2023员工考勤管理制度10篇.docx

《2023员工考勤管理制度10篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023员工考勤管理制度10篇.docx（34页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023员工考勤管理制度10篇2023最新员工考勤管理制度（10篇） 公司制定考勤管理制度，为了避开公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，下面是小编整理的关于2023最新员工考勤管理制度的内容，欢迎阅读借鉴！ 2023最新员工考勤管理制度【篇1】 第一条 为加强商场员工考勤管理，特制定本规定。 其次条 员工在筹备期工作时间规定如下： 上午08：0011：30为工作时间 中午11：3013：30为午休时间 下午13：3017：00为工作时间 第三条 休息规定：每周休息一天,周六周日串休.每月底各楼层经理将轮休排班表上报到人事商管处，如因筹备期工作需要无法休息，人事商管处会另行通

2、知。 第四条 员工上下班每日需到接待处进行签到，如不签到按迟到、早退处理，如因特殊状况无法签到，应提前通知主管领导，并上报人事商管处。 第五条 员工迟于上班时间为迟到；员工于下班时间前，非公务需要而擅自离岗的为早退；员工无故不到岗或请假未准假而不到岗的为旷工，员工必需遵守公司的作息时间，不得迟到、早退、旷工，一次迟到达30分钟（含）以内的，每次扣款10元，迟到、早退达30分钟以上的，按旷工半天处理；员工旷工无工资，旷工达三天，按开除处理。 第六条 员工外出办理业务前须向主管领导申明外出缘由及返回时间，经批准后方可外出，并到接待处填写员工外出登记表，否则按外出办私事处理。 第七条 上班时间外出办

3、私事者，一经发觉，即扣除当日工资，并赐予警告处分1次。 2023最新员工考勤管理制度【篇2】 为加强劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。 、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。 迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。 早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。（迟到、早退每分钟按1元罚款，超过30分钟当日按旷工处理） 、凡超过上班时间1分钟的，视为迟到。下班提前1分钟擅离职守的，视为早退。特殊状况的须经部门领导认可。 、迟到、早退半小时以下口头警告处理，半小时以上严峻警告旷工一天处理。 、旷工： 旷工范围：未经部门主管批准，无故不上班的；迟到早退超过一小时者；不听从调

4、动和工作支配，未按时到工作岗位报到者；超假未归而又无合理证明者；病假未开具证明者；请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。 旷工惩处标准：旷工半天，扣一天工资；旷工一天，扣二天工资，旷工二天，扣四天工资；旷工三天以上，解除劳动合同。 5、员工请假的规定 员工因各种缘由需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。病假： 急诊请假：当天电话通知当班班长或本部门领导。上班后补交医院急诊证明，填写员工请假条，由部门主管签字后，交到部门办公室备查。 急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他员工关心到部门领导处办理请假手续。填写员工请假条，报部门主管签

5、字，交部门办公室备查。 一般病假：提前一天填写?请假单?，部门主管签字后交部门办公室备查。 未获批准或未补办请假手续的，按旷工惩处。 事假： 正常事假：员工有事，须提前一天填写?请假单?，经本部门主管签字，报部门办公室备查。未获批准，按旷工惩处。 紧急事假：当天电话通知当班主管或本部门领导批准方可休假。上班后持相关证明（如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等）到部门办公室填写?请假单?。由部门主管签字后，交部门办公室备查。此假以单位认定证明为准，未获批准，按旷工惩处。 事假工资：事假一天扣除本人当日工资。 事假时间：累计或一次因事休假超过15天的。单位取消其原职位劝离，终止劳动合同。 6

6、、补休： 员工因工停休或加班，部门将在年度内，依据工作支配赐予同等时间补休。（不允许借休） 2023最新员工考勤管理制度【篇3】 第一章总则 第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 其次章公司作息制度 其次条公司上班时间为8：3012：00，13：0017：30(可分为夏季、冬季作息时间)。 第三章工作制 第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天工作周制度。 第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。 第五条遵照国家法定节假日制度。 第四章考勤范围 第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之

