水务部门工作总结及2023年工作计划范文.doc

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1、水务部门工作总结及2023年工作方案范文水务部门工作总结及2023年工作方案范文。人才问题是关系党和国家事业开展的关键问题，现今人才资已经成为最重要的战略资。面对日趋剧烈的人才竞争形势，我局党委明确提出：人才工作紧扣全局、全系统的工作任务，把握好专业人才队伍建立工作，充分发挥科技支撑是人才工作的落脚点。进一步解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。现就我局年人才工作情况总结一、人才工作指导思想坚持以_理论为指导，按照三个代表的要求，全面贯彻党的xx届五中全会和市委十届六次会议精神，紧紧围绕全市经济社会开展大局和加快市域经济开展的需要，进一步强化人才资是第一资、科学技术是第

2、一消费力的观念，与时俱进，开拓创新，推动人才工作和专业技术队伍建立再上新台阶，为加速全市水务建立提供坚实的人才支撑和智力保证。二、人才工作主要措施认真贯彻各级人才工作会议精神。从去年年底起，中央、省、市、市分别召开了人才工作会议，会议讨论了关于进一步加强人才工作的决定，总结交流了人才工作经历，并对当前和今后一个时期的人才工作进展了全面部署。为了进步认识、统一思想、明确任务、推开工作，我局组织相关工作人员学习了中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定，同时把传达会议精神做为中心组学习的一个重要内容，通过学习、宣传来营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的环境，为大力施行人才强局战略，落实党

3、管人才原那么打下良好的根底。加强对人才工作的组织领导。一年来，我们按照上级的要求，成立了水务局人才工作领导小组，单位主要负责人总负责，分管党务和人事工作的副局长详细负责，人秘科详细做好系统人才工作。各单位主要负责人为单位的第一责任人，对该项工作负直接责任。统一思想，实在把专业人才队伍建立摆上重要位置。结合系统有关会议，大力强调人才工作的重要性，结实树立经济开展离不开人才的观念把专业人才队伍建立摆上事关水务事业精彩自秘书不求人兴盛的高度重视人才的引进、培养和使用工作，并作为突出任务来抓。做到以崇高的事业留住人才，以真挚的感情留住人才，以优越的环境留住人才，以合适的待遇留住人才。给他们提供良好的工

4、作、学习和生活环境，做到政治上关心、思想上沟通、工作上支持、生活上照顾，充分听取他们的意见和建议，为他们多出成果、多作奉献创造良好的条件。年全年，接合系统调资共为专业技术人员办理浮开工资人次，为人办理以上助工职称。注重充分发挥现有专业人才的作用。我们在今年的工作中，充分保护和利用系统内现有人才资，挖掘现有人才潜力。根据我市水务系统的实际，但凡具有大专以上学历含大专、助师以上职称含助师的人员和工人技师，纳入专业人才队伍管理。在科研、工程建立和管理工作需要时，系统内各类人才实行统一安排，以充分发挥整合优势。建立正常的培训和再教育制度，鼓励各个层次的学历培训，培训费用按照本局关于机关工作人员学历进修

5、费用报销问题的规定仪水字第号文执行。建立和完善人才鼓励机制，把各类人才的实绩作为奖励和提拔任用的主要根据，对做出显著奉献的可以给予专项奖励。各单位和机关有关科室都在为各类人才职称评聘、工资浮动以及成果申报等提供效劳。同时积极发挥水利学会的科技工作者之家对重点专业人才实行最低工资保障制度。根据我市水务事业开展的实际需要，但凡专业对口具有本科以上学历含本科，下同和中级以上职称含中级的人员，应当作为重点专业人才管理。为了让他们安心地为水务建立效劳，在收入分配上实行最低工资保障制。本科以上学历人员从引进报到之日起，五年内要确保政策工资全额发放。其他重点专业人才的工资原那么上也应当全额发放，在单位经济困

6、难政策工资不能全额发放时，其工资待遇应不低于单位主要负责人。深化开展保持_员先进性教育活动，加强水务部门自身建立。扎实开展保持_员先进性教育活动，狠抓党员干_伍建立。按照市委的统一安排，在督导组的指导下，认真完成了学习发动、分析p 评议、整改进步阶段的工作任务，党员干_伍理论程度得到明显进步，工作作风得到明显改善，党委和党员干部效劳经济、效劳群众的才能得到进一步增强。三、明年人才工作的重点打算和工作思路强化三种意识，开发人才资。四种意识：一是一把手工程意识，局党委将把人才开发工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作；二是人才标准多样化意识，即把品德、知识、才能和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不

