最新全市街道社区党建调研材料123.pdf
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1、 全 市 街 道 社 区 党 建 调 研 材 料 1 2 3 精品好资料-如有侵权请联系网站删除 精品好资料-如有侵权请联系网站删除 全市街道社区党建调研材料 阳泉市矿区关于社区建设工作的 情况汇报 阳泉市矿区共设有 6 个街道,40 个社区,常住人口 22.85万人,流动人口 2 万人,社区党员 2630 名。全区共有社区干部 314 名,大专以上文化程度的 190 人,占社区干部总数的60.5;年龄最大的 56 岁,最小的 19 岁,平均年龄 36.6 周岁;其中社区职业工作者 40 名,有大学生社区干部 20 名。40 个社区党支部共有支部成员 207 人,平均 48.5 岁;与社区居委
2、会交叉任职的 97 名,占 46.86%。40 个社区党支部书记中,男性占 6 名,女性 34 名,平均年龄 39.3 岁;大专以上文化程度的 27 名,占 67.5%,高中 13 名,占 32.5%。社区党支部书记、居委会主任一肩挑的 27 人,占 67.5%;由大学生社区干部担任社区书记的 4 人,占 10%,由街道机关党员干部兼任社区书记的 3 人,占 7.5%;由社区居委会委员担任书记的 3 人,占 7.5%。近年来,我区把加强街道社区党建工作作为抓好社区基层各项工作的重中之重,“强化核心、抓住重心、服务中心”,坚持共建共享,在加强中改进,在创新中发展,有力地推进了社区各项建设。200
3、9 年,我区获得了民政部授予的“全国贯精品好资料-如有侵权请联系网站删除 精品好资料-如有侵权请联系网站删除 彻落实居民委员会组织法先进集体”称号。现将近年来我区社区建设相关情况汇报如下:一、着眼于有章理事,积极构建城市社区工作制度体系 近年来,区委确立了“以党建工作为总抓手,带动基层管理体制改革与创新”的总体目标。将抓社区党建的思路定位为:构建“横向到边、纵向到底”的社区党建工作新格局,实现由区属党建向区域性党建的转变。特别是中央提出社区党建“三有一化”的要求后,区委做了大量的工作,收到了良好成效。区委成立了社区建设领导组,及时出台了关于加强社区建设的实施意见,制定了关于社区党建工作的实施意
4、见、关于进一步规范街道、社区和企业党组织工作制度的意见、区委常委抓基层党建包点制度、区委常委包点社区建设制度等制度措施,对街道社区党建工作以及其他工作作出全面部署。从健全责任制入手,在全区实行区委书记挂帅亲自抓、副书记具体抓、组织部门专门抓的工作机制;建立健全了区委领导成员包片、区级领导干部包点、各有关部门和街道党工委成员包社区的工作制度;统一规范了社区党支部工作制度,下发了进一步规范街道社区党组织制度的意见,建立了社区党组织工作职责、社区党员管理制度、流动党员管理制度、党员联户包片责任制度、党建工作考核责任制度、“一课三会”制度等一系列规章制度,形成了比较完善的制度体系。区机关党支部分别与
5、40 个社区结成“对子”,为社区提供各方面支持。精品好资料-如有侵权请联系网站删除 精品好资料-如有侵权请联系网站删除 二、着眼于有人管事,努力加强社区班子和队伍建设 社区建设的目标和思路确定之后,社区干部的素质高低就成了关系社区各项工作是否能顺利开展的关键因素。可以说,“好书记”是“好支部”、“好阵地”、“好制度”的前提和基础。近年来,我们大力实施“四才工程”,收到了良好效果。一是“量才”。在社区党支部、居委会换届开始之前,区委、区政府研究制定了详细的考核细则,对社区干部进行考核,既对社区干部的履职情况进行了科学评价,又激发了他们的责任感、使命感和危机感。二是“留才”。对原先的一大批素质高、