7、列。 第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。 第五章考勤方法 第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必需视频登记。 第九条员工遗忘视频打卡时，须说明状况，并留存说明记录。 第十条考勤设置种类： 1.迟到。比预定上班时间晚到。 2.早退。比预定下班时间早走。 3.旷工。无故缺勤。 4.请假(销假) 请假 a.集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。 b.请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明缘由、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。 c.批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准;部门

8、经理请假需总经理批准方可休息。 d.病假：持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。 e.事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。， 销假程序： a.在假期内返回工作岗位的，需准时到考勤员处销假，如不能准时销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理; b.如在假期结束后不能准时返岗的应准时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后准时补办续假证明并报于考勤员。 5.出差。 6.外勤。全天在外办事。 7.调休。 第六章考勤统计与绩效 第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。 第十二条每月1日31(30、28、29)日，为一个考勤周期。

9、第十三条各部门需于每月2号之前上报考勤。包括考勤统计表，电子考勤记录单。 第十四条考勤与绩效工资挂钩： 1.不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理; 2.迟到、早退每次扣除日工资的50元; 3.因公外出、请假经部门经理书面证明除外。 4.旷工： 未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处理; 员工旷工除不发薪资、津贴外，按每旷工一天扣除三日工资。 当月旷工5天，全年旷工累计7天，予以劝退。 第七章附则 第十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度，经公司总经理批准颁行。 2023最新员工考勤管理制度【篇4】 一、目的 为了建立正常的工作秩序，提高职工遵守劳动纪律的自觉

10、性，以保证公司各项工作任务的顺当完成。结合我公司的实际状况，特制定以下制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工。 三、监督执行 1公司综合部负责公司员工考勤制度制定、执行、监督、统计、及实施惩处。 2各部门负责人负责本制度的日常执行和常态监督。 四、考勤制度 1考勤制度是公司的一项基本制度，全体员工必需严格遵守。各部门负责人要准时把握本部门员工的出勤状况并对本规定的贯彻执行负全面责任。 2公司全体员工必需认真执行考勤制度，自觉遵守劳动纪律。 3各部门依据员工的工作性质和特点，实行指纹、人脸识别签到的方法记录员工到岗和离岗的时间。考勤记录以考勤机签到记录为准。 4工作时间为早8:00到下午

11、5：00，半日休息中午时间节点为11:30。 5上班前和下班后的考勤记录视为有效考勤记录，其它时间的记录将被视为无效记录或实施惩处的依据。 6因工作需要或偶发特殊状况造成的迟到或漏打卡状况适用请销假管理制度，可填写请假单按流程审批予以免责。 7综合部为公司考勤工作的管理部门。负责不定期检查各部门的考勤状况，发觉问题将准时与各部门负责人取得联系、了解状况后上报至公司主管领导。 五、违规的界定 1迟到/早退：上班考勤记录晚于规定时间30分钟以内的将视为迟到。 下班考勤记录早于规定时间30分钟以内的将视为早退。 2脱岗：是指在上班时间内，无正值理由离开工作岗位30分钟的将视为脱岗。 3漏打卡：正常出

12、勤无考勤记录并附有请假条说明。 4旷工：是指无故缺勤或请假未获批准的擅自缺勤者将视为旷工。 （1）假期届满逾期不到岗，并未再次办理请假者。 （2）迟到/早退/脱岗时间在30分钟以上1小时以内，视为旷工0.5天，当天超过1小时视为旷工1天。 （3）值班期间无故不到岗或擅自脱岗的。 （4）因公外出期间办理私事或未能准时归岗的。 （5）不听从工作调动，未在调令要求期限内报到的。 六、惩处标准 1迟到、早退、脱岗依据第一次10元，其次次20，2倍递增。 2漏打卡一次20元/次惩处。 3旷工依据半天50元、一天200元/次惩处。 4员工一个月内累计旷工时间超过3天的给于辞退。 2023最新员工考勤管理制

