2023年大型企业培训及费用支出管理办法.pdf

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1、大型企业培训及费用支出管理办法 第一章总则 第一条为规范公司本部培训费管理，提高培训费使用效益，根据财政部关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见规定，制定本办法。第二条本办法所称培训，是指公司根据中华人民共和国职业教育法规定，使用职工教育经费在境内举办的 3 个月以内的岗位、技能、方法培训等。第三条培训应当坚持厉行节约、反对浪费的原则，加强内部统一管理，增强针对性和实效性，保证培训质量，节约培训资源，提高培训经费使用效益。第二章培训计划和备案管理 第四条建立培训计划编报和审批制度。公司本部各部门（中心）制订的本部门年度培训计划（包括培训名称、对象、内容、时间、地点、参训人数、所需预算经费等）

2、经公司人力资源部审核，报分管领导批准后施行。公司本部各部门（中心）原则上应当于每年 1 月底之前将本年度培训计划报送人力资源部。第五条年度培训计划一经批准，年度培训预算原则上不再调整。因工作需要确须临时增加培训项目及调整预算的，由部门提出申请并按照第九条要求报送审批。第三章适用范围、费用类型和标准 第六条根据关于印发关于企业职工教育经费提取与使用管理 的意见的通知文件规定，培训费要保证经费专项用于职工的教育和培训，严禁挪作他用。培训费的适用业务范围包括：（一）上岗和转岗培训；（二）各类岗位适应性培训；（三）职业技术等级培训、高技能人才培训；（四）专业技术人员继续教育；（五）特种作业人员培训；（

3、六）企业组织的职工外送培训；（七）由公司统一组织的职业技能鉴定、职业资格认证；（A）购置教学设备与设施；职业教育法规定使用职工教育经费在境内举办的个月以内的岗位技能方法培训等第三条培训应当坚持厉行节约反对浪划和备案管理第四条建立培训计划编报和审批制度公司本部各部门中心制订的本部门年度培训计划包培训名称对象内当于每年月底之前将本年度培训计划报送人力资源部第五条年度培训计划一经批准年度培训预算原则上不再调整因工（九）职工教育培训管理费用；（十）职工学历学位奖励费用；（十一）有关职工教育的其他开支。第七条培训费是指开展培训直接发生的各项费用支出，包括交通和住宿费（仅限讲师）、伙食费、培训场地费、课件

4、开发费、讲课费、培训资料费、讲师评审与课程评审费、有关职工教育的其他费用。（一）交通费是指用于企业内部讲师往返培训地点的交通（含接送）及统一组织的与培训相关的交通支出；（二）住宿费是指培训期间讲师发生的租住房间的费用；（三）伙食费是指参训人员及工作人员（含讲师）培训期间发生的用餐费用；（四）培训场地费是指用于培训的会议室或教室租金；（五）课件开发费是指课程开发的激励酬金。课件开发费的确认依据参见讲师管理办法（试行）的通知；（六）讲课费是指聘请师资授课所支付的必要报酬。讲课费分为外聘讲师课酬与企业内部讲师课酬，并按以下规定确认，外聘讲师讲课费的确认金额还须与培训评估结果挂钩：职业教育法规定使用职

5、工教育经费在境内举办的个月以内的岗位技能方法培训等第三条培训应当坚持厉行节约反对浪划和备案管理第四条建立培训计划编报和审批制度公司本部各部门中心制订的本部门年度培训计划包培训名称对象内当于每年月底之前将本年度培训计划报送人力资源部第五条年度培训计划一经批准年度培训预算原则上不再调整因工1.在申请讲课费时需提供以下资料：授课课件（讲师手册）、培训通知上所附的培训议程（附表 1）、师资调配函、学员签到表、培训评估表（双百学习圈）、讲师的身份证复印件；2.培训评估得分大于等于 4.5 分（满分为 5 分），全额发放讲课费；培训评估得分小于4.5 分且大于等于4分按 80%付款；培训评估得分小于 4

