水务部门年终工作总结及2023年工作计划.doc

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1、水务部门年终工作总结及2023年工作方案水务部门年终工作总结及2023年工作方案。人才问题是关系党和国家事业开展的关键问题，现今人才资已经成为最重要的战略资。面对日趋剧烈的人才竞争形势，我局党委明确提出：人才工作紧扣全局、全系统的工作任务，把握好专业人才队伍建立工作，充分发挥科技支撑是人才工作的落脚点。进一步解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。现就我局年人才工作情况总结如下：一、人才工作指导思想坚持以_理论为指导，按照“三个代表”的要求，全面贯彻党的xx届五中全会和市委十届六次会议精神，紧紧围绕全市经济社会开展大局和加快市域经济开展的需要，进一步强化“人才资是第一资”

2、、“科学技术是第一消费力”的观念，与时俱进，开拓创新，推动人才工作和专业技术队伍建立再上新台阶，为加速全市水务建立提供坚实的人才支撑和智力保证。二、人才工作主要措施认真贯彻各级人才工作会议精神。从去年年底起，中央、省、市、市分别召开了人才工作会议，会议讨论了关于进一步加强人才工作的决定，总结交流了人才工作经历，并对当前和今后一个时期的人才工作进展了全面部署。为了进步认识、统一思想、明确任务、推开工作，我局组织相关工作人员学习了中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定，同时把传达会议精神做为中心组学习的一个重要内容，通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力施

3、行人才强局战略，落实党管人才原那么打下良好的根底。加强对人才工作的组织领导。一年来，我们按照上级的要求，成立了水务局人才工作领导小组，单位主要负责人总负责，分管党务和人事工作的副局长详细负责，人秘科详细做好系统人才工作。各单位主要负责人为单位的第一责任人，对该项工作负直接责任。统一思想，实在把专业人才队伍建立摆上重要位置。结合系统有关会议，大力强调人才工作的重要性，结实树立经济开展离不开人才的观念把专业人才队伍建立摆上事关水务事业更多精彩自“秘书不求人”兴盛的高度重视人才的引进、培养和使用工作，并作为突出任务来抓。做到以崇高的事业留住人才，以真挚的感情留住人才，以优越的环境留住人才，以合适的待

4、遇留住人才。给他们提供良好的工作、学习和生活环境，做到政治上关心、思想上沟通、工作上支持、生活上照顾，充分听取他们的意见和建议，为他们多出成果、多作奉献创造良好的条件。年全年，接合系统调资共为专业技术人员办理浮开工资人次，为人办理以上助工职称。注重充分发挥现有专业人才的作用。我们在今年的工作中，充分保护和利用系统内现有人才资，挖掘现有人才潜力。根据我市水务系统的实际，但凡具有大专以上学历含大专、助师以上职称含助师的人员和工人技师，纳入专业人才队伍管理。在科研、工程建立和管理工作需要时，系统内各类人才实行统一安排，以充分发挥整合优势。建立正常的培训和再教育制度，鼓励各个层次的学历培训，培训费用按

5、照本局关于机关工作人员学历进修费用报销问题的规定仪水字第号文执行。建立和完善人才鼓励机制，把各类人才的实绩作为奖励和提拔任用的主要根据，对做出显著奉献的可以给予专项奖励。各单位和机关有关科室都在为各类人才职称评聘、工资浮动以及成果申报等提供效劳。同时积极发挥水利学会的科技工作者之家对重点专业人才实行最低工资保障制度。根据我市水务事业开展的实际需要，但凡专业对口具有本科以上学历含本科，下同和中级以上职称含中级的人员，应当作为重点专业人才管理。为了让他们安心地为水务建立效劳，在收入分配上实行最低工资保障制。本科以上学历人员从引进报到之日起，五年内要确保政策工资全额发放。其他重点专业人才的工资原那么

6、上也应当全额发放，在单位经济困难政策工资不能全额发放时，其工资待遇应不低于单位主要负责人。深化开展保持_员先进性教育活动，加强水务部门自身建立。扎实开展保持_员先进性教育活动，狠抓党员干_伍建立。按照市委的统一安排，在督导组的指导下，认真完成了学习发动、分析p 评议、整改进步阶段的工作任务，党员干_伍理论程度得到明显进步，工作作风得到明显改善，党委和党员干部效劳经济、效劳群众的才能得到进一步增强。三、明年人才工作的重点打算和工作思路强化“三种意识”，开发人才资。“四种意识”：一是“一把手工程”意识，局党委将把人才开发工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作；二是“人才标准多样化”意识，即把品德、

