2023年上半年医院后勤安全工作计划.doc

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1、2023年上半年医院后勤平安工作方案2023年上半年医院后勤平安工作方案。为使医院开展更给力，更好的人民身体安康效劳，结合自己的分管工作，拟确定以工作思路，即：一个主旨、两创活动、三个文件、四项措施、五项任务，促进医院快速开展。一个主旨：树立以为病人和为临床一线效劳的主旨。自己分管工作是党务和行政，分管科室是院办、党办、效劳部、总务科、保卫科，协助院长管理药事和设备科，这些科室都是医院的职能科室，既有管理职能又有效劳职能，而效劳病人、效劳一线是主要工作职能，自己要积极协调各科室关系，深化一线、深化临床，做好效劳工作，做好保障工作，使医院工作惯性运行。两创活动：开展创先争优活动和创新效劳活动。创

2、先争优活动是统领医院工作的核心，要充分运用创先争优活动，加强医院党的基层组织建立，发挥党组织的堡垒作用和党员的先锋模范作用，开展“亮牌示岗”活动，通过党员亮作风，模范亮业绩，奉献亮精神，强化“我的责任我负责”的责任意识，“我的岗位我示范”的带头意识，“我是党员我付出”的奉献意识。树立先锋形象，使创先争优活动扎实开展。创新效劳活动是提升效劳质量的有效载体，在今年工作的根底上，确定明年为创新效劳年，要明确创新效劳的目的、方法、步骤和效果，在“细”、“实”、“做”上下功夫，把创新效劳和业务工作相结合，将各项创新效劳措施落实到详细实际操作和医疗护理行为中，让群众感受超值的效劳。三个文件：修订医院工作制

3、度、医院工作人员职责和医务人员效劳行为标准。医院工作制度和工作人员职责是医院的大法，是医务人员工作的行为指南，医院要以卫生部医管司修订全国医院工作制度与人员岗位职责为蓝本，结合医院实际，成立专门组织，抽调专业人员，研究修订确定可行的医院全国医院工作制度与人员岗位职责，以标准医务人员行为。医疗效劳是常抓不懈的工作，针对几年来开展的效劳细化、效劳创新等工作情况，认真总结和归纳医院效劳的各项措施的方法，从iso的效劳操作指南到创新效劳的410条，从医务人员的衣表着装语言礼仪到医德医风等，制定详细可行的医务人员效劳行为标准，用此标准统一医务人员的工作行为。四项措施：要加强学习型医院建立，提升医务人员素

4、质。针对医院知识分子集中，年轻同志多的特点，认真开展创立学习型医院活动，从总支、支部到科室，把学习型医院创立活动组织好，明确目的，明确内容、明确时间、明确责任，充分运用好党员教育网和双卫网的平台，形成良好的学习气氛，培育优良的职工队伍;要深化科室，深化基层，转变工作作风。医院科室多，分类细，各科室情况复杂，坚持深化科室制度，掌握科室情况，理解职工的思想动态，转变工作作风，为科室和职工解决工作生活中的困难，进步工作效率;要强化督导检查，工作有布置、有检查和有落实。科室多、类别多、分类细是医院工作的特点，成立相应组织或用现有人员，加大工作的督导检查力度，克制布置多，检查少;说的多，做的少的缺点，转

5、变作风，靠前指挥，既当指挥员又是战斗员，工作身先士卒，推开工作开展;要发挥各级组织和党团员的作用，凝聚大家的智慧和力量。工会、共青团、妇联等群团组织是凝心聚力的有效组织，在医院开展中功不可没，党、团是中坚力量，发挥先锋模范作用。【以下为赠送相关文档】精选工作方案阅读2023年上半年小学后勤工作方案一、指导思想：以“党的群众道路教育理论活动”要求为指引，紧扣“效劳”主题，大力加强后勤队伍作风建立，发扬肯苦精神，努力为师生的工作、学习、生活创造便利条件，提供优质效劳;根据规章，落实责任，进一步严格抓好学校公共财产的日常监管工作，节能减耗，努力进步学校设施设备的使用效能;健络，分层问责，继续扎实推*

6、安校园建立工作，努力确保校园的长治久安与和谐文明。力争通过提升效劳质量，完善后勤管理机制，努力为学校的开展壮大作出积极奉献。二、工作重点：下半年学校后勤工作目的的达成，主要通过抓好三大块工作来实现。建立：逐步改善提升办学条件。为提升学校办学品位，改善师生工作学习条件，美化校园环境，下半年学校方案重点抓好四项建立任务。第一项：全面改造学生电脑房。针对学校学生电脑房设备落后、环境老化等实际情况，下半年拟通过政府采购的方式新购52台电脑及配套新电脑桌，对电脑房设备进展全面晋级换代，同时室内换铺新地板，对教学环境一并进展改造。更换下的电脑用于装备电子阅览室，解决学校电子阅览室长久瘫痪、无法使用的现状，