7、拘一格选拔和任用人才；三是人才至上意识，即要以促进人才成长和作用发挥为标准，实在做好使用、培养、关心，鼓励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，到达既用人之长也容人之短。营造三个环境，施行人才效劳。首先是政策环境，在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政策，发挥政策对人才成导向作用，以到达广罗人才，人尽其才的目的；二是社会风气环境，鼓励人才干事业、帮助人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气；三是工作环境，加强人才创业载体建立，为人才提供施展才华的舞台。创新三项机制，推动人才工作。三项机制：一是建立科学的人才评价机制，纠正重学历、资历，轻才能、业绩的倾向；二

8、是完善分配鼓励机制，打破分配上的平均。如在我机关今后将根据德、能、勤、绩、廉的考核结果，逐步拉开收入差距；在事业站所推行岗位工资制、绩效工资制等；三是建立科学的选人用人机制，推行新进人员考试制、劳动关系聘用制。水务部门年终人才总结及2023年工作方案人才问题是关系党和国家事业开展的关键问题，现今人才资已经成为最重要的战略资。面对日趋剧烈的人才竞争形势，我局党委明确提出：人才工作紧扣全局、全系统的工作任务，把握好专业人才队伍建立工作，充分发挥科技支撑是人才工作的落脚点。进一步解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。现就我局年人才工作情况总结如下：一、人才工作指导思想坚持以_

9、理论为指导，按照“三个代表”的要求，全面贯彻党的xx届五中全会和市委十届六次会议精神，紧紧围绕全市经济社会开展大局和加快市域经济开展的需要，进一步强化“人才资是第一资”、“科学技术是第一消费力”的观念，与时俱进，开拓创新，推动人才工作和专业技术队伍建立再上新台阶，为加速全市水务建立提供坚实的人才支撑和智力保证。二、人才工作主要措施认真贯彻各级人才工作会议精神。从去年年底起，中央、省、市、市分别召开了人才工作会议，会议讨论了关于进一步加强人才工作的决定，总结交流了人才工作经历，并对当前和今后一个时期的人才工作进展了全面部署。为了进步认识、统一思想、明确任务、推开工作，我局组织相关工作人员学习了中

10、共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定，同时把传达会议精神做为中心组学习的一个重要内容，通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力施行人才强局战略，落实党管人才原那么打下良好的根底。加强对人才工作的组织领导。一年来，我们按照上级的要求，成立了水务局人才工作领导小组，单位主要负责人总负责，分管党务和人事工作的副局长详细负责，人秘科详细做好系统人才工作。各单位主要负责人为单位的第一责任人，对该项工作负直接责任。统一思想，实在把专业人才队伍建立摆上重要位置。结合系统有关会议，大力强调人才工作的重要性，结实树立经济开展离不开人才的观念把专业人才队伍建立摆上事关水务事

11、业更多精彩自“秘书不求人”兴盛的高度重视人才的引进、培养和使用工作，并作为突出任务来抓。做到以崇高的事业留住人才，以真挚的感情留住人才，以优越的环境留住人才，以合适的待遇留住人才。给他们提供良好的工作、学习和生活环境，做到政治上关心、思想上沟通、工作上支持、生活上照顾，充分听取他们的意见和建议，为他们多出成果、多作奉献创造良好的条件。年全年，接合系统调资共为专业技术人员办理浮开工资人次，为人办理以上助工职称。注重充分发挥现有专业人才的作用。我们在今年的工作中，充分保护和利用系统内现有人才资，挖掘现有人才潜力。根据我市水务系统的实际，但凡具有大专以上学历含大专、助师以上职称含助师的人员和工人技师

12、，纳入专业人才队伍管理。在科研、工程建立和管理工作需要时，系统内各类人才实行统一安排，以充分发挥整合优势。建立正常的培训和再教育制度，鼓励各个层次的学历培训，培训费用按照本局关于机关工作人员学历进修费用报销问题的规定仪水字第号文执行。建立和完善人才鼓励机制，把各类人才的实绩作为奖励和提拔任用的主要根据，对做出显著奉献的可以给予专项奖励。各单位和机关有关科室都在为各类人才职称评聘、工资浮动以及成果申报等提供效劳。同时积极发挥水利学会的科技工作者之家对重点专业人才实行最低工资保障制度。根据我市水务事业开展的实际需要，但凡专业对口具有本科以上学历含本科，下同和中级以上职称含中级的人员，应当作为重点专

