2023年企管部门工作计划_1.doc

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1、2023年企管部门工作方案2023年企管部门工作方案。一、企管部年度工作的指导思想在新的一年里，我部将坚持开展才是硬道理的战略思想，尤其要结实树立和认真贯彻落实科学开展观，以投管公司的经营原那么和公司的经营理念为中心，实在做到开展要有新思路、改革要有新打破、各项工作要有新举措，努力建立和完善我部企业管理的新形式。二、企管部年度存在的问题及对策含下属单位只有找出问题的根所在，才能有的放矢地解决现存问题；只有解决了现存问题，才能更好地迎接新的挑战；只有战胜了挑战，才能使公司走向繁荣辉煌。1、经济指标的问题。由于受金融海啸影响，各行各业都受到了一定冲击，市场相对低迷，如租赁市场不景气，汽油价格下调等

2、，我部为针对此类问题将召开会议商讨对策，推出一套减租方法并将合理调整汽车费用等各项经济指标。2、水泥厂的问题。在确定了新的领导班子后要有新的经营理念以及新的工作方法，我部将协同新的领导班子共同讨论水泥厂的定位、各项制度以及经营方面的相关问题。3、的问题。在新的一年里我部将继续跟踪企业经营状况，并根据关于有待解决的假设干问题协助解决现存问题。4、员工工作积极性的问题。员工的工作协调性及工作纪律比拟松懈包括下属单位，我部今后将继续强化部门职能建立，加强督导工作，提升员工工作积极性和业务程度，进步工作效率。三、企管部年度的工作目的我部年度的工作目的以工作指导思想为方向，充分认识到当前存在问题，并根据

3、当下时代特征，从现实大环境及我部的实际情况出发而科学制定的。1、我部将逐渐理顺管理体制，加快依法治企步伐。为建立一种崭新的企业管理形式，我部将从管理制度、管理手段、管理标准和管理效能等方面进展深化探究，力图建立较完善的企业管理体系。2、加强对下属单位租户经营状况的监管力度，保障公司投资的资产平安，进步效益率。3、加大租金收缴力度，健全物业租赁风险预警机制，防范欠租、逃租事件的发生。4、抓好消防平安方面工作，定期或不定期地对辖区进展消防、消费平安检查排查，消除平安隐患。四、企管部年度的工作方案要点一对下属单位的经营管理方面1、统筹指导作用1于二月底前确定我部全年的工作方案并落实下属单位的工作方案

4、。2于二月底前审查并下达下属单位经济指标以及完成经济责任书的签订。3于二月底前统计核实完成下属单位年度的收入方案物业租赁收入、物业管理费、其它收入。2、管理作用1建章建制，加强对各下属单位的宏观管理，发挥宏观调控作用。修订好有关标准化制度，如：工作制度、合同管理方法、资产管理方法、本钱管理方法等。2逐步建立企业管理的数据信息中心。要形成公司及各下属单位资产数据、根本情况数据、经济效益数据等等。3加强合同管理，标准合同文本。各下属单位对内、对外签订的合同一律实行审批认证制度，所有合同均纳入档案管理。3、监视作用：1加强与下属单位的沟通，理解下属单位的日常经营活动，确保工作的顺利进展。2通过 、网

5、上、信件等方式反应信息，进展及时处理并分类整理，形成监控系统。3到下属单位中去听取意见，到相关部门听取意见，理解各下属单位问题产生的根本原因及解决方法。4、检查作用：1每月召开工作例会，理解下属单位的经营情况。2各下属单位每月向我部提交月总结报告及下月工作方案，根据报告情况，我部将对出现问题的单位进展深化调查理解并汇报上级，提出建议协助解决。 3充分发挥下属单位监视检查部门的作用。由公司与各下属单位负责人组成检查小组，对下属单位经营情况及效劳质量进展抽检。5、考核作用：1落实完成年度经济指标考核及奖罚情况。我部将根据本年度各下属单位的经营情况进展汇总，会同财务部完成考量工作，并上报公司审批。通

6、过工作，逐步建立职责明晰、责任明确、监视有力、约束到位、奖罚清楚、效劳标准的监视网络。2七月份要落实我部及下属单位年上半年度的工作总结及下半年的工作方案，对上半年工作进展考核，找出存在的问题与缺乏，并协助进展改良。二对合资合作企业的监管方面1、跟踪企业员工工资的发放情况，防止出现企业欠薪，导致公司承当发放欠薪的情况。2、加强与各合资合作企业的沟通，确保各合资合作企业年度董事会顺利召开。3、进一步理解公司、水泥厂、公司等合资合作企业的经营情况，并做好对合资合作企业经营状况的调查。4、协助解决合资合作企业在经营方面出现的问题，如水泥厂承包经营的相关问题等。5、采取工作例会信息反应、听取意见等方式搜

