大学2023年招聘计划.doc

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1、大学2023年招聘方案大学2023年招聘方案。河南工业大学于1956年建校，已有50多年的办校历史，原为国家部委学校，现为省部共建高校。学校占地面积3000亩，位于郑州市中原区，其中占地面积2500亩的新校区座落在郑州高新技术开发区内。学校建有高标准的教学大楼、学生公寓、标准的田径场和体育馆等，现代化设施齐全，花园式的校园整洁优雅，为师生提供了优美的学习、生活环境。 学校现有18个教学院部，25个省级重点学科，46个本科专业， 47个专业具有硕士学位授予权。 学校现有全日制在校生23000人，具有完善的学士、硕士两级人才培养体系。学校图书馆藏书近200万册，拥有100多个实验室，136个稳定的

2、消费实习基地。学校有中国粮食物流研究培训中心、国家小麦工程技术研究中心小麦加工分中心、国家大豆改进中心精深加工研究所、国家粮食局工程技术研究中心等国家级、省部级工程研究中心和甲级建筑设计院以及国家数控技术实训基地。学校现有专任老师近1500人，副高以上专业技术职务人员600多人，研究生学历学位的老师1100多人，其中300多人具有博士学位。专任老师中有中国工程院院士、河南省特聘教授、享受政府特殊津贴专家和省部级的优秀专家、创新人才、学科带头人等近200人，多人受聘担任国内重点大学、研究院所的博士生导师。 近三年来，学校承当完成国家自然科学基金、863方案、国家攻关方案等各类国家级科研工程60余

3、项，省部级科研工程近300项，获省部级以上科研奖励40多项，主持制定、修订国际、国家标准150多项，发表学术论文近6000篇，其中被sci、ei、istp等收录近400篇，出版学术著作近150部。 河南工业大学学报1996年来均为国家中文核心期刊。学校在粮油食品、机电工程、信息通信、建筑设计、化学化工、自动控制、超硬材料、工业设计、电子商务、物流管理等专业有突出的办学特色和优势。河南省在我校农产品储藏与加工、粮食、油脂及植物蛋白工程、食品科学、构造工程、应用化学、产业经济学和机械设计及理论等7个学科设有省级特聘教授岗位。 烹饪学校2023年招聘方案此为范文，不是真的对外招聘一、财务科科长：1名

4、，工资x-x元。一岗位描绘：1、全面主持部门日常工作;2、负责学校资金的预算和决算、专项经费收支方案、财产物资清查、盘点和核算、财务审核与管理等工作; 3、负责健全学校财务制度，施行财务有效监视;4、完成校领导交办的其他工作。二根本要求：1、男女不限，身体安康，专科以上学历，会计、财务管理等相关专业，会计中级职称;2、三年以上财务工作经历，具有同岗位工作经历者优先;3、熟悉相关法律法规，纯熟操作会计相关软件;4、具有较强团队管理，沟通协调才能。 二、行政人事处主任：1名，工资x-x元。一岗位描绘： 1、负责宣传、解释和落实上级单位下发的各类人力资管理文件及政策； 2、负责学校员工的招聘和补充，

5、实现员工招聘本地化； 3、负责学校新员工培训工作及其它培训工作的开展； 4、按照上级单位规定依法办理员工关系相关的录用、试用期、调动、离任以及社会保险等手续； 5、管理学校员工的各类法律文件和人力资相关审批文件，建立、更新员工档案，按时准确完成人力资电子平台数据更新； 6、根据员工当月状况上报计算考勤记录、人员流动情况、培训情况、工伤或突发情况等，并制作相关分析p 报告； 7、负责与_部门沟通协调，协助处理劳动争议、工伤事故；二根本要求： 1、熟悉并能独立开展人力资各模块工作； 2、有较强的沟通才能、协调才能和处理突发事件的才能； 3、较强的抗压性、责任心，以及良好的职业素养； 4、人力资相关

6、专业毕业，具有专业资格证书，有3年以上人力资工作经历； 5、男女不限，大专以上学历，身体安康； 6、有教育行业人力资工作经历者优先 三、市场部主任：1名，工资x-x元，绩效另外计算。一岗位描绘：1、根据学校的战略规划和市场开展预测，制定市场部年度方案、月度方案目的，带着团队完成任务指标。2、负责组织建立、完善市场开发管理体系，监视施行市场推广方案。3、负责分配并监视业务拓展人员的日常工作，进展过程指导、控制与管理，为一线工作提供支持效劳，确保任务完成。4、负责学校形象推广，及学校各项外联工作。5、负责部门内部的管理，保证工作绩效。6、学校外地招生点的建立与监视施行。7、负责完成上级领导交办的其