13、业人才管理。为了让他们安心地为水务建立效劳，在收入分配上实行最低工资保障制。本科以上学历人员从引进报到之日起，五年内要确保政策工资全额发放。其他重点专业人才的工资原那么上也应当全额发放，在单位经济困难政策工资不能全额发放时，其工资待遇应不低于单位主要负责人。深化开展保持_员先进性教育活动，加强水务部门自身建立。扎实开展保持_员先进性教育活动，狠抓党员干_伍建立。按照市委的统一安排，在督导组的指导下，认真完成了学习发动、分析p 评议、整改进步阶段的工作任务，党员干_伍理论程度得到明显进步，工作作风得到明显改善，党委和党员干部效劳经济、效劳群众的才能得到进一步增强。三、明年人才工作的重点打算和工作

14、思路强化“三种意识”，开发人才资。“四种意识”：一是“一把手工程”意识，局党委将把人才开发工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作；二是“人才标准多样化”意识，即把品德、知识、才能和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选拔和任用人才；三是“人才至上”意识，即要以促进人才成长和作用发挥为标准，实在做好使用、培养、关心，鼓励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，到达既用人之长也容人之短。营造“三个环境”，施行人才效劳。首先是政策环境，在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政策，发挥政策对人才成导向作用，以到达广罗人才，人尽其才的目的；二是社会风气环境，鼓励人才干事业、帮助人才干好事业，加

15、大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气；三是工作环境，加强人才创业载体建立，为人才提供施展才华的舞台。创新“三项机制”，推动人才工作。“三项机制”：一是建立科学的人才评价机制，纠正重学历、资历，轻才能、业绩的倾向；二是完善分配鼓励机制，打破分配上的平均。如在我机关今后将根据“德、能、勤、绩、廉”的考核结果，逐步拉开收入差距；在事业站所推行岗位工资制、绩效工资制等；三是建立科学的选人用人机制，推行新进人员考试制、劳动关系聘用制。水务部门年终人才总结及2023年工作方案人才问题是关系党和国家事业开展的关键问题，现今人才资已经成为最重要的战略资。面对日趋剧烈的人才竞争形势，我局党委明确

16、提出：人才工作紧扣全局、全系统的工作任务，把握好专业人才队伍建立工作，充分发挥科技支撑是人才工作的落脚点。进一步解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。现就我局年人才工作情况总结如下：一、人才工作指导思想坚持以_理论为指导，按照“三个代表”的要求，全面贯彻党的xx届五中全会和市委十届六次会议精神，紧紧围绕全市经济社会开展大局和加快市域经济开展的需要，进一步强化“人才资是第一资”、“科学技术是第一消费力”的观念，与时俱进，开拓创新，推动人才工作和专业技术队伍建立再上新台阶，为加速全市水务建立提供坚实的人才支撑和智力保证。二、人才工作主要措施认真贯彻各级人才工作会议精神。从去

17、年年底起，中央、省、市、市分别召开了人才工作会议，会议讨论了关于进一步加强人才工作的决定，总结交流了人才工作经历，并对当前和今后一个时期的人才工作进展了全面部署。为了进步认识、统一思想、明确任务、推开工作，我局组织相关工作人员学习了中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决决定，同时把传达会议精神做为中心组学习的一个重要内容，通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力施行人才强局战略，落实党管人才原那么打下良好的根底。加强对人才工作的组织领导。一年来，我们按照上级的要求，成立了水务局人才工作领导小组，单位主要负责人总负责，分管党务和人事工作的副局长详细负责，人秘

18、科详细做好系统人才工作。各单位主要负责人为单位的第一责任人，对该项工作负直接责任。统一思想，实在把专业人才队伍建立摆上重要位置。结合系统有关会议，大力强调人才工作的重要性，结实树立经济开展离不开人才的观念把专业人才队伍建立摆上事关水务事业更多精彩自“秘书不求人”兴盛的高度重视人才的引进、培养和使用工作，并作为突出任务来抓。做到以崇高的事业留住人才，以真挚的感情留住人才，以优越的环境留住人才，以合适的待遇留住人才。给他们提供良好的工作、学习和生活环境，做到政治上关心、思想上沟通、工作上支持、生活上照顾，充分听取他们的意见和建议，为他们多出成果、多作奉献创造良好的条件。年全年，接合系统调资共为专业

19、技术人员办理浮开工资人次，为人办理以上助工职称。注重充分发挥现有专业人才的作用。我们在今年的工作中，充分保护和利用系统内现有人才资，挖掘现有人才潜力。根据我市水务系统的实际，但凡具有大专以上学历含大专、助师以上职称含助师的人员和工人技师，纳入专业人才队伍管理。在科研、工程建立和管理工作需要时，系统内各类人才实行统一安排，以充分发挥整合优势。建立正常的培训和再教育制度，鼓励各个层次的学历培训，培训费用按照本局关于机关工作人员学历进修费用报销问题的规定仪水字第号文执行。建立和完善人才鼓励机制，把各类人才的实绩作为奖励和提拔任用的主要根据，对做出显著奉献的可以给予专项奖励。各单位和机关有关科室都在为

