公司奖惩制度(范本).docx

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1、公司奖惩制度(范本)公司奖惩制度(范本) 本文关键词：范本，奖惩制度，公司公司奖惩制度(范本) 本文简介：第一节总则1、为加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公允、公正，更好地规范员工的行为，维护正常的生产秩序和工作秩序，激励和鞭策广阔员工奋勉向上，创建更好的工作业绩，依据国家有关规定并结合国畜的实际状况，制定本制度。2、公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式，以严密的考核为依据。公司奖惩制度(范本) 本文内容：第一节总则1、为加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公允、公正，更好地规范员工的行为，维护正常的生产秩序和工作秩序，激励和鞭策广阔员工奋勉向

2、上，创建更好的工作业绩，依据国家有关规定并结合国畜的实际状况，制定本制度。2、公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式，以严密的考核为依据。在嘉奖上要针对员工对公司的贡献大小，而采纳不同的形式嘉奖；对违反公司规章制度，给公司造成经济损失和不良影响的员工，要赐予肃穆惩罚。其次节嘉奖第一条、嘉奖范围：如有下列状况，公司将予以嘉奖：a)对技术或工作方面有益的改进，提出有益的合理化建议并取得成效时；b)预防灾难或救灾有功时；c)为国家、社会立功，为公司的社会形象做出重大贡献者；d)获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者；e)对公司业务推动有重大贡献者；f)个人业务、经营业绩完成状况优异者；g

3、)超额完成工作任务者或完成重要突击任务者；h)遗留问题解决有重大突破者；i)有重大独创、革新，成效优秀，为公司取得显著效益者；j)为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者；k)对突发事务、事故妥当处理者；妥当平静重大客户投诉事务者；l)向公司提出合理化建议，经接受有实际成效者；m)一贯忠于职守、仔细负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神者；n)顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者；o)培育和举荐人才方面成果显著者；p)满意公司设立的其它嘉奖条件者。其次条、嘉奖项目：公司设立的主要嘉奖项目包括：a)年度专业成就奖：以公司内各个系统的工作环节为基础，每年由公司各职能部门组织在每个

4、业务系统内评比，详细评比标准和体系由公司各职能部门制定，奖项设为公司优秀员工、优秀管理者、创新奖、优秀团队奖等等；b)公司依据企业经营状况每年组织评比相应奖项；c)即时嘉奖：依据实际状况和员工的表现刚好赐予的嘉奖。第三条、嘉奖方式：公司为员工供应丰富敏捷的嘉奖方式：a)通报表扬：由公司或有关单位负责人签发，通报范围视详细嘉奖行为而定；b)即时奖金；c)嘉奖性假期：除员工正常可以享受的假期外，还可以得到额外的嘉奖性假期；d)嘉奖性旅游；e)参与外部培训；f)出国考察。第四条、获奖程序：员工受奖应由部门主管向公司人力资源部提出申请，经人力资源部供应看法上报总经理，由总经理确定嘉奖级别与方式，人力资

5、源部发布嘉奖通知并将获奖状况记入员工档案。公司内统一设立的嘉奖，将由公司人力资源部向总经理同意举荐，经总经理核实，在公司内公布奖项。第三节惩处对于违反公司制度的各种行为，公司将视情节轻重、后果大小、相识看法程度等进行惩处。第一条、惩处种类分为经济惩罚和行政惩罚。经济惩罚包括罚款、取消奖金。行政惩罚包括：指责、警告、记过、降职和辞退。依据员工违纪行为的严峻性，公司将实行行政惩罚和经济惩罚相结合的方式。其次条、惩罚细则1、员工有下列行为者，处以指责的行政惩罚，同时处以经济惩罚。1)迟到、早退、外出不登记，不着工装，不戴工牌者。2)不能刚好、仔细清扫自己的卫生区，办公区内（桌面、地面）凌乱，不整齐者

6、。3)在办公区内、公司门口、走廊抽烟、扔烟蒂、扔废纸等垃圾者。4)桌面摆放零食，上班期间吃零食者。5)发物料人员不能刚好清除办公区内包装物。6)接听电话不礼貌，运用不规范用语，影响公司形象者。7)上班时间串岗闲聊者。8)说脏话、粗话者。9)工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者。10)在办公区内打闹，大声喧哗者。11)参会人员迟到者。12)未按公司指定位置，随意摆放车辆或堆放杂物者。13)在食堂就餐，奢侈食物，乱倒饭菜者。14)在所管辖区域内，有长明灯、长流水者。下班后所辖区域窗户未关，所用电器（电脑、打印机、饮水机等）电源未切断者。2、员工有下列行为者，处以警告的行政惩罚，同时

7、公司将依据违纪的严峻性，辅以经济惩罚。15)未能刚好传达、执行公司下发的文件者。16)私自留客在员工宿舍留宿者。17)工作时间内手机关机，无法取得联络者。18)非工作要求午餐饮酒者。19)工作时间看与本职工作无关的书籍、网站、做与工作无关事情者。20)上班时间打私人电话时间半小时以上者。21)纪律松散，当月内累计迟到三次以上者。22)未经批准擅自串岗怠慢工作者。23)妨害现场工作秩序经劝说不改正者。24)无正值理由，培训旷课者。25)对上级交办的工作不刚好办理，不能按时完成任务，又不刚好复命，但未造成损失者。26)因指挥、监督不力造成事故情节较轻，经济损失在500元以下者。27)私自移动消防设