7、实现学校教育资的有效整合利用。电子阅览室的废旧电脑按相关规定进展申请报废处理。第二项：试点建立“白板教室”。为顺应当前学校新媒体教育手段的变革，下半年学校拟试点建立7只装备新式数据投影机和白板的教室(一年级5只、三年级2只)。试点建立不仅可以提升学校的办学品位，极大地改善、丰富师生的课堂教学、学习环境和交互手段，更能为后续在全校范围内推开“白板教室”的建立工作、老师的操作使用培训以及新设备的日常管理维护积累珍贵经历。建立工作实行政府采购，严格按规定程序开展。以本次创立为契机，新学期总务处、少先队大队部、学校信息组拟联手每月开展多媒体设备日常维护检查工作。查多媒体设备的摆放、查多媒体讲台内部与外

8、部的整洁度，等等。通过检查促使老师转变观念，标准操作，形成人人保护、珍惜学校公物的良好风气。第三项：更换课桌、办公桌。采用轮换的形式，用35年的时间，对全校各班课桌进展全面更换。下半年拟先更换一、六年级的学生课桌，总数约500余副，着力解决以上两个年级学生课桌桌面破损严重、无法正常书写的现状。同时拟采购约20张办公桌，更换相关年级使用时间长、严重损坏的老师办公桌，改善老师的办公条件。对于更换了新课桌的班级，本学期末总务处将组织进展使用情况验收，对严重损坏者要落实“赔偿制”。所以每一位任课老师都要重视和加强日常对学生保护公物的教育与管理，确保学校财产的完好率。第四项：美化校园环境。对相关走道、墙

9、面、扶栏老化破损的墙砖、磁砖进展铲除、重贴;对教室、专用室、办公室的木门、锁以及楼道楼梯扶手进展整修、出新、更换;对学校广场、下水道进展疏通加固;定制新式花盆点缀校园环境等等。力争通过一系列改造努力到达建立美丽校园、和谐校园的目的。(上述四项重点工作已于暑期中根本改造、建立、落实到位。)效劳：逐步改良提升后勤效劳。“效劳于教育，效劳于师生”，为师生的校园生活创造便利，提供帮助是后勤部门、后勤工作人员的职责和根本任务。从事学校后勤工作，不仅需要每一位工作人员掌握纯熟的效劳技能，更要求每一位工作人员具备良好的个人素养、忘我的工作精神和高度自觉的法纪意识。为进一步提升后勤效劳质量，新学期着重要抓好三

10、方面工作。第一方面：加强作风建立。首先是学会自我反思、自我批评。后勤效劳对象众多，效劳范围宽广，师生对后勤部门的要求、期望也高。在效劳过程中，在工作接触中，期望与现实的差距必定会导致矛盾地产生。而解决矛盾、问题的方法就是自我反思与自我批评。后勤工作人员要学会谦虚地、冷静地考虑效劳工作中存在的缺陷与缺乏;要站在“为师生效劳好就是我的本职工作”的高度上，耐心地、宽容地化解矛盾，解决问题;要用良好的心态、诚恳的态度赢得师生的尊重，和谐美丽校园。“后勤效劳没有，只有更好”，每一位后勤工作人员要时刻关注自身的工作作风和效劳态度，不断改良后勤效劳工作，努力为建立团结、友爱、合作的阳小大家庭作出积极奉献。其

11、次是严肃工作纪律。后勤工作人员处在学校公共财物管理的一线岗位，直接面对的就是学校的钱与物。工作上不讲原那么，法纪意识淡薄，小那么造成学校公物浪费、散失;大那么给自身酿成大错，给学校带来宏大损失。为此，每一位后勤工作人员必须努力增强自身的岗位责任意识、纪律意识和法律意识。对自己，自觉坚持做到“不拿公家一针一线”;对别人，坚持讲工作原那么，不徇私情。“正己而后才能正人”。一切公物支出必须严格遵守学校的规章制度，要时刻维护好学校公共财物不损失，坚决杜绝浪费与挪用，同时完善相关记录，确保有账可查。新学期要召开好每月一次后勤工作例会，通过定期学习，交流互评，实在增强全体后勤工作人员的效劳意识，努力进步全

12、体后勤工作人员的思想境界和综合素质。第二方面：加强食堂管理。优化食堂效劳是我校的优良传统。食堂效劳，平安是第一要务。为此，一是要抓好硬件平安。更换老化灶台、改造低容量燃气表、检测内部线路负荷等，确保食堂设施设备平安无隐患。(暑期中已更换灶台2只、改装了大容量智能燃气表、添置了新蒸饭箱1只，用于丰富师生伙食。)二是要抓好供货平安。选择有资质、有实力的净菜公司签订日常供货合同，重视询价，标准索证，确保外购食品平安无隐患。三是要抓好加工平安。要严格按照消费程序抓好食品的清洗加工、餐器具的清洗消毒以及食品的留样等工作，确保师生用餐平安。四是要抓好消费平安。要加强对食堂人员用电、用气的平安教育，强调按标

