2023年组织部作风转变工作计划范文.doc

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1、2023年组织部作风转变工作方案范文2023年组织部作风转变工作方案范文。深化贯彻科学开展观，20xx全县组织工作的总体思路是坚持以_理论和三个代表重要思想为指导。认真落实党的届四中、五中全会，省、市组织部长会议和县委十五届九次全委扩大会议精神，围绕五县建立目的和三创、三区、三转变重点，把20xx作为基层组织换届年、创先争优活动深化年、晋级晋档活动提升年、干部教育培训拓展年、人才工作推进年、目的责任考核统筹年、组织工作创新年、党务工作标准年、建党 周年庆贺年、自身建立优化年，开拓进取，务实创新，为十二五开好局、起好步提供坚强组织保证。一、突出优化构造，选优配强班子，集中精力做好基层组织换届工作

2、围绕县镇党委换届，坚持德才兼备、以德为先的用人原那么，树立凭党性、凭才能、凭业绩、凭品行的用人理念；创新干部选任方式，扩大干部工作民主，在注重基层的用人导向、推行公推直选、公开选拔等方式及选拔优秀年轻干部等方面有新打破，进一步优化领导班子机构，认真落实县镇党委换届各项规定，严格执行5个一律、5个严禁、17个不准纪律要求和干部选拔任用四项监视制度，加强对换届工作的全程监视，营造风清气正的换届环境。制定 县选拔任用科级领导干部工作暂行方法，标准干部提名，进一步完善领导班子和领导干部年度考核、任前考察、任用票决、任职谈话、试用期等制度，标准干部选任工作。注重推进干部交流，加大主要领导干部、关键岗位干

3、部、优秀年轻干部、任期已满干部和县镇之间的干部交流力度。坚持从严管理干部，完善干部监视联席通报、个人重大问题请示报告、任期经济责任审计、干部提拔前廉政计生鉴定、诫勉谈话、责任追究制度，加强干部管理日常监视。坚持注重民意、重视潜力，建立一支数量充足、素质优良、构造合理的后备干_伍，完善后备干部挂职锻炼制度，加强后备干部培养。坚持围绕农民增收、农村开展这一主题，严格工作程序，稳妥推进农村两委换届；全面把握干部标准，注重把创业致富才能强、帮带群众增收才能强的人选进两委班子，增强村级班子的战斗力。二、突出围绕开展、转变作风、为民效劳主题，深化创先争优活动按照四围绕、四坚持、四突出总体思路，深化创先争优

4、活动。进一步落实目的要求，加强组织领导，以公开承诺、领导点评、群众评议为抓手，拓展活动成果，实在增强创先争优活动的针对性、实效性，深化详细争创主题。继续以县镇机关为重点，抓好农村、社区、非公企业和社会组织创先争优。突出抓好窗口单位和效劳行业创先争优，重视抓好领导机关和领导干部的创先争优。要以党组织创先进带动所在单位创先进，党员争优秀带动身边群众争优秀，重点在全县机关党员干部中开展围绕开展、转变作风、为民效劳、创先争优主题理论活动，实在转变干部作风，积极效劳开展、效劳群众，力促争先进位。坚持随机抽查、现场点评、专项督查等方式有序推进，注重营造活动气氛，培养树立先进典型，带动辐射创先争优活动深化开

5、展。三、突出农民增收主线，落实推进措施，提升晋级晋档活动程度深化推进村级党组织晋级晋档、科学开展活动，围绕185农民增收方案，继续开展镇办驻村干部、镇办领导干部兼任三四类村书记、下派三员、千名干部包联农户促增收活动，强化工作责任，健全工作档案，落实推进措施，加强考核监视，提供效劳保障。加强基层党组织带头人队伍建立，拓宽村干部渠道，鼓励驻村干部任职，在选配干部、教育培训、待遇落实、管理监视、创业富民上下功夫，实行农村干部三制管理、认真执行大学生村官十个一管理，大力施行大学生村官创业富民工程，为晋级晋档提供组织保证。F132.四、突出进步思想政治素质，深化两创立两争当活动，拓展干部教育培训工作深化

6、开展两创立两争当活动，推进学习型党组织建立，着力进步党员干部思想政治素质。坚持导学、督学、评学、考学制度，完善干部教育培训红、黄、绿三卡考核评价机制，大力营造重视学习、崇尚学习、自觉学习的浓重气氛。按照大规模培训干部，大幅度进步干部素质的要求，坚持围绕三创、三区、三转变等县域经济社会开展重点工作需要，分级分类制定十二五学习培训规划。要创新干部培训方式，拓宽培训渠道，办好古莘大讲堂、流动党校、领导干部读书班，抓好远程教育、电化教育，全年培训党员干部10000人次。推进自主选学，针对不同的培训对象，确定不同的培训方案。要推进自主选学，强化走出去培训，不断进步各级干部的综合素质，增强各级干部引领开展

