刚到新单位工作总结.docx

《刚到新单位工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《刚到新单位工作总结.docx（50页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、刚到新单位工作总结篇一：新单位个人工作总结 2022年个人工作总结 时间荏苒，白驹过隙，转瞬间时间的车轮就走完了2022，这一年对我来说是极其重要的 一年，来到新单位，结识新同事，接受新工作，一切都是从头起先，一切又都井然有序。回 顾这一年来的工作，我在单位领导和各位同事的支持及帮助下，快速熟识公司业务，驾驭基 本操作业务流程，思想上主动要求进步，工作中努力学习提高，纪律上严格要求自己，业务 实力和各方面的技能也得到了相应的熬炼。现将今年以来的工作状况总结如下： 一、努力学习，以高度责任心做好本职工作 在来公司的初期，我主要围绕公司业务绽开学习，尽快熟识和驾驭公司主要业务流程， 遇到难题刚好向

2、领导和同事虚心请教，使我快速进入角色，融入到公司的大家庭中来。年初 我被调至会展小基地餐厅负责管理工作，期间我尽职尽责，主动主动完成各项任务，得到了 领导和同事的一样好评。年中我又被派往湖区负责船上的接待工作，这是一个随叫随到的工 作，无论任务多晚完成，身心如何乏累，我都没有丝毫怨言，努力做到领导满足同事放心。 入冬以来，船上的接待工作停止，我回到办公室后，始终坚持旅游理论学问学习，时刻关切 旅游实时动态，驾驭前沿性信息，不断提高个人综合业务实力，始终严格要求自己，努力工 作，争做表率，不 断提高思想政治素养。 二、热忱服务，以高品质服务回报客户旅游工作是一项脑体高度结合的服务工作，看法确定行

3、动，拥有剧烈的责任心，学会换 位思索，从客户的角度动身，急游客之所急，想游客之所需，在实际工作中投入满腔的工作 热忱，为客人供应高品质、高质量的服务。用实际行动切实践行热忱服务的理念。 三、精诚团结、以高效率的工作热忱创建佳绩一支有活力、有激情的工作团队，在工作上往往能取得事半功倍的效果，在工作上，我 仔细向领导和同事虚心请教学习，把每一次会议、每一次沟通都当作学习的好机会，留意在 工作中总结学习，在学习中转化提升，使我快速融入了单位的环境，适应了新的工作岗位。 在业务中，我们紧密协作，互帮互助，共同追求业绩的快速提升，并在实践中不断沟通工作 心得体会，在加深业务学问的同时，更好的和同事们一起

4、成长。在生活里，我主动与领导同 事打成一片，使之成为领导和同事们的好帮手，好伙伴。 四、工作中的不足和新一年的工作准备在过去一年的工作中我个人也存在许多不足：一是业务还不够娴熟，与领导和实际工作 须要还有很大的差距。二是业绩不是很突出，没有达到志向中的期望值。三是工作比较马虎， 还不够细致。在将来的时间里我会努力改正自身存在 的问题，希望领导和各位同事多帮助我，指出我的缺点和不足。我会虚心听取，刚好改 正。 新的一年，我将从以下几个方面努力提高自己：一是接着加强学习，拓宽学问面，努力 提高自己的文化素养，仔细学习旅游专业学问以及相关常识。充溢自己的学问储备。二是能 娴熟的操作业务流程，从而在工

5、作中对自身的不足加以调整，以较强的针对性，针对不同群 体的游客不同模式不同主题的介绍和宣扬。三是刚好高效的完成领导安排的其他任何工作， 以便更好地为领导排忧解难，更好地为单位服务。篇二：刚到新公司的工作总结 刚到新公司的工作总结 2022年在河北旅游集团的历史上是一个开元之年，是一个新老酒店交替之年，也是一 个蓄势待发蓬勃发展之年。一年来，在各级领导和集团董事会的正确领导和大力支持下， 酒 店人艰苦奋斗，开拓创新，锐意进取，使酒店的经济效益逐月攀升，极大地提升了酒店 的品 牌形象和综合竞争力，取得了较好的社会效益和经济效益。回顾一年来的工作，现总结 如下： 一、仔细做好新酒店开业前的各项筹备工

6、作，确保新酒店按时开业。 2022年上半年，新酒店开业筹备期间，酒店全体员工上下齐动员，以饱满的热忱投入到开业前的打算之中，涌现出很多先进集体和感人事迹。 （一）开荒保洁。对于新酒店开业，开荒保洁是一项非常艰难的任务，因此，酒店 领导带领各部门员工，共同打好这一仗。餐饮部、客房部、前厅部、康乐部、行政部等 肩负 着酒店绝大部分区域的开荒保洁工作，大家拿着铁锨、扫把不怕尘土飞扬、不怕劳累疲 惫， 有的员工加班加点十几天不回家，有的员工病倒了，输了点滴刚好些，就又返回工作岗 位。 客房部的保洁任务尤为艰难，他们为了给客房和公共区域进行清洁；跪在地上用刀片、 牙刷 等做工具对大理石地面、墙面、玻璃上

