7 人力资源 职业生涯管理与职业发展.ppt

《7 人力资源 职业生涯管理与职业发展.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《7 人力资源 职业生涯管理与职业发展.ppt（19页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 人力資源管理教案人力資源管理教案職業生涯管理與職業發展職業生涯管理與職業發展 第七章第七章 職業生涯管理與職業發展職業生涯管理與職業發展本章重點本章重點 職業生涯管理理論 影響職業生涯決策的因素 職業生涯的設計與管理職職 業業農民農民 政治家政治家 企業家企業家學生學生 小偷小偷 公務員公務員妓女妓女 義工義工 家庭主婦家庭主婦空姐空姐 運動員運動員 保險代理保險代理家教家教 業務員業務員 演員演員參與社會分工參與社會分工,利用專門的利用專門的知識和技能，創造物質財知識和技能，創造物質財富和精神財富富和精神財富,獲得合理報獲得合理報酬，滿足物質生活和精神酬，滿足物質生活和精神生活的工作。生活

2、的工作。帕森斯的人職匹配論 第一，清楚地瞭解自己的態度、能力、興趣、智謀、局限和其他特徵。第二，清楚地瞭解職業選擇成功的條件，所需知識，在不同職業工作崗位上所佔有的優勢和劣勢、不利和補償、機會和前途。第三，將上述兩個條件平衡。佛隆的擇業動機理論佛隆的擇業動機理論擇業動機職業效價，職業概率職業效價職業價值觀，職業要素評估 職業概率職業需求量，競爭能力，競爭係數，隨機性。霍蘭德的職業性向理論 擁有營造或機械方面的能力，喜歡與實體、機器、工具、動植物在一起的工作，或戶外工作喜歡觀察、學習、研究、分析、評估或解決問題喜歡與資料在一起的工作，擁有事務或數值能力別人的指示下，完成各種細節事項擁有藝術、創新

3、或直覺上的能力，喜歡在非結構性的情境下工作，發揮他們的想像力與創造力喜歡和人在一起的工作基於組織或經濟收益，去影響說服人們或從事任務的執行、領導或管理喜歡和人在一起的工作告知、喚醒、訓練、幫助、培養或治療他們，具有言談上的能力技巧實 際型（E）研 究型（I）社 交型（S）傳統型（C）藝術型（A）企業型（E）職業錨的確定Schein認為，隨著一個人職業生涯的演進，以自己的職業性為基礎的關於職業態度和價值觀、職業動機和需要、職業特長和技能等與職業有關的自我判斷，會越來越清楚，這樣就會最終形成自己的職業生涯主線或主導價值取向。Career Anchor即職業生涯主線或主導價值取向，也就是當一個人不得

4、不作出選擇的時候無論如何都不會放棄的原則性東西，是人們職業選擇和發展的所圍繞的中心。五種基本職業錨技能職能型職業錨（technical/functional competency）安全穩定型職業錨（security/stability）管理權威型職業錨（managerial competency）變革創新型職業錨（entrepreneurial creativity）獨立自主型職業錨（autonomy/independence）職業錨的特點是一種自我感覺到的品質和能力，來源於過去在工作中的取得的成績是自我感覺到的動機和需要，來源於實現中自我診斷和他人回饋是自己感覺到的態度和價值觀，是個體在與各

5、種組織規章制度的互動中形成的起點22歲30歲40歲50歲60歲70歲 年齡階段年齡階段年齡階段年齡階段 生涯階段生涯階段生涯階段生涯階段 主要任務主要任務主要任務主要任務16-2216-2216-2216-22歲歲歲歲 拔根期拔根期拔根期拔根期 多數人離開父母，爭取獨立自主，力求尋找多數人離開父母，爭取獨立自主，力求尋找多數人離開父母，爭取獨立自主，力求尋找多數人離開父母，爭取獨立自主，力求尋找 工作，實現經濟上的自我支援工作，實現經濟上的自我支援工作，實現經濟上的自我支援工作，實現經濟上的自我支援23-2923-2923-2923-29歲歲歲歲 成年期成年期成年期成年期 尋找配偶，建立家庭，