20、各类人才职称评聘、工资浮动以及成果申报等提供效劳。同时积极发挥水利学会的科技工作者之家共2页，当前第1页12对重点专业人才实行最低工资保障制度。根据我市水务事业开展的实际需要，但凡专业对口具有本科以上学历含本科，下同和中级以上职称含中级的人员，应当作为重点专业人才管理。为了让他们安心地为水务建立效劳，在收入分配上实行最低工资保障制。本科以上学历人员从引进报到之日起，五年内要确保政策工资全额发放。其他重点专业人才的工资原那么上也应当全额发放，在单位经济困难政策工资不能全额发放时，其工资待遇应不低于单位主要负责人。深化开展保持_员先进性教育活动，加强水务部门自身建立。扎实开展保持_员先进性教育活动

21、，狠抓党员干_伍建立。按照市委的统一安排，在督导组的指导下，认真完成了学习发动、分析p 评议、整改进步阶段的工作任务，党员干_伍理论程度得到明显进步，工作作风得到明显改善，党委和党员干部效劳经济、效劳群众的才能得到进一步增强。三、明年人才工作的重点打算和工作思路强化“三种意识”，开发人才资。“四种意识”：一是“一把手工程”意识，局党委将把人才开发工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作；二是“人才标准多样化”意识，即把品德、知识、才能和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选拔和任用人才；三是“人才至上”意识，即要以促进人才成长和作用发挥为标准，实在做好使用、培养、关心，鼓励人才的各项工作，充

22、分尊重人才的特殊禀赋和个性，到达既用人之长也容人之短。营造“三个环境”，施行人才效劳。首先是政策环境，在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政策，发挥政策对人才成导向作用，以到达广罗人才，人尽其才的目的；二是社会风气环境，鼓励人才干事业、帮助人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气；三是工作环境，加强人才创业载体建立，为人才提供施展才华的舞台。创新“三项机制”，推动人才工作。“三项机制”：一是建立科学的人才评价机制，纠正重学历、资历，轻才能、业绩的倾向；二是完善分配鼓励机制，打破分配上的平均。如在我机关今后将根据“德、能、勤、绩、廉”的考核结果，逐步拉开收入差距；在

23、事业站所推行岗位工资制、绩效工资制等；三是建立科学的选人用人机制，推行新进人员考试制、劳动关系聘用制。共2页，当前第2页122023区水务局工作总结及年工作方案范文XX年，在区委、区政府的正确领导及上级主管部门的关心和支持下，我局认真贯彻落实党的xx大、xx届三中、四中全会和xx在云南考察工作完毕时的讲话精神，坚持以_理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学开展观、党和国家的水利工作方针以及可持续开展的治水思路，圆满完成了XX年各项工作任务，有力地推进水利事业再上新台阶。现就一年来的工作总结如下。一、围绕进步农民生活质量，大力推进农村人饮平安工程建立近年来，国家加大了对农村人畜饮水工

24、程建立的投入力度，我局把保障饮程度安作为水利工作的首要任务，积极向上级水利部门争取资金，加快施行了饮程度安工程，协同相关部门整合各方位资金，发动群众，重点解决了血吸虫疫区的饮程度安问题以及部分地区饮用水严重缺乏问题。今年方案通过施行XX年人饮工程，XX年扩大内需人饮工程和省级人畜饮水专项资金，拟投资280万元，解决6000人农村饮程度安问题，实在解决人民群众用水难问题。至XX年10月底已解决4444人的饮程度安，完成投资203.19万元。其中完成大东乡上翻身、下钟、毛古厂、文明、化里巨、复课、上岩瓦、下岩瓦、拉满里、妹彪古、打钟、果市、文河13个村共2269人的人畜饮水工程，完成投资万元95.