7、的污迹一块块、一点点的进行清洗，经常工作到 深夜， 大家丝毫没有一点怨言。 （二）开业前期。在保证不影响旧宾馆正常经营的状况下，又要确保新酒店如期开 业，酒店抽调各部门人员，将数以万计的家具、电器、棉织品等，一件件的分类、清理、 搬 运到新酒店楼中并摆放指定位置。前厅部员工在经理的带领下，有条不紊的开展工作， 在做 好环境布置、清洁，清除大堂味、还要调试新酒店微机运营系统，组织员工学习驾驭使 用方 法，为开业做打算。餐饮部员工日夜奋战，利用一切时间为新酒店的开业做主动打算， 旧宾 馆的工作完成后，没有一个人离开，都来到新酒店，大家将乏累抛在脑后，又投入到热 火朝 天的工作中，卸货、搬运、清洁、

8、摆放，等把这一切都整理完毕已是凌晨两点多。康乐 部员 工将一件件健身器械、养生按摩、美发设备，卸车搬运至5楼经营区，并将一套套沙滩 椅、 遮阳伞运至泳池细心摆放，同时联系厂家，清理泳池下水池壁污垢，刚好限制藻类的滋 生。 （三）筹备开业。后勤保障部门协作前台经营部门，紧锣密鼓的做好各项开业筹备 工作。为了使每位员工开业时穿上崭新的工装，制服房员工加班加点，将新制作的几一百零一 套员 工工装编号分类。人力资源部全力以赴服务各部门，协调解决开业前面临的各类人事问 题， 聘请300多名新员工，进行强化培训、随时补充上岗。保安部人员抓紧学习，刚好驾驭 新酒 店消防监控系统的日常维护，最大限度的发挥新设

9、备的运用功能。同时保安部还要兼顾 旧宾 馆、新酒店的施工场地平安，每天进入新酒店的施工队达20多支，施工人员近千人，楼 内 到处是施工材料和设备，平安保卫工作任务很繁重。工程部作为修理保障部门，既要兼 顾旧 宾馆的修理保养，又要熟识了解新酒店的设施设备状况，他们每天对新大楼的各个点位 逐层、 逐项进行排查，确保全部设施设备运转正常。行政部的员工除了对新酒店的员工餐厅、 更衣 室、浴室、员工宿舍进行布置整理外，还要对旧宾馆全部部门遗留下的物品进行盘点处 理， 建立台帐。综合办公室每天处理各种纷繁困难的日常工作，做好部门之间沟通协调工作， 分 发各种文件、通知，还要为新酒店开业办理相关手续。财务部

10、作为酒店的经济中心，每 天都 忙于账目的结算、库房的盘点、物品的收接，同时还要保证新酒店微 管理系统的正 常 运行，责任重大。选购部担付着酒店开业全部物品的选购工作，时间紧，任务重，他们 走市 场、比产品，不辞辛苦，保证购买到物美价廉的产品。 二、制订各项规章制度，逐步健全内部管理。为进一步加强内部管理，集团、酒店建立和完善了各项制定。 （一）制定会议制度。为加强会议管理，集团、酒店分别制定了每两周召开一次的 集团例会，以及每周召开一次的酒店周例会、酒店运营会议和酒店高管会议。同时还完 善了 酒店每日晨会制度，对每日晨会上提出的问题及会后落实状况，当日书面回复，并做到 每周有“晨会问题汇总”、

11、每月有“晨会问题统计”，使工作完成状况和跟进事宜一目了然， 领导不但在第一时间内了解到各部门工作进展状况，还能使领导的指示刚好实行，大大 提高了晨会的质量和酒店的工作效率。 （二）建立各项制度文件。为进一步加强内部管理，肃穆各项纪律，规范员工行为，集 团、酒店先后制定并下发了一系列文件，如工作岗位管理制度、员工仪容仪表及着装要 求、财务信息保密制度、员工通道管理制度员工餐厅管理制度、员工宿舍管理制度、 地下停车场管理制度指纹考勤机运用制度、各岗位工装洗涤制度、员工更衣室及浴 室管理制度等个制度文件，使酒店的规章制度不断得以健全和完善。 （三）编辑了中茂海悦酒店工作流程及岗位责任制。结合酒店实际

