2023年企业单位劳动合同书镇政府劳动合同制(7篇).docx

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1、 2023年企业单位劳动合同书镇政府劳动合同制(7篇)企业单位劳动合同书 镇政府劳动合同制篇一 乙方： 签订日期： 年 月 日 北京市劳动局制用人单位 （以下简称甲方）与 （以下简称乙方）依据中华人民共和国劳动法，以公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条本合同为 期限的劳动合同。 本合同生效日期 年 月 日，其中试用期 日。本合同 终止。 其次条乙方担当 岗位（工种）工作。 第三条乙方完成的工作数量 ，到达 质量标准。 第四条甲方安排乙方的工作时间应符合国家和北京市的规定，乙方执行的工时制度为 工作制。 第五条甲为乙方供应符合国家劳动爱护规定的劳动条件和劳动防护用品；建

2、立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作标准及其标准。甲方负责对乙进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关的教育和培训。 第六条乙方应遵守劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程。乙方违反劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程，甲方可依据本单位的规章制度进展处理，直到解除本合同。 第七条甲方对乙方的工资安排应遵循按劳安排的原则，实行同工同酬，遵守北京市最低工资规定。乙方执行 工资制，工资支付时间 ，工资支付按 执行；其中试用期工资为 元。 第八条乙方的保险待遇按 执行。 第九条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十条经甲

3、乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十一条乙方符合中华人民共和国劳动法及本合同附件中规定的解除劳动合同条件的，甲方可以解除本合同。 第十二条乙方符合中华人民共和国劳动法、北京市实行劳动合同制度的实施细则及其他有关规定不得终止、解除劳动合同条件的，甲方不得终止、解除本合同。 第十三条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，乙方不得依据本条第一款解除劳动合同。 第十四条有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方不能根据本合同规

4、定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 第十五条乙方有权依据北京市劳动局转发劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法的规定（京劳关发199545号），获得经济补偿。 第十六条当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定，给欢欣鼓舞方造成损害或经济损失的，根据北京市劳动局转发劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法（京劳关发1995163号）执行。 第十七条 当事人商定的其他内容： 第十八条 当事人因履行本合同发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向当地区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5、 第十九条 本合同附件包括： 。 其次十条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市公布的有关规定相抵触的，按有关规定执行。 其次十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章） 乙方（签章） 法定代表人 或托付代理人（签章） 签订日期： 年 月 日 鉴证机关（盖章） 鉴证员（签章） 鉴证日期： 年 月 日 企业单位劳动合同书 镇政府劳动合同制篇二 甲方：_ 乙方：;性别;诞生年月日; 住址;联系方式依据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为_期限合同。 本合同生效日期：_年_月_日，终止日期_年_月_

6、日，其中试用期_. 二、工作内容和义务 其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进展调整。 第三条乙方应履行以下义务： 1.遵守国家宪法、法律、法规; 2.遵守甲方的规章制度; 3.维护甲方的荣誉和利益 4.忠于职守，勤奋工作; 5.履行保守甲方商业隐秘，不得利用甲方的商业隐秘为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第五条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，制定工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应根据国家或当地政府

7、有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。 第六条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动酬劳 第七条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。 第八条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。 第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳。 第十条由于甲方的缘由，使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_元。 五、保险福利待遇 第十一条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民

8、政府有关规定执行。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十二条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。 第十三条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十四条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2.以欺诈手段订立本合同的; 3.严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的; 4.严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的; 5.泄露甲方商业隐秘，给甲方造成严峻损失的; 6.被依法追究刑事责任的; 7.不能胜任劳动合同商定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的; 8.乙方患病或非

9、因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;第十五条甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。 第十六条乙方有以下情形之一，甲方不能依据本合同第十五条第7、8、项终止、解除本合同： 1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丢失或者局部丢失劳动力量的; 2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的; 3.女职工在孕期、产期、哺乳期的; 4.距法定退休年龄十年以内的职工; 第十七条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第十八

10、条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 1.在试用期内的; 2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的; 3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的; 其次十九条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_天向对方表示续订意向。 七、违反劳动合同的责任 其次十条甲方有以下情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金： 1.克扣或者有意拖欠支付乙方工资的; 2.拒不支付乙方延长工作时间