25、57万；完成七河乡勒马村、新面村、下木登3个村895人的人畜饮水工程，完成投资46.95万元;完成金山乡那么古村480人的人畜饮水工程,完成投资20.67万元;完成束河街道办事处开文荣华村800人的城市管网延伸工程,完成投资40万元。二、围绕山区脱贫致富，狠抓水毁修复XX年由于我区内水毁工程较多，通过充分调查、论证后，认真开展了规划，进展勘测设计、编制施行方案，及时对水毁工程进展修复，对存在平安隐患的水库进展了应急处理；投资25万元，完成金安乡光乐沟1.8千米三面光改造，改善了光乐村委会1200多亩农田的灌溉用水困难问题。投资20万元，完成金山东山河三面光沟渠改造254m，将改善该村500多亩

26、农田的灌溉用水问题。协助施行丽大路金山段沿线绿化带建立。根据区政府有关现场办公会议精神，配合搞好古城区丽大路金山段沿线绿化带建立，通过对工程区进展实地勘测，根据涉及的排涝问题确定了工程施行方案。工程于XX年8月开工建立，现已完成排洪沟开挖3km，完成投资30万元，工程预计在年内完成。三、围绕有效减轻洪旱灾害，加大抗旱防汛工作力度由于XX年降雨少，影响了清溪、黑龙潭等泉群的出水量，黑龙潭泉群6月下旬枯槁，给我区农业消费带来很多困难。我局认真做好各个水库调度运行及用水管理，并协调玉龙县从拉市海调水1520万m3,保证了农田灌溉用水及城市生活用水、景观用水。做好水资的统一调度，千方百计增加水库复蓄水

27、量，从清溪水库至黑龙潭输水管道供水230万m3,确保了丽江古城的景观用水，保证了丽江旅游业正常开展。今年降雨较为适中，且在各重要农历节气时都下了雨，属风调雨顺之年，并未出现以往年的大暴雨等恶劣天气。我局认真组织汛前清淤、汛中检查，各水库管理所严格防汛值班制度，各乡和街道办事处积极配合，反响迅速，高度重视防汛平安，城市防洪工作得到上级部门的肯定。四、围绕保障粮食消费平安，抓好干渠防渗处理工程长埂河是金山乡漾西村委会境内唯一的灌溉河道，全长8100多米，由于年年长远，长埂河河坝全是土沙河坝，每到灌溉季节，渗漏严重，出现上游河水瀑满，下游河道干涸的现象。经我局不断努力，长埂河被列入团山水库干支渠防渗

28、处理工程。根据云南省开展和改革委员会、省水利厅关于下达XX年第一批省级水利专项贷款投资方案的通知发改农经XX320号，古城区团山水库漾西长埂河干渠防渗处理工程总投资843万元，其中省级水利专项贷款资金140万元，其余资金由区级配套及群众投劳解决。XX年方案施行2.2km渠道防渗，方案投资140万元。工程6月25日完成招投标工作后，8月7日开工建立，现已完成长埂河干渠防渗治理1.4km，完成投资80万元，工程预计在年内完成建立任务。通过工程施行，将改善工程区1.17万亩农田灌溉条件，粮食产量得到进步，渠道改造后将减少水毁修复工程投资，减少群众投工投劳，防止才力和物力浪费。长埂河并被列入XX年中央

29、财政小型农田水利建立工程，待中央资金下达，将全面施行。五、围绕改善生态环境，加强水土保持工作如期完成XX年中央扩大内需新增工程。在区委、区政府的大力支持下，七期“长治”工程东山河工程区古城区贵峰及良美小流域XX年第四季度新增水土保持工程于XX年12月底被批准施行。2023年水务部门年终人才总结及2023年工作方案范文人才问题是关系党和国家事业开展的关键问题，现今人才资已经成为最重要的战略资。面对日趋剧烈的人才竞争形势，我局党委明确提出：人才工作紧扣全局、全系统的工作任务，把握好专业人才队伍建立工作，充分发挥科技支撑是人才工作的落脚点。进一步解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出

30、的环境。现就我局年人才工作情况总结一、人才工作指导思想坚持以_理论为指导，按照“三个代表”的要求，全面贯彻党的xx届五中全会和市委十届六次会议精神，紧紧围绕全市经济社会开展大局和加快市域经济开展的需要，进一步强化“人才资是第一资”、“科学技术是第一消费力”的观念，与时俱进，开拓创新，推动人才工作和专业技术队伍建立再上新台阶，为加速全市水务建立提供坚实的人才支撑和智力保证。二、人才工作主要措施认真贯彻各级人才工作会议精神。从去年年底起，中央、省、市、市分别召开了人才工作会议，会议讨论了关于进一步加强人才工作的决定，总结交流了人才工作经历，并对当前和今后一个时期的人才工作进展了全面部署。为了进步认

31、识、统一思想、明确任务、推开工作，我局组织相关工作人员学习了中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定，同时把传达会议精神做为中心组学习的一个重要内容，通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力施行人才强局战略，落实党管人才原那么打下良好的根底。加强对人才工作的组织领导。一年来，我们按照上级的要求，成立了水务局人才工作领导小组，单位主要负责人总负责，分管党务和人事工作的副局长详细负责，人秘科详细做好系统人才工作。各单位主要负责人为单位的第一责任人，对该项工作负直接责任。统一思想，实在把专业人才队伍建立摆上重要位置。结合系统有关会议，大力强调人才工作的重要性，结