12、状况，历时三个月 编辑整理文字近七十三万字，规范并完善了各部门工作流程及岗位责任制，印刷后下发给各 部门，让每一位员工都了解自己的岗位职责和标准的操作流程，使各项工作都有条不紊、井 然有序，利于酒店的长远发展。 三、推出营销新举措，想方设法抓效益。 为创建中茂海悦酒店品牌，创新经营，突出特色，全面提高服务质量，为酒店创收和增 加效益。 （一）打造“香溢月饼”新品牌。2022年中秋节期间，各部门员工的主动参加销售，使 酒店月饼生产、销售工作均取得首次开门红。我们凭借一流的生产设备，新型的工艺、精良 的制作和独特的口味赢得了广阔消费者的一样认同，胜利推出“中茂海悦酒店香溢月饼”这 一品牌，为春节“

13、香溢食品礼盒”的市场销售，奠定了良好的基础。2022年月饼销售14525 盒，经济收入3390218.85元。 （二）胜利举办了圣诞点灯仪式和圣诞晚会。2022年12月3日和12月24日、25日举 办了酒店开业以来的第一次圣诞点灯仪式及圣诞晚会。晚会以“纽约1920快乐圣诞”为主题， 吸引了来自社会各界1300人次参与。餐饮部、前厅部、工程部、保安部等从酒店整体环境布 置到场地的选择，从晚会现场菜品的细心制作到选择专业团队的精彩演出，付出了辛勤的劳 动，才使晚会举办得圆满胜利，赢得了参与晚会来宾的好评，取得了圣诞票销售593张，收 入940126元的良好效益。 （三）加大春节促销力度。为提高效

14、益，春节期间酒店特推出阖家团聚宴、禧庆团聚宴、 虎年鸿运宴等品种繁多、丰富美味的年夜饭。同时酒店特级厨师细心烹制了以“祥福、家福、 如意、合家欢”等不同寓意的多款春节礼盒，为来宾奉送无限祝愿。期间酒店还大力推出“春 节祝愿卡”，依据来宾需求，卡分为10108000元不同面值，来宾可在酒店内各经营场所消 费，享受大幅的实惠。 （四）举办餐饮美食节和开业促销活动。先后举办了全鹿宴美食节、长江三鲜及龙鱼美 食节暨7、8月份的餐饮开业促销活动等，吸引了社会各界人士，前来就餐。为努力打造自己 的品牌，并依据来宾需求，餐饮部不断改进饭菜品种，推陈出新，推出从色泽、外形、口感 和养分搭配均深受客人宠爱的新菜

15、 69个。 （五）确保销售收入稳步增长。酒店科学地确定了以商务散客为主、注意团队会议，实 现现代市场营销网络的营销定位。2022年共接待大中小型会议242个。因此，出台了一系列 营销政策，吸引新老客户，拓宽营销渠道。成立市场营销企划部，制定每月促销活动策划方 案并胜利设计了纽约1920圣诞晚会。加强与网络订房中心合作，开发了全球订房网、中国联 通电话导航等大型订房中心，2022年由订房中心举荐的业务从开业初期的60间夜，达到了 目前每月约500间夜的业绩。新酒店开业以来，与客户签订固定协议达到615家。为不断开 发沿海城市、外企与中外合资以及国有大型企业客源市场，酒店高管亲自带队到北京、天津

16、等地探望老客户，开发新的潜在市场。 四、重视人才抓管理，为酒店发展供应智力？支持。建立相宜酒店发展的人力资源政策，吸引和培育酒店须要的人才，为酒店发展服务。 （一）聘请酒店所须要人才。为迎接新酒店开业，人力资源部依据酒店定编及经营须要， 主动组织聘请工作，先后在最佳东方网、省人才网、银河网及省、市报刊上多次刊登聘请信 息，并通过国际猎头中介公司举荐酒店高管人员。开业至今在酒店就职的中高级外籍管理人 员5名，国内各省份应聘就职的中层管理人员10余人。同时为引进高素养员工，酒店还多次 参与省人才、经贸大、师大等多个单位的聘请会，并与石家庄职业技术学院、铁路职业技术 学院等6家院校取得联系，组织学生

17、到酒店实习。通过广泛及多渠道的人员聘请，先后为酒 店27个岗位，面试近千人，应聘上岗约500人。 （二）注意培训效果。为使原酒店员工和聘请的大量新员工，符合并达到五星级酒店的 素养要求及业务水准，开业初期，组织了 期全员学习酒店应知应会、管理制度、服务礼仪 的培训及考试，使全体员工对新酒店的设备设施及服务要求有了初步的了解。为进一步提高 员工的整体素养，分别举办不同岗位、不同级别的员工培训班，学习收看国际酒店白金管 家案例精辟、服务气质的塑造的视频教学以及请外籍管理人员进行酒店形象服务的 21点等培训20余次，与此同时，还充分发挥酒店、部门、岗位三级培训网络的作用，对 员工进行交叉式不间断的强