13、准操作，制止违规操作，确保操作平安无事故。为杜绝食堂食品卫生平安事故、平安消费责任事故，新学期总务处将与每一位食堂工作人员签订平安消费责任状，通过明确责任来保证食堂消费的有序与平安。在确保食堂平安消费的根底上，新学期学校将继续进步师生伙食投入标准，丰富菜肴的花色品种与档次，同时积极改良食堂工作人员的效劳态度，努力让每一位老师、每一位学生吃得满意、吃得开心，让所有在校用餐学生的家长感到放心，努力把食堂建立成为展示学校精神文明建立成果的窗口。第三方面：加强巡查。没有实际调查，后勤效劳就会迷失工作方向。在认真执行学校公物维修“申报制”的根底上，要积极创新效劳机制，变被动维修为主动检查，争取工作的主动

14、权。新学期，总务处要全面落实起“巡查制”，主动深化班级、专用室、办公室，理解设施设备、水电使用等实际情况，倾听老师建言，及时、快速地解决师生在工作、学习、校园生活中遇到的困难、碰到的问题，以实际行动努力做阳小幸福理念的践行者。管理：逐步标准提升后勤管理。1、标准物品管理。物品采购实行“请购制”，由申请人提出书面申请，经校长室批准同意后落实专人采办。物品出入库严格执行“登记制”，由领用人签字领取，确保账物相符，有案可查。物品损坏实行“赔偿制”，因管理不到位造成学校财产损坏或散失，由负责人承当赔偿责任。2、落实岗位责任。继续分级签订平安管理责任书、校内平安行车责任状、财产管理责任书，以制度促进标准

15、的建立，用标准求得责任的落实。文印室要严格执行练习、试卷、讲义“凭票印刷制”、复印“登记制”、纸张领用“申请制”。门卫实行“24小时值班制”，要按照规定，严格做好外来人员、外来车辆进出校园以及学生中途离校的查验、登记、索证工作;完备工作台帐，灵敏处置突发事件，严把校园平安第一关。警务室要认真落实每周一次分项检查、每月一次全面检查的工作机制，及时发现、消除校内平安隐患，确保师生在校平安，确保校园稳定和谐。三、每月工作安排：七月份、八月份：1、暑期建立、改造、维修。2、开学准备工作。3、平安排查。3、后勤会议、平安会议。九月份：1、签订平安责任状、财产管理责任书。2、庆贺老师节。3、平安排查。4、

16、后勤例会、平安例会。十月份：1、庆贺国庆节。2、平安排查。3、后勤例会、平安例会。十一月份：1、平安排查。2、后勤例会、平安例会。十二月份：2、平安排查。3、后勤例会、平安例会。一月份：1、庆贺元旦。2、平安排查。3、后勤例会、平安例会。二月份：1、平安排查。2、后勤例会、平安例会。3、财务稽核。2023年上半年校园平安工作方案学校平安工作事关我们千家万户的幸福，是维护社会稳定，推进学校素质教育顺利施行的重要因素平安工作是关系到人民生命财产的大事。学校是培养二十一世纪人才的摇篮，学生是祖国的将来、民族的希望。学校平安工作直接关系着学生的安危、家庭的幸福、社会的稳定。因此，做好学校平安工作，创造

17、一个平安的学习环境是非常重要的，我校认真贯彻市教育局和镇教委落实的各项平安要求，将创立平安和谐校园工作列为学校的头等大事，与学校德育工作严密结合，坚持以防为主，积极开展各类平安知识培训、教育活动，落实各项防卫措施，制定了重大平安事故应急预案、消防应急预案、防震逃生预案、消防卫惹事故应急预案、防火防灾减灾应急预案、食品中毒应急预案等，使创安工作得到全面、深化、有效地开展。全校师生的法制观念、道路交通平安意识、消防意识等其它平安意识显著增强，现将一年来的工作总结如下：一、 领导重视，措施有力。为进一步做好平安教育工作，实在加强对平安教育工作的领导，学校把平安工作列入重要议事日程，成立了校长为组长的

18、平安工作领导小组和食品卫生工作领导小组，学校领导、班主任、老师都具有很强的平安意识。还根据学校平安工作的详细形势，把涉及师生平安的各项内容进展认真分解落实到人，做到每一项工作都有对应的专(兼)管人员、主管领导和分管校长，防止了工作上的互相推诿。从而形成了学校校长直接抓，分管组长详细抓，教诲主任详细分工负责组织施行，全校教职员工齐心协力共抓平安的良好场面。二、各项平安制度，施行扎实到位。1、建立平安保卫工作领导责任制和责任追究制。与平安保卫人员、德育处、各室负责人员、后勤人员、班主任等签订相关平安责任合同，将平安保卫工作列入老师期末考核内容中，严格执行责任追究制度。凡发生重、特大平安责任事故和影

