2023年人才培养方案四篇心得体会人才培养方案的心得体会(3篇).docx

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1、 2023年人才培养方案四篇心得体会人才培养方案的心得体会(3篇)2023年人才培育方案四篇心得体会 人才培育方案的心得体会篇一 1、具有良好的政治素养、职业道德和剧烈的事业心及工作责任感，能积极担当教学、科研和治理等各项任务，具有奉献精神。 2、年龄40周岁以下，具有硕士讨论生学历毕业满1年以上，具有本科毕业学历毕业工作满3年，具有大专学历毕业工作满4年，具有中专毕业学历毕业工作满5年的在职临床工作人员。 3、具有扎实的专业根底学问，有较全面的业务力量。 4、擅长团结协作，有肯定的组织治理力量。 5、身体安康，能坚持正常工作。 1。本人申请、科室推举，填写医院人才培育规划推举表。 2。“人才

2、培育规划”的选拔采纳申报者自荐由医务科组织有关专家及主管科室对申报材料内容的真实性、工作目标的科学性，实施方案的可行性、经费预算的合理性等进展评议，然后由“人才培育规划”评议小组审定批准，报院务、党委会通过。 3。入选“人才培育规划”者在院内进展为期一周的公示，结果无异议后，医务科公布“人才培育规划”正式名单。 1、入选“人才培育规划”者培育期为两年，最高资助额为1万元人民币，并以第一年考核结果作为下一年经费资助的依据。 2、资助经费主要用于培育人才而开展有关培训、国内、外学术沟通和国内进修等，实行“实报实销制”。 1、医务科成立“人才培育规划”选拔、培育和实施评议小组，形成以医务科为操作机构

3、，其它职能处室参加和协调的综合考评体系，全面负责“人才培育规划”的选拔、培育和考核等治理工作。 2、“人才培育规划”所在科室应为“入选者”制造良好的成长环境，鼓舞“入选者”多出成果，出好成果。 3、医务科将为“入选者”配备导师，落实培育规划。特设“育才奖”，对期末考核优异的“入围者”的导师和所在科室的人员予以表彰。 4医务科和科室对“入选者”既要全面关怀，又要严格要求，对他们各个阶段的思想表现、业务水平和工作实绩定期跟踪检查。 （1）医务科对“入选者”的培育模式：第一年以专科轮转为主，其次年结合本人、导师和科室的三方需求实行“个体化“的培育。 （2）“入选者”定期（至少半年一次）在医务科或科室

4、组织工作汇报或学术讲座，并将书面材料上报医务科备案，作为考核成绩评定依据。 （3）“人才培育规划”评议小组对“入选者”的工作实施目标治理。科室及导师应帮助入选的培育对象制定详细的培育规划并对规划的落实予以肯定的监视，在年度考核时对比既定目标，依据原订考核目标标准，测评“入围者”的工作实绩。 （3）顺当完成工程规划的“入选者”，将在培育期末获“医院青年骨干”证书。 （4）年度考核不合格者；未能正常履行工作职责者；违反院纪院规和职业道德，弄虚作假者；触犯法律法规者；调离本单位者，医务科将撤消“入围者”资格，终止资助。 7、对“入围者”中有力量开展科研者，选择进展良好或者位列学科前沿的课题作为院级课

5、题立项追加科研经费。 2023年人才培育方案四篇心得体会 人才培育方案的心得体会篇二 学校自一九九二年一月四日实施拔尖人才重点培育规划以来，我校青年学科带头人的选拔、培育工作取得了可喜的成绩，一批在国内外有较大影响的青年学科带头人脱颖而出。为进一步加大拔尖人才选拔培育力度，依据东北林业大学名师英才工程实施方案精神，结合我校“十五”期间教师队伍建立进展规划，学校在总结以往工作阅历的根底上，打算在“十五”期间连续实施拔尖人才重点培育规划。现就选拔培育拔尖人才工作重新规定如下： 学校通过拔尖人才重点培育规划的实施，力争用5年的时间选拔出80名左右年轻的优秀人才作为“拔尖人才”进展重点培育和扶持，经过

6、几年的努力，使学校重点建立的各学科领域都有一批年富力强的中青年学科带头人，并且使他们都成为本学科领域国内知名的专家、学者，从而保证我校重点建立的各个学科能始终保持国内领先地位。 1.遵纪守法，爱岗敬业，有良好的职业道德和严谨求实、科学民主的治学作风。 2.团结容人，有与同代人及隔代人合作共事的品行和献身教育、献身科学的无私奉献精神。 3.具有坚实的理论根底，学术思想活泼，勇于开拓创新，擅长集思广益、博采众长，有很大的进展潜力和培育前途。 4.把握两门外语，其中一门能娴熟地进展学术沟通。 5.能使用现代教育技术手段从事教学活动。 6.具有博士学位，职称为副高职以上。 7.身体安康，精力充足，年龄

