培训专员个人年终工作总结15篇.docx

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1、培训专员个人年终工作总结15篇培训专员个人年终工作总结1任职培训专员以来已有一年多的时间，在这一年多的的时间 里，工作与学习并存。在领导与同事的关心及指导下，熟悉了工 作环境，结识了工作同事，掌握了岗位职责，充实了工作内容， 完成了工作任务。现就这一年多来开展的主要工作做简要总结。一、培训情况1、组织实施新员工入职培训：严格按照新员工入职培训流程, 月至月，新员工入职培训共组织实施了期，受教育员工668, 平均每期参加17人，入职培训规章制度、质量管理、安全环保教 育三门课程覆盖率为100%。2、关于公司级及单位培训：月至月公司级培训共实施15 次，培训人数为6人，重点落在机动部组织的点检技能

2、与案例分 析、设备维护及检修操作规程培训，安环部组织的生产安全事故 综合应急预案、煤气防护相关知识培训以及能源管理中心组织的 节能技术培训;至月各单位培训实施107场，培训人数为4688 人，各单位的培训重点落在安全环保、工艺质量、技能操作等方 面。3、特种作业人员培训考证情况：在领导的指导下，月组织时间一晃而过，如白隙之间，年已接近尾声，回顾自己在 刚升为副主管的这一年来的工作，在领导的悉心关怀和指导下， 在同事的帮助和鼓励下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了 一定的成果，但也存在了诸多不足。现就分管的培训工作，向上 级领导汇报如下：一、培训工作情况年我部与培训部协作共举办了新入职员工消防

3、培训34期, 共923人，每届培训合格率达90%以上，基本达到了目标要求；内 部员工培训8次（其中包括全公司处置突发事件培训2次，员工 消防知识3次，消防实战练习3次，参训人员达245人次。二、培训工作分析1、一年的培训工作比起一年相比有了较大的进步，无论是在 培训课程还是培训质量上都有了 一定的增长幅度。2、完整了培训计划：建立了制度性培训体系，比起以往的培 训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工 培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。我部与培训部 经过多次沟通，改变了原有的培训模式，将“为什么培训和培训 什么”融入到整个公司培训工作中来，在总结了以往的培训经验 基础

4、上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提 升了培训工作的制度化管理。3、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式：年的培训 工作，我们主要采取幻灯片、实践训练和理论与实践相结合的方 式来提高培训工作，让新入职员工尽快掌握相关知识，在投入工 作。三、培训工作存在的问题与不足1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好 与学弟一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的采 取“上面讲，下面听形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导 致员工注意力不集中，影响了培训的效果。3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的 主要体

5、现，短短的半个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训 工作中来。4、作为部门的.培训副主管，个人的授课技巧不高、制作课 件水平不足、知识面也需要亟待提高。5、除了分管的培训工作外，还协助部门主管或其它副主管处 理好消防及治安等日常工作，还完成了一年度部门职场约定，并 进入到全公司前五名之列。6、由于本身经验尚浅，对于一些突发事件的处理和应对显得 有点舍本逐末。在处理事件时有时忽略了公司的利益和宗旨，使公司蒙受了不好的影响。7、要检讨的是部门各种规章制度那都是“聋子的耳朵一一摆 设“，我们的工作应该做到一切从实际出发而不是拘于形式主义 的表面工作，制度是有了但是都没能很好的贯彻和执行下去。培 训专

6、员个人年终工作总结6任职培训专员以来已有一年多的时间，在这一年多的的时间 里，工作与学习并存。在领导与同事的关心及指导下，熟悉了工 作环境，结识了工作同事，掌握了岗位职责，充实了工作内容， 完成了工作任务。现就这一年多来开展的主要工作做简要总结。一、培训情况1、组织实施新员工入职培训I：严格按照新员工入职培训流程, 月至月，新员工入职培训共组织实施了期，受教育员工668, 平均每期参加17人，入职培训规章制度、质量管理、安全环保教 育三门课程覆盖率为100%。2、关于公司级及单位培训：月至月公司级培训共实施15 次，培训人数为6人，重点落在机动部组织的点检技能与案例分 析、设备维护及检修操作规

7、程培训，安环部组织的生产安全事故 综合应急预案、煤气防护相关知识培训以及能源管理中心组织的 节能技术培训1;_至月各单位培训实施107场，培训人数为4688人，各单位的培训重点落在安全环保、工艺质量、技能操作等方面。3、特种作业人员培训考证情况：在领导的指导下，月组织 炼钢厂、锅炉培训考证，人数为_,月组织动力厂报考锅炉三 级考证，人数为人，报名完毕，等待对方培训考证通知；月 组织炼铁、烧结行车人员考证，人数为人。与此同时，在领导的指导下，组织实施月接收的平沙锅炉班 学员人来公司实操，待实操考试结束后优先录取了 16操考试结束 后优先录取了人，及时填补了锅炉工、行车工离职给公司带来的 较大人员