19、响恶劣的平安责任事故，或在各级工作检查中，受到批评的，对有关责任人员作如下处理：根据详细情况，分别给予不参加优秀班集体评选、不参与优秀班主任评选、同时还要承当经济责任。情节和后果严重的，将由有关部门追究法律责任。2、签订责任书。学校对班主任及任课老师明确各自的岗位职责并签订“平安责任书”.学校在学期初与学生家长明确学生平安责任意识，明确了家长应做的工作和应负的责任。将平安教育工作作为对教职员工考核的重要内容，实行一票否决制度。贯彻“谁主管，谁负责”的原那么，做到职责明确，责任到人。3、不断完善学校平安保卫工作规章制度。建立学校平安保卫工作的各项规章制度，并根据平安保卫工作形势的开展，不断完善充

20、实。建立健全定期检查和日常防范相结合的平安管理制度，以及学生管理、门卫值班、巡逻值班、防火防灾、食品卫生管理、防火平安管理、平安用电、体育器材检查、安康体检等规章制度。老师在校外开展的社会理论活动要坚持就近、徒步原那么。对涉及学校平安保卫的各项工作，都要做到有章可循，违章必究，不留盲点，不出破绽。2023年上半年工作方案一、指导思想以学校工作方案为指导，认真贯彻落实中共中央国务院关于进一步加强和改良未成年人思想道德建立的假设干意见精神，针对我校实际情况，创新性地开展德育工作，使学校德育工作与学生实际情况相结合，探究更合适学生年龄与身心特点、更合适社会开展规律的新举措，使德育工作真正落实到学生的

21、学习生活中。坚持以爱国教育为主线，以强化行为标准养成教育为重点，不断增强德育工作的主动性、实效性，形成全员、全方位、全过程参与的德育形式，力争使德育工作形成我校特色。二、工作目的1、通过各种教育活动，继续加强老师师德修养教育。2、继续强化学生行为习惯养成教育，不断进步学生自我管理才能。3、积极创立枣庄市环境育人学校。三、工作重点：1、加强德育队伍建立，对班主任队伍，尤其是年轻班主任进展有针对性的培训，进步班主任老师的理论程度和管理程度。班主任科学、合法、合情、合理、有效的进展班级管理。2、常规管理工作常抓不懈。通过对学生日常行为标准的检查评比，促进班级建立。充分发挥学生成长导师制的作用。实在做

22、好学生的常规管理工作，促其早日养成良好的行为习惯。3、继续深化开展学生成长导师制工作，寓教育于各项活动中。充分发挥其全员育人作用，老师争做学生喜欢的导师，学生争做老师喜欢的好孩子，共同享受教育的快乐。4、通过形式不同的家访，促进老师、家长、学生之间的互相理解，架起一座理解的桥梁。利用当地资对学生进展教育，办好家长学校，形成教育的合力。四、详细工作(一)加强德育队伍的建立，营造全员育人气氛。1、加强校园德育环境建立。要花大力气建立好一支坚强有力的班主任队伍和全员抓德育的工作队伍，要求人人都是德育工作者。本学期将继续实行值班领导、值班老师和值周学生的检查制度，做到随时、随地、随人、随事地对学生进展

23、教育。2、继续加强班主任队伍建立。树立责任意识。班主任是班级工作的第一责任人。本学期实行班主任培训制，健全和完善班主任岗位职责、工作条例、班主任工作考核评估鼓励机制，坚持从形式和内容两方面公正、客观地衡量班主任工作，鼓励班主任主动认真地开展工作。开好每月一次的班主任例会，针对存在的问题和获得的成绩及时提出批评或表扬。本学期将继续开展班级管理经历交流会，到达互相学习、互相促进的目的。3.充分发挥少先队工作的作用，扩大班干部的影响。少先队员、班干部在学生中的影响是不可低估的，他们应该是同学的典范。要定期对优秀队员、班干部进展培训，充分发挥他们的积极性，使他们带动更多的同学一起进步。(二)常规教育常

24、抓不懈1、抓好学生行为标准养成教育。将三月份定为养成教育暨学雷锋活动月，各班要利用班会组织学生认真学习小学生守那么、小学生日常行为标准，通过各种形式理解雷锋事迹，认真查摆，找出自己身上的缺乏，在全校掀起一股向雷锋学习，向先进人物学习，向自己身边的典范学习的活动热潮。同时，德育处还将利用不同形式进展检查。康复医院上半年工作方案以人为本，努力医院长效机制，更大成绩晋城市康复医院XX年上半年工作总结XX年上半年，残联的下，卫生精心下，我院“”思想及十六届四中全会精神，和以人为本的科学开展观，紧紧年初制定的“五个不动摇”，全院职工的率先意识、创新意识、机遇意识、质量意识，把追求社会效益，利益，医患关系