13、度【篇5】 第一章 总则 第一条 为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，依据国家劳动法及相关法规，结合公司实际状况，制定本方法。 其次条 员工考勤包括对员工上下班、休假状况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。 第三条 本规定适用于与公司签订劳动合同的全部员工。 其次章 工作时间 第四条 本公司执行以下的工作时间： (一)正常工作时间：公司每日工作8小时，每周40小时，一周两天公休日(星期六和星期日)。 (二)每日上班时间为：08：30-17：00，午餐时间30分钟。 (三)销售、工程及其他特殊工种人员在工

14、作现场和在外执行公务时应听从工作的需要可不受上述规定的限制。 第五条 多班制 (一)因工作需要，经部门经理批准，可以实行多班制。员工将依据不同的班次轮番上岗、公休，但其每周的平均工作时数仍为40小时。 (二)实行多班制的部门，应当执行下列规定： 1、为保证员工的身体健康，在支配班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为12小时。 2、员工在夜间22：00至次日凌晨8：00的工作时间为夜班工作时间，享有夜班津贴。 3、实行多班制工作方案表，须交人力资源部门备查。 第六条 关于怀孕女员工 (一)怀孕期在7个月或以上、在生产一线工作的女员工，依据国家相关法律及政策规定，享有不上夜班的权利

15、。 (二)假如怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的相关证明，经报批后，可在家疗养;其每月工资暂定为600元，并保证在扣除保险及住房公积金之后，月薪不低于当年北京市的最低生活标准。 第三章 考勤管理 第七条 考勤工作是对员工的实际出勤状况进行记录，以加强公司对作息时间的实施，并供应必要的统计资料。 员工使用考勤卡(上下班刷卡)来记录个人每天的出勤状况。公司严禁代打卡行为，对于代打卡员工，一经发觉，一次扣发当事人(代打卡人和托付人)人民币300元。 第八条 员工请假、休假，必需履行相关程序和手续。 第九条 凡属下列状况之一的缺勤，均为旷工，并按员工手册惩处规定处理： (一)未经请假

16、或请假未准而缺勤两小时者; (二)工作时间内擅离工作岗位或做私活等活动者; (三)超过批准的假期又没有准时早报续假，未供应有关证明的缺勤; (四)以虚假理由请假而休假者; (五)单位、部门或职位调整，不听从支配，逾期不到岗的。 第十条 培训学员的考勤 (一)参加公司内部培训、学习的员工，填写培训考勤表，由培训主管给部门供应考勤反馈; (二)在国内或出国学习的学员，依据被批准的实际在外天数，由部门自行考勤。 第十一条 员工缺勤，按如下方法考核并计扣工资： (一)员工必需严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退。 (二)公司对迟到、早退按月进行累计，员工当月迟到、早退累计次数达到3次，按旷工半天

17、计扣工资;超过3次，按旷工1天或1天以上处理。 员工当月迟到、早退累计次数1-2次，其缺勤时间在30分钟以内不扣工资，超过30分钟按实际时间计扣工资。 (三)员工每旷工1天，扣除2日岗位工资;当月连续旷工3天或当年累计旷工超过7天，公司可对其解聘，不支付经济补偿金。 当月有旷工记录者，当月无绩效工资。 第十二条 考勤管理 (一)公司各职能部门、争论院、市场总部(含所属各地代表处)的考勤由各部门人事专员或相关人员直接负责;每月月底将本部门考勤状况汇总后于次月10日前报送人力资源部薪资福利部门，缺勤人员的工资从其下月工资中扣除。 (二)移动电话制造部、移动电话营销中心及修理中心、数据网络事业部、宽

