2023年10月自考00107现代管理学试题及答案含评分标准.pdf

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1、(完整版)2018 年 10 月自考 00107 现代管理学试题及答案含评分标准 1 (完整版)2018年 10 月自考 00107现代管理学试题及答案含评分标准 编辑整理：尊敬的读者朋友们：这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（(完整版)2018年 10 月自考00107现代管理学试题及答案含评分标准）的内容能够给您的工作和学习带来便利。同时也真诚的希望收到您的建议和反馈，这将是我们进步的源泉，前进的动力。本文可编辑可修改，如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅，最后祝您生活愉快 业绩进

2、步，以下为(完整版)2018 年 10 月自考 00107 现代管理学试题及答案含评分标准的全部内容。(完整版)2018 年 10 月自考 00107 现代管理学试题及答案含评分标准 2 2018 年 10 月高等教育自学考试全国统一命题考试 现代管理学试卷 (课程代码 00107）本试卷共 6 页，满分 l00 分，考试时间 l50 分钟。考生答题注意事项：1.本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。2.第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用 2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑.3.第二部分为非选择题.必须注明大、小题号，使用 05 毫米黑色字迹签字

3、笔作答。4合理安排答题空间，超出答题区域无效。第一部分选择题 一、单项选择题：本大题共 25 小题,每小题 l 分，共 25 分。在每小题列出的备选项中 只有一项是最符合题目要求的.请将其选出。1一般管理理论的代表人物是法国的 A戴维斯 B古德诺 C马斯洛 D 法约尔 2为提高劳动生产效率，泰勒建议在标准定额的基础上实行新的工资制度,即 A岗位工资制 B绩效工资制 C工资加利润分享制 D 差别计件工资制 3行为科学分为早期和后期两大阶段,其中早期行为科学又称 A 人际关系论 B科层组织理论 C 需求层次论 D一般管理理论 4英国的空想社会主义者罗伯特欧文对管理理论的贡献是首次提出了 内容进行仔

4、细校对但是难免会有疏漏的地方但是任然希望完整版年月自考现代管理学试题及答案含评分标准的内容能辑可修改如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅最后祝您生活愉快业进步以下为完整版年月自考现代管理学试题及题考试现代管理学试卷课程代码本试卷共页满分分考试时间分钟考生答题注意事项本卷所有试题必须在答题卡上作答(完整版)2018 年 10 月自考 00107 现代管理学试题及答案含评分标准 3 A 成本领先战略 B差异化战略 C 关心人的哲学 D标准化原则 5古典管理理论是管理科学的奠基性理论,它主要由 A 科学管理理论、双因素理论和人群关系理论构成 B 强化理论、科层组织理论和双因素理论构成 C 科学管理理

5、论、一般管理理论和科层组织理论构成 D 强化理论、科层组织理论和人群关系理论构成 6被称为“法家思想的集大成者的中国古代思想家是 A老子 B墨子 C孟子 D韩非子 7理性决策理论提出的决策准则是 A随机决策准则 B集团互动准则 C最优决策准则 D满意决策准则 8方案前提分析法的特点是 A“庭外判决 B匿名性 C函询调查 D“迂回探索”9在管理上强调启发内因，主张实行自我控制。这种以人为中心的理论是 AX理论 BY理论 C科学管理理论 D 一般管理理论 10组织平衡理论的代表人物是 A梅奥 B西蒙 C巴纳德 D格林纳 11某员工刚到公司工作，喜欢表现自己，打小报告,领导对此不予理睬。这种做法属于

6、 A积极强化 B消极强化 C惩罚 D消退 12在管理思想史上,被称为“组织理论之父的是 内容进行仔细校对但是难免会有疏漏的地方但是任然希望完整版年月自考现代管理学试题及答案含评分标准的内容能辑可修改如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅最后祝您生活愉快业进步以下为完整版年月自考现代管理学试题及题考试现代管理学试卷课程代码本试卷共页满分分考试时间分钟考生答题注意事项本卷所有试题必须在答题卡上作答(完整版)2018 年 10 月自考 00107 现代管理学试题及答案含评分标准 4 A 泰勒 B赫伯特西蒙 C 梅奥 D马克斯韦伯 13.学习型组织理论的代表人物是 A 彼得圣吉 B彼得德鲁克 C 迈克哈