32、实树立经济开展离不开人才的观念把专业人才队伍建立摆上事关水务事业精彩自“秘书不求人”兴盛的高度重视人才的引进、培养和使用工作，并作为突出任务来抓。做到以崇高的事业留住人才，以真挚的感情留住人才，以优越的环境留住人才，以合适的待遇留住人才。给他们提供良好的工作、学习和生活环境，做到政治上关心、思想上沟通、工作上支持、生活上照顾，充分听取他们的意见和建议，为他们多出成果、多作奉献创造良好的条件。年全年，接合系统调资共为专业技术人员办理浮开工资人次，为人办理以上助工职称。注重充分发挥现有专业人才的作用。我们在今年的工作中，充分保护和利用系统内现有人才资，挖掘现有人才潜力。根据我市水务系统的实际，但凡

33、具有大专以上学历含大专、助师以上职称含助师的人员和工人技师，纳入专业人才队伍管理。在科研、工程建立和管理工作需要时，系统内各类人才实行统一安排，以充分发挥整合优势。建立正常的培训和再教育制度，鼓励各个层次的学历培训，培训费用按照本局关于机关工作人员学历进修费用报销问题的规定仪水字第号文执行。建立和完善人才鼓励机制，把各类人才的实绩作为奖励和提拔任用的主要根据，对做出显著奉献的可以给予专项奖励。各单位和机关有关科室都在为各类人才职称评聘、工资浮动以及成果申报等提供效劳。同时积极发挥水利学会的科技工作者之家对重点专业人才实行最低工资保障制度。根据我市水务事业开展的实际需要，但凡专业对口具有本科以上

34、学历含本科，下同和中级以上职称含中级的人员，应当作为重点专业人才管理。为了让他们安心地为水务建立效劳，在收入分配上实行最低工资保障制。本科以上学历人员从引进报到之日起，五年内要确保政策工资全额发放。其他重点专业人才的工资原那么上也应当全额发放，在单位经济困难政策工资不能全额发放时，其工资待遇应不低于单位主要负责人。深化开展保持_员先进性教育活动，加强水务部门自身建立。扎实开展保持_员先进性教育活动，狠抓党员干_伍建立。按照市委的统一安排，在督导组的指导下，认真完成了学习发动、分析p 评议、整改进步阶段的工作任务，党员干_伍理论程度得到明显进步，工作作风得到明显改善，党委和党员干部效劳经济、效劳

35、群众的才能得到进一步增强。三、明年人才工作的重点打算和工作思路强化“三种意识”，开发人才资。“四种意识”：一是“一把手工程”意识，局党委将把人才开发工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作；二是“人才标准多样化”意识，即把品德、知识、才能和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选拔和任用人才；三是“人才至上”意识，即要以促进人才成长和作用发挥为标准，实在做好使用、培养、关心，鼓励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，到达既用人之长也容人之短。营造“三个环境”，施行人才效劳。首先是政策环境，在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政策，发挥政策对人才成导向作用，以到达广罗人才，人尽其才的目

36、的；二是社会风气环境，鼓励人才干事业、帮助人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气；三是工作环境，加强人才创业载体建立，为人才提供施展才华的舞台。创新“三项机制”，推动人才工作。“三项机制”：一是建立科学的人才评价机制，纠正重学历、资历，轻才能、业绩的倾向；二是完善分配鼓励机制，打破分配上的平均。如在我机关今后将根据“德、能、勤、绩、廉”的考核结果，逐步拉开收入差距；在事业站所推行岗位工资制、绩效工资制等；三是建立科学的选人用人机制，推行新进人员考试制、劳动关系聘用制。年度部门工作总结及工作方案范文各位领导、各位同事：大家好!在繁忙的工作中202_年就要过去，新的一

37、年即将到来，年度部门工作总结方案。站在岁末年初，心中感触颇多，借此时机向各位领导以及各位同事汇报一下本钱合约部202_年的工作总结及202_年的工作方案，请各位领导及同事给予帮助及指导。第一部分工作总结1.关于招标：在202_年里，共完成施工工程招标工程20余起，其中显示屏工程xx余起，包括：广州白云万达显示屏，武汉万达广场显示屏，上海江桥万达显示屏，天津万达显示屏等。亮化工程xx余起，包括：保定行政执法局街景亮化工程，长兴岛临港工业区亮化工程，西安民乐园酒店亮化工程等。招标工作完成质量优秀，在本钱预算的大力支持下，始终坚持以工程平安质量第一为核心。在充分理解各施工单位的资质及企业经营范围的前

