【实用】导游用工简易劳动合同.pdf

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1、 1 导游用工简易劳动合同 劳动合同格式 1.合同的形式 虽说合同的形式很随意，但必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两 份，劳动者一份，用人单位一份。朋友们可千万不要轻视这些东西，合同的日期涉及到劳动 者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。在签订每一份合同时，大家都要注意看是不是同一份合同，有些用人单位在条款内容上做了一些对自己有好处的修 改，还有一些用人单位恶意的准备了几份不同的合同，一份为了应付外部的检查，一份是强 力约束劳动者的合同并在实践中执行，大意的朋友就要倒霉了，所以大家一定要一字一句的 阅读合同，不要怕花时间，最重要的是要完全掌握整个合同。

2、2.合同的内容 一份有效的劳动合同包括合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，工作时间、休息 休假，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任，以及合同双方当 事人认为应当协商约定的其他内容，不要怕繁琐，合同中的条款涉及到的内容越多，规定越 细越明确，对劳动者越有益。3.试用期 目前用人单位任聘时都会设定一个试用期，在这个期间内，劳动者可以随时随意的离开 用人单位，并不需要承担违约责任，而用人单位必须能举证证明劳动者不符合录用条件才可 以解除劳动合同，试用期内，用人单位提供给劳动者的工资都比较低，福利也没有正式员工 好。有些用人单位为了不履行合同义务，会在试用期内找一些借口解雇

3、劳动者，大家在这个 时候一定要为自己的权利抗争到底。2 合同应该在试用期之前签订，试用期是劳动合同的一部分，包含在劳动合同 的期限内，在试用期阶段劳动者有权享受各项社会保险。一些用人单位为了降低成本，不为试用期的劳 动者买社会保险，并以试用 期为借口拒绝履行此义务，而这项义务是法定的，用人单位必须 为劳动者购买 保险。关于试用期的长短，一些用人单位为了自身的利益而延长试用期的期限，而试用期的长 短是有法定依据的，与劳动者的合同期限相适应。劳动法规定，劳动合同期限 6 个月以 下，试用期不能超过 15 天，劳动合同期限 6 个月以上，1 年以下，试用期不能超过 30 天。劳动合同期限 1 年以上

4、，2 年以下的，试用期不能超过 60 天。试用期最长不得超过 6 个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为 1 年，1 年后考虑转正。如果试用期和劳 动期限不一致，劳动者可以要求用人单位根据劳动合同的期限确定试用期的期限。目前用人 单位都惯例的规定了试用期为 3 个月，不管合同期限的长短，如果合同期限是 2 年以下，规 定 3 个月的试用期是不合理的，劳动者可以向用人单位提出来，并在合同上注明试用期的长 短。试用期的工资不能低于当地的最低工资，关于贯彻执行 若干 问题的意见规定“毕业生与用人单位形成或建立劳动关系后，在试用期的法定工作时间 内提供了正常工作，所在单位应当支付其不低于最

5、低工资标准的工资。”因此，如果毕业生 在试用期工资低于当地最低工资，可要求用人单位增加。4.明确工资类型 3 工资是劳动者最关心的要素之一，对于工资，劳动者有一些细节需要弄清 楚，首先要明 确工资是税前工资还是税后工资。税前工资是包含了劳动者依法应当承担的个人所得税，劳 动者实际拿到的 工资是税前工资减去个人所得税和“四险一金”所剩下的金额。如果用人单 位 承诺支付的是税后工资，朋友们一定要用人单位在合同中予以明确，否则发 生争议时将被 认定为税前工资。5.关于四险一金“四险”严格来说是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险

6、和失业保险，这三种险是由企业和个 人共同缴纳保费，个人承担的费用从工资里扣除。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。在这里要强调的一点是，“四险”是法定的，用人单位给劳动者上保险是 一个法定的义务，而“一金”不是法定的，用人单位可以没有这项福利。6.明确双方违反劳动合同的责任 违约责任是合同中必不可少的条款，劳动合同是双方当事人权利义务的协议，违约责任 中应该包括双方的责任，有些合同只规定了劳动者违约的责任，对用人单位的责任只字不提，这违反了订立合同中的公平原则，朋友们可别让用人单位故意给漏了，应该与用人单位协商 约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式。7.注意格式合同