11、工资酬劳的; 3.支付乙方酬劳低于本地最低工资标准的; 八、其他 其次十一条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。 其次十二条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，乡社保所一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。 甲方(盖章)_乙方(签字)_ _年_月_日_年_月_日 企业单位劳动合同书 镇政府劳动合同制篇三 依据中华人民共和国劳动法等有关法律规定，经甲乙双方协商全都，同意签订本劳动合同。 甲方(单位名称)：_法定代表人：_ 乙方(姓名)：_，男/女，身份证号码：_ 第一条、劳动合同期限 1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、试用期，自

12、_年_月_日至_年_月_日。 3、娴熟期(培训期、见习期)从_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条、工作内容及要求 乙方安排在_部门，从事_工作。 甲方可以依据实际状况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应承受调整。 乙方须依据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完本钱职工作。 第三条、劳动酬劳及支付方式与时间 1、甲方依据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资酬劳，在本单位内参照适用同工同酬待遇。 2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。 3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。 4、甲方在年终时依据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素

13、考核结算乙方的奖金。 第四条、社会保险 甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。 第五条、劳动纪律 甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。 第六条、劳动合同的解除 1、经甲乙双方协商全都，可以解除本合同; 2、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同。 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的; (3)严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 3、具有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 (1)在试用期内的; (2

14、)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前_天书面通知对方。 5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。 第七条、有意或者重大过失责任保证 如因乙方有意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必需尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以依据损失的大小及乙方的态度进展相应的惩罚。 在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。 第八条、商业保密及竞业制止 1、乙

15、方对在甲方工作期间所得悉的商业隐秘，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进展使用，此保密期间不限于劳动合同期限。 2、乙方自双方劳动关系以任何形式完毕之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮忙他人从事与甲方有竞争性的工作。 3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿_万元违约金。 第九条、违约责任 本合同如因一方当事人严峻违反本合同商定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方担当违约金_万元。 第十条、其他事项 1、乙方在甲方工作期间，由于常常接触甲方公章等印鉴，全部涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效

16、力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。 2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。 3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须准时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。 第十一条、合同效力及文本 本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式_份，双方各执_份，报劳动治理机关备案_份。本合同甲方加盖骑缝章。 甲方(签章)：_乙方(签章)：_ _年_月_日_年_月_日 企业单位劳动合同书 镇政府劳动合同制篇四 甲方(用人单位)： 名称 经济类型 法定代表人(单位负责人) 电话 地

17、址 乙方(劳动者)： 姓名 性别 贴照片处 文化程度 民族 政治面貌 婚否 工种(职务) 户籍 技术 等级(职称) 诞生时间 年 月 日 参与工作时间 年 月 日 身份证号 现 住 址 市(县) 街、巷(乡) 号(村) 主要工作 简历 何年何月至何年何月 何地何单位 职务(工种) 备注 家庭主要成员 姓名 关系 年龄 工作单位 职业 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法及有关劳动保障法规，公平自愿、协商全都，签订本合同。 一、合同期限 1、本合同为有固定期限合同，期限为 年 个月，自 年月日起至年月日止。其中试用期个月，自年月日起至 年月日止。 2、本合同为无固定期限合同，自年月日起至本合同商定的

18、终止合同的条件消失之日止。其中试用期个月，自年月日起至年月日止。 (注：上述两种合同期限，甲乙双方协商确定其中的一种填写。) 二、工作内容 1、甲方安排(聘任)乙方在岗位担当 职务(工种)。 2、在正常状况下乙方必需完成生产(工作)任务，详细指标为： 三、劳动爱护和劳动条件 1、甲方为乙方供应符合国家、自治区有关劳动安全、职业卫生规定的作业场所。 2、乙方经技术培训、安全教育、考核合格方可上岗。 3、乙方如系女职工、未成年工，其劳动爱护根据女职工劳动爱护规定、未成年工特别爱护规定等有关规定执行。 四、工作时间和休息休假 1、甲方安排乙方实行工作制。 实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作

