2023年企业政研会工作总结.doc

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1、2023年企业政研会工作总结2023年企业政研会工作总结。#化工是中国#总公司在#的全资子公司，XX年12月整体租赁#集团有限责任公司全部经营性资产施行资本运作之初，就成立了#职工思想政治工作研究会，在省化工系统研究会和中国#集团公司、中国#总公司党建思想政治工作研究会的关心指导下，在公司党委的领导支持下，紧紧围绕党的中心工作，积极探究新时期企业思想政治工作的特点和规律，开展了较为广泛的思想政治工作研究活动。#化工公司职工思想政治工作研究会成立两年多来，在公司党委的重视和各基层研究分会全体会员的共同努力下，我们在思想政治工作研究活动中获得了一定的成绩。我们先后组织了三次大规模调研活动，收到各基

2、层研究会推荐的论文215篇，其中有106篇被评为公司研究会优秀论文，9篇被选登在中国#思想政治工作论文集和化工管理等刊物上。同时，我公司还先后被中国#总公司和中共#市委命名为XX年度中国#系统企业党建思想政治工作先进单位、XX年度#市宣传思想工作先进单位。回忆总结过去的工作，我们的体会主要是：一、坚持党委对研究会工作的领导职工思想政治工作研究会是理论性、政策性比拟强的思想政治研究群众性团体，是党的思想政治工作的重要组成局部，加强党委对研究会工作的领导，是研究会工作得以深化开展的保证。建会以来，公司党委对研究会工作高度重视，把研究会工作列入了党委的议事日程，我们有健全的组织机构，公司党委书记、副

3、书记、总经理分别担任公司研究会的正副会长，28个基层单位都成立了职工思想政治工作研究分会，自上而下的政研网络初步形成。研究活动中，公司党委不仅对组织机构建立和加强思想政治工作目的管理上给予了重视和指导，而且从课题选定、专题研究到论文的评选上报等方面都给予了热情的支持。28个基层分会中，许多领导同志还身体力行，带头搞调研，亲自写论文。各级领导干部的热情参与，极大地鼓舞了职工群众，有力地促进了研究会活动的顺利开展。二、坚持面向基层、联络实际两年多来，我们#思想政治工作研究会的工作始终坚持研究活动以基层为主，研究课题以当前为主，研究目的以应用为主的原那么，抓住各个时期思想政治工作中遇到的难题做为研究

4、会的课题，从理论和理论的结合上探究新时期做好思想政治工作、企业文化建立的有效途径，为党委的决策当好参谋助手和提供必要的理论根据。我公司承租的#集团是一家以尿素、甲醇为主导产品的中型氮肥企业，人口多，底子薄，负担重，特别是进入新世纪以来，先后跨行业兼并了几家地方国营企业，工资收入的先天差距、职工素质的参差不齐等等问题随之而来，给企业的思想政治工作带来了一定的压力。另外，近几年国家经济的高速增长刺激了煤化工行业的迅猛开展，一大批行业内外投资商纷纷涉足煤化工产业，企业周边一些新建尿素、甲醇化工装置相继投入运行，化工人才相对紧缺，局部职工难以抵挡高工资、厚待遇的诱惑跳槽离厂，给企业的正常消费经营带来了

5、一定的负面影响。针对职工队伍构造复杂、工资待遇不等、文化理念存在隔膜的实际，我们焦化厂、编织厂、热电厂、物业公司等单位的研究分会写出了以人为本加强企业文化建立、加强企业文化建立，增强员工凝聚力、沟通个性，促进交融，开展个性，赢得市场、浅谈以“德”为兴企之本等论文，这些论文从现实开展情况入手，讨论了各企业整合前后企业文化的形成和开展，阐述了整合后磨合阶段各种身份员工的思想矛盾和对企业开展的认识，辩证地分析p 了低本钱扩张的利弊，阐述了新的开展形势下建立四千员工广为认同的#企业文化的必要性和紧迫性。这些论文为公司党委和政工部门提供了宣传教育资料，也为公司领导制定同岗同酬、逐步缩小企业间工资差距的分

6、配制度改革提供了根据，在进步职工工作积极性，教育职工树立同存共进、共同进步的思想观念，树立为#又好又快开展做奉献的思想观念等方面都起到了很好的作用。大家在憧憬企业美妙将来的同时，也看到了参加大集团大公司后的高抗风险才能。针对企业负债高、工资程度相对低下、人才流失严重、直接威胁设备稳定运行和工艺程度进步的不利状况，我们化肥厂尿素车间、检二车间、原料车间、仪表车间、编织厂等单位研究分会组织调研编写了现代企业制度下用人留人问题的考虑、检二车间职工素质的调查及采取的对策、我们的文化需要融通，形式需要选择、基层思想政治工作存在的问题、原因及对策、对职工思想道德的调查及建议、国有企业人才流失的原因及对策、