8、的缺口。二、常规培训管理情况1、培训设施管理情况：所有培训教室月一_月使用83 场，培训设施依旧保持原样，教室每培训结束之后都有要求单位 进行清扫卫生，并且每星期都有去检查实施情况，教室在使用期 间，通过对各单位的协调沟通，没有发生一起在时间上有冲突的 情况；2、培训教室的使用，除了每周二、周五定期的新员工入职 培训外，还用于了其余单位的培训、考试及会议，教室卫生每星 期都有让阿姨进行打扫；关于电脑和投影仪的借用，由于培训设 备欠缺，在十分必要的情况下，有单位需要借用培训设备，每单位借用都有要求其单位领导签字的申请单，至今没有发生培训设 备异常现象。培训专员个人年终工作总结7任职培训专员以来已

9、有一年多的时间，在这一年多的的时间 里，工作与学习并存。在领导与同事的关心及指导下，熟悉了工 作环境，结识了工作同事，掌握了岗位职责，充实了工作内容， 完成了工作任务。现就这一年多来开展的主要工作做简要总结。一、培训情况1、组织实施新员工入职培训：严格按照新员工入职培训流程, 月至月，新员工入职培训共组织实施了期，受教育员工 平均每期参加一人，入职培训规章制度、质量管理、安全环保教育 三门课程覆盖率为2、关于公司级及单位培训：月至月公司级培训共实施. 次，培训人数为一人，重点落在机动部组织的点检技能与案例分析、 设备维护及检修操作规程培训，安环部组织的生产安全事故综合 应急预案、煤气防护相关知

10、识培训以及能源管理中心组织的节能 技术培训；至月各单位培训实施一场，培训人数为.人，各单 位的培训重点落在安全环保、工艺质量、技能操作等方面。3、特种作业人员培训考证情况：在领导的指导下，月组织炼钢厂、锅炉培训考证，人数为，月组织动力厂报考锅炉三级考证，人数为人，报名完毕，等待对方培训考证通知；月 组织炼铁、烧结行车人员考证，人数为人。与此同时，在领导的指导下，组织实施月接收的平沙锅炉班 学员人来公司实操，待实操考试结束后优先录取了一操考试结束后 优先录取了人，及时填补了锅炉工、行车工离职给公司带来的较 大人员的缺口。二、常规培训管理情况1、培训设施管理情况：所有培训教室月月使用一场， 培训设

11、施依旧保持原样，教室每培训结束之后都有要求单位进行 清扫卫生，并且每星期都有去检查实施情况，教室在使用期间， 通过对各单位的.协调沟通，没有发生一起在时间上有冲突的情况;2、培训教室的使用，除了每周_、周一定期的新员工入职培训 外，还用于了其余单位的培训、考试及会议，教室卫生每星期都 有让阿姨进行打扫；关于电脑和投影仪的借用，由于培训设备欠 缺，在十分必要的情况下，有单位需要借用培训设备，每单位借 用都有要求其单位领导签字的申请单，至今没有发生培训设备异 常现象。培训专员个人年终工作总结8时间一晃而过，如白隙之间，20年已接近尾声，回顾自己 这一年来的工作，在领导的悉心关怀和指导下，在同事的帮

12、助和 鼓励下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。现就分管的培训工作，向上级领导汇报如下:一、培训工作情况20年我部与培训部协作共举办了新入职员工消防培训34 期，共923人，每届培训合格率达90%以上，基本达到了目标要 求；内部员工培训8次（其中包括全公司处置突发事件培训2次， 员工消防知识3次，消防实战练习3次，参训人员达245人次。二、培训工作分析1、20_年的培训工作比起20_年相比有了较大的进步，无论 是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。2、完整了培训计划：建立了制度性培训体系，比起以往的培 训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱

13、，员工 培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。我部与培训部 经过多次沟通，改变了原有的培训模式，将“为什么培训和培训 什么”融入到整个公司培训工作中来，在总结了以往的培训经验 基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提 升了培训工作的制度化管理。3、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式：20_年的培 训工作，我们主要采取幻灯片、实践训练和理论与实践相结合的 方式来提高培训工作，让新入职员工尽快掌握相关知识，在投入 工作。三、培训工作存在的问题与不足1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好 与学符一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。2、虽改变了培训制度但