18、带接入产品事业部的考勤自行管理，缺勤人员的工资由本部门薪资专员直接从其月岗位工资中扣除。 第四章 请假、休假管理 第十三条 请假是指在公司规定的工作时间内，员工需从事个人的特定活动，必需事先经过相关领导的批准，履行确定的手续。休假是员工按国家或公司的规定时间，进行休息或疗养。 第十四条 法定假日(除公休假日外，休假期间，带薪) (一)公休假日，一周两天(星期六和星期日) (二)全民法定假日，一年共计10天，即： l 元旦：1天，1月1日; l 春节：3天，农历正月初一、初二、初三; l “五一”国际劳动节：3天，5月1日、2日、3日; l “十一”国庆节：3天，10月1日、2日、3日。 第十五

19、条 年休假(不含法定节假日和公休日，带薪) (一)凡在本公司任职满半年的员工，均可依其工作时间的长短，享受下列不同时间的休假： 服务期 可休假天数 (日历年) (工作日) 加入公司当年 每工作满一个月累积1天，总数不超过10天 次年(1月1日起)-第四年 每年10天 第五年以上 每年休假15天 计算休假天数时，从员工开头工作的下一个月(1日)开头计算。 (二)年休假按天整日计算，原则上当年休假当年享受。如因工作缘由，经员工与公司协商后，当年未享受的年休假可顺延至其次年第一季度末，且当年不能享受下一个日历年的年假。 (三)公司于每年7月-8月间统一放假5天(各业务单元也可依据工作需要报请批准后进

20、行调整)，放假天数从年休假中冲减。 (四)原则上给公司造成重大事故、损失的人员不享受当年年休假待遇。 第十六条 探亲假 (一)员工入职的当年不能享受探亲假。 (二)未婚员工探望京外父母，每年二十天;已婚员工探望京外配偶，每年三十天;已婚员工探望父母，每四年给假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。 公司外派员工以及在外省市任职的代表处员工按上述有关分类标准休探亲假。 (三)总部员工探亲假可分两次休完，并享受1次路程假，按火车硬座价格报销一次路费。外派员工以及在外省市任职的代表处员工，每年按火车硬卧价格报销两次路费(其他特殊状况另行报批)。 (四)在一个年度内，员工不能兼休探亲假和年休假。 第

21、十七条 病假、事假 (一)带薪病、事假 1、员工原则上每月享受1天的带薪病假或事假，全年累计12天; 2、带薪病或事假1天以内，由部门经理批准;2-3天，由人力资源部批准;4天以上，由公司主管领导批准。 (二) 非带薪病假：员工全年病、事假累计超过12天以后，所超的病假天数按日岗位工资标准扣除，直至扣减到600元人民币。如员工处于医疗期，则依据国家有关规定执行。 (三)非带薪事假：员工全年病、事假累计超过12天以后，所超的事假一律以小时工资计扣，按月岗位的1/168(218)计算。 第十八条 婚假(带薪，含公休假日和法定节假日) (一)加入公司满一年的员工方可享受带薪婚假。 (二)员工在原单位

22、结婚的，婚假不能带入本公司。 (三)员工结婚，给婚假3天，并给婚前检查1天。晚婚(男25周岁，女23周岁)且初婚者增加晚婚嘉奖假7天。 (四)员工的婚假需在结婚后一年内休完。 第十九条 丧假(带薪) 员工的直系亲属(父母、配偶、子女)和配偶父母死亡时，给丧假3天。在外地的直系亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。 其次十条 产假、生育假(发岗位工资，含法定节假日和公休日) (一)已婚女工生育时(已取得生育指标)产前、产后连续计算产假，顺产产假90天。多胎生育，每多一胎增加15天;难产有医院证明的，增加15天。晚育的女员工除享受国家规定的产假外，增加嘉奖假30天。不休嘉奖假的，

23、赐予女方一个月工资的嘉奖，嘉奖费由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。 除产假外，女员工需要修延长假的，需在产假期满前一周提出书面申请，报公司领导审批。 男员工在其配偶第一次生育时可享受3天的假期。 (二)施行人工流产在四个月以下(含)的可休息15-30天，四个月以上的可休息42天。节育、绝育手术持医院证明赐予休假天数。 (三)因节、绝育手术事故而造成的休假，按病假处理。 其次十一条 工伤假 (一)员工的工伤假由指定治疗工伤的医院或医疗机构出具证明，工伤假最长不超过36个月。其医疗或疗养期间发给工伤津贴，工伤津贴标准相当于工伤员工本人受伤前十二个月内月平均岗位工资。 (二)员工工伤医疗期满后，经

