关于推进政府管理创新的调研报告.docx
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1、关于推进政府管理创新的调研报告关于推动政府管理创新的调研报告 本文关键词:调研报告,管理创新,推动,政府关于推动政府管理创新的调研报告 本文简介:关于推动政府管理创新的调研报告文/市政府专题调研组一我市政府管理和职能转变存在的问题近几年来,我市通过机构改革、审批制度改革、体制机制创新等一系列举措,政府职能、管理方式和工作方式都有了很大转变,促进了经济社会的快速发展。但是,政府自身改革仍旧落后于经济体制转轨的步伐,与目前经济社会发展状况还不相关于推动政府管理创新的调研报告 本文内容:关于推动政府管理创新的调研报告文/市政府专题调研组一我市政府管理和职能转变存在的问题近几年来,我市通过机构改革、审
2、批制度改革、体制机制创新等一系列举措,政府职能、管理方式和工作方式都有了很大转变,促进了经济社会的快速发展。但是,政府自身改革仍旧落后于经济体制转轨的步伐,与目前经济社会发展状况还不相适应,须要在今后工作中仔细加以解决。从调研的状况看,主要存在以下三个方面问题:(一)从机构设置看,政府组织机构及其权力、职责的配置还不尽科学,职能交叉没有得到根本解决,条块关系没有完全理顺机构设置不稳定。从年至年,金华市进行了五次机构改革,期间还包括两次全国统一的机构改革。政府机构调整改变过快,机构设置分开与合并、撤销与增加之间的循环,行政区域和管理权限的不断重新划分,导致了行政成本的增加,以及由于行政管理调整带
3、来政策的改变调整,对经济社会发展造成了肯定的负面影响。行政层级越来越细化。我市有婺城区和金东区两个一级政府,下面还辖市经济技术开发区、婺城新区、金东新区、金三角开发区、金西开发区和双龙风景区,另外还有如城北综合园区、仙源湖度假区等“区中区”。这些开发区、园区、风景区又管辖着若干乡镇和街道。随着各级机构行政职能逐步强化,要求“五脏俱全”,机构设置越细,工作人员越多,机构臃肿、人员膨胀的体制病渐渐显露,逐步变得官僚化。由于行政层级越分越细,在工作中又普遍埋怨管理权限太小,人员编制太少,几个区都要求增设机构、增加编制。市、区事权划分不合理,职能关系尚未理顺。由于市、区政府与开发区、园区的关系没有明确
4、的法律依据和制度保障,权力的划分也没有根据法定统一原则和市场经济的要求进行,而是顺应不同时期政府的目标的改变而改变,导致市与区各自的权力范围改变无常,有权无责和有责无权的现象并存,责权利不对应。职能定位不够精确。同一法定职能被不同主体一分为二,如机动车道和人行道违章的惩罚权分别归交警和城管部门。职能定位不够公开、公正,一些部门既当运动员,又当裁判员,自行设立相关依据,制定规则标准,并实施监督。一些事业单位既行使行政职能,又供应社会中介服务,亦官亦商,执法行为与经济利益挂钩,且收费弹性大,随意性强等问题也不同程度地存在。(二)从政府管理的水平看,管理方式和管理手段还比较落后行政管理缺乏规范化和透
5、亮度。对机关部门乃至个人的职责权限缺少严格明确的规定,办事往往无章可循,或是不按规范而是凭阅历办事,按领导的指示办事,看上级的脸色办事;行政管理基本上还是自为行政、封闭行政,缺乏对社会和公民的开放度和透亮度;行政管理者暗箱操作,在行政审批和执法具有很大的随意性,存在随意批、随意罚、随时罚、重罚没轻整改的倾向。重审批轻监管现象依旧存在。审批仍旧是当前政府管理的主要方式。有的企业反映政府对不该管的事情管的很牢,而对应当由政府管的事情,如基础设施建设则进度缓慢,严峻影响了企业正常开工投产。有的企业反映有些部门只重审批,对审批后的监督不够。有的企业反映出国出境审批环节多,办照速度慢,影响了企业正常生产