7、、推开工作和维护稳定的才能。五、突出效劳开展，统筹三支队伍建立，推进人才强县战略全面落实中央和省市人才工作会议精神，认真编制十二五人才开展规划。统筹抓好党政人才、企业人才、农村实用人才队伍建立，在引进急需人才、培养实用人才、利用在外人才三方面求打破，整体推进人才资开发。建立人才工作目的责任制，探究实行人才工作评估制度和考核制度，做好人才工作重点任务督查和人才工作协调效劳。健全党管人才领导体制和工作机制，坚持人才工作三联制度，优化人才开展环境，落实拔尖人才政治、经济待遇。坚持以人为本，创新人才工作体制机制，激发人才创新活力和创造热情，积极开展各类人才创新、创业、创优活动，充分发挥人才在经济建立和

8、社会开展中的骨干带动作用。六、统筹目的责任考核，完善三位一体考核体系围绕施行十二五规划，针对不同区域、不同单位、不同岗位的详细情况，分类制定各有侧重、各具特色的考核评价指标体系，建立完善差异化目的责任考核制度。坚持抓镇带村、抓村促镇，统筹镇、村两级考核；坚持突出重点，合理设置考核内容，减少多头重复考核，统筹目的责任考核与招商引资、工程建立考核，让基层腾出更多时间落实目的任务。要围绕全县开展大局，统筹市对县、县对镇、对部门考核，充分发挥年度目的责任考核科学评价工作实绩、评价干部作为、衡量开展成果、引领开展方向的标尺导向作用。七、坚持完善和落实制度，提升组织工作标准化程度全面推行党务、政务双公开、

9、村级事务管理四议两公开制度，总结完善民主决策十步工作法、村级财务双审双签、村党支部书记履行党建工作责任双向述职。实在抓好村级活动场所建立和管理，标准活动场所的管理和使用。全面深化党组织和党员三级双向承诺活动。坚持严格开展党员推优制、预审制、公示制、票决制和责任追究制。建立流动党员管理台帐，对流动党员实行一证两簿三制四个一管理。深化党内关心帮扶机制，充分发挥镇村两级党组织作用，构建县镇村互为补充的三级党员效劳体系。推行农村党员学习日制度。八、积极探究，着力推进组织工作创新坚持民主集制原那么，标准新形势下领导班子决策形式和运行机制，提升干部工作科学化程度，积极推进竞争性选拔干部工作，不断增强群众对

10、干部工作参与程度。围绕施行人才兴县战略，积极探究吸引人才、盘活人才、用好人才的政策措施。坚持围绕开展、为民效劳主题，丰富活动载体，培养树立典型，深化创先争优活动。要力争在全县树立一批有影响、有带动力的组织工典型，确保组织工作在工作方式、工作内容、工作机制等方面实现新打破，推动组织工作上程度上台阶。2023年组织部作风转变工作方案深化贯彻科学开展观，XX年全县组织工作的总体思路是坚持以_理论和“三个代表”重要思想为指导。认真落实党的届四中、五中全会，省、市组织部长会议和县委xx届九次全委扩大会议精神，围绕“五县建立”目的和“三创、三区、三转变”重点，把XX年作为基层组织换届年、创先争优活动深化年

11、、晋级晋档活动提升年、干部教育培训拓展年、人才工作推进年、目的责任考核统筹年、组织工作创新年、党务工作标准年、建党 周年庆贺年、自身建立优化年，开拓进取，务实创新，为“xx”开好局、起好步提供坚强组织保证。一、突出优化构造，选优配强班子，集中精力做好基层组织换届工作围绕县镇党委换届，坚持德才兼备、以德为先的用人原那么，树立“凭党性、凭才能、凭业绩、凭品行”的用人理念；创新干部选任方式，扩大干部工作民主，在注重基层的用人导向、推行公推直选、公开选拔等方式及选拔优秀年轻干部等方面有新打破，进一步优化领导班子机构，认真落实县镇党委换届各项规定，严格执行“5个一律、5个严禁、17个不准”纪律要求和干部

12、选拔任用四项监视制度，加强对换届工作的全程监视，营造风清气正的换届环境。制定 县选拔任用科级领导干部工作暂行方法，标准干部提名，进一步完善领导班子和和领导干部年度考核、任前考察、任用票决、任职谈话、试用期等制度，标准干部选任工作。注重推进干部交流，加大主要领导干部、关键岗位干部、优秀年轻干部、任期已满干部和县镇之间的干部交流力度。坚持从严管理干部，完善干部监视联席通报、个人重大问题请示报告、任期经济责任审计、干部提拔前廉政计生鉴定、诫勉谈话、责任追究制度，加强干部管理日常监视。坚持注重民意、重视潜力，建立一支数量充足、素质优良、构造合理的后备干_伍，完善后备干部挂职锻炼制度，加强后备干部培养。