7、集企业经营信息，并对信息加以分析p 汇总。三物业租赁管理方面1、对物业租赁状况进展跟踪调查，统计分析p ，确保物业无闲置及租金无拖欠。2、对物业市场进展调研工作，理解当下物业市场现状，为集团和中心提供有价值的研究报告并制定可行方案。3、拓宽思路，确定重点，增强效劳意识，尽可能地留住商户，减少物业的空置，推动公司效劳工作上新台阶。4、协助处理各物业租赁单位在工作中存在的问题。5、检查各物业租赁单位消防、平安消费情况。四其它方面1、及时完成上级下达的各项工作任务；继续保持对日常工作稳抓不放，保证日常工作的顺利开展。2、加强与各部门之间的协调，配合，保证各项工作顺利开展。1配合人事部抓好工、青、妇和

8、方案生育工作。2配合财务部处理好各单位的财务问题。3配合工程部做好物业的维修工作。3、继续抓好企业工会基层委员会的组建工作，促进基层工会发挥作用。4、做好员工培训工作。5、做好台风暴雨季节的相关防范工作。五消防平安方面1、做好平安消费宣传工作，如发放平安知识宣传资料、悬挂条幅、张贴平安宣传海报等。2、做好辖区企业、宿舍、“六小”场所的消防平安检查及整治工作，确保无重大平安消费事故发生。3、协助区安监办和龙华街道安监办举办消防、消费平安宣传活动。4、明确责任，落实消防平安责任制。与下属单位签订20年度消防平安责任书。5、做好消防平安动态的出刊工作。2023年企管部门工作方案一、企管部年度工作的指

9、导思想在新的一年里，我部将坚持开展才是硬道理的战略思想，尤其要结实树立和认真贯彻落实科学开展观，以投管公司的经营原那么和公司的经营理念为中心，实在做到开展要有新思路、改革要有新打破、各项工作要有新举措，努力建立和完善我部企业管理的新形式。二、企管部年度存在的问题及对策含下属单位只有找出问题的根所在，才能有的放矢地解决现存问题；只有解决了现存问题，才能更好地迎接新的挑战；只有战胜了挑战，才能使公司走向繁荣辉煌。1、经济指标的问题。由于受金融海啸影响，各行各业都受到了一定冲击，市场相对低迷，如租赁市场不景气，汽油价格下调等，我部为针对此类问题将召开会议商讨对策，推出一套减租方法并将合理调整汽车费用

10、等各项经济指标。2、水泥厂的问题。在确定了新的领导班子后要有新的经营理念以及新的工作方法，我部将协同新的领导班子共同讨论水泥厂的定位、各项制度以及经营方面的相关问题。3、的问题。在新的一年里我部将继续跟踪企业经营状况，并根据关于有待解决的假设干问题协助解决现存问题。4、员工工作积极性的问题。员工的工作协调性及工作纪律比拟松懈包括下属单位，我部今后将继续强化部门职能建立，加强督导工作，提升员工工作积极性和业务程度，进步工作效率。三、企管部年度的工作目的我部年度的工作目的以工作指导思想为方向，充分认识到当前存在问题，并根据当下时代特征，从现实大环境及我部的实际情况出发而科学制定的。1、我部将逐渐理

11、顺管理体制，加快依法治企步伐。为建立一种崭新的企业管理形式，我部将从管理制度、管理手段、管理标准和管理效能等方面进展深化探究，力图建立较完善的企业管理体系。2、加强对下属单位租户经营状况的监管力度，保障公司投资的资产平安，进步效益率。3、加大租金收缴力度，健全物业租赁风险预警机制，防范欠租、逃租事件的发生。4、抓好消防平安方面工作，定期或不定期地对辖区进展消防、消费平安检查排查，消除平安隐患。四、企管部年度的工作方案要点一对下属单位的经营管理方面1、统筹指导作用1于二月底前确定我部全年的工作方案并落实下属单位的工作方案。2于二月底前审查并下达下属单位经济指标以及完成经济责任书的签订。3于二月底

12、前统计核实完成下属单位年度的收入方案物业租赁收入、物业管理费、其它收入。2、管理作用1建章建制，加强对各下属单位的宏观管理，发挥宏观调控作用。修订好有关标准化制度，如：工作制度、合同管理方法、资产管理方法、本钱管理方法等。2逐步建立企业管理的数据信息中心。要形成公司及各下属单位资产数据、根本情况数据、经济效益数据等等。3加强合同管理，标准合同文本。各下属单位对内、对外签订的合同一律实行审批认证制度，所有合同均纳入档案管理。3、监视作用：1加强与下属单位的沟通，理解下属单位的日常经营活动，确保工作的顺利进展。2通过 、网上、信件等方式反应信息，进展及时处理并分类整理，形成监控系统。3到下属单位中

