2023年医院诊室工作总结及下一年的计划.doc

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1、2023年医院诊室工作总结及下一年的方案商场保安经理年终工作总结及下一年方案(篇一) 光阴似箭，岁月如梭，转眼间202_年即将过去了。回忆我在裕达物业效劳这一年来的工作，可以说是受益非浅。为了更好地做好今后的各项工作，现我就一年来的工作总结如下几方面：一、抓队伍建立拥有一支过硬的队伍是做好工作的重要保证。今年以来，由于人员变动比拟大，而且公司领导对保安人员的综合业务程度要有进一步的进步，所以我非常重视队员综合素质的进步，凡新队员进来时，我都要带他熟悉整个小区的各种硬件设施及各个岗位应该注意的事项。同时还催促他们积极参加部门领导讲授消防方面的知识培训和消防实操技能培训及军事训练，使队员都能尽快掌

2、握各项根本的本领，业务程度不断得到进步。二、抓思想建立由于我们的队员来自不同的地方，不同的岗位，每个人的综合素质、性格、爱好均不一样。更重要的是他们都刚20出头，血气方刚，这既是我们保安工作的需要，同时，也是我们在日常工作、生活中需要注意的。青年人可塑性很大，但是可变性也很大。因此，我在队伍建立工作中，要把思想道德建立贯穿始终，紧抓不放。在工作方法上，我根椐不同队员，不同情况，灵敏机动地在班前班后会上插入思想教育的以会代训，与队员个别谈心，交心，典型案例教育等多种形式，灵敏多样地施行思想品德的教育。对工作中出现的问题和过失，我们做到了：不隐瞒，及时上报，有错必纠，有错必改，惩前治后，引以为戒，

3、强化精神，改良工作，由此收到了实实在在的效果。无论在工作上，还是在日常生活中，我班的队伍出现了“三多三无”的喜人场面。即：工作积极主动的多，消极应付的少；干事情吃苦在前的多，讨价还价的无；做好人好事的多，违纪背法的无。三、日常工作和管理在日常工作中我坚持做到了以下几点：1、随时掌握队员的思想动态和工作情况，尊重队员，互相关心。2、走动管理，随时催促，检查队员在岗期间的仪容、仪表、礼仪、礼貌及值班工作质量。3、坚持每天主持班前班后会，检查队员仪容、仪表和通讯装备，明确当天的工作重点和任务要求及考前须知；下班时讲评当天的工作情况，及时纠正工作中存在的问题，做好工作记录。4、按既定的工作标准和道路，

4、日夜进展重点区域平安巡逻，及时发现可疑迹象和平安隐患及破绽，并及时向上级领导汇报。5、妥善处理当班时发生的事情，并做好交接班记录。6、积极并按时完成上级领导交办的其它任务。总之，一年来的工作，在获得成绩的同时，我们也清楚地看到自身存在的差距和缺乏。我们将在今后的工作中痛下决心，加以克制和改良，全力以赴把今后的工作做得更好、更出色。商场保安经理年终工作总结及下一年方案(篇二) 时间在不经意中从指间划过，转瞬间又是一年，回忆2023年的工作，在公司汤经理的正确指导和全体保安人员大力支持下，保安队的各项工作都可以按部就班的正常开展。这一年来，作为保安队长，根本完成了公司安排的各项工作，履行了自身职责

5、，得到了锻炼和进步，可以说受益多多，体会多多，同时也发现保安队仍然存在不少的问题，现总结如下：1、保安人员流动大，综合素质参差不齐，纪律方面还有待进一步标准和完善。岗位职责、管理制度、平安管理才能等方面的综合素质有待加强培训。加强工作记录，岗位责任，岗位技能的管理，做到周周开会，充分调动全体队员工作的积极性和主动性，增强服从意识，责任感。在日常工作中引导保安员进步服从意识、效劳意识、文明执勤、礼貌待客，从而进步效劳才能，在工作中尊重客户，教育员工从心里明白我们所做的工作，都是为了客户的满意。结合部门的实际情况对保安人员的仪容仪表、礼节礼貌、行为标准等问题进展不定期的检查，进步全员落实制度的自觉

6、性。2、结合商场实际情况，严格控制进入商场的车辆，对进入商场的外来人员，要严格查询，确认、杜绝无关人员、车辆进入，维护好商场的平安。 做好商场内外的巡查工作，特别是重点部位的检查，夜间要加强巡逻力度，确保平安。在加强值班的根底上进一步调整加强巡逻检查密度，保安人员24小时巡逻检查制度，主要抓各岗位值勤时工作质量、仪容仪表、作风纪律等。3、坚持查岗，掌握人员在岗情况，作好考勤工作，发现问题及时解决，遇重大事件及时汇报。4、本人在有些问题地处理上不够稳重，遇事有时不够冷静，容易急躁，要学习更多的效劳技巧，以便更好地进步自已的效劳程度。不可以一直保持高昂、积极奋进的斗志，有放松和懈怠的时候。在以后的