13、坚持围绕农民增收、农村开展这一主题，严格工作程序，稳妥推进农村两委换届；全面把握干部标准，注重把创业致富才能强、帮带群众增收才能强的人选进“两委”班子，增强村级班子的战斗力。二、突出“围绕开展、转变作风、为民效劳”主题，深化创先争优活动按照“四围绕、四坚持、四突出”总体思路，深化创先争优活动。进一步落实目的要求，加强组织领导，以“公开承诺、领导点评、群众评议”为抓手，拓展活动成果，实在增强创先争优活动的针对性、实效性，深化详细争创主题。继续以县镇机关为重点，抓好农村、社区、非公企业和社会组织创先争优。突出抓好窗口单位和效劳行业创先争优，重视抓好领导机关和领导干部的创先争优。要以党组织创先进带动

14、所在单位创先进，党员争优秀带动身边群众争优秀，重点在全县机关党员干部中开展“围绕开展、转变作风、为民效劳、创先争优”主题理论活动，实在转变干部作风，积极效劳开展、效劳群众，力促争先进位。坚持随机抽查、现场点评、专项督查等方式有序推进，注重营造活动气氛，培养树立先进典型，带动辐射创先争优活动深化开展。三、突出农民增收主线，落实推进措施，提升晋级晋档活动程度深化推进村级党组织“晋级晋档、科学开展”活动，围绕“185”农民增收方案，继续开展镇办驻村干部、镇办领导干部兼任三四类村书记、下派“三员”、“千名干部包联农户促增收”活动，强化工作责任，健全工作档案，落实推进措施，加强考核监视，提供效劳保障。加

15、强基层党组织“带头人”队伍建立，拓宽村干部来渠道，鼓励驻村干部任职，在选配干部、教育培训、待遇落实、管理监视、创业富民上下功夫，实行农村干部“三制”管理、认真执行大学生村官“十个一”管理，大力施行大学生村官创业富民工程，为晋级晋档提供组织保证。共3页，当前第1页123四、突出进步思想政治素质，深化“两创立两争当”活动，拓展干部教育培训工作深化开展“两创立两争当”活动，推进学习型党组织建立，着力进步党员干部思想政治素质。坚持导学、督学、评学、考学制度，完善干部教育培训“红、黄、绿三卡”考核评价机制，大力营造重视学习、崇尚学习、自觉学习的浓重气氛。按照“大规模培训干部，大幅度进步干部素质”的要求，

16、坚持围绕“三创、三区、三转变”等县域经济社会开展重点工作需要，分级分类制定“xx”学习培训规划。要创新干部培训方式，拓宽培训渠道，办好“古莘大讲堂”、“流动党校”、领导干部“读书班”，抓好远程教育、电化教育，全年培训党员干部10000人次。推进自主选学，针对不同的培训对象，确定不同的培训方案。要推进自主选学，强化走出去培训，不断进步各级干部的综合素质，增强各级干部引领开展、推开工作和维护稳定的才能。五、突出效劳开展，统筹“三支”队伍建立，推进人才强县战略全面落实中央和省市人才工作会议精神，认真编制“xx”人才开展规划。统筹抓好党政人才、企业人才、农村实用人才队伍建立，在引进急需人才、培养实用人

17、才、利用在外人才三方面求打破，整体推进人才资开发。建立人才工作目的责任制，探究实行人才工作评估制度和考核制度，做好人才工作重点任务督查和人才工作协调效劳。健全党管人才领导体制和工作机制，坚持人才工作“三联”制度，优化人才开展环境，落实拔尖人才政治、经济待遇。坚持以人为本，创新人才工作体制机制，激发人才创新活力和创造热情，积极开展各类人才“创新、创业、创优”活动，充分发挥人才在经济建立和社会开展中的骨干带动作用。六、统筹目的责任考核，完善“三位一体”考核体系围绕施行“xx”规划，针对不同区域、不同单位、不同岗位的详细情况，分类制定各有侧重、各具特色的考核评价指标体系，建立完善差异化目的责任考核制

18、度。坚持抓镇带村、抓村促镇，统筹镇、村两级考核；坚持突出重点，合理设置考核内容，减少多头重复考核，统筹目的责任考核与招商引资、工程建立考核，让基层腾出更多时间落实目的任务。要围绕全县开展大局，统筹市对县、县对镇、对部门考核，充分发挥年度目的责任考核科学评价工作实绩、评价干部作为、衡量开展成果、引领开展方向的标尺导向作用。七、坚持完善和落实制度，提升组织工作标准化程度全面推行党务、政务“双公开”、村级事务管理“四议两公开”制度，总结完善民主决策“十步工作法”、村级财务“双审双签”、村党支部书记履行党建工作责任“双向述职”。实在抓好村级活动场所建立和管理，标准活动场所的管理和使用。全面深化党组织和