7、知识、才能和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选拔和任用人才；三是“人才至上”意识，即要以促进人才成长和作用发挥为标准，实在做好使用、培养、关心，鼓励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，到达既用人之长也容人之短。营造“三个环境”，施行人才效劳。首先是政策环境，在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政策，发挥政策对人才成导向作用，以到达广罗人才，人尽其才的目的；二是社会风气环境，鼓励人才干事业、帮助人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气；三是工作环境，加强人才创业载体建立，为人才提供施展才华的舞台。创新“三项机制”，推动人才工作。“三项机制”：一是建

8、立科学的人才评价机制，纠正重学历、资历，轻才能、业绩的倾向；二是完善分配鼓励机制，打破分配上的平均。如在我机关今后将根据“德、能、勤、绩、廉”的考核结果，逐步拉开收入差距；在事业站所推行岗位工资制、绩效工资制等；三是建立科学的选人用人机制，推行新进人员考试制、劳动关系聘用制。f132.更多工作方案延伸阅读水务部门年终人才总结及2023年工作方案人才问题是关系党和国家事业开展的关键问题，现今人才资已经成为最重要的战略资。面对日趋剧烈的人才竞争形势，我局党委明确提出：人才工作紧扣全局、全系统的工作任务，把握好专业人才队伍建立工作，充分发挥科技支撑是人才工作的落脚点。进一步解放思想、树立科学的人才观

9、、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。现就我局年人才工作情况总结如下：一、人才工作指导思想坚持以_理论为指导，按照“三个代表”的要求，全面贯彻党的xx届五中全会和市委十届六次会议精神，紧紧围绕全市经济社会开展大局和加快市域经济开展的需要，进一步强化“人才资是第一资”、“科学技术是第一消费力”的观念，与时俱进，开拓创新，推动人才工作和专业技术队伍建立再上新台阶，为加速全市水务建立提供坚实的人才支撑和智力保证。二、人才工作主要措施认真贯彻各级人才工作会议精神。从去年年底起，中央、省、市、市分别召开了人才工作会议，会议讨论了关于进一步加强人才工作的决定，总结交流了人才工作经历，并对当前和今后一个时期的

10、人才工作进展了全面部署。为了进步认识、统一思想、明确任务、推开工作，我局组织相关工作人员学习了中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决决定，同时把传达会议精神做为中心组学习的一个重要内容，通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力施行人才强局战略，落实党管人才原那么打下良好的根底。加强对人才工作的组织领导。一年来，我们按照上级的要求，成立了水务局人才工作领导小组，单位主要负责人总负责，分管党务和人事工作的副局长详细负责，人秘科详细做好系统人才工作。各单位主要负责人为单位的第一责任人，对该项工作负直接责任。统一思想，实在把专业人才队伍建立摆上重要位置。结合系统有

11、关会议，大力强调人才工作的重要性，结实树立经济开展离不开人才的观念把专业人才队伍建立摆上事关水务事业更多精彩自“秘书不求人”兴盛的高度重视人才的引进、培养和使用工作，并作为突出任务来抓。做到以崇高的事业留住人才，以真挚的感情留住人才，以优越的环境留住人才，以合适的待遇留住人才。给他们提供良好的工作、学习和生活环境，做到政治上关心、思想上沟通、工作上支持、生活上照顾，充分听取他们的意见和建议，为他们多出成果、多作奉献创造良好的条件。年全年，接合系统调资共为专业技术人员办理浮开工资人次，为人办理以上助工职称。注重充分发挥现有专业人才的作用。我们在今年的工作中，充分保护和利用系统内现有人才资，挖掘现

12、有人才潜力。根据我市水务系统的实际，但凡具有大专以上学历含大专、助师以上职称含助师的人员和工人技师，纳入专业人才队伍管理。在科研、工程建立和管理工作需要时，系统内各类人才实行统一安排，以充分发挥整合优势。建立正常的培训和再教育制度，鼓励各个层次的学历培训，培训费用按照本局关于机关工作人员学历进修费用报销问题的规定仪水字第号文执行。建立和完善人才鼓励机制，把各类人才的实绩作为奖励和提拔任用的主要根据，对做出显著奉献的可以给予专项奖励。各单位和机关有关科室都在为各类人才职称评聘、工资浮动以及成果申报等提供效劳。同时积极发挥水利学会的科技工作者之家共2页，当前第1页12对重点专业人才实行最低工资保障

