7个职业规划测试测出你的全部精彩8篇_1.docx

《7个职业规划测试测出你的全部精彩8篇_1.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《7个职业规划测试测出你的全部精彩8篇_1.docx（24页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、7个职业规划测试测出你的全部精彩8篇日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，我们又将抒写新的诗篇，我想我们需要好好地做个职业规划了。为了让您不再为做职业规划头疼，读书破万卷下笔如有神，以下内容是一秘范文为您带来的8篇7个职业规划测试测出你的全部，希望能够对困扰您的问题有一定的启迪作用。职业规划的测试 篇一 职场修养你能得几分 1、假如你是一个杯子商人，你愿意卖什么样的杯子？ 品牌杯子2 特别的杯子3 随便什么，赚钱就好4 2、要你送一个杯子给恋人，你会送： 实用的保温杯4 漂亮的马克杯3 可以印他头像的杯子5 3、你拥有多少个杯子？ 一个4 两个以上5 五个以上6 4、你认为喝不同的饮品应该用不同的

2、杯子吗？ 当然7 无所谓，怎么都行5 用同一个杯子就好6 5、用来泡花茶的杯子，你会选： 透明玻璃杯8 青花瓷杯6 雕花白色瓷杯7 6、 用来喝咖啡的杯子，你会选： 马克杯7 复古咖啡杯8 星巴克保温杯A 7、作为一个杯子商人，你会把店面装修成什么样？ 有很大的玻璃门9 彩色新颖的装修8 像咖啡屋一样的装修10 8、你卖的杯子，同一个款式，你会做多少？ 每个款式只做一个A 每个款都限量B 什么好卖就多做什么9 9、有老顾客打坏了你的马克杯，你会： 要他付钱D 等待他付钱C 不贵的话就算了A 10、你最喜欢的杯子被朋友看中了，你会： 送他好了D 不肯送C 送别个给他B 职业测试结果 A. 职场中

3、，你总是羡慕别人，对自己的要求却并不那么高，所以你的职场修养分数并不高。一件事情，只有全身心投入去做了，才能超越常人，能别人之不能。所谓台上十分钟，台下十年功；别只看到别人抛头露面的风光，也要明白，在台下，另有你不曾看见过的十年孤寂、隐忍、修炼、磨炼，以及坚持。 B. 职场中，你喜欢把小的事情推给其他人，自己只想承担重要的任务，实际上，那些有责任心，有想法，真正用功的人，即使你交给他一个很小很小的工作，小到只是去统计一组数字，都会不一样。那些敷衍了事，得过且过，缺乏责任心的人，则会在带来一组丢三落四数字的同时，还会带来一箩筐的理由。 C. 因为在职场中，其实你并不懂忠诚的定义，所以职场修养，分

4、数不是很高。职场人，何为忠诚？不因上司的压迫而违心做事，不因同事的通融而违心做人，更不因老板的眼色而罔顾一切，为五斗米而折腰。任何时候，都能以专业的态度，专业的判断，专业的工作伦理，专业的工作方法处理问题。不玷污自己的专业和自己的内心。 D. 你的目光总是向更高的职位看去，总是期望能在更好的公司发展。鱼在鱼缸里的时候，总嫌自己的世界太小，希望拥有整个大海。当将它放入茫茫大海的时候，一下子就失去了方向，甚至都不知道用什么节奏游，怎样游。你也是。在公司的时候，嫌发展空间不足，才华无处发挥，总想出去。出去了，才知道，基本功在鱼缸里时其实还没有练好。 职业生涯规划测评 篇二 “知己知彼，百战不殆”，这

5、句俗语道出了职业生涯规划的要素。职业生涯规划的五大要素是：知己，知彼，抉择，目标，行动！ 下面我们就来详细了解职业生涯规划的五大要素： 1：知己知己就是自我认识与自我了解，向内看，看自己的兴趣，能力，价值观，个性以及家教，学校社会教育对个人产生的影响等。 2：知彼知彼就是熟悉周围的环境，探索外在的世界，特别是与职业生涯发展有关的工作世界，主要了解职业的特性，所需的能力，就业渠道，工作内容，工作发展前景，行业及职业的薪资待遇等。 3：抉择抉择包括抉择技巧，抉择风格，以及抉择可能面临的冲突，阻力，助力等。 4：目标抉择之后就是确定目标，考虑自己职业生涯的前景，确定切合实际的目标，指导行动。 5：行