14、是培训形式缺乏创新，只是一味的采 取“上面讲，下面听形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导 致员工注意力不集中，影响了培训的效果。3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的 主要体现，短短的半个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训 工作中来。4、作为部门的培训副主管，个人的授课技巧不高、制作课件 水平不足、知识面也需要亟待提高。四、工作重点要检讨的是部门各种规章制度那都是“聋子的.耳朵一摆设 “，我们的工作应该做到一切从实际出发而不是拘于形式主义的 表面工作，制度是有了但是都没能很好的贯彻和执行下去，上至 管理层下至一般员工都是抱着当一天和尚撞一天钟的思想，这对 部门的建设和发展起

15、到了阻碍，更不敢谈规范、更不能说正规。五、对来年的展望1、希望能有更多学习和培训的机会，来加强自身的学习：不 断的增强自己处理突发事件的能力和学习、管理能力。在工作中学习，在学习中进步，从而来提高自己。2、配合部门主管和其它副主管共同做好部门工作，完善和实 施部门制度，真抓实干，树立整个团队的形象和凝聚力，加强队 伍建设和领导班子的优化工作，坚决完成公司所交付的任务。3、加强队伍思想建设：由于队员来自不同的地方不同的岗位, 各个的综合素质、兴趣、爱好均不相同，更重要的是年青人可塑 性大但是可变性也很大，因此我们在团队建设中要把思想建设贯 穿始，常抓不懈。4、改变安全管理部的培训计划，按照每月计

16、划对保安员进行 岗位培训，对保安一线岗位做好培训工作。做到实际工作培训， 分阶段、分内容进行考评，以期望通过培训提升整体素质、服务 水平、业务技能，让公司满意、让顾客满意、让部门领导满意。我们还有很长的路要走下去，只有坚持把“以工作为首要、 以培训为目的、以安全为重心”才能使我们的工作走上规范步入 正规，当然也更加期望在新的一年中有新的开始、新的进步、新 的目标和以崭新的面貌来迎接新的挑战！培训专员个人年终工作 总结9任职培训专员以来已有一年多的时间，在这一年多的的时间 里，工作与学习并存。在领导与同事的关心及指导下，熟悉了工 作环境，结识了工作同事，掌握了岗位职责，充实了工作内容，完成了工作

17、任务。现就这一年多来开展的主要工作做简要总结。一、培训情况1、组织实施新员工入职培训：严格按照新员工入职培训流程, 月至月，新员工入职培训共组织实施了期，受教育员工668, 平均每期参加17人，入职培训规章制度、质量管理、安全环保教 育三门课程覆盖率为100%。2、关于公司级及单位培训I：月至月公司级培训共实施15 次，培训人数为6人，重点落在机动部组织的点检技能与案例分 析、设备维护及检修操作规程培训，安环部组织的生产安全事故 综合应急预案、煤气防护相关知识培训以及能源管理中心组织的 节能技术培训I；至月各单位培训实施107场，培训人数为4688 人，各单位的培训重点落在安全环保、工艺质量、

18、技能操作等方 面。3、特种作业人员培训考证情况：在领导的指导下，月组织 炼钢厂、锅炉培训考证，人数为_,月组织动力厂报考锅炉三 级考证，人数为人，报名完毕，等待对方培训考证通知；月 组织炼铁、烧结行车人员考证，人数为人。与此同时，在领导的指导下，组织实施一月接收的平沙锅炉 班学员人来公司实操，待实操考试结束后优先录取了 16操考试结炼钢厂、锅炉培训考证，人数为，月组织动力厂报考锅炉三 级考证，人数为人，报名完毕，等待对方培训考证通知；月 组织炼铁、烧结行车人员考证，人数为人。与此同时，在领导的指导下，组织实施月接收的平沙锅炉班 学员人来公司实操，待实操考试结束后优先录取了 16操考试结束 后优

19、先录取了人，及时填补了锅炉工、行车工离职给公司带来的 较大人员的缺口。二、常规培训管理情况1、培训设施管理情况：所有培训教室月-_月使用83场, 培训设施依旧保持原样，教室每培训结束之后都有要求单位进行 清扫卫生，并且每星期都有去检查实施情况，教室在使用期间， 通过对各单位的协调沟通，没有发生一起在时间上有冲突的情况;2、培训教室的使用，除了每周二、周五定期的新员工入职 培训外，还用于了其余单位的培训、考试及会议，教室卫生每星 期都有让阿姨进行打扫；关于电脑和投影仪的借用，由于培训设 备欠缺，在十分必要的情况下，有单位需要借用培训设备，每单 位借用都有要求其单位领导签字的申请单，至今没有发生培

20、训设 备异常现象。培训专员个人年终工作总结220年，我继续同时培训专员的工作。这是我20年的工作束后优先录取了人，及时填补了锅炉工、行车工离职给公司带来 的较大人员的缺口。二、常规培训管理情况1、培训设施管理情况：所有培训教室月一_月使用83 场，培训设施依旧保持原样，教室每培训结束之后都有要求单位 进行清扫卫生，并且每星期都有去检查实施情况，教室在使用期 间，通过对各单位的协调沟通，没有发生一起在时间上有冲突的 情况；2、培训教室的使用，除了每周二、周五定期的新员工入职培 训外，还用于了其余单位的培训、考试及会议，教室卫生每星期 都有让阿姨进行打扫；关于电脑和投影仪的借用，由于培训设备欠缺，