19、党员“三级双向”承诺活动。坚持严格开展党员推优制、预审制、公示制、票决制和责任追究制。建立流动党员管理台帐，对流动党员实行“一证两簿三制四个一”管理。深化党内关心帮扶机制，充分发挥镇村两级党组织作用，构建县镇村互为补充的三级党员效劳体系。推行“农村党员学习日”制度。八、积极探究，着力推进组织工作创新坚持民主集制原那么，标准新形势下领导班子决策形式和运行机制，提升干部工作科学化程度，积极推进竞争性选拔干部工作，不断增强群众对干部工作参与程度。围绕施行人才兴县战略，积极探究吸引人才、盘活人才、用好人才的政策措施。坚持“围绕开展、为民效劳”主题，丰富活动载体，培养树立典型，深化创先争优活动。要力争在

20、全县树立一批有影响、有带动力的组织工典型，确保组织工作在工作方式、工作内容、工作机制等方面实现新打破，推动组织工作上程度上台阶。共3页，当前第2页123组织部作风转变工作方案一、突出优化构造，选优配强班子，集中精力做好基层组织换届工作围绕县镇党委换届，坚持德才兼备、以德为先的用人原那么，树立“凭党性、凭才能、凭业绩、凭品行”的用人理念；创新干部选任方式，扩大干部工作民主，在注重基层的用人导向、推行公推直选、公开选拔等方式及选拔优秀年轻干部等方面有新打破，进一步优化领导班子机构，认真落实县镇党委换届各项规定，严格执行“5个一律、5个严禁、17个不准”纪律要求和干部选拔任用四项监视制度，加强对换届

21、工作的全程监视，营造风清气正的换届环境。制定 县选拔任用科级领导干部工作暂行方法，标准干部提名，进一步完善领导班子和领导干部年度考核、任前考察、任用票决、任职谈话、试用期等制度，标准干部选任工作。注重推进干部交流，加大主要领导干部、关键岗位干部、优秀年轻干部、任期已满干部和县镇之间的干部交流力度。坚持从严管理干部，完善干部监视联席通报、个人重大问题请示报告、任期经济责任审计、干部提拔前廉政计生鉴定、诫勉谈话、责任追究制度，加强干部管理日常监视。坚持注重民意、重视潜力，建立一支数量充足、素质优良、构造合理的后备干_伍，完善后备干部挂职锻炼制度，加强后备干部培养。坚持围绕农民增收、农村开展这一主题

22、，严格工作程序，稳妥推进农村两委换届；全面把握干部标准，注重把创业致富才能强、帮带群众增收才能强的人选进“两委”班子，增强村级班子的战斗力。二、突出“围绕开展、转变作风、为民效劳”主题，深化创先争优活动按照“四围绕、四坚持、四突出”总体思路，深化创先争优活动。进一步落实目的要求，加强组织领导，以“公开承诺、领导点评、群众评议”为抓手，拓展活动成果，实在增强创先争优活动的针对性、实效性，深化详细争创主题。继续以县镇机关为重点，抓好农村、社区、非公企业和社会组织创先争优。突出抓好窗口单位和效劳行业创先争优，重视抓好领导机关和领导干部的创先争优。要以党组织创先进带动所在单位创先进，党员争优秀带动身边

23、群众争优秀，重点在全县机关党员干部中开展“围绕开展、转变作风、为民效劳、创先争优”主题理论活动，实在转变干部作风，积极效劳开展、效劳群众，力促争先进位。坚持随机抽查、现场点评、专项督查等方式有序推进，注重营造活动气氛，培养树立先进典型，带动辐射创先争优活动深化开展。三、突出农民增收主线，落实推进措施，提升晋级晋档活动程度深化推进村级党组织“晋级晋档、科学开展”活动，围绕“185”农民增收方案，继续开展镇办驻村干部、镇办领导干部兼任三四类村书记、下派“三员”、“千名干部包联农户促增收”活动，强化工作责任，健全工作档案，落实推进措施，加强考核监视，提供效劳保障。加强基层党组织“带头人”队伍建立，拓

24、宽村干部来渠道，鼓励驻村干部任职，在选配干部、教育培训、待遇落实、管理监视、创业富民上下功夫，实行农村干部“三制”管理、认真执行大学生村官“十个一”管理，大力施行大学生村官创业富民工程，为晋级晋档提供组织保证。四、突出进步思想政治素质，深化“两创立两争当”活动，拓展干部教育培训工作深化开展“两创立两争当”活动，推进学习型党组织建立，着力进步党员干部思想政治素质。坚持导学、督学、评学、考学制度，完善干部教育培训“红、黄、绿三卡”考核评价机制，大力营造重视学习、崇尚学习、自觉学习的浓重气氛。按照“大规模培训干部，大幅度进步干部素质”的要求，坚持围绕“三创、三区、三转变”等县域经济社会开展重点工作需