13、去听取意见，到相关部门听取意见，理解各下属单位问题产生的根本原因及解决方法。4、检查作用：1每月召开工作例会，理解下属单位的经营情况。2各下属单位每月向我部提交月总结报告及下月工作方案，根据报告情况，我部将对出现问题的单位进展深化调查理解并汇报上级，提出建议协助解决。 3充分发挥下属单位监视检查部门的作用。由公司与各下属单位负责人组成检查小组，对下属单位经营情况及效劳质量进展抽检。5、考核作用：1落实完成年度经济指标考核及奖罚情况。我部将根据本年度各下属单位的经营情况进展汇总，会同财务部完成考量工作，并上报公司审批。通过工作，逐步建立职责明晰、责任明确、监视有力、约束到位、奖罚清楚、效劳标准的

14、监视网络。2七月份要落实我部及下属单位年上半年度的工作总结及下半年的工作方案，对上半年工作进展考核，找出存在的问题与缺乏，并协助进展改良。二对合资合作企业的监管方面1、跟踪企业员工工资的发放情况，防止出现企业欠薪，导致公司承当发放欠薪的情况。2、加强与各合资合作企业的沟通，确保各合资合作企业年度董事会顺利召开。3、进一步理解公司、水泥厂、公司等合资合作企业的经营情况，并做好对合资合作企业经营状况的调查。4、协助解决合资合作企业在经营方面出现的问题，如水泥厂承包经营的相关问题等。5、采取工作例会信息反应、听取意见等方式搜集企业经营信息，并对信息加以分析p 汇总。三物业租赁管理方面1、对物业租赁状

15、况进展跟踪调查，统计分析p ，确保物业无闲置及租金无拖欠。2、对物业市场进展调研工作，理解当下物业市场现状，为集团和中心提供有价值的研究报告并制定可行方案。3、拓宽思路，确定重点，增强效劳意识，尽可能地留住商户，减少物业的空置，推动公司效劳工作上新台阶。4、协助处理各物业租赁单位在工作中存在的问题。5、检查各物业租赁单位消防、平安消费情况。四其它方面1、及时完成上级下达的各项工作任务；继续保持对日常工作稳抓不放，保证日常工作的顺利开展。2、加强与各部门之间的协调，配合，保证各项工作顺利开展。1配合人事部抓好工、青、妇和方案生育工作。2配合财务部处理好各单位的财务问题。3配合工程部做好物业的维修

16、工作。3、继续抓好企业工会基层委员会的组建工作，促进基层工会发挥作用。4、做好员工培训工作。5、做好台风暴雨季节的相关防范工作。五消防平安方面1、做好平安消费宣传工作，如发放平安知识宣传资料、悬挂条幅、张贴平安宣传海报等。2、做好辖区企业、宿舍、“六小”场所的消防平安检查及整治工作，确保无重大平安消费事故发生。3、协助区安监办和龙华街道安监办举办消防、消费平安宣传活动。4、明确责任，落实消防平安责任制。与下属单位签订20年度消防平安责任书。5、做好消防平安动态的出刊工作。企管部门年度工作方案表一、企管部年度工作的指导思想在新的一年里，我部将坚持开展才是硬道理的战略思想，尤其要结实树立和认真贯彻

17、落实科学开展观，以投管公司的经营原那么和公司的经营理念为中心，实在做到开展要有新思路、改革要有新打破、各项工作要有新举措，努力建立和完善我部企业管理的新形式。二、企管部年度存在的问题及对策含下属单位只有找出问题的根所在，才能有的放矢地解决现存问题；只有解决了现存问题，才能更好地迎接新的挑战；只有战胜了挑战，才能使公司走向繁荣辉煌。1、经济指标的问题。由于受金融海啸影响，各行各业都受到了一定冲击，市场相对低迷，如租赁市场不景气，汽油价格下调等，我部为针对此类问题将召开会议商讨对策，推出一套减租方法并将合理调整汽车费用等各项经济指标。2、水泥厂的问题。在确定了新的领导班子后要有新的经营理念以及新的

18、工作方法，我部将协同新的领导班子共同讨论水泥厂的定位、各项制度以及经营方面的相关问题。3、的问题。在新的一年里我部将继续跟踪企业经营状况，并根据关于有待解决的假设干问题协助解决现存问题。4、员工工作积极性的问题。员工的工作协调性及工作纪律比拟松懈包括下属单位，我部今后将继续强化部门职能建立，加强督导工作，提升员工工作积极性和业务程度，进步工作效率。三、企管部年度的工作目的我部年度的工作目的以工作指导思想为方向，充分认识到当前存在问题，并根据当下时代特征，从现实大环境及我部的实际情况出发而科学制定的。1、我部将逐渐理顺管理体制，加快依法治企步伐。为建立一种崭新的企业管理形式，我部将从管理制度、管