24、劳动部门确认，分别不怜悯况，按国家有关规定办理。 其次十二条 请假程序 (一)员工请假，必需事前填写请假申请单并供应有关证明，办理批准手续，经批准后，假期方为有效。 (二)因突发大事或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式快速向部门经理请假，返回公司后补办请假手续，否则以旷工论。 员工休年假、探亲假前，至少提前一周与直接上级和人事专员协商，妥当支配好工作。 第五章 加班管理 其次十三条 全体员工应当充分利用工作时间，高效优质地完成本职工作。确因工作需要加班的，应由员工填写加班申请单，由直接主管审核，交部门(单位)经理批准，作为记录加班时间、发放加班工资的依据。 其次十四条 各单位在不影响工

25、作的前提下，对加班员工首先应考虑在部门内部支配倒休(法定假日加班除外)，不发放加班费;不能支配倒休的，为员工供应加班补偿，加班时数以加班申请单为依据。 公司各级管理人员、技术人员，不享受加班工资待遇。 其次十五条 加班、加点工资的计算以每小时工资酬劳为基数，具体计算过程如下： A(元/小时)=员工月工资(元)/168 加班酬劳B(元)=加班时数x加班比例x小时工资 正常工作日下班后加班，每小时支付1.5A的酬劳;公休日加班，每小时支付2A的酬劳;节假日加班，每小时支付3A的酬劳。 特殊工种人员加班工资管理方法另行制定。 第六章 附则 其次十六条 上面所述的“带薪”是指月岗位工资和绩效工资均不受

26、影响，“岗位工资”是指员工在现岗位上的月固定工资。 2023最新员工考勤管理制度【篇6】 第一条为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。 其次条员工正常工作时间为每一天上午8时至12时，下午2时至6时，每周6个工作日，依据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情支配、调整所属员工轮休。 第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。早班自上午8时至下午5时；晚班自上午11时至晚上8时。 第四条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。总经理办公室负责组织实施。 第五条朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所属员工，统一到总经理办公室签到。办公室员工每一天上、下班

27、签到四次。营业厅早班员工每一天上、下班签到两次；晚班员工上午11点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监督执行。 第六条员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发觉，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。 第七条员工于上班时间后110分钟内签到出勤者，视为迟到；10分钟后签到出勤者视为旷工半天；当月累计迟到三次者，视为旷工一天。员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退；员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。旷工一天，扣发两天工资；连续旷工三天以上，作自动离职处理。 第八条公司全部人员务必先到公司签到后，方可外出办理各项业务。特殊状况需经总经办批准

28、，否则按迟到或旷工处理。 第九条员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出缘由及回到时间，否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者，一经发觉，即按旷工处理。 第十条员工休假（轮休）应提前申请，填写申请单。由部门主管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理。 第十一条公司提倡在规定时间内完成本职工作，讲究工作效率；确因公司需要或任务紧迫，员工放下休假，视为加班。加班应填写加班申请单，由部门负责人签字批准，送交考勤部门备案，作为考勤和计发工资的依据。加班薪酬的计发，参见薪酬发放方法。 第十二条员工在下列国家规定的法定节假日出勤，以双薪计发工资： A、元旦（1月1日）一天

29、 B、“五一”国际劳动节（5月1日、2日、3日）三天 C、国庆节（10月1日、2日、3日）三天 D、春节（农历正月初一、初二、初三）三天。 第十三条员工因病或因事请假，须提前一天向部门主管提出申请，经批准后方可离岗休假；事假、病假期间不计发员工工资。 第十四条总经理办公室负责对公司各部门人员的出勤在位状况进行不定期的检查或抽查。 第十五条嘉祥、汶上三联商场，嘉祥工业园，参照本规定制定相应的考勤管理和薪酬发放方法。 第十六条本规定自20_年8月1日起执行，由总经理办公室负责解释。 2023最新员工考勤管理制度【篇7】 一、总则 为规范员工工作秩序，严峻工作纪律，加强员工考勤管理，特制订本制度。