25、要，分级分类制定“xx”学习培训规划。要创新干部培训方式，拓宽培训渠道，办好“古莘大讲堂”、“流动党校”、领导干部“读书班”，抓好远程教育、电化教育，全年培训党员干部10000人次。推进自主选学，针对不同的培训对象，确定不同的培训方案。要推进自主选学，强化走出去培训，不断进步各级干部的综合素质，增强各级干部引领开展、推开工作和维护稳定的才能。五、突出效劳开展，统筹“三支”队伍建立，推进人才强县战略全面落实中央和省市人才工作会议精神，认真编制“xx”人才开展规划。统筹抓好党政人才、企业人才、农村实用人才队伍建立，在引进急需人才、培养实用人才、利用在外人才三方面求打破，整体推进人才资开发。建立人才

26、工作目的责任制，探究实行人才工作评估制度和考核制度，做好人才工作重点任务督查和人才工作协调效劳。健全党管人才领导体制和工作机制，坚持人才工作“三联”制度，优化人才开展环境，落实拔尖人才政治、经济待遇。坚持以人为本，创新人才工作体制机制，激发人才创新活力和创造热情，积极开展各类人才“创新、创业、创优”活动，充分发挥人才在经济建立和社会开展中的骨干带动作用。六、统筹目的责任考核，完善“三位一体”考核体系围绕施行“xx”规划，针对不同区域、不同单位、不同岗位的详细情况，分类制定各有侧重、各具特色的考核评价指标体系，建立完善差异化目的责任考核制度。坚持抓镇带村、抓村促镇，统筹镇、村两级考核；坚持突出重

27、点，合理设置考核内容，减少多头重复考核，统筹目的责任考核与招商引资、工程建立考核，让基层腾出时间落实目的任务。要围绕全县开展大局，统筹市对县、县对镇、对部门考核，充分发挥年度目的责任考核科学评价工作实绩、评价干部作为、衡量开展成果、引领开展方向的标尺导向作用。七、坚持完善和落实制度，提升组织工作标准化程度全面推行党务、政务“双公开”、村级事务管理“四议两公开”制度，总结完善民主决策“十步工作法”、村级财务“双审双签”、村党支部书记履行党建工作责任“双向述职”。实在抓好村级活动场所建立和管理，标准活动场所的管理和使用。全面深化党组织和党员“三级双向”承诺活动。坚持严格开展党员推优制、预审制、公示

28、制、票决制和责任追究制。建立流动党员管理台帐，对流动党员实行“一证两簿三制四个一”管理。深化党内关心帮扶机制，充分发挥镇村两级党组织作用，构建县镇村互为补充的三级党员效劳体系。推行“农村党员学习日”制度。八、积极探究，着力推进组织工作创新坚持民主集制原那么，标准新形势下领导班子决策形式和运行机制，提升干部工作科学化程度，积极推进竞争性选拔干部工作，不断增强群众对干部工作参与程度。围绕施行人才兴县战略，积极探究吸引人才、盘活人才、用好人才的政策措施。坚持“围绕开展、为民效劳”主题，丰富活动载体，培养树立典型，深化创先争优活动。要力争在全县树立一批有影响、有带动力的组织工典型，确保组织工作在工作方

29、式、工作内容、工作机制等方面实现新打破，推动组织工作上程度上台阶。九、突出党性教育，增强在党意识，多种形式庆贺建党 周年本着“主题鲜明、隆重节省”的原那么，超前谋划，采取多种形式，精心组织开展建党 周年庆贺活动。组织党员干部学_的理论、党的知识和党的历史，强化党的意识、党员意识，发扬党的优良传统；有方案的开展走访老党员、老干部、贫困户，组织机关党员干部下基层，理解群众所思所忧所盼，认真解决群众反映强烈的突出问题；认真总结我县党的基层组织、党员队伍建立特别是创先争优活动中的好经历、好做法和各级党组织和广阔党员干部在促进“三创三区三转变”、推动科学开展中获得的新成就；树立表彰一批先进基层党组织、优

30、秀*员、优秀党务工作者，进一步调动全县各级党组织和广阔党员干部干事创业、加快开展的激情，为建党 周年献礼。十、突出打造“模范部门、过硬队伍”，进步组织部门科学化程度进一步深化“讲党性、重品行、作表率”活动，坚持优化组工干部构造、优化干部作风、优化组织工作环境。持续深化组工队伍业务技能建立，大力开展组长讲课和“读书、调研、演讲”活动，加大业务技能培训力度，增强组工干部自身素质。加强对有培养前途的优秀年轻组工干部的培养锻炼力度。强化组织工作目的责任管理，建立健全周例会、月督查、季通报，半年、年终考核奖惩制度。加强作风建立，大力开展“组工干部下基层”活动，建立组工干部联络点。深化开展党性教育，通过讲