7、他工作任务。二根本条件：1、专科以上学历，男性，身体安康，有3年以上工作经历；2、良好的人际沟通才能，工作执行才能强及良好的团队合作精；神3、具备一定的写作才能，能独立撰写市场推广所需稿件；4、有组织筹划大型活动的经历，良好的效劳意识，有教育行业渠道建立经历者优先。四、招生办主任：1名，工资x-x元，绩效另外计算。一岗位描绘：1、负责招生工作的筹划、组织和施行、团队的培训和管理工作； 2、根据团队开展策略、管理制度，制定团队的招生目的和招生管理体系；3、负责团队的战略合作伙伴的建立、维护；4、制定营销策略及招生政策，并负责进展贯彻、培训、监视执行5、负责招生团队的组建，领导招生团队顺利完成招生

8、方案。二根本要求：1、专科以上学历，35岁以下，身体安康；2、责任心强，有奉献精神，能吃苦耐劳； 3、三年以上学校工作经历和招生岗位工作经历，具有较强的市场运作和营销才能，有较强的语言表达和沟通才能；4、在同类院校或高职院校担任招生负责人的优先考虑。五、宣传办主任：1名，工资x-x元。一岗位描绘：1、结合本校的各项方针、政策，宣传学校党、团组织关于学生工作方面的文件精神及学校规章制度；2、理解和掌握学生的思想动态； 3、帮助学生树立人生观、价值观、道德观和集体观念，进步广阔学生艺术修养，引导学生全面开展；4、负责校园宣传、筹划及校园布置各项活动宣传等工作；5、完成校领导交办的其他工作。二根本要

9、求：1、男女不限，身体安康，大专以上学历，两年以上相关工作经历； 2、具有良好的创新和团队精神，能承受较大的工作压力；3、人际交往才能和责任心强，肯吃苦耐劳，有独立工作及应变才能； 4、有同类院校宣传工作管理经历者优先考虑。 六、教务处主任：1名，男性，身体安康；工资x-x元；要求烹饪类专业大专及以上学历；3年以上工作经历；具有一定的教学管理工作经历。七、教学参谋：1名，男女不限；工资x-x元，专兼职皆可。中职、高等教育教务管理工作5-8年以上工作经历，熟悉中职、高等教育教务管理工作，语言表达才能和管理才能强，有良好的职业道德，热爱教育事业。 八、总务处主任：1名，男性，身体安康，工资x-x元

10、；高中以上学历，有三年以上后勤管理经历。九、理论老师：工资x-x元，假设干名，男女不限，身体安康；中餐、西点等专业毕业；十、实训老师：工资x-x元，假设干名，男女不限，身体安康；中餐、西点等专业，食品雕刻、调酒、卤烤等十一、网络推广专员： 3名，男女不限，身体安康，工资1500-2500元。大专及以上学历，电子商务类相关专业。有较强的网站筹划和考虑才能，擅长信息搜索，多渠道进展网站推广。具有两年工作经历，十二、网站设计专员：1名，男性，身体安康，工资x-x元。大专及以上学历，熟悉php mysql程序设计及开发，精通p css网站布局，精通dedecms建站系统，有相关成功作品者优先考虑。十三

11、、网页美工专员：2名，男女不限，工资x-x元。大专及以上学历，精通photoshop、dreamweaver等图像处理及网页编辑工具，理解熟悉p css(不做强迫要求)，熟悉flash以及gif动态图片制作者优先。十四、平面设计专员：2名，工资x-x元，男女不限。大专及以上学历，1年以上相关工作经历，广告设计，平面设计等相关专业，可以纯熟使用coreldraw、photoshop等设计软件，有良好的设计创意和创新精神。十五、摄影摄像专员：1名，工资x-x元，男女不限，身体安康。一岗位描绘：1、主要是对各项会议、报告、讲座、文体活动、学生照片的摄影和领导安排的临时拍摄工作等，资料图片向宣传载体的