21、在十分必要 的情况下，有单位需要借用培训设备，每单位借用都有要求其单 位领导签字的申请单，至今没有发生培训设备异常现象。培训专 员个人年终工作总结10本人某某，现年一岁。现在铁路股份公司客运段运 用车间，担任车辆乘务长。高级检车员，从事本工种16年。一、技术工作简历本人于年7月从一铁路职业高中毕业，分配到车辆段春 湾列检所任检车员，主要负责货车的检修。98年12月，调 车辆段运用车间任车辆乘务员至今，主要学习客车检修及运用客车 非正常情况下的应及处理。年8月通过高级检车员技能鉴定， 并于一年任车辆乘务长至今。二、技艺专长1、在技术业务学习方面：本人自参加工作以来，在业务学习上发扬刻苦钻研，勤奋

22、好 学的精神，不断提高自身的业务水平。认真学习相关的专业知识， 虚心向老师傅请教，干一行爱一行，对自己干过的工作都力求更 好，对处理过的故障都认真分析，总结经验。现已能够掌握：运 用客车非正常情况下的应急处理及各种转向架客车车辆故障快速 准确判断处理。在平时的技术业务学习上从不敷衍了事，能够端 正态度认真对待每一次理论实作的考试，并于一年三茂股份公司 车辆系统技术比武中，荣获客车检车单车检查第一名、检车员理 论第三名、检验员个人全能第二名；年评为段“路风信得过先 进个人”；一年评为段“路风先进标兵”；一年三茂股份公司车 辆系统技术比武中，荣获更换纵向拉杆第三名、检验员理论比赛 第三名、客车单车

23、检查比赛第三名；一年三茂铁路客运段职工 技能竞赛中荣获客车检验员理论考试第二名、更换206台架摇枕 弹簧第二名、客车检验员实作和理论考试全能第三名的好成绩。 即为自己争得了荣誉，也为车间争了光。通过不断的学习技术业务，使自己的业务水平得到了不断的提高。2、不断学习新技术以适应铁路跨越式发展：随着铁路跨越式发展，铁路车辆也在发生着日新月异的变化, 目前的车辆技术状态和运输能力已今非昔比，在我工作至今的十 几年间目睹了铁路车辆的发展历程，由原来的202转向架到现在 的sw200k转向架，可见铁路发展步伐之快。再靠原来所学的知 识已远远不能适应当前的工作环境，因为不掌握新技术知识就不 了解哪些部位易

24、出现故障，哪些部位要重点检查，就无法更好的 达到检修的目的。因此我十分珍惜每次接受新技术培训的机会， 通过学习理论了解新技术的构造原理，通过实作练习掌握新技术 的实际操作技能。同时在业余时间能够自觉学习有关新技术知识, 遇到不会不懂得问题主动向明白人请教，不论他的学历高低，谁 会我请教谁，直到把我不明白的东西弄懂，为干好自己的本职工 作打了良好的基础。三、解决过的关键问题在实际工作中，先后处理了许多旅客列车在运行中的临时故 障：列车超员、超重造成弹簧压死，；列车车轮与钢轨间有火花, 被外勤值班员打停；还有一年雪灾列车大面积晚点的应及处理等。记得年5月，我值乘一至的乘务工作，列车运行到濂江至化州

25、区间的一个小站，外勤值班员将我们的车打停，原因是发现我们的车辆有抱闸现象，轮踏面与钢轨间有火花。我及时到达 现场问明原因，对车辆进行了详细检查和制动机试验，结果并没 有抱闸。查明产生火花的原因为该车为209转向架，是没有缓解 弹簧的，闸瓦是依靠闸瓦托的自重才荡开轮踏面的，闸瓦只是有 点贴轮，而并非抱闸。我取得了相关证明书后，通知发车。为了 避免类似故障的再次发生，我们分析原因，采取了措施。造成闸 瓦贴轮的原因为：基础制动装置各拉杆、杠杆、孔销活动部转动 不灵活，缺油造成。防范措施：对基础制动各磨耗部位加强打油 工作。还有年7月，我值乘吉首至一东的乘务工作，在列车运行 至一至一区间，又被外勤值班