25、位，强化内部管理，长效机制，竞争实力，提升医院形象，团结拼搏，开拓创新，扎实地地了我院物质文明、精神文明的开展。现将工作总结如下：一、医疗。共门诊量达38万人次，住院病人数为11人，总收入60万元，较去年同期增长20。二、累计为患者免费测量血压、义务咨询达200多人次；半年免除挂号费1万九千元；向灾区捐款达1000多元。三、医疗质量。门诊病历、门诊处方、住院病历均趋于标准，合格率80%，比去年同期上升5%。四、医疗效劳提升。导医效劳、便民门诊、义诊活动、收费公示制等等，受到社会各界的好评。五、医院管理标准。了关于成立督查组的安排、值周制度、学习制度、科室员工互动制度、考勤考纪制度、科主任职责、

26、罚款制度等几项规章制度，使医院的工作步走上了制度化、标准化、科学化的轨道。六、卫技人员素质。有6名同志分别参加了自考和成人高考，20名同志参加了执业医师考试，10名同志报名参加资格考试，我院分别对主任、医生、护士、药房人员了理论知识的考核，了满意的成绩，全院卫技人员整体素质。七、医德医风好转。今年上半年，我院行风建立，时刻以人为本的医疗效劳理念，让病人满意，更要让病人感动，地抢救了一例房颤重症患者；各科室对出院病人 回访，三日内出院病人回访制度，使得病人满意度大幅度。全院共收到表扬信、感谢信数十封，锦旗锦匾五面。八、假肢矫形器部成绩喜人。累计为肢残残疾人和老年人共助行轮椅5辆，拐杖8副，肢具5

27、副；为享受公费医疗的肢残人装配假肢3人次；元月份春节期间向病人发放慰问信300多封；了免费检修保养假肢活动，共计60多人次；对3名特困肢残朋友装配假肢了优惠照顾，金额达1500元，总收入2万元，成绩喜人。九、工伤保险定点康复手续已理顺。今年，我院被定为工伤保险定点，种种努力，现已理顺了手续，为后半年的打下了根底。十、在在电台、电视台、报纸、网络、印发宣传材料等宣传医院新形象，报纸有文章，电视有图像，电台有声音。对外报道15篇，印发宣传材料10000余份，制作横幅、标语6条，安康教育4块、宣传牌8块，网站点率7300人次。十一、上半年，圆满地举办了第十五期盲人按摩培训班。培训人员达25名。在给讲

28、授按摩根底的，注重对思想政治教育，是“四自”精神的教育，使从心理上战胜残疾，重塑人生理想，同健全人一样人生价值。十二、根底设施建立投入加大。今年上半年，我院在资金来紧张的情况下，紧缩开支，医疗设备、房屋及根底设施、环境及综合效劳才能建立，投资对医院环境了美化和亮化，整修了办公室，新建了洗衣房，康复训练室和门诊安装了空调，为病人舒适、美化环境，使医院整体有。总结前半年工作，从中几的启示：一、长效机制，医院可持续开展。持久学习机制。并且学习机制，用机制来保障学习型医院的创立活动在安康、可持续的轨道上开展。每周组织一次学习自驱力、任何借口这两本书，并有记录、有心得。是长期被的主题。有无数的人拥有卓越

29、的智慧，但那些懂得如何的人；无数企业拥有的设想，但那些懂得如何的公司。我院中层干部的管理才能，组织中层观看学习博士余世维讲授的赢在录像，共6盘。学习，引起反响，全院中层干部交流了赢在学习后的心得体会。并将所学到的用于工作中。值周督查长效机制：督查是我院医疗质量建立的内部评估机制，半年的施行，已制度化、标准化的工作。由员工轮流任值周督查，主任管员工，员工管主任的互动管理机制。值周督查每天定时或不定时的对各科室在医疗文书、医疗流程、效劳流程、组织纪律、环境卫生等了现场检查，并催促其改良。将值周制度落到实处，我院下发了一周考勤情况登记簿，并由值周督查在检查时适时登记，每周五将值周总结在中层会议上公布

30、，按时上交办公室以供复查、评比、备案。二、转变理念，推行阳光工程，深化人事制度改革。今年年初，我院公开竞争上岗，拉开了医院人事分配制度改革的序幕。从广纳群贤、人尽其才、充满活力的干部选拔任用新机制的角度，人事分配制度改革深化，医院了公开竞选科主任竞争上岗，优胜劣汰的用人机制，此举地了中层干部和科室人员的岗位责任意识，强化了科室管理，表达了公开、公平、公正的选才荐才机制，从而使选择干部的视野拓宽，广开“才”路，让更多的职工看到职业的成长性，鼓励作用，从而了干部的责任心、使命感和管理才能。这也让医院的政务越来越公开、公正和公平。三、制度，制度创新初见，医疗效劳质量提升。今年年初，我院了关于成立督查