18、化培训，在酒店首届“一百零一日练兵”暨岗位技能大赛”的活动中， 取到了很好的效果。 （三）合理定编。开业前期，结合新酒店的经营规模和管理模式，酒店初步确定了各部 门的人员编制及组织结构图，后经多次修改，在酒店开业之初基本确定。在合理、必需、精 简的原则下，2022年下半年酒店又对各部门的用工状况进一步核定，重新确定了各部门的编 制。 （四）发挥薪酬的激励作用。为使酒店的薪酬制度更具吸引力和竞争力，在经过对市内 多家同星级酒店的调查及了解，我们起草了新 酒店薪酬制度并征得各部门的看法，酒店开业对员工整体薪酬做出调整，绝大部分的 员工晋升了工资。为充分发挥工资的激励作用，2022年10月集团、酒店

19、高管亲自挂帅逐个 部门、逐个岗位的核定员工工资，在综合各部门对工资调整的看法及建议，再次对一些岗位 和员工调整了薪酬。近期依据2022年酒店发展目标，制定及完善了绩效管理制度和业绩考核 体系，调整了各部门的奖金安排方案。 (五)建立吸引人才、留住人才的用人机制。 2022年我们建立和完善了人事管理体系， 明晰了奖惩、考核、异动与选拔晋升机制，使企业的人力资源管理与开发制度，更加适应酒 店的发展与须要。建立了员工工作档案管理制度，有利于全面正确地评价员工及提拔运用， 为酒店发觉人才，留住人才，储备人才供应了平台。每月开展了服务明星、最佳员工的评比 活动，使表现优秀的员工得到了应有的精神与物质嘉奖

20、，弘扬了正气，树立了榜样。 五、仔细做好财务核算，努力增效节支。 充分发挥财务部门的职能作用，限制成本，节源开流，精确供应各类财务数据和信息， 为管理层供应决策依据。 （一）实行全面预算管理。自12月1日起，酒店实行“全面预算管理”及绩效考核奖惩方法（草）,以“谁管理、 谁负责、考核谁”的原则，实现目标考核经营责任制。财务部编制出了符合酒店运营要求的 “预算表”和“损益表”。预算表根据部门的业务性质进行重新分类，使之更精确的进行收入 限制和成本核算，便利决策层进行决策分析。 （二）严格审批制度。为了提高财务内部及用款部门的工作效率，财务部制定并多次修改了财务审批制度，对 借款、费用等报销付款的

21、时间、审批流程等做出相应调整，有利于各级领导层层把关， 恪尽职守，不仅大大提高了工作效率，还避开了“一支笔”所产生的不利因素。 （三）实施严格的成本限制制度。 为严格执行成本限制制度，财务部每周出具“成本周报”，以便成本限制信息得到刚好更 新，便利限制部门调整限制方法和重点。并在价格限制上，严格执行选购价格由运用部门和 运营副总批准的规定，并参加市场调查，分析和发觉实际工作当中出现的问题，使决策层在 提高经营收入的同时降低成本，实现企业利润最大化。 （四）运营软件系统的切换。12月12日，财务部和酒店经营部门克服了时间短，任务紧等不利因素，主动参与系统 培训，全程跟进初期设置，全面参加测试，确

22、保酒店管理系统由foxhis胜利转为opera。opera 酒店运营软件的启动，标记着中茂海悦酒店与国内五星级品牌酒店软件系统接轨。 六、扎实有效地做好后勤保障工作，确保酒店良性运行。 后勤保障部门，以酒店经营为中心，全力做好各项工作。 （一）落实平安保障工作。为保障来宾、酒店和员工的生命及财产平安，给下榻酒店的 来宾供应一个平安、舒适的就餐消遣环境，酒店根据有关部门的要求，制定了一系列安保制 度与条例，并在硬件设施上完善了消防系统、监控系统、门禁系统及停车场管理系统，保障 了酒店经营的顺当进行。 （二）全员消防大演习。是为搞好消防工作， 2022年11月7日中茂海悦酒店会同石家 庄市消防三中

23、队首次举办了消防演习。通过演习提高了全员消防平安意识，使酒店员工在遇 到火情时，能够正确运用酒店消防设备，同时能在自救的状况下，帮助住店来宾快速疏散， 最大限度的削减酒店财产损失和人员伤亡。在演习结束后，保安部借时又举办了多次消防知 识培训，巩固和扩大演习成果。 篇二：刚进单位的工作总结 年终总结时间总是无形的走过，xxx前我来到公司，怯怯的面对公司的同事（终归自己的专业和 从前从事的行业与现在的不同，不知道如何下手），而转瞬间我和同事都彼此熟识了，两个月 的时间也就这样的过去了。在过去的两个月公司工作中，我作为一名公司新人，大致知晓了 公司的业务，也明白了，原先陈总和我说的，文员并不是纯属的

