培训学校前台工作计划.docx

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1、培训学校前台工作计划篇一：前台接待培训计划前台接待培训计划接待部员工培训工作计划分为以下几项：一、接待礼仪及仪容仪表方面培训及要求：1、着装的具体规定：深蓝色或者黑色西装上衣2、化妆：女员工不应浓妆艳抹，但要求化淡妆，以自 然为主。头发以整洁自然为美，男员工不得留小胡子与大鬓 角，头发勤洗且时常修剪、严禁留怪异发型。3、办公时间应坚守工作岗位，如须暂时离开，应与同 事交待一下。4、禁止在办公区域哼唱小调、高声喧哗、追逐打闹， 禁止在工作时间内在办公区域进食。禁止在办公时间开与工 作无关的页，与跟工作无关的人员在络上聊天。2、坐姿及物品摆放的规定：保持上身直立坐姿，不许 趴桌子，歪身或者坐在椅子

2、上转来转去，前台除了办公用品、 电话、显示器、行程及水杯外，其余物品用完后及时清理， 不要留在桌面上。时刻保持桌面整洁。3、上、下班时间及午休时间，值班到岗到位的要求： 正常工作日（早8： 30一晚17： 00）,周六、周日及节假日 值班（早9： 00一晚16： 00） o午休时间为（12： 15 13： 00） o要求员工严格按照规定时间上班，不允许迟到、早退、篇三：前台部培训总结及计划表前台部XX年培训总结XX年部门依据年度整体培训计划，在培训工作方面做 了大量的工作，承前启后，温故而知新，现将前台部XX年 培训工作归纳总结如下：一、取得的成绩1、员工激励与团队建设确保每季度一次的员工集体

3、公共课培训，第一季度为高 品质服务意识培训；第二季度为“创先争优”员工服务意识 培训；第三季度为按星级评定标准落实员工服务技能；第四 季度为团队建设与激励培训。培训形式多种多样，通过实操、 讨论、辩论的方式使员工参预其中，让员工对业务有一次全 面的巩固，同时积累员工对可应变能力。2、基层管理人员 培训因部份领班、主管为新上任，根据其具体情况，进行 针对性的管理技能培训，以使其更好更快的适应管理工作岗 位。3、员工专业技能及服务提升培训1）服务提升培训以酒店制定的创高品质服务年的思想为基础，以学习海 景的优质服务为目标，培训员工在对客服务中不断了解不同 客人的需求并为客人提供满足客人需求的各类个

4、性化服务， 同时将客人的资料记录存档，以便更好的服务客人。2）各 分部在专业知识及技能方面的培训做得比较到位，前台面客 分部每月4课时，后台分部每月2-3课时，培训内容包括： 酒店公共知识、各分部岗位技能实操、员工“一带一”岗位 实操等，确保各岗位员工达到四星级酒店对客服务标准，对 客提供统一规范的服务。 二、问题与不足1、由于部门员工流动性较大，员工心态不稳定，使得 “一带一”培训师资力量缺乏，往往刚转正的员工就需要带 新员工，培训质量不达标，新员工上手缓慢。2、因前台接待与前台收银合并，两分部知识融合需要 一定时间，各项培训未达到预期效果，各项工作仍需磨合。针对XX年培训工作中存在的问题与

5、不足，特制订XX年 部门整体培训计划提高部门培训工作力度与效率。（附后）前台部XX年度培训计划一、XX年部门培训目标1、员工岗位技能合格率达100%,所有员工均能达到四 星级星级访查规范标准要求。2、XX年度的员工培训以酒店发展和岗位需求为目标， 进一步提高员工的业务水平及对客服务意识等方面。3、实现部份骨干员工一专多能，防止人员缺编情况下 部门工作被动。4、促使基层管理人员管理及培训水平、能 力提升一个新台阶。二、XX年培训计划项目1月份培训计划：1、本月培训内容：团队建设、团队激励、员工心态培训，假币识别培训2、本月培训形式：集体授课、讨论、游 戏多种形式3、本月培训考核：工作状况4、培训