7、默 D亨利法约尔 14由“科学管理之父”泰勒首创的组织结构模式是 A 直线制 B职能制 C 矩阵制 D事业部制 15在组织权威类型中，以对社会习惯的尊崇为基础而形成的权威是 A 传统权威 B超凡权威 C 合理一合法权威 D现代权威 16在绩效考核中，考核人员因对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识而影响考核 结果所形成的偏差是 A 刻板印象偏差 B近因效应偏差 C 暗示效应偏差 D晕轮效应偏差 17管理者通过分析计划的执行结果,将它与控制标准相比较，发现偏差及造成偏差的 原因,拟定纠正措施，防止偏差继续的控制活动属于 A前馈控制 B。事前控制 C反馈控制 D间接控制 18在 20 世纪 50

8、年代以前，人们曾广泛地应用横道图来制定计划，横道图也被称为 A网络图 B甘特图 C决策树 D鱼骨图 19网络图中用粗线或双线表示，标画在图的显著位置的是 内容进行仔细校对但是难免会有疏漏的地方但是任然希望完整版年月自考现代管理学试题及答案含评分标准的内容能辑可修改如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅最后祝您生活愉快业进步以下为完整版年月自考现代管理学试题及题考试现代管理学试卷课程代码本试卷共页满分分考试时间分钟考生答题注意事项本卷所有试题必须在答题卡上作答(完整版)2018 年 10 月自考 00107 现代管理学试题及答案含评分标准 5 A 事件 B工程 C 关键线路 D节点 20目标管理中

9、关于人性认识的理论基础是 AX理论 BY理论 C性恶论 D经济人假设 21最早提出“PDCA 循环”技术的是 A 德鲁克 B朱兰 C 戴明 D弗根鲍姆 22应用抽样调查方法时，从全体研究对象中抽取一部分单位来调查,这里所选取的部 分单位是 A抽样框 B样本 C命题 D变量 23观察法的明显优点在于 A直观性 B偶然性 C易量化性 D环境可控性 24在抽样调查中，关于总体中某一变量的综合描述是 A.统计值 B参数值 C信度 D。效度 25.绩效考核过程中，通过上级主管、同事、下属和顾客对员工进行全维度考核，这种 方法是 A。关键绩效指标法 B目标管理法 C平衡计分卡 D360 评价法 二、多项选

10、择题：本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分。在每小题列出的备选项中 内容进行仔细校对但是难免会有疏漏的地方但是任然希望完整版年月自考现代管理学试题及答案含评分标准的内容能辑可修改如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅最后祝您生活愉快业进步以下为完整版年月自考现代管理学试题及题考试现代管理学试卷课程代码本试卷共页满分分考试时间分钟考生答题注意事项本卷所有试题必须在答题卡上作答(完整版)2018 年 10 月自考 00107 现代管理学试题及答案含评分标准 6 至少有两项是符会题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。26“道”是老子思想的核心。老子所谓的“道”是指 A人类生活的准

11、则 B客观存在的宇宙本源 C治理国家的规律和准则 D统治者个人的理念和意志 E万事万物产生和发展的规律 27.决策树法是用树型图的形式对决策方案进行比较，从而选出最优决策方案的方法，其构成要素有 A 决策节点 B.方案枝 C 状态节点 D概率枝 E 结果点 28下列属于领导者强制性影响力的是 A法定性权力 B感召性权力 C奖赏性权力 D专长性权力 E惩罚性权力 29目标管理中，目标实施环节包括 A授予适度的权限 B拟定总目标 C进行资源分配 D目标成果评价 E控制目标的实施 30下列属于概率抽样方法的是 A等距抽样 B分类抽样 C整群抽样 D多级抽样 E偶遇抽样 内容进行仔细校对但是难免会有疏

