2023年如何营造办公室的良好工作氛围.pdf

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1、如何营造办公室的良好工作氛围 NLP 导读：小小的办公室，有时是一个小社会，人多嘴杂。面对各种利益冲突，你必须找准角色定位，既不能孤芳自赏，又不能表现过度。如何迅速赢得大多数人的好感，尽快融入其中，营造良好的人际关系呢 办公室 5 大忌 1、切忌拉小圈子，互散小道消息 办公室内切忌私自拉帮结派，形成小圈子，这样容易引发圈外人的对立情绪。更不应该的是在圈内圈外散布小道消息，充当消息灵通人士，这样永远不会得到他人的真心对待，只会对你惟恐避之不及。2、忌情绪不佳，牢骚满腹 工作时应该保持高昂的情绪状态，即使遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信任，也不要牢骚满腹、怨气冲天。这样做的结果，只会适得其反。要

2、么招人嫌，要么被人瞧不起。3、切忌趋炎附势，攀龙附凤 做人就要光明正大、诚实正派，人前人后不要有两张面孔。领导面前充分表现自己，办事积极主动，极尽溜拍功夫;同事或下属面前，推三阻四、爱理不理，一副予人恩惠的脸孔。长此以往，处境不妙。4、切忌逢人诉苦 把痛苦的经历当作一谈再谈、永远不变的谈资，不免会让人避让三舍。忘记过去的伤心事，把注意力放到充满希望的未来，做一个生活的强者。这时，人们会对你投以敬佩多于怜悯的目光。5、切忌故作姿态，举止特异 办公室内不要给人新新人类的感觉，毕竟这是正式场合。无论穿衣，还是举止言谈，切忌太过前卫，给人风骚或怪异的印象，这样会招致办公室内男男女女的耻笑。同时，认定他

3、(她)没有工作实际能力，是个吊儿郎当、行为怪异的人。办公室外 5 大坏毛病 你有没有注意到自己在办公室里小小的恶习呢你可参考以下归纳出的现代办公室恶习排行榜，看看你到底犯了哪几项 坏习惯 1：偷懒 偶尔偷懒是人之常情，紧张的工作总要适度放松，通常如果不是很离谱，主管多是睁只眼闭只眼也就罢了。但是偷懒上了瘾可就不是件好事了，可能主管早已对你有了戒心，你就很难翻身了，没有处置你已算幸运，升职加薪就免提了。坏习惯 2：情绪化 人难免有情绪，但是老是把情绪和工作搅和在一起，老是用“最近情绪低潮”、“失恋了”、“和家人冷战”当做借口，主管是会反感的。要是情绪管理的本领太差了，可以看看“心灵小品”类的书籍

4、或许有点帮助。切忌拉小圈子互散小道消息办公室内切忌私自拉帮结派形成小圈子这样容易引发圈外人的对立情绪更不应该的是在圈腹工作时应该保持高昂的情绪状态即使遇到挫折饱受委屈得不到领导的信任也不要牢骚满腹怨气冲天这样做的结果只孔领导面前充分表现自己办事积极主动极尽溜拍功夫同事或下属面前推三阻四爱理不理一副予人恩惠的脸孔长此以往 坏习惯 3：迟到 习惯性迟到，却丝毫不以为然，不管上班或开会，老是让同事苦等你一人。也许你认为小小迟到一下，没什么好大惊小怪。但经常性的迟到，不仅是上司，可能连同事都得罪了而不自知。坏习惯 4：不负责 把“都是你的错”挂在嘴上，千错万错就是没有我的错。其实每个人都会犯错，主管应

5、该也能容忍体谅下属犯错，重要的是能否由错误中归纳出对的方法，下次不再重蹈覆辙。无论犯了什么样的错，通常只要勇于承认，愿意负责，都能博得大家的谅解甚至尊敬。坏习惯 5：过分积极 你可能会很不解：积极难道也是一种错这倒也未必。积极基本上是值得鼓励的，除非太过火以至于激起公愤。譬如：看到同事聚在一块，非得凑过去生怕漏掉什么重要消息、明明没你的事却老想插手、喜欢发表长篇大论诸如此类，对分内的事积极绝对值得赞赏，但若积极到过界，那可能招致人际关系恶化。切忌拉小圈子互散小道消息办公室内切忌私自拉帮结派形成小圈子这样容易引发圈外人的对立情绪更不应该的是在圈腹工作时应该保持高昂的情绪状态即使遇到挫折饱受委屈得不到领导的信任也不要牢骚满腹怨气冲天这样做的结果只孔领导面前充分表现自己办事积极主动极尽溜拍功夫同事或下属面前推三阻四爱理不理一副予人恩惠的脸孔长此以往