12、发布和对外投稿、资料图片入库保存和目录制作。2、摄影器材的日常管理和维护。3、关注摄影行业的开展学习最新技术为本岗位效劳，同时参与校各类对外活动的筹划、执行，提升学校品牌知名度，促进招生。二 根本条件：1、具有一定专业知识，能独立制作视频等。2、相关专业大专及以上学历3、熟悉电脑设计软件，对摄影摄像有一定的经历者优先考虑。十六、后台咨询师：女性，假设干名，工资x-x元，绩效另外计算。一岗位描绘：在咨询中心主管的领导下，完成网络咨询的各项工作，配合客户咨询师相关回访工作，负责 接听回访，qq咨询回访，企业qq回访。二根本要求：1、一年以上咨询工作经历；2、专科及以上学历；3、良好的沟通才能及语言

13、表达才能 ；4、高度认可新华企业文化；5、打字速度在字分钟； 6、有教育行业招生或教育产品营销经历者优先；十七、前台咨询师：女性，假设干名，工资x-x元，绩效另外计算。根本要求：1、大专及以上学历，专业不限； 2、形象气质佳，年龄2035岁； 3、接待来访学生及学生家长咨询，有较强的表达才能和与人沟通才能； 4、从事过 营销和客服工作者优先考虑。 十八、水电工：男性，工资x-x元，25周岁以上，身体安康；熟悉水、电根本安装及维修技术，有资格证书；为人老实能吃苦，有工作经历者优先。 以上岗位一经录用，签订正式劳动合同，缴纳社会保险，免费提供住宿、工作餐，节假日正常休息，享受带薪年假，节日福利等。

14、2023年招聘工作方案公司从08年十月份后受到金融风暴一定影响后，公司订单数量有一定减少，但影响相当并不太大。有一局部工人辞职， 为完善公司用人机制，根据各车间填写的人员增补/需求表，人力资部结合公司目前的开展状况，认真审核、分析p ，现制订2023年招聘工作方案。 第一、需要招聘人数及工种 根据公司在职人员离任产生的岗位空缺和公司2023年消费规模的扩大，现确定招聘工种及人数。如下表车间名称 需要工种 需要人数男/女 合 计 xx车间 操作工 男15、女25 40人 xx车间 焊接工 女65 65人 xx车间 注塑工 男5、女10 15人 xx车间 操作工 女70 70人 xx车间 操作工

15、男10、女6 16人 xx车间 操作工 男15女15 30人 xx车间 操作工 女10 10人 xx车间 操作工 男20、女180 200人 总 计 男65、女381 446人 第二、需要招聘要求及条件 1、初中以上文化，年龄1835周岁； 2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚灵敏，反映灵敏； 3、要求应聘者必须提供身份证原件或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否那么一律视为无效证件。 第三、需要招聘时间及方式 1、招聘信息发布时间： 将2023年13月份定为本公司的“招聘宣传月”； 每周二、

16、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。 2、招聘方式： 在周边地区大量张贴广告； 在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围； 通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工； 联络各中专院校，招聘技术人才； 各人才市场招聘会； 6 公司内部员工转介等。 第四、成立招聘小组 1、小组成员： 组长：xxx人力资部经理 组员：xxx、xxx、xxx 2、小组职责： 每个组中首先制定出个人工作方案，组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和方法； 组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。 第五、制定招聘工作时间表略 第六、招聘费用预算及效果分析p 1、各种招

17、聘费用清单： 印制广告及相关宣传材料：x元/月； 中介机构招聘费用：x元/人； 员工介绍费用：x元/人； 邮寄信件费用：x元/封； 联络各中专院校，帮助学生就业，原那么上不付给报酬； 招聘会摊位费：x元/场。 2、招聘效果分析p ： 邮寄信件和张贴招聘广告的实际费用较低，但是，需要投入的人力、物力较大，招聘效果相对较差。预计能完成总招聘工作方案的15%左右。 费用计算方式：x元/月 * 12月 + x元/封 * 300封= ？元/年 员工介绍和联络中介机构的招聘费用相对较高，但是，人力、物力的投入较少，招聘效果较好。预计能完成总招聘方案的85%左右。 费用计算方式：x元/人 * 446人 *

18、85% =？元/年 招聘会摊位费：x元 综上所述：预计2023年的招聘总费用为：？元 + ？元 + x =？元。 公司人力资部 2023年1月1日 2023年招聘工作方案公司从08年十月份后受到金融风暴一定影响后，公司订单数量有一定减少，但影响相当并不太大。有一局部工人辞职，为完善公司用人机制，根据各车间填写的人员增补/需求表，人力资部结合公司目前的开展状况，认真审核、分析p ，现制订20xx年招聘工作方案。 第一、需要招聘人数及工种 根据公司在职人员离任产生的岗位空缺和公司20xx年消费规模的扩大，现确定招聘工种及人数。如下表车间名称 需要工种 需要人数男/女 合 计 xx车间 操作工 男1