6、项目及内 容设置：2月份培训计划：1、本月培训内容：管理方法、技能技巧培训，仪容仪表、微笑服务培训2、本月培训形式：集体授课、讨论等形式3、培训项目及内容设置：3月份培训计划：1、本月培训内容：各岗位职责及规范程序2、本月培训形式：各分部根据分部工作特色拟定，可 授课、实操、考核相结合4月份培训计划：1、本月培训内容：对客服务应变方法2、本月培训形 式：案例分析、课堂讲授1、本月培训内容：微笑服务培训2、本月培训形式： 实操训练1、本月培训内容：员工职业道德培训2、本月培训形 式：案例分析、课堂讲授1、本月培训内容：各分部标准操作程序2、本月培 训形式：授课8月份培训计划:1、本月培训内容：个

7、性化服务程序及技巧培训2、本 月培训形式：授课及案例分析1、本月培训内容：星级访查规范标准2、本月培训形 式：授课1、本月培训内容：岗位英语培训2、本月培训形式： 授课1、本月培训内容：团队入住的标准程序及各分部操作 程序2、本月培训形式：课堂授课、案例分析3、培训项目 及内容设置：篇四：前台培训计划前台培训计划周一：前台员工工作职责，礼仪礼貌，仪表仪容，职 业道德2培训前台卖房技巧，淡旺季如何用3如何处理客人投诉问题，对待刁难的客人如何处理， 对待挑剔的客人怎么采取相应的措施予以解决。4培训前台 员工帐务处理，如何避免错帐，跑帐，避免给酒店和个人造 成损失。5培训前台员工入住登记程序，结账退

8、房程序。6培训 怎样快速办理入住，快速退房，节省客人等待时间，提高工 作效率。7培训前台内外宾登记，保证登记上传百分之百。8培训前台员工酒店团队意识，和客房部，餐厅，为餐厅做销售，及时更新房态，第一时间通知客房团队入住退房信息， 配合销售部卖房9培训前台员工了解酒店周边，娱乐，特色旅游景区与 公交路线，为客人出行提供方便篇五：前台工作计划前台工作展开计划一.客户管理细化，确定并重点服务忠诚客户；随着辖区保有量的增加，将服务做细、做精，提高客户 满意度，减少客户流失特殊是忠诚客户的流失显得尤其重 要。在这一方面主要按以下几点开展工作：（需要和客服部 合作展开，具体负责人：魏鉴明）1 .根据客户回

9、厂次数、客户的品质作为客户的忠诚度的 评价指标，找出我们的忠诚客户，作为我们的重点维护对象；2 .通过对流失客户回访及分析，找出客户流失的内在原 因及改进措施；3 .对于我们的忠诚客户在公司举办的各种活动时优先 通知，让客户受到特殊待遇，增加客户对专营店的依赖感和 归属感。二 .预约率；入厂台次的增加导致维修高峰期时客户等待时间长和 车间超负荷工作，需通过预约工作合理调配，减少客户等待 时间。在今后的交车环节上必须要在客户结算清单上附加一 份预约宣传单以增加预约率，同时增加客户对预约服务的认 知度，并和车间主管在（XX-10-24至XX-10-26）时间内商 量出对待预约客户的提前先做保养和维

10、修的方案。从而体现 预约的优势这也是我们以前没有做到的！三 .人员培训；随着车用新技术不断应用，更新换代周期缩短及客户期 望值的提高，人员素质及战斗力须相应提高一个台阶，对培 训工作提出了更高的要求。为此做出如下工作计划：1 .加大培训工作的频次，分为定期和不定期的培训考 核；定期培训为每周星期一周五。不定期培训为凡是有新技 术通知和QI通知当天组织培训把内容弄懂为止！2 .注重理论与实际工作相结合的培训，对SA注重产品 基本知识和实操相结合，特殊是实际接待能力的考核，SA维 修技术注重理论知识和常规故障排除能力的培训，提高员工 的整体战斗力。3 .对新来员工进行分派班组做到一对一培训，在通过