19、理手段、管理标准和管理效能等方面进展深化探究，力图建立较完善的企业管理体系。2、加强对下属单位租户经营状况的监管力度，保障公司投资的资产平安，进步效益率。3、加大租金收缴力度，健全物业租赁风险预警机制，防范欠租、逃租事件的发生。4、抓好消防平安方面工作，定期或不定期地对辖区进展消防、消费平安检查排查，消除平安隐患。四、企管部年度的工作方案要点一对下属单位的经营管理方面1、统筹指导作用1于二月底前确定我部全年的工作方案并落实下属单位的工作方案。2于二月底前审查并下达下属单位经济指标以及完成经济责任书的签订。3于二月底前统计核实完成下属单位年度的收入方案物业租赁收入、物业管理费、其它收入。2、管理

20、作用1建章建制，加强对各下属单位的宏观管理，发挥宏观调控作用。修订好有关标准化制度，如：工作制度、合同管理方法、资产管理方法、本钱管理方法等。2逐步建立企业管理的数据信息中心。要形成公司及各下属单位资产数据、根本情况数据、经济效益数据等等。3加强合同管理，标准合同文本。各下属单位对内、对外签订的合同一律实行审批认证制度，所有合同均纳入档案管理。3、监视作用1加强与下属单位的沟通，理解下属单位的日常经营活动，确保工作的顺利进展。2通过 、网上、信件等方式反应信息，进展及时处理并分类整理，形成监控系统。3到下属单位中去听取意见，到相关部门听取意见，理解各下属单位问题产生的根本原因及解决方法。4、检

21、查作用1每月召开工作例会，理解下属单位的经营情况。2各下属单位每月向我部提交月总结报告及下月工作方案，根据报告情况，我部将对出现问题的单位进展深化调查理解并汇报上级，提出建议协助解决。 3充分发挥下属单位监视检查部门的作用。由公司与各下属单位负责人组成检查小组，对下属单位经营情况及效劳质量进展抽检。5、考核作用1落实完成年度经济指标考核及奖罚情况。我部将根据本年度各下属单位的经营情况进展汇总，会同财务部完成考量工作，并上报公司审批。通过工作，逐步建立职责明晰、责任明确、监视有力、约束到位、奖罚清楚、效劳标准的监视网络。2七月份要落实我部及下属单位年上半年度的工作总结及下半年的工作方案，对上半年

22、工作进展考核，找出存在的问题与缺乏，并协助进展改良。二对合资合作企业的监管方面1、跟踪企业员工工资的发放情况，防止出现企业欠薪，导致公司承当发放欠薪的情况。2、加强与各合资合作企业的沟通，确保各合资合作企业年度董事会顺利召开。3、进一步理解公司、水泥厂、公司等合资合作企业的经营情况，并做好对合资合作企业经营状况的调查。4、协助解决合资合作企业在经营方面出现的问题，如水泥厂承包经营的相关问题等。5、采取工作例会信息反应、听取意见等方式搜集企业经营信息，并对信息加以分析p 汇总。三物业租赁管理方面1、对物业租赁状况进展跟踪调查，统计分析p ，确保物业无闲置及租金无拖欠。2、对物业市场进展调研工作，

23、理解当下物业市场现状，为集团和中心提供有价值的研究报告并制定可行方案。3、拓宽思路，确定重点，增强效劳意识，尽可能地留住商户，减少物业的空置，推动公司效劳工作上新台阶。4、协助处理各物业租赁单位在工作中存在的问题。5、检查各物业租赁单位消防、平安消费情况。四其它方面1、及时完成上级下达的各项工作任务；继续保持对日常工作稳抓不放，保证日常工作的顺利开展。2、加强与各部门之间的协调，配合，保证各项工作顺利开展。1配合人事部抓好工、青、妇和方案生育工作。2配合财务部处理好各单位的财务问题。3配合工程部做好物业的维修工作。3、继续抓好企业工会基层委员会的组建工作，促进基层工会发挥作用。4、做好员工培训

24、工作。5、做好台风暴雨季节的相关防范工作。五消防平安方面1、做好平安消费宣传工作，如发放平安知识宣传资料、悬挂条幅、张贴平安宣传海报等。2、做好辖区企业、宿舍、“六小”场所的消防平安检查及整治工作，确保无重大平安消费事故发生。3、协助区安监办和龙华街道安监办举办消防、消费平安宣传活动。4、明确责任，落实消防平安责任制。与下属单位签订20年度消防平安责任书。5、做好消防平安动态的出刊工作。2023年企业部门工作方案为使本部门2023年工作紧随公司开展及市场需求步伐，做好研发工程及部门管理工作，根据公司指示特制定2023年部门工作方案。一、 工程任务管理工作一主要工程任务：1. 二工程管理方案1.