19、5、女25 40人 xx车间 焊接工 女65 65人 xx车间 注塑工 男5、女10 15人 xx车间 操作工 女70 70人 xx车间 操作工 男10、女6 16人 xx车间 操作工 男15女15 30人 xx车间 操作工 女10 10人 xx车间 操作工 男20、女180 200人 总 计 男65、女381 446人 第二、需要招聘要求及条件 1、初中以上文化，年龄1835周岁； 2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚灵敏，反映灵敏； 3、要求应聘者必须提供身份证原件或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所

20、户籍专用章，否那么一律视为无效证件。 第三、需要招聘时间及方式 1、招聘信息发布时间： 将20xx年13月份定为本公司的“招聘宣传月”； 每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。 2、招聘方式： 在周边地区大量张贴广告； 在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围； 通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工； 联络各中专院校，招聘技术人才； 各人才市场招聘会； 6 公司内部员工转介等。 第四、成立招聘小组 1、小组成员： 组长：xxx人力资部经理 组员：xxx、xxx、xxx 2、小组职责： 每个组中首先制定出个人工作方案，组长负责制定外出宣传时间

21、表及宣传内容，提出招聘建议和方法； 组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。 第五、制定招聘工作时间表略 第六、招聘费用预算及效果分析p 1、各种招聘费用清单： 印制广告及相关宣传材料：x元/月； 中介机构招聘费用：x元/人； 员工介绍费用：x元/人； 邮寄信件费用：x元/封； 联络各中专院校，帮助学生就业，原那么上不付给报酬； 招聘会摊位费：x元/场。 2、招聘效果分析p ： 邮寄信件和张贴招聘广告的实际费用较低，但是，需要投入的人力、物力较大，招聘效果相对较差。预计能完成总招聘工作方案的15%左右。 费用计算方式：x元/月 * 12月 + x元/封 * 300封= ？元/年 员工介绍和联络中

22、介机构的招聘费用相对较高，但是，人力、物力的投入较少，招聘效果较好。预计能完成总招聘方案的85%左右。 费用计算方式：x元/人 * 446人 * 85% =？元/年 招聘会摊位费：x元 综上所述：预计20xx年的招聘总费用为：？元 + ？元 + x =？元。 公司人力资部 20xx年1月1日 烹饪学校2023年招聘工作方案范文此为范文，不是真的对外招聘一、财务科科长：1名，工资x-x元。一岗位描绘：1、全面主持部门日常工作;2、负责学校资金的预算和决算、专项经费收支方案、财产物资清查、盘点和核算、财务审核与管理等工作; 3、负责健全学校财务制度，施行财务有效监视;4、完成校领导交办的其他工作。

23、二根本要求：1、男女不限，身体安康，专科以上学历，会计、财务管理等相关专业，会计中级职称;2、三年以上财务工作经历，具有同岗位工作经历者优先;3、熟悉相关法律法规，纯熟操作会计相关软件;4、具有较强团队管理，沟通协调才能。 二、行政人事处主任：1名，工资x-x元。一岗位描绘： 1、负责宣传、解释和落实上级单位下发的各类人力资管理文件及政策； 2、负责学校员工的招聘和补充，实现员工招聘本地化； 3、负责学校新员工培训工作及其它培训工作的开展； 4、按照上级单位规定依法办理员工关系相关的录用、试用期、调动、离任以及社会保险等手续； 5、管理学校员工的各类法律文件和人力资相关审批文件，建立、更新员工

24、档案，按时准确完成人力资电子平台数据更新； 6、根据员工当月状况上报计算考勤记录、人员流动情况、培训情况、工伤或突发情况等，并制作相关分析p 报告； 7、负责与_部门沟通协调，协助处理劳动争议、工伤事故；二根本要求： 1、熟悉并能独立开展人力资各模块工作； 2、有较强的沟通才能、协调才能和处理突发事件的才能； 3、较强的抗压性、责任心，以及良好的职业素养； 4、人力资相关专业毕业，具有专业资格证书，有3年以上人力资工作经历； 5、男女不限，大专以上学历，身体安康； 6、有教育行业人力资工作经历者优先 三、市场部主任：1名，工资x-x元，绩效另外计算。一岗位描绘：1、根据学校的战略规划和市场开展

