全面落实保护关心爱护医务人员八条措施.docx

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1、全面落实保护关心爱护医务人员八条措施为全面深入贯彻落实中央、省、市关于落实进一步保 护关心爱护医务人员若干措施的通知文件精神，结合我区 实际，制定以下措施。一、落实疫情防治人员薪酬待遇政策在应急响应期内，对直接接触待排查病例（疑似病例）、 确诊病例或无症状感染者，诊断、治疗、护理、医院感染控 制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员，按每人每天 300元予以补助；对直接参与疫情现场调查处置、患者救治 的其他一线医务人员和防疫工作者，按每人每天200元予以 补助。用人单位根据相关人员加班加点、完成任务、业绩贡 献等情况自主统筹分配，重点向敢于担当、勇挑重担、加班 加点的疫情防控一线人员特别是作出

2、突出贡献的医务人员 倾斜。落实卫生防疫津贴政策，在疫情防控期间，扩大卫生 防疫津贴发放范围，确保覆盖全体一线医务人员。（责任单 位：区卫生健康局、区人社局、区财政局。排在首位的为牵 头单位，下同）二、做好工伤认定和待遇保障对因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医务人员 依法认定为工伤。建立工伤认定快认快办机制，采取单位承 诺制，精简证明材料，对事实清楚、权利义务明确的，原则 上当日申报当日受理，并通过线上取证等“不见面”的方式 开展事故调查，在3个工作日内作出工伤认定结论并尽快送 达。开启劳动能力鉴定绿色通道服务，在7个工作日内组织 劳动能力等级鉴定并出具鉴定结论。开辟工伤待遇支付快捷 通道，

3、做到随到随办、立办立结，确保在2个工作日内通过 社会保障卡支付到位。（责任单位：区人社局、区卫生健康 局）三、充实卫生专业人才队伍疫情防控相关医疗卫生事业单位需要考核招聘急需紧 缺卫生专业技术人员以及高层次卫生人才的，在疫情防控期 间，可采用网上面试、考核等方式直接招聘，相关手续可于 疫情结束后按程序补办。医疗卫生事业单位在公开招聘卫生 专业技术人员时，对参与疫情防治的一线医务人员同等条件 下，优先聘用。（责任单位：区卫生健康局、区人社局）四、强化优秀人才选拔推荐参加疫情防控一线卫生专业技术人员，优先推荐参加各 类研修、调研、培训、疗养等活动；在区内优秀高层次人才、 学术技术带头人及后备人选等

4、人才项目评选工作中，单列名 额用于重点培养优秀专家人才；在国家百千万人才工程、国 务院政府特殊津贴专家、省学术和技术带头人及后备人选、 省有突出贡献优秀专家等国家、省人才项目推荐选拔工作中, 同等条件给予适当倾斜。（责任单位：区委组织部、区卫生健康局、区人社局）五、建立职称特殊评价机制按规定把参加疫情防控经历视同为一年基层工作经历 和当年继续教育学时学分，允许任现职期内卫生专业技术人 员提前一年申报评审卫生高一级职称或参加卫生专业技术 资格考试，推荐申报高级职称时不对论文作硬性规定。为参 加疫情防控一线卫生专业技术人员开辟职称评审绿色通道, 进一步简化申报手续，采取一事一策、特事特办等方式优先

5、 开展职称评审。（责任单位：区卫生健康局、区人社局）六、加大岗位聘用倾斜力度对直接参与疫情防控一线工作的医务人员，符合岗位晋 升等级条件的，3年内按规定聘用本单位岗位时，同等条件 下优先聘用、可享受一次不受本单位岗位结构比例限制特殊 政策。（责任单位：区人社局、区卫生健康局）七、开展先进典型表彰奖励对在疫情防控工作中涌现出的先进典型，根据国家有关 规定开展表彰奖励，及时向国家、省、市推荐。对奋战在疫 情防控一线、贡献突出的医务人员，在疫情结束后，按规定 开展及时奖励，对获得嘉奖、记功的医务人员给予一次性奖 金，标准分别参照公务员嘉奖、记二等功执行。（责任单位： 区人社局、区委组织部、区卫生健康局、区财政局）八、强化年度考核的激励在疫情防控工作中受到集体嘉奖、集体记功及以上奖励 或区级及以上表彰的医疗卫生事业单位，当年度考核优秀比 例分别提高5%、10%。受到记功、记大功奖励或区级及以 上表彰的医务人员当年确定为优秀等次，不占本单位当年年 度考核优秀比例。（责任单位：区人社局）