13、制度。根据我市水务事业开展的实际需要，但凡专业对口具有本科以上学历含本科，下同和中级以上职称含中级的人员，应当作为重点专业人才管理。为了让他们安心地为水务建立效劳，在收入分配上实行最低工资保障制。本科以上学历人员从引进报到之日起，五年内要确保政策工资全额发放。其他重点专业人才的工资原那么上也应当全额发放，在单位经济困难政策工资不能全额发放时，其工资待遇应不低于单位主要负责人。深化开展保持_员先进性教育活动，加强水务部门自身建立。扎实开展保持_员先进性教育活动，狠抓党员干_伍建立。按照市委的统一安排，在督导组的指导下，认真完成了学习发动、分析p 评议、整改进步阶段的工作任务，党员干_伍理论程度得

14、到明显进步，工作作风得到明显改善，党委和党员干部效劳经济、效劳群众的才能得到进一步增强。三、明年人才工作的重点打算和工作思路强化“三种意识”，开发人才资。“四种意识”：一是“一把手工程”意识，局党委将把人才开发工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作；二是“人才标准多样化”意识，即把品德、知识、才能和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选拔和任用人才；三是“人才至上”意识，即要以促进人才成长和作用发挥为标准，实在做好使用、培养、关心，鼓励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，到达既用人之长也容人之短。营造“三个环境”，施行人才效劳。首先是政策环境，在各类制度、规定的允许范围内，出台人

15、才政策，发挥政策对人才成导向作用，以到达广罗人才，人尽其才的目的；二是社会风气环境，鼓励人才干事业、帮助人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气；三是工作环境，加强人才创业载体建立，为人才提供施展才华的舞台。创新“三项机制”，推动人才工作。“三项机制”：一是建立科学的人才评价机制，纠正重学历、资历，轻才能、业绩的倾向；二是完善分配鼓励机制，打破分配上的平均。如在我机关今后将根据“德、能、勤、绩、廉”的考核结果，逐步拉开收入差距；在事业站所推行岗位工资制、绩效工资制等；三是建立科学的选人用人机制，推行新进人员考试制、劳动关系聘用制。共2页，当前第2页12水务部门工作总

16、结及2023年工作方案范文人才问题是关系党和国家事业开展的关键问题，现今人才资已经成为最重要的战略资。面对日趋剧烈的人才竞争形势，我局党委明确提出：人才工作紧扣全局、全系统的工作任务，把握好专业人才队伍建立工作，充分发挥科技支撑是人才工作的落脚点。进一步解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。现就我局年人才工作情况总结一、人才工作指导思想坚持以_理论为指导，按照三个代表的要求，全面贯彻党的xx届五中全会和市委十届六次会议精神，紧紧围绕全市经济社会开展大局和加快市域经济开展的需要，进一步强化人才资是第一资、科学技术是第一消费力的观念，与时俱进，开拓创新，推动人才工作和专业技

17、术队伍建立再上新台阶，为加速全市水务建立提供坚实的人才支撑和智力保证。二、人才工作主要措施认真贯彻各级人才工作会议精神。从去年年底起，中央、省、市、市分别召开了人才工作会议，会议讨论了关于进一步加强人才工作的决定，总结交流了人才工作经历，并对当前和今后一个时期的人才工作进展了全面部署。为了进步认识、统一思想、明确任务、推开工作，我局组织相关工作人员学习了中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定，同时把传达会议精神做为中心组学习的一个重要内容，通过学习、宣传来营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的环境，为大力施行人才强局战略，落实党管人才原那么打下良好的根底。加强对人才工作的组织领导。一

18、年来，我们按照上级的要求，成立了水务局人才工作领导小组，单位主要负责人总负责，分管党务和人事工作的副局长详细负责，人秘科详细做好系统人才工作。各单位主要负责人为单位的第一责任人，对该项工作负直接责任。统一思想，实在把专业人才队伍建立摆上重要位置。结合系统有关会议，大力强调人才工作的重要性，结实树立经济开展离不开人才的观念把专业人才队伍建立摆上事关水务事业精彩自秘书不求人兴盛的高度重视人才的引进、培养和使用工作，并作为突出任务来抓。做到以崇高的事业留住人才，以真挚的感情留住人才，以优越的环境留住人才，以合适的待遇留住人才。给他们提供良好的工作、学习和生活环境，做到政治上关心、思想上沟通、工作上支

19、持、生活上照顾，充分听取他们的意见和建议，为他们多出成果、多作奉献创造良好的条件。年全年，接合系统调资共为专业技术人员办理浮开工资人次，为人办理以上助工职称。注重充分发挥现有专业人才的作用。我们在今年的工作中，充分保护和利用系统内现有人才资，挖掘现有人才潜力。根据我市水务系统的实际，但凡具有大专以上学历含大专、助师以上职称含助师的人员和工人技师，纳入专业人才队伍管理。在科研、工程建立和管理工作需要时，系统内各类人才实行统一安排，以充分发挥整合优势。建立正常的培训和再教育制度，鼓励各个层次的学历培训，培训费用按照本局关于机关工作人员学历进修费用报销问题的规定仪水字第号文执行。建立和完善人才鼓励机