6、动行动是极其重要的一个环节，即使前面的所有工作都做得很好，但如果没有行动去实现，这些规划都只不过是空中楼阁而已。 以上五个要素是相关关联的，知己是了解自己本身的特性，知彼是了解工作舞台的特性。做到知己知彼，应该使确定的个人生涯目标符合现实，并不是一厢情愿：自己对所从事的职业很感兴趣，并不是被动的去工作，所从事的工作发挥了自身的特长，利用了自己的优势，自己能适应工作环境，游刃有余。做到知己知彼后，抉择，确定目标和行动才有现实的基础，才能制定出好的职业生涯规划！ 职业生涯规划测评 篇三 一、没有目标就会迷失人生 西方有句谚语：“对于盲目的船来说，所有的风向都是逆风。”道出了目标对于航程的重要性，试

7、问：如果你自己都不知道自己要去哪里，又怎么知道该上哪一班车呢？在人生低潮的时候，很多人都会失去自信，寄希望于求神问卜，无论哪一个神庙前，总能看见不少轻人在磕头许愿，听到他们喃喃祷告：菩萨保佑我有钱，有权、幸福我总是要想：多少钱才算有钱？什么样才算有权？什么状态才算幸福？你的目标不清晰，就算神仙恐怕也不知道该给你什么啊。 没有人生目标的人，就仿佛随波逐流的扁舟，不成功是必然的，成功是偶然的，除非奇迹出现，否则无法顺利到达对岸。很多人说：“做好眼前工作，一步步来嘛。”态度是诚恳的，但如果你没有一个远期的目标为导向，注定会走更多的弯路，浪费更多的时间。“做正确的事，就会有正确的结果”这句话激励了无数

8、人，但我要强调，先认清对你来说，什么是“正确的结果”，再根据结果去设计你的过程，在这个过程中坚持“做正确的事”，才有得到“正确的结果”。这绝非是“蛋生鸡还是鸡生蛋”式的无厘头讨论。因为，当你不知道什么才是“正确的结果”，你又如何能判断自己是否在做“正确的事”？目标既是我们成功的终点，也是我们成功的起点，还是衡量是否成功的尺度。 二、没有目标的奋斗是浪费青春 成功，在事业起步的时候仅仅是一种选择，你选择什么样的目标，就会有什么样的人生。没有明确目标的人，在职场之路上容易分散注意力、精力和时间，而一个具有明确目标的人，会对有助于实现目标的蛛丝马迹都特别敏感。成功不会光顾那些分散注意力、精力和时间的

9、人。与其诸事平平，不如一事精通，这是一种规律。 初入职场的轻人，都有尽情展现才能的冲动，也特别有学习的热情，因此往往什么事都愿意尝试，什么事都肯抢着做。小张的第一份工作，是做网络策划，工作内容非常的庞杂，什么都做，产品策划、为销售人员提供方案支持、给市场部写新闻稿、做活动策划、给设计部写广告文案等等，甚至还以老总的名字写过一本书，整天忙，隔三岔五就加班。他颇为自己的“多面手”角色而沾沾自喜的，觉得自己很能干，同事们也这么说。 一后，他的工作开始变成了不断地粘贴与复制，渐渐厌烦了这个枯燥的、没有激情的工作，兼之收入太低，于是他毅然辞职。原以为凭能力和经验会很快找到满意的工作，却没想到接连碰壁。对

10、大多数企业来说，他们不需要一个“多才多艺”却不专业的员工，而是需要一个专业而“多才多艺”的员工。小张尴尬的发现：自己什么都做过，但去应聘任何岗位，都缺乏足够的竞争力，他的特点只适合去小公司，因为在小公司里人手少，需要一个人扮演多种角色，做多种事情。但这意味着付出和回报不成正比，又不是他想要的。然而现实是残酷的，不断碰壁之后，小张失去了自信，最终去了一家小广告公司。 他沉痛地告诫学弟学妹们说：初入职场的最大教训，就是一定要有一个清晰的职业定位。无论工作多忙多闲，一定要花时间和精力，好好考虑一下自己的职业定位，好好设计一下自己的职业发展规划。 三、没有目标就会为他人做嫁衣裳 如果你不为自己设定目标