7、把握时代脉搏，探究青工的做人做事等优秀论文，这些论文从企业的机制、体制、管理方法、人才待遇以及目前化工、焦化、电力等行业对纯熟技工的渴求等方面谈起，阐述了我们以往对人才的发现、培养、使用上存在的误识和偏向，指出在企业由产品竞争向人才竞争的转型阶段人才培养使用的重要作用，提出了在适当增加技术人才工资的根底上，党政工团齐心协力加强职工思想政治工作，以感情留人，以政策留人，以事业留人，在人才引进比拟困难的窘迫境界下，想方设法挖掘企业现有人才，合理培养、选拔、使用人才的思想观念。这些论文推出后，引起了公司党委的高度重视，党委及时召开政工系统专题会，要求各支部扎实做好本职工作，深化排查消费经营过程中的不

8、稳定因素，及时理解掌握职工的思想动态，耐心细致地解决职工思想矛盾，想方设法帮助消费生活上有困难的职工走出困境，给他们送上党组织的关心与温暖。同时，公司积极筹措制定工资改革方案，在消费经营市场严峻的情况下，通过拉开上下技术岗位人员工资程度，适当进步主要岗位、一线苦脏累岗位人员的工资程度。公司董事长、党委书记#还专门撰写了认清形势，坚决信心，奋起直追，再铸辉煌的论文，该文认真分析p 了当前化工行业的开展形势，实事求是地指出了我们企业在行业中所处的位置，对公司消费经营过程中存在的困难和问题进展了深化剖析，指明了企业开展的优势所在，并明确了下一步的开展思路和工作方法。这一论文在我们的会刊#上发表后，各

9、党支部积极组织职工群众认真学习，有力地激发了员工的士气。目前企业内部人员构造相对稳定，消费经营工作有条不紊，总氨日产打破500吨大关，扩产技改工程有序推进，全年的各项任务指标有望完成。两年多时间来，我们#职工思想政治工作研究会虽然获得了一些成绩，但仍存在许多问题，诸如针对性不是很强，与企业开展、职工思想政治工作结合得不够严密；有些分会重视不够，工作开展得不够主动等等。我们相信，在行业协会研究会、上级公司研究会以及公司党委的正确领导和大力支持下，#职工思想政治工作研究会的工作一定会搞得更好、更出色。2023年企业减负工作总结XX年*市企业治乱减负工作，以_理论、“xxxx”重要思想为指导，认真贯

10、彻落实党的xx大精神、科学开展观，紧紧围绕市委、市政府“创业富民、创新强市”总战略和推进生态文明建立要求，按照全省治乱减负工作的总体部署和要求，针对国内外经济环境复杂多变、企业生存压力加大、营利空间日益缩小的严峻形势，结合*实际，以维护企业合法权益、减轻企业不合理负担、优化开展环境为目的，以治理企业反映强烈的突出问题为重点，继续加大力度，标本兼治，注重头，着力抓深化、抓重点、抓落实，努力开拓企业治乱减负工作新场面，推动了全市经济平稳安康开展。一、明确分工，进一步落实企业减负责任制为全面落实好我市XX年减轻企业负担工作，年初，市减负办召开市减负办成员单位工作会议，回忆总结了XX年工作，研究部署了

11、XX年工作。按照全省的统一部署，结合*实际，市减负办制定印发了XX年*市企业治乱减负工作要点和XX年*市减轻企业负担工作责任分工，分解任务，明确分工，落实责任，要求各县(市、区)和市直各部门突出重点，采取有效措施，确保全年企业治乱减负各项工作落到实处。二、多措并举，实在优化企业消费经营环境1、制订出台一系列促进工业经济开展的政策措施。为进一步加大对我市工业经济的扶持力度，为企业开展创造良好环境，XX年，市政府相继出台了一系列工业开展政策：*市推进工业经济开展的假设干考核方法、关于加快市直工业经济又好又快开展的假设干意见、关于进一步鼓励企业股改上市的假设干意见、关于加快金融业改革开展的假设干意见

12、、关于加快推进标准厂房建立的假设干意见、关于加快品牌培育和质量提升的假设干意见、*市市长质量奖评定管理方法等。各县市、区根据当地实际，也分别出台政策，如青田县出台了关于加快我县工业经济创业创新的施行意见、关于进一步扶持加快工业经济开展的假设干意见、银行业强力推进工业经济开展的施行意见等。2、继续开展“工业经济效劳月”活动。4月份，市区经贸部门共成立了11个企业问题调查小组，由领导带队，深化企业，逐家走访，先后对市区240多家企业进展了问题调查和搜集工作，共搜集到72家工商企业反映的问题122件。之后，市政府召开问题交办会，通过政府交办单的形式交由各部门限期办理。在问题办理过程中，企业效劳年活动