7、日子，我一定严格要求自己，汲取教训，总结经历，改正自己的缺乏，努力完成好领导交给的各项任务。商场保安经理年终工作总结及下一年方案(篇三) 一年来我积极进取，实现了自己很大的价值，不管是在什么时候都是一种进步，我真的很在乎自身的一些优缺点，为了让这些东西更加有价值的表达在这个上面，我一直在努力。作为一名安保工作者，自我的才能上面应该得到足够的提升，在工作当中不惧怕困难，一年来我做到了遵守本职，发挥了自身很大的价值，商场的安保工作很复杂，我也就这一年来的工作总结一番：一、安保工作经过商场是一个大的购物环境，每天的人流量非常的高，所以日常的工作当中就要做的更加细致认真，因为每天的工作量很大，安保人员

8、需要足够的默契，团结在一起互相的联络才能做到万无一失，负责整个商场秩序的是我，一年来我真正的坚守在自己岗位上面，我非常清楚在工作当中，失去做好相关的准备工作一定是非常的重要的。特别是今年的七到九月份这段时间的工作量非常的大，人多了需要保持商场的秩序非常重要，做到及时的应对的准备，很多消费者在商场购物的时候，需要帮助我都是第一时间给予帮助，维护商场的平安，不造成混乱情况，让商场内部有秩序的运行，这也是我一年来一直在努力的。二、预防为主，做好平安防范一个大的商场，日常会有很多情况发生，特别是在人流量多的时候，往往是在这个时候就不能可以粗心，也就是在这方面我需要足够的进步，预防为主，根据经历商场做好

9、相关的平安防范，对于消费者来讲这是一种保障，我作为一名安保工作者需要有及时应变的才能，在这方面也让自己满意才是，同时也要及时完成上级交待的工作，保证让一切可能反生的事情都有应对策略，这一年来在个部门各个同事的团结帮助下，我的预防工作做的也非常到位，很多突发事情都得到了及时的解决。三、缺乏之处我想不管是在什么时候都应该有一个争取的心态，自身的错误是非常关键的，我知道在生活当中有很多难得的东西，这是一个非常有必要完善好的东西，我觉得自己在面对一些临时问题的时候还是缺少一点果断性，这一点缺点我需要认真的检讨自己，不够果断往往会造成一些不必要的问题，我需要对这方面有所加强，在各方面做到足够的提升，在各

10、方面做到让自己满意，踏实的做好相关的学习，加强自己的临时应变才能，再接再厉搞好安保工作。商场保安经理年终工作总结及下一年方案(篇四) 光阴如梭，光阴荏苒。202_年就要成为历史了，内心不禁感慨万千！转眼间又将跨过一个年度之坎，回首过去的一年，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。非常感谢领导给我这个锻炼的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，渐渐的提升自身的素质与才能。进公司半年以来，在领导的支持与教诲下，在各位同事的亲密配合下，爱岗敬业，恪尽职守，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它工作。现简要回忆总结如下：“忙并收获着，累并快乐着”成了心曲的主旋律，常鸣耳盼。

11、对我而言，1*年的工作是难忘、印记最深的一年。工作内容的转换，连带着工作思想、方法等一系列的适应与调整，压力带来了累的感觉，累中也融进了收获的快乐。一、进公司半年来的工作表现一正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、老实敬业，经过半年的学习和锻炼，我们在工作上获得一定的进步，细心学习别人长处，改掉自己缺乏，并虚心向领导、同事请教。二半年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准那么，始终把作风建立的重点放在严谨、细致、扎实、务实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律标准自己的一切言行，严格遵守公司各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚慎重，主

12、动承受来自各方面的意见，不断改良工作。二、工作中的缺乏与今后的努力方向半年来的工作虽然获得了一定的成绩，但也存在一些缺乏，主要是思想解放程度还不够，学习、效劳上还不够，和有经历的同事比拟还有一定差距，在今后工作中，我一定认真总结经历，克制缺乏，努力把工作做得更好。一发扬吃苦耐劳精神。面对督查事务杂、任务重的工作性质，不怕吃苦，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，积极适应各种艰辛环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才干。二发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于理论，博览群书，在向书本学习的同时注意搜集各类信息，广泛汲取各种“营养”；同时，讲究学习方法，端正学习态度，进步学习效率，努力培养自