11、，并不代表你没有目标，不知不觉中别人就会把他的目标给你。比如你今天下午有空，不知道做什么好，正在网上乱逛，突然接到朋友的电话，说她想买件衣服，你陪陪吧，于是你同意了。看，你的半天时间就被她所占用，或者说，她的目标就成了你的目标。请仔细地想一想，你每天有多少小时，是真正用于你自己的目标？ 在企业里，没有明确个人目标的人，注定是当别人进步的铺路石，别人向上爬的垫脚石。就算他靠着资、业绩和勤奋慢慢升上去，也绝对比那些有明确目标，24小时睁大双眼抓机会的人慢得多。而且，一般来说，没有人生目标的人，都比较随着天性自然发挥，因而比较没有心机，往往会被别人利用。我见过一件真实的事情，小李与小常同一天进某外企

12、，两人关系很好，很有共同语言。小李轻几岁，性格直率，对未来没什么规划，没考虑过一言一行对未来有什么影响，因此经常心里想什么，嘴上说什么。而小常长几岁，有一定阅历，目标很明确，就是要一步一步在职场向上走，做个高阶职业经理人。因此，凡是有利于这个目标的事，就做，有利的话，就说，而遇到不利的，或者不吭声，或者就私下鼓动小李出头。小李也愿意出头，因为那些事，那些话，也是他自己本性想干的，并没有被利用的感觉。不过两三功夫，小常被列入接班人计划，升成中层管理者，而小李仍然原地打转。小李还自个纳闷呢，自己能力不弱，业绩不弱，样样不逊色，为什么就不升自己呢？ 所以，下次，当你发现自己一天到晚兢兢业业做了那么多

13、事情，被表扬的却是别人，或者，当你发现自己做了比别人多几倍的工作，被提升的却是别人时，你要停下来问问自己：我所做的一切，是为了我的目标，还是为了别人的目标？ 很多企业教育员工：要以企业目标为目标，以团队目标为目标，只要企业成功，个人也一定成功，只要团队成功，个人也一定成功。很多员工也就相信了这个说法，但我们还得明白事情的另一面，不管你的企业多么强调文化，强调奉献，强调团队，强调共同目标，企业跟你都不能划等号，团队跟你也不能划等号，你就是你，如果你没有实现自己的目标，一切都是空话。 站在普通员工这个角色位置上，相信企业的情感，相信企业的事业，这是对企业的忠诚，但你还要清楚，企业永远不可能是我们的

14、家，企业能不能做大能不能做强那首先是高层管理者的事情，而我们第一要做的事情就是想明白自己到底想要什么？选择这个企业我能得到什么？从这个企业得到的东西对实现个人的人生战略目标有多大的意义？这种选择是不是最理智的？如果你对企业绝对忠诚，那你为自己设个目标，去做个高层管理者，岂不是会对企业贡献更大？ 当然，我并不是鼓励你成为一个自私自利，只盯着自己的目标而不顾及旁人或企业的需要的人，那样的人下场未必很妙。我鼓励的，是确立自己合理的目标，并把它与旁人的目标、企业的目标相挂钩，换句老话，这叫“双赢”。 四、不同目标不同人生 “不想做将军的士兵不是好士兵”这句话，历来有不同的解释甚至争议。有一派意见是：不

15、是每个士兵都能成为将军，既然做士兵，就要先想着做好士兵的本份，至于做不做得到将军，那得看能力和机遇。这种说法确有其道理，而我的看法是：“的确不是每个士兵都能成为将军，但一个没想过做将军的士兵，除非机缘巧合，否则一定做不了将军。” 哈佛大学曾对一群智力、学历、环境等客观条件都差不多的学生，做过一个长达25的跟踪调查，调查内容是目标对人生的影响，结果发现：27的人，没有目标；60的人，目标模糊；10的人，有清晰但比较短期的目标；3的人，有清晰且长期的目标。 25后，这些调查对象的生活状况如下：3的有清晰且长远目标的人，25来几乎都不曾更改过自己的人生目标，并向实现目标做着不懈的努力。25后，他们几