13、领导小组办公室、市委督查室、市政府督查室及时跟踪有关问题的办理情况，市政府分管副秘书长牵头督办，加快了办理速度，进步了办理质量。企业对77件交办事项的满意率达97.4%，对45件告知件的满意率达95.5%，满意率比去年明显进步。同时，各县市、区也扎实开展企业效劳月活动。3、扎实开展“效劳企业百日活动”。8月份，根据省纠风办、省减负办的统一部署，市纠风办、减负办发出通知，对全市开展“百日活动”作出详细部署。市本级和各县市、区根据本地实际，选好载体和抓手，扎实开展“百日活动”。一是广泛开展基层站所效劳企业活动。全市基层站所以多种形式深化企业为企业效劳，帮助企业排忧解难，攻坚克难。如市质检院开展“千

14、家企业质量帮扶”活动，成立由技术业务骨干组成的帮扶小组，结合*区域经济和产业开展特点，选择云和木制玩具企业、食品消费企业、能耗较大的企业开展帮扶活动；松阳县质监部门对不锈钢管行业开展产品质量整治与提升工作，帮助企业在最短时期内改善无缝不锈钢管产品质量不够稳定、合格率低的状况。二是积极创新效劳形式和载体。市经贸委开展送政策到企业效劳活动，与市财政局地税局结合举办市直工业企业扶持政策培训班，有132家企业203人参加学习，并与市财政局编印现行工业政策选编，向市直企业和各县市、区企业发送3000本。龙泉市选派30名懂经济、善管理的机关中层以上干部，到企业担任总经理助理，帮助企业开展工作，同时选派88

15、名企业联络员联络企业，帮助企业协调解决困难和问题50多个。青田县抽调30名县直部门干部，每人帮扶一个新建企业工程。三是采取积极措施为企业解决突出困难和问题。“百日活动”中，全市各部门单位在结合自身职能改进效劳的同时，积极主动为企业解决一些实实在在的问题，帮助企业破解了融资难、招工难等问题。据不完全统计，在“百日活动”期间，全市列入方案帮助企业解决实际问题400个，已经帮助企业解决实际问题382个，全市各级财政扶持企业资金14353万元，通过政府部门牵线搭桥帮助企业融资28亿元。 三、狠抓落实，实在减轻企业负担1、认真贯彻落实国家、浙江省各项清费减负政策。XX年以来，国家、省先后出台多项减轻企业

16、负担的政策措施，我市高度重视，积极研究部署减轻企业负担工作，实在抓好各项清费减负政策的贯彻落实。认真贯彻执行国家财政部、发改委关于公布取消和停顿征收100项行政事业性收费工程的通知财综XX78号，统一取消和停顿征收100项行政事业性收费；认真贯彻执行省政府关于取消暂停征收局部行政事业性收费工程和降低局部收费标准的通知(浙政发XX66号)和关于第二批取消暂停征收局部行政事业性收费工程和降低局部收费标准的通知(浙政发XX75号)，共取消73项行政事业性收费，暂停征收29项行政事业性收费，降低11项行政事业性收费标准。2、立足地方实际，出台系列清费减负政策。市政府下发了关于取消暂停降低局部收费工程和

17、标准的通知丽政发XX93号，取消了32项行政事业性收费，暂停122项行政事业性收费的征收，降低了28项行政事业性收费标准。市发改委根据省物价局和市政府的有关文件精神，针对企业反映的相关垄断性涉企效劳性收费工程和标准过高的问题，出台了降低效劳性收费标准的规定。市直各部门纷纷结合本部门职能，制定和出台了许多减轻企业负担的政策或措施。如市建立局规定工程造价咨询效劳收费按收费标准的80%收取；图审工程受理审查费按原收费标准的50%收取；工程质量监视费房屋建筑按建筑面积1元/平方米收取，构筑物等按建立工程合同造价的1.1收取；市政公用工程XX年起停顿收费。市外经贸局取消了外商投资企业批准证书、台港澳侨投

18、资企业批准证书工本费等二项收费。市质量技术监视局对涉及企业的8项收费内容施行减免。市工商局对企业登记代理效劳机构代办企业法人开业登记、非公司企业法人开业登记、营业单位开业登记、企业年检登记等按规定标准的70%收取。市公安局取消了边防检查证件工本费等一批收费。*检验检疫局出台了减免出口农产品检验检疫费政策，同时积极为企业签发普惠制产地证。市林业局暂缓征收林业两金，全市林木从采伐到销售实现了“零”收费。市开发区管委会停顿了对达产保证金的收取，实行工业企业免交建筑工程质量监视费政策。据统计，XX年全市共减免行政事业性收费6000万元，其中市本级2700万元；减免地方税收2.0亿元，其中市本级1.37