30、二、适用范围 银泰商业经营管理有限公司全体员工 三、出勤时间 工作时间分为夏季和冬季两种作息时间，依据工种的特殊性与差异性作出以下规定： （1）、公司行政事务管理岗工作时间为：夏季至，冬季至 （2）、商场一线经营岗（保安、保洁、监控、导购和收银）工作时间为：夏季至，冬季至 夏季作息时间执行时间：5月1日至9月30日，冬季作息时间执行时间：10月1日至次年4月30日。员工每周休息一天，行政事务管理岗休息日为：每周日，商场一线经营岗休息日依据具体经营状况支配，原则上周末不得支配休息。 四、考勤管理细则 1、迟到与早退 （1）、迟到、早退5-10分钟扣1分； （2）、迟到、早退10-15分钟扣3分；

31、 （3）、迟到、早退15-30分钟扣5分； （4）、迟到、早退30-60分钟按旷工半天计算； （5）、迟到、早退60分钟以上按旷工一天计算； 每月连续3次迟到、早退5分钟，按本细则的第（3）条扣发工资。 2、旷工 旷工：不请假或请假未批准而缺勤。 部门经理级别旷工： (1)、旷工半天扣30分 (2)、旷工一天扣60分 部门主管级别旷工： (1)、旷工半天扣20分 (2)、旷工一天扣40分 部门基层员工（含收银员）旷工： (1)、旷工半天扣10分 (2)、旷工一天扣20分 五、假期管理细则 假期分为：病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假。 1、病假 （1）、病假3天以内，需经部门领导与行

32、政人事部批准，并报总经办备案； （2)、病假3至15天，需提交医院的医疗诊断证明，经部门领导和行政人事部批准后，报总经理审批； （3）、病假15天以上，需提交三甲医院的医疗诊断证明，并由总经办报集团公司审批。 部门经理级别旷工： (1)、病假半天扣15分 (2)、病假一天扣20分 部门主管级别旷工： (1)、病假半天扣10分 (2)、病假一天扣15分 部门基层员工（含收银员）旷工： (1)、病假半天扣5分 (2)、病假一天扣10分 2、事假 （1）、事假1天，需经部门领导与行政人事部批准，并报总经办备案； （2）、事假2至7天，需经部门领导与行政人事部批准后，报总经理审批； （3）、事假7天以

33、上，由总经办报集团公司审批。 部门经理级别旷工： (1)、事假半天扣20分 (2)、事假一天扣40分 部门主管级别旷工： (1)、事假半天扣10分 (2)、事假一天扣20分 部门基层员工（含收银员）旷工： (1)、事假半天扣5分 (2)、事假一天扣10分 3、婚假 婚假：员工依照婚姻法享受的假期，员工在享受婚假时，需供应结婚证复印件。 （1）、符合国家法定结婚年龄（男22周岁、女20周岁)结婚的，享受3天婚假； （2）、符合晚婚年龄（男25周岁、女23周岁且初次结婚）的，享受晚婚假15天（含3天法定婚假）； （3）、员工在婚假期间享受与正常工作时间相同的待遇。 4、产假 产假：女性职工在产期前

34、后的休假待遇，员工享受产假时，需供应结婚证、准生证、独生子女证、诞生证的复印件。员工单胎顺产，享受98天产假，其中产前休假15天、产后休假83天。 （1）、购买生育保险的员工在产假期间享受生育保险津贴； （2）、员工在产假期间未能享受生育津贴的，其产假期间待遇按正常工资的80%执行。 5、丧假 员工直系亲属（直系亲属包括：父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假，且丧假为1至3天，员工在丧假期间享受与正常工作时间相同的待遇。 6、探亲假 探亲假：员工与配偶或父母分居两地又不能在公休日团聚的，公司赐予员工与家属团聚的假期，探亲假按拉萨地区最低工资标准1200元/月执行。 （1）、入职满一年可享受探亲