16、乎都成了社会各界顶尖的成功人士，他们中不乏白手创业者、行业领袖、社会精英。10的有清晰短期目标者，大都生活在社会的中上层。他们的共同特征是：那些短期目标不断得以实现，生活水平稳步上升，成为各行各业不可或缺的专业人士，如医生、律师、工程师、高级主管等。60的目标模糊的人，几乎都生活在社会的中下层面，能安稳地工作与生活，但都没有什么特别的成绩。余下27的那些没有目标的人，几乎都生活在社会的底层，生活状况不如人意，经常失业，靠社会救济，并且时常抱怨他人、社会、世界。 调查者因此得出结论：目标对人生有巨大的导向性作用。有了目标以后会让你把精力集中到对实现你的目标最有生产力的事情方面。很多的决策就变得简

17、单，那就是这个事情对实现你的目标有没有帮助。没有明确的职业目标，你每一次的决策就等于没有原则，都是根据当时的某种感觉作决定，这种决定会把你带向不同的方向，几次这样的决定以后你的职业积累就消失殆尽了。不少的人看两天英语又学两天财务，想考研又下定不了决心，想考某个证却因为没有动力准备不充分虽然交了报名费都没有参加考试，时光慢慢地从身边溜走，最后逐渐地习惯于惯常的工作，偶尔搬家的时候翻出以前努力学习的材料，呆呆的想上半天，知道自己轻的时候也曾经努力过，仅此而已。 仿佛是为了印证哈佛大学调查结果的正确性，美国前总统克林顿在自传我的生活中写道：“法学院刚毕业那会儿，我还是个小伙子，十分期待着马上开始自己

18、的生活。这时，我突发奇想，把本来想要看的小说和历史书暂时束之高阁，出去买了本如何做一类的书：如何掌控自己的时间和生活，该书的主要观点是，我们必须开列出自己短期、中期和长期的生活目标，按其重要程度进行分类，例如A组最为重要，B组次之，C组第三等等。然后，在每一个目标下列出实现这些目标的具体行动。这本简装书我依然保留着，距今已近30个头。我敢肯定，这个单子准还埋藏在某个故纸堆中，尽管一时无从查找。然而，那个A组的单子我还真没忘记。我要当个好人，娶个好老婆，养几个好孩子，交几个好朋友，做个成功的政治家，写一本了不起的书。”30后功成名就的克林顿显然认为自己已经实现当定下的目标，唯有一点不好意思自夸，

19、他调侃道：“当然，我是不是个好人，得由上帝来判断。” 著名职业经理人唐骏在回答他为什么能够成为“打工皇帝”时，说：“每个人的职业生涯一定要有良好的规划，不能盲目努力。有的人只知道努力工作，但是没有规划。有些人有规划，但又不切实际。也有人说：我不管，我自己做就可以了。其实这样没有目标地工作，再勤奋也没有用，而且5、10以后，你会发现你还在原地踏步。我一直给自己订规划，而且是三左右订一个规划，这是一个比较合理的规划区间。如果我定得太久的话，我看不到自己的未来，三我一定可以看得到，只要我努力，我相信离我的目标会越来越近。” 唐骏以三为一期，用了六个三，从一个普通的大学生，到留美博士，到创办自己的公司

20、，到加入微软；从微软公司的一般程序员，到微软中国有限公司终生荣誉总裁；从专家型的职业经理人，上升到跳槽时拿到超过10个亿“签约奖金”的职场明星。他很懂得自己想要什么，他的目标很明确，他的话绝对值得参考。 职业生涯规划测评 篇四 职业生涯规划格言：我们最大的错误是，忽略了培育一个人的内在美德，而去试图从每个人身上强索他并不具备的美德。哈德里安 目标组合是处理不同职业规划目标之间相互关系的有效措施。职业规划的目标包括：概念目标与行动目标、内职业生涯目标与外职业生涯目标、短期目标与长期目标，还有目标的表现功能与手段功能。虽然有时它们之间存在排斥性，使我们只能在不同目标当中做出选择。但是不同目标之间还