13、己具有扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好。202_新的一年，对自己来说又是新的起点、新的机遇、新的挑战。在今后的工作中，我会继续努力，多和领导沟通自己在工作中的思想和感受，将来能和同事们和睦相处。像其别人学习，从中克制自己的缺乏，把工作做的更好，再接再厉，更上一层楼。感谢你们对我的关心，感谢你们对我的帮助，感谢你们为我做的一切的一切祝愿你们：合家欢乐、平安幸福，恭祝你们的事业蒸蒸日上！谢谢！劳动保障监察支队工作总结及下一年工作打算劳动保障监察支队工作总结及下一年工作打算在局党组的正确领导下，在省厅劳动保障监察局总队的有力指导下，在全社会的支持配合

14、下，我市劳动保障监察机构紧紧围绕劳动保障中心工作任务，抓住工作重点，打破工作难点，坚持以_理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学开展观为统领，以构建和谐劳动关系为准绳，以维护劳动者合法权益为重点，不断进步执法程度，实在维护劳动者合法权益，圆满完成各项劳动保障监察工作任务。一、202_年工作成效一法律法规宣传。不断加大劳动保障法律法规宣传力度，发放农民工_手册1万本；xx劳动保障监察网累计上传信息5500余篇；到135家劳动密集型企业、建筑工地宣讲政策；发表新闻稿件33篇。二专项执法检查。开展人力资市场清理整顿、整治非法用工等专项检查4次，累计检查用人单位1789家，涉及劳动者xx.7万人。取

15、缔非法职业中介机构6家，责令补签劳动合同5079份、补缴社会保险176.8万元，为2133名农民工追讨工资xx47.2万元。日常巡视检查用人单位581家。三举报投诉案件处理。受理劳动保障监察举报投诉案件630 件，涉及劳动者3318人，已结案630件，结案率达xx0 %。四突发事件处理。处理37起围堵党委政府和职能部门、跳楼、拉电闸等突发事件，其中30人以上群体性、突发性上访事件28件。五劳动保障书面年审。年审用人单位到达3121家，其中各类企业2747家，事业单位374家，涉及劳动者22.37万人。六工资支付保障金缴存。收缴75个施工工程工资支付保障金xx92万元，退还412万元，累计结存2

16、528万元。202_年，我支队被国家人社部评为全国开展清理整顿人力资市场秩序专项行动先进单位，被省政府评为湖北省农民工工作先进集体，被团省委、省综治办、省文化厅评为全省青少年_岗，被省人社厅评为全省人力资和社会保障系统202_202_年度优质效劳窗口单位，劳动保障监察科被市直机关工委评为机关效劳型科室。二、202_年工作主要做法一主动效劳，认真受理群众举报投诉我们坚持以效劳用人单位、维护劳动者权益为主线，寓效劳与执法，文明执法，热情效劳。1、构建举报投诉工作平台，疏通_渠道。实行ab岗工作制和首问负责制，以求真务实、高度负责的态度对待群众投诉举报，并安排专人负责接待、记录。始终与城建、公安、工

17、商、工会、新闻等单位保持联络，不断完善劳动保障监察“1xx”制度，开通欠薪专用手机，确保网上举报、 投诉、信箱提交、来访登记、来信诉求等渠道畅通无阻。全年共接待来信、来访、来电2万余人次，正式受理举报投诉案件630件，其中呈办网络中心和市长信箱、行风_、省市、局领导批示交办案件131件，没有重大突发事件发生，做到了受理及时，查处到位，事事有落实，件件有交待。2、加强劳动保障日常巡查，效劳用人单位。不断完善主办监察员制度，采取主动上门、单位邀请、群众举报等方式，积极开展劳动保障监察日常巡查工作。主办监察员巡查用人单位坚持以效劳为主，做到宣传法律法规在前，依法行政在后；上门效劳为主，提出建议为辅。

18、对于局部企业存在的违法行为，依法进展限期改正。全年日常巡查用人单位581户，从头上维护了劳动者的合法权益。3、开展劳动保障书面审查，掌握根底信息。采取书面年审、上门年审和预约年审相结合，分片督办，分行业推进劳动保障书面年审工作。据统计，全市共对3121户用人单位进展了劳动保障书面审查，涉及劳动者22.37万人。在审查中发现用人单位有违法行为的，依法给予处理。同时，将书面审查纳入企业劳动保障诚信制度体系，实现书面审查与企业劳动保障诚信建立的有效结合。二依法_，积极开展专项执法检查按照全年工作部署，围绕当前劳动关系领域内的突出问题，在全市范围内相继开展了清理整顿劳动力市场秩序、整治非法用工、餐饮娱

19、乐行业劳动合同和社会保险以及农民工工资清欠等4次专项执法检查活动。1、组织开展清理整顿人力资市场秩序专项行动。2月25日4月15日，劳动保障、公安、工商部门结合行动，在全市范围内开展清理整顿人力资市场秩序专项行动。检查职业中介机构21户，用人单位xx7户，查处非法职业中介机构6家，查处违背就业管理相关规定的行政违法案件17件，责令退赔劳动者押金1.15万元，改善了人力资市场秩序，标准了职业中介机构的中介活动和用人单位的招工行为。2、组织开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动。6月1日至7月31日，劳动保障、公安、监察、民政、国土、卫生、工商、平安消费、工会等9部门联手，在全市范围内开展以城乡结合