35、假； （2）、探亲假时间：15天（含路程时间）。 7、年休假 在公司入职满一年以上，可享受年休假，且每年可享受5天年休假，员工在年休假期间享受与正常工作时间相同的待遇。 五、员工请假以“天”为单位，原则上不允许请“小时假”。 六、探亲假、年休假需连续支配且不跨年。 七、每分对应的金额为：5月。 2023最新员工考勤管理制度【篇8】 为加强员工考勤管理，保障公司员工在休假、请假时有章可循，确保各项工作正常有序地运行，对违规行为进行合理适度的惩处，维护双方的合法权益，增加员工的组织纪律观念，现结合公司实际状况制定本规定。各部门参照执行，并可依据工作实际做适当调整。 一、工作时间规定 1、公司员工上

36、下班时间依据公司统一规定支配，其它特殊岗位的工作时间依据状况另行规定。 2、不同季节可依据实际状况调整工作时间。 3、员工一个月休息4天，实行轮休制，不得提前借休。若因工作缘由未休完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1个月，过期作废，申请补休必需由本部门经理和总经理批准，否则无效。 二、请假制度 1、全部请假均为事假，如有特殊状况，依据实际状况而定。 2、因事必需本人处理者可请事假,事假不计发工资（婚假、产假、丧假等除外）。 3、请假批准权限 员工请假在3天（含3天）以内的，由各部门经理批准；请假在3天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。 4、请假程序 请假应由本人填写请假单并提前1天以

37、上持请假单逐级请假，非特殊状况不得越级请假。 请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。请假单超出3日后上交，视为无效，按旷工处理。 遇到特殊状况可电话请假，仅限1天。事后补填请假单。 如遇特殊状况可续假，续假应提前1天请示。凡未请示续假的按旷工处理。 假期结束后，请假人应准时向办公室进行销假。 5、特殊状况下的请假（如公司组织的重大活动等），可依据实际状况另行处理，但应由公司领导准备。 三、非正常考勤审批 1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下

38、午下班卡。打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。 2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。须填写员工外出记录表，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。凡未填写员工外出记录表或未经领导签字批准的，均按请事假处理。 3、一般状况下员工应在每天（早）上班时先打卡，如有特殊状况也可电话请示，尔后补填员工外出记录表。一月内无故未打卡3天以上（含3天）者，扣发当月工资，同时赐予开除处理。 4、各级负责人应依据相关规定，严格审批员工的非正常考勤，如有不实，一经发觉，除申请人本人将按有关规定进行惩处外，各级审批人亦担当相应连带责任。 备注：打卡范围，公司副总级以上人员除外，公司全部人

39、员一律依据规定打卡。 四、考勤惩处规定 1、迟到早退 以指纹打卡记录为准，每月每人有三次机会（包括遗忘打卡或因天气等突发缘由晚来）。超过三次机会，每消逝一次迟到早退现象罚款半日工资（从工资中直接扣除）。 五、考勤统计 1、考勤统计时间为一个自然月，并于每月10日前将上月考勤统计。 2、公司员工考勤由办公室统一进行管理。 六、附则 本暂行规定自批准之日起执行。 2023最新员工考勤管理制度【篇9】 第一章总则 第一条为严峻劳动纪律和规范人员考勤管理，明确员工请假与休假流程，促进公司各项工作顺当开展，现结合本公司实际制定本制度。 其次条适用范围：公司全体员工。 其次章作息时间 第三条公司依单位经营