21、具有因果关系与互补性，我们可以积极地进行不同目标的组合，达到职业生涯和谐发展。 职业规划目标组合有3种方法：功能组合、时间组合和全方位组合。其中全方位组合已经超出了职业规划的范畴，它涵盖了生涯全部活动。 一、功能组合。很多职业规划目标在功能上存在因果关系或互补作用。 1、因果关系组合 有些目标之间存在着明显的因果关系，如工作能力目标与职务目标和收入目标，前者是因，后者为果。表现为：工作能力提高职务提升收入增加。 通常情况下，内职业生涯目标是原因，外职业生涯目标是结果。一般因果排序为：观念更新目标掌握新知识目标提高工作能力目标职务晋升目标经济收入提高目标。 因此，要想实现因果组合，就需要我们不断

22、更新知识，树立新观念，然后去实践。这样，我们的实践能力就提高了，随着职务提升，业绩突出，报酬也就会不断增加。 2、互补作用组合 即把存在互补关系的目标进行组合。职业生涯目标的互补关系是显而易见的，例如：一名管理人员希望在成为一个优秀的部门经理的同时得到mba证书，这两个目标之间就存在着直接的互补作用：实际管理工作为mba的学习提供了实践的经验和体会，而mba学习则为实际的管理工作提供了理论和方法。再说，高校教师往往同时肩负教学和科研两项任务。教学为进行科研提供了理论基础和方法指导，科研实践又促进了教学内容的丰富更新和质量的提高。 二、时间组合。职业规划目标在时间上的组合可以分为并进和连续两种情

23、况。 比如，假定你做的是财务经理，那么它实际上就涵盖了两个职业：一个是财务专业人员职业，一个是管理人员职业。你需要在这两个职业上同时学习，同时提高，既要做优秀的。财务工作人员，又要做成功的管理人员这两个职业目标并不矛盾，可以同时进行 1、并进组合 职业规划目标的并进组合，是指同时着手实现两个平行的工作目标，即在同一期间内进行不同性质的工作。如上级管理层兼任技术业务项目责任少；或中、高级管理层的“双肩挑”的情况。 并进组合也可以是建立和实现与目前工作内容不相关的职业规划目标。人们为了获得更大的发展空间，在做好本职工作的同时，进修目己感兴趣的其他课程等并进，有利于开发我们的潜能，在相同的时间内迎接

24、更大的挑战，发挥更大的价值。 有时候，外部环境给予我们的机会很多，这让我们面临着多个选择，只要处理得好，又有足够的精力和能力来应对，在一定的范围内，是可以做到鱼与熊掌兼得的。建立和实现本职工作以外的目标是居安思危、具有长远眼光的表现，需要具备较强的时间管理能力和学习上的毅力。 2、连续组合 连续组合是指一个目标实现之后再去实现下一个，最终连续而有序地实现各个目标。一般来说，职业生涯的阶段目标与职业生涯的最终目标是相关联的，较短期目标是实现较长期目标的支持条件。目标的期限性也是相对的。随着时间的推移，长期目标成为中期目标，中期目标成为短期目标，短期目标成为近期目标。只有完成好每一个近期目标和短期

25、目标，最终目标才有可能实现。 三、全方位组合 对职业规划目标进行全方位组合是指个人事务、职业生涯和家庭均衡发展，相互促进，它涵盖了人生全部活动。要实现这一目标，就要求我们在建立职业生涯目标时，应当通盘考虑自己在个人发展、家庭生活和职业生涯中的各种愿望。事业不是生活的全部，任何一个人都不能离开家庭和休闲娱乐，完美的职业生涯规划不应把生活中的其他内容排斥在外，而是要在生活中的不同目标间建立平衡的协调关系。 职业生涯规划测评 篇五 职业规划选择经历是从模糊的空想走向现实。职业在个人生活中是一个连续的、长期的发展过程。金斯伯格 精心选择了就业前景好的专业，四后的就业情况如何？而对于即将走进大学校园的学

