2023年如何提升网络招聘效果.pdf

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1、如何提升网络招聘广告的效果？随着互联网的发展，现在 95%的企业都会选择用“网络招聘”来解决人才问题。在网络招聘上如何提升广告投放的效果？可以从以下几方面去着手。1、招聘渠道的选择 随着互联网越来越普及，网络招聘网站也变成了一片红海市场，那么究竟选择什么招聘网站的效果会更佳呢？根据实际应用数据统计，在一些一线、二线城市中，其中招聘网站使用效果比较好的是：前程无忧和智联招聘（综合性招聘网站），这个比例占到 70%左右，而且简历的质量相对是比较好一些。其次就是当地的一些本土化的招聘网站，例如（东莞本地卓博、智通；义乌本地：恒信人才网等），再就是到一些类似 58 同城类型的（分析信息招聘网站）。这些

2、是比较普遍的一些招聘网站的选择。如果涉及到一些高端以及一些专业性的招聘，那么也有针对性的垂直细分类招聘网站。例如招聘 IT 类人才的话效果比较好的是拉勾网；高端岗位的话招聘效果比较好的是猎聘网；这些是有针对性的一些招聘网站。在这一两年，随着招聘市场的竞争越来越激励，现在还流行着一种新的招聘模式直约面试。因为传统的招聘是由人事去发布招聘广告，然后再打电话邀约来公司面试，人事做个初始、然后管理层再复试等，不但整个过程复杂，且经常出现电话邀约到场率不高、求职简历真实性不高、沟通不到位、即使招聘到了但用人部门又不合心意等问题，导致招聘困难重重。而直约招聘，用人部门负责人可以直接可以参与招聘的整个过程，

3、并与求职者直接沟通，大大减少了整个复杂过程，并提高了招聘效率。2、公司形象的包装 跟那些大企业比起来，小企业因缺乏知名度、大平台等而没有优势，即使发布了招聘广告，但是投递的效果都是很一般，甚至很多天都没什么人投递。对于这个问题，其实就要看怎样去“包装”企业，当然这里的包装不是指夸大公司，而是通过在招聘网站所发布的一些细节上去包装，包括以下几点：第一个是公司相片。企业别只光顾着传公司的介绍，还可以上传一些公司的办公环境；如果办公环境比较艰苦一些，那么就可以上传员工活动的相片；如果员工确实很少的话，可以上传行业活动的一些相片。因为对于求职者来说，有图才有真相，因为很多人都是 追求安全感的，有相片看

4、到的话给到他们的印象会更深。第二个招聘岗位数量别太少。经常看到很多小企业发布招聘岗位的时候太过于老实了，例如该公司招聘聘美容师 1 名，那么他就在招聘网站上发布，聘美容师 1 名。那么这个时候给到应聘者的第一感觉就是这个公司很小，只招一个人，所以求职者就不会选择去投递了，因为只招一个人。一定要知道，当应聘者没来过公司的时候，他们是不知道公司的情况，所以呢，我们一定要聪明一些，给求职者一种美好的期望。例如招聘美容师，不要只发布一个职位。可以多发布几个，例如：美容学徒、初级美容师、中级美容师、高级美容师等。第三个就是薪资方面的描述。现在很多 HR 都反馈现在的求职者太现实了，一打电话就是问工资是多

5、少，如果不符合的就直接免谈了。其实，这也是一个非常普遍的现象，对于我们企业来说，什么样的员工最贵？就是那些没有业绩又混日子的员工！即使你给他 10000 块一个月，他在那个位置占着茅坑不拉屎，给他 10000 块都是亏的。如果有能力有实力的员工，他每个月给你创造 10 万的业绩，那么你给他一个月几万块钱，这个员工都不贵的。所以，薪资方面如果写得太老实，真有能力的人也没啥兴趣了，因为我们是要招聘那些想要挑战高薪的人，而不是那种看着固定底薪的人。例如，我们招聘一个美导，我们是可以把薪资写的高一些的，6k 10K甚至以上。只要求职者来了，我们完全是可以谈的，一定不要就卡在这几百块或者一千块钱之间就死