20、部和乡村小砖窑厂、小煤矿、小矿山和小作坊为重点的整治非法用工打击违法犯罪专项行动。共检查“四小”企业847家，涉及劳动者30875人。检查中发现违法违规案件356件，现场责令整改224件，已下达限期改正指令书74份，催促补签劳动合同1421份，办理社会保险202_人，补发劳动者工资16.18万元。3、组织开展酒店、餐饮、娱乐行业劳动合同和社会保险专项执法检查活动。6月1日9月30日，在全市范围内开展酒店、餐饮、娱乐业签订劳动合同及社会保险参保缴费情况专项执法检查。共检查用工在5人以上餐饮、娱乐行业用人单位523家，涉及劳动者7859人，补签劳动合同3658人，补征社会保险费169.8万元。4、

21、组织开展农民工工资清欠专项行动。从202_年xx月25日起至202_年1月25日，结合市公安、城建委、国资、工会等部门和组织，抽调30多名执法人员，对农民工工资支付情况进展专项检查。重点是招用农民工较多的加工制造、建筑施工、餐饮效劳及其他中小型劳动密集型企业、个体工商户。共检查各类企业312家，签订不拖欠农民工工资承诺书312份，其中建筑企业96家，加工企业xx1家，餐饮效劳企业46家，其他用人单位69家；涉及职工64889人，其中农民工18449人。在检查中，责令12家单位支付拖欠216名农民工工资43.71万元。三加强管理，创新劳动监察监管形式探究“网格化”管理形式，推行企业诚信制度建立，

22、完善工资支付保障和监控制度，建立用人单位根底档案信息，逐步实现执法_的全面覆盖、分类监察和动态监管。1、探究“网格化”管理形式。以各城区为一级网格、街办为二级网格、社区村为三级网格，划分根底工作管理网格和执法监视责任区域，已划分一级网格5个、二级网格19个、三级网格82个，拟装备120名劳动保障监察协管员。2、完善诚信制度建立。202_年建立企业劳动保障诚信等级评价制度，后已评定湖北省劳动保障最正确诚信单位30家、xx市劳动保障诚信单位44家。xx月23日，市人社局印发关于开展企业劳动保障诚信等级评价的通知黄人社函202_82号，在全市企业中开展劳动保障诚信等级评价，完善了诚信单位的硬性规定，

23、扩大了不良信誉单位的评定条件。3、建立部门协调_机制。市委、市政府领导高度重视农民工工资清欠工作，在成立建筑领域清欠工程款和农民工工资领导小组后，又专门成立xx市农民工工资清欠工作领导小组，建立农民工工资清欠部门联席会议制度。人社、建立、公安、监察、发改、财政、国土、工会、司法、国资、工商、_、房产、交通、水利、人行等16个部门和单位为成员单位。通过专项执法监察行动，公安、城建、工商、国土、工会等部门结合行动，抽调专人组成专班，分片排查抓工资清欠、扩面征缴和整治非法用工。4、健全工资保障金制度。202_年，我市印发关于在建筑业企业建立工资支付保障制度的通知；202_年起，开场收取建筑、水利、铁

24、路等行业工资支付保障金。劳动保障、建立部门共同把关，建立单位在申领施工答应证前，须按规定缴纳工资保障金，并经市劳动保障监察支队盖章认定前方可领取。202_年，共收取工资支付保障金xx92万元，涉及75个建立水利、铁路施工工程，退还工资保障金412万元，累计结余2528万元。5、实行重点部位监控制度。我们在全面清查的根底上，把有拖欠工资记录的单位和农民工集中的建筑、交通、水利、铁路建立工程，确定为重点监管对象，经常跟踪检查，催促企业按时支付；对重大拖欠隐患，早发现，早介入，较好地防止了大面积集中拖欠行为的发生。新冶钢改扩建工程投资xx0多亿元，建筑施工和劳务协作单位80家，多数为外地建筑施工单位

25、，使用农民工1万余人。全年受理拖欠农民工工资案23件，涉及拖欠187名农民工工资46.6万元，已处理结案19件，为169名农民工清欠工资37.5万元。从9月份起，市劳动保障监察支队即全面登记、清理、标准新冶钢改扩建工程农民工工资发放情况。四夯实根底，全面提升执法人员素质坚持将思想政治学习和业务学习一起抓，创新效劳理念，进步执法效劳程度，塑造一支勤廉高效的劳动保障监察队伍。1、加强政治业务学习。除单位组织的政治学习和业务学习外，支队还定期组织全体干部劳动保障法律法规学习、讨论，结合工作谈问题，创新思路提对策。支队每月组织一次专题讨论，不定期开展疑难案件会审，进步主办监察员办案才能，更好地为用人单