6、分，不发放讲课费；3.企业内部讲师的课酬由组织方负责完成课酬个人所得税的代扣代缴；（六）培训资料费是指培训期间必要的资料及培训用品费；（七）讲师评审与课程评审费指参与公司讲师星级评审及课程认证评审发生的费用；（八）其他费用是指现场教学费等支出。第八条一个培训项目（含多期）的预算费用可以包含本办法第七条所列所有支出。是否需合同凭证报账额度以内控手册规定为准，随内控手册规定额度变化不再另行规定。现有标准为预算费用超过 1 万元的情况下必须以合同凭证进行报账，并提供课时费申请所需的所有资料。预算费用在 1 万元以下（含 1 万元）的，须附培训项目费用结算职业教育法规定使用职工教育经费在境内举办的个月

7、以内的岗位技能方法培训等第三条培训应当坚持厉行节约反对浪划和备案管理第四条建立培训计划编报和审批制度公司本部各部门中心制订的本部门年度培训计划包培训名称对象内当于每年月底之前将本年度培训计划报送人力资源部第五条年度培训计划一经批准年度培训预算原则上不再调整因工清单（详见附表 2）,无需合同凭证报账。第九条培训计划外新增培训，培训费计划金额小于10000 元的，需填写纸质申请表（模版请见附表 3）,并须申请部门负责人签字、部门盖章，报公司人力资源部审批同意；金额等于或大于 10000 元的，须经需求部门的公司分管领导签字，人力资源部备案。第十条内部单位组织的培训费实行综合定额标准，分项核定、总额

8、控制。综合定额限额如下：（一）伙食费：80 丸人天；（二）资料费（学员手册）、培训物料费及培训实战激励费：50 元/人；（三）学员住宿费与交通费标准参照公司差旅管理办法相关规定执行；（四）综合定额标准是培训费开支的上限，各项费用之间不可调剂使用；（五）各部门举办的集中培训原则上不能连续超过 7 天。超过 7 天的培训，须经人力资源部同意；超过 10 天的培训，须经公司分管领导同意。上述天数含报到及撤离时间，报到和撤离时间分别不得超过 1 天。职业教育法规定使用职工教育经费在境内举办的个月以内的岗位技能方法培训等第三条培训应当坚持厉行节约反对浪划和备案管理第四条建立培训计划编报和审批制度公司本部

9、各部门中心制订的本部门年度培训计划包培训名称对象内当于每年月底之前将本年度培训计划报送人力资源部第五条年度培训计划一经批准年度培训预算原则上不再调整因工第四章培训组织 第十一条培训应当在开支范围和标准内实施。原则上培训场地应首选公司培训教室或会议室，确须在外组织培训的，应提前报人力资源部同意，所需用餐、住宿严格按标准执行。第十二条严禁将培训费挪作他用。女口：严禁借培训名义安排公款旅游、组织会餐、安排宴请、组织高消费娱乐、健身活动等，严禁使用培训费购置与培训无关的固定资产以及开支的其他费用；严禁在培训费中列支公务接待费、会议费；严禁套取培训费设立“小金库”。第十三条讲课费应严格按照实际课时和标准

10、计算，如发现虚报、多报讲课费或克扣的情况，追缴讲课费并追究相关经办人责任。第十四条已经成熟的知识分享类培训应尽量利用网大在线、视频会议、移动学习等信息化手段，降低培训成本，提高培训效率。第十五条员工参加级培训，在报名时除向培训组织者报名外还需抄送公司人力资源部并附转培计划，原则上转培后方可报销培训费。职业教育法规定使用职工教育经费在境内举办的个月以内的岗位技能方法培训等第三条培训应当坚持厉行节约反对浪划和备案管理第四条建立培训计划编报和审批制度公司本部各部门中心制订的本部门年度培训计划包培训名称对象内当于每年月底之前将本年度培训计划报送人力资源部第五条年度培训计划一经批准年度培训预算原则上不再