24、文员，我们是一个团体，项 目那个地方须要你，你就可以站出来，不管是文员还是客服。 两个月时间真的不长，在两个月里，我在公司领导及同事们的关切与帮助下，完成了一 项任务，虽然说，对于整个网站上占得比例不是特殊大，但是自己能出一份力，还是觉得自 己的存在是有价值的。从入公司的第一天起，同事的关怀和指导，让我在新的领域有了新的 相识，在思想觉悟方面也有了更进一步的提高，虽然进入公司的时间并不是很长，还是写了 这篇本年度的工作总结，内容主要有以下几项： 一、工作看法和勤奋敬业方面酷爱自己的本职工作，能够正确仔细的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务， 仔细遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，有效

25、利用工作时间，坚守岗位，保证工作能 按时完成。 二、工作质量成果和贡献在开展工作之前做好个人工作安排，有主次的先后刚好的完成工作，达到预期的效果， 同时在工作中学习了许多东西，也熬炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进 步，开创了工作的新局面，为公司及部门工作做出了应有的贡献。（虽然在工作中有许多的不 足） 三、思想政治表现、品德素养修养及职业道德能够仔细贯彻党的基本路途方针政策，通过报纸、杂志、书籍主动学习政治理论；遵纪 遵守法律，仔细学习法律学问；爱岗敬业，具有剧烈的责任感和事业心，主动主动仔细的学习专 业学问，工作看法端正，仔细负责。 四、专业学问、工作实力和详细工作 我是十一

26、月份来到公司工作，担当公司客服，由于现在我们公司网站还在筹备当中，我 这个岗位没有充分发挥的余地，但是我也和其他同事一样在做着网络编辑的工作，让我接触 了不同的工作领域，在同事的指导，还有部门开会过程中，看到了很多同事的优秀表现，也 从他们那边学到了一些专业学问，从而在这个领域中也能有自己的见解。 在这两个月中，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，主动圆满的 完成了以下本职工作： 1、负责自己办公桌及周边的卫生，让自己和他人的工作环境不受影响。 2、仔细负责的完成上级领导下发的任务，在进公司不久就和曹俏负责平安小助手和网站 注册、验证这两个模块，并在同事的帮助下，完成任务。总结

27、两个月的工作，尽管有了肯定的进步和成果，但在一些方面还存在着不足。比如有 创建性的工作思路还不是许多，个别工作做的还不够完善，专业学问不够，这有待于在今后 的工作中加以改进。在新的一年里，我将仔细学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工 作效率全面进入一个新水平，随着公司的进步而进步，为公司的发展做出更大更多的贡献。在公司的两个月的工作中，我得到了公司领导和同事的大力帮助，这是我特别感谢他们 的地方，在他们的帮助下，我快速的适应了公司的工作，我为此感到特别的感谢。 在将来迎来的一年中，我会接着努力，将我的工作实力提高到一个新的档次，不辜负大 家对我的期望，我会尽我所能的工作，帮助公司实现发展，

28、信任公司的明天会更好！篇二： 新进机关单位工作人员工作总结 新进机关单位工作人员工作总结 我于20年*月参与工作，至今已一年有余。一年多里，在局领导的正确领导和亲切 关怀下，在同志们的热忱帮助和支持下，我始终以一个国家公务员的标准严格要求自己，不 断增加责随意识、大局意识、时效意识，埋头苦干，刻苦钻研，遵纪遵守法律，无论在思想政治 方面，还是在业务实力方面都取得了长足进步，较为圆满地完成了各项工作任务。现将一年 来的工作、学习状况汇报 一、与时俱进，坚持用“三个代表”重要思想武装头脑，推动工作实践。身为一名机关干部，始终保持与时俱进的精神状态，努力践行“三个代表”重要思想， 这不仅是个人成进步

29、步的须要，也是实现工作目标，做好工作服务于全市经济发展和全面建 设小康社会的现实须要。一年来，我主要是从以下几个方面加强学习的： 一是参与培训学。1、于20年*月参与了市上组织的初任公务员上岗前培训。通过对 党的十六大精神、行政管理学问、党风廉政建设、机关学问、公务员条例及行为规范等条例 课程的学习，充溢了政治理论学问，提高了思想政治素养，为我们做一个合格的国家公务员， 供应了理论上的指导。2、于年*月底至*月初，在全局工作的支配下及局领导的关怀下，参与 了全省干部培训班，学习了等6门课程，经过自己的努力学习，以优异成果取得了岗位资格 证书，学会了如何，如何对信息资源开发利用和档案编研的原则、

