告知工程安质部，详细说明原因并另行安排时间培训教育。4、每次培训完毕后，需对培训效果进展考核。方

21、案五：年度平安教育培训方案为严格贯彻平安第一、预防为主、综合治理的平安消费方针，进步新入场员工平安意识和平安素质的状况，并根据建筑施工企业平安教育培训的需求，结合我工程部施工消费情况，特制定我工程部2023年度平安教育培训，详细内容如下：一、教育培训对象工程经理、专职平安员、特种作业人员、班组长以及其别人员二、平安教育培训方法内部强化培训、工程部负责人组织的培训。三、教育培训时间和地点1、内部培训时间和地点：时间：202_年3月1日3月31日地点：施工现场会议室2、工程部培训根据要求按时参加。四、内部教育培训内容1、平安文明施工条例、各工种平安作业规程、平安消费奖罚制度等平安管理规章制度；2、

22、危险辨识以及处理方法；3、特种作业人员操作规程；4、平安消费事故的预防以及平安应急救援预案的建立、落实与更新；5、劳动防护用品用具的性能及正确使用方法等项内容岗位平安操作规程，五、平安教育培训目的强化平安消费和保护别人意识，进步管理人员平安管理程度，进步作业人员平安操作技能以及施工人员的平安意识，搞好平安消费。六、教育培训施行措施1、建立培训、考核与使用相结合的制度凡 上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训合格不准上岗；对工程部提供培训时机未按要求承受培训的工人按工程部有关培训管理规定进展处分。逐步形成人才考 核、培养、使用相结合的管理形式。不断修订和完善工人培训管理规定，加强工人培训工作的

23、监控力度，保证按工程部所需落实各项培训工作。2、要重视工人培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理，并要根据工程部的工人培训方案制定出施行方案方案，并对工人培训施行情况进展监控。2023年平安教育培训方案范文平安教育是劳动平安工作的一项重要内容。通过平安教育，使干部、职工熟悉和掌握劳动平安法规和平安消费方面的技术知识，树立平安消费的思想。为此，特制定本方案1、 法规政策教育。劳动平安法规和政策是平安消费方针的详细表达，单位必须采取各种措施和形式进展大力宣传，才能认真贯彻平安消费方针及有关政策法规，进步各级领导和广阔职工的政策程度，增强平安消费意识，减少事故的发生。2 、平安技术知识教育。平安

24、技术知识教育包括消费技术知识教育、平安技术知识教育和专业技术知识教育。3、 典型经历和事故教训教育。单位第一责任人要结合经历和事故教训教育，结合单位典型经历、宣传党的政策、法规和企业规章，使职工看得见、摸得着、说服力强。从事故中汲取有益的东西，防止类似事故的发生。4、 经常性平安教育。要使全体职工重视和真正实现平安消费，应对职工进展经常性的平安消费教育。经常性教育内容包括：学习平安消费文件、法律和各项平安规章制度。开展各种形式的平安活动，播放平安消费警示片。幼儿园2023年度平安教育方案工作方案是行政活动中使用范围很广的重要公文。机关、团体、企事业单位的各级机构，对一定时期的工作预先作出安排和

25、打算时，都要制定工作方案。工作方案实际上有许多不同种类，它们不仅有时间长短之分，而且有范围大小之别。本年度我园的平安教育工作结实树立“平安第一，预防为主，综合治理”，“责任重于泰山”的意识，以幼儿园平安工作为前提，以确保幼儿园保教工作的顺利进展为出发点，以进步师生和家长的平安意识及广泛开展平安教育活动为途径，积极推进“平安校园”的创立，做到防患于未然。现结合本园实际，制定本年度平安教育工作方案。一、健立健全制度，加强管理机制1、进一步加强平安制度建立，建立健全平安工作的管理机制，进一步明确平安工作领导小组的工作职责，完善平安工作管理网络，有目的的制订和修改平安工作管理制度，层层落实“一岗双责”

26、平安工作责任。2、每位教职员工都应该清醒的认识到平安工作是幼儿园教育工作中的重中之重，是确保幼儿园保教活动正常进展的根底和保障，认真履行自己的职责。领导小组成员必须加强平安工作的监视与检查，做好幼儿园平安教育活动的组织施行，经常性对园内场地、设施等方面的平安进展检查维修，对幼儿、老师的饮食卫生进展监视，以及时发现不平安隐患，防患于未燃。3、继续做好与各部门和每位教职员工的平安工作责任书的逐级签定工作。进一步落实专人详细负责儿童的平安工作，使平安工作责任层层分解、责任到人，形成齐抓共管的良好场面，为全园师生营造一个平安、安静、和谐、安康的成长环境。4、平安教育工作领导小组成员要定期布置自查平安工