25、预测，制定市场部年度方案、月度方案目的，带着团队完成任务指标。2、负责组织建立、完善市场开发管理体系，监视施行市场推广方案。3、负责分配并监视业务拓展人员的日常工作，进展过程指导、控制与管理，为一线工作提供支持效劳，确保任务完成。4、负责学校形象推广，及学校各项外联工作。5、负责部门内部的管理，保证工作绩效。6、学校外地招生点的建立与监视施行。7、负责完成上级领导交办的其他工作任务。二根本条件：1、专科以上学历，男性，身体安康，有3年以上工作经历；2、良好的人际沟通才能，工作执行才能强及良好的团队合作精；神3、具备一定的写作才能，能独立撰写市场推广所需稿件；4、有组织筹划大型活动的经历，良好的

26、效劳意识，有教育行业渠道建立经历者优先。四、招生办主任：1名，工资x-x元，绩效另外计算。一岗位描绘：1、负责招生工作的筹划、组织和施行、团队的培训和管理工作； 2、根据团队开展策略、管理制度，制定团队的招生目的和招生管理体系；3、负责团队的战略合作伙伴的建立、维护；4、制定营销策略及招生政策，并负责进展贯彻、培训、监视执行5、负责招生团队的组建，领导招生团队顺利完成招生方案。二根本要求：1、专科以上学历，35岁以下，身体安康；2、责任心强，有奉献精神，能吃苦耐劳； 3、三年以上学校工作经历和招生岗位工作经历，具有较强的市场运作和营销才能，有较强的语言表达和沟通才能；4、在同类院校或高职院校担

27、任招生负责人的优先考虑。五、宣传办主任：1名，工资x-x元。一岗位描绘：1、结合本校的各项方针、政策，宣传学校党、团组织关于学生工作方面的文件精神及学校规章制度；2、理解和掌握学生的思想动态； 3、帮助学生树立人生观、价值观、道德观和集体观念，进步广阔学生艺术修养，引导学生全面开展；4、负责校园宣传、筹划及校园布置各项活动宣传等工作；5、完成校领导交办的其他工作。二根本要求：1、男女不限，身体安康，大专以上学历，两年以上相关工作经历； 2、具有良好的创新和团队精神，能承受较大的工作压力；3、人际交往才能和责任心强，肯吃苦耐劳，有独立工作及应变才能； 4、有同类院校宣传工作管理经历者优先考虑。

28、六、教务处主任：1名，男性，身体安康；工资x-x元；要求烹饪类专业大专及以上学历；3年以上工作经历；具有一定的教学管理工作经历。七、教学参谋：1名，男女不限；工资x-x元，专兼职皆可。中职、高等教育教务管理工作5-8年以上工作经历，熟悉中职、高等教育教务管理工作，语言表达才能和管理才能强，有良好的职业道德，热爱教育事业。 八、总务处主任：1名，男性，身体安康，工资x-x元；高中以上学历，有三年以上后勤管理经历。九、理论老师：工资x-x元，假设干名，男女不限，身体安康；中餐、西点等专业毕业；十、实训老师：工资x-x元，假设干名，男女不限，身体安康；中餐、西点等专业，食品雕刻、调酒、卤烤等十一、网

29、络推广专员： 3名，男女不限，身体安康，工资1500-2500元。大专及以上学历，电子商务类相关专业。有较强的网站筹划和考虑才能，擅长信息搜索，多渠道进展网站推广。具有两年工作经历，十二、网站设计专员：1名，男性，身体安康，工资x-x元。大专及以上学历，熟悉php mysql程序设计及开发，精通p css网站布局，精通dedecms建站系统，有相关成功作品者优先考虑。十三、网页美工专员：2名，男女不限，工资x-x元。大专及以上学历，精通photoshop、dreamweaver等图像处理及网页编辑工具，理解熟悉p css(不做强迫要求)，熟悉flash以及gif动态图片制作者优先。十四、平面设

30、计专员：2名，工资x-x元，男女不限。大专及以上学历，1年以上相关工作经历，广告设计，平面设计等相关专业，可以纯熟使用coreldraw、photoshop等设计软件，有良好的设计创意和创新精神。十五、摄影摄像专员：1名，工资x-x元，男女不限，身体安康。一岗位描绘：1、主要是对各项会议、报告、讲座、文体活动、学生照片的摄影和领导安排的临时拍摄工作等，资料图片向宣传载体的发布和对外投稿、资料图片入库保存和目录制作。2、摄影器材的日常管理和维护。3、关注摄影行业的开展学习最新技术为本岗位效劳，同时参与校各类对外活动的筹划、执行，提升学校品牌知名度，促进招生。二 根本条件：1、具有一定专业知识，能