25、 积极贯彻、落实公司工程开发任务，力争做到及时完成各工程任务。2. 时实通过展会、网络、客户等 理解市场需求动态，主动探究客户新的需求，做好工程开发储藏课题。3. 培养部门员工全流程设计理念，使设计人员做到亲近客户、亲临现场，持续保持与消费、用户现场进展联络，在确保满足客户使用要求的前提下使设计产品追求“本钱最低，设计先进、消费高效、运行可靠，便于使用、便于维护”等高标准要求，不断进步产品设计评估。4. 对工程进展情况进展全过程跟踪，对关键环节进展重点把关，提早预防，遇到问题立即解决，及时上报反应。5. 对老产品进展持续改良，及时处理内、外部质量反应，并举一反三，全流程改良，不断进步产品质量的

26、稳定性。6. 不断开拓产品适用领域，使设计人员做到每季度至少到用户现场两次，理解客户目前及潜在的需求，为产品设计做好“营养”储藏。7. 在部门内部多组织相关工程管理、工程设计、设计开发控制程序等相关知识的学习，使部门员工进步设计思路，标准工作程序，进步工作效率。8. 加强部门内部设计输出信息的准确性，做到专人负责、层级把关审核，确保归档相关技术文件的准确性、及时性、标准性。9. 确保erp输入信息的准确、及时，并保持与实际运行同步。10. 合理方案、控制工程经费，对工程需求资金进展准确预算，对材料、采购本钱严格控制。11. 严格做好技术保密工作，使各类技术档案的管理做到准确、齐全、标准、有效，

27、到达公司相关文件要求。二、部门管理工作一部门团队建立1. 做好人才储藏工作，高、中、低人才合理搭配、培养，使部门工作顺畅有序。2. 做好新员工培训、帮带工作，对工作积极、业绩突出的老员工给予上报提拔和奖励。3. 做好部门内部、外部协调工作，有方案的组织部门员工培训和部门集体活动，营造团结、合作、进取的工作气氛。二部门环境、平安管理1. 根据实际情况做好年度、季度、月度资金预算对部门管理经费以进步工作效率、节俭节约为原那么，严格执行公司相关管理制度。2. 严格执行公司质量管理体系、工作标准、6s管理、平安管理体系，做好部门自查、管理工作。3. 对部门固定资产进展定位、定人管理，确保帐物相符，正确

28、使用、维护、保养，防止设备损坏现象，确保不出现设备丧失事故。4. 严格执行公司及研发相关管理制度，并对相关运作流程中的问题及时提出反应和主动协调解决。5. 做好部门erp运行及问题反应工作，为公司及部门工作效率的进步提供保障。本部门将尽力贯彻执行公司2023年度目的及任务，发动部门全体员工共同努力，使部门质量指标、环境指标、平安指标呈现持续上升的良好状态。以上方案请公司领导给予指导和支持！2023年教系部门工作方案2023年是“十二五”规划的第一年，也是开展质量年活动的第二年，还是“上台阶工程”的第三年。全年工作的主题是进步质量，丰富内涵，彰显特色。继续以进步教育质量为中心，强化素质意识，强化

29、晋位意识，强化团队意识；以提升管理档次为核心，强化文化建立，强化内涵建立，强化装备建立；以提速老师成长为重心，强化课堂把握，强化教材把握，强化理论把握。加快向全市、全省一流、全国知名的教育强县目的迈进。一、教育质量实现明显提升质量是的内涵，是的回报。不进步是退、小进步也是退。继续施行并修订“三杯竞赛”方案，表达不同学段特点，突出评价毕业年级。完善考核机制，加大奖励力度。实行局长、股室、教研员承包学校制度，实行优势学校帮扶薄弱学校制度，实行责任目的及风险抵押制度。高中教育抓升学。抓高中必须抓高考，看高考主要看一中。一是突出教学中心。加强过程督导，抓实教学常规，推进教学改革。落实校长听课制度，突出

30、理念引导，突出方法指导。利益向一线倾斜，精力向一线侧重。建立有利于发挥团队优势和以成绩论成败的津贴发放机制。二是加强高考研究。加强高考内容研究，梳理考点；加强复习策略研究，归纳方法；加强高考方向研究，总结规律。积极引进与消化高考信息，丰富备考资。三是推广责任承包。落实优生、近线生承包机制；实现把关制与导师制双落实；推行同年级同学科老师捆绑考核；落实学情会诊、分层推进措施，实行学科学困生专门辅导制度；实行班主任、学科老师捆绑评价；实行中考优秀学生高中学业追踪制度。列支专项资金，重奖高考奉献突出学校，实现老师优绩厚奖。创造条件帮助县一中化解债务负担。探究尝试六沟高中、上板城高中多元办学途径。严控普