31、组的安排、值周制度、学习制度、科室员工互动制度、考勤考纪制度、科主任职责、罚款制度等几项规章制度，使医院的工作步走上了制度化、标准化、科学化的轨道。制度创新，调动了医院干部职工的性，了医院的建立。短短半年，医院了一派新气象。四、专业技术，打造品牌高质量、高的医疗效劳是病人、家属、社会评价医院满意度的一项指标。我院把强化医疗质量管理、专业技术、打造技术品牌作为创立满意医院的来抓。1、了病案管理制度、住院病历书写、门诊病历、病程记录等制度标准，督查，找出问题，制定措施，改良。2、以科技兴院为动力，医院开展的后劲。我院施行科技兴院战略，请进来和走出去的方法，加大人才培养的，了的成绩。五、效劳创新，融

32、入人文关心效劳口头禅，而是实在的行动，在“以人为本”的理念下，我院于“一切为病人、为病人一切、为一切病人”，面对医疗效劳竞争，医疗效劳创新，将现代化的人文文化融入医院中，营造高层次的效劳理念和人文关心。“以病人为中心”的效劳理念已人心，各科室之间安康、有序地竞争，科室之间合作精神，了效劳、质量、效益、管理一起抓的，合作精神和团队精神显现。了“三化、五心、六个一”效劳，即设施管理正规化、效劳标准化、病房家庭化，用真心、爱心、细心、诚心，为病人倒一杯开水、献一束鲜花、发一张贺卡、递一块手帕、送微笑、道一声问候。如协助病人进食进水、喂药漱洗、擦身洗澡、洗头、男病人理发剃须、大小便、翻身拍背、协助下床

33、活动、应答病人呼唤、床铺的整理、病房秩序等，使得让家属把患者送到医院治疗时，可班安心、感到省心、让患者也放心，从门诊到病房，从入院到出院，从人前到人后，医护人员用真情、实情、深情、亲情、动情、感情，一条龙式效劳，表达我院为患者真情的效劳。出院时还向病人或家属交待注意，对康复、保健、用药、饮食、运动、复查等问题，病人随访，并上门效劳等等。此项举措的，受到了病人及家属的欢送和好评。六、注重医院文化建立，展示我院文化建立在医院的现代化管理中着越来越的作用，文化建立的核心是运用信念、道德等无形力量，倡导以人为本、以德为先，医院的形象。今年上半年，我院医院文化和精神文明建立，一系列的活动，凝聚情感、鼓励

34、创新、提升医院形象，凝聚情感、催人奋进、提升形象，我院的文化建立表达了医院。1、XX年，我院被市劳动保障局定为工伤保险定点医疗康复机构，使职工工伤保险的知识，3月7日下午，我院组织了一场以工伤保险为主要内容的知识竞赛。占全院三分之二的女职工踊跃参加，以惊人的毅力知识竞答。竞赛规那么还评出了一、二、三等奖，以作鼓励。2、鼓励护士继承和发扬护理事业的荣耀传统，以爱心、细心、责任心对待每一位病人，搞好治病救人的工作。5月10日，我院护士举办知识竞赛来庆贺的节日。10名护士踊跃参加，均了令人满意的成绩。二门诊郭韶瑾同志更是以精湛的技能、高超的理论独占鳌头。3、5月15日我市_隆重之际，迎来了全国第十五

35、个助残日，我院抱着让爱绽人间的美妙信念，组织医疗骨干力量在华街广场义诊，为残疾人献爱心，为节日和_献礼。一大早，由院长带头，与十五名医术精湛的医师一块赶到华街广场，高挂起一幅红色条幅，上写今年的助残日主题：“平等共享，残疾人就业”。天色阴蒙，不时飘来细雨，这丝毫降低康复人用行动扶残、助残的真情。摆好桌凳和医疗器械，热心接待每一位患者，解答每疑难问题，检查，给病人科学的康复方案，并建议随时向康复医院反映情况，随时帮助，早日找回安康。闻讯赶来的偏瘫、截瘫、脑瘫患者高达800多名，敞开心扉诉说与残疾_的挫折经历，忍不住流下眼泪，康复人把患者的信任化作无穷的力量，不知苦，不知累，全然忘了早上还顾上吃一

36、口饭，百姓看在眼里，冲动地说：“有好的医院，咱们老百姓就放心了”。康院的工作了市委、市的赞许和支持。5月13日，市副市长、残工委主任贾联亭百忙之中，残联理事长柴石旺等的陪同下，专程到我院走访慰问了我院的残疾职工，参加我院的治疗室、训练室和按摩房，他情真意切地鼓励康复人努力，珍惜的就业时机，自强自立，努力工作，为晋城做，他还对了要求，要医护人员技术培训，医德医风教育，把医院建成一座富有的专科医院，最后贾市长代表市，为我院送上了XX元慰问金，并同我院残疾职工合影留恋康院的成绩也包含了市残联的心血和汗水，柴理事长等残联不时地到康院视查，慰问并残疾职工的疾苦，的支持。从小事做起，从实事做起，尽地解决医