7、一般不超过40周岁。 8.在具备上述各项条件的同时，还须具备以下任意两条： 5年获国家（科技进步、自然科学、创造制造、教学成果）三等奖以上1项或省部级二等奖以上1项或省部级三等奖2项。以上各奖均应是获得证书并在课题中担当主要任务者。 近5年独立撰写并正式出版有学术价值的专著或主编过由专业指导委员会批准出版的本学科全国统编教材1部。 近5年在国际闻名学术期刊上发表论文2篇；或在国内本学科领域最具权威的期刊杂志上发表论文5篇以上；或所发表的论文有一篇被sci收录，有3篇被ei收录的。以上所发表的论文要求本人必需为第一或通讯。 在国际学术机构担当职务；或在国内一级学会担当理事以上职务者。 已经或正在

8、使用双语进展教学者。 近5年是国家级科研工程或国家及省部级各类科研基金工程的主持人，其个人独立支配的科研经费在10万元以上，人文社会科学领域的科研工程，个人独立支配的科研经费在5万元以上者。 在科技开发和科技成果推广中成绩显著，取得肯定的经济效益，为国家和区域经济做出突出奉献并被国内同行全都认可者。 选拔拔尖人才必需按以下程序进展： 1.依据选拔条件，个人提出申请并填写东北林业大学拔尖人才重点培育对象登记表，学科或专业进展民主评议，然后由所在学院根据条件要求组织专家进展初评。 2.各学院经过初评产生的候选人要向学校人事与专家工作处供应东北林业大学拔尖人才重点培育对象登记表、代表其学术水平的论文

9、、著作以及鉴定证书、获奖证书、课题立项说明书等有关佐证材料。 3.学校组织专家进展会议评审。候选人在规定时间按规定要求要向评审专家汇报个人学习经受、工作业绩以及科研等状况，并说明自己近3年的学术规划。同时还要答复评审专家的提问。 4.评审会专家评议争论并投票表决。 5.学校对专家评审通过的人选进展公示。 6.学校批准公布。 拔尖人才选拔的范围包括学校规划确定的全部学科和专业。同时，学校特殊鼓舞教学科研人员在新兴学科、穿插学科以及边缘学科领域里查找新的生长点。凡近年来在一些新兴学科、穿插学科和边缘学科领域内有较为深入讨论的教学科研人员符合上述选拔条件的，也可以按程序申报。 1.为确保此项规划的顺

10、当推动，学校将成立由校长任组长的“东北林业大学名师英才工程领导小组”负责抓这项工作，由下设在人事与专家工作处的办公室负责详细实施。 2.学校为确定的拔尖人才供应如下支持条件： （1）为每位拔尖人才配备一台笔记本电脑。 （2）拔尖人才每月享受特别奉献津贴100元。 （3）学校每年为拔尖人才供应12次参与国内重要学术会议的差旅费用。 （4）每年为拔尖人才供应500元书报资料费补贴。 （5）为每一位拔尖人才指定一名导师。 （6）对拔尖人才工作、生活上的实际困难，学校优先予以考虑解决。 3.对拔尖人才的任务要求： 拔尖人才不仅要完成规定的教学任务，而且还必需完成以下科研任务： 每年必需在东北林业大学中

11、文学术期刊名目a类所规定的杂志中发表一篇学术论文或在国外闻名学术期刊中发表论文1篇。上述发表的论文要求均应为第一，且必需是以东北林业大学名义发表的。 （2）3年内必需申请获得一项省部级科研工程，且本人必需为第一主持人，个人可独立支配科研经费在10万元以上；人文社会科学领域的科研经费在5万元以上者。 （3）5年内必需出版一部高水平的学术专著；或获得一项省部级科技嘉奖。 4.学校的拔尖人才实行动态治理。每年进展一次考核，两年进展一次评估。完不成规定任务指标，经评估低于三分之二票数者，将取消拔尖人才重点培育资格，不再享受拔尖人才各种优待政策。 5.拔尖人才在下面状况下将不再作为重点培育对象连续培育：

12、 （1）经民主推选并经组织批准为学科带头人； （2）年龄满45周岁； （3）有严峻的学术腐败问题和学术制假者； （4）由于种种缘由不宜作为拔尖人才连续进展培育者。 6.实施拔尖人才重点培育规划是我校在新世纪之初培育中青年学科带头人的重大举措。各个学院要高度重视，千方百计为他们的成长制造宽松、自由、和谐的工作环境，并且要留意给他们压担子，让他们积极参与所在学科重大科研工程，安排他们到一些重要岗位上去熬炼，以增长他们的才能，培育他们的组织协调力量，还要积极为他们出国考察、访问及参与各种国内外学术沟通制造条件，特殊是要积极推举他们到有关学术团体中担当职务，提高他们在国内的知名度。 2023年人才培育方案四篇心得体会 人才培育方案的心得体会篇三