19、亿元；减免企业社保费4627万元，其中市本级2130万元；减免水利建立专项资金2678万元。财政地税部门免收税务登记证工本费15.31万元。国税部门共为符合减免退税条件的企业办理税收退税返还76173万元，其中出口企业办理退税60351万元，民政福利企业退税5923万元，资综合利用企业及时办理政策性退税5801万元，办理所得税汇算清缴及其他退税4098万元。市出入境检验检疫局全年共减免出口农产品检验检疫费41.25万元人民币，受惠的出口农产品多达4500批，签发普惠制产地证3686份，仅次一项就让*外贸出口企业享受关税优惠4375万元。*海关用好海关政策，降低企业本钱，共为*企业减免关税140

20、4万元。市质量技术监视局对涉及企业的8项收费工程施行减免，一年可为企业减免费用达200万元。四、监视检查，确保企业减负工作获得实效1、开展涉企涉工程收费情况专项检查。8月份，市纠风办、效能办会同市发改委、经贸委、行政审批中心、开发区管委会等单位组成4个检查组，走访了20家企业和工程，对涉企涉工程收费情况进展检查调研。针对检查中企业和工程业主反映的主要问题，市物价等部门对市本级涉企行政事业性收费、效劳性收费工程进展了清理，并向市政府提出清费减负建议。12月，市纠风办、市发改委、市财政局组成结合督查组，对取消暂停降低收费工程和标准的重点行业、主要单位进展了督查，催促各收费单位严格按照国家、省、市级

21、政府公布取消暂停降低工程和标准的规定执行。一些部门也充分发挥各自职能，积极开展收费检查。如XX年10月，市林业局与市农负办、纠风办结合下发了关于开展涉林收费督查的通知，要求相关市、区对涉林收费进展一次认真清理自查，坚决纠正不合理的涉农收费行为。 2、加强涉企收费的日常监管。去年，我市物价部门先后开展了民爆器材价格及配送效劳收费专项检查，成品油、电力价风格整政策落实情况跟踪检查，通信邮政资费专项检查，司法鉴定收费专项检查，培训班收费检查，运管、稽征收费专项检查等。全年，全市共查处各类价格违法案件108件，查处价格违法所得金额704.72万元，施行经济制裁总金716.42万元。其中责令退还用户多收

22、价款239.8万元，没收违法所得464.92万元，罚款11.7万元。XX年，我市共受理价格投诉举报案件1381件，查处价格违法案件153件，退还消费者18.33万元，没收违法所得94.44万元，罚款0.35万元。已办结咨询投诉案件1375件，办结率99.6%。3、开展行业协会及以企业为会员主体的社会团体会费收支专项检查。认真开展自查、重点抽查，催促整改进步，进一步标准了会费收支管理。纳入检查的154家社团，已制定会费标准的118家，未制定会费标准的36家为不收会费社团。从检查的情况看，已制定会费标准的协会，会费标准能民主制定，根本上到达会员认同，制定程序合规，会费额度和档次适当，会费收支公开透

23、明，无明显违规行为。4、认真开展“百日活动”、年度企业治乱减负工作检查。10月份，市减负办发出关于开展“效劳企业百日活动”检查工作的通知，转发了省减负办关于年度企业治乱减负工作检查的通知，要求各县市、区减负办、市直有关单位认真进展检查，发现问题加以整改。各县市、区减负办、市直相关单位相继报送了书面材料。10月中旬，市减负办组织检查组到青田县、龙泉市进展检查，听取减负办工作汇报，走访了几家企业，理解企业消费经营情况和呼声。5、严肃查处“三乱”行为。市纠风办、效能办、减负办加强监视投诉平台建立，畅通_举报投诉渠道，及时处理群众和企业_投诉事项，对个别部门存在的乱收费、乱摊派行为进展查。如根据群众举

24、报和市纪委朱晨书记的批示，对雅溪交警中队违规收取22家汽校“维护秩序费”问题进展查纠。尽管我市企业治乱减负工作企业治乱减负工作获得了较好成效，但我们也清醒地认识到，企业治乱减负工作中还存在不少的问题和薄弱环节：对已取消、暂停、降低行政事业性收费和效劳性收费工程还需进一步加强监视检查，认真落实到位；有的地方、部门对企业治乱减负工作还不够重视，存在工作抓得不紧、力度不大等现象；行业协会过多情况还存在，有的企业会费交纳压力较大；有的企业对减负工作仍心存疑虑，不敢大胆抵抗“三乱”行为，不能依法保护自身权益等等。2023年服装企业工作总结服装企业工作总结范文1回忆过去的202_年，我和各位员工一起在自己