20、制，把各类人才的实绩作为奖励和提拔任用的主要根据，对做出显著奉献的可以给予专项奖励。各单位和机关有关科室都在为各类人才职称评聘、工资浮动以及成果申报等提供效劳。同时积极发挥水利学会的科技工作者之家对重点专业人才实行最低工资保障制度。根据我市水务事业开展的实际需要，但凡专业对口具有本科以上学历含本科，下同和中级以上职称含中级的人员，应当作为重点专业人才管理。为了让他们安心地为水务建立效劳，在收入分配上实行最低工资保障制。本科以上学历人员从引进报到之日起，五年内要确保政策工资全额发放。其他重点专业人才的工资原那么上也应当全额发放，在单位经济困难政策工资不能全额发放时，其工资待遇应不低于单位主要负责

21、人。深化开展保持_员先进性教育活动，加强水务部门自身建立。扎实开展保持_员先进性教育活动，狠抓党员干_伍建立。按照市委的统一安排，在督导组的指导下，认真完成了学习发动、分析p 评议、整改进步阶段的工作任务，党员干_伍理论程度得到明显进步，工作作风得到明显改善，党委和党员干部效劳经济、效劳群众的才能得到进一步增强。三、明年人才工作的重点打算和工作思路强化三种意识，开发人才资。四种意识：一是一把手工程意识，局党委将把人才开发工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作；二是人才标准多样化意识，即把品德、知识、才能和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选拔和任用人才；三是人才至上意识，即要以促进人才成

22、长和作用发挥为标准，实在做好使用、培养、关心，鼓励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，到达既用人之长也容人之短。营造三个环境，施行人才效劳。首先是政策环境，在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政策，发挥政策对人才成导向作用，以到达广罗人才，人尽其才的目的；二是社会风气环境，鼓励人才干事业、帮助人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气；三是工作环境，加强人才创业载体建立，为人才提供施展才华的舞台。创新三项机制，推动人才工作。三项机制：一是建立科学的人才评价机制，纠正重学历、资历，轻才能、业绩的倾向；二是完善分配鼓励机制，打破分配上的平均。如在我机关今后将根

23、据德、能、勤、绩、廉的考核结果，逐步拉开收入差距；在事业站所推行岗位工资制、绩效工资制等；三是建立科学的选人用人机制，推行新进人员考试制、劳动关系聘用制。2023年水务部门年终人才总结及2023年工作方案范文人才问题是关系党和国家事业开展的关键问题，现今人才资已经成为最重要的战略资。面对日趋剧烈的人才竞争形势，我局党委明确提出：人才工作紧扣全局、全系统的工作任务，把握好专业人才队伍建立工作，充分发挥科技支撑是人才工作的落脚点。进一步解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。现就我局年人才工作情况总结一、人才工作指导思想坚持以_理论为指导，按照“三个代表”的要求，全面贯彻党的

24、xx届五中全会和市委十届六次会议精神，紧紧围绕全市经济社会开展大局和加快市域经济开展的需要，进一步强化“人才资是第一资”、“科学技术是第一消费力”的观念，与时俱进，开拓创新，推动人才工作和专业技术队伍建立再上新台阶，为加速全市水务建立提供坚实的人才支撑和智力保证。二、人才工作主要措施认真贯彻各级人才工作会议精神。从去年年底起，中央、省、市、市分别召开了人才工作会议，会议讨论了关于进一步加强人才工作的决定，总结交流了人才工作经历，并对当前和今后一个时期的人才工作进展了全面部署。为了进步认识、统一思想、明确任务、推开工作，我局组织相关工作人员学习了中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定，同时把

25、传达会议精神做为中心组学习的一个重要内容，通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力施行人才强局战略，落实党管人才原那么打下良好的根底。加强对人才工作的组织领导。一年来，我们按照上级的要求，成立了水务局人才工作领导小组，单位主要负责人总负责，分管党务和人事工作的副局长详细负责，人秘科详细做好系统人才工作。各单位主要负责人为单位的第一责任人，对该项工作负直接责任。统一思想，实在把专业人才队伍建立摆上重要位置。结合系统有关会议，大力强调人才工作的重要性，结实树立经济开展离不开人才的观念把专业人才队伍建立摆上事关水务事业精彩自“秘书不求人”兴盛的高度重视人才的引进、