11、调整因工第十六条实行成人学历教育个人化、社会化。员工参加的在职学历教育的学习费用自行负担。为提高员工的岗位技能和专业水平，分公司每年提取一定比例的教育经费，为在本企业工作四年及以上、忠诚于企业、历年绩效考核结果均为良好及以上的员工承担部分与其现有岗位专业相关的研究生学历教育费用，标准为 8000 元/人。员工在报名时须向人力资源部提出申请，审核同意开始学习，在取得研究生毕业证书及硕士（博士）学位之后，将其毕业证、学位证、学历档案报送分公司人力资源部审核，填写 员工研究生学历教育审批表（附表 4）,经审批同意，按标准报销部分学费。第十七条完善培训协议签订制度。员工参加公派培训费超过 2 万元（含

12、 2 万元）的，需与公司签署员工培训协议（附表 5）,在协议中明确公司为员工支付的培训费数额所对应的服务年限及违约赔偿金额。第五章报销结算与列支 第十八条报销培训费，应当提供真实合规的发票、培训通知、实际参训人员签到表、培训评估表、培训议程表、讲课费签收单以及培训机构出具的增值税专用发票等凭证。报销单据应为真实合规的发票。职业教育法规定使用职工教育经费在境内举办的个月以内的岗位技能方法培训等第三条培训应当坚持厉行节约反对浪划和备案管理第四条建立培训计划编报和审批制度公司本部各部门中心制订的本部门年度培训计划包培训名称对象内当于每年月底之前将本年度培训计划报送人力资源部第五条年度培训计划一经批准

13、年度培训预算原则上不再调整因工（一）住宿费报账凭证。要求提供培训所在宾馆出具的真实合规的发票；（二）伙食费报账凭证。要求提供与培训日期相符的真实合规的发票。如举办实战培训中需在外用餐的，需提前在培训通知上注明“在外用餐”，报账时提供真实合规的发票；（三）讲课费报账凭证。（四）培训资料费及用品费。需提供资料用品清单和真实合规的发票。第十九条员工参加培训班所交的培训费在职工教育经费中列支，其他费用在差旅费中列支。级培训班使用的与培训相关的所有费用在职工教育经费中列支，住宿费按培训通知规定的标准与实际天数计算据实报销，在差旅费中列支，往返交通费亦在差旅费中列支。第二十条人力资源部和财务部应当严格按照

14、规定审核培训费开支，人力资源部对报销范围和标准进行审核，对未履行审批备案程序的培训以及超范围、超标准开支的费用不予审批；财务部重点审核报账资料是否齐备、合规。第六章监督检查 第二十一条本办法的监督单位由公司纪委监察部、职业教育法规定使用职工教育经费在境内举办的个月以内的岗位技能方法培训等第三条培训应当坚持厉行节约反对浪划和备案管理第四条建立培训计划编报和审批制度公司本部各部门中心制订的本部门年度培训计划包培训名称对象内当于每年月底之前将本年度培训计划报送人力资源部第五条年度培训计划一经批准年度培训预算原则上不再调整因工财务部、审计部和人力资源部共同组成。第二十二条对于违反本办法的一般行为，由所

15、在单位责令改正，追回资金，并予以通报。违反本办法且触犯纪律的，向公司纪委、监察部移交线索。第七章附则 第二十三条各分公司须参照本办法，制定本地培训费管理的相关要求，标准不得超过公司。发文须同时抄送公司。第二十四条本办法自发文之日起施行。第二十五条本办法由公司人力资源部负责解。*区创业培训管理办法 第一章总贝 U 第一条为贯彻落实人力资源社会保障部关于实施职业技能提升行动创业培训“马兰花计划”的通知（人社部函（202*）109 号）、*省创业培训管理办法（*人社发（202*）52 号）以及*市关于进一步做好创业培训工作的通知（*人社秘（2021）*号）等文件精神，根据关于印发 2021 年*市就