26、位和劳动者效劳。同时，创造条件组织监察员外出学习培训，全年参加培训13人次，监察人员持证上岗率达xx0%，进步了劳动监察人员的办案程度和整体素质。2、进步执法效劳程度。开展创立效劳型科室活动，创新效劳形式，优化效劳流程，提升效劳质量，进步效劳效率。认真执行“ab岗无缺位效劳”、“首问负责制”和公共效劳“四声、四心、四一样”制度。坚持政务公开，制订完善支队各项规章制度，并编印农民工_手册和_效劳卡，方便群众理解_相关知识和举报投诉途径。3、进步自律意识。认真学_风廉政建立相关规定，实行“阳光执法”，承受群众监视。坚持办案不吃、不拿、不卡、不要，支队没有一人一事被群众投诉举报。实行案件调查、审核、

27、处理“三别离”，重大案件队长办公会集体研究，并报局分管领导和主要领导同意后处理。三、工作亮点一新闻媒体记者组成讨薪小分队xx月16日，市劳动保障监察支队结合东楚晚报，开设“助农民工岁末讨薪”专栏，公布了手机号码。xx日报、东楚晚报和楚天时报的5名记者参加农民工工资清欠行列，组成新闻媒体讨薪小分队，已累计登记欠薪案件28件，通过新闻监视，追讨工资7万余元。二公布队长讨薪专用手机号码在新闻媒体公布农民工讨薪手机号码：xxxxx，讨薪手机24小时开机，由支队长和副支队长轮流值班。已累计接听42名农民工反映拖欠工资案件，均已进展处理。三农民工工资清欠部门责任监管机制初步建立市政府建立xx市农民工工资清

28、欠工作领导小组，建立农民工工资清欠部门联席会议制度，人社、建立、公安、监察、发改、财政、国土、工会、司法、国资、工商、_、房产、交通、水利、人行等16个部门和单位为成员单位，同时明确各部门的监管责任，初步建立起农民工清欠部门责任监管机制。四、存在的主要问题一劳动者举报投诉反映问题集中。涉及克扣拖欠工资、收取风险抵押金、用工未签订劳动合同、未缴纳社会保险类案件是当前劳动保障监察举报投诉的热点问题，其中克扣拖欠农民工工资报酬类283件，标的xx85.8万元，占案件总数的44.92%；违规收取风险抵押金类xx3件，已累计责令退还收取押金22.31万元；未缴纳社会保险类xx4件，催促用人单位补办社会保

29、险手续189人、补缴社会保险46.39万元。此外，加班加点、劳务派遣、带薪年休假、特种补贴如高温补贴、煤炭艰辛岗位津贴等案件也日益增多。二局部行业企业进犯劳动者合法权益问题突出。主要有：1、建筑行业：拖欠农民工工资问题集中，已受理农民工工资拖欠举报投诉案件283件，其中建筑领域156件，涉及1676名农民工，拖欠工资981.4万元，已清欠941.2万元。2、“四小”企业：小砖窑厂、小煤矿、小矿山和小作坊招聘用员工存在不签订劳动合同、不参加社会保险、不按规定支付工资等问题，专项行动检查“四小”企业847家，发现违背劳动保障法律法规规定的就有356件。3、餐饮娱乐行业：餐饮、娱乐行业用人单位因劳动

30、者流动性强、经营者法律意识淡薄，劳动合同签订、社会保险参保、劳动报酬支付等方面问题集中，检查523单位，查出少缴社会保险费333.9万元，劳动合同签订率缺乏80%。三劳动监察任务繁重人手明显缺乏。市劳动保障监察支队科现有专职劳动监察员5人，负责效劳市区3000多家企事业单位、3.8万户个体工商户、40多万名劳动者，建筑施工、交通、水利等工程200多项，每年巡查用人单位300家以上、办案600件以上，年人均仅办案就达xx0件以上、清欠农民工工资xx0余万元。管理效劳用人单位和职工总数以及劳动者劳动保障_任务除武汉市外，xx最多，也最为繁重。大冶市和阳新县劳动监察大队分别核定编制6名和5名，但仅仅

31、分别只有2名在专职从事劳动监察工作，其别人员调剂到系统业务科室工作。五、202_年工作思路和打算202_年全市劳动保障监察工作的总体思路是：以_理论和“三个代表”重要思想为指导，深化贯彻落实科学开展观，正确处理开展经济、效劳企业和维护劳动者权益之间的关系，进步劳动保障监察员的执法素质、转变执法理念、改良执法方式，加强监察制度建立、创新监管体制，实现监管范围从以城镇为主向统筹城乡转变，监管形式从被动反响型向主动预防型转变，保障劳动保障法律法规的贯彻施行，维护劳动者的合法权益，促进人力资和社会保障事业和谐开展。其主要目的任务为：1、劳动保障书面年审覆盖率达xx0%；2、举报投诉案件登记率、处理率达