31、独立制作视频等。2、相关专业大专及以上学历3、熟悉电脑设计软件，对摄影摄像有一定的经历者优先考虑。十六、后台咨询师：女性，假设干名，工资x-x元，绩效另外计算。一岗位描绘：在咨询中心主管的领导下，完成网络咨询的各项工作，配合客户咨询师相关回访工作，负责 接听回访，qq咨询回访，企业qq回访。二根本要求：1、一年以上咨询工作经历；2、专科及以上学历；3、良好的沟通才能及语言表达才能 ；4、高度认可新华企业文化；5、打字速度在字分钟； 6、有教育行业招生或教育产品营销经历者优先；十七、前台咨询师：女性，假设干名，工资x-x元，绩效另外计算。根本要求：1、大专及以上学历，专业不限； 2、形象气质佳，

32、年龄2035岁； 3、接待来访学生及学生家长咨询，有较强的表达才能和与人沟通才能； 4、从事过 营销和客服工作者优先考虑。 十八、水电工：男性，工资x-x元，25周岁以上，身体安康；熟悉水、电根本安装及维修技术，有资格证书；为人老实能吃苦，有工作经历者优先。 以上岗位一经录用，签订正式劳动合同，缴纳社会保险，免费提供住宿、工作餐，节假日正常休息，享受带薪年假，节日福利等。2023年招投标工作方案思路一、工作目的：1、使用财政性资金的工程建立工程进场招标监管率100%；政府集中采购进场交易监管率100%；国有产权交易进场监管率100%；土地出让交易监管率100%。监管和效劳工作继续保持零过失、零

33、投诉。2、高质量、高效率地完成县重点工程、实事工程的招投标监管效劳工作。3、开展招投标专项治理，查找突出问题，遏制虚假招标、躲避招标、借用资质及围标、串标等违法违规行为发生。4、进一步健全招标评委库及政府采购评委库，加强对评委的考核。5、不断完善中心效劳功能，积极推行网上招标、计算机辅助评标及远程评标。6、实在加强标后监视管理。7、在政府采购方式、采购范围与规模以及难点采购工程上获得新打破。8、加强自身建立和内部管理，全面进步工作人员的业务素质和效劳程度。二、主要措施：1、继续深化宣传，增强法制意识。不断扩大宣传的深度和广度，把招标人和投标人作为宣传的重点对象，通过播送电视、网络、报刊、宣传栏

34、、标语、简报、教育培训等多种形式重点宣传有关法律法规，营造依法招标采购、依法投标、依法监管的社会言论气氛。2、加强协调配合，加大监管力度。加强与纪检监察、检察、建立、财政、审计等部门的配合，就重点工程工程开展结合执法检查，标准招投标过程的每一个环节，加强标后监视管理，坚决纠正标后可能发生的违法违规现象。出台遏制串标围标方法进一步标准投标人行为。认真贯彻落实xx文件精神，实在加强对政府投资工程的监管，进步政府投资工程招投标效率和效益。3、加强调查研究，创新工作方法。在工作中积极探究招投标工作的新途径，力争在解决招投标工作存在的老大难问题上获得新打破；认真研究网上报名、网上招标等，并尽快推广到工作

35、理论；建立投诉查处联席会议制度，实行招投标违法违规行为记录和评标结果公示，推行诚信体制建立；进一步完善和标准政府采购工作，减化办事程序，进步采购效率；强化评委队伍建立，出台评委考核方法，建立评委考核奖惩机制，进步评标质量和程度。4、运用科技手段，标准招投标行为。进一步加大硬件投入力度，积极推行网上招标、计算机辅助评标、远程评标、异地评标，完善监控系统、语音通知评委系统、屏蔽系统、门禁系统、信息查询系统，尽可能减少人为因素对招标、投标、评标过程的影响，维护好公开、公平、公正的招投标市场环境。5、加强迫度建立，进步人员素质。进一步完善内部管理的各项规章制度，强化制度的约束力，坚决做到按制度办事，依

