员工考勤管理规章制度（7篇）.docx

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1、员工考勤管理规章制度(7篇)最新员工考勤管理规章制度篇1一、总则为规范员工工作秩序，严肃工作纪律，加强员工考勤管理， 特制订本制度。二、适用范围银泰商业经营管理有限公司全体员工三、出勤时间工作时间分为夏季和冬季两种作息时间，根据工种的特殊性 与差异性作出以下规定：(1)公司行政事务管理岗工作时间为：夏季至，冬季至(2)商场一线经营岗(保安、保洁、监控、导购和收银)工作时 间为：夏季至，冬季至夏季作息时间执行时间：5月1日至9月30日，冬季作息时 间执行时间：10月1日至次年4月30日。员工每周休息一天， 行政事务管理岗休息日为：每周日，商场一线经营岗休息日根据 具体经营情况安排，原则上周末不得

2、安排休息。四、考勤管理细则1、迟到与早退(1)迟到、早退5-10分钟扣1分；第二十八条员工请假审批后的请假申请单，由请假人提交 至人资部门存档备查。第八章请假类别第二十九条工伤假必须是员工因工受伤且在工伤医疗期内，并按工伤定点医院 的医嘱休假，休假期间公司给予岗位基本工资待遇。第三十条事假因处理私人事务而请假，请假3天以下者，须提前一天申请; 请假3-10天者须提前三天申请；请假10天以上者须提前七天申 请。员工请假累计不得超过15天/年，请假期间不享受相应的工 资福利待遇。第三十一条病假(1)指因患病或非因工负伤需停止工作进行治疗或休养的，请 假时均需提供县级以上医院的相关医疗证明；(2)特

3、殊情况可先电话向部门领导请假，再凭医院开具的有效 证明办理病假手续，否则均按事假处理，病假期间不给予相应的 工资福利待遇；(3)因患重大疾病需住院治疗的，其休假天数依合法医疗机构 的医嘱证明给予休假，休假期间公司给予岗位基本工资待遇。第三十二条婚假指员工办理结婚登记并于三个月内提供结婚证复印件的，请 假需提前一周书面申请，已转正员工结婚公司给予三天婚假，婚 假期间按正常出勤计发工资。第三十三条丧假(1)已转正员工因直系亲属(指父母、配偶、子女)身故的给予 三天假期，但须提供亲属死亡证明及关系证明(可事后补办);(2)假期时间含倒班休息日及国家法定节假日并一次性休完。第三十四条产假(1)在职所有

4、女员工合法生育者均享有产假，但须提供县级以 上医院的证明，产假期间给予岗位基本工资待遇；(2)产假需提前15天提出书面申请，并一次性休完，休假期 间包含法定节假日在内；(3)女员工正常分娩的，在享受98天产假外再增加60天，共 158天产假，其中产前可以休假15天；(4)分娩时遇有难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多 生育1个婴儿，增加产假15天；(5)女员工怀孕流产的，需提供县级以上医疗机构的相关证明, 公司依据相关法律法规给予适当假期，休假期间不给予相应的工 资福利待遇。第三十五条年休假(1)员工工作年限已满1年不满10年的，给予5天假期；已满 10年不满20年的，给予10天假期；年

5、满20年的，给予15天假 期；(2)员工工作年限满1年以上的，当年请病假累计2个月以上 的不享受年休假。第三十六条调休(1)必须有节假日上班的考勤打卡记录，不得提前预支调休；(2)职能部门调休按正常上班计薪不另计加班费，生产线员工、 保安人员调休分别依生产情况及部门内部进行调整安排。第九章请假审批第十章附则第三十七条公司员工考勤管理由人资部门具体负责实施，各 部门负责人对本部门的考勤工作负有监督的义务。第三十八条本制度自下发之日起开始执行，解释权属公司人 力资源部。最新员工考勤管理规章制度篇3一、考勤时间按门店规定的作习时间为准。二、考勤记录1、员工正常下下观按规定的时间至指定的签到处签到，考