26、生，四后他们又将面临怎样的明天？专业与就业之间有怎样的关联？如何打造就业的核心竞争力？ 专业热就业难热 前不久，麦可思发布的20xx届大学毕业生求职与工作能力调查报告显示，报考最热门的几个本科专业均处于供大于求的状态。 调查表明，毕业半后，本科专业的平均就业率是91.2%，但是很多热门专业的就业率并没有达到这个水平。本科最热门10个专业的大学生在毕业半后的失业人数达到6.67万人，占本科毕业生总失业人数的32.9%。在失业人数最多的10个本科专业中，热门专业占了9个。在573个高职专科专业中，10个热门专业的学生在毕业半后的总失业人数高达11.6万，占了高职专科半后失业人群的28.6%。失业人

27、数最多10个高职专科专业中，就有8个是热门专业。 应届大学生毕业半后失业人数最多的10个本科专业依次为计算机科学与技术、法学、英语、国际经济与贸易、汉语言文学、工商管理、电子信息工程、信息管理与信息系统、会计学、数学与应用数学。 为饭碗，为兴趣：近半学生就业专业不对口 调查显示，高达52%的被调查者表示“如果上天再给个机会，我选择另外一个专业”。根据智联招聘推出的华南区域网络求职大学生初次就业与职业发展调研报告，在毕业生中，40.3%的学生从事的行业没有做到专业对口，有59.7%的学生做到了专业对口。 在人力资源专家吴凡看来，造成这种现象的原因是多方面的。据了解，当初真正按自己兴趣报考专业的学

28、生不足半数。调查显示，受访者中报考专业时根据自己的兴趣决定的只有42；有26是听从父母决定的；服从调剂分配的24；根据学校老师意见报的有8。 除兴趣外，严峻的就业压力也是造成专业不对口的重要原因。毕业生面对难得的就业机会，对于专业是否对口没有太大的选择余地。比如目前许多大学生就业都选择了销售这一职位，不是他们都学销售或主动选择销售这一职业，而仅仅因为销售类职位的需求量相对较大。 理性规划复合型人才打造独特竞争优势 与其迫于工作压力，找一份与自己专业不对口的工作，不如未雨绸缪，早做职业规划，结合自己的专业选择“第二方向”的发展，成为复合型人才，打造别人难以超越的竞争优势。为了找到一份更好的工作，

29、王宇在高考报考时选择了财会专业，但从个人兴趣来说，王宇对计算机编程也有着浓厚的兴趣。在学校学习之外，他参加了北大青鸟it培训机构组织的软件工程师培训。经过培训，财会专业背景加上it技能，王宇就业时的选择范围远比一般同学宽了许多。毕业后，王宇被一家专门经营财务类软件的it公司录取，成了一名高级it工程师。 经过北大青鸟培训而走上it工作岗位的30余万学生中，有30%是计算机相关专业，70%是非计算机相关专业。对此，北大青鸟it教育有关负责人表示，用人单位重视学习成绩以外的其他能力，而相应的职业技能以及培训经历就显得尤为重要。如果能够结合本科时的专业背景，有的放矢地选择职业培训项目，将有助于打造自

30、己的独特竞争力，复合型人才在就业中更有优势。 随着职业生涯教育的不断发展成熟，能够证明专业技能、工作能力的职业技能证书已经成为了职场重要敲门砖。日前，上海青研究中心发布上海大学生就业问题研究报告。该报告主编黄洪基指出，不少用人单位表示，他们偏爱有同行业实习经历的人才，这样能“拿来就用”。在他们眼中，能证明专业能力的职业技能证书比一般获奖证书重要。 对此，专家表示，从就业情况来看，“冷”与“热”不是一成不变的，随着经济的发展，人才需求状况每都在发生变化，再好的专业也有可能出现人才饱和的现象。热门专业不一定是就业热门，冷门专业在就业时也可能比较炙手。单纯以押宝的心态决定自己的就业出路是远远不够的，