25、的工作岗位上付出了很大的努力。服装行业每年开年都面临着人员招聘及人员流失等问题。我在董事长的安排下积极配合综合办，消费车间进展人员招聘，做员工的思想稳定工作，同时还协助综合办解决劳资纠纷工作，为公司领导分忧解难。上半年虽然做了大量的工作，人员仍流失了一局部，由于人员流失，缝纫车间缺少技术辅导员，我主动承当了此项工作，并积极配合缝纫车间进展技术辅导及产品检验入库工作。为了迎接省工业企业质量信誉现场核查工作，在公司王总的带着下，做了大量的准备工作，整理资料，认真做好企业的各项制度及工艺流程编制。如消费工艺单产品检验报告等等，终于于11月13日以优异的成绩获得了aa级信誉企业。接着为申报省计量合格确

26、认体系工作也做了大量的工作，同时利用此次时机完善了公司多年存在的一些顽固性问题，以前面，辅料库长期以来只记流水账，面，辅料入库和领用均没有建立台账。技术室于裁剪车间样板领用没有正规的交接手续，经常由于样板缺少产生争议。裁剪车间收发裁片给缝纫车间无台账，以及各项单据填写涂改，不签全名的问题严重。在此项工作中都得到改善。11月11日又迎来了iso9001:质量体系认证晋级工作，经过两天紧张的工作，顺利通过。使企业又提升了一个台阶。虽然获得了这些成绩，但是我深知我们企业存在的问题远远不至这些，有待于在今后的工作中将进一步去改进和完善。我们企业一直以来是以民族服装旗袍，礼服，中老年女装，棉衣为主。今年

27、8月在杨总的思路引导下，我积极配合开发了中老年羽绒服，从羽绒服制版，打样的技术性辅导，工艺的指导到消费配置的机械，我都投入了大量的精力，包括羽绒，拉链，钦扣等辅料的购置都亲力亲为，多打听多比拟，力求以最好的质量，最优的价格进辅料。对所进原辅料质量层层把关。顺利地使羽绒服开发成功，并获得了可喜的成绩。202_年的工作就这样完毕了，在的工作中我做到了尽心尽职，没有出现过重大失误，的工作尽管获得了一定的成绩，但是还有许多缺乏之处。没有创新性的思路，个别工作做的不够完善。在今后的工作中我将会努力差找自身的缺乏，以便在以后的工作中加以克制。同时还要多找经历，掌握好产品的重要性，进步自己的工作才能，加强责

28、任感，及时做好各项工作，不断的总结与进步，不断的让自己充实，进步自身素质，适应企业的开展与公司进步，与员工们共同努力，把各项工作做的更好。服装企业工作总结范文2202_年时间转瞬已经过去了，在上级的领导下、在同志们的支持和帮助下，我坚持不断地学习理论知识、总结工作经历，加强自身思想修养，努力进步综合素质，严格遵守各项规章制度，完成了自己岗位的各项职责，在这里将自己的思想、情况等简要的个人工作总结一、加强业务学习，不断进步业务素质，努力做出更大奉献。我在*工作已经有 年多时间了，应该算是“老同志”了。回想在这多的工作历程，是至今我人生中重要的一段时期，在这期间我的收获主要有两个方面：政治思想上的

29、成熟和业务工作方面积累了丰富的工作经历，总结为八个字“收获颇多、受益匪浅”。我想自己在政治思想上进步、成熟的重要标志是，自己在工作期间从一名普通群众成为了一名中共党员!我的转变与进步，是领导的培养、同志们的帮助与支持和自身的努力才获得的。我清楚自己入党时间还不是很长，还有很多方面(政治思想、理论知识、工作程度等)需要不断的学习，要时刻以党员的标准衡量和要求自己的言行，注意加强政治修养，进一步进步自己的党性认识。我也希望领导和同志们一如既往的给与我指导和帮助，我也将加倍努力，争取更大的进步!我先后在 等不同的岗位上工作，无论在什么岗位我始终以饱满的热情对待自己的工作，勤勤恳恳、尽职尽责、踏踏实实

30、的完成自己的本职工作。 的工作纷繁复杂，领导临时交办性的工作比拟多，这些都要求 的同志，要对 的现状情况，有较为熟悉的理解与掌握，同时还应具有较强的应变和适应才能。几年来的工作理论，我非常注意对 现状情况的积累与总结，如今我对 的现状整体情况已经比拟熟悉，对 也有系统的理解与掌握。基于几年来工作经历的积累，我对 的各项业务工作都有比拟全面的理解与掌握!我想自己的工作经历一方面是自己工作的积累，更重要的是自己在这样的工作岗位上、有这样的工作时机，是领导和同志们信任和支持的结果!正因如此，我将更加珍视自己的岗位，以无比的热情与努力争取更大的进步!二、工作中，严以律己，宽以待人，向身边的党员模范学习