26、员打停，打停的原因也是说我们的车 辆抱闸，轮踏面有火花。我以最快的速度到达了现场，对车辆进 行检查，发现该车辆一制动梁的闸瓦托翻转，闸瓦头部顶在了轮 踏面上，一时间无法复位，为了减少停车时间，不至于因车辆故 障而造成列车晚点，我迅速做出了关门、排风、卸闸瓦千、闸瓦 的处理。处理完后通知马上开车。处理整个过程用时不到一分钟， 保证了列车的安全正点。而造成闸瓦托翻转的原因为：是闸瓦托 调整杆座孔磨穿，使调整杆失去作用，而防翻条是用开尾穿的， 又不牢固，当闸瓦与轮踏面的间隙过大时，闸瓦没有了调整杆的 调整作用，而造成闸瓦低头与轮踏面磨擦，以至于导致了闸瓦托 翻转。发生这件事后，我们分析了原因，采取了

27、措施：1、加固调整杆座。2、防翻条联结采用螺栓坚固。培训专员个人年终工作总结11 本人某某，现年一岁。现在铁路股份公司客运段运 用车间，担任车辆乘务长。高级检车员，从事本工种16年。一、技术工作简历本人于年7月从长沙铁路职业高中毕业，分配到车辆 段春湾列检所任检车员，主要负责货车的检修。1998年12月，调 车辆段运用车间任车辆乘务员至今，主要学习客车检修及运用 客车非正常情况下的应及处理。年8月通过高级检车员技能鉴 定，并于一年任车辆乘务长至今。二、技艺专长1、在技术业务学习方面：本人自参加工作以来，在业务学习上发扬刻苦钻研，勤奋好 学的精神，不断提高自身的业务水平。认真学习相关的专业知识，

28、 虚心向老师傅请教，干一行爱一行，对自己干过的工作都力求更 好，对处理过的故障都认真分析，总结经验。现已能够掌握：运 用客车非正常情况下的应急处理及各种转向架客车车辆故障快速 准确判断处理。在平时的技术业务学习上从不敷衍了事，能够端 正态度认真对待每一次理论实作的考试，并于一年三茂股份公司车辆系统技术比武中，荣获客车检车单车检查第一名、检车员理 论第三名、检验员个人全能第二名；年评为段“路风信得过先 进个人”；一年评为段“路风先进标兵”；一年三茂股份公司车 辆系统技术比武中，荣获更换纵向拉杆第三名、检验员理论比赛 第三名、客车单车检查比赛第三名；一年三茂铁路客运段职工 技能竞赛中荣获客车检验员

29、理论考试第二名、更换206台架摇枕 弹簧第二名、客车检验员实作和理论考试全能第三名的好成绩。 即为自己争得了荣誉，也为车间争了光。通过不断的学习技术业 务，使自己的业务水平得到了不断的提高。2、不断学习新技术以适应铁路跨越式发展：随着铁路跨越式发展，铁路车辆也在发生着日新月异的变化, 目前的车辆技术状态和运输能力已今非昔比，在我工作至今的十 几年间目睹了铁路车辆的发展历程，由原来的202转向架到现在 的sw200k转向架，可见铁路发展步伐之快。再靠原来所学的知 识已远远不能适应当前的工作环境，因为不掌握新技术知识就不 了解哪些部位易出现故障，哪些部位要重点检查，就无法更好的 达到检修的目的。因

30、此我十分珍惜每次接受新技术培训的机会， 通过学习理论了解新技术的构造原理，通过实作练习掌握新技术 的实际操作技能。同时在业余时间能够自觉学习有关新技术知识, 遇到不会不懂得问题主动向明白人请教，不论他的学历高低，谁会我请教谁，直到把我不明白的东西弄懂，为干好自己的本职工 作打了良好的基础。三、解决过的关键问题在实际工作中，先后处理了许多旅客列车在运行中的临时故 障：列车超员、超重造成弹簧压死，；列车车轮与钢轨间有火花, 被外勤值班员打停；还有一年雪灾列车大面积晚点的应及处理等。记得年5月，我值乘湛江至广州的乘务工作，列车运行 到濂江至化州区间的一个小站，外勤值班员将我们的车打停，原 因是发现我

31、们的车辆有抱闸现象，轮踏面与钢轨间有火花。我及 时到达现场问明原因，对车辆进行了详细检查和制动机试验，结 果并没有抱闸。查明产生火花的原因为该车为209转向架，是没 有缓解弹簧的，闸瓦是依靠闸瓦托的自重才荡开轮踏面的，闸瓦 只是有点贴轮，而并非抱闸。我取得了相关证明书后，通知发车。 为了避免类似故障的再次发生，我们分析原因，采取了措施。造 成闸瓦贴轮的原因为：基础制动装置各拉杆、杠杆、孔销活动部 转动不灵活，缺油造成。防范措施：对基础制动各磨耗部位加强 打油工作。还有年7月，我值乘吉首至茂名东的乘务工作，在 列车运行至娄底至湘潭区间，又被外勤值班员打停，打停的原因 也是说我们的车辆抱闸，轮踏面