36、制度管人。加大学习培训力度，继续在全办及中心开展“内强素质，外塑形象”活动，同时有方案组织外出考察学习，拓宽眼界，借鉴先进经历，查找自身缺乏，进步效劳程度。加强队伍的思想品德和党风廉政建立，努力标准从业人员行为，进步工作人员素质，建立一支高素质的招投标监管效劳队伍。2023招商工作方案2023招商工作方案一2023年是我区为圆满完成十二五规划目的奠定根底的重要一年。2023年我区招商引资工作的总体思路是：紧紧围绕全市3581开展战略，按照两大园区、六大主导产业的总体布局，充分利用开发区区位优势，发挥园区招商的载体作用，根据我市资优势，重点开展生物医药产业、绿色食品加工业、新能新材料产业、装备制

37、造业、效劳业和节能环保产业，积极主动做好联络洽谈、沟通对接和协调效劳工作，加快筹划包装招商工程，推进在建重点工程建立，实在进步招商引资实效，着力引进一批科技含量高、经济效益好、资消耗少、环境影响小、带动力强的工程，推动区域经济又好又快开展。详细措施是：1、推进扩区进度，强化载体建立忻州经济开发区作为我市目前唯一的省级开发区，要成为全市改革开放的窗口、施行先行先试的试验田、促进工程集聚和产业集群的重要载体和经济开展的重要增长极，要成为科技创新的引领区、跨越开展的带动区和城市化建立的平台，这是时代赋予我们的荣耀使命。因此，要站在全市开展的潮头，进一步科学谋划园区开展，通过调整区位、扩大管辖范围，开

38、拓第二工业园区，提升园区的工程承载才能，发挥其对全市经济的辐射、先导和引领功能。要积极向省市有关部门报送相关文件材料，推进工作进度，加快扩区申报步伐，落实扩区方案，从而翻开开展空间，打造优良载体，筑牢开展平台，为加快我市转型跨越步伐，促进全市经济又好又快开展起到标杆示范作用。2、加强工程储藏，做好推介对接要以一批带动性、辐射性强的大工程、好工程为引领，施行以大引强战略，以大工程带动大产业，推进率先开展;要围绕科技含量高、经济效益好、资消耗少、产业集中度和关联度严密，可以形成强大集聚效应的循环经济工程为重点，实现转型晋级;要围绕传统产业改造提升，大力推广先进适用的关键技术和共性技术，促进传统产业

39、消费要素优化配置，实现产业晋级;要努力培育新兴产业和高新技术产业工程，积极开展信息技术、生物技术和新材料产业，加快开展先进装备制造、新型材料工业和特色食品产业，培育新的经济增长点;要建立和完善多层次、宽领域的招商工程库，储存一批应用新技术、新材料、新工艺、新装备，提升产业开展程度的新工程以及科技含量高、附加值高、带动力强、显示开发区开展前景的战略性新兴产业和金融保险、文化旅游等现代效劳业等标杆工程;要发挥园区招商的载体作用，施行一区多园，以园招商，特别是加强第二工业园区根底设施建立工程的招商工作，推进第二工业园区整体开发招商，为工程融资和全面开发做好准备。3、拓宽招商渠道，施行重点打破要有针对

40、性、有方案地安排招商活动，突出对环渤海、长三角、珠三角等地区的招商活动，努力承接转移产业工程，重点抓住上海、广东等沿海地区产业向内地转移的机遇，跟踪相关产业和工程，搞好工程对接;要拓宽信息渠道，加强招商工程的推介对接，与国内外客商建立广泛的联络，进一步发挥各级政府投资促进机构、各地商会、研究会(如山西省投促局、山西省开发区协会、北京亚太投资促进会、各地驻晋商会、浙商研究会等)信息渠道广的作用，加强信息交流与联络;要盯住大型企业，加大招商密度，集中开展招商活动，真正形成高强度、大范围、宽领域的招商格局，开展以商招商，擅长亲情招商，强化产业链招商，持之以恒、锲而不舍地做好招商工作。4、跟踪在谈工程

41、，促进工程落地对前期已接洽、在谈的工程，如LED芯片消费基地工程、伊利集团乳业工程、同德化工研发培训中心工程、汽车贸易园工程、三一重工机械制造工程、阳煤集团工程等要加强联络沟通，全力营造为外来客商提供优质效劳的良好气氛;对投资意向明确的重点工程，由开发区领导牵头，积极主动做好与相关部门的信息沟通，协助办理前期各项手续，推动工程尽快顺利落地。5、效劳重点工程，推进建立进度对已签约的重点工程，如忻州城市广场工程、香江国际大酒店(五星级)工程、忻州长城钨钼异地扩建年产500吨钨钼制品工程，要积极推进，争取工程尽快施行;对在建重点工程工程，如山西美新通用煤机建立工程，要进一步强化效劳意识，全面强化工程