31、，起相应模范带头作用。2023年企业培训工作总结202_年企业培训工作总结【1】任职以来已有五个多月，在五个多月的时间里，工作与学习并存。在领导与同事的关心及指导下，熟悉了工作环境，结识了工作同事，掌握了岗位职责，充实了工作内容，完成了工作任务。现就这五个多月来开展的主要工作做简要总结，汇报如下：培训情况1.1组织施行新员工入职培训：严格按照新员工入职培训流程，7月至11月，新员工入职培训共组织施行了40期，受教育员工668人，平均每期参加17人，入职培训规章制度、质量管理、平安环保教育三门课程覆盖率为100%。1.2关于公司级及单位培训：7月至11月公司级培训共施行15场，培训人数为436人

32、，重点落在机动部组织的点检技能与案例分析p 、设备维护及检修操作规程培训，安环部组织的消费平安事故综合应急预案、煤气防护相关知识培训以及能管理中心组织的节能技术培训;7月至11月各单位培训施行107场，培训人数为4688人，各单位的培训重点落在平安环保、工艺质量、技能操作等方面。1.3特种作业人员培训考证情况：在领导的指导下，7月组织炼钢厂锅炉培训考证，人数为10人;9月组织动力厂报考锅炉三级考证，人数为20人，报名完毕，等待对方培训考证通知;10月组织炼铁、烧结行车人员考证，人数为10人。与此同时，在领导的指导下，组织施行了在7月接收的平沙锅炉班学员20人来公司实操，待实操考试完毕后优先录取

33、了16人;8月接收了平沙行车班学员29人来公司实操，待实操考试完毕后优先录取了21人，及时填补了锅炉工、行车工离任给公司带来的较大人员的缺口。常规培训管理情况2.1培训设施管理情况：所有培训南水培训教室7月-11月使用83场，培训设施照旧保持原样，教室每次培训完毕之后都有要求单位进展清扫卫生，并且每星期都有去检查施行情况，教室在使用期间，通过对各单位的协调沟通，没有发生一起在时间上有冲突的情况;409培训教室的使用，除了每周周五定期的新员工入职培训外，还用于了其余单位的培训、考试及会议，教室卫生每星期都有让阿姨进展清扫;关于电脑和投影仪的借用，由于培训设备欠缺，在非常必要的情况下，有单位需要借

34、用培训设备，每次单位借用都有要求其单位领导签字的申请单，至今没有发生培训设备异常现象。2.2培训资料搜集情况：每次培训完毕之后，都会及时催交各单位培训资料，7月-11月，共搜集培训资料纸制版52份。培训资料搜集时，并不是所有的资料都完全按照了资料提交要求进展的，这是提交资料的缺乏之处;同时，各单位提交资料时，没有要求其提供电子版，这是今后一定要进展改善的地方。2.3关于特种作业台账的管理：自从8月份特种作业人员信息台账出来之后，根据台账的信息，都及时通知了单位需要复审的人员进展复审，没有因为一人由于通知不及时导致证书失效的情况发生。由于公司离任和入职的人员每天都处在变动之中，因此要求了各单位将

35、部门台账每两个月将更新的信息发来汇总，等到202_年，即将由两个月提交一次新台账改为到一个月提交一次，以便更及时的掌握公司特种作业人员信息。培训工作开展中出现的问题及对策第一，年度培训方案落实不到位的问题公司培训工作总结公司培训工作总结。对于公司领导批准的年度培训方案，一般情况下应该按照方案执行，假设不能执行，应该提早告知并用纸制材料说明原因，这方面不少单位没有这样做。在202_年，培训管理员将加大对年度培训方案的落实监视力，每月月初将通知有方案的单位进展方案的落实，如不能落实年度培训方案，将要求其提供书面说明材料以备查验。第二，培训资料提交不完好的问题。至目前为止，不少单位提交的培训资料并未

36、完全按照规定要求提交，这也于单位培训管理员换人速度比拟快有关系。202_年，将加大力度对这方面的管理，按照年检的要求，一步一步单位培训管理员怎么装订合格的培训资料，提交怎么样合格的电子版培训资料。第三，特种作业台账信息待进一步改善问题。首先是台账中没有显示单位特种作业岗位的定员，有了其岗位的定员，就更能理解公司的特种作业人员的动态;然后是台账以后应该由各单位每两个月提交一次改为每一个月提交一次，然后每月都进展汇总，汇总时将表达三个月内复审的信息，另制表格，最后将汇总的台账信息每月提交领导一份以供参详。新年的展望在新的一年里，将重点解决好培训中202_年出现的缺乏，不断精细化完善好培训管理制度，

37、不断加强对各单位培训管理人员培训流程的学习与执行力的进步，不断吸收对培训有益的良好思想积极采纳并持续改进，与此同时，以一个积极向上的心态，进步个人综合才能，加强培训相关人员的亲密联络，想千方设百计，以到达最终促进工作高效开展之目的。202_年企业培训工作总结【2】自进入公司近四月来，我持之以恒贯彻落实建立学习型公司、培养学习型干部、培育学习型员工的精神，结实树立培训是公司的长效投入，是开展的最大后劲，是员工的最大福利的理念，以狠抓内涵管理、进步人的素质为重点，正潜移默化地进步科室员工的整体素质，为公司的开展提供人才和智力支持。做得比拟满意的。围绕狠抓内涵管理，以培养人的素质为重点的原那么，全面