27、作，实行平安工作自查制度，各部门、各人员要认真仔细地检查并做好台账记录，发现问题要及时报告、整改，排除不平安隐患，防止事故发生，确保幼儿园师生人身平安和公共财产不受损害。加强相关业务的学习，进步各岗位工作人员的平安意识和应对才能，进一步明确各自的职责。同时把平安工作列入到全园教工的日常工作考核范围内，将平安工作作为老师师德考核的标准之一。5、班任老师要细心、耐心呵护每一个孩子，不要让幼儿因此而受到各种伤害。每天要关注本班幼儿的出勤情况，及时理解情况，关注幼儿的身体安康情况，对于带病入园的幼儿需特别注意其饮食和用药，发现幼儿身体有异，及时联络家长带回孩子到医院就诊。6、加强日常值班和节假日值班制

28、度，做到定人、定岗、定责并保持24小时值班制度和通讯工具畅通。值班老师要做到眼亮、耳聪、脚勤、手快，假设发现不平安事故，应及时做好处理，并及时上报、及时与幼儿家长获得联络。值班老师在完成自己的工作职责时要认真做好交接班工作，坚决杜绝无人值班的空暇。其余老师要时刻关注身边的每一位幼儿，关注身边的每一件事，不分你我，共同为园内的平安工作负责。7、“看好自己的门，管好自己的人” 。每天值班要老师在幼儿入园、离园开门时要坚守岗位，把好门关，严禁幼儿单独出门回家，绝不漏放一个孩子。二、加强平安宣传教育，开展平安教育活动，进步全体师生平安意识1.加强平安教育，结实树立平安意识。重视幼儿平安工作，在老师、幼

29、儿中结实树立平安意识，及时消除多种平安隐患，防止意外事故的发生。我们要求各班制定全面、详细的平安教育方案。在三月份“平安教育月”中，各班开展“平安在心中”主题教育活动，强化班级老师的平安意识，学习防毒、防水、防火、防传染病等平安常识及自救方法。四月份，在幼儿中开展交通平安知识宣传教育活动。2.创设有关平安教育的活动环境，结合一日活动各环节，对幼儿进展卫生平安教育并开展相关的活动，使幼儿掌握一些自我保护的技能，进步幼儿的保护才能。3.在幼儿一日活动中浸透有关的平安知识，让幼儿知道110、120、119紧急呼叫 的号码和用处，遇到紧急情况，能呼叫求救，限度地消除不平安因素。4.积累有关平安教育的资

30、料，进步平安教育的科学性。三、创设平安校园，促进安康成长1.定期维护园舍设施，为幼儿园施行平安管理提供保障。分管领导认真做好平安台账记录。2.严格按要求聘用符合任职资格要求、身心安康的炊事员、老师、保育员。3.严格执行卫生平安消毒制度，每周对幼儿的玩教具按要求进展清洗、消毒，每周为幼儿晒被褥等。保健员督查保育员认真做好卫生平安消毒累计时间与记录。4.严禁使用有毒有害的玩教具，严禁使用有毒有害材料制作玩教具，注意各类环境创设的平安性。5.加强食堂饮食卫生平安的管理，严防食物中毒事故的发生。伙管员做到日有检查，周有小结，月按时汇报。6.加强卫生保健平安管理，要求幼儿每天晨检率达100%。保健员认真

31、做好每日缺勤幼儿的筛查与报告。7.加强幼儿在园服用药品的管理，根据家长的服用要求，确保服药及时、准确，严禁错服、漏服现象的发生。认真做好幼儿用药家长签字记录四、详细工作安排一月份：1、对幼儿园重点部位进展全面细致的检查。2、做好春节寒假期间的平安教育工作和平安管理工作，对幼儿进展假期前平安防护。二月份：1、制定平安教育工作方案2、建立和完善幼儿园平安事故信息报告制度三月份：1、做好“_”期间幼儿园平安工作2、各班开展“以增强防范才能，进步生命质量”为主题的平安宣传教育活动月。组织“平安在心中”主题教育活动，强化班级老师的平安意识，学习防毒、防水、防火、防传染病等平安常识及自救方法。3、对全园各