31、党课、讲传统等形式，开展好组工干部的理想信念教育、优良传统教育。坚持从工作上、生活上、政治上、身体上、心理上关爱组工干部。形成具有 特色的组工价值文化、制度文化、行为文化和环境文化制度，努力进步组织部门自身建立程度。2023年组织部工作方案今年组织工作总的要求是：以*理论和三个代表重要思想为指导，深化贯彻十六大和十六届三中全会精神，按照全国、全省组织部长会议和全国人才工作会议的部署，紧紧围绕全市工作大局，以加强党的执政才能建立为主线，以制度创新为动力，大力加强领导班子、干_伍和人才队伍建立，大力加强基层组织和党员队伍建立，大力加强组织部门自身建立，与时俱进，务实创新，突出重点，狠抓落实，努力创

32、始组织工作新场面，为完成全市经济社会开展的各项任务提供坚强的组织保证和人才支持。一、以兴起学习贯彻三个代表重要思想新高潮为主线，认真落实大规模培训干部任务1、坚持把用三个代表重要思想武装党员干部作为首要任务认真抓好。组织党员干部深化学习贯彻三个代表重要思想，实在在武装头脑、指导理论、推开工作上获得明显成效。加强对党委(党组)中心组学习的催促和指导，。采取灵敏形式，实在抓好基层党员干部“三个代表”重要思想的学习。加强对各单位各部门三个代表重要思想培训和轮训情况的催促检查。把学习贯彻三个代表重要思想新高潮活动不断引向深化。2、认真开展大规模培训干部工作。研究制定落实大规模培训干部战略任务的施行意见

33、。充分发挥党校、各类干校在干部理论培训方面的主渠道作用。认真办好各类主体班次，抓好一把手专题班、三中全会精神专题研讨班等班次，推广个性化培训，举办全市招商引资培训班和信息化与电子政务专题培训班。与省内外高等院校联络创办工商管理知识培训班，培养企业开展急需紧缺的经营管理人才，不断进步企业核心竞争力。进一步拓宽培训渠道，开拓新的培训基地。加强对培训工作的组织协调和督查指导，认真完成上级下达的各项调学任务。3、积极推进干部教育培训工作的改革创新。加强培训资的整合和利用，深化培训机构的教学改革，努力进步培训效果。建立干部学习培训档案，坚持和完善干部点名调学、按需培训、理论学习考试考核、学情通报和培训质

34、量评估等制度，强化对干训工作的全程管理，构建完好的教育培训运行机制。强化各级党委在干训工作中的职责，建立干部教育培训领导责任制和目的责任制。二、以思想政治建立为重心，坚持不懈地抓好领导班子和干_伍建立4、强化领导班子思想政治建立。认真贯彻落实全省领导班子思想政治建立座谈会精神，召开全市领导班子思想政治建立座谈会，坚持把加强思想政治建立作为领导班子建立的重要任务和经常性工作，认真抓实抓好。坚持上下联动，整体推进，重点抓好县处级、企事业单位的领导班子思想政治建立。建立组织部长约谈制度，修订和完善干部谈心谈话制度，研究制定关于加强县处级领导班子思想政治建立的施行意见，坚持定期对领导班子思想政治建立状

35、况进展分析p ，建立和完善加强领导班子思想政治建立的长效机制。加强对全市领导班子民主集中制教育，适时举办市属党政一把手民主集中制专题研讨班。以健全和完善党委(党组)内部的议事和决策机制为重点，积极探究落实民主集中制原那么的详细制度。加强对县处级领导班子的指导，进一步进步的质量。实在抓好领导干部的作风建立，在各级领导干部中广泛开展科学的开展观和正确和政绩观教育，进一步强化宗旨意识和群众观念，在干_伍中形成勤奋工作、艰辛奋斗、一心为民、无私奉献的良好风气。5、进一步优化领导班子的构造。适应完善社会市场经济体制的要求，结合领导班子的调整装备，着重充实熟悉工业经济、财政金融、外经外贸、城市建立和党务工

36、作的干部。做好群团组织、市属企事业单位领导班子的经常性建立工作。上半年对市管国有大中型企业领导班子进展一次全面考核。加强和改良县(区)党政领导班子建立，注意选拔高知识层次的优秀干部，进步班子中熟悉经济工作干部的比例，不断增强县(区)党政领导班子的整体功能。加大培养年轻干部、女干部和党外干部的工作力度，年内配齐4个必配部门的女干部和县、区及市直部门的局部党外干部。6、加强干_伍的宏观管理。研究制定关于进一步加强干部宏观管理的施行方法，促进干_伍管理的标准化、科学化和制度化。制定*市县级非领导职务管理方法，加强对县级非领导职务的管理。加强干部人事档案工作，制定干部人事档案考评暂行规定。协同有关部门