38、主导培训课题20次(详情见XX年年培训统计表)，共40学时，培训员工574人/次。针对个人的需求或企业开展中某人的短板现象，在3-7月外派培训19人/次，共开支培训费用15152元，其中5980元现金，其它为vip卡消费(详情见外训统计表)。强化了外出培训效果的跟踪管理，相关人员填写了改善报告并作了内化培训，但效果不佳，没有真正把转化为企业的消费力。发启迪性的ppt13个。发管理短信27条，受益人270人/次。做得不够好的。对于培训学习的时间，3-7月选择周三晚是错误的，在员工对培训的意识都没有转变的情况下，占用员工6天8小时之外的时间培训，员工不能承受，加之有两次未安排车辆和就餐，对培训工作

39、有较大影响。如今培训时间更改，有助于培训工作的推进。对于内部培训学习，大家不够重视，很容易被日常工作所冲淡。当工作、会议、家庭琐事与学习发生矛盾的时候，往往是学习让路，使学习很难坚持不懈，见不到理想效果。主要是因为观念和态度的课题没有做到位。对远航培训工作的认识。在公司快速开展的形势下，培训必须认清公司面临的镍合金大幅度降价的生存危机，课题在观念、团队建立和协作、本钱控制、消费现场管理做引导。全面提升员工队伍素质、适应加工贸易行业的本质。必须改进工艺流程，依靠新工艺新技术，着力解决品质问题。在速度的世纪，知识的保鲜期日益缩短，折旧率日益加快，老化率日益进步，昨天的饱学之士假如不是今日的勤学之人

40、，将必然落伍。势必培养下一刻比上一刻更值钱的增值理念，创立学习型公司。要求各级员工真正把学习作为一种生活习惯、一种生存需要、一种事业根基、一种企业责任、一种精神追求、一种思想境界，实现学习的制度化、标准化、自觉化和长期化。各部门的培训，只有平安消费小组启动了，其他部门没有行动。这是公司将来的开展的隐患。介于上述，公司应启动育才工程，本着淘汰不是目的，进步才是初衷，决不让一个员工落伍的思想。在育才手段上，坚持从基层中来、到基层中去的原那么，突出学以致用，着眼高层和消费现场，在育才方式上，坚持抓骨干带一般，注重梯次培训，对基层员工的学习深造大开绿灯，用以解决企业像采购、行政、财务人才配置的青黄不接

41、问题。针对消费急需课题施行现场教学。通过近4月的观察，能洞察企业培训需要什么，能认真的做好培训课题，正追求着效果。为了更好的开展培训工作，为了更好的把高层愿望解码成培训内容，希望能看到公司的会议记录或纪要，或者直接参加公司的非机密性会议。培训工作的努力方向：1、培训制度的推行，培训队伍的组建，培训体系的建立。2、在培训过程中，做到理论培训五有，即有培训方案、有培训教材、有培训教员、有培训教室、有培训考勤公司培训工作总结公司培训工作总结。3、实际操作训练做到四有，即有培训方案、有操作工程、有训练记录、有考核。4、日常培训做到三个突出，即突出重点岗位要害岗位培训，突出标准化操作培训，突出新工艺、新

42、技术培训。5、确保两个进步，进步员工技术业务素质和中高层管理程度。6、落实一课，落实每周一课的工作。7、进一步改进和加强员工培训工作方式、方法，进步培训针对性和有效性。8、实行公司员工培训兼职老师聘任制，建立健全责、权、利相统一的考核机制，着力培养和造就一支比拟稳定的兼职老师(教练员)队伍。9、加强入职培训和继续教育培训，使经营管理人员和专业技术人员可以较好的适应本岗位工作的实际需要。10、严格实行三不原那么，即未经培训的新员工不能上岗、未经培训合格的转岗工人不能顶岗、未能获得培训资格的要害岗位工人不能上岗。11、采取集中授课与自学相结合、课堂教学与实际操作相结合的方法，施行分层次、分等级、分

43、岗位的技能培训，着力培养和造就转岗能上岗，上岗能胜任和一岗精、二岗通、三岗会的复合型岗位优秀人才。12、建议开展树名师、带高徒活动，实行双向考核，抓两头带中间，进一步进步员工队伍整体素质，为调发动工学技术、学管理、练技能的积极性，精心组织，做好名师、高徒的选拔工作。13、强化岗位操作人员的技能鉴定培训工作，一线工人强化三在岗培训，即培训内容在岗位上落实、培训根本功在岗位上进展、培训效果在岗位上表达，使其培训面达100%。14、通过采取岗位培训与现场操作相结合、集中学习与分散学习相结合、老师授课与员工自学相结合等多种灵敏方式，较好地完成了岗位培训、操作技能培训、技能鉴定、继续教育、学历教育等培训