6、经营。行政管理成本过高。受传统体制的影响,政府管理成本高、效率低的现象依旧较为突出。从年到年,我市行政管理支出平均每年增长,与财政支出的平均增长率相比,高出个一百零一分点;行政管理支出占整个财政支出的比重年为,年达到,大大高于国际上各类发展层次的国家。(三)从工作人员素养看,存在着依法行政观念不强、服务意识淡薄和工作作风不实等问题依法行政观念不强。对依法行政的重要性相识还不到位,依法行政还是嘴上说的多,真正落实到行动上的少;部分执法者“以言代法”,“以权压法”,置法律于不顾,甚至把自己摆在了超越法律至上的位置;一些执法人员则是好用主义者,在详细工作中,当法律对自己有利时就拿来适用,对自己不利时
7、就不执行。服务意识淡薄。“主管”意识强,为企业服务意识弱,“脸难看、事难办”现象依旧存在;部分面对社会的服务窗口实行双休日制度,特殊是法定长假,企业办事不便利。工作作风不实。表现在对社会转型时期的主要冲突和问题缺乏敏锐性,调查探讨不深,探讨不透,不注意防患于未然,雪中送炭的少,锦上添花的多,抓落实有时成了从会议到会议、从文件到文件的布置。人员素养结构不适应形势要求。一些干部运用市场经济和法律手段办事的实力、学问的广度和深度、创新意识、服务意识、法制意识都有待增加,对法律条文机械理解,把握不住立法本意,更没有前瞻性,站得不高,看得不远,其创新意识和创新实力有待进一步提高,创新激励机制有待进一步完
8、善。二推动我市政府管理创新的主要举措针对目前我市政府管理的现状,今后五年,推动我市政府管理创新的总体思路是:以党的十六大和十六届三中、四中全会精神为指针,强化以人为本的政府管理理念,进一步深化行政管理体制改革和审批制度改革,理顺职能分工,提高行政效能,推动科学行政、民主行政、依法行政,加快形成行为规范、运转协调、公正透亮、廉洁高效的政府管理体制。依据这一总体思路,在详细工作中要把握以下五条原则:以人为本原则、依法行政原则、市场机制原则、责权一样原则、整体效能原则。今后五年实现的基本目标是着力建设“五个政府”:有限政府、法治政府、责任政府、服务政府、廉洁政府。根据政府管理创新的总体思路、基本原则
9、和目标,建议今后五年推动我市政府管理创新主要在以下几个方面下功夫:(一)要在切实转变政府职能上下功夫推动政府管理创新,首先要解决政府“管什么”的问题,要进一步理顺职能分工,加快从“越位”的地方“退位”,在“缺位”的地方“补位”,在“错位”的地方“正位”。进一步提高政府调控经济和市场监管的实力和水平。一是建立完善资源要素优化配置和集约利用机制,强化资源环境对经济社会发展的保障支撑,切实把工作的着力点放在全面协调可持续发展上。二是加强对市场主体的规范和监管,维护公允竞争的市场秩序。整顿规范市场秩序,建立健全产品质量和平安生产监管机制,严厉打击制假售假、商业欺诈等违法行为。进一步提高政府管理社会的实
10、力和水平。政府在接着加强经济调整和市场监管的同时,要更加重视社会的管理,协调社会冲突,保证社会公正,维护社会秩序和稳定,保障人民群众生命财产平安。突出抓好两件事:一是加快建立健全突发公共事务应急处置机制,围绕突发事务事前、事中、事后等各个环节,不断完善突发事务的信息监测预料和预警、快速反应和处置、事务处置评估等制度和机制,提高应急处置的实力。二是切实加强环境治理和生态爱护,促进人与自然和谐发展。要以生态市建设为载体,以水污染治理为重点,深化实施“蓝天、碧波、安静、生态、素养”行动安排,坚持不懈,扎实工作,通过若干年的努力,为后人留下一个经济旺盛、山川秀美、社会文明的“绿色金华”。(二)要在强化
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