19、制，上下班时间按甲方规定执行; 实行综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间; 实行不定时工作制，在保证完成工作任务的状况下，休息、休假由双方协商安排。 实行综合计算工时工作制或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 2、甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商可安排乙方加班加点，并按规定标准赐予补休或者支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。 3、乙方每周休息两天，享受国家规定的节假日及探亲假、婚假、丧假、规划生育假等有薪假期。 五、劳动酬劳 1、 甲方的工资制度和安排形式： 2、乙方的工资水平，依据其劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献确

20、定，实行同工同酬。甲方每月定期以货币形式给乙方发放工资。 3、甲方依据经济效益和乙方奉献调整工资和发放奖金，按国家和自治区有关规定给乙方发放津贴。 4、乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。甲方书面记录支付乙方工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并向乙方供应一份其个人的工资清单。 六、保险福利待遇 1、甲方和乙方根据自治区和当地人民政府的规定参与社会保险，按时足额缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费。其中乙方负担局部由甲方代扣代激。 2、乙方患病或非因工负伤，需要停工医疗时，甲方依据乙方实际参与工作年限和在本单位工作年限，赐予三

21、个月至二十四个月的医疗期。医疗期内由甲方发给病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费不低于当地最低工资标准的80%。医疗待遇根据国家和自治区医疗保险的有关规定执行。 3、乙方患职业病或因工负伤，医疗费由甲方或社会保险机构负担，医疗期间应按有关规定发工伤津贴。 乙方因工致残的伤残补助金、抚恤金、护理费等待遇，按国家和自治区工伤保险的有关规定执行。 4、乙方因工或非因工死亡，其丧葬费、抚恤费、救济费按国家和自治区有关规定由甲方或社会保险机构支付。 七、劳动纪律 1、甲方依据国家有关规定，结合本单位状况制订的各项规章制度为本合同附件，对乙方进展教育和治理。 2、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律

22、法规和甲方的劳动纪律，执行各种生产、安全技术、卫生规程和保密要求，遵守职业道德，听从治理、听从指挥，努力完成生产工作任务。 3、乙方违反劳动纪律，甲万可依据本单位规章制度赐予纪律处分，直至解除本合同。 八、劳动合同的终止、续订、变更和解除 1、本合同期限届满即终止执行，由于生产工作需要，经双方协商同意，可以续订合同。 2、以下状况，本合同可以终止： (1)合同期限已满; (2)发生不行抗力致使本合同无法履行; (3)甲方破产; (4)乙方退休或者死亡; 甲方： 乙方： 年 月 日 企业单位劳动合同书 镇政府劳动合同制篇五 编号：( )字 _第 号 甲 方： 法定代表人： 地 址： 乙方：姓名：

23、 诞生日期：_年_月_日 性别：_身份证号码： 户籍所在地址：_省(市)_区(县)_街道(乡镇) 户籍所在地联系电话：_邮政编码：_ 现居住地址：_ 联系电话：_邮政编码：_ 为维护甲、乙双方合法权益，依据中华人民共和国劳动法和民法典，甲、乙双方在公平自愿、协商全都的根底上，依法订立本合同，并共同遵守本合同商定的各项条款。 乙方确认自己合法具备合同主体资格，本合同签署系双方真实意愿的结果。 一、工作内容 第一条乙方依据甲方工作需要同意从事 岗位工作。 乙方保证有力量及情愿从事上述工作，并情愿承受甲方的相关考核。在生产经营过程中，甲方可以依据需要或乙方的个人表现，调整乙方的工作岗位，乙方情愿听从

24、。人事异动表或签订的新职位的岗位说明书作为修改本合同相应条款的书面变更依据，同时作为本合同的附件备案。 二、合同期限 其次条合同期限为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。 第三条试用期为乙方与甲方正式建立劳动关系之日起 个月(自 年 月 日起，至 年 月 日)。 三、职责要求 第四条乙方应按甲方制定的岗位职责、工作标准和标准、作业流程、考核标准等规定，按时、保质、保量地完成甲方规定的工作任务和目标，承受甲方的监视、指导、考核，维护甲方的利益。 第五条乙方应恪尽职守、廉洁奉公，维护甲方的企业文化、企业形象和经营理念的统一，严格遵守并执行甲方的规章制度及治理标准。 第六条乙方应当保守甲方的商

