XX公司专业技术人员考核方案.pdf

《XX公司专业技术人员考核方案.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XX公司专业技术人员考核方案.pdf（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、1 XX公司专业技术人员考核方案 一、考核目的 为进一步加强专业技术人员管理，提升专业技术人员业务水平，激发专业技术人员干事创业的激情和工作积极性，特制订本考核方案。二、考核对象 公司聘任的技术员及以上专业技术人员（不含中层管理人员）。三、考核周期及考核内容 工程技术人员考核认为月度考核及年度考核。（一）月度考核 专业技术人员月度考核分为三个方面，分别是重点工作完成情况、工作协作与工作配合情况、工作态度与工作纪律，按照各自权重进行评分考核。1.重点工作完成情况（占 70%权重）。从工作进度、完成质量、取得成效三个维度进行权重评分考核。每个月由所在部门（单位）确定每个专业人员的月度重点工作，作为

2、考核的重点。2.工作协作与工作配合（占 15%权重）。从服从管理调度、配合部门内外工作两个方面进行考核。3.工作态度及工作纪律（占 15%权重）。从深入工作现场2 工作时间，每天上下班遵守纪律情况两个维度进行考核。其中，出现吃拿卡要等廉洁自律情况的一票否决，当月考核为不合格，否决月度绩效工资。无正当理由连续三天上现场工作时间达不到工作要求的，月度绩效考核不合格，否决月度绩效工资。（二）年度考核 年度考核在月度考核结果基础上进行综合评定，在月度考核指标基础上增加专业技术能力提升指标，其中重点工作完成情况、部门协作和技术配合、工作态度和工作考勤三个方面考核结果直接作为年度考核结果。其中，出现吃拿卡

3、要等廉洁自律情况的一票否决，年度考核为不合格，否决月度绩效工资。四、考核方式及考核挂钩（一）考核方式 专业技术人员考核以所在部门为主，人力资源部、企业管理部协助考核为辅。部门经理负责对所在部门所有工程技术人员进行考评，分管领导对考核结果审定。（二）考核协同 为确保考核结果与部门总体业绩情况挂钩，建立考核结果强制分布制度。部门重点工作完成良好或企业管理部月度对部门业绩3 考核结果为“优秀”的，该部门工程技术人员月度考核为“优秀”的比例可以达到部门专业技术人员总人数的 20%，不要求具体的不合格的人员比例。部门重点工作完成不到位（关键节点任务未按时完成完成）的或企业管理部月度对部门业绩考核出现重大

4、扣分项的，该部门专业技术人员月度考核为“不合格”的比例应达到部门专业技术人员总人数的 20%。五、考核结果运用（一）考核等级 专业技术人员考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，考核总分采取百分制。一般 95 分（含）以上为优秀，70 分至 95 分为合格，70 分以下为不合格。（二）考核结果运用 专业技术人员工资总额的 40%将纳入考核范围，考核结果在当月工资中兑现；具体对应结果如下：1.考核结果为“优秀”的工程技术人员绩效兑现浮动比例在 1.1-1.3，具体采用插入法根据绩效得分换算成绩效工资。2.考核结果为“合格”的专业技术人员绩效值兑现浮动比例为 1.0。3.考核结果为“不合格”的专业

5、技术人员绩效值兑现浮动比例为 0-1.0，具体采用插入法根据绩效得分换算成绩效4 工资。4.年度内连续 3 个月考核被评为“优秀”的专业技术人员，具备下一年度聘任更高一级技术职务资格；年度内出现考核“不合格”的，下一年度不得聘任更高一级技术职务。5.连续 2 个月考核“不合格”的专业技术人员，降一级专业技术职务聘任；连续 3 个月考核“不合格”的专业技术人员，解除技术职务聘任或者解除劳动关系。六、考核组织 为加强工程技术人员考核工作的组织领导，成立工程技术人员考核领导小组。（一）考核领导小组 组 长：总经理 副组长：副总经理 成 员：部门领导 职 责：把握专业技术人员考核方向；审定专业技术人员

6、考核方案；审议考核结果及特殊情况处理。（二）考核领导小组办公室 考核领导小组下设考核办公室，考核办公室设在人力资源部，负责拟定专业技术人员考核方案，负责考核方案的具体实施及考核结果的申述。七、考核流程 1.重点工作确定 5 专业技术人员所在部门根据月度工作安排，在每个月 3号前确定所在部门每名工程技术人员的月度重点工作，其中列入考核的重点工作最多不超过 3 项。2.重点工作备案 列入重点工作的内容表，各部门当月 3 号前报人力资源部备案。3.部门月度考核结果提交 企业管理部在每个月 10 号以前将上月部门考核结果及重点工程考核结果报送人力资源部。4.专业技术人员考核结果提交 各部门在每个月 15 号以前将上月专业技术人员考核结果报送人力资源部；不含配合及劳动纪律部分，该部分由人力资源部提交协作部门、纪律监察部门评分。5.考核结果提交审定 人力资源部汇总、审核各项结果，报送总经理（董事长）审核确认，考核不合格人员在班子会通报，兑现绩效结果。6.考核结果公布 专业技术人员考核结果，各部门内部公开。人力资源部 20*年*月*日 6