6、勤 人员负责注意签到时间。2、不得委托他人签到或代人签到。3、本人重病等原因临时请假无法及时签到的，需在回岗后由 部门主管签署证明。三、迟到、早退、旷工1、迟到或早退一次者，限30分钟以内1分钟扣1分，超过 30分钟作旷工一天处理。请假未获上级批准而擅自缺勤者作旷工 处理。旷工一天扣30分，连续旷工三天作自动离职处理。2、员工忘记签到又不及时签署证明的，视为旷工。四、请（休）假规定1、员工申请月休、婚假、生日假、慰唁假、春节假及其他不 带薪事假事先必须向直接主管申请，请假需提前一星期申请经批 准方可，未经批准按旷工处理，特殊紧急情况除外。2、员工请（休）申请和汇报对象均为直接上级主管。3、原则

7、上，员工每月申请排休外不再申请临时休假，有特别 重大事件或本人得病，可以特批调整安排，但事后需递交相关证 明资料。4、全勤者享受50元的全勤奖。五、处罚规定1、迟到、早退、旷工；按照绩效考核制度操作细则进行处罚。2、迟到、早退达6次/月者及累计旷工达3天者视为自动离 职，无工薪报酬。3、代他人签到的，双方责任人均以未签到论处。最新员工考勤管理规章制度【篇4】一、请假制度1、请假2周以内由学校审批，2周以上报教育局审批。2、病假不超过2周，2周以上送教育局审批，事假每学期不 超过7天，婚假5天，（晚婚的20天,要到教育局办理请假手续）， 丧假7天（指直系亲属死亡），产假90天，晚婚加15天，到教

8、育 局请假，护理假710天。3、请假人必须到教务处领取学校专用请假条办理请假手续。4、有急事或疾病不能到校的应托人请假，来校后及时销假并 补办请假手续。二、考勤制度1 .坚守岗位，不得随意离校，正常上班时间，无课时有事需 离开，必须向学校打招呼，否则视为旷工。周五需乘早车者，必 须经过学校批准后方可离开。2 .有事先请假再离开，拒绝口头请假，否则按旷工对待。假 满不销假、续假的按旷工对待，外出考试、开会、出差、学习等超 过规定时间不请假的按旷工对待。3 .按时上下班，不迟到、早退，特殊情况需晚来、早走或中途 离开，需口头请假，否则按迟到、早退处理。4 .严格遵守上下课时间，上课铃声落必须进教室

9、，中途不得 随意离开课堂，不得提前下课，教室内不准打电话、玩手机。不 得私自调课、换课。5 .教师考勤情况按周汇报并公示。三、考核办法1、上课迟到、课中随意离开教室或提前下课，发现一次扣除 5兀2、无课时有事需离开不口头请假的一次扣5元。3、因特殊原因迟到者，需向学校领导说明情况，不提前说明 的一次扣5元。4、私自调课一节扣5元，缺会一次扣10元。5、无故缺课一节扣10元，3次迟到或早退按旷课一节计算， 上课迟到15分钟或早退10分钟按旷课对待。6、旷工一天扣30元。7、事假超过7天的每天扣除15元。8、所有考核均从绩效工资或奖金中扣取。四、检查、统计1、教师考勤由教务处统一管理，每周汇总并公

10、示，学期末统计。2、上课情况由值周教师每天如实检查登记，校领导监督并每 天抽查三次，发现未如实检查登记的，一次扣除值周教师日均绩 效工资的2倍。最新员工考勤管理规章制度【篇5】一、工作时间1、中心学校上午10： 30至下午4： 30；2、其它学校（点）上午10： 30至下午4： 00o二、考勤管理1、教职工由中心学校党支部及各村校进行考勤。考勤时要做 到实事求是、公正无私，按实反映情况，按月填写考勤表，并于 每月10日之前将前月考勤表报中心校党支部审核，时限为前月1 日至30（或31）日，由中心学校支部把考勤汇总表交中心学校财务, 作为结算工资依据。2、各村校负责人要严格对本校教职工进行考勤，