8、施，因操作不当，造成仪器、设备损坏，经济损失在500元以下者。28)一个月内违纪三次（含）以上者。3、员工有下列行为者，处以记过的行政惩罚，同时公司将依据违纪的严峻性，辅以经济惩罚。29)工作中发生意外却不刚好报告公司者。30)损坏公物，影响公司正常秩序者。31)管理不力，对下属放任自流者。32)知情不举，隐瞒他人的违纪行为者。33)搬弄是非、挑拨离间、中伤他人、损害团结、相互谩骂吵闹，影响正常工作秩序者。34)不仔细执行公司规定，推卸责任，刁难顾客，使冲突上升造成顾客不满或投诉，产生恶劣影响者。35)工作时间酗酒者。36)不听从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上者。37)培训无故旷考者。38

9、)对能够预防的事故不主动实行措施致使公司利益受到2000元以内经济损失者。39)年度内累计警告三次者。4、员工有下列行为者，处以降职的行政惩罚，同时公司将依据违纪的严峻性，辅以经济惩罚。40)泄露公司隐私事项，但对公司利益未造成损害、情节较轻者。41)不听从上级领导工作支配，对上级指示或有期限吩咐，无故未能如期完成致影响公司权益者。42)违反部门工作流程，给工作造成损失，且损失在2000元以下的。43)对下属正常申诉做出阻挠或打击报复经查属实但情节稍微者。44)培训考试作弊者及为作弊供应便利者。45)伪造病假单证明或供应虚假病历者。46)虚报业绩、瞒报事故而蓄意妄取成果、荣誉和个人私利者。47

10、)有意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻，公司利益干脆或间接受到损害者。48)对能够预防的事故不主动实行措施，致使公司受到200010100元的经济损失者。49)私自将客人或同事遗忘的物品收归己有，价值在200元以下者。50)年度内累计记过二次者。5、员工有下列行为者，处以辞退的行政惩罚，对公司造成的损失，公司将依法追究其法律责任。51)对同事暴力威逼、恐吓、恶意攻击或诬害、伪证、制造事端、妨害团体秩序者。52)对下属正常申诉打击报复经查事实情节严峻者。53)工作不负责，常常产生废品，损坏设备工具，奢侈原材料、能源，造成经济损失者。54)擅自挪用公款和同事财物或者有贪污盗窃行为者

11、（同时移交司法机关处理）。55)滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者（同时移交司法机关处理）。56)利用工作之便和业务关系请客、送礼、行贿、受贿为个人谋取好处者（同时移交司法机关处理）。57)工作时间聚众打牌、玩麻将者。58)无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响生产秩序、工作秩序和社会秩序者。59)有意损坏公司重要文件或公物者。60)携带公安管制刀具或易燃、易爆、危急品入公司者。61)在职期间刑事犯罪者。62)因违反国家法律法规被司法机关拘留、审查或追究刑事责任者。63)虚报个人申诉资料或有意填报不正确个人资料者。64)擅自以公司名义对外发表言论或进行与本公司无关的业务活动者。65)以不

12、正值手段窃取公司机密，并向外界泄露、宣示、收受好处者。66)违背吩咐，擅离职守，工作疏忽，贻误要务者。67)擅自涂改各种原始记录、单据、合同者。68)无故旷工四天以上（含四天），不听从或拒绝执行上级指令者。69)玩忽职守，致公司蒙受1万元（含）以上经济损失者，并负赔偿责任。73)为谋私利，利用公职权力或工作时间为其他公司工作，从事其次职业者。73)严峻违反公司劳动纪律及各项规章制度者。73)严峻失职，假公济私，对公司利益造成重大损害者。73)违反职业道德，泄露公司机密，使公司蒙受损失者。（同时移交司法机关处理）74)在公司内煽动怠工或罢工者。75)造谣惑众诋毁公司形象者。未经许可兼任其他职务或

13、兼营与本公司同类业务者。76)伪造或变造或盗用公司印信严峻损害公司权益者（同时移交司法机关处理）。77)参与非法组织，经劝说不改者。78)年度内累计记过三次者。第三条、惩罚程序对员工处分一般状况由员工所在部门主管提出，经人力资源部调查审核通过，上报总经理确定后执行。员工受到惩处处分时，由人力资源部出具书面惩处通知，并在公司内公示，同时记过以上的惩罚记入本人档案，受到开除处分时，人力资源部应向上级主管部门和劳动人事部门备案。第四条、惩罚申诉赐予员工行政惩罚和经济惩罚，应弄清事实，取得证据，经公司探讨，并征求工会看法，慎重确定。在批准职工处分以后，假如被处分者不服，可以越级申诉，但在公司未做出变更原处分的确定以前仍按原确定执行。第四节附则第一条本制度由国畜人力资源部制订、说明，并由人力资源部负责监督执行其次条本制度适用于公司全部员工。第三条本制度凡有与国家法令、法规有抵触之处，按国家法律执行。第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页