44、任务，实行培训方案执行率100%的工作目的。15、搞好员工教育训练和管理工作，严格执行培训管理方法，开发好人力第一资，进一步转变观念，激发员工学习知识和技术的积极性。16、建立健全员工培训档案，把员工培训跟踪考核档案作为年终业绩考核、晋升评定的重要根据之一。企业工会2023年工作总结XX年，公司工会在总厂工会及公司党支部的领导下，深化学习理论科学开展观活动，以经济建立为中心，以努力完成全年消费经营任务为目的，充分发挥桥梁纽带、参谋助手作用，组织和引导员工支持公司的改革、开展、稳定，深化贯彻落实厂九届三次职代会精神，发扬“传承、拼搏、务实、求强”的风气，发动和组织广阔员工解放思想，振奋精神，坚决

45、信心，顽强拼搏，为公司全面完成XX年消费经营任务做出了应有的奉献。为了总结成绩与经历，分析p 缺乏，找准差距，做好明年工作安排，现对一年来的工作完成情况进展总结并暨XX年的工作进展安排。一、 指导思想和工作重点指导思想：全面贯彻党的xx大精神，深化贯彻落实科学开展观，不折不扣贯彻执行国家法律及总厂经营方针，立足实际，以“挖潜增效、控亏增盈”为中心，以自主创新建功立业为主线，围绕企业消费抓活动，推进企业民主管理，突出维护员工权益，深化职工之家建立，不断加强自身建立，增强活动动力，团结凝聚员工，努力促进企业全面完成消费任务。工作重点：一是高高扬起“工人先锋号”的旗帜，组织员工开展各类劳动竞赛，彰显

46、工人阶级主力军作用；二是根据公司实际，认真组织开展开展以“六赛”即赛本钱，降消耗；赛产量，夺第一；赛质量，创优质；赛平安，零事故；赛纪律，争先锋；赛精神，比奉献。为主题的劳动竞赛活动，大力提升企业精神文明建立程度；三是实在发挥桥梁纽带作用，为促进企业开展营造和谐稳定的工作气氛与消费环境；四是认真履行职能，不断加强自身建立，始终站在党支部助手、行政伙伴的位置，融入企业消费、改革和开展抓工建；五是推进企业文化建立，工会组织要培育员工广为认同的价值观，标准员工行为，丰富员工的文化生活。二、“建家”情况概述一、组织建立1、现况解到公司现有员工 人含临时用工，其中：正式员工 人，临时用工 人。建立车间级

47、分会 个，工会小组 个，设立工会小组长 人，工会劳动保护监视员 人，工会小组劳动保护监视员 人。合格职工之家 个，合格职工小家 个。2、制度建立建立健全了工会工作制度 个，工会岗位责任制8个，民主管理网络图及民主管理制度5个，工会劳动保护监视检查工作制度，建立了学习制度 个。制度的建立健全，为工会各项工作的顺利开展，奠定了根底。二、日常工作1、制定了华新公司XX年工会工作方案，各项工作有方案、有步骤的开展。2、贯彻落实厂九届三次职代会精神，厂工会工作会议精神，厂第四届代表大会第三次会议上所作的两委工作报告以及经济活动分析p 会议精神。3、定期向总厂工会报送“贵州铝厂各二级工会月报表”、“安康杯

48、”竞赛活动季报表、“宣教工作季报表”以及各类统计报表和工作小结。4、夯实根底工作，建立健全了班组建立台帐、二级工会工作台帐及工会小组工作台帐。5、组织完成了上级工会安排的各项临时任务。三、民主管理1、建立了民主管理网络及民主管理制度，坚持每月或不定期召开工会委员会工作会议，及时传达总厂工会工作部署、小结当月工作完成情况、讨论和安排下月工作方案等。2、坚持厂务公开，疏通民主管理渠道，营造民主管理气氛。厂务公开施行细那么全面详细、操作性强；台帐记录全面、标准、及时，定期公布主要或重大事项。四、群众消费工作1、以“安康杯”竞赛活动促平安一是加强平安消费管理，层层签定平安责任书，建立健全了平安互联网。二是举办了二期平安知识培训及工会劳动保护监视员培训。三是在员工中组织开展了“危机降临我为企业做点啥” 金点子征集活动。共征集“金点子” 条。其中，已采纳并已施行完成 项，已采纳并正组织施行的有 项；提交总经理办公会讨论的有 项。四是组织开展了“查隐患、杜误操、保平安、促消费”的自查自纠活动，努力做到“四不伤害”