38、提下进展实际考察，并通过合理的沟通协调，争取企业利润利益最大化的同时，高质量高效率的完成招标工作。在一年多招标的过程中，我们也会根据公司内工程部门等其他现场负责人员的意见，并参考工程质量的完成情况及招标队伍的实际工作态度才能挑选出优秀的分包队伍，各分包队伍也都可以积极的配合我们的工作，使我们的工作可以顺利的进展。2.关于招标中出现的问题：本钱合约部积极响应公司总经理张安成的建议，招标方式由原来的低价合理法更改为如今使用的综合评标法。并根据公司的实际情况，拟定了大连路明光电工程评分细那么，将招标工作细化为三个阶段的评审工作：1.符合性评审：详细评定投标文件是否符合招标文件的格式要求，需要提供的相

39、关资料是否完好。2.商务标评审：主要对投标人的报价、资质进展评定，同时根据投标文件清单中的单价综合分析p 及措施费工程分析p 表进展综合考量。3.技术标评审：技术标重点评定投标文件中的施工设计组织方案是否完备，确保工程质量，平安的措施是否合理科学可行，是否提出了有建立性的意见建议等。最后三次得分的平均分最高者中标。新的招标方式从生疏到熟悉需要一个过程，也需要其他部门积极的配合并提供珍贵的意见，才能使我们的招标工作逐渐的完善，逐渐的走向公司进程的轨道。水务局工作总结及方案一、xxx年几项主要工作完成情况1、下大力量抓好工程建立，积极争取上级资金支持工程是推动水利建立的主要动力，水利建立的开展关键

40、在工程。今年以来，我们抓住国家支持“三农”的有利时机，下大力抓了工程跑办工作。我局成立了以局长为组长的工程跑办领导小组，组织人员分头行动，利用一切可利用的因素和关系，跑市局、进省厅，积极争取上级的支持。经过不懈努力，已争取到咸淡混浇节水工程、危桥改造工程、节水灌溉示范工程和人饮平安工程等，共争取工程资金到达 870 多万元。工程的施行，为我县“十一五”水利事业的开展和新农村建立打下了一个良好的根底。2、大力施行咸淡混浇和危桥改造工程建立，造福全县人民施行咸淡混浇和危桥改造工程，是县委、县政府为群众办的两件实事，同时也是县政府今年的两项重点工作。咸淡混浇工程是节约淡水资，解决群众浇地难的一项“民

41、心工程”。为保证咸淡混浇节水工程质量，使之到达节能 、高效的目的，我们认真总结前两年的经历，精心设计，精心施工，严格管理，并与相关的乡村和施工单位签订了责任状，保证每眼井都建成优良工程。目前全县已完成咸淡混浇井组 380 个，到11月底可完成全年400个井组的建立任务，据测算，今年建立的咸淡混浇工程，使农民节省浇地本钱400余万元。危桥改造，是广阔群众企盼已久的大事，为做好危桥改造工作，由局长亲自带队，组织工程技术人员，对全县的危桥进展实地勘察，提出改造建议，为确保工程质量，水利工程公司抽调精干技术力量，对每座桥精心施工，到目前已维修 3 座，新建 5座。今年10月16日，全市召开节水灌溉暨农

42、村水利建立工作会议在我县召开，县委常委、农工委书记解兴堂同志在会上做了典型发言。省水利厅、市委、市政府、市人大、市政协领导和各县市区及市直有关部门负责同志参观考察了我县咸淡混浇和危桥改造工程，并给予了高度评价。3、认真搞好节水示范工程建立，促进水资合理利用经我局积极争取，全力跑办，总投资87.41万元的“08节水灌溉示范工程”落户我县广川镇，示范区面积3600亩，涉及三个村。工程建成后，使1850人受益。我局组织精干力量，编制规划，实地勘测，并经过省统一招标，所需物料全部送到田间地头，并组织工程技术人员到现场指导施工，认真做好工程配套、管道安装工作，该项工程于11月底全部完工，工程的施行为在全

43、县推广高标准节水技术起到了积极的作用。今年以来，全县新打农田灌溉更新机井 42 眼，新铺设地下防渗管道 5.2万米，新增节水面积1.8万亩，根本实现了农田灌溉全程管道输水。4、积极做好人饮平安工程建立，保障人民群众身体安康2023年我县的人饮平安工程主要是改水降氟和集中供水工程，根据各乡镇实际情况，我们以王千寺镇、梁集乡为试点，完成投资272万元的两个集中供水厂和 8个村人饮平安工程。目前，梁集供水厂已完成了办公用房、净水池、加压泵房、围墙等设施建立，设备安装已根本完成；王千寺供水厂正在建立之中；8个人饮平安村已完成7个村的打井工程，并着手安装降氟设备。5、全力抓好防汛准备工作，确保全县平安渡