32、xx0%，结案率96%以上；3、劳动保障监察网格化覆盖率达xx0%，全面实现对用人单位的网格化、网络化管理；4、日常巡查用人单位800家，人均80家；5、重监察用人单位30家；6、成立xx市劳动监察协会，开展会员200家；7、举办劳动监察培训班4期，培训200人。为此，202_年我们将重点抓好以下工作：一强化宣传，扩大劳动保障监察影响1、牵头施行社会保险法宣传。拟定社会保险法学习贯彻施行方案，开展社会保险法宣传月活动，组织专班，进展集中宣传、专题宣传和知识轮训。2、组织企业经营者法律培训。针对不同行业特点，不同群体要求，举办企业经营者、建筑行业开发商和建筑商劳动保障法律、法规知识培训班。3、开

33、展新闻媒体宣传。通过专业网站、主流媒体，广泛宣传劳动保障法律法规，公布劳动保障监察执法动态和效果，报道典型案例，发表宣传报道不少于20篇。4、深化基层宣传法律法规。走进社区、走进企业开展劳动保障法律法规咨询活动，在建筑工地树立劳动保障权益告示牌，在社区开设职工劳动保障_专栏，免费发放宣传资料，进步用人单位和劳动者的法律意识和_意识。二强化措施，实在维护劳动者合法权益1、开展专项执法活动。结合相关部门，在一季度开展清理整顿人力资市场秩序专项行动，二季度开展整治非法用工打击违背犯罪专项行动，三季度开展社会保险扩面征缴专项行动，四季度开展农民工工资清欠专项行动。2、加大日常巡查力度。专职劳动监察员年

34、人均主动监察用人单位不少于80户，标准用人单位招聘用员工，劳动合同签订、履行，社会保险费的申报缴纳和按规定支付劳动者工资报酬等劳动用工行为。3、完善部门联动机制。建立农民工工资清欠部门联席会议制度，强化各部门监管责任；建立重大违法部门结合查处制度，遏制重大违法行为。完善职工劳动保障权益维护机制和工资监控制度，对容易发生违法违规行为的用人单位实行登记造册、分类管理、重点监控。三标准程序，努力进步劳动保障监察执法程度1、实在做好举报投诉案件查处。认真研究劳动保障监察工作新形势、新要求，实在做好日常案件和上级交办案件的查处工作，制订施行举报奖励方法，依法标准投诉、举报案件的受理、查处程序和管理方法，

35、进步效率真正做到投诉举报一起，查处一起，确保实现全年投诉举报受理率xx0%，符合立案条件各类案件立案率xx0%，结案率96%的目的。2、加强劳动监察“网格化”建立。合理划分网格，一个网格装备1名劳动保障监察协管员，明确职责和工作任务，安装劳动保障监察管理软件，建立用人单位登记台帐，形成资共享、上下联网的劳动保障监察工作体系，有效进步执法效率，提升管理程度。3、创立和谐监察执法新形式。在巡查执法过程中，突出“巡查送法”，加强劳动保障监察机构与用人单位之间的交流和沟通；在案件受理立案程序中，推行劳动保障监察机构“五项承诺”和劳动保障监察员“十不准”，强化为民效劳意识；在案件调查处理程序中，推进“自

36、行和解”、“改正不罚”等调处和谐机制；在案件处分前，实行“四个一”工作方法，即提供一份劳动保障监察建议书、发一份限期整改指令书、再打一次说服催办 、下一份行政处分告知书；在下达劳动保障监察处分决定时，使用 “说理式法律文书”。四完善制度，实现监察管理新方式1、推进劳动保障书面年审。扩大劳动保障书面年审范围，充实年审内容，采取书面年审、上门年审、网上年审“三结合”，方便用人单位。对年审合格单位在新闻媒体、门户网站公告，对年审存在问题的单位催促整改。2、加强征信和守法诚信档案建立。通过书面审查、日常巡查、专项检查、投诉举报调查等信息共享方式，广泛征集信息，对效劳过的用人单位建立一个纸质档案和电子文