11、实 操比赛的方式选出最好和最差的这样可以对新来员工有个 激励和对老员工有个比较。四 .团队建设1 .目标和表现形式以公平、公正、公开为原则，坚持惟独团队利益最大化， 才干确保公司利益最大化。专营店组织培训及考核，营造 学 习氛围，提升员工服务理念及个人技能；进行职业道德、 服务理念、主人翁意识培训；塑造员工服务的工作态度， 注重 细节问题的发掘，促使员工主动提高自身素质。2 .实施手段及措施采用将所有培训及考核资料纳入员工个人档案、团队意 识直接与员工个人收入挂钩、团队意识强者优先考虑外出培 训、职称晋升、福利等优惠。(和行政部沟通)五.考核激励制度激励制度是专营店对于员工优良行为或者突出业绩

12、的 正面反馈，本质目的是为了能够通过激励强化员工对此类行 为的认同并坚持下去，同时，也树立了一个其他员工学习的 典范，潜在的号召所有员工去做出类似的行为。所以，在激 励的过程中，关键的一项就是要保证考核标准的公平性和合 理性，避免激励引起员工的不满行为，保证激励的行为是值 得保持和提倡的。具体的激励办法，可以根据实际情况在物 质和精神方面有选择的实施。1.物质激励(1)产值之星，流程之星，服务之星(2)考核标准，按照厂家各项规定和飞检流程及客户 满意都回访。其中还包括(徒弟的评分结果在其中)(3)实施计划：每天每人一次流程跟踪，实际电话考 核接电话流程。每周星期一做一次客户投诉抱怨分析评比出

13、服务之星。物质激励的特点：见效快，明确但持续的时间比较短。六 .岗位职责1 .岗位职责编制与优化关键岗位职责按照广汽本田标准进行，岗位与岗位之间 职责衔接流畅、融洽；层次分明，人员变动时的交接明确、 清晰，做到责任到人。2 .岗位说明书岗位说明书作为岗位职责编制与优化的结果，包括两个 方面的内容：岗位具体工作任务描述岗位任职资格及能力评估在培训时重新说明工作要求和各岗位的重要性。3 .能力提升计划(1)每周安排工作空余时间进行两个小时的岗位专业 知识培训，不定期考试，并将考试成绩纳入月底绩效考核当 中；(2)针对日常工作中浮现的问题、漏洞等进行总结， 形成备忘录；(3)每月分批组织人员到其他专

14、营店参观学习，相互交流，共同提高;(4)利用周一的晨会，全体人员共同学习总公司的各 项管理制度、经营理念、计划方针，进一步明确岗位职责， 进一步加强工作效率。(5)每天的“激情一刻”中安排员工进行各自岗位技 能展示(如服务背诵CSI,销售的六方位绕车介绍等)，并 由部门经理当场点评，达到共同学习、提高的目的。七 .业务流程1 .业务流程现状目前的正常工作均按照各项业务流程的标准进行。存在 的不足有交车流程和服务接待流程以及派工工作流程。交车 流程中浮现简化交车步骤的情况，比如操作讲解；服务接待 流程中浮现接待不及时的现象；派工工作流程中，SA不了解 车间可利用工作时间，导致交车时间的迟延造成客

15、户不满。2 .规范化改善进程(优化中应扮演的角色，特别是跨部 门流程)(1)要求岗位员工找出各个流程的执行要点，通过剖 析和自身总结细化相关流程；(2)关联密切的部门员工实行轮岗式实习，时间设定 为1个月摆布，增加岗位了解；(3)进行关联部门业务培训，比如服务部对销售顾问 进行相关保险索赔知识的培训等。洪从虎篇六：前台接待培训计划表 前台接待培训计划表空岗。4、接电话的语言培训1（接起电话后：“你好，国际商 务”接电话过程中语气温和、热情，解答耐心、专业、细致, 注意使用礼貌用语。）5、直客接待的动作及语言培训1（起立、微笑、问好、 让座、倒水、解答、送客）二、专业知识培训1、短期内对国内热销