25、业隐秘，遵守竞业制止的规定、维护甲方的学问产权。详细义务见本合同附件保密及学问产权爱护协议、竞业制止协议。 四、工作时间、地点 第七条依据甲方工作特点，甲方安排乙方执行 (标准工时/不定工时/综合计算工时)工作制，乙方应遵守甲方依法制定的考勤制度。 乙方应当在合理的工作时间内完成工作任务，确需加班的，必需按甲方规定事先取得主管部门相关领导的书面批准，否则不予认定，视同乙方自主行为，打卡考勤记录延时下班不作为加班依据。对于经甲方批准的加班，甲方应根据法律规定安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第八条乙方的工作地点为 。 五、劳动酬劳、保险福利 第九条：薪资 1、在乙方付出正常劳动并正常出勤

26、前提下，甲方原则上于次月_日支付乙方上月薪资，薪资标准不低于当地最低薪资标准。甲方确因生产经营困难，资金周转受到影响，临时无法按时支付工资的，可以延期在_个月内支付乙方工资。延期支付应通知乙方。 2、个人所得税由乙方担当，在乙方的薪资收入中包含了甲方供应的各项福利待遇和补贴等工资性酬劳，详细薪资标准依据乙方工作岗位和职责不同按甲方薪资制度执行，乙方同意甲方依据经营状况和乙方的岗位、职责及工作表现和工作业绩，对乙方工资酬劳进展合理调整。 3、乙方工资增减幅度应依据甲方的经营状况、相关薪资制度以及乙方的技能、工作业绩等进展调整;甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新的制度予以调整。 4、乙方调

27、整工作岗位的，其月工资按调整后的岗位作相应调整，详细按甲方相关规定执行。 5、乙方加班必需事先经甲方批准同意，甲方根据法律规定安排乙方同等时间的调休或支付加班工资。加班工资根据乙方正常出勤实得工资的70%作为计算基数。 6、人事异动表作为修改本合同相应条款的书面变更依据，同时作为本合同的附件备案。 7、按甲方规章制度和劳动纪律，乙方被甲方作停职反省或观察处理的，停职期间乙方的月工资按当年甲方经营所在地当地在职职工最低工资标准发放。 8、乙方领取工资之日起三十日内未表示异议的，即确认该工资为乙方应得之劳动酬劳。 第十条保险 1、甲方按国家规定及乙方户口性质赐予乙方办理并缴纳社会保险，城镇职工社会

28、保险 外省市城镇 外省市非城镇，属乙方自行担当局部，由甲方在乙方工资中代扣代缴。 2、甲、乙双方按国家和地方社会保险的有关规定缴纳社会统筹保险费用。乙方入职后应准时将社会保险关系转入甲方，如因乙方未能转入社会保险关系致使甲方无法为乙方办理社会保险，由此产生的责任和损失由乙方担当。 3、甲方为乙方建立社会保险的有关凭证，双方解除、终止劳动合同后，社会保险的相关凭证按有关规定转移。转移社会保险需要乙方供应必要资料和信息的，乙方应积极协作和帮助，因乙方拒绝协作致使社会保险无法正常转移的，责任自负。 第十一条病假、事假、工伤或职业病期间工资待遇 1、乙方患病或非因工受伤且连续休假_个月以内的，甲方根据

29、如下标准支付病假工资： 1)在甲方单位连续工龄不满_年的，根据病假工资计算基数的_%计发。 2)在甲方单位连续工龄满_年但不满_年的，根据病假工资计算基数的_%计发。 3)在甲方单位连续工龄满_年但不满_年的，根据病假工资计算基数的_%计发。 4)在甲方单位连续工龄满_年但不满_年的，根据病假工资计算基数的_%计发。 5)在甲方单位连续工龄_年以上的，根据病假工资计算基数的_%计发。 2、乙方患病或非因工受伤且连续休假超过_个月的，由甲方支付疾病救济费，支付标准如下： 1)在甲方单位连续工龄不满_年的，根据病假工资计算基数的_%计发。 2)在甲方单位连续工龄满v但不满_年的，根据病假工资计算基