37、档，为劳动保障监察“网络化”提供信息支持。3、完善企业劳动保障诚信等级评价工作。以企业诚信等级评价为根底，对用人单位施行分类监管和重点监察。通过公示表彰劳动保障诚信示范企业，向社会公布劳动保障重大违法案件和企业严重失信行为，使劳动保障诚信形成较大的社会影响，营造企业守法诚信的良好气氛。五夯实根底，加强机构队伍建立1、组建xx市劳动保障监察局，充实队伍。整合市劳动保障监察支队和劳动保障监察科，成立xx市劳动保障监察局，争取机构晋级，合理设置内设业务科室和职责职能。争取编制部门调剂局部行政和事业编制，使专职劳动监察员在xx人以上。2、坚持政治理论业务学习，进步素质。学政策法规，进步业务；学案例分析

38、p ，进步执法程度。坚持每周五政治理论学习制度，进步全体人员的政治素质；进一步加强业务培训，开展劳动监察员现场观摩案件查处活动；举办案例研讨会，精选一些典型案例进展交流、研讨、学习；组织监察员参加省劳动保障监察员业务轮训和市法制部门执法人员业务知识培训。3、推进劳动监察标准化建立，强化管理。按照劳动保障监察标准化要求，重新修订内部管理制度和办案系列制度，统一着装和佩戴执法标志。坚持重大案件集体讨论制度、疑难案件集体研究制度。银行员工年度工作总结及下一年工作方案(篇一) 光阴荏苒，日月如梭，转眼一年的时间就匆匆过去了。，在上级领导的正确指导与监视下，我紧紧围绕公司制定的目的开展工作，通过公司各部

39、门的亲密配合，较好地完成了行政推广岗位的各项工作任务，获得了一定成绩。现就202_年的.工作总结汇报如下：一、认真学习，进步业务工作程度认真学习了公司的经纪业务公文处理细那么、零售经纪模块业务及管理事项审批权限一览表等各项行政制度。积极参加公司组织的各项业务培训，并把所学的知识灵敏运用到实际工作中，进步了公文档案管理程度，为自己做好本职工作打下坚实的根底。二、努力工作，完成各项工作任务忠实履行岗位职责，认真负责电子流程审批分发工作，包括统一接收各营业部向公司各业务主管部门报送的各类公文材料；督导营业部上报公文的流转，及时、主动掌握各部室承办公文的情况；负责本部门公文的归档，配合经纪业务综合室执

40、行公文流转及管理工作。全年，共完成66家营业部的报批审核工作，最后将约5000多件的报批资料进展认真细致整理，按照公司档案管理要求进展归挡，以便日后查阅使用。积极协助经纪业务部门一些大型活动的组织，较好地完成了202_年应届毕业大学生见面会、经纪业务各项会议等各项活动的协助任务。三、明年工作安排与打算针对以上存在的问题，在明年，我部将在市行党委的领导下，从我部实际出发，进一步深化各项改革，力求工作平稳快速开展。根本工作思路是：重点做好各项业务指标的开展工作。发挥好营业部大客户较多的优势，以公司业务为打破点，促进存款、中间业务的开展；以大客户贷款业务为龙头，拓展新的形势下的综合理财业务，提升我行

41、竞争力；以vip客户、个人理财业务促进个人存款的增长；以提升、稳定效劳程度为手段稳定个人存款。详细措施有：一继续狠抓存款工作不放松，确保我部存款工作稳步攀升。公司存款以抓新开户为重点，个人存款以保持稳定年初存款余额和开展代发工资业务为重点。二、进步员工效劳意识，优化效劳环境，推动效劳工作向纵深开展。三、继续强化风险防范工作，确保各项业务安康开展。四、突出收费类业务优先开展地位，继续促进我银行员工年度工作总结及下一年工作方案(篇二) 我的工作中不能有一丝的马虎和放松。众所周知，朝阳支行有两个储蓄所是最忙的，我那里就是其中之一。每天每位同志的业务平均就要到达二三百笔。接待的顾客二百人左右，因此这样

42、的工作环境就迫使我自己不断的提醒自己要在工作中认真认真再认真，严格按照行里的制定的各项规章制度来进展实际操作。一年中始终如一的要求自己，在我的努力下，xx年我个人没有发生一次责任事故。在我做好自己工作的同时，还用我多年来在储蓄工作中的经历来帮助其他的同志，同志们有了什么样的问题，只要问我，我都会细心的予以解答。当我也有问题的时候，我会非常虚心的向老同志请教。对待业务技能，我心里有一条给自己规定的要求：三人行必有我师，要千方百计的把自己不会的学会。想在工作中帮助其别人，就要使自己的业务素质进步。我有渴望学习新知识的热情，在每一次行里开展新业务的时候。只要需要有人在单位加班，我都是头一个站出来。不

