2023年人事专员心得体会范文3篇.docx

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1、2022年人事专员心得体会范文转眼间，来到“XXX公司”已经半年多了。在经过了 一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包 括公司的起源和发展，学习了公司的企业文化，对公司的组 织结构，日常工作流程等方面有了一些初步认识。而随后的 人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教导和帮 忙下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到此刻对人事专 员工作的熟练掌握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我 这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是 为了以后能够更好的展开工作供给帮忙，同时以此文章来鞭 笞自我，让自我更好的对这份工作全面具体的认识，也让部 门领导看到我想做好这份工作的决心。

2、行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一 段时间的学习工作后，此刻的我已经充分认识了这个部门。 作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部 主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、 协调、监督、管理的职责。而我担任的人事专员一职，主要 负责员工的雇用、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合 相关领导制定、组织实施公司人力资源计划，限度地开发人 力资源，为实现公司经营发展战略目标供给人才保障。一、下头我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结1、雇用工作;2022年人事专员心得体会范文时光飞逝，20XX年已成为过去。回顾一年来的工作， 虽然各项事务比较纷繁，但本人能够

3、做到繁而不乱，一步一 个脚印的完成了各项任务。现将一年工作成效总结如下：人员编制由于本市卫生系统处于改革的浪尖，所以近两年来的各 项人事工作处于半冻结的状态。20XX年因我院人员紧缺， 局里特批雇用了两名专科医师，并办理相应的人事关系手 续；教育培训今年我院参加继续教育培训员工有200多名，主要参加 义X干校和义义义义培训中心，均以合格的成绩经过培训；老干工作1、9月份，由人力资源部牵头组织我系统离退休支部到 X X水库活动；2、重阳节向老干部发放食用油及过节费；3、组织老干部参加局里举办的迎新春老干座谈会和本 中心年底会餐并发放过节费。四、统计工作1、参与全国卫生系统人员统计汇总工作；2、做

4、好年底各项统计工作及考核评优工作。五、其他工作1、参与创立XXX XXX系统“礼貌行业”工作；2、参与人大代表XX区XX选区的换届选举工作；3、完成领导临时交办的各项工作。虽然本市卫生系统目前处于机构改革阶段，很多重要事 务都已经被冻结，但各种日常事务还是很多，仍然需要坚持 一颗良好的心态，用心去做好每一件事情。不管将来改革的 方向如何，也不管将来会何去何从，最重要的是时刻铭记自 我是一名党员，踏踏实实做好当下的本职工作，认认真真地 完成每一项任务，无愧于党员的身份。a、结合20义义年各部门人员需求计划，并根据各部门 人员的实际需求，经过各种雇用渠道有针对性、合理性雇用 各类优秀员工以配备各岗

5、位；b、20XX年行政人事部共参加了 X次雇用会（其中义次 毕业院校双选会），吸引了很多人才前来应聘，并最终满足 了相关岗位的人员需求。2、建立、健全、规范人事档案管理；a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸 质档案（含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检 报告、照片等信息），并为其发放员工手册，20XX年 公司新入职职工人数为：X人；b、协助部门主管及时为贴合转正条件的员工办理转正 手续；c、为离职员工办理离职手续，督促其物品工作交接的 顺利完成，20XX年公司离职员工人数为：X人；d、参与收集整理20XX年度及之前年度的各类档案材 料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于义

6、楼档案室， 并建立相应的电子档案，方便查阅；e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核 对并发至相关领导。3、员工培训工作；协助部门主管对新入职员工开展入职培训，20XX年行 政人事部共组织开展了义次针对入职X义以内职工的培训课，培训资料主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种 规章制度。4、劳动合同及社保保险的综合管理；a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗 保险、工伤保险、生育保险；b、及时与贴合条件（经过公司考核）的员工签订劳动合 同，并及时为其办理社保保险的增加，20XX年与公司签订 劳动合同并增加社保的职工人数为：X人；c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时

7、 办理其社保的减少工作，20XX年与公司解除劳动合同并减 少社保的职工人数为：X人。5、值日及值班工作的综合管理；a、及时更新、完成公司日常及周末值日（值日人员）的 安排检查评比；b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我 进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了 X个节假日 的放假通知及值班安排工作。6、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开 展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工 作。二、下头是我的工作体会1、学习是做的重中之重；我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断 地去学习得到提高。异常是从事一份跨专业且从未接触过的 工作，在这个相对陌生的领域，更