37、院和职工的。并为我院赠送了4台电脑。我院前半年工作了的成绩，但与党和的要求仍有不少差距。冷静考虑，问题也引起的，硬件的投入，我院病房条件医疗需求，观念落后，同志盲目乐观，唯我独尊的思想仍然，有“小富及安”、“混日子”思想，改革管理还，专科不，高级专科人才。后半年，将把“病人满意、家属满意、社会满意”工作追求，本职，注意实效，努力后半年的工作。一、以医院管理年活动为动力，年初制定的五个不摇，努力创立开展的医院。借助有利条件，狠抓内涵建立，医院两个效益，年初制定的。二、注重人才兴院、科技兴院，使战略有新进展。三、加大人才培养和引进的，风湿、类风湿专科建立，兴院的主基调。四、标准医疗，强化环节管理，

38、组织医护人员学习刑法、医师法、医疗规章制度及岗位责职。五、以*员先进性教育为契机，医院工作。先进性教育活动的，党支部的战斗力，党员的先锋模范作用。六、注重医院文化建立，营造我院特文化底蕴。2023上半年工作方案一、指导思想以科学开展观为指导，以办对人民负责的教育为宗旨，树立师强校强观念，尽的努力激发老师的积极性和创造性，为老师搭建学习、创业和成功的舞台，人尽其才，才尽其用，充分发挥每一位教工的工作积极性。借助学区内领导关心，专家引领，学科带头人、骨干老师的示范，努力打造一支师德高尚、业务精湛的优秀老师队伍，努力进步教育教学质量。实在加强老师队伍建立，进步区域整体老师队伍素质，打造精英型老师队伍

39、，推进新型课堂教学形式，全面施行素质教育，促进学生全面开展，努力进步区域整体教育教学质量。二、工作目的1、打造优秀的德育工作团队。2、促进学生良好习惯的养成。3、营造特色校园文化气氛。4、关注师生平安和身心安康。5、加强师德建立，学区内师德程度有明显提升。6、老师的文化程度明显进步，老师学历达标率90%以上，做好老师继续教育工作，所有老师都持有所教学段的老师资格证书。7、积极开展教科研活动，老师在省级以上刊物发表教育教学论文5篇以上。8、积极培养教学名师。9、制定绩效考核方案，老师评优、评先方案等，严格考核，兑现奖惩。10、继续开展深化十学校创立活动。三、工作重点1、帮助各学校进一步树立德育强

40、校的理念。本学区局部学校学生工作缺乏统领校本实际理念，学生工作缺乏整体规划和梯度层次。学区针对这一情况，将加强指导和培训工作，开展经历交流和理论研讨，以提升学生工作理论程度和理论才能，减少工作的盲目性和无效性。2、以安康第一的理念为指导，全面落实国家学生体质安康标准，广泛开展中小学阳光体育活动，积极开展大课间活动，全面进步本学区中小学生的体质安康。3、开展艺术教育和艺术活动，为学生搭建理解美、鉴赏美、创造美的平台。4、重视心理安康教育，关注学生安康成长。有条件的学校开设心理安康教育校本课程，设立心理咨询室，加强对心理障碍学生的心理辅导，疏通学生心理渠道。5、抓好对弱势群体的关爱教育，加大留守学

41、生教育和管理力度，开展留守子女主题教育活动，让家长满意、让社会满意，促进社会和谐开展。6、重视养成教育，建立合适校情的学生日常管理机制，以学生行为标准为抓手，在学生中开展好习惯伴我快乐成长系列活动，如：个人卫生、课间礼仪、排队集合、课堂纪律、学习习惯、保护公物等方面。7、标准各校招生行为，严格按照招生方案招收一年级和七年级新生。8、认真开展综合理论活动，努力进步学生的综合才能与创新精神。四、思想政治工作定期组织教职工政治学习，当前在学习科学开展观的根底上，重点学习优秀老师的先进事迹。要创新学习方式，集中学习与分散学习相结合，观看影像资料与网上学习相结合，走出去与请进来相结合，努力进步学习效果。

42、2023年上半年学校平安防护工作方案学校平安工作关系到社会的稳定，关系到学校的教育教学工作能否正常开展，它的责任重于泰山，必须长抓不懈，时时警钟长鸣。本年度的平安工作，仍以进步全体师生的平安意识为主旨，以防止各类事故的发生为目的。一、目的要求：本学期学校平安工作的目的要求是：认真贯彻省、市、和教育局关于加强学校平安工作的有关文件，扎扎实实做好学校平安、综治、_的各项工作。落实“平安第一、预防为主”方针，大力推进“平安校园”建立，实在保障师生平安和学校稳定，杜绝重大、特大恶性事故的发生，防止引发群体性事件，减少各类事故的发生。二、工作要点：1.教育教学平安：各科任老师要与学生建立良好的师生关系，