30、数的_%计发。 3)在甲方单位连续工龄满_以上的，根据病假工资计算基数的_%计发。 3、以上两项中的病假工资计算基数指乙方正常出勤月根本工资的_%。但上述两项工资不得低于当地最低工资的80%。 4、乙方因工负伤或患职业病的工资酬劳和工伤保险待遇根据国家和地方有关规定执行。 5、乙方事假，甲方将不予支付乙方事假当天的工资。 第十二条甲方严格执行国家有关劳动爱护的法律、法规和政策，依法维护员工的劳动权益;甲方为乙方供应必要的劳动爱护和工作条件，按时发放符合国家规定的劳动爱护用品;甲方依法建立健全各项劳动爱护、安全卫生制度，乙方必需根据规定执行，且加强自我爱护意识，标准安全操作。 七、劳动纪律 第十

31、三条甲方依据经营治理需要，依据国家法律、法规制度的规章制度和劳动纪律，乙方须遵守。 1、甲方规章制度和纪律包括并不限于甲方的各项制度、规定、打算、员工手册、劳动和工作纪律、岗位职责、工作标准、工作标准、作业流程、考核标准和技术规程等。 2、乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权追究乙方责任，直至解除本合同;如因此给甲方造成损失，甲方有权追究乙方的损害赔偿责任。 3、甲方的各类规章制度、治理规定将以不特定公开的方式予以告知(包括但不限于开会通知、张贴公告、工会或职工代表大会通告等方式)。乙方不得以未单独告知为由拒绝承受因违反制度、规定而受到的相应惩罚。 4、甲方的日常治理工作、工作协同、文件流转、

32、信息公布均通过公司办公系统来进展，且甲方的各项规章制度、工作流程全部通过办公系统向公司全部员工公示;乙方有权上线阅览并提出意见;若甲方的相关规章制度在系统上公示之日起的五个工作日内，乙方未书面提出异议，则视作乙方已知晓并认可甲方的相关规章制度，并愿自觉遵守和执行。 第十四条甲方依据公司劳动人事治理制度进展人员聘用、考核、治理，乙方供应的个人相关资料(如学历、资格证书、个人履历、根本个人信息、劳动关系)、身体安康证明等为甲方打算聘用乙方的重要参考，乙方应保证所供应材料的真实性;如甲方于劳动合同期间发觉乙方弄虚作假或隐瞒事实，个人素养或身体状况不符合甲方岗位要求，不具备担当甲方聘用岗位的条件，甲方

33、可马上解除合同或实行其它措施，并不担当补偿和医疗责任，一切后果由乙方自己担当。 第十五条乙方应爱惜甲方财产，遵守职业道德，严格保守甲方商业隐秘。 乙方应严格保守甲方的隐秘，包括但不限于甲方经营上的全部情报，甲方的投资规划、财务状况、经营数据、营销方案、促销规划、商品价格、产品配方、产品工艺、经销商名单、供给商名单及与业务有关的隐秘等。 1、未经甲方同意，乙方不得向竞争对手、新闻媒体或外界披露与甲方有关的业务信息。 2、乙方保守隐秘的条款，不仅适用于在甲方任职期间，而且也适用于离开甲方后。 3、乙方还需担当以下保密义务： (1)不得刺探与本职工作或本身业务无关的技术和商业机密; (2)不得向不担

34、当保密义务的任何第三人披露甲方的技术和商业机密; (3)如发觉技术和商业机密被泄露或者自已过失泄露技术和商业机密，应当实行有效措施防止泄密进一步扩大，并准时向甲方报告。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十六条有以下情形之一的，甲、乙双方应变更劳动合同，并办理相关变更手续; 1、甲、乙双方协商全都的; 2、订立本合同所依据的法律、法规和规章发生变化的; 3、订立本合同所依据的客观状况发生变化，致使合同无法连续履行，经甲、乙双方协商全都的。 第十七条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不给乙方任何补偿，如乙方因此给甲方造成损失，甲方有权追究乙方的损害赔偿责任： 1、 在试用期间，