31、积极行动，培养、提高职业竞争力才是关键。理性规划自己的职业发展方向，参加职业技能培训，选修与自己专业、兴趣相关的其他专业，都有助于拓宽自己的求职道路，在人才“买方”市场打造自己的独特优势。 职业生涯规划测评 篇六 在记者调查中，很多同学表示，信息时代学生的接触面广，通过网络等多种途径对各行各业的工作内容都有一定了解，在高中时就对一些特定职业产生兴趣。高考之后、填报大学志愿时对未来的职业规划就有了大致方向。虽然产生择业意识较早，但他们的职业规划在实施过程中大都不顺利。 调查 理想很丰满现实很骨感？ 接受本次问卷调查的大学生，77.78%在高中就有职业规划的理念，另有11.11%的学生早在初中就产

32、生了职业规划的意识，到了大学才有择业意识的只占11.11%。 既然很早就具有职业规划意识，但为何多数90后大学毕业生的职业规划在实施过程中并不顺利呢？调查数据显示，选择“有职业规划，很清晰，适时调整并努力执行”的只占10.1%，选择“有职业规划，但不是很清晰，没有认真执行”的占64.65%，在大学期间没有具体职业规划的占25.25%。 河南大学毕业生就业指导与服务中心主任崔进军说：“90后大多从小没受过苦，意志力十分薄弱，常常大一时踌躇满志，想法很好，但只有三分钟热度，坚持不下来。”对于90后这一点不足之处，问卷调查发现，大学生们对自己也有着清醒认识，对于90后大学生存在的缺点，能够“达成共识

33、”。选择“太自信、太自我、不踏实、有惰性；浮躁功利，眼高手低”的为55.56%，选择“恒心不足，怕苦怕累；对自身认识不清，期望值过高”的共占44.44%。 观念 跳槽是与非？90后无所谓 崔进军说：“90后择业时表现得更加实际，不好高骛远，不一定要去大城市、去跨国大公司，却也不甘于平稳的生活，在他们的脑海中已经没有了铁饭碗的概念，干一个工作、一辈子不变的人将越来越少。” 有媒体曾统计，当今社会人的一生平均要跳槽58次，面对跳槽，90后表现“淡定”。本次调查中，有77.78%的学生认为跳槽“很正常，是为自己的前途负责”，22.22%的学生认为跳槽“无所谓”，而“不应该跳槽，这是对企业不忠诚”选项

34、竟然无一人选择。 在郑大上大三的侯文波说：“第一份工作合同我可能不会签10或8，就是为今后工作变化留有余地。也许将来个人兴趣发生变化，或者有更好的机会就会换一份工作。” 跳槽的原因也多种多样，55.56%的学生会因“工作环境不好、工资薪酬不符合预期”跳槽，而33.33%的学生会因“领导风格、公司文化”离开，另有11.11%的学生会因“人际关系不好、工作内容不感兴趣”跳槽。 建议将职业规划落到实处 崔进军为90后大学生如何做好职业规划、如何顺利实现职业目标提出了4点建议。 其一，一定要树立明确目标。有目标，人就有了追求，大学期间为职业目标做准备，还要把目标分解为几个阶段。比如大一时确定大致方向，

35、大一至大二学好专业知识、考取英语证书等，大三至大四外出实习、积累社会实践。大四找工作或是考研，提前准备就不慌张。 其二，要了解自己，有主见，不能盲目跟从别人的意见。父母要你考公务员就去考，看见同学考研也去，看见人家进国企就也想进。要切合自身特点，找工作最重要是适合自己。 其三，大学期间要磨练意志。90后意志力较为薄弱，常常踌躇满志，但只有三分钟热度，难以持久。意志力坚强与否，是决定未来一个人追求工作岗位及工作时遇到困难能否坚持下来的重要因素。 其四，要学会“学习”。现在是“学习时代”，一天不学习就落后一天。很多人最后找的工作和本专业一点儿联系都没有，需要的是重新学习的能力。学得比别人快就是优势