37、，做好深化事业单位人事制度改革和公务员管理等工作。继续做好干部的日常管理工作。认真做好老干部工作，落实老干部的政治待遇和生活待遇，注重发挥好老干部在改革开放和现代化建立中的作用。7、认真推进后备干_伍建立。做好县处级后备干部的调整充实和考察考核工作，形成一支构造合理、数量充足、适应中长期领导班子建立需要的后备干_伍。继续加强后备干部的理论培养和理论锻炼，全年安排200名左右年轻干部到经济兴旺地区和基层挂职任职。同时，积极开拓新的挂职任职渠道。挑选局部新提拔的县处级干部到_部门挂职锻炼，为他们理解社情民意创造条件。建立后备干部实绩档案制度。出台*市机关干部下基层工作的假设干规定，对机关干部下基层

38、锻炼作出硬性要求。三、以干部工作科学化、民主化、制度化为方向，全面深化干部人事制度改革8、加强干部人事制度改革的宏观指导。认真贯彻落实深化干部人事制度改革纲要和党政领导干部选拔任用工作条例，加大干部人事制度改革宏观指导力度，充分发挥干部人事制度改革领导小组的作用，整合各方面的力量，共同推进改革。继续抓好各项试点工作，及时总结推广经历。研究制度关于选人用人公正机制的假设干意见。9、拓宽干部工作的民主渠道。坚持和完善民主推荐、民主测评、民主评议、考察预告、差额考察、任前公示和试用期等制度。全面推行县(区)常委会决定干部任免无记名票决制，认真落实任用县区党政正职实行市委全委会无记名投票表决制。进一步

39、健全和完善公开选拔领导干部和干部竞争上岗制度，结合优化班子构造，安排一定数量的紧缺领导职位进展公开选拔。召开公开选拔、竞争上岗工作经历交流会。选择局部专业性强或比拟热门的空缺领导职位，开展空位公推试点。10、完善干部考核制度。坚持和完善县处级领导班子和领导干部年度考核制度，研究建立市属企业领导班子和_员年度考核方法。改良干部实绩考核方法，建立领导干部实绩档案。制定领导班子和领导干部实绩考核施行意见，强化对领导干部考核结果的运用。完善“党政领导干部综合考评系统”，适时在干部考核中全面推开。11、推进干部能上能下。继续抓好领导干部任期制试点工作，适时扩大试点范围，出台干部任期制的详细施行意见。建立

40、领导干部待岗制度，健全调整不称职干部制度，完善干部辞职制度。12、加大干部交流力度。对同一职位上任职满十年的党政领导干部必须进展交流，或改任非领导职务。对在同一领导班子中任职时间较长的，也要有方案地安排交流。深化开展调查研究，制定出台*市科级干部交流意见，推进中层干部在单位、部门之间的互相交流。四、以全国、全省人才工作会议精神为动力，大力加强人才队伍建立13、认真贯彻落实全国、全省人才工作会议精神。会同有关部门，采取多种形式广泛深化宣传全国、全省人才工作会议精神，在广泛调研的根底上起草贯彻落实的施行意见。制定下发2023年全市人才工作要点，筹备召开全市人才工作会议，表彰一批人才工作先进单位和先

41、进个人。14、加强对人才工作的宏观指导与协调。成立全市人才工作领导小组及其办公室，明确职责，建立相关工作制度。形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、亲密配合、社会力量广泛参与的人才工作新机制。探究建立县区及市直有关单位人才工作目的责任制。贯彻落实*中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，积极探究创新人才培养、人才评价和使用、人才市场体系建立、人才鼓励和保障等方面的新机制。认真施行芜马铜人才开发一体化，抓紧制定人才开发一体化的总体目的、相关政策及详细措施，搭建芜马铜人才资共享平台。15、大力加强高层次人才队伍建立。会同有关部门出台*市高层次

42、人才选拔培养工作意见，加大对我市高层次人才的培养、选拔、引进和管理。创办高知读书班、高千科技知识专题研讨班，建立优秀人才工作情况年报制度，组建各级各类人才库，考察确定第五批市级拔尖人才，建立县(区)及市属单位二级拔尖人才队伍，形成人才网络体系。坚持和完善*市科技副职选派管理方法，继续做好领导干部联络人才工作，开展优秀专业技术人才联络点工作。会同有关部门加强高技能人才和农村实用人才队伍建立，认真抓好招商引资专业队伍培训和管理。加强对全市知识分子工作指导、协调和督查。16、加强企业经营管理者队伍建立。适应国有资产管理体制改革的要求，探究适应现代企业制度要求的选人用人方式，推进国有企业_员培育、选拔