32、项设施进展全面的平安大检查，有平安隐患要及时排除。4、建立健全“三级值班”门卫、行政、老师制度，要求有关人员必须认真填写、记录。外来人员记录。四月份：1、在幼儿中开展交通平安知识宣传教育活动。努力进步师生、家长的平安意识。2、主管、分管领导要做到勤看、勤检查，并做好记录。五月份：1、园舍平安检查，及时消除隐患。2、幼儿保健知识宣传教育做好户外平安教育。六月份：1做好户外平安教育。2、对幼儿园重点部位进展全面细致的检查。3、幼儿安康知识宣传。七月份：1、做好暑假期间的平安教育工作和平安管理工作。2、对幼儿进展假期前平安防护教育。3、平安教育工作总结九月份：1、对幼儿进展日常生活平安教育。2、开展

33、“我会使用灭火器”平安教育活动。3、园舍平安检查，及时消除隐患。十月份：1、抓好国庆节的平安管理和平安教育工作。2、做好秋季防火工作。十一月份：1、幼儿保健知识宣传教育2、做好冬季消防平安教育十二、1、对幼儿园重点部位进展全面细致的检查。2、做好春节寒假期间的平安教育工作和平安管理工作，对幼儿进展假期前平安防护。学校平安教育工作五年规划书一、指导思想以市区十三教育开展规划为主线，全面贯彻教育方针，坚持依法治校、以德立校，大力推进素质教育，本着让学生快乐成长，让老师幸福育人，让学校和谐开展的办学理念，遵循教育开展规律，内强素质，外树形象，提升质量，努力争创市级一流的教育现代化学校。二、现状分析p

34、 1、学校概况学校校址为为原xx厂子弟学校。xx年8月，根据国家有关政策，毗邻的xx与五一五两所子弟学校分别移交政府办学。202_年2月，根据开展需要，宜昌开发区将两校合并，命名为宜昌开发区实验小学。学校现占地面积12854平方米，校舍建筑面积7643平方米，学校生运动面积为6633平方米。有教职工63人，教职工平均年龄为38.7岁。老师学历全部达标，其中研究生1名，本科51人。副高职老师3人，中职老师25人。学校现有24个教学班，学生1285人。2、优越的地理环境学校位于宜昌新兴城区城东大道与港窑路交汇处，是宜昌市重要的东大门。西临运河公园，北靠省级名校夷陵中学。本处经济兴旺，交通畅达，楼盘

35、密集，人气颇旺，社会对教育特别是根底教育的需求很大，因此，给学校开展带来一定机遇。3、校舍新建逢机遇学校挂牌前五年来，一直彷徨于再建期望声中，学校的开展受到一定的制约。202_年，开发区工委斥资千万用于我校重建，从此拉开了学校重建的大幕。五年来，学校共投入两千余万元，先后新建了教学楼、综合楼、办公楼、运动场。今年再投入600万元，将新建学校主通道。之后，学校根本建立全部完工，学校环境及硬件设施将将大为改善，学校将重点转入内涵开展之路。学校又将站在一个新的起点，是机遇更是挑战，抓住机遇，趁势而上，应对挑战，是学校开展必由之路。4、学校管理渐趋标准。学校加强校长负责制，依法治校，民主治校。有一支完

36、备干_伍，年龄及业务构造比拟理想，富有朝气，整体程度较高，有一定的理论素养及管理才能。管理团队站在科学开展观的高度，结实树立“依法治校，以德立校”的观念，目的明确，权责相应，以身作那么，廉洁奉公，各项工作可以想在前面，中层干部各负其责，部门工作协调统一，年级组同心，教研组合力，主动热情地为全体老师效劳。学校有一套较完好的管理制度，坚持校委会集体领导，执行民主公开，集体民主决策气氛浓重，民主和谐、求真务实、凝聚力强的团队气氛已经形成。5、师资队伍有一定的根底老师队伍在岗老师63人，具有大学本科学历51人，小学中级职称的有25人，副高级职称的3人，市级学科带头人1名，市级名师1名，区级骨干老师1名

37、，校级骨干老师5名。学校加强老师政治理论业务学习，狠抓师德师风建立。目前，教职工思想上高度统一，政治上要求进步，业务上在不断提升，作风上有明显改变，成效上有明显的进步。老师队伍构造合理，人员稳定，全员团结，工作气氛尚好，初步形成了一支较强的老师团队。6、学校德育工作成效明显。我们始终坚持把德育工作摆在一切工作的首位。遵循少年儿童思想品德、心理素质形成的规律，以养成好习惯和感恩教育为主抓手，抓好德育的常规管理工作。坚持“依法执教，立德树人，紧紧围绕“文明伴我成长”的德育主题，积极打造德育工作特色。学校德育教育有层次推进，不断拓展德育活动空间，管理育人，加强校内外德育工作网络建立，通过阵地育人，完