36、。大学是培养学习能力重要的阶段，对很多人来说也是最后一个阶段，大学生一定要利用图书馆、讲座，以及老师、师兄师姐等各种资源，珍惜时间，讲究方法，提升自己的学习能力，这样今后不管在什么工作岗位、遇到什么困难，都能通过学习来发现、解决问题。 职业规划的测试 篇七 哪些岗位才能发挥你的优势 1、你不会对希望较小的事情有所坚持吗？ 是的2 不是3 不知道，没遇到过4 2、总有人会对你的能力表示怀疑吗？ 是的4 不是3 不知道5 3、你觉得自己的天性一直被压制着吗？ 是的5 不是6 不知道4 4、你常常会因为和别人做比较而感到痛苦吗？ 是的7 还好5 5、你是慢热型的人，不会对任何事一下子来电吗？ 是的8

37、 不是6 还好7 6、你不喜欢找人帮忙办事吗？ 是的7 不一定8 还好A 7、你会从一个人的衣着来判断一个人的性格吗？ 会9 不会8 还好，也不是经常10 8、你自认为自己是一个慧眼识人的人吗？ 是的B 不是9 不知道A 9、你当明星做想代言什么广告？ 洗发水C 润肤乳D 无所谓，赚钱就行A 10、你是一个喜欢诗词歌赋的人吗？ 是的C 不是D 还好B 测试结果分析： 选择A： 你不管前路有多少障碍，只会愈战愈勇，有时侯因过份热切追求个人荣耀而令身边的人透不过气。你不善于交际，为求达到目的，你不会顾虑别人的感受，若果你需要具备这种战斗精神的拍挡，你绝对是理想的选择。所以，你能在以下几个领域里称霸

38、:视像/电脑游戏设计师、律师、企业家及推销员。 选择B： 你虽然意志力惊人，但为人固执，性格有点冷酷，更会亳不留情地还击阻挠你前进的人。若遇到困难，你会送上慰问说:事情不是你想得那么糟，只要你从这个角度去看。出外工干或旅游时结识朋友，有利生意发展顺利。你能在以下几个领域里称霸: 广告总监、家具制造商、银行家、拍卖家、香料商及古董商。 选择C： 你拥有能言善辩的天赋本钱；紧贴科技潮流，爱用最新款的掌上电脑、手提电话、录音机及传真机；交游广阔、八面玲珑，绝对是谈判高手；因此，你也较容易找到高薪厚职。你开放自我，接纳新概念。所以，你能在以下几个领域里称霸:访问员、广播员、广告撰稿员、发言人、修甲美容

39、师及传媒工作人员。 选择D： 你喜欢做事低调，你喜欢从事一些非前线的工作。你着意融洽和谐的工作气氛。你相信只要大家合作愉快，便可提高工作效率。别再孤立自己，尝试扩阔社交圈子。所以，你能在以下几个领域里称霸:深海潜水员、教师、考古学家、制作人员、水手。 职业规划的测试 篇八 拿杯子的方式看你的职业前景 喝水或者喝果汁或者其他饮料的时候，你是如何拿玻璃杯的？ A.拿着玻璃杯的上方 B.紧握玻璃杯的中央 C.手握杯的底部 D.双手一起握住杯子 E.经常摇着杯子 F.一边拿杯一边用手指夹着笔 职业测试结果 A.你的性格非常爽朗、乐观，对前途及未来均充满自信。 B.你的适应力很强，对人亦非常友善，乐于助

40、人，有一股热诚。朋友托你做的事，你一定会尽力做到，容易被人赏识。 C.你颇为神经质，很容易为着一些小事就表现得很不高兴。不过你多半具有艺术家的天分，在这方面很有发展前途。 D.你颇为孤独。不喜欢跟人交往，即使你一定要出席交际场合，也只是独来独往，不擅应付，这会给你的人际交往带来障碍。 E.你的个性非常好动，喜欢参加一切团体活动。对任何新事物都感兴趣，好学习、研究，也相当受朋友欢迎，相信你的未来会相当美好。 F.你对自己充满信心，将来在事业上会相当成功，但一定要做些自己感兴趣的工作。 读书破万卷下笔如有神，以上就是一秘范文为大家带来的8篇7个职业规划测试测出你的全部，您可以复制其中的精彩段落、语句，也可以下载DOC格式的文档以便编辑使用。24