31、通高中招生数量，严把普通高中招生底线。义务教育抓素质。第一，抓素质必须抓全面开展。抓实习惯养成，重点培养学习习惯、生活习惯和行为习惯。培养积极的情感、安康的心态、正确的价值观。建立课外组织，培养个性特长。重视音体美教学，重视理化生实验教学。普遍开设综合理论活动课。选择6所学校，落实“阳光体育”行动。第二，抓素质必须抓面向全体。落实因材施教，分层辅导。施行鼓励引导、多元评价。关注留守儿童，关心单亲子女，关爱“问题学生”。有方案地开展青春期教育。实行严格的学籍管理制度。年辍学率严格控制在3%。第三，抓素质必须抓根底知识。突出根本概念、根本原理、根本常识教学，突出根底知识的演绎、衍生和延伸。通过把结

32、果变成过程，实现把知识变成智慧。用知识触动知识、触动思想、触动情感，使学习从迷蒙走向觉悟，从低效走向高效，从负担走向快乐。职业教育抓就业。职业教育是就业教育，职业教育又是技能教育。以出口畅，带动入口旺。一是明确办学方向。积极探究技能型人才培养新途径，面向市场，培养适用性人才；面向“三农”，培养农村科技能手。建立紧跟市场、贴近行业、依托企业的职业教育机制。二是加强就业指导。加强就业市场调查，加强就业市场监测。引导学生调整就业心态，合理降低就业预期。树立“先就业、后兴业、再创业”的就业观，鼓励学生自主谋业。三是落实就业跟踪。关注学生就业满意率、就业稳固率，关注职技晋升，关注工资增长。继续扩大与县外

33、中等职业学校的结合与合作。德育是质量的决定因素。只有成人，才能成才。爱心、责任与正义是人类道德的基点。突出三项教育，实现多渠道、多形式，经常化、系列化。一是感恩教育。感恩父母、感恩师生、感恩同学，感恩学校、感恩社会、感恩自然。学前抓启蒙，重感知；小学抓诱导，重行为；初中抓养成，重体验；高中抓自醒，重内敛。二是生命教育。生命只有一次。尊重别人生命，尊重自己生命。对己严格，对物怜惜，对人感谢。体验予人玫瑰、手留余香的快乐，体验善待摩擦、握手言欢的愉悦。把挫折视为财富，让优秀成为习惯，使礼让积为品质。三是法制教育。坚持依法治校，坚持以法立校。落实警校共建制度，落实法制教育课程，落实德育教育机构。不准

34、学生吸烟饮酒，不准学生进入网吧。不准走读学生携手机进教室，不准住宿学生携手机进宿舍。学习推广赵存志既身入课堂又心入课堂、陈书田既懂教改又抓教改、张海军既是专家又是实干家和李咏梅既能高程度研究又能高效率组织的出色典型。研究推广综合程度上档次的上板城初中经历、教学教研上层次的卸甲营现象、教学质量迅速崛起的六沟初中业绩和教学程度持续攀升的逸夫学校足迹。努力使全县高考成绩高出全市平均程度，中考成绩处于全市程度。小学和职教抓出“一招鲜”。二、县本教研形成独有特色以4+4n课堂教学形式为中心，以圆桌式排座和导学稿为两翼，以三项研讨为载体，推进并深化“一模两翼三研”的教研机制。强化教材把握、改良课堂教学，提

35、升老师素质。追务实际、实用、实效，形成县本独有特色。“一模”抓深。严格遵循先学后教，以学定教，不学不教的原那么。严格知识教学4个环节。追求自学有实度，交流有效度，质疑有深度，训练有梯度。坚持低起点、小步伐、慢节奏。坚决落实“堂堂清”。努力培养发现问题、提出问题的才能。尽量“展示错误”，不该“没有错误”。差异是一种教育资。教过不等于学过，学过不等于学会，学会不等于会学，自读文本不等于自读课本。严格遵循学科规律，凸显学科本质特征，遵循学科教学的一般流程，表达学生学习的根本规程。以“学生是否学，是否学的积极，是否学会”评价课堂是否有效。根据4+4n课堂教学评价标准，分学段、分学科举办老师课堂教学大比

36、武。“两翼”抓点。小组合作学习是教育思想和教学方式的深化变革。创造条件实行小班额教学和圆桌式排座。注意学习小组建立，进步合作交流才能；注意组长使用培训，进步指导交流才能。研究小组讨论的时机、内容、形式，做到适时、适当、适用。加强小组分工、合作、交流、质疑的方法指导，做到有序、合理、高效。导学稿是老师的教案、学生的学案、课堂的作业、复习的资料。提倡中学全面推行导学稿。落实先自备、再共备、然后己又备的“一课三备”制度，推行“问题化教案”学生通过自学能发现和提出的问题；学生可能发现不了的问题；必须抛给学生的问题。统一形式，标准格式。学期末，评选县级优秀导学稿，网上共享。研究县一中、逸夫学校推行圆桌式