32、有火花。我以最快的速度到达了 现场，对车辆进行检查，发现该车辆一制动梁的闸瓦托翻转，闸瓦头部顶在了轮踏面上，一时间无法复位，为了减少停车时间， 不至于因车辆故障而造成列车晚点，我迅速做出了关门、排风、 卸闸瓦千、闸瓦的处理。处理完后通知马上开车。处理整个过程 用时不到一分钟，保证了列车的安全正点。而造成闸瓦托翻转的 原因为：是闸瓦托调整杆座孔磨穿，使调整杆失去作用，而防翻 条是用开尾穿的，又不牢固，当闸瓦与轮踏面的间隙过大时，闸 瓦没有了调整杆的调整作用，而造成闸瓦低头与轮踏面磨擦，以 至于导致了闸瓦托翻转。发生这件事后，我们分析了原因，采取了措施：1、加固调整杆座。2、防翻条联结采用螺栓坚固

33、。培训专员个人年终工作总结12 20_年转瞬即逝，按照惯例，我们都要对自己的工作生活进 行一次盘点，无论得到与失去，都会使人受益良多；于是，在一个 安静的午后，我开始认真整理记忆、暴晒往事。进入从事培训工作，对我来说是人生中一次正确的选择，我 知道自己愿意把热情投入到这份充满乐趣的事业中去；讲解与沟 通是我主要的工作方式，每当看到同事和工作伙伴收获与理解的 目光，看到大家为我们的企业文化、我们的产品、我们的品牌感 到骄傲，我都会感到由衷的快乐，能在职业中获得成就感与满足 感，对于我来说这份快乐远远超越物质上的拥有;20年在我的职业生涯中也是浓墨重彩的一笔，这一年我获得了 “年度十佳培训 师”和

34、“全国第四季度优秀培训师”这两个重要的褒奖，奖励固 然可喜，也是公司给予我工作的认可，但是这些荣誉所赋予我的责任与使命，也使我深感未 来工作之重，这份重，使我要更加抖擞精神，以一种奔跑的姿态、 左手以目标、右手以方法，在职业道路上不断前行。20年我将以“成长”为主题，这个主题是不仅是自我提升 的目标，也是职业的效果。培训与教师作用大致相同，立足于“传 道授业解惑”，希望通过自己的努力把所拥有的知识与人达成分 享，然而企业培训与学校授课的不同之处在于企业更加关注培训 的时效性，知识需要在短期内就转化为实际的生产力，培训的过 程也就是将大家的思想与理念逐渐集结的过程；同时接受培训的 人员并非是思想

35、相对单纯的学生，而是具有生活历练和独立思想 的成年人，如何能将知识转为化企业效益，如何能够把根基不同、 经历各异的员工通过培训搭建起统一的思想行为模式，这是我一 直在工作中不断给予关注的问题，也是培训工作能否取得实质效 果的关键所在。培训的过程与结果同样重要：培训工作就其本身来讲，应该 一个连续的过程，任何一次独立的培训都应该成为这个过程中的 一个部分，那种一时兴起、无章无法的培训，是起不到什么应有的效果的.，所以在培训中我始终关注计划与步骤的配套行为，如 果能够把握过程，其结果也就基本不会偏离初始的方向。培训什么与怎么培训同样重要：培训工作的方式与内容是两 大因素，在以往的培训中许多老师往往

36、只关注内容，而忽视了受 训的人想法与感受，其实这对培训来讲是致命伤，我在培训过程 中更乐于与受训员工共同分享一些他们喜闻乐见的知识，从沟通 中将企业理念与标准规范等进行软性传播，员工听得到、记得住、用得好，才 是企业培训目标所在。培训中贯穿“成长”的声音：企业促使员工成长，可以使用 很多方式，但培训无疑是重要的方式之一，培训时我将“成长” 这个概念贯穿于始终，希望看到员工通过培训能够发生什么样的 改变，产生什么样的进步，或者说员工需要什么样的成长与进步; 同时作为培训者自身，我也会把成长作为自己的一项日常工作， 对自己所掌握的知识，也持有一种常学常新的自我成长意识，通 过自身的成长来带动培训效

37、果的最终提升。我坚信，培训其实就是一种快乐的分享，培与学的过程中， 也是将企业的理念、目标、要求、方法与标准通过许多大家乐于 并能够接受与理解的方式进行宣讲与沟通，使我们的同事和合作 伙伴在这个平台上与企业携手成长的过程，作为传播快乐的使者，一、培训方面（一）新人培训方面1、梳理新人培训流程，能够独立把控整个新人培训，与讲师 及时沟通与改进；2、截止目前担当新人培训体系中多个课程的主讲；3、与人力资源部及时对接新人入职情况，并适当安排新人培 训；4、为每一位新人建立培训档案，并及时更新、通知其补齐未 参加的课程，保存并归档新人培训时候留存的资料；5、对参加过新人培训的员工进行培训的反馈，了解其