30、特点与方法。3、200*年* 月参与了市保密局组织的保密学问培训，相识到了保密工作的重二是参与会议学。先后参与了市学习贯彻“三个代表”重要思想报告会、全省抓项目、 促发展武威报告会、解放思想、加快发展大探讨动员会等全市性大会，着力于深刻把握会议 精神，推动工作落实这个动身点和落脚点，深化学习了十六届三中全会和省委十届四次全委 (扩大)会议精神，真正懂得了学习贯彻“三个代表”重要思想关键在坚持与时俱进，核心在 坚持党的先进性，本质在坚持立党为公、执政为民;项目是投资的载体、发展的载体，有项目 才有投资，有项目才有发展。“发展抓项目”是符合社会主义市场经济规律的科学决策，发展 经济、加快发展的正确

31、选择。三是多种渠道学。主动参与了本局组织的“会课”学习，坚持每会必到，要求自己做到 学习有笔记、有心得体会、有阶段小结。平常留意向领导及身边的同志们学习，学他们为人 处事之道，学他们做好工作的珍贵阅历。坚持自学政治理论和业务学问，仔细学习了党的路 线、方针、政策和中心、省市各项政策、决议及工作部署精神，广泛学习业务学问和经济、 文化、法律等科学文化学问，累计完成学习笔记60多页。坚持在工作中学习，在学习中提高， 学以致用，用有所成，通过学习，充溢了自己，提高了自身素养，使自己更好的投身到 了工作服务机制的创新中。 二、刻苦钻研业务，努力提高自己的工作实力。 只有具备良好的业务素养，才可以很好的

32、胜任本职工作。作为一名工作上的新兵，面对 各种不同特点的，我在局领导的正确领导、科室领导的细心指导及同事们的帮助下，刻苦钻 研、仔细学习，虚心向老同志请教，较好的完成了各项工作任务。年*月底至*月底，学习了 对的管理及领取分发，在同志们的帮助下，做到了保管妥当，账目明确，分发清晰，没有出 现损坏及丢失现象。在年度文书立卷归档期间，学习了档案归档整理的原则和方法，学会了 对文件的归档整理及保存，按时按量的完成了交给自己的任务，并与今年上半年在同志们的 帮助下基本完成了交给自己的文档立卷工作。在办公室主任的细心栽培下，了解了机关工作 的内容、性质及要求，初步接触了一些机关公文方面的学问，顺当地完成

33、了从一名高校毕业 生到机关工作人员的角色转变。年*月份，参加了整理三楼长期档案库房及档案转架的工作。 帮助本科室完成接收档案进库工作，对编错号的档案进行了重新编号，对文件书目错误的档 案重新整理抄录并装订，还对接收进馆的档案建立了台帐。参加了现行文件阅览室的建设， 完成了将现行文件书目录入微机，为广阔群众供应了快速便捷的服务。协同科长探讨并完成 了民国档案著录工作。学习了抢救档案，通过抢救福利院的面临灭亡的档案，相识到了档案 保管的重要性、艰难性和紧迫性，增加了工作的责任感和使命感。在科长的悉心指导下，熟 悉了库存档案，帮助科长为社会供应利用档案800多卷(册)，接待查阅人员200多人(次)，

34、使自己从一个对档案工作一窍不通的门外汉叩开了档案事业的大门，驾驭了如何将文书 归档，如何对档案保管利用，如何刚好地为利用者供应更好的服务，从而为今后的工作奠定 了坚实的基础。 三、存在的不足及今后努力的方向 一年的工作即将结束，回顾过去既是为了找寻差距，也是为了取长补短，改进工作。一 年来，虽然努力地在干好工作，但由于阅历欠缺，水平所限，在工作中还有一些做的不好或 者不到位的地方：一是由于刚参与工作，说话做事不够严谨、不够细致，今后自己要努力 改正，也请领导及同志们刚好地赐予指责指正。 二是刚刚接触档案工作，在工作方法、业务学问方面还有差距，工作中有疏忽、缺乏工 作思路、顾及不到的地方，今后努

35、力改进提高。在今后的工作中，我将再接再厉，以做好 本职工作为动身点，以档案事业的发展为己任，改正工作中的不足，进一步加强学习，加强 沟通沟通，顾全大局，树立新形象，取得新进步篇三：年终总结-刚入公司 年终总结 时间飞逝，转瞬间2022年即将到来，我来到这个公司也将近六个月，这是我从学校毕业 第一次踏上工作的岗位。作为一名新员工，特别感谢公司供应给我一个成长的平台，让我在 工作中不断的学习，不断的进步，渐渐的提升自身的素养和才能。回首过去的六个月中，公 司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了许多。首先，刚进公司就去山东军训，不仅增加了身体素养，更重要的是让我们在这个过程中 做好从学生迈入社