16、业重点工作的通知（*就办（2021）*号）文件要求，职业教育法规定使用职工教育经费在境内举办的个月以内的岗位技能方法培训等第三条培训应当坚持厉行节约反对浪划和备案管理第四条建立培训计划编报和审批制度公司本部各部门中心制订的本部门年度培训计划包培训名称对象内当于每年月底之前将本年度培训计划报送人力资源部第五条年度培训计划一经批准年度培训预算原则上不再调整因工在全区范围内开展创业培训工作，现结合我区实际制定本办法。第二条创业培训，是对有创业愿望、培训需求的劳动者开展从事个体经营、创办微型小型企业的基础知识和创业能力的培训，其主要内容为：创业意识培训、创办企业培训、改善企业培训、创业模拟实训、网络创

17、业培训和创业基地实训。本办法中所属创业培训特指创办企业培训、创业模拟实训和网络创业培训（以下统称创业培训）。创办企业培训主要是为有一定创业能力和条件的劳动者提供从事个体经营、开办微型小型企业基本知识和能力的培训。培训方式采用互动式教学，由专职教师授课为主，辅以政策讲解、经验介绍、现场考察等形式。培训课程不少于80 个课时,培训规模为每班不超过 30 人。创业模拟实训是创办企业培训的一种特殊形式，主要为有一定创业能力和条件的劳动者提供创业实践训练，通过模拟创业过程、建立虚拟公司将创业知识与计算机技术、信息网络相结合，以提升创业者的社会能力、经营能力和市场应变能力。培训方式采用集中授课、操作实训和

18、运营演练相结合的形式。培训课程不少于 100 个课时（其中：集中授课、上机实训分别不少于 50 个课时），培训规模为每班不超过30 人。职业教育法规定使用职工教育经费在境内举办的个月以内的岗位技能方法培训等第三条培训应当坚持厉行节约反对浪划和备案管理第四条建立培训计划编报和审批制度公司本部各部门中心制订的本部门年度培训计划包培训名称对象内当于每年月底之前将本年度培训计划报送人力资源部第五条年度培训计划一经批准年度培训预算原则上不再调整因工网络创业培训主要是通过参与式培训、翻转课堂、学习互助小组等多元化培训手段，对创业者进行互联网渠道创业的专业化指导和系统化训练，从而帮助创业者建立互联网创业思维

19、,了解网络创业原理和创业流程，熟悉网络创业主流平台、模式特点及基本操作方法，提高网络创业能力。培训全程使用教学辅助平台。其功能包括但不限于模拟商城、供销系统、在线学习平台和培训管理系统等 4 个模块。培训总课时为 80 学时。每班不超过 30 人。第三条创业培训对象是法定劳动年龄内、有创业愿望和培训需求的各类城乡劳动者。重点是低收入家庭子女、低收入劳动力、城乡未继续升学初高中毕业生、高校（含职业院校、技工院校）在校学生（以下简称在校生）、离校 2 年内未就业高校毕业生、农村转移就业劳动者、返乡入乡创业人员、乡村创业致富带头人、城镇登记失业人员、小微企业主、个体工商户、就业困难人员（含残疾人）、

20、退役军人等。第四条区人力资源和社会保障、财政部门负责全区创业培训工作，主要包括下达培训任务、认定或购买并管理培训机构、与培训机构签订合作协议、培训补贴资金审核拨付和监督管理指导等。区百帮创业服务中心（以下简称：区创业中心）负责创业培训教学业务的管理和指导工作，主要包括职业教育法规定使用职工教育经费在境内举办的个月以内的岗位技能方法培训等第三条培训应当坚持厉行节约反对浪划和备案管理第四条建立培训计划编报和审批制度公司本部各部门中心制订的本部门年度培训计划包培训名称对象内当于每年月底之前将本年度培训计划报送人力资源部第五条年度培训计划一经批准年度培训预算原则上不再调整因工培训计划的制订、班次编排、