37、排座和导学稿的范例，挖掘刘清华、刘卫民和张秀云理论圆桌式排座和导学稿的经历，以点带面，全面进步。“三研”抓实。课前研讨详细化。研究教材，教材是教学思想和教学方法的集结体。把解读教材作为课前研讨的绝对前提，追求作者、编者、教者意图的统一。落实课前研讨的8项内容。研究学生，学生是教学的原点。把研究学生作为教学的绝对起点，追请教材、老师、学生的和谐互动。让精彩的备课成就精彩的课堂。案例研讨标准化。1教学目的的全面、准确与详细。2表达4+4n形式思想或流程。3重点、难点的有效打破。4学生质疑的深度、参与的广度和当堂检测的达成度。5学生学习的学科要求。6预设与生成的差异。7研究方法，探寻规律。8实现灵敏

38、形式的设想。统一学科根本教学进度和教学方案，防止教学速度过快。主题研讨系列化。年内，以“怎样进展师生交流”为主题，全县统一组织4次论坛、沙龙、讲座活动。建立局、校、组分层负责的主题研讨、课前研讨、案例研讨机制。年内，围绕“一模两翼三研”评选10名校本教研优秀校长。开展10次“把握教育真谛，倾听思想声音”的人民教育活动。每学期，研训员讲观摩课6节，骨干老师讲示范课4节，一般老师讲研讨课2节，新老师讲汇报课2节。老师间听课20节，被听课不少于4节。鼓励老师间经常评课，推行校长推门听课，倡导教研员随机点课。支持老师上好常态课。三、文化晋级凸显四个重点文化管理是管理，文化竞争是最根本竞争。凸显四个重点

39、，体验文化内涵，追求文化认同，传承文化积淀，实现文化自觉，力促文化晋级。秩序。继续践行“制度标准行为行为培育传统传统积淀文化文化润泽制度”的管理文化链条。在校内，严格上楼下楼秩序、出操集会秩序、就寝就餐秩序，不喧哗、不吵闹、不追逐；在校外，强调责任意识、公德意识、规那么意识，守交通规那么、讲文明语言、知礼仪荣耻，不苟且、不霸道、不掠夺。课堂上，专心致志、积极主动；活动中，张扬个性、尽显活力。整洁。围绕整齐、干净、清新、明丽目的，实现环境育人功能。一是连续使用力量，与勤工俭学相结合，与建立理论基地相结合，精心打造“园林化”校园。二是用心使用教室、宿舍、办公室和学校设施，做到空气清新，干净整洁，没

40、有乱涂乱抹，没有乱扔乱放。三是标准师生仪表，穿着得体，落落大方，无浓妆艳抹，无奇装怪发。课堂。先进的文化内涵，定让课堂产生无穷魅力。一是关注学生学习。教育的机密在于激发启动学生开展的内动力。通过主体主动参与，实现主体对客体的感知，实现旧知识、旧经历对新知识、新意义的接纳，实现新构造的生成。把“听到的容易忘、看到的记得牢、亲自做过并讲给别人听学得”作为教学规那么，实现教的严谨，学的深化。二是遵循教改本质。从教育原点出发，从学生个体出发。尊重学生质朴、纯真、可贵的原始思维，在讨论中学习，在争论中考虑，在质疑中醒悟，轻松、紧凑、灵动、新颖，增强课堂本真的魅力。三是强化小组文化。教学以小组为基点，活动

41、以小组为根底，评价以小组为基准，在竞争中争先，在合作中创优。探究课堂教学新秩序。没有尊重，只有纪律就成了专制；只有尊重，没有纪律就成了放羊。标识。掌握文化标识，陶冶师生性情，打造学校精神，形成学校特色。人人知晓渊、人人解读深化。细化规章，标准言行。开展“文化表征我解读”、“名人故事大家讲”、“我看学校精神”主题演讲竞赛等活动，以“文”化人，实现“知行合一”。搜集整理各校各种标识，并评比表彰。通过文化建立，实现校有特色，教有特点，生有特长。围绕文化晋级，修订学校文化建立达标晋级标准，开展学校文化建立达标晋级活动。举办学校文化建立第三次大拉练，评选学校文化建立先进单位10个。四、资金投入侧重内涵开

42、展围绕教育内涵开展，加大投入力度，落实投入政策，调整投入方向。重点加强学校生活设施、教学设施和交通设施投入。生活设施方面。以寄宿学校为重点，改善师生生活条件。一是改建、新建寄宿制学校取暖、供水和洗浴设施，解决取暖温度低、热水供给少，师生洗浴难等问题。二是加强学生餐厅建立，重点解决面积缺乏、设备简陋和露天打饭问题。三是着手卫生室建立。年内，完成规模学校卫生室建立，装备必备药品和专业医务人员，承当简易伤病处理、卫生防疫、心理辅导和安康教育工作。教学设施方面。一是装备多媒体教学设备和更新计算机教室。争取国家专项资金、通过多元投入为全县学校装备多媒体设备，按照装备年限和老化程度，三年内完成全县所有计算