8、应当经过学习加强各个方 面知识才能更好的进行工作。2、之前的从业经验对目前工作的帮忙；毕业之后我在X公司从事了X年义的工作，其业务范围 与“XXXX公司”大致相同，相同的行业背景，使我能更 快的了解公司的各种情景及行业情景；同时 X工作使 我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开 始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表 的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。3、虚心请教，融入团体；进入了行政人事部，我会找准自我的工作定位，做到踏 实肯干，进取和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业 上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从 领导的指挥，快速的融入这个

9、新的环境。4、认真负责的做；手中的每一份工作，不仅仅是为了部门和公司，同样也 是为自我而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的 报酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自我尽职 尽责的工作精神。5、工作中存在的不足。a、由于今年才入职，当工作中应对一些突发奋景时， 应变本事不够快，还有待提高；b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任 务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的 条理性，能够用备忘录的形式规划的步骤，保证工作的顺利 完成。c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成 情景不够梦想，在20XX年里，我将以的工作态度来迎接这 份工作，应对挑战绝不退缩。三

10、、20 X X年工作计划在20XX年的工作基础上，在20XX年里，我除了要 做好基本的日常工作外，20义义年将重点做好、完善以下工 作：1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞；2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目 录表；3、将公司人员社保购置到位；4、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的 归属感，减少员工的离职率；新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质 上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅仅是人事专 员岗位的知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人 际间的沟通，更好的适应公司的大环境。进取参与部门各类 知识的培训，及时更新自我的知识，提高自我的工作

11、和专业 本事。虚心向同事学习，取他人之长，补自我之短。我会努 力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、完善， 能够预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整理, 需掌握的知识需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身 各项素质和技能，适应公司发展要求。以上是我的20XX年年终工作总结，请领导监督和指 正。2022年人事专员心得体会范文人事行政部公司的关键部门之一，对内管理水平要求不 断提升，对外要应对劳动部门，安监部门、环保、技监等机 关部的各项检查。20XX年人事行政部工作紧紧围绕公司的经营方针，目 标展开工作，紧跟公司各项工作部署，现将20XX年的工作 作如下简要总结一、人事管理方

12、面1、根据各部门人员的实际需要，有针对性，合理地雇 用员工，配备到各岗位，20XX年度总人数义义人，离职X X人，20XX年度雇用部人数XX人。2、较好完成各部门人员的入职、离职、调岗等人事审 批工作；3、规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐；4、确定员工劳动合同签定人数达100%,工伤保险、社 会保险办理事宜。二、行政、后勤工作方面1、加强保安日常纪律管理，不定期组织全体保安学习 消防知识并开展实操演练、检查厂内灭火设施是否齐全；2、对现场清洁卫生进行巡查；3、加强食堂管理，尽量提高员工伙食质量，确保饮食卫生;4、合理安排员工人住宿，巡查员工宿舍安全用电，卫 生等情景；20义义年工作尚存不足

13、之处1、作为公司的综合管理部门，在对部门的管理、协调 方面还有很多的欠缺，对部门工作情景，人员纪律的检查力 度还不够；2、公司内部的监、管理（如环境、卫生等的检查）不力;3、缺乏对公司企业文化及工作氛围的建设；4、员工培训机制的待完善和加强；5、对外接待本事有待提高；6、人事工作还处于传统的劳动人事管理，应从传统的 劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理过渡；20X X年工作重点将从以下几方面着手工作1、继续完善公司制度异常是在日常行政管理和人事管 理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机 制等制度；2、加强培训力度，完善培训机制企业的竞争最终归于 人才的竞争，目前公司各部人员的综合

14、素质普遍有待提高， 尤其是部门负责人，强化管理制度的培训，便于在实际工作 的正常操作，需根据实际情景制定培训计划，使培训工作能 起到切实的效果；3、协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅 速营造良好办公环境；4、加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范 化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理, 从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡；5、提升对外部门接待本事，避免公司蒙受损失；6、组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对 企业有良好的认同感和归属感。人事行政部在20义X年度的工作表现虽不算太梦想但 我们会继续努力工作，加强学习，进取配合各部门工作，尽 最大的努力使公司的整体形象，工作水平上升到一个新的台 阶。