11、若经中心学 校检查发现教师不在岗而未记考勤，发现一次扣除村校负责人工 资50元。3、因考勤不服从校长安排，工作上故意刁难或事后打击报复者，视情节要给予批评教育或上报上级教育行政部门给予行政处 分。4、缺勤扣款：事假每天扣工资20元，病假每天扣工资10元。 生病住院者不扣（必须出具正规医院住院证）。旷工每天扣工资100yc o三、考勤制度（一）、请假手续教职工因事、因病需要请假，必须以经过签批的请假条为准， 具体请假程序为：1、两天以下（含两天）请假：请假者直接向村校（点）负责人请 假由村校（点）负责人签字审批，村校（点）负责人如实在考勤表上 做好登记，并由请假者本人在考勤登记表签名栏签字确认，

12、并于 下月10日以前将考勤登记表交中心学校党支部汇总。2、两天以上请假：请假者直接向中心学校党支部请假。但请 假条必须由村校（点）负责人签字确认。3、所有请假，须由本人履行请假手续，与村校（点）负责人协 商安排好工作后方可离开岗位。特殊情况可用电话请假，但事后 必须补齐请假手续。4、村校负责人、中层以上干部请假由中心学校党支部审批。中心学校支部书记请假由校长审批。（二）、教职工福利假待遇1、女职工产假待遇：女职工产前、产后、流产的假期，按云 南省卫生厅、劳动厅、计生委、总工会、省妇联联发的云卫妇发 （1994） 486号文件规定执行。即产假为90天；难产者增加产假 15天（须出具医院证明）；多

13、胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加 产假15天;妊娠女职工自然流产的，不满4个月流产的给产假30 天，4个月以上流产的，给产假42天。产假期间不影响正常待遇。2、教职工配偶、父母、岳父母去世，给丧假7天；爷爷、奶 奶去世，给丧假3天。不影响正常待遇。3、教职工妻子分娩，给丈夫5天陪护假，不影响正常待遇。4、教职工结婚，给婚假7天，不影响正常待遇。5、参加自学考试的教职工，除考试时间外，来回再给予2天 路程假，不影响正常待遇（凭自学考试通知书请假）。6、参加函授学习的教职工若在工作期间需要外出面授，面授 期间请假不影响正常待遇（以学校面授通知书为依据）。（三）、相关规定1、请假期满后，应向批准人

14、消假（可电话消假），不消假者, 以旷工论处。如有特殊情况，需继续请假者，应办理续假手续。2、凡未经审批擅自离岗、外出不按时返回、请霸王假者，一律视为旷工处理。3、病事假划分标准：凡办理个人事务请假，一律计为事假处 理。生病不能坚持上课和工作者视为病假。需要住院治疗者，以 医院出具的住院证明为准。4、请病假三天以上者（含三天）须出具正规医疗机构病情证明, 否则视为事假处理。四、其它1、考勤处理涉及教职工年度履职考核的，按照区教育局年度 考核的相关规定执行。2、本制度若与上级相关法律法规发生冲突，按上级规定执行。最新员工考勤管理规章制度【篇6】1 .上班时间以班表为准，违者按考勤制度处罚2 .上班

15、时间未经店长同意，擅自离岗、串岗，扣10元/次；3 上班时间未经店长同意，擅自调班，扣10元/次；以上三点 店铺管理人员有违着双倍处罚；4.所有店铺每班次必须提前15分钟到铺休整，保证工作状态;5上下班必须本人打卡，代人打卡者每次罚50元，当事人每 次罚100元，并以双方当事人旷工一天计算；6,充电时间不得超过45分钟，违者扣5元/次；7.除非工作需要，入仓时间不得超过5分钟，违者扣5元/次；8.同事突然生病需请假必须要有医生证明或药房购物小票(2)迟到、早退1015分钟扣3分;(3)迟到、早退1530分钟扣5分;(4)迟到、早退3060分钟按旷工半天计算；(5)迟到、早退60分钟以上按旷工一

16、天计算；每月连续3次迟到、早退5分钟，按本细则的第条扣发工 资。2、旷工旷工：不请假或请假未批准而缺勤。部门经理级别旷工：(1)旷工半天扣30分(2)旷工一天扣60分部门主管级别旷工：(1)旷工半天扣20分(2)旷工一天扣40分部门基层员工(含收银员)旷工：(1)旷工半天扣10分(2)旷工一天扣20分五、假期管理细则假期分为：病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假。1、病假（标准时间），没有相关内容作旷工处理，并扣50元/次；9,正式员工上班严禁穿着其它竞争品牌的服装，鞋子。违者 20元一次。试用期员工店铺要拿我们的衣服给实习员穿，在达到 要求后第一时间申请工衣、工鞋。最新员工考勤管理规