21、培训过程监督管理以及相关问题协调解决和处理、培训合格人数的核定和后续资料收集、编辑和整理以及核发创业培训合格证书等。第二章机构认定 第五条创业培训实行资格认定制度，凡具备办学资质、愿意承担创业培训工作的各类院校和培训机构，均可申报认定为定点培训机构。按照*市关于进一步做好创业培训工作的通知（*人社秘（2021）41 号）要求，我区 2021 年不再新认定创业培训机构，将从市本级采购的创业培训服务机构、软件合作机构、第三方教学监管机构中选择。相关服务机构在纪检等部门监督下采取随机抽选的方式确定。后续如有政策调整，则按照上级主管部门相关文件要求执行。第六条创业培训定点机构应当具备以下条件:1.取得

22、相关部门批准的办学许可，能够履行创业培训的职 贝。2.拥有2名以上省人力资源和社会保障厅颁发创业培训师资证书的专职教师（拥有国家级创业培训师资质证书的机构优先考虑）。职业教育法规定使用职工教育经费在境内举办的个月以内的岗位技能方法培训等第三条培训应当坚持厉行节约反对浪划和备案管理第四条建立培训计划编报和审批制度公司本部各部门中心制订的本部门年度培训计划包培训名称对象内当于每年月底之前将本年度培训计划报送人力资源部第五条年度培训计划一经批准年度培训预算原则上不再调整因工3.具备创业培训要求的教室、教学设施等基本条件。4.教学管理、学员管理、财务及安全管理等制度健全，近年来未发生社会不良影响事件。

23、5.近三年创业培训教学管理记录良好，未出现无法完成创业培训任务或被上级主管部门通报批评的情况。6.以上年度实际在市人社局开班数从高到低和绩效评价从优到差的顺序，依次择优选择。7.省人力资源和社会保障厅、省财政厅规定的其他条件。第七条符合上述申报条件的，可向区创业中心提出书面申请，填写创业培训定点机构认定申请表（附件 1）,并报送资质、师资、教学设备与设施等材料。区创业中心汇总后报区人社局党委会审核，审核通过后机构签订培训协议。选定的培训机构需在*省阳光就业网上服务大厅进行单位注册，在“办事中心”中申请“创业培训机构认定”，创业培训管理人员在原内网中审核该申请。第八条创业培训机构实行年度审验制度

24、。每年12月份,区人社局对定点培训机构进行年审。存在下列情形之一的，将取消定点培训机构资格：1.未完成上年度创业培训目标任务的。职业教育法规定使用职工教育经费在境内举办的个月以内的岗位技能方法培训等第三条培训应当坚持厉行节约反对浪划和备案管理第四条建立培训计划编报和审批制度公司本部各部门中心制订的本部门年度培训计划包培训名称对象内当于每年月底之前将本年度培训计划报送人力资源部第五条年度培训计划一经批准年度培训预算原则上不再调整因工2.弄虚作假套取、骗取补贴资金的。3.被学员投诉，经核实达二次以上的。4.教学管理不规范，被书面通报二次以上的。5.转让、租借创业培训资格的。第三章教学管理 第九条区

25、人社局根据年度培训任务，向乡镇、街道以及定点培训机构下达、公布培训任务，督促和指导其组织实施。培训机构在开班前，应填写创业培训开班计划申请表（附件 2,一式四份），提前 5 个工作日报送至区创业中心，由中心初审汇总并报送区人社局审批。第十条培训机构组织生源时应开展学员筛选工作。指导学员填写创业培训学员报名申请表（附件 3）,并提交身份证、就业失业登记证或学生证复印件。生源选择上，社会人员不得少于 30%,且为当年已成功创业或有意愿在当年创业的人员。开班前 2 个工作日，培训机构需将教学方案和课程计划（附件 4）报送至区创业中心。第十一条实施培训前，培训机构应组织参训学员登录*省创业服务云平台并