38、新的培 训需求，并加以改进；6、进行新人培训的录像及录像整理工作。（二）公司培训方面1、组织公司内部小规模的培训，联系老师，并召集人员参加 培训；2、制作并及时更新全公司员工的培训档案；3、制作、美化培训课件；4、开发公司需要、自己能力可及的课程；5、协助进行公司全员的团队建设培训。二、主要成果我也将立足长远、关注当下，在自我成长与助人成长中，体会作 为欧新人的快乐与责任！培训专员个人年终工作总结13本人某某，现年一岁。现在铁路股份公司客运段运 用车间，担任车辆乘务长。高级检车员，从事本工种16年。一、技术工作简历本人于年7月从长沙铁路职业高中毕业，分配到车辆 段春湾列检所任检车员，主要负责货

39、车的检修。1998年12月，调 车辆段运用车间任车辆乘务员至今，主要学习客车检修及运用 客车非正常情况下的应及处理。年8月通过高级检车员技能鉴 定，并于一年任车辆乘务长至今。二、技艺专长1、在技术业务学习方面：本人自参加工作以来，在业务学习上发扬刻苦钻研，勤奋好 学的精神，不断提高自身的业务水平。认真学习相关的专业知识， 虚心向老师傅请教，干一行爱一行，对自己干过的工作都力求更 好，对处理过的故障都认真分析，总结经验。现已能够掌握：运 用客车非正常情况下的应急处理及各种转向架客车车辆故障快速 准确判断处理。在平时的技术业务学习上从不敷衍了事，能够端 正态度认真对待每一次理论实作的考试，并于一年

40、三茂股份公司 车辆系统技术比武中，荣获客车检车单车检查第一名、检车员理论第三名、检验员个人全能第二名；年评为段“路风信得过先 进个人”;年评为段“路风先进标兵”；一年三茂股份公司车 辆系统技术比武中，荣获更换纵向拉杆第三名、检验员理论比赛 第三名、客车单车检查比赛第三名；一年三茂铁路客运段职工 技能竞赛中荣获客车检验员理论考试第二名、更换206台架摇枕 弹簧第二名、客车检验员实作和理论考试全能第三名的好成绩。 即为自己争得了荣誉，也为车间争了光。通过不断的学习技术业 务，使自己的业务水平得到了不断的提高。2、不断学习新技术以适应铁路跨越式发展：随着铁路跨越式发展，铁路车辆也在发生着日新月异的变

41、化, 目前的车辆技术状态和运输能力已今非昔比，在我工作至今的十 几年间目睹了铁路车辆的发展历程，由原来的202转向架到现在 的sw200k转向架，可见铁路发展步伐之快。再靠原来所学的知 识已远远不能适应当前的工作环境，因为不掌握新技术知识就不 了解哪些部位易出现故障，哪些部位要重点检查，就无法更好的 达到检修的目的。因此我十分珍惜每次接受新技术培训的机会， 通过学习理论了解新技术的构造原理，通过实作练习掌握新技术 的实际操作技能。同时在业余时间能够自觉学习有关新技术知识, 遇到不会不懂得问题主动向明白人请教，不论他的学历高低，谁 会我请教谁，直到把我不明白的东西弄懂，为干好自己的本职工作打了良

42、好的基础。三、解决过的关键问题在实际工作中，先后处理了许多旅客列车在运行中的临时故 障：列车超员、超重造成弹簧压死；列车车轮与钢轨间有火花， 被外勤值班员打停；还有一年雪灾列车大面积晚点的应及处理等。记得年5月，我值乘湛江至广州的乘务工作，列车运行 到濂江至化州区间的一个小站，外勤值班员将我们的车打停，原 因是发现我们的车辆有抱闸现象，轮踏面与钢轨间有火花。我及 时到达现场问明原因，对车辆进行了详细检查和制动机试验，结 果并没有抱闸。查明产生火花的原因为该车为209转向架，是没 有缓解弹簧的，闸瓦是依靠闸瓦托的自重才荡开轮踏面的，闸瓦 只是有点贴轮，而并非抱闸。我取得了相关证明书后，通知发车。