26、培养和使用工作，并作为突出任务来抓。做到以崇高的事业留住人才，以真挚的感情留住人才，以优越的环境留住人才，以合适的待遇留住人才。给他们提供良好的工作、学习和生活环境，做到政治上关心、思想上沟通、工作上支持、生活上照顾，充分听取他们的意见和建议，为他们多出成果、多作奉献创造良好的条件。年全年，接合系统调资共为专业技术人员办理浮开工资人次，为人办理以上助工职称。注重充分发挥现有专业人才的作用。我们在今年的工作中，充分保护和利用系统内现有人才资，挖掘现有人才潜力。根据我市水务系统的实际，但凡具有大专以上学历含大专、助师以上职称含助师的人员和工人技师，纳入专业人才队伍管理。在科研、工程建立和管理工作需

27、要时，系统内各类人才实行统一安排，以充分发挥整合优势。建立正常的培训和再教育制度，鼓励各个层次的学历培训，培训费用按照本局关于机关工作人员学历进修费用报销问题的规定仪水字第号文执行。建立和完善人才鼓励机制，把各类人才的实绩作为奖励和提拔任用的主要根据，对做出显著奉献的可以给予专项奖励。各单位和机关有关科室都在为各类人才职称评聘、工资浮动以及成果申报等提供效劳。同时积极发挥水利学会的科技工作者之家对重点专业人才实行最低工资保障制度。根据我市水务事业开展的实际需要，但凡专业对口具有本科以上学历含本科，下同和中级以上职称含中级的人员，应当作为重点专业人才管理。为了让他们安心地为水务建立效劳，在收入分

28、配上实行最低工资保障制。本科以上学历人员从引进报到之日起，五年内要确保政策工资全额发放。其他重点专业人才的工资原那么上也应当全额发放，在单位经济困难政策工资不能全额发放时，其工资待遇应不低于单位主要负责人。深化开展保持_员先进性教育活动，加强水务部门自身建立。扎实开展保持_员先进性教育活动，狠抓党员干_伍建立。按照市委的统一安排，在督导组的指导下，认真完成了学习发动、分析p 评议、整改进步阶段的工作任务，党员干_伍理论程度得到明显进步，工作作风得到明显改善，党委和党员干部效劳经济、效劳群众的才能得到进一步增强。三、明年人才工作的重点打算和工作思路强化“三种意识”，开发人才资。“四种意识”：一是

29、“一把手工程”意识，局党委将把人才开发工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作；二是“人才标准多样化”意识，即把品德、知识、才能和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选拔和任用人才；三是“人才至上”意识，即要以促进人才成长和作用发挥为标准，实在做好使用、培养、关心，鼓励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，到达既用人之长也容人之短。营造“三个环境”，施行人才效劳。首先是政策环境，在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政策，发挥政策对人才成导向作用，以到达广罗人才，人尽其才的目的；二是社会风气环境，鼓励人才干事业、帮助人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气

30、；三是工作环境，加强人才创业载体建立，为人才提供施展才华的舞台。创新“三项机制”，推动人才工作。“三项机制”：一是建立科学的人才评价机制，纠正重学历、资历，轻才能、业绩的倾向；二是完善分配鼓励机制，打破分配上的平均。如在我机关今后将根据“德、能、勤、绩、廉”的考核结果，逐步拉开收入差距；在事业站所推行岗位工资制、绩效工资制等；三是建立科学的选人用人机制，推行新进人员考试制、劳动关系聘用制。水务局年终总结及工作方案水务局年终总结及工作方案20xx年，水务局在县委、县政府的正确领导下，在上级主管部门的大力支持下，紧紧围绕全县经济开展这个大局，解放思想，转变作风，求真务实，扎实苦干，努力发挥职能作用

31、。在咸淡混浇、危桥改造、人饮平安，及推广节水技术等方面，获得了较为明显的成效。一、20xx年几项主要工作完成情况1、下大力量抓好工程建立，积极争取上级资金支持工程是推动水利建立的主要动力，水利建立的开展关键在工程。今年以来，我们抓住国家支持“三农”的有利时机，下大力抓了工程跑办工作。我局成立了以局长为组长的工程跑办领导小组，组织人员分头行动，利用一切可利用的因素和关系，跑市局、进省厅，积极争取上级的支持。经过不懈努力，已争取到咸淡混浇节水工程、危桥改造工程、节水灌溉示范工程和人饮平安工程等，共争取工程资金到达 870 多万元。工程的施行，为我县“十一五”水利事业的开展和新农村建立打下了一个良好