16、路线的行程熟知（起止城市、 具体行程、费用包含）2、及时了解国内最新报价信息及成团信息。3、对于国际路线的所需材料及行程安排，注意事项的 培训。4、对于省内秋季常规路线的行程培训1（出行时间、具 体行程、集合时间及地点、费用包含、报价）三、培训时间安排1、每天早上利用5分钟时间安排当天工作、并检查着 装及物品摆放（5-10分钟）2、每天中午利用歇息的时间对于各条行程进行培训 （10-20 分钟）3、每天晚上对于全天接待信息的统计及回访方法的培 训（20分钟）4、不定期的对路线及报价进行培训。四、考核制度1、每周一中午，对于上周培训内容进行考核。采用问 答式（笔试）考核，考试时间10分钟，满分1

17、00分，60分 及格。不及格者赋予一次补考机会。对于2次不及格者，暂 停工作，自学行程，经办公室考核通过后，方可继续工作。2、每天不定期的对于员工进行口试抽查，多次提问回 答不正确者，住手手中工作自学行程。经大家考核通过后， 方可继续工作。以上是我粗浅的培训计划，请领导审阅后，指出不足之 处，我好及时改正。篇二：前台培训计划总汇前台培训大纲1、 培训任务：让新员工系统掌握前台接待知识，熟 练基本操作电脑技能2、 培训对象：前台新员工3、 培训方式：讲授、跟班学习4、 培训式具：电脑、电脑操作系统、培训教室5、 培训地点：6、 培训内容：1、 前厅接待员的素质与职责（前台培 训）P22、 了解电

18、脑操作程序（前台培训、暂缺）3、 前台服务员各项业务操作规程（前台培训）.P74、 前台接待岗位员工服务技能要求（前台培训）P175、 前台收银岗位员工服务技能要求（前台培训）P206、 预订岗位员工服务技能要求（前台培训）P257、 咨询岗位员工服务技能要求（前台培训）P298、 前台接待服务标准（前台培训）P329、 前台办理登记，验证服务标准（前台培训）.P33前厅接待员的素质一、前厅服务员的素质要求前厅服务员的仪态、仪容、礼仪、礼貌直接影响酒店的 形象关系到服务质量、客人的心里活动，会影响到酒店的经 济效益。也就是说，酒店前厅服务员首先仪表、仪态上给客 人形成一个管理有素、经营有方的印

19、象，从而觉得收到尊重 并且感到能在这样的酒店里住宿是一种荣耀，因此愿意再次 光临。1）仪表、仪态：优秀的前厅服务员，必须着装整洁、慷慨、面带微笑、主动热情、讲究礼仪、礼貌、彬彬有礼接待客人。而且头脑反 应灵敏、记忆准确、表情自然、留意客人表情，注意客人动 作，掌握客人心理。2）酒店规定：前台服务员上岗前要洗头不能有头皮屑、 剪指甲、保证无胡须、头型慷慨、化妆轻淡、朴素雅致；不使用有色指甲油及 浓味香水等。3）语言：前厅服务员不仅应有良好的仪容、仪表，而 且必须具备优美的语言，令人愉快的声调，恰当的内容和灵便策略的语言技巧。 这样，前厅的服务就显得生机勃勃。前厅服务员必须掌握一 两门外语的基本会

20、话，发音标准，表达准确。4）行为举止：优秀的前厅服务员，应该做到站立标准、 行为规范、举止慷慨。尽量避免或者克服不好的习惯动作如吸烟、嚼口香糖、 工作场所吃喝、高嗓门叫喊、勾肩搭背、指手划脚等。5）业务操作技能：前厅服务员必须能够熟练、准确地 程序完成本职工作。工作的快速敏捷、准确无误也标志着酒店管理水平。任何业 务操作失误，不仅会给酒店造成经济损失，更重要的是破坏 了客人对酒店的总体印象。6）应变能力：应变能力是前厅服务员所应该具备的特 殊服务技能与素质。因为客人来自全国各地或者异国他乡，不同的生活习惯、不 同的知识与修养都会有不同的表现；酒店在经营中也会浮 现失窃、火灾以及账目失控等特殊的