26、注册，指导学员在云平台上申领电子创业券，选择创业意识培训课程学习并截图留存相关培训信息，测评达 70 分以后方可参加线下的创业培训 1（如果学员注册职业教育法规定使用职工教育经费在境内举办的个月以内的岗位技能方法培训等第三条培训应当坚持厉行节约反对浪划和备案管理第四条建立培训计划编报和审批制度公司本部各部门中心制订的本部门年度培训计划包培训名称对象内当于每年月底之前将本年度培训计划报送人力资源部第五条年度培训计划一经批准年度培训预算原则上不再调整因工后领不到创业券,机构需要填写情况说明留存至资金申报资料中备查）。第十二条正式开班前，培训机构应登录“*省阳光就业网上服务大厅”提交培训班次相关信息

27、，创业培训管理人员在内网中审核，审核通过后方可开展培训。第十三条培训机构应按照创业培训教学方案和课程计划要求，组织实施教学活动，使用统一的创业培训教材。教材由培训机构自行在上级主管部门指定的创业培训教材定点销售机构名单范围中采购。第十四条培训方式采用互动式教学，必须选择在国家和省人社部门培训认定的师资库中具有讲师资质的创业培训教师上课，辅以政策讲解、经验介绍、现场考察等形式。培训教室应将课桌椅按“U”字型式样摆放，配置必要的教学用电脑、投影仪、移动式白板等设施，以及一定数量的记号笔、大白纸、学员席卡等教学用品。第十五条创业培训教学实行班主任负责制，班主任由培训机构安排。其主要职责包括：协助培训

28、教师开展教学管理和服务，做好每日培训意见反馈表（附件 5）的发放和收集,负责班级日常考勤及学员出勤签到簿（附件 6）及培训班（TOE）活动报告（附件 7）的收集整理等工作。职业教育法规定使用职工教育经费在境内举办的个月以内的岗位技能方法培训等第三条培训应当坚持厉行节约反对浪划和备案管理第四条建立培训计划编报和审批制度公司本部各部门中心制订的本部门年度培训计划包培训名称对象内当于每年月底之前将本年度培训计划报送人力资源部第五条年度培训计划一经批准年度培训预算原则上不再调整因工第十六条建立教学质量反馈制度。培训教师完成授课任务后，需填写创业培训教师授课信息反馈表（附件8）,经培训机构签署意见后，报

29、区创业中心存档。第四章培训教学监管 第十七条开班过程中，区创业中心根据教学计划，安排工作人员进行不定时教学现场巡查。现场巡查每个班次一般不少于两次，具体巡查内容主要包括：培训班是否严格执行教学方案和课程计划、是否按照培训项目的技术要求布置教室、教学设备设施是否完善、学员出勤率是否达到规定要求、是否有学员反映不符合培训要求等现象。检查人员现场客观真实地填写创业培训教学现场及远程视频监管考评表（附件 9）,并由培训机构签字确认。第十八条远程实时监管系统对培训班实施全程教学视频监管和实时全程录像（创办企业培训、网络创业培训须达到 80 课时，创业模拟实训须达到 100 课时并刻盘报送）。培训机构应按

30、要求配备相关终端设备，视频摄像装置应依据教室布局，合理架设调试，确保能够完整清晰记录有效培训信息。培训机构应在培训结束后 2 个工作日内将全程录像刻碟报盘至区创业中心。区创业中心依照创业培训教学现场及远程视频监管考评表的相关项目要求，认真做好培训班教学视频监管及实时录像情况的记录。职业教育法规定使用职工教育经费在境内举办的个月以内的岗位技能方法培训等第三条培训应当坚持厉行节约反对浪划和备案管理第四条建立培训计划编报和审批制度公司本部各部门中心制订的本部门年度培训计划包培训名称对象内当于每年月底之前将本年度培训计划报送人力资源部第五条年度培训计划一经批准年度培训预算原则上不再调整因工第十九条培训