44、汛为了做好今年的防汛工作，我们从5月份开场，组织人员对县内河渠、桥闸工程设施和南运河堤防进展了认真检查，对查出的问题，我们以县防汛指挥部的名义责承有关乡村限期解决，以保证汛期平安。随着县乡机构改革，我们及时调整了县乡两级防汛指挥机构，落实了 包堤、包河、包段、包区域责任制，出台了082023年防汛预案。同时，对县内26座节制闸逐一进展了检查维修和启闭试验。防汛电台、 实行昼夜24小时值班，并由一名局长带班。抗洪抢险物资的储藏和管理全部落实到部门和人员，并插牌立标，整个防汛工作准备充分，布置周密，屡次受到省、市有关领导的肯定。6、加大水法宣传和执法力度，改变人们的用水观念今年以来，我们加大了水法

45、宣传力度，投资近3万余元组织了一系列水法宣传活动，3月22日在“世界水日”和“中国水周”水法宣传活动中，我们聘请专业文艺团体，举办了一场以“节约用水，保护水资”为主题的专题节目，并利用电视台、宣传媒体进展广泛传播。同时，我们还在16个乡镇和全县20多个重点集镇，4个工业园区书写大字标语300多条，宣传效果非常显著，受到了市县领导的肯定。7、围绕县域经济开展，抓好局办企业和企业改制工作钻井公司、水利工程公司在搞好自身经营的同时，重点在全县水利工程建立、重点工程和效劳方面做好各项工作，力争年完成上缴税金200万元。至10月底，已上缴税金 145万元，创利润174万元。在保持企业稳定和开展的同时，根

46、据县委政府意见，我们积极抓了局办企业的改制工作。到目前为止，已完成了龙华管厂、抗旱效劳中心两家企业的改制工作。安陵管厂和水利效劳公司的改制正在进展中。去年以来，我们根据企业情况，多方筹措资金，为抗旱效劳中心及在水务工作多年的老同志办理了养老保险，解除了他们的后顾之忧。二、存在的问题水资紧缺与社会经济开展对水资需求的矛盾突出；水资浪费、毁坏河道工程和水污染问题仍非常严重；水利工程设施老化、河渠淤积非常严重；水资管理和水工程管理还缺乏力度，南水北调基金、水资费和河道工程维护管理费的征缴工作还有很大阻力；全系统人员多，队伍庞大，年龄构造、专业知识程度有很大差异，个别企业的遗留问题没有全部得到解决，水

47、利开展的体制性、机制性障碍还没有根本解决。三、2023年工作方案一指导思想以党的十七大精神为指导，以科学开展观为统领，坚持以思想的大解放，推动水务的大开展、快开展；坚持全面规划，综合治理，统筹兼顾，确保水资合理利用；坚持建立管理并重，实在做好已建工程的管护利用，突出抓好建立工程质量监控，力争使其发挥效益；坚持改革创新，积极探究，理顺体制，以水资的可持续利用，保障全县经济社会的跨越式发展。二工作目的1、加大工程资金的跑办力度，保持与上级部门的沟通，及时掌握投资信息，重点做好节水灌溉、危桥改造、人饮平安工程的跑办。明年争取国家投资的重点工程3-5个，努力争取专项资金有一个新的增长。2、继续搞好以咸

48、淡混浇为重点的节水工程，把全县微咸水区适宜搞咸淡混浇的机井全部建成咸淡混浇井组，2023年方案完成500个井组建立。使全县的微咸水利用率到达80%以上。3、认真完成县政府规划的危桥改造任务，努力解决群众行路难的问题。4、积极做好人饮平安工作。2023年我县的人饮平安工程主要是改水降氟和集中供水工程，在完成梁集、王千寺水厂整体配套建立、保证正常运行的同时，再方案新建2个水厂和5个联村供水点，解决人们的饮程度安问题。5、围绕县域经济开展，抓好局办企业工作。钻井公司、水利工程公司在搞好自身经营的同时,重点在全县水利工程建立、重点工程和效劳方面做好各项工作,做到全局一盘棋，力争完成上缴税金超过 200万元。6、加大水法宣传和执行力度，改变人们的用水观念。结合“世界水日”和“中国水周”开展系列宣传活动，加大水政执法力度。重点是河道治理和取水计量安装，通过宣传和治理，建立起与经济开展相适应的取用水机制。工作总结及2023年工作