17、章制度篇7一、为了规范公司考勤管理严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际 情况，特制定本规定。二、工作时间周一至周六上班。作息时间为：上午08： 3012： 00下午 14： 3018： 30三、考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8： 30之前。2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知 办公室，并在考勤表中注明事由。3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到；凡未 经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。无故 迟到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个 小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理

18、。4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。旷工 一天从工资中扣20元。5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未 注明不按加班处理。加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、 病假等。6、员工如遇特殊情况（如大雨、大雪等恶劣天气）未能按时到 岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤， 否则按迟到、旷工处理。四、请假规定1、员工请假应按规定填写请假条，并经经理批准后，将请 假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能即使办理请假手 续，应向领导说明。2、员工请假在二天以内的，由经理批准；二天以上的应由经 理审核，总经理签字批准。休假时间结束后，无故未上班也未续

19、假者，按旷工处理。五、节假日规定1、公司办公室人员每周日休息一天。2、法定节假日按国家规定进行调休。本规定自制定之日起实行。(1)病假3天以内，需经部门领导与行政人事部批准，并报总 经办备案；(2)病假3至15天，需提交医院的医疗诊断证明，经部门领 导和行政人事部批准后，报总经理审批；(3)病假15天以上，需提交三甲医院的医疗诊断证明，并由 总经办报集团公司审批。部门经理级别旷工：(1)病假半天扣15分(2)病假一天扣20分部门主管级别旷工：(1)病假半天扣10分(2)病假一天扣15分部门基层员工(含收银员)旷工：(1)病假半天扣5分(2)病假一天扣10分2、事假(1)事假1天，需经部门领导与

20、行政人事部批准，并报总经办 备案；(2)事假2至7天，需经部门领导与行政人事部批准后，报总经理审批;(3)事假7天以上，由总经办报集团公司审批。部门经理级别旷工：(1)事假半天扣20分(2)事假一天扣40分部门主管级别旷工：(1)事假半天扣10分(2)事假一天扣20分部门基层员工(含收银员)旷工：(1)事假半天扣5分(2)事假一天扣10分3、婚假婚假：员工依照婚姻法享受的假期，员工在享受婚假时， 需提供结婚证复印件。(1)符合国家法定结婚年龄(男22周岁、女20周岁)结婚的, 享受3天婚假；(2)符合晚婚年龄(男25周岁、女23周岁且初次结婚)的，享 受晚婚假15天(含3天法定婚假)；(3)员

21、工在婚假期间享受与正常工作时间相同的待遇。4、产假产假：女性职工在产期前后的休假待遇，员工享受产假时， 需提供结婚证、准生证、独生子女证、出生证的复印件。员工单 胎顺产，享受98天产假，其中产前休假15天、产后休假83天。(1)购买生育保险的员工在产假期间享受生育保险津贴；(2)员工在产假期间未能享受生育津贴的，其产假期间待遇按 正常工资的80%执行。5、丧假员工直系亲属(直系亲属包括：父母、配偶、子女)死亡的，可 享受丧假，且丧假为1至3天，员工在丧假期间享受与正常工作 时间相同的待遇。6、探亲假探亲假：员工与配偶或父母分居两地又不能在公休日团聚的, 公司给予员工与家属团聚的假期，探亲假按拉

22、萨地区最低工资标 准1200元/月执行。(1)入职满一年可享受探亲假；(2)探亲假时间：15天(含路程时间)。7、年休假在公司入职满一年以上，可享受年休假，且每年可享受5天 年休假，员工在年休假期间享受与正常工作时间相同的待遇。最新员工考勤管理规章制度【篇2】 第一章总则第一条为严肃劳动纪律和规范人员考勤管理，明确员工请假 与休假流程，促进公司各项工作顺利开展，现结合本公司实际制 定本制度。第二条适用范围：公司全体员工。第二章作息时间第三条公司依单位经营特性、订单及业务生产计划安排，合 理安排员工的工作时间。第四条公司采取标准工时制计薪岗位的人员为6天/周工作 制，以完成工作任务、提升工作效率