43、管加班到几点，我都从来没有任何怨言。因为我知道，这也是单位领导对我个人的信任。我也会积极的利用好每一次学习新业务的时机，做好各项新业务的测试工作，不给整个支行的工作拖后腿。在这种想法下，我很好的完成了分理处交给的每一项工作。也受到了同志们的好评。我所在的长营储蓄所是分行级的青年文明号。就象所里贾琳同志说的：是一个互敬互爱的大家庭。常听知道我们所情况的其他同志讲，从没见过有那个单位有我们这里这样同志间关系如此融洽的。不管是工作上，还是生活上，同志间都象一家人一样，从没有一点矛盾，假如有意见也是工作上的不同，这样的意见就意味着工作水准的不断进步。我一直认为我这个人的先天性格决定了我非常合适在储蓄做

44、，因为我的脾气非常好，而且随着工作月历的增加，做事也越来越学会的稳重。好脾气对所里而言首先就意味着好的效劳态度，我坚持以青年文明号的标准来要求自己。因此我工作到如今，从没受到过一次外面顾客的投诉。在平时有顾客对我们的工作有不同看法的时候，我也能把客户不明白的事情解释清楚，最终使顾客满意而归。xxx位于城乡结合部，有着密集的人口。在储蓄所的周围还有好几所大学与科研所。文化层次各不一样，他们每天都要为各种不同的人效劳。我时刻提醒自己要从细节做起。把行里下发的各种精神与要求落实到实际工作中，细微化，平民化，生活化。让客户在这里感受到温暖的含义是什么。银行员工年度工作总结及下一年工作方案(篇三) 作为

45、一名银行柜员，我认真积累日常工作经历，潜心钻研新的业务技能，为我行的开展做出了自己应有的奉献。现将本年度个人工作情况总结汇报如下：一、坚持学习，不断进步政治思想素质和工作才能。学那么进，不学那么退。时代要求我们必须坚持与时俱进，刻苦学习，在学习中汲取工作才能，汲取前进的动力，汲取创新的活力。只有加强学习，才能使自己在思想上、理论上、业务上真正成熟起来，更好的搞好本职工作，保质保量的完成工作任务。我的工作准那么就是“干一行、爱一行、精通一行、勤勤恳恳、踏踏实实”，这更加使我注重加强理论学习，注重学_的根本道路、方针政策、_理论、“三个代表”重要思想、科学开展观以及党的_精神等。通过学习，进一步增

46、强了我的政治敏锐感，在详细事情面前可以保持清醒头脑，立场坚决，处处以集体利益为重，先集体、后个人，思想逐步走向成熟。在生活中，积极向周围领导和同事们学习，使自己的交际才能不断进步，解决、考虑问题逐步走向周全。二、认真履行岗位职责，努力完成各项工作任务。自工作以来，我坚决服从组织和领导的安排，克制各种困难，勤奋工作，较好地完成了各项工作任务。(一)兢兢业业，恪尽职守。平时，我积极主动地承当起接送钞的任务。在本职工作上，我觉得自己有许多需要学习需要加强的方面。因此，在开场工作时，除了认真学习我行相关业务操作书籍外，我还虚心的向周围其他同事请教办理业务中遇到的问题。更利用休息时间，学习其他柜台的业务

47、，以此使自己能尽快掌握全面的银行业务，进步自己的业务素质。通过平时的积累，我在调离原来的储蓄柜台，换做对公业务时，能很快的适应新工作，大大缩减了过渡的时间。同时我也刻苦练习操作系统等业务技能，使自己可以拥有为客户提供优质、高效、快捷效劳的本领。如今以后的工作中，我一定要继续保持积极的学习态度和创新意识，同时虚心的像其他同事请教经历，使自己能尽快的适应这个岗位，不辜负领导的期望。(二)把握全局观念，积极支持、配合单位领导开展各项工作。认真落实支行各项工作要求，保质保量完成上级下达的各项工作任务;加强管理，搞好团结，凝聚士气;积极参与制订各项方案和规划，搞好分析p 和预测，合理建议，准确决策，促使

48、我行各项业务安康、持续、快速的开展。认真履行岗位职责，充分发挥龙头柜员的作用。合理安排临柜人员现金业务，充份调动各员工的工作积极性，建立“分工明确、权责一致”的岗位责任制和工作质量考核制。创立良好的学习气氛，组织内部员工学习业务知识、规章制度、政策法规等，开展多种形式的岗位练兵，进步内部员工的业务素质。(三)突出抓好业务标准操作和各项内控管理措施的检查落实。银行结算业务是一个高风险的部位，结算业务的内控建立应该被摆在极为重要的位置。从标准结算业务的柜面操作与加强管理两方面入手，做好龙头柜员即时、定期和不定期的自查，努力消除各种风险隐患，确保将结算部位风险降到最低限度。抓好重点业务、重点环节、重点时段的自律监管，发现问题立即催促纠正，并积极配合上级主管部门的监管辅导。(四)提升效劳理念，全面进步标准化效劳程度。效劳是银行的生命线。每位员工都赞同这个理念，每一位员工都认识到这一点，促