32、的根底。2、大力施行咸淡混浇和危桥改造工程建立，造福全县人民施行咸淡混浇和危桥改造工程，是县委、县政府为群众办的两件实事，同时也是县政府今年的两项重点工作。咸淡混浇工程是节约淡水资，解决群众浇地难的一项“民心工程”。为保证咸淡混浇节水工程质量，使之到达节能 、高效的目的，我们认真总结前两年的经历，精心设计，精心施工，严格管理，并与相关的乡村和施工单位签订了责任状，保证每眼井都建成优良工程。目前全县已完成咸淡混浇井组 380 个，到11月底可完成全年400个井组的建立任务，据测算，今年建立的咸淡混浇工程，使农民节省浇地本钱400余万元。危桥改造，是广阔群众企盼已久的大事，为做好危桥改造工作，由局

33、长亲自带队，组织工程技术人员，对全县的危桥进展实地勘察，提出改造建议，为确保工程质量，水利工程公司抽调精干技术力量，对每座桥精心施工，到目前已维修 3 座，新建 5座。今年10月16日，全市召开节水灌溉暨农村水利建立工作会议在我县召开，县委常委、农工委书记解兴堂同志在会上做了典型发言。省水利厅、市委、市政府、市人大、市政协领导和各县市区及市直有关部门负责同志参观考察了我县咸淡混浇和危桥改造工程，并给予了高度评价。3、认真搞好节水示范工程建立，促进水资合理利用经我局积极争取，全力跑办，总投资87.41万元的“08节水灌溉示范工程”落户我县广川镇，示范区面积3600亩，涉及三个村。工程建成后，使1

34、850人受益。我局组织精干力量，编制规划，实地勘测，并经过省统一招标，所需物料全部送到田间地头，并组织工程技术人员到现场指导施工，认真做好工程配套、管道安装工作，该项工程于11月底全部完工，工程的施行为在全县推广高标准节水技术起到了积极的作用。今年以来，全县新打农田灌溉更新机井 42 眼，新铺设地下防渗管道 5.2万米，新增节水面积1.8万亩，根本实现了农田灌溉全程管道输水。4、积极做好人饮平安工程建立，保障人民群众身体安康20xx年我县的人饮平安工程主要是改水降氟和集中供水工程，根据各乡镇实际情况，我们以王千寺镇、梁集乡为试点，完成投资272万元的两个集中供水厂和 8个村人饮平安工程。目前，

35、梁集供水厂已完成了办公用房、净水池、加压泵房、围墙等设施建立，设备安装已根本完成；王千寺供水厂正在建立之中；8个人饮平安村已完成7个村的打井工程，并着手安装降氟设备。5、全力抓好防汛准备工作，确保全县平安渡汛为了做好今年的防汛工作，我们从5月份开场，组织人员对县内河渠、桥闸工程设施和南运河堤防进展了认真检查，对查出的问题，我们以县防汛指挥部的名义责承有关乡村限期解决，以保证汛期平安。随着县乡机构改革，我们及时调整了县乡两级防汛指挥机构，落实了 水务局年终总结及工作方案第2页包堤、包河、包段、包区域责任制，出台了0820xx年防汛预案。同时，对县内26座节制闸逐一进展了检查维修和启闭试验。防汛电

36、台、 实行昼夜24小时值班，并由一名局长带班。抗洪抢险物资的储藏和管理全部落实到部门和人员，并插牌立标，整个防汛工作准备充分，布置周密，屡次受到省、市有关领导的肯定。6、加大水法宣传和执法力度，改变人们的用水观念今年以来，我们加大了水法宣传力度，投资近3万余元组织了一系列水法宣传活动，3月22日在“世界水日”和“中国水周”水法宣传活动中，我们聘请专业文艺团体，举办了一场以“节约用水，保护水资”为主题的专题节目，并利用电视台、宣传媒体进展广泛传播。同时，我们还在16个乡镇和全县20多个重点集镇，4个工业园区书写大字标语300多条，宣传效果非常显著，受到了市县领导的肯定。为加大执法力度，严肃查处破

37、坏水利设施的不法行为，11月1日，在公安、法院等部门的配合下，我们组织了一次维护河道工程平安结合整治行动，对违法取土破坏河道工程平安的当事人进展了严肃查处，查封运土车辆一部，并在县电视台予以公开曝光。今年以来，我们共查处各类水事案件15起，维护了水法的严肃性。在今年7月份召开的全省水利综合执法研讨会上，我县作为全省执法试点县，在会上介绍了水务执法工作开展情况，受到了省水利厅领导的好评。7、围绕县域经济开展，抓好局办企业和企业改制工作钻井公司、水利工程公司在搞好自身经营的同时，重点在全县水利工程建立、重点工程和效劳方面做好各项工作，力争年完成上缴税金200万元。至10月底，已上缴税金 145万元

