小学教师奖惩制度评分细则表.docx

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1、王坝镇中心小学教师奖惩制度评分细则表考核教师：时间： 年 月 日指标权重（100分）评价细则得分备注考德10分1、无故不参加政治业务学习或校内集体活动的一次扣1分，扣完基本分为止。2、乱定学习资料、私自向学生收费的按有关规定执行一次扣2分。3、歧视差生经查属实一次扣2分，造成严重后果的可作为师德规范不合格处理一次 扣10分。4、受教体局通报批评的每次扣5分。5、体罚（变相体罚）学生经查属实一次扣1分（造成严重后果的一票否决）。6、推卸教育责任，无故把家长叫到学校告状的。每人次扣2分。7、经提醒不服从学校分配的每次扣4分，消极怠工的每次扣1分,未完成学校布置 工作任务的每次扣2分。8、违反教师法

2、、中小学教师职业道德规范及有关规定的，扣10分。9、本学期内受到通报批评、警告、记过、记大过分别扣除绩效考核得分的2分、3 分、5分。考能20分1、备课（教案）（5分）以教务处和教研组检查结果记分。2、上课（5分）按教学业务能力分成a、b、c三级，a级记5分、b级记4分、c级 记3分。3、作业批改（4分）以教务处和教研组检查结果记分。4、计划总结（2分）按要求制定教育教学（复习）计划总结得满分，缺一次扣一分， 未按要求制定一次扣0.2分。5、参加校级比赛获一、二、三等奖的记1、0.8、0.5分，每人只能记一次分。（1分）6、承担公开课、观摩教学、示范课或专题讲座。校级记0.25分，县级记1分，

3、市级 记2分，省级及以上记3分，可累计最高分为3分。（3分）考勤30分1、全勤记满分。病假每天扣0.4分。2、事假每天扣0.5分。迟到、早退每次扣0.2分。3、旷课一节扣0.5分，旷工一天扣2分，扣完为止，不扣负分。4、病事假必须提前办理请假手续。法定产假、婚丧假等不扣分。考绩40分1、教育效果（10分）。任教班级学生有违法、严重违纪或重大安全事故，主要责任 教师每人扣210分，并根据有关规定追究责任。其他任课教师每人扣12分。2、教学效果（30分）。（1）语、数、外教师期末教学质量检测的考试成绩，按平均分、及格率、优秀率加权，最后计算出得分（带双课头者取平均分）。（2）计算公式：教学成绩:

4、（100+人均上升分（或下降分）*50%+ （100+及格率 上升分（或下降分）*3096+ （100+优秀率上升分（或下降分）*20% ） *50%。+（平 均分）*50%+及格率*30%+优秀率*20% ） *50%） *30%（3）其他教师该项取语数外教师平均分。附加分 教育科 研5分1、有论文在省级及以上获得一等奖记2分，一等奖记L 5分，三等奖记1分；2、市级一等奖记1.5分，二等奖记1分，三等奖记0.5分；3、县级一等奖记1分，二等奖记0.8分，三等奖记0.6分。4、发表的论文按同级获奖论文一等奖记分，校刊上发表论文每篇记0.25分，教学 设计、教案、教学实录、课件按同级获奖论文减半记分。5、期末有教育教学研究专题总结的每学期记0.1分。6、合格课题按同级获奖论文三等奖记分，组长、课题执笔人各得1/2分，其他成员 每人记0.1分。7、同篇论文由2人以上合著，由合著者平均记分。同一内容不重复记分。8、论文获奖指在教育行政部门、教研室、教科所、教育学会组织的论文评比中获奖。 论文记分应学科对口，教育管理、德育类可记一篇。最高记5分。