21、情况，前厅服务员惟 独具备 应变能力，才干妥善处理号这些特殊问题。在任何 情况下，前厅服务员都应沉着镇静，采用灵便多变的方法, 处理好每件特殊的事件。7）诚实度：前厅服务员必须具有较高的诚实度。这一 素质在酒店经营中已显得愈加重要。特殊是在涉及到出纳工作及外币兑换工作 时，前厅服务员必须能够严格遵守工作纪律；在接待工作中， 客人的优惠必须符合酒店的规定，绝对不能以工作之便，徇 私舞弊。8）知识面：前厅服务员在业务中时常能碰到客人各种 各样的提问。这些问题有时涉及到政治、经济、旅游、风俗、文化的及有关酒店 情况，前厅服务员惟独具备较宽的知识面和丰富的专业知 识。才干为客人提供准而实的信息。9）合

22、作精神：前厅的每一位员工都应该意识到前厅就是酒店的一个“舞台”，每一个人都在扮演一个特定的角色，要想演好这场戏， 需要员工的集团合作。当接待员忙于接待时或者因特殊情 况离开 工作岗位时，其他员工必须能够替代其工作，共同 使客人满意，个人的意见或者恩怨决不能表现到工作中来, 否则会破坏 整个酒店的形象。前厅服务员岗位职责1、迎宾岗位职责1、 指挥和疏导门前车辆，做好宾客迎送工作。2、 面带微笑，为客人打开车门，躬身向客人致意，并 用右手挡住车门上沿，以免客人碰头。对孩子、老人或者是行动不便的客人， 要 主支提供匡助，搀扶下车。3、 匡助客人装卸行李，并请客人清点、检查有无物品 遗失，如果客人时离

23、店，应在车辆开动后向客人挥手致意。注重在开关车门 时不要夹住客人的衣裙及物件。4、 观察出入门厅人员的动向，注意做好防爆、防窃工 作，并协助保卫人员做好宾客抵达与离开时的保卫工作。5、 接待员职责1、 细致热情地接受订房和团体开房。在开房时向客人详细介绍房间情况,讲清房价，避免引起误解。2、 做好开房登记和有关验证客人身份的工作。熟悉当 天抵店的VIP客人身份、房号及抵离时间。3、 熟悉当天散客及旅游团的开房情况，掌握当天的房 间状况。4、 办理加床和换房要向客人讲明情况，并要登记和说 明，以便查询。5、 夜班当班员工，要负责制作当日报表，反映房间情 况，并搞好班组卫生。6、 严格遵守各项制度

24、和服务程序。3、预订员职责1、 根据客人的要求，为其提供与其需求相应的客房。2、 全天24小时为客人提供预订服务，及时处理客人 的订房要求。3、 及时记录和存储预订资料。4、 做好客人抵达前的准备工作。5、 行李员职责1、 按规定位置站立，站姿要端正，并密切注意客人动 态，准备随时为客人提供匡助。2、 时刻注意分房员的召唤，热情为客人带路，敏捷地 为客人运送行李，并主动为客人介绍酒店的各项服务设施。3、 要注意确保客人行李的安全，并及时准确地匡助客 人把行李送到指定的地点。4、 寄存员职责1、 回答客人关于寄存的问询，向客人说明酒店有关寄存的规定。2、寄存领取手续要清晰，登记要准确，力争不出差错, 万一出错则应即将向有关领导汇报。3、 做好交接班工作，各项手续要清晰。4、 严格遵守有关制度及各项服务操作程序。5、 收银员岗位职责1、 严格遵守各项财务制度和操作程序。准确地收点客 人的现金或者是支票。准确地填写发票。2、 做好交接班工作。钱物一定要交割清晰。3、 按规定及时结清客人或者团体的各种费用。4、 话务员岗位职责1、 负责接听一切外来电话，连接酒店各部门及客人的一切电话O