38、，创利润174万元。在保持企业稳定和开展的同时，根据县委政府意见，我们积极抓了局办企业的改制工作。到目前为止，已完成了龙华管厂、抗旱效劳中心两家企业的改制工作。安陵管厂和水利效劳公司的改制正在进展中。去年以来，我们根据企业情况，多方筹措资金，为抗旱效劳中心及在水务工作多年的老同志办理了养老保险，解除了他们的后顾之忧。二、存在的问题水资紧缺与社会经济开展对水资需求的矛盾突出；水资浪费、毁坏河道工程和水污染问题仍非常严重；水利工程设施老化、河渠淤积非常严重；水资管理和水工程管理还缺乏力度，南水北调基金、水资费和河道工程维护管理费的征缴工作还有很大阻力；全系统人员多，队伍庞大，年龄构造、专业知识程度

39、有很大差异，个别企业的遗留问题没有全部得到解决，水利开展的体制性、机制性障碍还没有根本解决。三、20xx年工作方案一指导思想以党的十七大精神为指导，以科学开展观为统领，坚持以思想的大解放，推动水务的大开展、快开展；坚持全面规划，综合治理，统筹兼顾，确保水资合理利用；坚持建立管理并重，实在做好已建工程的管护利用，突出抓好建立工程质量监控，力争使其发挥最大效益；坚持改革创新，积极探究，理顺体制，以水资的可持续利用，保障全县经济社会的跨越式开展。二工作目的1、加大工程资金的跑办力度，保持与上级部门的沟通，及时掌握投资信息，重点做好节水灌溉、危桥改造、人饮平安工程的跑办。明年争取国家投资的重点工程3-

40、5个，努力争取专项资金有一个新的增长。2、继续搞好以咸淡混浇为重点的节水工程，把全县微咸水区适宜搞咸淡混浇的机井全部建成咸淡混浇井组，20xx年方案完成500个井组建立。使全县的微咸水利用率到达80%以上。3、认真完成县政府规划的危桥改造任务，努力解决群众行路难的问题。4、积极做好人饮平安工作。20xx年我县的人饮平安工程主要是改水降氟和集中供水工程，在完成梁集、王千寺水厂整体配套建立、保证正常运行的同时，再方案新建2个水厂和5个联村供水点，解决人们的饮程度安问题。5、围绕县域经济开展，抓好局办企业工作。钻井公司、水利工程公司在搞好自身经营的同时,重点在全县水利工程建立、重点工程和效劳方面做好

41、各项工作,做到全局一盘棋，力争完成上缴税金超过 200万元。6、加大水法宣传和执行力度，改变人们的用水观念。结合“世界水日”和“中国水周”开展系列宣传活动，加大水政执法力度。重点是河道治理和取水计量安装，通过宣传和治理，建立起与经济开展相适应的取用水机制。水务局2023年年终总结及2023年工作方案水务局20xx年年终总结及20xx年工作方案20xx年，水务局在县委、县政府的正确领导下，在上级主管部门的大力支持下，紧紧围绕全县经济开展这个大局，解放思想，转变作风，求真务实，扎实苦干，努力发挥职能作用。在咸淡混浇、危桥改造、人饮平安，及推广节水技术等方面，获得了较为明显的成效。一、20xx年几项

42、主要工作完成情况1、下大力量抓好工程建立，积极争取上级资金支持工程是推动水利建立的主要动力，水利建立的开展关键在工程。今年以来，我们抓住国家支持“三农”的有利时机，下大力抓了工程跑办工作。我局成立了以局长为组长的工程跑办领导小组，组织人员分头行动，利用一切可利用的因素和关系，跑市局、进省厅，积极争取上级的支持。经过不懈努力，已争取到咸淡混浇节水工程、危桥改造工程、节水灌溉示范工程和人饮平安工程等，共争取工程资金到达 870 多万元。工程的施行，为我县“十一五”水利事业的开展和新农村建立打下了一个良好的根底。2、大力施行咸淡混浇和危桥改造工程建立，造福全县人民施行咸淡混浇和危桥改造工程，是县委、

43、县政府为群众办的两件实事，同时也是县政府今年的两项重点工作。咸淡混浇工程是节约淡水资，解决群众浇地难的一项“民心工程”。为保证咸淡混浇节水工程质量，使之到达节能 、高效的目的，我们认真总结前两年的经历，精心设计，精心施工，严格管理，并与相关的乡村和施工单位签订了责任状，保证每眼井都建成优良工程。目前全县已完成咸淡混浇井组 380 个，到11月底可完成全年400个井组的建立任务，据测算，今年建立的咸淡混浇工程，使农民节省浇地本钱400余万元。危桥改造，是广阔群众企盼已久的大事，为做好危桥改造工作，由局长亲自带队，组织工程技术人员，对全县的危桥进展实地勘察，提出改造建议，为确保工程质量，水利工程公