38、善家长学校授课制度，通过德育网络育人，加强体卫艺工作，通过活动育人。成功开展了具有学校特色的德育系列活动，学生养成教育有一定根底，良好校风逐渐形成。7、校园文化正在孕育提炼形成。按照学校文化创立方案，经过全员多年的孕育讨论，校园文化初具雏形。形成了以中华传统文化为核心，以感恩教育为落脚点，以膳食文化、班级文化、办公文化、走廊文化、活动文化、运动文化、品牌文化、环境文化为支撑，重点突出全体师生感恩自然、感恩父母、感恩老师、感恩社会的丰富人文情怀，彰显学校办学理念与办学特色，走学校文化管理内涵开展之路。8、存在问题与缺乏。老师先进的教育理论的学习不够，学校办学理念还未全面深化人心;学校管理多陷于频

39、繁详细的迎检事务，对科学内涵开展考虑认识还缺乏;面对50%左右外来的学生，老师的效劳意识有待进一步增强，效劳的才能要不断进步;老师参加校本培训热情和动力内驱力不强;学校缺乏呈梯队式具有影响力的教学名师团队;科学有效的老师评价新机制尚未真正形成，局部老师缺乏竞争意识;教学质量有待进一步进步，德育工作任重道远;学校现代化教育教学设施装备还需进一步改善。三、目的定位学校成立以来，在领导和社会的关心、关注下有了迅速的开展，硬件建立，学校管理，教育教学工作都获得了明显的成绩，赢得了上级和社会的肯定。我们要以此为根底，立足本区，面向全市，力争经过五年的努力，力争将学校建立成队伍师资力量雄厚、质量一流、管理

40、标准、特色明显、设施完善、校园优美的市级文明单位、市级现代化学校、市级绿色学校、宜昌高新区小学教育教学排头兵，真正成为名符其实的实验小学。1、办学理念：学生快乐成长，老师幸福育人，学校和谐开展2、办学目的：绿色校园中追求特色办学，书香学园中锻打特长育人，幸福家园中崇尚特点教学3、办学思路：打造“文化校园”，优化学校育人环境; 注重“标准管理”，进步干部管理程度;追求 “德艺双馨”，提升老师专业才能;立足“安康成长”，培养学生综合素质;谋求“优质教育”，推动学校和谐开展。4、校训：求知中积淀内涵，明理中奠基人生5、校风：文明勤勉 和谐创新6、教风：博学求真 敬业爱生7、学风：明理守纪 乐学善思四

41、、开展策略(一)优化教育环境1、创设良好的校园文化环境。(1)办好学校图书室、阅览室、宣传橱窗;完善学校校徽、校旗、校歌、校刊、校报等系列物化载体，形成完善校园文化宣传网络。(2)利用学校师生创作的字画作品或其他作品，表达学生的理论才能，强化校园环境的隐性教育功能。(3)办好学校少先队播送，建立学校网站，完善校园网络。(4)加强师生心理安康教育，帮助和指导师生建立良好的人际关系。(5)建立新课程环境下的互相平等、互相理解、互相合作的新型的师生关系。(6)加强班级文化等系列建立。2、做好校园、班级美化、净化、绿化工作。3、构建学校、家庭、社区一体化的学习环境。办好家长学校，指导家长对孩子的教育工

42、作;加强与社区、家长的联络与合作，实现学校与社区教育资共享。4、优化人文环境，坚持“以德治校”、“依法治校”、“民主管理”，坚持不断标准完善内部管理，坚持人本思想，拓宽渠道，集思广益，积极采纳教职工正确的建议，凝心合力，形成全校上下同舟共济创名校的气氛。(二)提升干部管理程度(1) 在管理制度上，完善校长负责制，实行民主管理的议事、决策、执行制度。(2) 学校工作管理，实行校长负责制下的纵向(条)到底，横向(块)到边的层级管理，各司其职，有分有合，讲究实效。(3)在人员管理上，探究人性化的管理和制度化管理的结合点。通过各种方式和渠道不断进步队伍的整体素质，努力培养出一批名师，始终保持有一支素质