6、掉了。3、seo 提升企业曝光率 随着现在使用招聘网站招聘的企业越来越多，很多时候即使发布了招聘广告，但是没有很高的竞价排名，而且企业知名度又不高，求职者是很难找到企业，那该怎么办呢？多发招聘信息是一个，就像不断地通过发布产品来提升竞价排名一样。当然用对策略的话，效果就可以大大提升了。其实公司的排名除了花钱做竞价排名之外，还与浏览和点击率有很大关联的。红海市场那么究竟选择什么招聘网站的效果会更佳呢根据实际应用数据统计在一些一线二线城市中其中招聘网站使用 是当地的一些土化的招聘网站例如东莞地卓博智通义乌地恒信人才网等再就是到一些类似同城类型的分析信息招聘网 类招聘网站例如招聘类人才的话效果比较好

7、的是拉勾网高端岗位的话招聘效果比较好的是猎聘网这些是有针对性的一据统计，有几个岗位是求职热门和点击率最高的，其中是文职类和财务类岗位。当企业 不招文员或者会计，只招业务员，但也可以在网站上发布的，这是用来提升网站的活跃 率和点击率的。当公司每天都有很多人来点击和投递时，招聘网站也会根据活跃率置顶 首页或热门页。所以说，做招聘就像销售一样，你太过老实，没办法吸引人过来的，但是只要求职者来 到自己的地盘，你才有机会搞定他们。4、招聘广告的撰写 写一个吸引人的招聘广告也是很重要的，要注意以下几点要素：a、招聘标题要吸引人 很多求职者在搜索相应岗位的时候，总会出现一大堆的搜索结果，然后根据相应的岗位需

8、求和标题一一的点进去查看，如果招聘标题设置的很普通，大同小异，求职者往往就会漏掉，更不要说点击进去查看。b、明确岗位要求 招聘的岗位需要哪些条件，招聘者一定要明确，不可模仿网上同类岗位的描述，然后照抄过来，每家公司就算是同样岗位，做的工作都会有所不同，一定要根据自身公司情况，明确相应的岗位要求，哪些是硬性要求，哪些是软性要求，都要一一写出来，这样是节省双方时间最好的方法。c、招聘的人员的数量 可根据招聘人员的数量撰写招聘条件，一般招聘的人员较少时，可以把招聘的条件设置的高点，精准点，这样可以有效刷选应聘者，避免盲投造成的时间浪费。如果招聘的人员要求不高，希望大量的人员过来面试时，可以把相应的条

9、件设低点，然后招聘人数可以写多点，求职者也会因为招聘人数多，而自己的机会大相应加大而对该公司产生兴趣，比如公司招 8 个人，可以写 12 个，若干也可以，不过写明确的数字求职者会更加感兴趣。d、公司的介绍 红海市场那么究竟选择什么招聘网站的效果会更佳呢根据实际应用数据统计在一些一线二线城市中其中招聘网站使用 是当地的一些土化的招聘网站例如东莞地卓博智通义乌地恒信人才网等再就是到一些类似同城类型的分析信息招聘网 类招聘网站例如招聘类人才的话效果比较好的是拉勾网高端岗位的话招聘效果比较好的是猎聘网这些是有针对性的一这也是很多求职者查看的，如果写的很长很含糊的话，也会影响求职者对贵公司的印象，所以在

10、撰写公司介绍和发展时，一定要用简洁的几句话把公司的业务和发展给介绍清楚。e、岗位的发展空间 如果在相应岗位上有描写该岗位的发展空间和发展渠道，相信很多求职者都会非常感兴趣的。f、公司的福利/待遇 这也是大部分求职者关注的一项，如果相应岗位有一个薪酬范围，在同行业或者同岗位有一定优势的话，一定要写出来，很多求职者往往会因为这个数字而选择投简历。当然如果薪酬方面没什么优势的话，可以写面议，不过要突出其他的福利，比如生日福利、经常组织活动、免费培训之类的。g、公司的上班时间 很多求职者的离职原因就是因为不满上一家公司的上班时间，所以在招聘的时候，一定要把公司的上班时间给写出来，能接受的就会投，不能接受的，就算把求职者约来公司，最后都是没用的。h、公司的地址和联系电话 这是部分公司容易忽略的。有的会写地址，没有留下电话，但一些感兴趣的求职者总会对公司的招聘广告会有或多或少的疑问，这时候留下公司的联系方式可以及时解决求职者的疑问。红海市场那么究竟选择什么招聘网站的效果会更佳呢根据实际应用数据统计在一些一线二线城市中其中招聘网站使用 是当地的一些土化的招聘网站例如东莞地卓博智通义乌地恒信人才网等再就是到一些类似同城类型的分析信息招聘网 类招聘网站例如招聘类人才的话效果比较好的是拉勾网高端岗位的话招聘效果比较好的是猎聘网这些是有针对性的一