44、司抽调精干技术力量，对每座桥精心施工，到目前已维修 3 座，新建 5座。今年10月16日，全市召开节水灌溉暨农村水利建立工作会议在我县召开，县委常委、农工委书记解兴堂同志在会上做了典型发言。省水利厅、市委、市政府、市人大、市政协领导和各县市区及市直有关部门负责同志参观考察了我县咸淡混浇和危桥改造工程，并给予了高度评价。3、认真搞好节水示范工程建立，促进水资合理利用经我局积极争取，全力跑办，总投资87.41万元的“08节水灌溉示范工程”落户我县广川镇，示范区面积3600亩，涉及三个村。工程建成后，使1850人受益。我局组织精干力量，编制规划，实地勘测，并经过省统一招标，所需物料全部送到田间地头，

45、并组织工程技术人员到现场指导施工，认真做好工程配套、管道安装工作，该项工程于11月底全部完工，工程的施行为在全县推广高标准节水技术起到了积极的作用。今年以来，全县新打农田灌溉更新机井 42 眼，新铺设地下防渗管道 5.2万米，新增节水面积1.8万亩，根本实现了农田灌溉全程管道输水。4、积极做好人饮平安工程建立，保障人民群众身体安康20xx年我县的人饮平安工程主要是改水降氟和集中供水工程，根据各乡镇实际情况，我们以王千寺镇、梁集乡为试点，完成投资272万元的两个集中供水厂和 8个村人饮平安工程。目前，梁集供水厂已完成了办公用房、净水池、加压泵房、围墙等设施建立，设备安装已根本完成；王千寺供水厂正

46、在建立之中；8个人饮平安村已完成7个村的打井工程，并着手安装降氟设备。5、全力抓好防汛准备工作，确保全县平安渡汛为了做好今年的防汛工作，我们从5月份开场，组织人员对县内河渠、桥闸工程设施和南运河堤防进展了认真检查，对查出的问题，我们以县防汛指挥部的名义责承有关乡村限期解决，以保证汛期平安。随着县乡机构改革，我们及时调整了县乡两级防汛指挥机构，落实了包堤、包河、包段、包区域责任制，出台了0820xx年防汛预案。同时，对县内26座节制闸逐一进展了检查维修和启闭试验。防汛电台、 实行昼夜24小时值班，并由一名局长带班。抗洪抢险物资的储藏和管理全部落实到部门和人员，并插牌立标，整个防汛工作准备充分，布

47、置周密，屡次受到省、市有关领导的肯定。6、加大水法宣传和执法力度，改变人们的用水观念今年以来，我们加大了水法宣传力度，投资近3万余元组织了一系列水法宣传活动，3月22日在“世界水日”和“中国水周”水法宣传活动中，我们聘请专业文艺团体，举办了一场以“节约用水，保护水资”为主题的专题节目，并利用电视台、宣传媒体进展广泛传播。同时，我们还在16个乡镇和全县20多个重点集镇，4个工业园区书写大字标语300多条，宣传效果非常显著，受到了市县领导的肯定。为加大执法力度，严肃查处破坏水利设施的不法行为，11月1日，在公安、法院等部门的配合下，我们组织了一次维护河道工程平安结合整治行动，对违法取土破坏河道工程

48、平安的当事人进展了严肃查处，查封运土车辆一部，并在县电视台予以公开曝光。今年以来，我们共查处各类水事案件15起，维护了水法的严肃性。在今年7月份召开的全省水利综合执法研讨会上，我县作为全省执法试点县，在会上介绍了水务执法工作开展情况，受到了省水利厅领导的好评。7、围绕县域经济开展，抓好局办企业和企业改制工作钻井公司、水利工程公司在搞好自身经营的同时，重点在全县水利工程建立、重点工程和效劳方面做好各项工作，力争年完成上缴税金200万元。至10月底，已上缴税金 145万元，创利润174万元。在保持企业稳定和开展的同时，根据县委政府意见，我们积极抓了局办企业的改制工作。到目前为止，已完成了龙华管厂、抗旱效劳中心两家企业的改制工作。安陵管厂和水利效劳公司的改制正在进展中。去年以来，我们根据企业情况，多方筹措资金，为抗旱效劳中心及在水务工作多年的老同志办理了养老保险，解除了他们的后顾之忧。二、存在的问题水资紧缺与社会经济开展对水资需求的矛盾