43、、管理制度改革，出台市委直接收理的国有重要骨干企业_员管理暂行规定。在调研和分析p 根底上，提出加强和改良企业领导班子建立的意见。五、以完善工作机制为关键，进一步加强对干部选拔任用工作和领导干部的监视17、强化对干部选拔任用工作的监视。继续抓好干部任用条例的学习宣传和贯彻落实。按照党政领导干部选拔任用工作条例监视检查方法(试行)规定，对全市各党委(党组)贯彻执行干部任用条例情况进展催促检查，加大查处力度。研究制定党政领导干部选拔任用工作程序监视方法，认真落实并完善讲座决定干部任免会议记录暂行规定和关于党政领导干部任前资格审查暂行规定，进一步标准干部选拔任用工作，实现干部监视关口的前移。18、着

44、力抓好领导干部特别是党政一把手的监视。认真执行党政领导班子年度总结报告制度，全面加强对党政领导干部的监视。进一步完善经济责任审计成果运用方法，实在解决“审用脱节”问题。坚持和完善干部谈话、诫勉、回复组织函询制度。继续完善干部监视进社区工作，加强催促指导，认真解决在监视工作中遇到的有关问题。六、以农村、企业、社区为重点，全面加强党的基层组织建立19、坚持不懈地抓好农村基层组织建立。认真组织施行以先锋、致富、民心、素质、根底、联创为主要内容的六项工程，大力推进农村基层组织建立。继续在全市乡村干部中开展“三个代表”重要思想集中学习教育活动，建立完善干部经_育、农民长期得实惠、基层组织持久得到加强、党

45、群干群关系不断改善的长效机制。认真落实各级领导干部进村入户制度和农村基层干部经常联络群众制度，探究为民效劳的新形式。研究*市深化开展农村党建“三级联创”的施行意见，加强对三级联创活动和县(区)委书记履行责任的考核。构建第二批选派干部到村任职工作的“五大体系”，拟定选派干部到村任职工作的三年规划和选派干部实行分年度工作目的责任制的意见，加强对选派干部的日常管理，筹划开展“选派村农业工程效劳月”活动，重点引导选派干部选定实用的农业工程，帮助选派干部理清开展思路。大力施行双培双带先锋工程，重点抓好10个示范基地和100个示范户的建立。继续开展农村无职党员建岗争先活动。研究制定进一步加强乡镇党委建立的

46、意见。积极推进乡村干部标准化管理，建立村党组织领导下的村民自治运行机制，理顺两委关系，增强两委合力。20、加强和改良企业党建工作。认真贯彻落实党的十六届三中全会精神，进一步加强和改良国有企业党的建立，积极探究国有、集体企业党组织发挥政治核心作用的详细途径和方法。按照双向进入、穿插任职的方法装备企业领导班子，形成企业党组织与公司法人治理构造相适应的领导体制。继续做好停产、关闭、破产等国有企业党的工作。以股份制企业党建工作为切入点，积极探究混合所有制企业党组织开展工作、发挥作用的新机制。建立股份制企业党建工作资料库，制定股份制企业党组织议事规那么和加强股份制企业党建工作的假设干意见，建立股份制企业

47、党的建立三级目的责任考评体系，全面推进股份制企业党建工作。认真抓好全市非公有制企业党建工作经历交流会精神的贯彻落实。进一步加大非公企业党组织组建和党员开展工作力度，按照四个必须的要求，力争使全市非公企业党组织组建率达10%以上。建立全市非公企业党务工作者人才库，开展非公企业党组织负责人公开招聘试点工作。继续做好向国有企业、非公企业选派党建指导员(联络员)工作。21、积极探究社区党建工作的新途径、新领域和新机制。以施行街道社区党建工作连心工程为重点，建立社区党建示范城区考核评估体系。积极探究社区在职党员管理的有效形式，建立在职党员联络卡制度、在职党员到所在社区报到制度，开展亮身份、树形象活动。在

48、社区党建一区一品的根底上，将活动载体向一支一品延伸。逐步将全市离退休县(处)级干部关系划转到社区管理，在社区党员中开展一人一岗活动。完善社区党建资共享机制，全面推行资共享协作会，积极开展联手共建活动。选择局部街道开展社区干部两考一选试点，拓宽社区干部产生的渠道。研究加强社团和社会中介组织党建工作的方法。继续做好机关和学校、科研院所等事业单位的党建工作。22、积极推进组织制度创新。研究改革和完善党内选举制度、基层党组织的管理与活动方式。继续开展党代表常任制试点工作，并在总结经历的根底上推开。七、以进步素质、永葆先进性为目的，实在加强党员队伍建立23、认真做好开展保持党员先进性教育活动的准备工作。深化开展调查研究，进一步摸清我市党员队伍建立、党员教育管理和基层党组织建立的整体状况及存在的突出问题，实在整顿软弱松散的基层党组织。认真抓好骨干培训和宣传引导，组建专门办事机构，按照中央和省委的统一部署，四季度前做好开展保持党员先进性教育活动的准备工作。研究制定“党员先进性的岗位标准及表现形式”，探究建立党员先进性教育的长效机制。24、加强和改良党员教育管理工作。探究党员教育管理的新途径新方法，加强对