43、 为了避免类似故障的再次发生，我们分析原因，采取了措施。造 成闸瓦贴轮的原因为：基础制动装置各拉杆、杠杆、孔销活动部 转动不灵活，缺油造成。防范措施：对基础制动各磨耗部位加强 打油工作。还有年7月，我值乘吉首至茂名东的乘务工作，在 列车运行至娄底至湘潭区间，又被外勤值班员打停，打停的原因 也是说我们的车辆抱闸，轮踏面有火花。我以最快的速度到达了 现场，对车辆进行检查，发现该车辆一制动梁的闸瓦托翻转，闸 瓦头部顶在了轮踏面上，一时间无法复位，为了减少停车时间，不至于因车辆故障而造成列车晚点，我迅速做出了关门、排风、 卸闸瓦千、闸瓦的处理。处理完后通知马上开车。处理整个过程 用时不到一分钟，保证了

44、列车的安全正点。而造成闸瓦托翻转的 原因为：是闸瓦托调整杆座孔磨穿，使调整杆失去作用，而防翻 条是用开尾穿的，又不牢固，当闸瓦与轮踏面的间隙过大时，闸 瓦没有了调整杆的调整作用，而造成闸瓦低头与轮踏面磨擦，以 至于导致了闸瓦托翻转。发生这件事后，我们分析了原因，采取了措施：1、加固调整杆座。2、防翻条联结采用螺栓坚固。培训专员个人年终工作总结14 任职培训专员以来已有一年多的时间，在这一年多的的时间 里，工作与学习并存。在领导与同事的关心及指导下，熟悉了工 作环境，结识了工作同事，掌握了岗位职责，充实了工作内容， 完成了工作任务。现就这一年多来开展的主要工作做简要总结。一、培训情况1、组织实施

45、新员工入职培训：严格按照新员工入职培训流程, 一月至月，新员工入职培训共组织实施了期，受教育员工668,平 均每期参加17人，入职培训规章制度、质量管理、安全环保教育 三门课程覆盖率为100%。2、关于公司级及单位培训：_月至一月公司级培训共实施15 次，培训人数为6人，重点落在机动部组织的点检技能与案例分 析、设备维护及检修操作规程培训，安环部组织的生产安全事故 综合应急预案、煤气防护相关知识培训以及能源管理中心组织的 节能技术培训;_至_月各单位培训实施107场，培训人数为4688 人，各单位的培训重点落在安全环保、工艺质量、技能操作等方 面。3、特种作业人员培训考证情况：在领导的指导下，

46、_月组织 炼钢厂、锅炉培训考证，人数为一月组织动力厂报考锅炉三级 考证，人数为人，报名完毕，等待对方培训考证通知;一月组织炼 铁、烧结行车人员考证，人数为一人。与此同时，在领导的指导下， 组织实施月接收的平沙锅炉班学员人来公司实操，待实操考试结 束后优先录取了 16操考试结束后优先录取了人，及时填补了锅炉 工、行车工离职给公司带来的较大人员的缺口。二、常规培训管理情况1、培训设施管理情况：所有培训教室一月月使用83场， 培训设施依旧保持原样，教室每培训结束之后都有要求单位进行 清扫卫生，并且每星期都有去检查实施情况，教室在使用期间， 通过对各单位的协调沟通，没有发生一起在时间上有冲突的情况;2

47、、培训教室的使用，除了每周二、周五定期的、新员工入职培训外，还用于了其余单位的培训、考试及会议，教室卫生每星 期都有让阿姨进行打扫；关于电脑和投影仪的借用，由于培训设备 欠缺，在十分必要的情况下，有单位需要借用培训设备，每单位 借用都有要求其单位领导签字的申请单，至今没有发生培训设备 异常现象。培训专员个人年终工作总结15回顾一年培训工作，我们持之以恒贯彻落实建设学习型公 司、培育学习型员工的精神，牢固树立“培训是公司的长效投入， 是发展的最大后劲，是员工的最大福利”，推动公司产品向更高 目标发展作出了积极贡献。一年来，做了以下培训工作总结：一、培训工作情况一年共举行内训24项，分别质量管理意

48、识培训占46%,专业 技能培训占50%,规章制度与职业道德培训占4%,共计57： 85课 时，参训27人次。培训课程主要集中为以下几类：1、员工必修类：企业文化培训、职业道德规范、管理制度;2、重点培训：软件测试、开发及管理、CMMI3；3、新员工岗前培训。二、培训费用年培训费用总计为22397. 50元，费用均为下半年，因上半年没有做培训成本这一项。三、培训工作分析（一）取得的成绩：1、一年度的培训工作与年度相比，从培训项目数、举办培 训课程次数、接受训练的人次等方面，取得了一定的增长。2、建立制度性培训体系。以往，公司培训工作缺乏系统性制 度，培训管理幅度和力度很弱，培训资金无保证，员工培训意识 差，培训工作开展十分困难。今年质量管理部投入大量精力，在 总结了以往公司培训经验的基础上，优化培训管理流程，完善教 育培训制度。重点加强了培训需求分析和培训项目审批流程，在 多次征求各单位意见后，全面提升公司培训工作