公务员管理科20XX年度工作总结.docx

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1、公务员管理科20XX年度工作总结公务员管理科20XX年度工作总结 本文关键词：管理科，公务员，年度工作总结公务员管理科20XX年度工作总结 本文简介：公务员管理科20XX年度工作总结局党组：XX年度，公务员管理科在局党组的坚毅有力和科学领导下，紧紧围绕局中心工作，根据“打造阳光人事、推动人才人事、构建法制人事”的总要求，努力构建公务员“娘家”的良好形象，着力完成职能所给予的公务员管理、公考录用、奖惩任免、人事调配、事业单位参照管理、年度考核等各项公务员管理科20XX年度工作总结 本文内容：公务员管理科20XX年度工作总结局党组：XX年度，公务员管理科在局党组的坚毅有力和科学领导下，紧紧围绕局中

2、心工作，根据“打造阳光人事、推动人才人事、构建法制人事”的总要求，努力构建公务员“娘家”的良好形象，着力完成职能所给予的公务员管理、公考录用、奖惩任免、人事调配、事业单位参照管理、年度考核等各项目标任务，并取得了优良的工作成果。一、职能工作主要成果（一）公务员日常登记正常推动。根据集中统一、高效规范的要求，审批办理了市公安局巴州分局、平昌县、通江、南江县公安局及四县（区）人事局呈报的共计875名公务员登记、转正手续。（二）公务员年度考核严格规范。XX年度考核严格根据规定比例和要求，完成了对行政机关公务员、工勤人员、参照管理单位工作人员、工勤（事业）人员共计87个单位1510名同志的考核。尤其是

3、对人员身份进行了进一步的核查，确保年度考核工作评语精确、标准严格、名副其实。（三）公务员考录顺当实施。XX年共组织实施了政法干警招录培育体制改革试点班安排招录50名，实招39名；公考录用公务员（森林警察、乡镇司法助理员）参照管理人员安排名额162名，已完成笔试、面试前加分等工作；协同市委组织部对优秀“村官”等五项目人员公考乡镇公务员61名的笔试前的相关工作。三次公考安排招录273名，已完成39人，总参考人数达4565人次。为实现人事考试的公开、公允、公正，创新了体检工作方法，即在具有体检资质的医院建立体检医生库，实行电脑抽签的方式产生承检医生。这样，既进一步严格规范了体检环节的操作程序，又避开

4、了人为因素的影响。因而确保了公务员录用工作的公开、公允和公正，得到了社会的广泛关注和好评。（四）事业单位参照管理登记全面起先。截止目前，我市行政机关所属事业单位已批准为参照公务员法管理单位224个，除30个单位已进行人员登记考核外，纳入首批集中审批登记的194个事业单位已根据参照管理要求全面实施过渡登记工作。为此，我们严格根据市委、政府领导和巴公法会XX第1号会议纪要要求，坚持“统一划线，按编登记，合格优先，阳光运行”的原则，全市1182名同志参与过渡考试，根据划定的50分为合格分数线，共1117名合格，65名同志不合格。目前，南江、通江的考核和考试考核合格人员已经按要求全面完成了登记工作。尚

5、有巴州区、平昌县未在XX年内报送参照单位人员登记工作。可望在XX年初对上述单位进行催办审批。（五）规范管理提升服务水平。重点理顺管理工作机制，规范行文和档案材料。全年办理各种公文258份，涉及人事调配、公考录用、表彰嘉奖、任免惩戒、过渡登记等文书，无差错发生。同时明确科室人员责任，尽管人少事多、且为新手，但注意科管理，依托自身学问特长优势，坚固树立以提升业务水平推动服务效能，以培育优良作风改善服务质量的理念，爱岗敬业，忠于职守，以办公室为“家”，以桌椅当“铺”，加班加点，不计得失，高效办事，优质服务，真正做到一声问好请坐，一杯热茶暖心，一声再见送往，赢得了广泛好评。（六）中心工作扎实推动。科室

6、3名同志在完成本职工作的同时，根据局里工作支配，自觉完成领导交办的其他任务。如群众工作开展得绘声绘色，科室2名同志对挂包的村社争取政策支持，先后争取资金3万元，探望贫困户4户，支持扶贫资金XX元，支持农业项目1个。何秋莉同志发挥学问面广的优势，应邀讲课8场次，反响热情。主动开展党员示范岗，根据个人承诺，自觉提升服务水平，从中形成比实力、建业绩、做贡献、树作风，形成了工作严谨、作风优良、务实创新、清正廉洁的良好风范。（七）维护稳定有成果。针对公务员登记中人员超编，事业单位参照管理单位过渡考试不合格人员上访，以及公招工作中网络炒作等诸多热点难点问题，我们在熟识运用现有政策的同时，坚持以人为本，从敬

7、重历史、面对将来，用事实说话的思路动身，主动化解各种冲突。特殊是针对平昌县部分参照单位考试人员不合格而上访，我们坚持说明政策、正面引导、多方汇报，表态明确，争取主动，尽最大努力协调解决诸多问题，收到了良好效果，打好了维护社会稳定的“主动仗”。二、创新管理主要特点（一）热点工作严密程序。人事调配一律列表上会，分层报批按章办理；任撤职务坚持逐一比照任职时间与职级，不打政策“擦边球”。如关于实行党政领导干部问责的暂行规定颁布后，我们对市级部门干部的任免进行了严格把握，有效维护了政策肃穆性。年度考核与奖惩，对应标准，不擅自扩大比例或网开一面；审核审批文稿一律按程序报签，不夹“私货”，不弄虚作假。公务员管理科20XX年度工作总结来源：网络整理免责声明：本文仅限学习共享，如产生版权问题，请联系我们刚好删除。第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页