43、过硬的干部、老师队伍。(4)通过五年时间建立完善一套科学的校园“文化工程”“名师工程”“质量工程”、“蓝青工程”、“特色工程”体系。(三)促进老师专业开展1、加强自主学习，完善学习制度，更新老师观念，用文化引领学校开展。打造学习型校园，坚持用科学开展观统领各项工作，进步老师人文素养，进步老师文化品位、理论程度和运用理论寻找解决问题策略的才能。2、加大骨干老师培养力度，形成一支政治思想和师德表现良好、具有一定文化和业务程度的在省、市、区有影响力“名师”成长的梯队。五年内争取培养出省市级学科带头人、骨干老师5-10名，形成一个在我区乃至市里有一定影响力的骨干老师群体。3、以学校开展目的为导向，建立

44、老师系列老师专业开展方案，并以此指导老师制订个体培训方案和设计老师培训活动，进步老师的理论才能和研究才能。4、建立有序的管理体系，形成有效的质量保障机制，建立老师评价目的管理体系，完善岗位责任制度和考核评价制度，充分调动老师的积极性，在良性的流动中稳定队伍，倡导竞争、合作、互助的团队气氛。5、加强师德教育，形成崇高的师德风气，使老师敬业爱岗、关心学生，形成能促进学生人格安康开展的师生关系。6、改良教研活动，强化教研组、年级组、备课组在老师专业开展中的功能，通过教研活动增强老师对教学理论的反思。7、坚持施行科研带动策略，以科学带教学，以教研促教育教学，实现教育教学成绩的大幅进步。8、围绕鲜明办学

45、特色积极开发校本教材，构建和整合校本课程体系。(四)形成适应学生个性开展的德育工作体系1、以完善根本的保障体系为根底，形成比拟科学的班级及学生评价体系，促进学生多方面的开展。2、建立学校章程，完善家长委员会制度，办好家长学校，加强与家长的合作，为家长提供必要的指导，引导家长对子女作出正确、客观的评价。3、丰富各类学生综合理论活动，活动中加强养成教育，体验人生，培养学生良好习惯，感悟做人的道理，学会做真人的本领。五、施行步骤第一步(201x-201x)：抓住机遇，统一思想，苦练内功。通过多方工作促成学校根本建立全面完工，并以新校建立为契机，以科学开展观为指导，加强学习，统一思想，分析p 现状，找

46、到症结，把实抓手，苦练内功，稳固成果，夯实根底。第二步(201x-201x)：标准管理，提升质量，形成特色。在扩大办学规模根底上不断标准学校内部管理，形成完善师生评价及管理制度体系，加强团队建立，学生形成“自我教育、自主开展”的良好意识和行为习惯，老师形成“主动学习、自主开展”的进取精神和工作习惯，走专业化开展之路，班子形成“科学标准、高效和谐”的团队意识和效劳意识。让每一个学生都可以通过教育充分实现其潜能，快乐成长;让每个老师专业在幅提升，收获育人幸福;让充满希望与活力的校园形成特色，形成和谐开展的良好场面。第三步(201x-202_)：提升文化，打造品牌，争创名校。老师有特点、学生有特长、

47、学校有特色，打造学校文化，初具绿色校园、书香学园、幸福家园特色，成为区级一流学校，并逐渐向市级名校靠拢。六、保障措施1、思想保障。以树立科学开展观为指导，让老师认识到开展是学校办学的第一要务，有开展学校才有生命，不断加强宣传教育，力争用最短的时间内统一思想，达成共识。2、组织保障。在不断获得上级行政及业务部门对学校工作大力支持下，建立构造合理、职责清楚的学校规划领导小组。以规划目的和任务为导向，明确分工，落实到人。校长侧重把握战略规划、人才建立工程和学校管理体制改革;副书记侧重党建创新工作、学习型团队建立;副校长侧重课程改革、教学质量提升、校本课程开发、骨干专长老师的培养选拔。3、师资保障。对外，依托区教育、人事部门不断补送专业对口、素质优良青年老师。对内，建立完备的绩效考核鼓励机制，充分调动老师工作的主动性与积极性。选聘人品好、业务优、才能强、有责任心的老师到关键工作岗位上任职，通过他们的带头示范作用影响带动全体教职工专业争先气氛。4、环境保障。通过面向社会的广泛宣传，不断提升学校的社会声誉和办学特色的知名度，营造良好的社会环境，获得各界的支持及参与。5、物质保障。通过多方努力，力争得到上级财