6、做好工作，搞好人際尋找配偶，建立家庭，做好工作，搞好人際尋找配偶，建立家庭，做好工作，搞好人際尋找配偶，建立家庭，做好工作，搞好人際 關係關係關係關係30-3230-3230-3230-32歲歲歲歲 過渡期過渡期過渡期過渡期 進展不易，憂慮較多，很多人改變工作和單進展不易，憂慮較多，很多人改變工作和單進展不易，憂慮較多，很多人改變工作和單進展不易，憂慮較多，很多人改變工作和單 位，以求新的發展位，以求新的發展位，以求新的發展位，以求新的發展33-3933-3933-3933-39歲歲歲歲 安定期安定期安定期安定期 有抱負，希冀成功的人，將專心致志地投入工有抱負，希冀成功的人，將專心致志地投入工

7、有抱負，希冀成功的人，將專心致志地投入工有抱負，希冀成功的人，將專心致志地投入工 作，以求有所創新，取得成功作，以求有所創新，取得成功作，以求有所創新，取得成功作，以求有所創新，取得成功40-4340-4340-4340-43歲中年危機期歲中年危機期歲中年危機期歲中年危機期 對大部分人來說，工作變動性降低，意識到年對大部分人來說，工作變動性降低，意識到年對大部分人來說，工作變動性降低，意識到年對大部分人來說，工作變動性降低，意識到年 輕時的抱負很多沒有完成，希望獲得職業生涯輕時的抱負很多沒有完成，希望獲得職業生涯輕時的抱負很多沒有完成，希望獲得職業生涯輕時的抱負很多沒有完成，希望獲得職業生涯

8、進展和改變方向的機會已經不多進展和改變方向的機會已經不多進展和改變方向的機會已經不多進展和改變方向的機會已經不多44-5944-5944-5944-59歲歲歲歲 成熟期成熟期成熟期成熟期 當生涯之重大問題已經滿意時，往往會滿足於當生涯之重大問題已經滿意時，往往會滿足於當生涯之重大問題已經滿意時，往往會滿足於當生涯之重大問題已經滿意時，往往會滿足於 現狀，希望安定下來，抱負還有，但水準不及現狀，希望安定下來，抱負還有，但水準不及現狀，希望安定下來，抱負還有，但水準不及現狀，希望安定下來，抱負還有，但水準不及 中年高了；有的現實情況出現事與願違，在組中年高了；有的現實情況出現事與願違，在組中年高了

9、；有的現實情況出現事與願違，在組中年高了；有的現實情況出現事與願違，在組 織內部的關係上，還有得到發展和加深織內部的關係上，還有得到發展和加深織內部的關係上，還有得到發展和加深織內部的關係上，還有得到發展和加深 探索階段 立業階段 維持階段 離職階段-開發開發瞭解興趣、技能，進步、成長、安全感，繼續做出貢獻，退休計畫，在工作和非 使自己與工作相匹配 探索生活方式 更新技能 工作計畫中找 到平衡任務活動任務活動幫忙、學習 做出獨立的貢獻 培訓 逐步結束工作 按指導行事 制定政策幫助他人與其他與其他雇員的雇員的 學徒 同事 導師 元老關係關係年齡年齡 低於30歲 30-45歲 45-60歲 60歲

10、以上工作工作 少於2年 2-10年 10年以上 10年以上年限年限職業生涯發展職業生涯發展周圍具有重要影響的人做法觀點評價社會時代特徵學校教育經濟發展婚姻家庭婚姻品質生育狀況老人狀況機遇特殊政策職位空缺領導賞識“一 齡”“二 德”“三 商”“四曆”年齡社會公德 情商 學歷職業道德 智商 經歷 健商 心曆 資歷個性特徵能力氣質性格職業興趣組織企業性質企業文化培訓制度職業生涯管理社會資本人際關係網路支援系統 知已 知彼 抉擇 確定目標 行動興趣職業的分類與內容需要與價值觀-各類職業報酬率人格-職業所需特質能力-職業所需能力如果我是個百萬富翁,我會_在這個世界上我最想改變的一件事_我一生中最想要的是_我最關心的事是_我在下面這種情況下表現是好_我幻想最多的事是_我的父母最希望我能_我生命中最大的喜悅是_我是怎樣的人(用五個詞描述)_熟知我的人認為我是_我相信_(1)請列舉出三種你以前曾經非常嚮往,但是至今仍無緣實現的職業從這三種職業的性質綜合看,經常要“意念”活動不是要處理“資料”從這三種職業的性質綜合看,偏於和人接觸還是偏於和人接觸(2)最近做過的哪三件事讓你感到愉快從這三事的性質綜合看,經常要“意念”活動不是要處理“資料”從這三件事的性質綜合看,偏於和人接觸還是偏於和人接觸(3)七天假期的度假計畫