7、 格式合同，又称标准合同、定型化合同，是指当事人一方预先拟定合同条款，对方只能 表示全部同意或者不同意的合同。这样的合同在现实生活中很常见，比如车票、飞机票、保 险单等都属于格式合同。一些用人单位经常利用自己所处的优势地位对劳动者出具格式合 同。4 劳动合同的内容都是由用人单位来制定的，在这个过程中，用人单位处于 主导权。因此，大家在签订合同时如果发现用人单位出具格式合同，最好提出异 议，要求共同商议订立合同。如果改变不了签订格式合同的命运，朋友们要注意的是劳动合同中有些条款 是空白的，双方可以协商约定，把约定好的内容填上去，比如合同期限、岗 位、工资约定等等。如果劳 动者认为还有其他条款需要

8、约定，可以在劳动合同 的补充条款中约定。当然，格式合同出现表达不明确或矛盾时，诉讼或仲裁上通常采纳不利于 制定合同一方 的解释，而出现这种情况的机率很小，通常用人单位在订立格 式合同时会咨询资深的律师和 专家，或者直接由资深的律师和专家代理，大家 不要对格式合同对自己有利存有什么侥幸。8.注意培训及其费用 上岗前用人单位通常对劳动者作一些培训，如果是一些涉及到企业文化、企业背景、企 业理念等非技术培训，用人单位是不应该收费的。一些用人单位会以培训需要成本之名向劳 动者索要培训费，大家不要上当把钱交出去了。另外，如果是用人单位出资对劳动者进行技术类的培训，劳动者若是在试用期内辞职的，用人单位不得

9、要求支付该项培训费用。而在试用期满后辞职的，劳动者应按照合同期限以及 已经工作的年限比例来赔偿培训费用，或者以用人单位实际支付货币为赔偿数额。还有一种比较特殊的培训称为培训服务期，即用人单位出资为特定劳动者提供某些特殊 培训，而这些培训不是面向普遍员工的，用人单位可以与享受这些特殊待遇的劳动者约定一 个附属期限，即服务期。5 在这个期限内，劳动者不得随意跳槽，否则要承担一定的违约责任，因此 如果有相关的约定应当在合同中予以明确。9.谨防“押金”、“风险金”一些用人单位在签订合同前擅自向劳动者索要各种费用，如“押金”“保险金”“培训费”等，朋友们可要提高警惕了，用人单位的这些做法为违反法律的相关

10、规定，大家千万别 掏钱。10.保护好自己的证件 用人单位在签订合同时通常要看劳动者的各种证件，如身份证、毕业证等，大家要注意 的是，用人单位看证件可以，但不要让他们把证件的原件拿走，用人单位只有权利拿走劳动 者证件的复印件，而没有权利向劳动者索要原件留底。11.注意用人单位的签字 签字时最好能在一定的场合并双方一起签字，比如在单位的办公室，有些不法分子仿造 一些公认比较好的单位的签名，以骗取劳动力，因此，大家在签合同时一定要注意场合。有 些用人单位使用公章，大家一定要确定此公章是否是用人单位对外使用代表自己身份的公 章。范文 根据 中华人民共和国劳动法和国家、省关于全面实行劳动合同制的有关规定

11、，_旅行社(甲方)因工作需要与(乙方)在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同并共同遵守合同所列各项条款。一、期限：从 _年 _月 _日起至 _月 _日。二、工作任务：乙方在导游岗位上从事导游工作，按照旅行社和导游人员管理条例的要求，按时优质完成任务。6 三、劳动保护 a)甲方根据本企业规定为乙方配发工作服。b)带团外出含个人旅游保险。c)利用淡季免费对导游进行各地景点考察学习。四、劳动报酬：工资采取与经济效益挂钩考核的办法，多劳多得。1.乙方组团出游的，乙方获利润的 _%。2.带游客到 _住宿提 _%酬金。3.由旅行社委托地接：_元/次、_元/次、_元/次。4.外出带团 _元/天。五、劳动纪律：乙方必须严格遵守国家旅游政策法规，积极参加甲方组织的业务学习培训，不断提高业务素质，保守甲方的商业秘密，维护甲方的声誉，爱护甲方的财产。给甲方造成损失按 _-_ 倍赔偿。六、合同终止：凡有违反政策法规的或严重违反甲方有关规章制度的，甲方有权终止和同。七、以上合同条款如有未尽事宜可协商补充，补充合同与原合同有同等法律效力。八、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报 _旅游管理局一份。甲方：_旅行社 乙方：_ 导游证编号：_ 7 旅行社总经理：_ 电话：_ 手机：_ 传真：_ 身份证号：_ _ 年 _月 _日