6、作风正、能力强的社区干部,我们采取措施,尽量使他们继续留任,以保持社区工作的连续性。三是“引才”。我们在适当保留有社区工作经验的“老居干”的前提下,公开招聘退休、退居二线的党政机关干部担任社区居委会干部,招聘包括大学生在内的优秀人才担任社区社会工作者。目前有 2名科级以上离退休干部担任了社区党支部书记兼社区居委会主任;选聘了 40 名社区社会工作者。按照省委、市委组织部的安排,选聘了 30 名大学生社区干部(目前留任的有 20 名)。四是“育才”。利用区委党校和街道党校,分层对社区干部进行培训,在培训中采取“集中学习与分散自学相结合、专题讲座与开展讨论相结合、请回来讲与走出去看相结合”的形式,
7、着力提高广大社区干部素质能力。通过这些行之有效的努力,社区干部的年龄结构、文化结构、任职结构有了较大改善,为精品好资料-如有侵权请联系网站删除 精品好资料-如有侵权请联系网站删除 搞好社区各方面建设提供了人才支撑。群众形象地比喻为:“腿硬了、眼宽了、脑活了”。三、着眼于有场所议事,切实改善社区党建工作条件 说起社区,人们传统的概念是:“几个老太太、一间小屋子”。在基本解决了“老太太”问题的同时,我们注重彻底解决“小屋子”的问题。区委、区政府逐年加大了对社区硬件建设的投入力度,按照名称、标识、风格、服务功能“四统一”要求,积极协调阳煤集团等驻地单位,累计投资 3000 多万元,相继建成了 40
8、幢总面积达 1.76 万余平方米,平均面积440 平方米的社区综合服务楼,全部达到或超过新社区建设标准要求。每个社区综合服务楼都统一设置了“六室、五站、一中心”(即社区办公室、党员活动室、文化娱乐室、社区警务室、民事调解室、图书阅览室;社区服务站、再就业服务站、计划生育服务站、社区卫生服务站、慈善物资捐赠工作站;法律咨询与援助中心),将文化娱乐、图书阅览、医疗保健等管理服务功能集中纳入其中。同时、区财政累计投入 800 余万元,为社区高标准配置电脑、办公桌椅、文体活动器材等基础设施,实现了对所有社区的电脑、电话、电视、打印机、放像机和数码相机的“六个一”配置,全区社区办公条件有了质的提高。实现
9、了“管理有阵地、服务有载体、活动有依托、工作有平台”。四、着眼于有钱办事,提供多渠道的社区经费保障 精品好资料-如有侵权请联系网站删除 精品好资料-如有侵权请联系网站删除 区委区政府在每年为每个社区划拨 2400 元社区办公经费的基础上,拨付专款支付各社区的采暖费,还按照社区大小,每年拨付 8000 元至 12000 元不等的社区建设经费。同时明确规定从区委、区委政府下拨给各街道、各单位的办公经费中划拨 30 作为党务专项活动经费,全部用于改善党务设施、开展党务活动、培训党员干部、表彰优秀党员等。此外,矿区还采取区委组织部下拨党费、鼓励社会各界捐赠等形式,努力为基层党组织开展活动提供多元的经费
10、保障。目前社区书记、主任月生活补助为 750 元,副书记、副主任为 730 元,委员为700 元,社区干部全部纳入养老保险、医疗保险统筹,解决他们的后顾之忧。社区专职工作人员的待遇与社区居委会干部一致,同时计生助理员还要多加 140 元的生活津贴。对于那些退下来的社区干部,根据他们在居委会的工作年限进行安置,从事社区工作在 10 年以下的,按照一次性结算办理,即一年一个月津贴;从事社区工作在 10 年及 10 年以上的每月发放 265元的退休补助。五、着眼于构建区域化党建新格局、充分发挥党组织和党员作用 矿区的居民绝大部分是阳煤集团的职工和家属。我们针对这种现实情况,提出了共驻共建的思路,大胆
11、探索社区工作新路子,积极构建区域化的社区工作新格局。区委研究制定了关于共驻共建社区工作的意见,通过与驻地单位建立健全组织机制、运行机制、激励机制和约束机制,达到“思想工作精品好资料-如有侵权请联系网站删除 精品好资料-如有侵权请联系网站删除 共做、精神文明共建、社会治安共防、环境卫生共搞、公益事业共办、安全生产共保、社区资源共享、区域党建共抓”。2008 年以来,区委在全区广泛开展了“我是党员我承诺、服务群众促和谐”活动。宏观制定了以“困难群众帮一帮、陌生来人问一问、环境卫生管一管、社区信息报一报、公益事业搞一搞”的“五个一”活动为主要内容的岗位设置原则,规范设立了“扶贫济困岗、治安巡逻岗、环
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