12、漏的地方但是任然希望完整版年月自考现代管理学试题及答案含评分标准的内容能辑可修改如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅最后祝您生活愉快业进步以下为完整版年月自考现代管理学试题及题考试现代管理学试卷课程代码本试卷共页满分分考试时间分钟考生答题注意事项本卷所有试题必须在答题卡上作答(完整版)2018 年 10 月自考 00107 现代管理学试题及答案含评分标准 7 第二部分非选择题 三、判断说明题：本大题共 5 小题，每小题 3 分,共 l5 分。31公共管理是以赢利为目的的管理。判断：说明:32在直线职能制中，上级职能管理机构与下级职能管理机构之间是领导关系。判断：说明：33在人员分类管理中，职位

13、分类是以事为中心.判断：说明：34社会调查研究方法的本质是一种定性研究方式.判断：说明:35巴纳德认为，组织是一个协作系统.判断:说明：四、简答题：本大题共 5 小题，每小题 6 分,共 30 分.36简述管理在社会发展中的作用。37简述全体一致决策规则的特征。38简述路径一目标理论的内容。39简述泰勒对管理理论的影响。40简述文献调查法的特点。内容进行仔细校对但是难免会有疏漏的地方但是任然希望完整版年月自考现代管理学试题及答案含评分标准的内容能辑可修改如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅最后祝您生活愉快业进步以下为完整版年月自考现代管理学试题及题考试现代管理学试卷课程代码本试卷共页满分分考试

14、时间分钟考生答题注意事项本卷所有试题必须在答题卡上作答(完整版)2018 年 10 月自考 00107 现代管理学试题及答案含评分标准 8 五、论述题：本题 l0 分。41论述传统人事管理与现代人力资源管理的差异。六、案例分析题：本题 l0 分。42案例 某民营公司老板基本上是按自己经验管理企业。一次他在参加研讨会时,偶然听到 两个人议论马斯洛的需求层次理论，他记住了“人的需求分层次”、“递进”等话他平 时就比较重视工资、奖金的作用，于是回来后领着几个下属制订了一个分层次的奖惩条 例考虑的出发点是：人们为了更多的钱会更努力地工作.因此他们对每个人、每个岗 位都规定了明确的工作量，做到了可量化考

15、核。并在此基础上确定了多层次的累进的奖 惩标准，比如对超过工作量 l0 奖 500 元，超过工作量 20奖 l200 元，超过工作量 30 奖 2000 元等。反之,惩罚的数额也是累进地加码。他们认为这是很好的落实了马斯洛 的需求层次理论.但施行后效果并不理想，员工中还产生了不少怨言.分析要求：(1）该公司实行的办法是马斯洛“需求层次理论”的准确体现吗?为什么？（2)根据马斯洛需求层次理论，试分析人类需求层次之间的递进关系。内容进行仔细校对但是难免会有疏漏的地方但是任然希望完整版年月自考现代管理学试题及答案含评分标准的内容能辑可修改如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅最后祝您生活愉快业进步以下

16、为完整版年月自考现代管理学试题及题考试现代管理学试卷课程代码本试卷共页满分分考试时间分钟考生答题注意事项本卷所有试题必须在答题卡上作答(完整版)2018 年 10 月自考 00107 现代管理学试题及答案含评分标准 9 内容进行仔细校对但是难免会有疏漏的地方但是任然希望完整版年月自考现代管理学试题及答案含评分标准的内容能辑可修改如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅最后祝您生活愉快业进步以下为完整版年月自考现代管理学试题及题考试现代管理学试卷课程代码本试卷共页满分分考试时间分钟考生答题注意事项本卷所有试题必须在答题卡上作答(完整版)2018 年 10 月自考 00107 现代管理学试题及答案含评分标准 10 内容进行仔细校对但是难免会有疏漏的地方但是任然希望完整版年月自考现代管理学试题及答案含评分标准的内容能辑可修改如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅最后祝您生活愉快业进步以下为完整版年月自考现代管理学试题及题考试现代管理学试卷课程代码本试卷共页满分分考试时间分钟考生答题注意事项本卷所有试题必须在答题卡上作答