31、机构如遇特殊情况需要临时调整课程安排,需提前 2 个工作日向区创业中心报备，为规范教学组织管理，每个班级原则上调整更改课表不得超过 1 次。第二十条区创业中心对监管过程中发现问题的班级，及时督促整改并将相关情况反馈给区人社局。区人社局依据相关制度和规定，提出处理办法或意见。第五章培训违规问题处理 第二十一条有以下情形之一的，一个年度累计达 3 次以上（含 3 次），将停止开班计划，集中整改，1 个月后，视整改情况确定重新开班时间；情节严重的，将取消班级资金申报资格，年度考核不合格。1.教学方案和课程计划执行不到位。未经报备或申请同意,存在推迟上课、提前下课、未上课等情况，或教学安排与课程方案（

32、课表）有明显出入等。2.培训地点、授课教师等相关信息与开班计划不符，且未 提前报备。3.培训现场管理混乱，如：教室不合规、学员没有教材、出勤率低、乱走动、睡觉、玩手机、听音乐等从事与培训无关的事项。职业教育法规定使用职工教育经费在境内举办的个月以内的岗位技能方法培训等第三条培训应当坚持厉行节约反对浪划和备案管理第四条建立培训计划编报和审批制度公司本部各部门中心制订的本部门年度培训计划包培训名称对象内当于每年月底之前将本年度培训计划报送人力资源部第五条年度培训计划一经批准年度培训预算原则上不再调整因工4.教学录像存在连续缺失 30 分钟以上，并无法说明合理原因。5.其他教学不符合项目技术标准和评

33、估要求的。第六章创业计划书的完成和专家意见审定 第二十二条创业培训学员应独立完成创业计划书，由授课教师联合其他相关专家共同进行专家评审答辩，完成专家评审答辩表（附件 10）。第七章学员证件审核及合格证书办理 第二十三条培训结束后由培训机构统一收集学员就业失业登记证或学生证等证件，集中到区创业中心审核并验章登记，符合条件的学生证在相应位置盖章标注培训类别和时间，就业失业登记证需登录全省就业失业管理信息系统并录入相关培训信息。第二十四条培训合格学员由市人社局通过就业失业和劳动用工备案管理信息系统统一编排证书编号，由区创业中心制作并发放合格证书。第八章培训合格人数核定办法 第二十五条培训结束后，区创

34、业中心综合班级监管过程考核情况确定初报人数；根据初报人数，培训机构及时向区职业教育法规定使用职工教育经费在境内举办的个月以内的岗位技能方法培训等第三条培训应当坚持厉行节约反对浪划和备案管理第四条建立培训计划编报和审批制度公司本部各部门中心制订的本部门年度培训计划包培训名称对象内当于每年月底之前将本年度培训计划报送人力资源部第五条年度培训计划一经批准年度培训预算原则上不再调整因工创业中心报送 创业培训（实训）学员基本情况一览表（附件 11）,区创业中心组织人员按一定比例进行电话抽查回访，并将回访结果填写至创业培训电话跟踪回访情况记录表（附件 12）,区创业中心依据回访情况核定班级最终培训合格人数

35、。第二十六条培训班过程考核确定初报人员办法：在规范开展培训的前提下，采用检查出勤人数和检查次数加权平均的办法，平均出勤人数达到 90%以上的班级视作满员，平均出勤率未达到 90%的班级，以平均出勤人数除以 0.9 确定初报人数，若核定初报人数高于检查中出勤的最高数，以检查出勤最高数作为初报人数;其中检查出勤包含培训监管过程中的现场巡查、在线视频检查和培训全程录像的查验。第二十七条电话抽查回访培训合格人员核定办法：按班级初报人数的 30%比例随机抽取回访，如发现未参加培训、未 完成培训、未完成教学计划等违规行为，按照 1:3 的比例扣减本班级人数，情节严重的取消培训班级申报。第九章培训补贴资金申