23、为前提。第五条公司采取综合工时制计薪岗位的人员采取倒班工作制, 以完成劳动产品计件任务产量为标准，倒班连续作业人员以在岗 完成当班工作任务为依据。第六条为满足生产及客户需求，公司有权变动作息时间及工 作日程安排，员工应积极配合。第三章加班管控第七条因生产安排或工作业务需要，员工依公司要求在正常 工作时间外工作的视为加班。第八条加班须书面报请部门领导及主管副总核准，并有实际 的工作产出（指实质产品产出或脑力产出）。第九条经部门领导及主管副总书面核准的加班，加班人员先 由部门尽量安排调休，无法调休的公司支付相应的加班费。第十条员工在正常工作时间外超时工作的，未依规定流程申 请并经分管副总核准的，一

24、律不得计列加班；确因紧急特殊情况未 能按加班流程申请加班的，须专案说明并提报总经理核准。第十一条员工自愿参加训练课程或公众/公益性活动、集会、 义务劳动等社会活动的，均不属加班范畴。第四章加班费支付第十二条一般情况下，非生产线人员不安排加班，以定量工 作任务完成为目标。第十三条国家法定节假日加班，加班费均以岗位基本工资标 准计发，每月随薪资一起发放。第五章法定节日第十四条国家法定节日休假以当年国务院下发通知为准，具 体日期如下：1、元旦，放假1天（1月1日）2、春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）3、妇女节，妇女放假半天（3月8日）4、清明节，放假1天（农历清明当日）5、劳动节，放假1天

25、（5月1日）6、端午节，放假1天（农历端午当日）7、中秋节，放假1天（农历中秋当日）8、国庆节，放假3天（10月1日至3日）第六章考勤打卡第十五条考勤是员工工作时间付出的凭证，是公司给付薪资 报酬的原始依据。员工自入职日起至离职日止，必须依公司规定 的出勤天数上岗工作。第十六条考勤机依据不同岗位实行人脸或指纹识别打卡，若 因考勤机无法识别或指纹磨损无法打卡成功的，应及时向人资部 门反馈并重新录入打卡信息。第十七条新员工入职后一周内由部门领导以纸质记录出勤天 数，一周后到人资部门录入考勤机系统进行打卡，凡不按要求打 卡或代人打卡者，按20元/次给予处理。第十八条公司员工必须严格按作息时间进行考勤

26、机打卡签到 和签退，正常工作时间内需每天打卡4次，即上午和下午的上、 下班各分别打卡1次。第十九条上班未按规定时间到岗者均视为迟到或早退,0. 5小 时内的迟到、早退，按20元/次的标准给予处罚；0.5小时至2小 时的迟到、早退按旷工半天处理;2小时以上的迟到、早退按旷工 1天处理。第二十条因公事或特殊情况未能及时打卡者需填写打卡异常申请单，经部门领导或分管副总审批后交人力资源部存档备查。第七章请假流程第二十一条员工正常工作时间内不准处理个人私事，如因私 事需办理应严格按规定请假;如因公务需离开工作场所，须先向上 级领导报备。第二十二条员工请假必须以书面形式申请并填写请假申请 单，经部门层级领导审批后方可执行。第二十三条员工因特殊情况时需要请假，可事先电话或口头 申请，经上级同意后再事后再补请假申请单，未经请假核准而 擅自缺勤者均视为旷工。第二十四条员工请假期间提前返岗工作时应先向部门领导报 到，并到人资部门办理销假手续，否则人资部门将不计算正常出 勤。第二十五条员工一个月内请假超过15天的，当月社保费用由 员工本人全额承担。第二十六条伤假、病假、婚假、丧假、产假等均需提供相关证 明，并由人资部门核准，凡不提供相关证明资料或资料不齐全的， 均按事假处理。第二十七条请假员工在正式休假前三天依据部门领导安排， 做好相应岗位上的工作交接。