公司员工培训的调查报告范本.docx
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1、公司员工培训的调查报告范本公司员工培训的调查报告范本 本文关键词:范本,调查报告,员工培训,公司公司员工培训的调查报告范本 本文简介:公司员工培训的调查报告范本一、调查过程(一)调查目的与意义1.调查目的员工培训的目的是通过肯定的科学手段,促使员工在学问、技能、实力和工作看法等方面得到提升,以保证员工能够根据预期的标准或水平完成工作任务,员工的素养确定着企业的素养,拥有高素养的人才,才可能谈得上持续发展。通过培训,可以使新员工融入公司员工培训的调查报告范本 本文内容:公司员工培训的调查报告范本一、调查过程(一)调查目的与意义1.调查目的员工培训的目的是通过肯定的科学手段,促使员工在学问、技能、
2、实力和工作看法等方面得到提升,以保证员工能够根据预期的标准或水平完成工作任务,员工的素养确定着企业的素养,拥有高素养的人才,才可能谈得上持续发展。通过培训,可以使新员工融入到企业的文化之中,可以使老员工补充新学问新技能,以跟上企业发展的步伐。2.调查意义企业要参加市场竞争,就必需拥有高素养的员工队伍。人才要参加人才市场竞争,就必需时时“充电”,汲取新学问和新技能,以增加自身竞争力。培训使企业人力资本整体增值的同时,也增加了企业自身的价值。员工培训可以有效地帮助企业创建价值或赢得竞争优势,重视员工培训工作的企业会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩,更有信念迎接竞争性挑战。培训不仅通过员工自觉性
3、、主动性、创建性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益,而且增加员工本人的素养和实力,使员工受益。培训是管理的前提、培训是管理的手段。培训不仅为管理创建了条件,其本身就是一种管理的手段,即培训通过满意员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热忱。(二)调查对象概况1.调查对象全称上海一百零一晟精密机械有限公司2.调查对象地址上海市浦东新区康桥路8101号3.调查证明人邵鹤良136516010112(三)调查时间2022年8月26日2022年11月18日(四)调查方式主要实行的是访谈的形式。通过对上海一百零一晟精密机械有限公司的管理人员进行访谈,深化了解了该公司员工培训的现状、存在的问题及
4、其改进途径。二、调查对象现状(一)上海一百零一晟精密机械有限公司概况上海一百零一晟精密机械有限公司创于2022年,到2022年我们公司总人数为96人,其中技术人员占了65%,公司转制前为上海钟表工具模具厂,是上海钟表公司所属单位,专业制造精密机械设备、钟表、仪表、仪器等行业配套设备。设备先进,技术力气雄厚。主要产品有c6104多功能精密小车床、各类自动车夹头,同时承接各类模具及精密零件各类小齿轮加工。特殊是多功能精密小车床、自动车夹头均有三十多年的生产阅历,产品销往全国各地,出口东南亚及欧美。(二)上海一百零一晟精密机械有限公司员工培训的特点培训与技术不分别。员工在培训不能只是客体或客户的角色
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