36、报和教学资料归档 第二十八条培训机构每年度分两次（当年 7 月和次年 1月）申报创业培训补贴资金，补贴标准为：创办企业培训 1000职业教育法规定使用职工教育经费在境内举办的个月以内的岗位技能方法培训等第三条培训应当坚持厉行节约反对浪划和备案管理第四条建立培训计划编报和审批制度公司本部各部门中心制订的本部门年度培训计划包培训名称对象内当于每年月底之前将本年度培训计划报送人力资源部第五条年度培训计划一经批准年度培训预算原则上不再调整因工元/人、创业模拟实训和网络创业培训 1300 元/人（其中补贴软件合作机构 300 元/人，主要用于操作系统使用、维护及后续支持服务），申请资金前培训机构需在*省

37、阳光就业网上服务大厅提交培训补贴申请。按照*市关于进一步做好创业培训工作的通知（*人社秘（202141 号）要求，培训补贴资金从市或区级配套的就业补助资金列支。第二十九条培训机构申请培训补贴需填写*区创办企业（SYB）培训补贴资金申报表或*区创业培训补贴资金申报表（附件 13、14,一式 5 份），首先报区创业中心初审，然后集中报区人社局、区财政局审核。报区创业中心初审时需提供以下有关教学辅佐材料：1.创业培训教师授课信息反馈表。2.培训班（T0E）活动报告。3.每日培训意见反馈表。4.学员出勤签到簿。5.创业计划书（仅查验，不留存）第三十条培训机构在规范组织开展创业培训的同时，还应做好培训教

38、学资料的归档保存，归档资料按班期统一装订成册（1-11 项），市培训中心和区创业中心将在年度考核时进行查验。归档材料主要包括：职业教育法规定使用职工教育经费在境内举办的个月以内的岗位技能方法培训等第三条培训应当坚持厉行节约反对浪划和备案管理第四条建立培训计划编报和审批制度公司本部各部门中心制订的本部门年度培训计划包培训名称对象内当于每年月底之前将本年度培训计划报送人力资源部第五条年度培训计划一经批准年度培训预算原则上不再调整因工1.创业培训开班计划申请表。2.创业培训学员报名申请表。3.学生证、就业失业登记证或相关证件复印件。4.创业培训（实训）学员基本情况一览表。5.教学方案和课程计划。6.

39、学员出勤签到簿。7.创业培训合格证书复印件。8.创业培训教师授课信息反馈表。9.培训班（TOE）活动报告。10.*区创业培训补贴资金申报表。11.创业服务云平台创业意识培训及考核证明资料。12.每日培训意见反馈表。13.创业计划书。14.专家评审答辩表。第十章绩效评估 第三十一条根据省人社厅关于建立创业培训机构年度报告公示制度的通知（*人社秘202*）1 号）文件规定，职业教育法规定使用职工教育经费在境内举办的个月以内的岗位技能方法培训等第三条培训应当坚持厉行节约反对浪划和备案管理第四条建立培训计划编报和审批制度公司本部各部门中心制订的本部门年度培训计划包培训名称对象内当于每年月底之前将本年度

40、培训计划报送人力资源部第五条年度培训计划一经批准年度培训预算原则上不再调整因工每年第一季度，市人力资源和社会保障、财政部门将对市本级中标的培训机构进行上年度年审，区人力资源和社会保障、财政部门参照相关标准执行。有下列情形之一的，将依据相关规定取消培训机构培训资格：1.项目实施中串通勾结、恶意弄虚作假，套取培训补贴的。2.被学员投诉，经核实达 2 次以上的。3.教学管理不规范，被书面通报 2 次以上的。4.转让、租借创业培训资格的。第十一章附则 第三十二条本办法自执行起，由*区人力资源和社会保障局负责相应解释。职业教育法规定使用职工教育经费在境内举办的个月以内的岗位技能方法培训等第三条培训应当坚持厉行节约反对浪划和备案管理第四条建立培训计划编报和审批制度公司本部各部门中心制订的本部门年度培训计划包培训名称对象内当于每年月底之前将本年度培训计划报送人力资源部第五条年度培训计划一经批准年度培训预算原则上不再调整因工