43、机教室更新，按40%的编制标准，为老师装备教学用笔记本电脑。二是加强信息中心网站硬件建立。充实优质远程教育资，实现设备质量晋级，运行速度晋级，网络资晋级。三是加强实验室装备建立。着眼普及高中阶段教育，完成通用技术实验室和理化生实验室装备。按分组实验标准，补充装备实验仪器。完成上谷、安匠、三十家子初中和承希学校实验室装备建立。交通设施方面。一是改车补为购车。划拨专项资金，尝试为局部学校装备校车。二是筹建校车运营公司。统一调度，统一核算，统一标识。建立校车档案，推行校车准入和淘汰制度。三是着眼“跑堂”老师生活困难和经济压力，给予必要补贴。完成上谷初中综合楼工程；完成安匠、二沟、新杖子、山神庙、黄杖

44、子小学教学楼工程；谋划扩建逸夫学校，谋划筹建进修学校；谋划筹建城东、城西两所公办幼儿园；谋划筹建头沟初中餐饮楼。五、老师开展着眼机制创新创新老师学习机制。一是建立青年老师成长档案，明确开展目的，制定成长规划。二是深化老师读书制度，人均一份教学刊物，学校固定老师读书日、交流日。年底评选县级“百佳”读书老师。三是落实教学反思制度，培养反思习惯，进步反思质量。老师每周写一篇教学反思，每月写一个教育故事。倡导开展网上交流。四是夯实教学根本功，开展板书与粉笔字、语言与标准话、作图与简笔画三项内容的“四千老师大练兵”活动。分学科举办全县老师根本功大赛。创新业务研训机制。一是，着眼于“大教研”建立，整合教研

45、室和老师进修学校、专家型校长和特级老师、市级知名老师和县级骨干老师资，开展大培训、举办大讲堂、进展大视导、实现大进步。强化信息资应用，搜集整理优质教育教学资，按季开展导学稿、教学反思、学科课件评优活动。二是，通过增加一批、保存一批、淘汰一批的方法，重新确定县级骨干老师。十二月底，使县级骨干老师增至800人。落实骨干老师每学期两次业务讲座制度、落实骨干老师与年轻老师“一对二”结对子制度，发挥示范引领作用。支持特岗老师成长，照顾特岗老师生活，创造条件使优秀特岗老师脱颖而出。年底，评选出德艺绩“三星”特岗老师50名。三是，以异校同课为主要形式、以增强老师实际教学才能为主要目的，开展送教下乡、联校支教

46、和集中培训活动，大家谈、大家思，进步研训针对性，时效性。寒假期间，邀请省内外专家开展中高考备考辅导；暑假期间，借助“山庄”，邀请全国教育知名人士，在县城举办学术研讨活动。创新师德建立机制。老师是道德的化身，校长是道德的向导。抓好师德是本职，不抓师德是渎职。首先，加强班主任的选配。班主任的境界决定学生的境界。建立班主任工作机制资格准入，学习研讨，工作例会，评价鼓励；明确班主任工作条件思想本质好，业务程度高，奉献精神强；研究班主任工作策略理念篇，班级篇，艺术篇，师爱篇。七月初，组成百名班主任工作讲师团巡回演讲。同时，开展万人评师德活动。学生评老师，老师评校长，社会评学校。完善学生、家长、老师、社会

47、多元化师德评议体系。建立工资晋级、职称评聘、评优评先与师德建立挂钩机制。教育是培养生命的事业。教育需要爱，也需要爱心方法。第三，继续严格老师行为“六制止”。制止酒后进课堂、制止课上接打手机、制止向学生推销资料、制止体罚或变相体罚学生、制止有偿家教、制止挖苦挖苦家长。另外，制止公办学校老师在工作日期间到校外教育机构兼职兼课。违背师德的行为一经查实，严肃处理。暑期，对老师普遍进展免费身体检查。年内，在县城团购200户老师公寓。实在解决贫困老师生活困难和子女工作安置。支持工会工作，办好教工之家。继续举办教职工篮球赛和师生艺术节。六、整体改革继续纵深推进分配方面，施行绩效工资。本着多劳多得、优绩优酬的原那么，发挥工资分配的鼓励功能,向农村老师、一线老师和奉献突出的老师倾斜。设立农村老师补贴，进步班主任津贴标准。区别岗位，分类考核，制定统一的绩效考核参考标准。年中，召开学校绩效工资工作经历交流会。管理方面，打造年级管理实体。扩大年级自主权，落实年级内部用_、分配权、考核权，将年级组打造成集教学、教研与管理为一体的