40、特性、订单及业务生产方案支配，合理支配员工的工作时间。 第四条公司实行标准工时制计薪岗位的人员为6天/周工作制，以完成工作任务、提升工作效率为前提。 第五条公司实行综合工时制计薪岗位的人员实行倒班工作制，以完成劳动产品计件任务产量为标准，倒班连续作业人员以在岗完成当班工作任务为依据。 第六条为满足生产及客户需求，公司有权变动作息时间及工作日程支配，员工应乐观协作。 第三章加班管控 第七条因生产支配或工作业务需要，员工依公司要求在正常工作时间外工作的视为加班。 第八条加班须书面报请部门领导及主管副总核准，并有实际的工作产出（指实质产品产出或脑力产出）。 第九条经部门领导及主管副总书面核准的加班，

41、加班人员先由部门尽量支配调休，无法调休的公司支付相应的加班费。 第十条员工在正常工作时间外超时工作的，未依规定流程申请并经分管副总核准的，一律不得计列加班；确因紧急特殊状况未能按加班流程申请加班的，须专案说明并提报总经理核准。 第十一条员工自愿参加训练课程或公众/公益性活动、集会、义务劳动等社会活动的，均不属加班范畴。 第四章加班费支付 第十二条一般状况下，非生产线人员担忧排加班，以定量工作任务完成为目标。 第十三条国家法定节假日加班，加班费均以岗位基本工资标准计发，每月随薪资一起发放。 第五章法定节日 第十四条国家法定节日休假以当年国务院下发通知为准,具体日期如下： 1、元旦，放假1天（1月

42、1日） 2、春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二） 3、妇女节，妇女放假半天(3月8日) 4、清明节，放假1天（农历清明当日） 5、劳动节，放假1天（5月1日） 6、端午节，放假1天（农历端午当日） 7、中秋节，放假1天（农历中秋当日） 8、国庆节，放假3天（10月1日至3日） 第六章考勤打卡 第十五条考勤是员工工作时间付出的凭证，是公司给付薪资酬劳的原始依据。员工自入职日起至离职日止，必需依公司规定的出勤天数上岗工作。 第十六条考勤机依据不同岗位实行人脸或指纹识别打卡，若因考勤机无法识别或指纹磨损无法打卡成功的，应准时向人资部门反馈并重新录入打卡信息。 第十七条新员工入职后一周内由部门领

43、导以纸质记录出勤天数，一周后到人资部门录入考勤机系统进行打卡，凡不按要求打卡或代人打卡者，按20元/次赐予处理。 第十八条公司员工必需严格按作息时间进行考勤机打卡签到和签退，正常工作时间内需每天打卡4次，即上午和下午的上、下班各分别打卡1次。 第十九条上班未按规定时间到岗者均视为迟到或早退，0.5小时内的迟到、早退，按20元/次的标准赐予惩处；0.5小时至2小时的迟到、早退按旷工半天处理；2小时以上的迟到、早退按旷工1天处理。 其次十条因公事或特殊状况未能准时打卡者需填写打卡特殊申请单，经部门领导或分管副总审批后交人力资源部存档备查。 第七章请假流程 其次十一条员工正常工作时间内不准处理个人私

44、事，如因私事需办理应严格按规定请假；如因公务需离开工作场所，须先向上级领导报备。 其次十二条员工请假必需以书面形式申请并填写请假申请单，经部门层级领导审批后方可执行。 其次十三条员工因特殊状况时需要请假，可事先电话或口头申请，经上级同意后再事后再补请假申请单，未经请假核准而擅自缺勤者均视为旷工。 其次十四条员工请假期间提前返岗工作时应先向部门领导报到，并到人资部门办理销假手续，否则人资部门将不计算正常出勤。 其次十五条员工一个月内请假超过15天的，当月社保费用由员工本人全额担当。 其次十六条伤假、病假、婚假、丧假、产假等均需供应相关证明，并由人资部门核准，凡不供应相关证明资料或资料不齐全的，均按事假处理。 其次十七条请假员工在正式休假前三天依据部门领导支配，做好相应岗位上的工作交接。 其次十八条员工请假审批后的请假申请单，由请假人提交至人资部门存档备查。 第八章请假类别 其次十九条工伤假 必需是员工因工受伤且在工伤医疗期内，并按工伤定点医院的医嘱休