43、用科学的方法教育学生，积极研究学生的心理、生理变化，加强心理辅导，严禁体罚和变相体罚学生。由学校组织的各项活动，各班都要周密考虑，分工明确，责任到人，严格管理。各责任人要实在负起责来，不能有丝毫的大意。加强对各班各室的用电管理，不准私拉电线，乱接开关。体育课及其它室外游戏，老师应全程监视学生的活动。活动量较大的要向学生讲清要求，问清学生能否参加，不得勉强。2.交通平安：(1)各班主任应把严格遵守交通法规作为每天晨会的必讲内容，在假期要教育步行、骑车的同学靠右行、靠边行。(2)值班老师要加强责任心，等学生全部离校前方可回家。(3)各班实在执行学校按时清校的规定。(4)严禁12周岁以下学生骑车上学

44、。(5)加强门卫的工作责任，校门口不得乱停车辆，制止闲杂人员进入校园，外来人员进校要办理登记手续。3.校产校舍平安：(1)定期组织校舍平安检查(开学初和期中)，特殊天气随时检查，发现险情及时汇报排除。(2)每个老师都应确立主人翁的思想，保持高度警觉，关心校产校舍及其它设施平安，发现问题及时汇报。(3)加强保卫工作，防盗防火。4.教学设施平安：电器、教具使用前要进展平安检查，如有故障要及时排除。按规定接插线，插线前应检查电线绝缘皮是否完好，制止乱拉电线。体育器械在使用前体育老师或活动课辅导老师要先认真检查一遍，确定完好前方可组织学生使用，使用时老师不得分开现场，要随时关注学生的活动，加强保护，防

45、范事故的发生。加强对学生进展日常行为标准教育。加强对实验室、电脑房等特殊场所的管理，按规定操作。完善防火设施，加强操作培训，设置警示标志。平安工作是学校的头等大事，让我们全体教职工积极行动起来，人人讲平安，个个关心平安，时时处处绷紧平安这根弦，为把我校建成平安、文明的学习乐土而努力。详细安排：三月份：1、春季传染性疾病防控知识宣传2、全国平安教育日活动(最后一个星期一)。2023年上半年幼儿园后勤工作方案随着2023年下半年新学期的到来，园内为使幼儿有一个愉悦、安康的学习和成长的新环境，后勤保健工作已成为幼儿教育工作的核心。而且因为其教育的特殊性与幼儿年龄特点的特殊性，保健工作更应良好地表达出

46、新的教育理念下符合幼儿年龄特点及身心开展的一种人性化的教育与效劳，从保育教育的角度限度地促进幼儿身心的安康成长，为幼儿一生的开展奠定良好的根底。为此我们做出了幼儿园后勤管理工作方案：一、指导思想：本学期我园的保健后勤工作将继续认真贯彻江西省托幼机构卫生保健管理施行细那么、幼儿园教育指导纲要的要求，根据妇幼保健所及上级各主管部门的工作要求，以全面进步园所保教质量为根本，以促进幼儿富有个性安康开展为最终目的，为培养和谐开展的儿童，特制定出本学期后勤保健工作方案。二、工作目的：1、严格执行食品卫生法和有关保健工作法规，认真承受监视所、疾控中心、妇幼保健所的工作监视、检查，根据最新工作要求不断调整、落

47、实相关措施，力求各项工作制度化、合理化、标准化。2、继续探究幼儿园保育工作新路子，全力提升我园保健工作质量，全面健全我园保健工作制度。3、做好消毒、宣传工作，有效做好预防工作;把好食品关，杜绝事物中毒;严格控制各种传染病的发生，杜绝事故发生。4、细致做好各项保健日常工作，合理安排膳食，使幼儿膳食平衡，保证幼儿身体发育各项指标到达要求。5、进一步加强全体保教人员的业务培训，加强后勤管理，标准操作，落实日常监视、检查，有效提升保教效劳质量。三、主要工作及措施(一)优化后勤工作人员队伍，不断增强保教人员的效劳意识。1、进一步加强人员的培训与教育，认真学习贯彻上级文件精神，细学保育工作手册，使后勤保育

48、工作细化、量化，增强工作责任心，尽力协助老师共同完成保教任务。2、加强后勤员工的思想工作，引导她们结实确立保教意识、效劳意识，树立工作主人翁精神。3、坚持保健老师每日五巡制度，能及时发现问题，分析p 症结，并与相关人员交换意见，发挥指导成效。4、制定与幼儿园作息时间表相匹配的保育员一日工作时间表，进步保育员工作的标准、有序以及与老师之间的互相协作配合。5、继续施行后勤员工月工作考核制度，奖优罚劣，进一步激发后勤人员工作的积极性与主动性，进步工作质量。(二)扎实有序地抓好幼儿园的卫生保健工作。1、进一步标准卫生保健工作，完善各类保健制度，自觉执行好各项制度，加强过程性的检查与指导。2、加强各类卫生传染消毒工作的标准化管理，做好消毒程序与时间、消毒制度的上墙公示，并做好记录。3、严格控制各种传染病的发生和预防，认真执行晨检制度，不流于形式，做好晨检及全日观察记录，发现异常及时处理，并做好记录。4、继续做好营养不良、肥胖、贫血幼儿的矫治工作，注重过程性资料的积累与指导，每月