42、建立推进机制，进一步落实重点工程区级领导包扶责任制度、建立例会制度，落实工程建立跟踪督查和信息通报制度，以强有力的措施解决工程建立过程遇到的难题，争取早日投产达效。6、加强队伍建立，营造优良环境要重视招商引资人员的培训工作，加强队伍建立，不断进步招商引资队伍的综合素质，提升效劳程度;要在不断完善硬件设施的根底上，重点优化软环境，努力营造一种亲商、爱商、扶商、富商的开展环境来促进招商引资;要强化依法行政和主动效劳意识，标准行政行为，进一步健全和完善招商引资便捷机制，改革行政审批制度，进步透明度，简化程序，进步效率，积极推行后置审批、并联审批、限时审批，推行在招商理论中行之有效的各项工作机制、制度

43、，继续把首问责任制、效劳承诺制、限时办结制、工程代办制、责任追究制等制度落到实处，努力营造高效透明的政务环境，进步对外来投资工程的效劳程度。2023招商工作方案二一、坚持开展是第一要务。坚持引进来与走出去并举的战略，围绕以经济建立为中心不动摇，抢抓西部大开发、西电东送和新阶段扶贫开发机遇，按照市领导有关要求和我市xxx规划，做好扩大开放和招商引资工作，以好的环境、好的工程、好的方式，不断扩大我市利用外来投资规模，进步利用外资的质量，推动我市经济构造调整和增长方式转变，加速实现六盘水经济社会的跨越式开展。二、着力改善投资环境,进一步搞好投资环境建立。2023年物业招聘方案20xx物业招聘方案范文

44、20xx物业招聘方案范文1一.公司(略)二.招聘岗位及条件随着现代化物业管理的深化开展，物业管理体系日益完善，物业企业的市场竞争归根结底是效劳的竞争，人才的竞争，人才整体素质的上下，是衡量物业管理程度的尺度。为保证物业公司各部门有序开展，公司决定在XX大专院校招聘会上招聘两名管理人员，一名为资料管理员，另一名为社区文化管理员。方案书的制定原那么包括满足岗位需求原那么，任人唯贤原那么，择优录取原那么，本钱控制原那么。招聘岗位及时间安排：(略)三.招聘组成员组长：_(公司人力资部部长)副组长：_(公司综合部部长)成员：_(行政管理部长)_(品牌部长)四：招聘信息发布渠道校园招聘：通过老师介绍和开招

45、聘会。五：招聘及录用流程由人力资设计应聘者申请表，对应聘者进展信息采集。2.准备在校园招聘会上面试。3.由人力资员会同各部门主管组织初试，选取合格者进入复试。4.由人力资员和个部门主管组织复试，确定最终合格者，报总经理审议，批准。5.通知应聘者面试结果，与录用者签订试用合同，并通知上岗时间。六：招聘流程安排表：(略)七.招聘费用预算本次招聘需经费总额1000元，其中：学校摊位费：600元，其他费用400元。八：员工试用规定试用人员需签订试用员工劳动合同书，所有应聘人员除总经理特批可免于试用或缩短试用期外，都必须经过二至三个月的试用期后才可考虑聘为证实员工。试用期内公司认为员工不符合公司要求可按

46、规定解除试用合同。20xx物业招聘方案范文2一、中海物业公司简介(略)二、招聘岗位分类1、综合管理类：人力资管理、工商管理、旅游管理、行政管理、企业管理、物业管理;2、客户效劳类：物业管理、酒店管理、旅游管理、电子商务;3、环境管理类：园艺技术、园林景观设计、园艺设计、园林养护;4、工程管理类：机电一体化、机械工程及其自动化、电气工程及其自动化、电子技术、电子信息与通信工程、建筑环境与设备工程、暖通制冷、电梯技术;5、财务类：会计、财务管理、金融、品质及宣传筹划类、平面设计、汉语言文学、新闻采编。三、宣讲时间、地点宣讲时间：20xx年11月2日 15:0017:00宣讲地点：北京林业大学第二教学楼扇形报告厅20xx物业招聘方案范文32023年02月16日 苏州新苏天地商业开展在互联网上公布招聘物业经理信息，主要内容为以下:发布日期： 2023-02-15 工作地点： 盐城 招聘人数