35、被证明不符合录用条件的或不能胜任工作的; 上述规定不符合录用条件或不能胜任工作的包括但不仅限于以下情形： 1)不能按时、按质、按量完成工作任务的; 2)不能完成同工种/同岗位人员的工作量、劳动定额或指标的; 3)绩效考核不合格的; 4)乙方担当治理职位，治理的团队中消失违章、违法行为的; 5)乙方发表任何损害甲方利益言论的; 6)乙方在工作中屡犯同类过错的; 7)其他甲方规章制度规定的情形。 2、 违反劳动纪律或甲方规章制度，依据甲方有关规定应予解除劳动合同的; 3、 严峻失职，营私舞弊对甲方利益造成重大损害的或使甲方经济损失达壹万元(含)人民币以上的; 4、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关

36、系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5、 因乙方以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意愿的状况下订立或者变更劳动合同致使本合同无效的; 6、 有意泄露甲方商业隐秘的; 7、 供应虚假个人信息和身份证明、履历、学历、职业资格、安康证明、医疗证明等材料的; 8、 被依法追究刑事责任、被劳动教养或严峻触犯国家法律法规的; 9、 没有亲自履行合同行为发生的; 10、其它依法或依甲方规章制度规定，甲方单方可以解除劳动合同的。 第十八条有以下情形之一的，甲方可解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作

37、，也不能从事甲方另行安排的工作的; 2、 乙方不能胜任本职工作，或不能按时完成甲方安排的工作任务，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的; 3、 本合同订立时所依据的客观状况发生变化，致使合同无法连续履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的。 第十九条乙方有以下情形之一的，甲方不得以此理由解除劳动合同： 1、 在甲方工作期间患职业病或因工负伤被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; 2、 从事接触职业病危害作业而未进展离岗前职业安康检查的，或者疑似职业病在诊断或者医学观看期间的; 3、 在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的; 4、 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 5、 女

38、员工在孕期、产期、哺乳期内的; 6、 法律、法规规定不得解除劳动合同的其它情形。 其次十条乙方解除劳动合同，应提前三十日以上以书面形式通知甲方。在通知送交甲 方后的三十日内应按甲方规定正常工作并履行工作交接和办理离职手续。未得到甲方许可擅自离职或拒绝履行甲方交接手续的，因此给甲方造成损失的，甲方有权要求其担当赔偿责任。 乙方依据本条解除劳动合同，无权要求甲方支付补偿费。 其次十一条有以下情形之一的，乙方应当以书面形式说明状况并通知甲方解除本合同： 1、 在试用期内(提前3天); 2、 甲方未按本合同商定支付工资酬劳或供应必要的劳动条件的。 3、 未依法为乙方缴纳社会保险的; 4、甲方的规章制度

39、违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 5、因甲方以欺诈、胁迫等到手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意愿的状况下订立或者变更劳动合同致使本合同无效的; 6、 法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以马上解除本合同，不需事先告知甲方。 其次十二条本合同期限届满时即行终止。 本合同期满前三十日以上，双方可相互告知续签意愿，经甲、乙双方公平自愿、协商一 致，本合同可以续订，并签订劳动合同续订书，但甲方有要求续约或提高劳动条件要求续约的权力，乙方拒绝而导致双方不能达成全都续签合

40、同的，甲方无补偿义务。 有以下情形之一的合同也即行终止： 1、本合同期满的; 2、乙方开头依法享受根本养老保险待遇的; 3、乙方死亡，或者人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方被依法宣告破产的; 5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的; 7、 法律、行政法规规定的其他情形的。 九、经济补偿与赔偿 其次十三条甲方依据本合同商定的有关条件解除劳动合同的，应按本合同和国家法律、法规办理。应当支付经济赔偿金的，按以下标准支付：已履行合同年数乙方过去_个月的平均工资，已履行合同年数不满一年超_个月的按一年计算，未满_个月的按半月工资补偿。乙方属于月工资标准高于当地社平工资基数三倍以上的，有关经济补偿的标准根据国家规定执行。