36、会的打算，学习与同事之间的合作，领悟领导的指示，提高工作效率，最 大限度的发挥自己的工作实力。接下来在安保科的学习更让我获益匪浅。刚起先我的工作就是熟识平安方面的各项法律 法规，各个专业名词以及基本的各种工作内容。渐渐我起先跟着师傅，学习她所从事的工作 内容，跟着她熟识整个厂区以及许多同事。渐渐我起先独立打算项目备案须要供应的资料， 虽然会有许多不懂的地方，但在师傅的耐性指导和帮助下，最终还是圆满的完成了。直到现 在，我可以越来越多的独立完成工作，这让我有了很大的成就感。 可以说，这段时间工作的过程也是我自己心态不断调整、成熟的过程。最初觉得只要完 成师傅交给我的工作以及一些基本工作，渐渐学习

37、师傅在做的工作就可以了，但是发觉这样 的速度是远远不够的。这份工作不仅须要在整理资料时的细心，耐性和恒心，更重要的是与 他人打交道时的沟通技巧和发觉问题所在，而这正是我所欠缺的。所 以，我跟在师傅身边，细致视察师傅与他人的沟通，学习各种工作上的细微环节问题，把每 件看似小事却不行或缺的工作都兢兢业业的完成。这也须要我在心态上的调整，不能觉得干 大事才是工作，而恰恰那些小事才是工作的关键。心态的调整使我更加明白，不论做任何事， 都必需全力以赴，这种精神的有无可以确定一个人日后事业上的胜利或失败。假如一个人领 悟了通过全力工作达到完备而带来的喜悦，那么他也就驾驭了达到胜利的原理。倘如能到处 以主动

38、、努力的精神来工作，那么无论在怎样的岗位上都能丰富他人生的经验。 拥有主动的 心态，就会拥有一生的胜利。我在工作中还存在着一些不足之处，如对工作内容的全面性考虑不足，对未知事物的询 问不够主动等。在接下来的工作中，我将本着对本职工作的仔细和责任心，把工作做好做精。以后的路程中，我会接着在公司工作下去，虽然我在公司已经工作了半年，但是公司中 有许多的事情须要我去学习，我知道的只是一些皮毛而已，在新的一年中，我将以公司的经 营理念为坐标，做好个人工作安排，将自己的学问背景和公司的详细环境相互融合，利用自 己精力充足、接受实力强的优势努力学习业务学问和领先技术，为公司的发展尽我绵薄之力， 我信任我在

39、公司的明天会更好！篇四：刚到新公司的工作总结 刚到新公司的工作总结 2022年在河北旅游集团的历史上是一个开元之年，是一个新老酒店交替之年，也是一 个蓄势待发蓬勃发展之年。一年来，在各级领导和集团董事会的正确领导和大力支持下， 酒 店人艰苦奋斗，开拓创新，锐意进取，使酒店的经济效益逐月攀升，极大地提升了酒店 的品 牌形象和综合竞争力，取得了较好的社会效益和经济效益。回顾一年来的工作，现总结 如下： 一、仔细做好新酒店开业前的各项筹备工作，确保新酒店按时开业。 2022年上半年，新酒店开业筹备期间，酒店全体员工上下齐动员，以饱满的热忱投入到开业前的打算之中，涌现出很多先进集体和感人事迹。 （一）

40、开荒保洁。对于新酒店开业，开荒保洁是一项非常艰难的任务，因此，酒店 领导带领各部门员工，共同打好这一仗。餐饮部、客房部、前厅部、康乐部、行政部等 肩负 着酒店绝大部分区域的开荒保洁工作，大家拿着铁锨、扫把不怕尘土飞扬、不怕劳累疲 惫， 有的员工加班加点十几天不回家，有的员工病倒了，输了点滴刚好些，就又返回工作岗 位。 客房部的保洁任务尤为艰难，他们为了给客房和公共区域进行清洁；跪在地上用刀片、 牙刷 等做工具对大理石地面、墙面、玻璃上的污迹一块块、一点点的进行清洗，经常工作到 深夜， 大家丝毫没有一点怨言。 （二）开业前期。在保证不影响旧宾馆正常经营的状况下，又要确保新酒店如期开 业，酒店抽调

41、各部门人员，将数以万计的家具、电器、棉织品等，一件件的分类、清理、 搬 运到新酒店楼中并摆放指定位置。前厅部员工在经理的带领下，有条不紊的开展工作， 在做 好环境布置、清洁，清除大堂味、还要调试新酒店微机运营系统，组织员工学习驾驭使 用方 法，为开业做打算。餐饮部员工日夜奋战，利用一切时间为新酒店的开业做主动打算， 旧宾 馆的工作完成后，没有一个人离开，都来到新酒店，大家将乏累抛在脑后，又投入到热 火朝 天的工作中，卸货、搬运、清洁、摆放，等把这一切都整理完毕已是凌晨两点多。康乐 部员 工将一件件健身器械、养生按摩、美发设备，卸车搬运至5楼经营区，并将一套套沙滩 椅、 遮阳伞运至泳池细心摆放，

42、同时联系厂家，清理泳池下水池壁污垢，刚好限制藻类的滋 生。 （三）筹备开业。后勤保障部门协作前台经营部门，紧锣密鼓的做好各项开业筹备 工作。为了使每位员工开业时穿上崭新的工装，制服房员工加班加点，将新制作的几一百零一 套员 工工装编号分类。人力资源部全力以赴服务各部门，协调解决开业前面临的各类人事问 题， 聘请300多名新员工，进行强化培训、随时补充上岗。保安部人员抓紧学习，刚好驾驭 新酒 店消防监控系统的日常维护，最大限度的发挥新设备的运用功能。同时保安部还要兼顾 旧宾 馆、新酒店的施工场地平安，每天进入新酒店的施工队达20多支，施工人员近千人，楼 内 到处是施工材料和设备，平安保卫工作任务

43、很繁重。工程部作为修理保障部门，既要兼 顾旧 宾馆的修理保养，又要熟识了解新酒店的设施设备状况，他们每天对新大楼的各个点位 逐层、 逐项进行排查，确保全部设施设备运转正常。行政部的员工除了对新酒店的员工餐厅、 更衣 室、浴室、员工宿舍进行布置整理外，还要对旧宾馆全部部门遗留下的物品进行盘点处 理， 建立台帐。综合办公室每天处理各种纷繁困难的日常工作，做好部门之间沟通协调工作， 分 发各种文件、通知，还要为新酒店开业办理相关手续。财务部作为酒店的经济中心，每 天都 忙于账目的结算、库房的盘点、物品的收接，同时还要保证新酒店微 管理系统的正 常 运行，责任重大。选购部担付着酒店开业全部物品的选购工

44、作，时间紧，任务重，他们 走市 场、比产品，不辞辛苦，保证购买到物美价廉的产品。 二、制订各项规章制度，逐步健全内部管理。为进一步加强内部管理，集团、酒店建立和完善了各项制定。 （一）制定会议制度。为加强会议管理，集团、酒店分别制定了每两周召开一次的 集团例会，以及每周召开一次的酒店周例会、酒店运营会议和酒店高管会议。同时还完 善了 酒店每日晨会制度，对每日晨会上提出的问题及会后落实状况，当日书面回复，并做到 每周有“晨会问题汇总”、每月有“晨会问题统计”，使工作完成状况和跟进事宜一目了然， 领导不但在第一时间内了解到各部门工作进展状况，还能使领导的指示刚好实行，大大 提高了晨会的质量和酒店的

45、工作效率。 （二）建立各项制度文件。为进一步加强内部管理，肃穆各项纪律，规范员工行为，集 团、酒店先后制定并下发了一系列文件，如工作岗位管理制度、员工仪容仪表及着装要 求、财务信息保密制度、员工通道管理制度员工餐厅管理制度、员工宿舍管理制度、 地下停车场管理制度指纹考勤机运用制度、各岗位工装洗涤制度、员工更衣室及浴 室管理制度等个制度文件，使酒店的规章制度不断得以健全和完善。 （三）编辑了中茂海悦酒店工作流程及岗位责任制。结合酒店实际状况，历时三个月 编辑整理文字近七十三万字，规范并完善了各部门工作流程及岗位责任制，印刷后下发给各 部门，让每一位员工都了解自己的岗位职责和标准的操作流程，使各项工作都有条不紊、井 然有序，利于酒店的长远发展。 三、推出营销新举措，想方设法抓效益。 篇三：调入新单位工作总结 心 得 体 会进入*公司已有两周。很感谢公司给了我这个机会，使我有缘和大家聚在一起。在生活 上我们相互照看、相互帮助；工作中我们相互学习、相互探讨；彼此之间就是亲兄妹般的相 处。我很享受这种工作氛围，每天都在不断的吸取学问，不断的积累阅历。 首先，参与公司入职后的培训，使我对公司有了一个感性的相识；接着走访各个部门， 熟识了办公环境，了解了公司的行为规范；通过工作中相关单位的沟通与沟通，使我逐步理 解了公司的企业文化；争取早日融入其中。*集团，是专业